آشنایی با بی اف اسکینر.pdf
191.5 KB
آشنایی با "بوروس فردریک اسکینر"
نمی توان دانشجو و دانش آموخته مدیریتی را یافت که حداقل یک بار عبارت #شرطی_سازی_عامل را نشنیده باشد. یکی از مباحث مهم #مدیریت_رفتار_سازمانی ، بحث #یادگیری است و فارغ از این که کدام کتاب #رفتار_سازمانی به عنوان منبع این درس معرفی شده باشد، بدون شک نام #بی_اف_اسکینر و نظریه معروف وی، یعنی #شرطی_سازی_عامل در صفحات مربوط به #یادگیری یافت خواهند شد.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر #بوروس_فردریک_اسکینر ، این اندیشمند برجسته رفتارگرا اختصاص داده شده است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_5
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
نمی توان دانشجو و دانش آموخته مدیریتی را یافت که حداقل یک بار عبارت #شرطی_سازی_عامل را نشنیده باشد. یکی از مباحث مهم #مدیریت_رفتار_سازمانی ، بحث #یادگیری است و فارغ از این که کدام کتاب #رفتار_سازمانی به عنوان منبع این درس معرفی شده باشد، بدون شک نام #بی_اف_اسکینر و نظریه معروف وی، یعنی #شرطی_سازی_عامل در صفحات مربوط به #یادگیری یافت خواهند شد.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر #بوروس_فردریک_اسکینر ، این اندیشمند برجسته رفتارگرا اختصاص داده شده است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_5
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from Jalal NikPeyman
آشنایی با آلبرت بندورا.pdf
189.5 KB
آشنایی با "آلبرت بندورا"
گسترش حوزه #یادگیری و #آموزش به عنوان یکی از مهم‌ترین فرایندهای #مدیریت_منابع_انسانی ریشه در تلاش های اندیشمندان بسیاری دارد. نظریات مختلف، برای تبیین چیستی، چرایی و چگونگی آموزش از رویکردهای متفاوتی مانند #شناخت_گرایی یا #رفتار_گرایی استفاده کرده اند. یکی از مهم ترین این رویکردها، رویکرد #یادگیری_اجتماعی است.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر دکتر #آلبرت_بندورا، از اندیشمندان صاحب نظر و در حال حیات #یادگیری و مطرح کننده نظریه #یادگیری_اجتماعی، اختصاص یافته است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_9
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
گسترش حوزه #یادگیری و #آموزش به عنوان یکی از مهم‌ترین فرایندهای #مدیریت_منابع_انسانی ریشه در تلاش های اندیشمندان بسیاری دارد. نظریات مختلف، برای تبیین چیستی، چرایی و چگونگی آموزش از رویکردهای متفاوتی مانند #شناخت_گرایی یا #رفتار_گرایی استفاده کرده اند. یکی از مهم ترین این رویکردها، رویکرد #یادگیری_اجتماعی است.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر دکتر #آلبرت_بندورا، از اندیشمندان صاحب نظر و در حال حیات #یادگیری و مطرح کننده نظریه #یادگیری_اجتماعی، اختصاص یافته است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_9
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
آشنایی با کریس آرجریس.pdf
176 KB
آشنایی با "کریس آرجریس"
#یادگیری_سازمانی ، #سازمان_یادگیرنده ، #تحول_سازمانی ، #مقاومت_در_برابر_تغییر ، #یادگیری_تک_حلقه_ای ، #یادگیری_دو_حلقه_ای همگی از مفاهیمی هستند که هر دانش آموخته یا دانشجوی مدیریت آن ها را شنیده است.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر دکتر #کریس_آرجریس ، از اندیشمندان بزرگ و صاحب نظر معاصر اختصاص دارد که مطالعات و تالیف های ارزشمند وی، از جمله مفاهیم فوق الذکر سهم بالایی در گسترش و توسعه #رفتار_سازمانی داشته است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_10
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
#یادگیری_سازمانی ، #سازمان_یادگیرنده ، #تحول_سازمانی ، #مقاومت_در_برابر_تغییر ، #یادگیری_تک_حلقه_ای ، #یادگیری_دو_حلقه_ای همگی از مفاهیمی هستند که هر دانش آموخته یا دانشجوی مدیریت آن ها را شنیده است.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر دکتر #کریس_آرجریس ، از اندیشمندان بزرگ و صاحب نظر معاصر اختصاص دارد که مطالعات و تالیف های ارزشمند وی، از جمله مفاهیم فوق الذکر سهم بالایی در گسترش و توسعه #رفتار_سازمانی داشته است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_10
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
آشنایی با پیتر مایکل سنگه.pdf
196 KB
آشنایی با "پیتر مایکل سنگه"
#یادگیری از جمله مفاهیم مهمی است که توسط اندیشمندان مختلفی در حوزه #رفتار_سازمانی مورد مطالعه قرار گرفته است. اما این سطح تحلیل همه این مطالعات منحصر به سطح فرد نیست، بلکه در سطح گروه و سازمان هم #یادگیری از مفاهیم اساسی #رفتار_سازمانی است، تا آنجا که مفاهیمی چون #یادگیری_سازمانی و #سازمان_یادگیرنده در این حوزه معرفی شدند.
فایل پیوست به پست این هفته، به معرفی مختصر پیتر مایکل سنگه، یکی از اندیشمندان بزرگ معاصر مدیریت رفتار سازمانی و مبدع مفهوم #سازمان_یادگیرنده می پردازد.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_16
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
#یادگیری از جمله مفاهیم مهمی است که توسط اندیشمندان مختلفی در حوزه #رفتار_سازمانی مورد مطالعه قرار گرفته است. اما این سطح تحلیل همه این مطالعات منحصر به سطح فرد نیست، بلکه در سطح گروه و سازمان هم #یادگیری از مفاهیم اساسی #رفتار_سازمانی است، تا آنجا که مفاهیمی چون #یادگیری_سازمانی و #سازمان_یادگیرنده در این حوزه معرفی شدند.
فایل پیوست به پست این هفته، به معرفی مختصر پیتر مایکل سنگه، یکی از اندیشمندان بزرگ معاصر مدیریت رفتار سازمانی و مبدع مفهوم #سازمان_یادگیرنده می پردازد.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_16
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000