فیلم:
The Insider
سال ساخت: 1999
کارگردان: Michael Mann
ستارگان: Al Pacino , Russell Crowe , Christopher Plummer

موضوع فیلم: تهیه‌کننده یک برنامه خبری جنجالی برای به دست آوردن اطلاعات دقیق از تخلفات یک کمپانی به سراغ یکی از کارمندان ارشد آن که اخیرا اخراج شده می‌رود و این کارمند اطلاعاتی در مورد کمپانی در اختیار میگذارد ...


#عدالت
#کارکنان_ناراضی
#کارکنان_اخراجی
#شجاعت
#اخلاق

لینک مشاهده و دانلود:
http://dl2.film2serial.ir/film2serial/film/doble/96/2/The.Insider.1999.720p.Farsi.Dubbed%28Film2serial.ir%29.mkv

علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

فیلم:
The Insider
سال ساخت: 1999
کارگردان: Michael Mann
ستارگان: Al Pacino , Russell Crowe , Christopher Plummer

موضوع فیلم: تهیه‌کننده یک برنامه خبری جنجالی برای به دست آوردن اطلاعات دقیق از تخلفات یک کمپانی به سراغ یکی از کارمندان ارشد آن که اخیرا اخراج شده می‌رود و این کارمند اطلاعاتی در مورد کمپانی در اختیار میگذارد ...


#عدالت
#کارکنان_ناراضی
#کارکنان_اخراجی
#شجاعت
#اخلاق

لینک مشاهده و دانلود:
http://dl2.film2serial.ir/film2serial/film/doble/96/2/The.Insider.1999.720p.Farsi.Dubbed%28Film2serial.ir%29.mkv

علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

معرفی فیلم:
The Devil Wears Prada
سال ساخت: 2006
کارگردان: David Frankel
ستارگان: Stanley Tucci,Adrian Grenier,Anne Hathaway,Meryl Streep

موضوع فیلم: داستان این فیلم به چالشهای پذیرفتن کار جدید و کار با مدیران سختگیر را به نمایش میکشد. همچنین این فیلم اشاره ای به سخت کوشی نسلهای جدید و پذیرش چالشهای جدید در محیط کار دارد.


#نسل_جدید
#مدیران_دشوار
#انگیزش
#کارکنان_تازه_وارد


لینک مشاهده و دانلود:
http://dl.srv-dl.info/My30nama/2006/New/The.Devil.W.ear.s.Pr.a.da.2006.720p.BrRip.MkvCage.mkv


لینک دانلود زیرنویس:

http://sub.bia2moviez.com/subtitles/the-devil-wears-prada

علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

معرفی فیلم:
The Devil Wears Prada
سال ساخت: 2006
کارگردان: David Frankel
ستارگان: Stanley Tucci,Adrian Grenier,Anne Hathaway,Meryl Streep

موضوع فیلم: داستان این فیلم به چالشهای پذیرفتن کار جدید و کار با مدیران سختگیر را به نمایش میکشد. همچنین این فیلم اشاره ای به سخت کوشی نسلهای جدید و پذیرش چالشهای جدید در محیط کار دارد.


#نسل_جدید
#مدیران_دشوار
#انگیزش
#کارکنان_تازه_وارد


لینک مشاهده و دانلود:
http://dl.srv-dl.info/My30nama/2006/New/The.Devil.W.ear.s.Pr.a.da.2006.720p.BrRip.MkvCage.mkv


لینک دانلود زیرنویس:

http://sub.bia2moviez.com/subtitles/the-devil-wears-prada

علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

آشنایی با "آبراهام مازلو"

#سلسله_مراتب_نیازها ، یکی از نظریه‌های بنیادین در بحث #انگیزش #کارکنان است که علیرغم همه نقدهایی که بر آن صورت گرفته است، همچنان قوت خود را حفظ نموده است.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر #آبراهام_مازلو ، این اندیشمند برجسته معاصر رفتار و معرفی کننده این نظریه ارزشمند اختصاص داده شده است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_3

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

نام داستان: قدرت فوق‌العاده‌ی خلاقیت‌های معمولی
کتاب: قصه‌های شب برای مدیران
اثری از هنری مینتزبرگ، مترجم: محمدحسین نقوی، علی بابایی، حانیه محمدی

شرح مختصر: سازمانها برای تداوم حیات و رشد خود نیاز به خلاقیت و نوآوری دارند. خلاقیت، پیدایی و تولید یک اندیشه و فکر نو است. به کارگیری و جذب نیروهای خلاق و نوآور به سازمان و ایجاد امکانات مناسب برای کوششهای نوآورانه و دادن آزادی عمل در انجام فعالیت های خلاقانه و در نهایت به کارگیری نتایج این فعالیتها و ایجاد انگیزه در کارکنان برای خلق ایده های جدید، شرایطی را مهیا می سازد که سازمان را به سوی نوآوری و خلاقیت سوق دهد. در این راستا داستانی کوتاه به پیوست ارائه می گردد.

#منابع انسانی
#خلاقیت
#کارکنان خلاق
#داستان
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_16


به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

آشنایی با "پیتر فردیناند دراکر"
بنیانگذار #مدیریت مدرن، پرخواننده ترین نویسنده مدیریت قرن بیستم، تاثیرگذارترین اندیشمند مدیریت قرن بیستم و ....
معرفی فردی با این عناوین و القاب نیاز به مقدمه دیگری ندارد. شاید دیگر نیاز به ذکر این که وجود مفاهیمی چون #مدیریت_از_طریق_اهداف ، #خودکنترلی ، #کارکنان_دانشی و ... در ادبیات مدیریت را مدیون #پیتر_دراکر هستیم، نباشد. فایل پیوست به پست این هفته، مرور مختصری بر زندگی وی و مرور بسیار مختصری بر نقش وی در توسعه مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_19

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "هانس سلیه"
بارها شنیده ایم که #مدیریت ، دانشی #میان_رشته_ای است. میان رشته ای بودن این #دانش به این معناست که توسعه مرزهای این دانش و عمق پیدا کردن آن تنها مرهون دانشمندان و اندیشمندان #مدیریت نیست، بلکه این مدیریت به عنوان حوزه دانش از نتیجه مطالعات و زحمات دانشمندان حوزه های دیگری نیز بهره می گیرد. از جمله مفاهیمی که در #مدیریت_رفتار_سازمانی و #منابع_انسانی از مطالعات رشته های دیگر استفاده نموده، میتوان به #استرس #کارکنان و #استرس_شغلی اشاره نمود که در فرایند چهارم #مدل_34000 #تعالی #منابع_انسانی تحت عنوان #روابط_کار و #سلامت_جامع #منابع_انسانی مورد توجه قرار گرفته است.
پست این هفته به مرور مختصر زندگی "پدر استرس" یعنی #هانس_سلیه میپردازد که گاه از وی به عنوان #انیشتین_پزشکی یاد میشود.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_27

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "گوردون ویلارد آلپورت"

#شخصیت و سنجش آن مدت‌ هاست که به عنوان یکی از ابزارهای پیش بین در فرایندهای #انتخاب و #استخدام #کارکنان در #سازمان ها مورد استفاده قرار میگیرد. متخصصان مدیریت عمده دانسته های خود در مورد این مفهوم را، که میتوان خاستگاه اولیه آن را دانش #روانشناسی دانست، مرهون مطالعات و پژوهش های روانشناسان پیشرویی هستند که با مطالعات تجربی خود، دانش موجود در مورد #شخصیت را غنایی بیش از پیش بخشیده اند.
از جمله این اندیشمندان، می توان #گوردون_ویلارد_آلپورت را نام برد که مطالعات وی منجر به ارائه نظریه ارزشمند #خصیصه گردیده است. پست این هفته به مرور مختصر زندگی این اندیشمند و نقش وی در #مدیریت_رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی می پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_29

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

#۲۸

✅ تحلیل مختصر سنجه شماره ۲۸

🌐#HR professionals to employees ratio.

🔎 #نسبت کارکنان منابع انسانی به کل کارکنان*

نحوه سنجش: تعداد کارکنان منابع انسانی / تعداد کل کارکنان.

✍ در محاسبه این شاخص منظور تعداد #کارکنان تمام وقت شاغل در حوزه منابع انسانی به تعداد کل کارکنان تمام وقت سازمان می باشد. کارکنانی که ۴۰ ساعت در هفته کار می کنند و در کشور ما ساعت کار در هفته طبق قانون ۴۴ ساعت می باشد.

✍ عواملی از جمله تکنولوژی، نوع صنعت، بودجه منابع انسانی، انتظارات و نقش منابع انسانی، اندازه سازمان و نقش اتحادیه ها در محاسبه این شاخص موثر هستند.

✍ هر چند دستیابی به مقدار بهینه با هدف الگوبرداری کمتر در دسترس می باشد لیکن نتایج پژوهش ذیل می تواند مفید باشد.

Average HR-to-Employee Ratio, by Organization Size

Fewer than 100            2.70

100 to 249                     1.26

250 to 499                     1.07

500 to 999                    0.82

1,000 to 2,499              0.79

2,500 to 7,499              0.53

7,500 or more              0.42

✍ هر چند با پیشرفت تکنولوژی و رفتن به سمت کارکنان چند وظیفه ای در حوزه منابع انسانی انتظار می رود میزان مطلوب این شاخص در گذر زمان کاهشی باشد لیکن نقش موثر و شراکت منابع انسانی در تحقق راهبردهای سازمان و همچنین انتظار مطلوبیت در ارائه خدمات و سرویس های بخش های مختلف منابع انسانی بر خلاف این ادعا گام بر می دارد.

* مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی، چاپ دهم، ص ۱۴۸.

علی اصغر رجبی

دکتری مدیریت منابع انسانی

• دبیر بخش واکاوی سنجه‌های 34000
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Successful HRM for India”

Lakshman(2015)

#HRM
#India

توضيح:
📚این مطالعه به معرفی شیوه های مدیریت منابع انسانی از جمله #ارزیابی عملکرد، #جذب و نگهداشت و #حقوق و #دستمزد #کارکنان در کشور #هند می پردازد. علاوه براین در این مطالعه به #چالش هاي سازمان های هندی در حوزه مدیریت منابع انسانی اشاره شده که از آن جمله می توان موارد زیر را بيان كرد:
✅يكپارچگي بين تدوین و اجرای #استراتژی
✅مدیریت #روابط کار
✅یکپارچه سازی #فرهنگ سازمانی
✅مدیریت #استعداد
✅مدیریت #نسل جدید
👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9781843347743000119

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٩
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Identification of Leadership skills and behaviors, in the Business sector”

Cretu et al(2015)

#leadership
#HRM

توضيح:
📚این مطالعه به بررسی #ويژگي ها، #نگرش ها و #رفتار #رهبران در روماني پرداخته و اذعان دارد كه به منظور موفقيت در عصر كنوني، رهبري #سنتي پاسخگو نيست.
🔆در اين مقاله از جمله ويژگي ها و مهارت هاي مهم رهبران #مدرن به موارد زير اشاره شده است:

✅#خلاقيت
✅#تيم مداري
✅#وفاداري و #تعهد
✅#دانش مديريتي
✅#دانش زبان بين المللي
✅#اخلاق كاري
✅#هوش اجتماعي
✅#مديريت #تعارض
✅#اعتماد سازي

👈در این مطالعه همچنين، مهمترین #انتظارات #کارکنان از رهبران نيز بيان شده است .

👇👇👇

https://www.researchgate.net/publication/277964370_Identification_of_Leadership_Skills_and_Behaviours_in_the_Business_Sector_Case_Study


زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٩
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ