دانشمندان_منابع_انسانی_از_کجا_آمده.pdf
371.5 KB
سوال مكرر متوليان منابع انساني
چرا در طرح ٤٠٠ منابع انساني ايران ١٤٠٠ رشته هاي غيرمرتبطي مثل مهندسی، روانشناسي، اقتصاد و جامعه شناسي آمده است؟
جواب را در رشته دانشمندان منابع انساني ملاحظه فرماييد
چرا در طرح ٤٠٠ منابع انساني ايران ١٤٠٠ رشته هاي غيرمرتبطي مثل مهندسی، روانشناسي، اقتصاد و جامعه شناسي آمده است؟
جواب را در رشته دانشمندان منابع انساني ملاحظه فرماييد
Forwarded from مدیریت منابع انسانی
⭕️ آخرین دوره MBA یکساله منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران در سال 97
🏅 با حضور معتبرترین اساتید مدیریت منابع انسانی کشور
👈 پیش ثبت نام آنلاین و دانلود بروشور و فیلم: goo.gl/B7uS8H
📌 دانلود سرفصل های دوره: goo.gl/M7x1Zh
☎️88220537
📌هم اکنون به بزرگترین گروه مدیریت منابع انسانی کشور بپیوندید:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqYYpnY16u9NZg
🏅 با حضور معتبرترین اساتید مدیریت منابع انسانی کشور
👈 پیش ثبت نام آنلاین و دانلود بروشور و فیلم: goo.gl/B7uS8H
📌 دانلود سرفصل های دوره: goo.gl/M7x1Zh
☎️88220537
📌هم اکنون به بزرگترین گروه مدیریت منابع انسانی کشور بپیوندید:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqYYpnY16u9NZg
#Positive_reinforcement
آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
Forwarded from مدیریت منابع انسانی
با سلام و ادای احترام؛
گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی برای تبادل اندیشه و همفكری اندیشمندان، استادان، متخصصان، مدیران، كارشناسان ، كاردانان و كارمندان مدیریت منابع انسانی كشور ایجاد شده است. هدف كنفرانس ایجاد هم افزایی ملی با پذیرش همه تنوع های دانشگاهی، نسلی، سازمانی، صنعتی و بخشی؛ فارغ از هر محدودیت عینی و ذهنی است.
لینک عضویت:👇👇
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqYYpnY16u9NZg
گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی برای تبادل اندیشه و همفكری اندیشمندان، استادان، متخصصان، مدیران، كارشناسان ، كاردانان و كارمندان مدیریت منابع انسانی كشور ایجاد شده است. هدف كنفرانس ایجاد هم افزایی ملی با پذیرش همه تنوع های دانشگاهی، نسلی، سازمانی، صنعتی و بخشی؛ فارغ از هر محدودیت عینی و ذهنی است.
لینک عضویت:👇👇
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqYYpnY16u9NZg
سلام بر دوستان
همانگونه كه مستحضريد در كشور مجلات متعددي وجود دارد كه به چاپ مقالاتي مي پردازند كه به دلايل متعددي از جمله استيلاي روش و آمار (كه البته به قدر خويش مهم و مفيد است) از هر گونه مساله مداري تهي است و فقط براي ارتقا اعضاي هيات علمي است و مشكلي از جامعه حل نمي كند.
بر آنيم كه مجله اي با نام
رفتار سازماني و منابع انساني
تحت لواي انجمن مديريت دولتي ايران منتشر كنيم كه به سياق HBR باشد و بتواند براي مشكلات كشور ، راه حل كاربردي و عملي ارايه كند.
هر كدام از عزيزان كه مي توانند نقشي در اين زمينه ايفا كنند،
لطفا حقير را مطلع و پيشنهادات خود را براي چگونگي انجام اين كار مطرح فرمايند.
نقشها:
هيات تحريريه
نويسندگان
مصاحبه كننده با مديران، كارآفرينان و پيش كسوتان
طراح
كاريكاتوريست
ويراستار
مدير داخلي
كارشناس مجله
منتقد كتاب
منتقد مقاله
داستان سرايي از مديران و سازمانها
عكاس
اين مجله در هيات مديره مصوب شده و در مراحل پاياني كسب مجوز مي باشد.
لازم به ذكر است كه مبناي كار در اين مجله انگيزه دروني است و كاملا داوطلبانه است و از مكانيزمهاي بيروني استفاده نخواهد شد.
مادي كردن محصولات علمي در كشور نتايج خوبي نداشته است.
داوطلبان لطفا فرم مخصوص را از تاريخ يكم بهمن در سايت
Hr34000.com
تكميل فرمايند.
ارادتمند
آرين قلي پور
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqYYpnY16u9NZg
همانگونه كه مستحضريد در كشور مجلات متعددي وجود دارد كه به چاپ مقالاتي مي پردازند كه به دلايل متعددي از جمله استيلاي روش و آمار (كه البته به قدر خويش مهم و مفيد است) از هر گونه مساله مداري تهي است و فقط براي ارتقا اعضاي هيات علمي است و مشكلي از جامعه حل نمي كند.
بر آنيم كه مجله اي با نام
رفتار سازماني و منابع انساني
تحت لواي انجمن مديريت دولتي ايران منتشر كنيم كه به سياق HBR باشد و بتواند براي مشكلات كشور ، راه حل كاربردي و عملي ارايه كند.
هر كدام از عزيزان كه مي توانند نقشي در اين زمينه ايفا كنند،
لطفا حقير را مطلع و پيشنهادات خود را براي چگونگي انجام اين كار مطرح فرمايند.
نقشها:
هيات تحريريه
نويسندگان
مصاحبه كننده با مديران، كارآفرينان و پيش كسوتان
طراح
كاريكاتوريست
ويراستار
مدير داخلي
كارشناس مجله
منتقد كتاب
منتقد مقاله
داستان سرايي از مديران و سازمانها
عكاس
اين مجله در هيات مديره مصوب شده و در مراحل پاياني كسب مجوز مي باشد.
لازم به ذكر است كه مبناي كار در اين مجله انگيزه دروني است و كاملا داوطلبانه است و از مكانيزمهاي بيروني استفاده نخواهد شد.
مادي كردن محصولات علمي در كشور نتايج خوبي نداشته است.
داوطلبان لطفا فرم مخصوص را از تاريخ يكم بهمن در سايت
Hr34000.com
تكميل فرمايند.
ارادتمند
آرين قلي پور
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqYYpnY16u9NZg
Competencies at Work; Providing a Common Language for Talent Management
Bruce Griffiths & Enrique Washington, 2015
#competencies
#Talent_Management
عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
Bruce Griffiths & Enrique Washington, 2015
#competencies
#Talent_Management
عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
Competencies at Work.pdf
3.1 MB
Competencies at Work; Providing a Common Language for Talent Management
Bruce Griffiths & Enrique Washington, 2015
#competencies
#Talent_Management
عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
Bruce Griffiths & Enrique Washington, 2015
#competencies
#Talent_Management
عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
Harvard Business Review
January 2019
A Simple Way to Get Your Leadership Team Aligned on Strategy
#LEADERSHIP_AND_MANAGING_PEOPLE
https://hbr.org/2019/01/a-simple-way-to-get-your-leadership-team-aligned-on-strategy
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
@HR34000
January 2019
A Simple Way to Get Your Leadership Team Aligned on Strategy
#LEADERSHIP_AND_MANAGING_PEOPLE
https://hbr.org/2019/01/a-simple-way-to-get-your-leadership-team-aligned-on-strategy
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
@HR34000
A Simple Way to Get Your Leadership Team Aligned on Strategy.pdf
179.1 KB
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
@HR34000
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
@HR34000
Forwarded from HR 34000
سلام بر دوستان
همانگونه كه مستحضريد در كشور مجلات متعددي وجود دارد كه به چاپ مقالاتي مي پردازند كه به دلايل متعددي از جمله استيلاي روش و آمار (كه البته به قدر خويش مهم و مفيد است) از هر گونه مساله مداري تهي است و فقط براي ارتقا اعضاي هيات علمي است و مشكلي از جامعه حل نمي كند.
بر آنيم كه مجله اي با نام
رفتار سازماني و منابع انساني
تحت لواي انجمن مديريت دولتي ايران منتشر كنيم كه به سياق HBR باشد و بتواند براي مشكلات كشور ، راه حل كاربردي و عملي ارايه كند.
هر كدام از عزيزان كه مي توانند نقشي در اين زمينه ايفا كنند،
لطفا حقير را مطلع و پيشنهادات خود را براي چگونگي انجام اين كار مطرح فرمايند.
نقشها:
هيات تحريريه
نويسندگان
مصاحبه كننده با مديران، كارآفرينان و پيش كسوتان
طراح
كاريكاتوريست
ويراستار
مدير داخلي
كارشناس مجله
منتقد كتاب
منتقد مقاله
داستان سرايي از مديران و سازمانها
عكاس
اين مجله در هيات مديره مصوب شده و در مراحل پاياني كسب مجوز مي باشد.
لازم به ذكر است كه مبناي كار در اين مجله انگيزه دروني است و كاملا داوطلبانه است و از مكانيزمهاي بيروني استفاده نخواهد شد.
مادي كردن محصولات علمي در كشور نتايج خوبي نداشته است.
داوطلبان لطفا فرم مخصوص را از تاريخ يكم بهمن در سايت
Hr34000.com
تكميل فرمايند.
ارادتمند
آرين قلي پور
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqYYpnY16u9NZg
همانگونه كه مستحضريد در كشور مجلات متعددي وجود دارد كه به چاپ مقالاتي مي پردازند كه به دلايل متعددي از جمله استيلاي روش و آمار (كه البته به قدر خويش مهم و مفيد است) از هر گونه مساله مداري تهي است و فقط براي ارتقا اعضاي هيات علمي است و مشكلي از جامعه حل نمي كند.
بر آنيم كه مجله اي با نام
رفتار سازماني و منابع انساني
تحت لواي انجمن مديريت دولتي ايران منتشر كنيم كه به سياق HBR باشد و بتواند براي مشكلات كشور ، راه حل كاربردي و عملي ارايه كند.
هر كدام از عزيزان كه مي توانند نقشي در اين زمينه ايفا كنند،
لطفا حقير را مطلع و پيشنهادات خود را براي چگونگي انجام اين كار مطرح فرمايند.
نقشها:
هيات تحريريه
نويسندگان
مصاحبه كننده با مديران، كارآفرينان و پيش كسوتان
طراح
كاريكاتوريست
ويراستار
مدير داخلي
كارشناس مجله
منتقد كتاب
منتقد مقاله
داستان سرايي از مديران و سازمانها
عكاس
اين مجله در هيات مديره مصوب شده و در مراحل پاياني كسب مجوز مي باشد.
لازم به ذكر است كه مبناي كار در اين مجله انگيزه دروني است و كاملا داوطلبانه است و از مكانيزمهاي بيروني استفاده نخواهد شد.
مادي كردن محصولات علمي در كشور نتايج خوبي نداشته است.
داوطلبان لطفا فرم مخصوص را از تاريخ يكم بهمن در سايت
Hr34000.com
تكميل فرمايند.
ارادتمند
آرين قلي پور
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqYYpnY16u9NZg
🎯 طرح ملی منابع انسانی ایران 1400
👈ثبت نام آنلاین در طرح:
www.hr34000.com/iranhr1400
⭕️عضویت در گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqYYpnY16u9NZg
👈ثبت نام آنلاین در طرح:
www.hr34000.com/iranhr1400
⭕️عضویت در گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqYYpnY16u9NZg
#performance_appraisal_errors
آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران