کاربرد روانشناسی مثبت‎گرا در عرصه سازمان و مدیریت، منجر به ایجاد و توسعه دو رویکرد جدید در این زمینه شده است:

۱) رفتار سازمانی مثبت‎گرا

۲) پژوهش‎هاي سازمانی مثبت‎گرا

رفتار سازمانی مثبت‎گرا چنین تعریف می شود: مطالعه و کاربرد توانمندي‎هاي مثبت روانشناختی و نقاط قوت منابع انسانی که قابل توسعه و اندازه‎گیري باشند و بتوان براي بهبود عملکرد کارکنان، آنها را به صورت اثربخش مدیریت کرد.

با در نظر گرفتن پنج معیار زیر می‎توان یک متغیر مثبت را در تعریف رفتار سازمانی مثبت‎گرا گنجاند:

۱) مبتنی بودن بر نظریه یا پژوهش

۲) منحصر به فرد بودن نسبی در زمینه رفتار سازمانی

۳) قابل اندازه‎گیري بودن به صورت معتبر

۴) امکان توسعه و تغییر و پرورش آن در انسان

۵) داشتن تاثیري مثبت بر عملکرد کاري و رضایت فردي

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۴

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

شایستگی‎های رهبری در بحران

مرکز کنترل و پیشگیری بیماری (CDC)، مدل شایستگی رهبری در بحران را به منظور شناسایی و توسعه شایستگی‎های رهبران در موقعیت‎های بحرانی توسعه داده است. با توجه به شیوع همه‎گیری کووید-۱۹ طی دو سال اخیر و چالش‎های پیش روی رهبران، استفاده از این مدل می‎تواند برای رهبران و نیز متولیان آموزش و توسعه در حوزه توسعه رهبری سودمند باشد.

ناصح قلی‌پور
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی
دانشگاه سمنان

دبیر بخش توسعه رهبری
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#یادداشت_شماره_۴

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ