🔎Case Study:
"Concurrent Alignment of Human Resource Management and Business Strategies"

By: Teimouri et al
Publish: Strategic Management Quarterly(2014)

#MAPNA_GROUP
#Business_Strategy
#HRM_Strategy


توضيح:
اين پژوهش به بررسي استراتژي هاي منابع انساني در شركت #مپنا پرداخته است.
✅#استراتژی #منابع_انسانی به عنوان یکی از اساسی ترین ارکان مدیریت منابع انسانی منشعب از استراتژی های کلان شركت #مپنا بوده که به طور مستقیم و غیر مستقیم نقش تعیین کننده اي در تعيين اهداف سازمانی دارد.
✅همراستاي_سازي استراتژي منابع انساني با استراتژي سازمان منجر به ايجاد مزيت رقابتي شده است.
✅كاركنان نقش مهمي را در تدوين و اجراي استراتژي هاي منابع انساني و همراستاسازي آن ، در گروه مپنا ايفا مي كنند.
👇👇👇👇
http://smqnet.com/journals/smq/Vol_2_No_3_4_December_2014/4.pdf

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٨

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

#HR_Policy


#سیاست‌های_منابع_انسانی

توضیح: این پژوهش به بررسی #استراتژی_بهینه‌سازی_فرآیندهای_منابع_انسانی (استخدام) و نیز مفهوم HR به عنوان یک #شریک_تجاری (HRBP) پرداخته است، که امکان این را فراهم می‌کند تا نیاز به پرسنل با برنامه کسب و کار شرکت مطابقت داده شده و همچنین در برخی موارد تغییرات لازم را برای افزایش تأثیر فرآیند استخدام برای شرکت ایجاد کند. سیستم انتخاب پرسنل و الگوریتم پیاده‌سازی آن با اثر بهینه‌سازی استخدام ایجاد شده است؛ همچنین نقشه ارزش، ماتریس شایستگی و لیست اقدامات لازم برای بهینه‌سازی استخدام ارائه شده شده است.



اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#سیاست_شماره_۱۵
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Innovative human resource management strategies during the COVID-19 pandemic: A systematic narrative review approach”
(2021)

#COVID_19
#Innovate
#HRM
توضيح:
شیوع ویروس #کرونا موجب اختلال و ابهام در همه #سازمان ها شده است از این رو بازنگری #استراتژی های #منابع_انسانی ضروری بوده و هدف از این مطالعه هم بررسی چالش ها و استراتژی های منابع انسانی است.این مطالعه به بررسی بیش از 1281 #مقاله در حوزه مرتبط پرداخته و #چالش های پیشرو را بدین ترتیب معرفی کرده است:
•تغییر رفتارهای اجتماعي
•تغییر سطوح سازمان ها
•#سلامت کارکنان
•استخدام و #بیکاری
•کاهش #مشتریان
•افزایش هزینه #استخدام
•انتقال و #غیبت کارکنان
•تغییر در #قانون کار
•افزایش کار از #راه_دور و ....
👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2405844021013360

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٦
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Successful HRM for India”

Lakshman(2015)

#HRM
#India

توضيح:
📚این مطالعه به معرفی شیوه های مدیریت منابع انسانی از جمله #ارزیابی عملکرد، #جذب و نگهداشت و #حقوق و #دستمزد #کارکنان در کشور #هند می پردازد. علاوه براین در این مطالعه به #چالش هاي سازمان های هندی در حوزه مدیریت منابع انسانی اشاره شده که از آن جمله می توان موارد زیر را بيان كرد:
✅يكپارچگي بين تدوین و اجرای #استراتژی
✅مدیریت #روابط کار
✅یکپارچه سازی #فرهنگ سازمانی
✅مدیریت #استعداد
✅مدیریت #نسل جدید
👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9781843347743000119

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٩
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ