#تصویر_شماره_1
#چارلی_چاپلین یکی از موفق‌ترین ستاره‌های سینمای هالیوود در سال 1889 به دنیا آمد. او وقتی پنج ساله بود وارد عرصه بازیگری شد. چارلی در سال 1936 فیلم #عصر_جدید را نویسندگی، بازیگری و کارگردانی کرد. عصر جدید تقلای فردی برای زندگی در دنیای مدرن و صنعتی است.
#فلسفه_نوین_مدیریت_منابع_انسانی، ساختار و سازماندهی آن به شکل امروزی همگی نتیجه تعامل میان مجموعه حوادث و تحولاتی است که با وقوع #انقلاب_صنعتی در انگلستان(قرن 17 و 18) آغاز شده است. منظور از انقلاب صنعتی، جانشین کردن #ماشین به جای انسان در صنعت است. با ورود بیشتر ماشین به صحنه، امکان تقسیم کار به اجزای کوچک‌تر فراهم شد. از ویژگی‌های دیگر نظام صنعتی جدید، بی‌اعتنایی به جنبه‌های #عاطفی و عدم رعایت اصول #انسانی در کارخانه‌ها بود.
#تاریخچه
آرمین رادمند
دانشجوي کارشناسی ارشد منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش آموزش با تصویر
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔@HR34000
#چارلی_چاپلین یکی از موفق‌ترین ستاره‌های سینمای هالیوود در سال 1889 به دنیا آمد. او وقتی پنج ساله بود وارد عرصه بازیگری شد. چارلی در سال 1936 فیلم #عصر_جدید را نویسندگی، بازیگری و کارگردانی کرد. عصر جدید تقلای فردی برای زندگی در دنیای مدرن و صنعتی است.
#فلسفه_نوین_مدیریت_منابع_انسانی، ساختار و سازماندهی آن به شکل امروزی همگی نتیجه تعامل میان مجموعه حوادث و تحولاتی است که با وقوع #انقلاب_صنعتی در انگلستان(قرن 17 و 18) آغاز شده است. منظور از انقلاب صنعتی، جانشین کردن #ماشین به جای انسان در صنعت است. با ورود بیشتر ماشین به صحنه، امکان تقسیم کار به اجزای کوچک‌تر فراهم شد. از ویژگی‌های دیگر نظام صنعتی جدید، بی‌اعتنایی به جنبه‌های #عاطفی و عدم رعایت اصول #انسانی در کارخانه‌ها بود.
#تاریخچه
آرمین رادمند
دانشجوي کارشناسی ارشد منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش آموزش با تصویر
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔@HR34000
#تصویر_شماره_2
#لیموئل_شاو؛ رئیس دادگستری عالی ایالت ماساچوست، کسی بود که برای اولین بار در سال 1842 #تشکیل_اتحادیه_کارگری را در آمریکا قانونی شمرد تا کارگران برای رسیدن به اهداف قانونی خود بتوانند تشکیلِ اجتماع بدهند.
با ظلم و ستمی که بر #نیروی_انسانی در عصر صنعتی می‌شد، طبیعی بود که آن‌ها برای احقاق حق خود دست به تشکیل #اتحادیه بزنند. تشکیلات اتحادیه‌های کارگری موجب توازن قدرت میان کارگر و کارفرما شد و این #دموکراسی_صنعتی تحولات اجتماعی عمیقی در جوامع صنعتی به وجود آورد.
#تاریخچه
آرمین رادمند
دانشجوی کارشناسی ارشد منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش آموزش با تصویر
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔@HR34000
#لیموئل_شاو؛ رئیس دادگستری عالی ایالت ماساچوست، کسی بود که برای اولین بار در سال 1842 #تشکیل_اتحادیه_کارگری را در آمریکا قانونی شمرد تا کارگران برای رسیدن به اهداف قانونی خود بتوانند تشکیلِ اجتماع بدهند.
با ظلم و ستمی که بر #نیروی_انسانی در عصر صنعتی می‌شد، طبیعی بود که آن‌ها برای احقاق حق خود دست به تشکیل #اتحادیه بزنند. تشکیلات اتحادیه‌های کارگری موجب توازن قدرت میان کارگر و کارفرما شد و این #دموکراسی_صنعتی تحولات اجتماعی عمیقی در جوامع صنعتی به وجود آورد.
#تاریخچه
آرمین رادمند
دانشجوی کارشناسی ارشد منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش آموزش با تصویر
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔@HR34000
#تصویر_شماره_3
#کارخانه‌ی_میدوال جایی بود که فردریک وینسلو تیلور مطالعات خود را در سال 1875 آغاز کرد. تیلور در حدود 3 سال بعد چهار اصل مدیریت علمی را ارائه نمود: 1. مدیریت باید علمی باشد 2. انتخاب کارکنان اساس علمی داشته باشد 3. آموزش کارکنان علمی صورت بگیرد 4. روحیه همکاری، روابط نزدیک و دوستانه باید بین کارکنان وجود داشته باشد.
#شکل‌گیری_مدیریت_منابع_انسانی به عنوان یک وظیفه حرفه‌ای_تخصصی عمدتا ناشی از اصول و مفاهیمی است که برای اولین بار با به وجود آمدن نهضت مدیریت علمی مطرح شد. مدیریت علمی تیلور نسبت به جنبه‌های #اجتماعی کار دیدگاهی منفی داشت زیرا اصولا #کار_گروهی را مفید نمی‌دانست.
#تاریخچه
آرمین رادمند
دانشجوی کارشناسی ارشد منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش آموزش با تصویر
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔@HR34000
#کارخانه‌ی_میدوال جایی بود که فردریک وینسلو تیلور مطالعات خود را در سال 1875 آغاز کرد. تیلور در حدود 3 سال بعد چهار اصل مدیریت علمی را ارائه نمود: 1. مدیریت باید علمی باشد 2. انتخاب کارکنان اساس علمی داشته باشد 3. آموزش کارکنان علمی صورت بگیرد 4. روحیه همکاری، روابط نزدیک و دوستانه باید بین کارکنان وجود داشته باشد.
#شکل‌گیری_مدیریت_منابع_انسانی به عنوان یک وظیفه حرفه‌ای_تخصصی عمدتا ناشی از اصول و مفاهیمی است که برای اولین بار با به وجود آمدن نهضت مدیریت علمی مطرح شد. مدیریت علمی تیلور نسبت به جنبه‌های #اجتماعی کار دیدگاهی منفی داشت زیرا اصولا #کار_گروهی را مفید نمی‌دانست.
#تاریخچه
آرمین رادمند
دانشجوی کارشناسی ارشد منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش آموزش با تصویر
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔@HR34000
#تصویر_شماره_4
سربازان در حال دادن آزمون آلفای ارتش هستند. در جنگ جهانی اول، رابرت یرکز؛ رئیس #انجمن_روانشناسی_آمریکا به ارتش پیشنهاد کرد که از آزمون‌های روان‌شناختی برای سنجش توانایی‌های ذهنی سربازان جدید استفاده کنند و با تعیین ملاک‌هایی، افراد نظامی در شغل مناسبی گمارده شوند. در این روند #آزمون_آلفا ساخته شد.
اتفاقات بالا تاثیر #جنگ_جهانی_اول بر روانشناسی صنعتی_سازمانی است. جنگ جهانی اول کمک کرد که #روانشناسی_صنعتی_سازمانی به عنوان یک حرفه شکل بگیرد و مقبولیت اجتماعی بیابد. در ابتدا این رشته معطوف به یافتن فنونی برای افزایش فروش بود، اما به تدریج گروهی از محققان به یافتن فنون موثرتری برای گزینش افراد، علاقه‌مند شدند. #مانستربرگ از اندیشمندان این حوزه، به دنبال یافتن این بود که چگونه می‌توان بهترین فرد را برای کار پیدا کرد، بهترین عملکرد را داشت و بهترین نتیجه را کسب کرد.
#تاریخچه
آرمین رادمند
دانشجوی کارشناسی ارشد منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش آموزش با تصویر
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔@HR34000
سربازان در حال دادن آزمون آلفای ارتش هستند. در جنگ جهانی اول، رابرت یرکز؛ رئیس #انجمن_روانشناسی_آمریکا به ارتش پیشنهاد کرد که از آزمون‌های روان‌شناختی برای سنجش توانایی‌های ذهنی سربازان جدید استفاده کنند و با تعیین ملاک‌هایی، افراد نظامی در شغل مناسبی گمارده شوند. در این روند #آزمون_آلفا ساخته شد.
اتفاقات بالا تاثیر #جنگ_جهانی_اول بر روانشناسی صنعتی_سازمانی است. جنگ جهانی اول کمک کرد که #روانشناسی_صنعتی_سازمانی به عنوان یک حرفه شکل بگیرد و مقبولیت اجتماعی بیابد. در ابتدا این رشته معطوف به یافتن فنونی برای افزایش فروش بود، اما به تدریج گروهی از محققان به یافتن فنون موثرتری برای گزینش افراد، علاقه‌مند شدند. #مانستربرگ از اندیشمندان این حوزه، به دنبال یافتن این بود که چگونه می‌توان بهترین فرد را برای کار پیدا کرد، بهترین عملکرد را داشت و بهترین نتیجه را کسب کرد.
#تاریخچه
آرمین رادمند
دانشجوی کارشناسی ارشد منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش آموزش با تصویر
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔@HR34000
#تصویر_شماره_5
#کارخانه_هاثورن یک مجموعه‌ی بزرگی از شرکت #وسترن_الکتریک که در سال 1905 در شهر ایلینویز افتتاح شد. در اوج کار خود 45000 کارگر استخدام کرد. فعالیت این کارخانه در سال 1983 به پایان رسید.
در کارخانه هاثورن تحقیقاتی توسط تیم #التون_مایو انجام شد که منشأ مکتب #روابط_انسانی بود. این تحقیقات نشان داد که میزان تولید، تابع همکاری‌های گروهی است. به عبارت دیگر، تبدیل گروه(به معنای تجمعی از افراد) به تیم( به معنای همکاری افراد برای نیل به اهدافی مشترک و از پیش تعیین شده)، عاملی اصلی در میزان تولید است.
#تاریخچه
آرمین رادمند
دانشجوی کارشناسی ارشد منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش آموزش با تصویر
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔@HR34000
#کارخانه_هاثورن یک مجموعه‌ی بزرگی از شرکت #وسترن_الکتریک که در سال 1905 در شهر ایلینویز افتتاح شد. در اوج کار خود 45000 کارگر استخدام کرد. فعالیت این کارخانه در سال 1983 به پایان رسید.
در کارخانه هاثورن تحقیقاتی توسط تیم #التون_مایو انجام شد که منشأ مکتب #روابط_انسانی بود. این تحقیقات نشان داد که میزان تولید، تابع همکاری‌های گروهی است. به عبارت دیگر، تبدیل گروه(به معنای تجمعی از افراد) به تیم( به معنای همکاری افراد برای نیل به اهدافی مشترک و از پیش تعیین شده)، عاملی اصلی در میزان تولید است.
#تاریخچه
آرمین رادمند
دانشجوی کارشناسی ارشد منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش آموزش با تصویر
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔@HR34000