story47.pdf
387.9 KB
Mentorship, networking, and finding your support system
February 4, 2021
توضیح مختصر: با افزایش عدم اطمینان در جهان، تنوع نیروی کار نیز در حال افزایش می باشد و گروه های اقلیت شامل زنان، مهاجران و اقلیتهای نژادی و قومی در آینده ای نزدیک، بخش اصلی از منابع انسانی را تشکیل خواهند داد. در این زمینه داستان موفقیت الکس مدیر ارشد زن سیاه پوست در مک کینزی و اهمیت نقش شبکه سازی و مربیگری در گروه های اقلیت از دیدگاه وی به پیوست ارائه می گردد.
#Diversity
#networking
#supportsystem
#Mentorship
لینک:
https://www.mckinsey.com/careers/meet-our-people/careers-blog/yasna-and-alex
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_47
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
February 4, 2021
توضیح مختصر: با افزایش عدم اطمینان در جهان، تنوع نیروی کار نیز در حال افزایش می باشد و گروه های اقلیت شامل زنان، مهاجران و اقلیتهای نژادی و قومی در آینده ای نزدیک، بخش اصلی از منابع انسانی را تشکیل خواهند داد. در این زمینه داستان موفقیت الکس مدیر ارشد زن سیاه پوست در مک کینزی و اهمیت نقش شبکه سازی و مربیگری در گروه های اقلیت از دیدگاه وی به پیوست ارائه می گردد.
#Diversity
#networking
#supportsystem
#Mentorship
لینک:
https://www.mckinsey.com/careers/meet-our-people/careers-blog/yasna-and-alex
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_47
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
story48.pdf
245.2 KB
From graduation to meaningful work
February 5, 2021
توضیح مختصر: برند کارفرما به معنای تصویری است که ذی‌نفعان سازمان و به ویژه کارکنان و افرادی که به دنبال یافتن مسیرشغلی شان هستند در مورد یک سازمان در ذهن‌شان شکل گرفته است. در این زمینه داستان دلائل انتخاب مک کنیزی از دیدگاه تعدادی همکار، پس از فارغ التحصیلی به پیوست ارائه می گردد.
#Meaningfulwork
#HR
#Careers
#Employerbrand
لینک:
https://www.mckinsey.com/careers/meet-our-people/careers-blog/campus-ambassador-panel
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_48
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
February 5, 2021
توضیح مختصر: برند کارفرما به معنای تصویری است که ذی‌نفعان سازمان و به ویژه کارکنان و افرادی که به دنبال یافتن مسیرشغلی شان هستند در مورد یک سازمان در ذهن‌شان شکل گرفته است. در این زمینه داستان دلائل انتخاب مک کنیزی از دیدگاه تعدادی همکار، پس از فارغ التحصیلی به پیوست ارائه می گردد.
#Meaningfulwork
#HR
#Careers
#Employerbrand
لینک:
https://www.mckinsey.com/careers/meet-our-people/careers-blog/campus-ambassador-panel
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_48
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
story49.pdf
295.6 KB
Google HR reportedly advised mental health leave in response to complaints of racist or sexist behavior
By Kim Lyons
Mar, 7, 2021
توضیح مختصر:
شرکت گوگل در زمینه موضوعات نژادپرستانه و یا تبعیض جنسیتی زمانی که شکایتی مطرح می گردد تا بررسی درست موضوع به کارمندان خود نوعی از مرخصی با عنوان مرخصی سلامت روان و ذهن می دهد. به پیوست داستانی در این زمینه ارائه می گردد.
#Google
#HR
#Mental-health-leave
لینک:
https://www.theverge.com/2021/3/7/22318369/google-hr-advised-mental-health-leave-racist-sexist-behavior
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_49
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
By Kim Lyons
Mar, 7, 2021
توضیح مختصر:
شرکت گوگل در زمینه موضوعات نژادپرستانه و یا تبعیض جنسیتی زمانی که شکایتی مطرح می گردد تا بررسی درست موضوع به کارمندان خود نوعی از مرخصی با عنوان مرخصی سلامت روان و ذهن می دهد. به پیوست داستانی در این زمینه ارائه می گردد.
#HR
#Mental-health-leave
لینک:
https://www.theverge.com/2021/3/7/22318369/google-hr-advised-mental-health-leave-racist-sexist-behavior
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_49
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
story50.pdf
337.8 KB
Microsoft workers shared dozens of sexual harassment stories on an internal email chain
By Shannon Liao
Apr 4, 2019
توضیح مختصر: تبعیض یا آزار جنسی رفتاری است که ممکن است در محیط های کاری نمود یابد. واحد منابع انسانی سازمان ها می بایست برای پیشگیری یا جلوگیری از بروز این رفتارها، دستورالعمل هایی را تنظیم نماید. به پیوست داستان کوتاهی در این زمینه از شرکت مایکروسافت ارائه می گردد.
#Sxual_Harassment
#HR
#Microsoft
لینک:
https://www.theverge.com/2019/4/4/18295647/microsoft-workers-sexual-harassment-stories-internal-email-chain
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_50
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
By Shannon Liao
Apr 4, 2019
توضیح مختصر: تبعیض یا آزار جنسی رفتاری است که ممکن است در محیط های کاری نمود یابد. واحد منابع انسانی سازمان ها می بایست برای پیشگیری یا جلوگیری از بروز این رفتارها، دستورالعمل هایی را تنظیم نماید. به پیوست داستان کوتاهی در این زمینه از شرکت مایکروسافت ارائه می گردد.
#Sxual_Harassment
#HR
#Microsoft
لینک:
https://www.theverge.com/2019/4/4/18295647/microsoft-workers-sexual-harassment-stories-internal-email-chain
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_50
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
story51.pdf
557.4 KB
Worried About Compliance Risk? Culture Is Your Best Defense
by Nate Dvorak and Jennifer Robison
February 22, 2021
توضیح مختصر: فناوری و داده ها به خوبی از امنیت در سازمانها پشتیبانی نمی کنند. این خطری است که باید رهبران را نگران کند. امنیت در رفتار انسان نهفته است، مانند نوع رفتاری که با مشتری همدلی می کند یا روندهای خودکار را کنترل می کند. داده های رفتاری، قلب یک فرهنگ اخلاقی قوی را نشان می دهد. به پیوست داستان کوتاهی در این زمینه از موسسه گالوپ ارائه می گردد.
#Culture
#HR
#Gallup
#Compliance
لینک:
https://www.gallup.com/workplace/329705/worried-compliance-risk-culture-best-defense.aspx
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_51
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
by Nate Dvorak and Jennifer Robison
February 22, 2021
توضیح مختصر: فناوری و داده ها به خوبی از امنیت در سازمانها پشتیبانی نمی کنند. این خطری است که باید رهبران را نگران کند. امنیت در رفتار انسان نهفته است، مانند نوع رفتاری که با مشتری همدلی می کند یا روندهای خودکار را کنترل می کند. داده های رفتاری، قلب یک فرهنگ اخلاقی قوی را نشان می دهد. به پیوست داستان کوتاهی در این زمینه از موسسه گالوپ ارائه می گردد.
#Culture
#HR
#Gallup
#Compliance
لینک:
https://www.gallup.com/workplace/329705/worried-compliance-risk-culture-best-defense.aspx
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_51
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
story52.pdf
279.4 KB
How four simple words helped thousands find jobs: The story behind Career Exchange
April, 07, 2021
توضیح مختصر: همزمان با ادامه یافتن بحران شیوع ویروس کرونا در سراسر جهان شمار زیادی افراد از شغل خود اخراج شدند و همزمان نیز تعداد زیادی مشاغل جدید ایجاد شد. موسسه مک کنیزی یک پلتفرم جهت مبادله کارراهه بین شرکت های در حال اخراج افراد و شرکت های نیازمند به شاغل راه اندازی نمود. همه چیز با چهار کلمه ساده شروع شد: چگونه می توانیم کمک کنیم؟ یک بازار کار آنلاین با استفاده از هوش مصنوعی که کارکنان را با مشاغلی متناسب با مهارت های آنها جفت می کند. به پیوست داستان کوتاهی در این زمینه ارائه می گردد.
#COVID19
#HR
#Organiztion
#Careerexchange
لینک:
https://www.mckinsey.com/about-us/new-at-mckinsey-blog/the-story-behind-career-exchange
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_52
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
April, 07, 2021
توضیح مختصر: همزمان با ادامه یافتن بحران شیوع ویروس کرونا در سراسر جهان شمار زیادی افراد از شغل خود اخراج شدند و همزمان نیز تعداد زیادی مشاغل جدید ایجاد شد. موسسه مک کنیزی یک پلتفرم جهت مبادله کارراهه بین شرکت های در حال اخراج افراد و شرکت های نیازمند به شاغل راه اندازی نمود. همه چیز با چهار کلمه ساده شروع شد: چگونه می توانیم کمک کنیم؟ یک بازار کار آنلاین با استفاده از هوش مصنوعی که کارکنان را با مشاغلی متناسب با مهارت های آنها جفت می کند. به پیوست داستان کوتاهی در این زمینه ارائه می گردد.
#COVID19
#HR
#Organiztion
#Careerexchange
لینک:
https://www.mckinsey.com/about-us/new-at-mckinsey-blog/the-story-behind-career-exchange
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_52
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
story53.pdf
209.5 KB
Grief, loss, burnout: Navigating a new emotional landscape at work
By Bryan Hancock ,Bill Schaninger
April ,19, 2021
توضیح مختصر: کارکنان سازمان در میان بحران COVID-19 با یک منظره احساسی کاملاً جدید روبرو هستند. با وجود اینکه امید به بهبود پس از این بحران وجود دارد، رهبران باید همچنان به موضوعات پیچیده و ناراحت کننده ای مانند غم و اندوه ، از دست دادن و فرسودگی شغلی بپردازند که بسیاری از کارمندان برای مدت طولانی تجربه خواهند کرد و رویکرد خود به سلامت سازمان را بهبود بخشند. به پیوست داستان کوتاهی در این زمینه از موسسه مک کنیزی ارائه می گردد.
#HR
#Leadership
#Culture
لینک:
https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/the-organization-blog/grief-loss-burnout-navigating-a-new-emotional-landscape-at-work
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_53
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
By Bryan Hancock ,Bill Schaninger
April ,19, 2021
توضیح مختصر: کارکنان سازمان در میان بحران COVID-19 با یک منظره احساسی کاملاً جدید روبرو هستند. با وجود اینکه امید به بهبود پس از این بحران وجود دارد، رهبران باید همچنان به موضوعات پیچیده و ناراحت کننده ای مانند غم و اندوه ، از دست دادن و فرسودگی شغلی بپردازند که بسیاری از کارمندان برای مدت طولانی تجربه خواهند کرد و رویکرد خود به سلامت سازمان را بهبود بخشند. به پیوست داستان کوتاهی در این زمینه از موسسه مک کنیزی ارائه می گردد.
#HR
#Leadership
#Culture
لینک:
https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/the-organization-blog/grief-loss-burnout-navigating-a-new-emotional-landscape-at-work
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_53
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
story54.pdf
176.2 KB
Rethinking Soft Skills in HR
By Andrew Deichler
April 23, 2021
توضیح مختصر: استخدام کنندگان معمولاً بر اهمیت مهارتهای نرم مانند رهبری ، کار گروهی و ارتباطات و ... تأکید می کنند. متقاضیان استخدام و ادارات منابع انسانی ممکن است نیاز به ارزیابی مجدد رویکرد خود نسبت به این مهارت ها داشته باشند ، زیرا گرچه فنی نیستند اما ضروری هستند - به ویژه در مورد موفقیت در بخش منابع انسانی. به پیوست داستان کوتاهی در این زمینه از یک شرکت کارمندیابی و استخدام ارائه می گردد.
#Employment
#HR
#SoftSkills
لینک:
https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/organizational-and-employee-development/pages/rethinking-soft-skills-in-hr.aspx
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_54
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
By Andrew Deichler
April 23, 2021
توضیح مختصر: استخدام کنندگان معمولاً بر اهمیت مهارتهای نرم مانند رهبری ، کار گروهی و ارتباطات و ... تأکید می کنند. متقاضیان استخدام و ادارات منابع انسانی ممکن است نیاز به ارزیابی مجدد رویکرد خود نسبت به این مهارت ها داشته باشند ، زیرا گرچه فنی نیستند اما ضروری هستند - به ویژه در مورد موفقیت در بخش منابع انسانی. به پیوست داستان کوتاهی در این زمینه از یک شرکت کارمندیابی و استخدام ارائه می گردد.
#Employment
#HR
#SoftSkills
لینک:
https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/organizational-and-employee-development/pages/rethinking-soft-skills-in-hr.aspx
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_54
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
story55.pdf
175.8 KB
How green waste management led to COVID-19 relief in Buenos Aires
April 30, 2021,
توضیح مختصر: پیش از شیوع COVID-19 ، جهان با مشکل بزرگی چون زباله روبرو بود. در حال حاضر پیش بینی می شود تا سال 2050 حجم زباله های جهانی در کشورهای با درآمد کم تا متوسط بیش از دو برابر شود. در طول بیماری همه گیر ، خرید وحشتناک محصولات یکبار مصرف همراه با محدودیت های تلاش برای جمع آوری زباله یا بازیافت آن ، چالش مدیریت پسماند دلهره آورتر نموده است. به پیوست داستان کوتاهی در این زمینه از فعالیت های موسسه مک کنیزی در کنار یک تیم بازیافت در دوره شیوع کرونا ارائه می گردد.
#SocialResponsibility
#HR
#Sustainability
لینک:
https://www.mckinsey.com/about-us/new-at-mckinsey-blog/rethinking-recycling-green-and-inclusive-waste-management-in-buenos-aires
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_55
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
April 30, 2021,
توضیح مختصر: پیش از شیوع COVID-19 ، جهان با مشکل بزرگی چون زباله روبرو بود. در حال حاضر پیش بینی می شود تا سال 2050 حجم زباله های جهانی در کشورهای با درآمد کم تا متوسط بیش از دو برابر شود. در طول بیماری همه گیر ، خرید وحشتناک محصولات یکبار مصرف همراه با محدودیت های تلاش برای جمع آوری زباله یا بازیافت آن ، چالش مدیریت پسماند دلهره آورتر نموده است. به پیوست داستان کوتاهی در این زمینه از فعالیت های موسسه مک کنیزی در کنار یک تیم بازیافت در دوره شیوع کرونا ارائه می گردد.
#SocialResponsibility
#HR
#Sustainability
لینک:
https://www.mckinsey.com/about-us/new-at-mckinsey-blog/rethinking-recycling-green-and-inclusive-waste-management-in-buenos-aires
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_55
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
story56.pdf
189.3 KB
Job Candidates Seek Assurances on Workplace Safety, Flexibility
By Roy Maurer June 10, 2021
توضیح مختصر: گزارش استخدام شرکت جاب ویت(Jobvite) نگرانی ها ، چالش ها و اولویت های 1500 کارمند و متقاضی کار آمریکایی را در مورد تجربه جستجوی شغل خود یک سال از زمان بروز همه گیری COVID-19 بررسی کرد. به پیوست داستان کوتاهی از تجربه های مدیران استعدادیابی در ارتباط با متقاضیان شغل با توجه به اولویت های اصلی آنها در محیط کار در دوره شیوع کرونا ارائه می گردد.
#Workplace
#JobCandidates
#HR
لینک:
https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/hr-topics/talent-acquisition/Pages/Job-Candidates-Ask-Recruiters-Workplace-Safety-Flexibility.aspx
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیسریت دولتی ایران
#داستان شماره_56
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
By Roy Maurer June 10, 2021
توضیح مختصر: گزارش استخدام شرکت جاب ویت(Jobvite) نگرانی ها ، چالش ها و اولویت های 1500 کارمند و متقاضی کار آمریکایی را در مورد تجربه جستجوی شغل خود یک سال از زمان بروز همه گیری COVID-19 بررسی کرد. به پیوست داستان کوتاهی از تجربه های مدیران استعدادیابی در ارتباط با متقاضیان شغل با توجه به اولویت های اصلی آنها در محیط کار در دوره شیوع کرونا ارائه می گردد.
#Workplace
#JobCandidates
#HR
لینک:
https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/hr-topics/talent-acquisition/Pages/Job-Candidates-Ask-Recruiters-Workplace-Safety-Flexibility.aspx
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیسریت دولتی ایران
#داستان شماره_56
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ