story54.pdf
176.2 KB
Rethinking Soft Skills in HR
By Andrew Deichler
April 23, 2021
توضیح مختصر: استخدام کنندگان معمولاً بر اهمیت مهارتهای نرم مانند رهبری ، کار گروهی و ارتباطات و ... تأکید می کنند. متقاضیان استخدام و ادارات منابع انسانی ممکن است نیاز به ارزیابی مجدد رویکرد خود نسبت به این مهارت ها داشته باشند ، زیرا گرچه فنی نیستند اما ضروری هستند - به ویژه در مورد موفقیت در بخش منابع انسانی. به پیوست داستان کوتاهی در این زمینه از یک شرکت کارمندیابی و استخدام ارائه می گردد.
#Employment
#HR
#SoftSkills
لینک:
https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/organizational-and-employee-development/pages/rethinking-soft-skills-in-hr.aspx
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_54
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
By Andrew Deichler
April 23, 2021
توضیح مختصر: استخدام کنندگان معمولاً بر اهمیت مهارتهای نرم مانند رهبری ، کار گروهی و ارتباطات و ... تأکید می کنند. متقاضیان استخدام و ادارات منابع انسانی ممکن است نیاز به ارزیابی مجدد رویکرد خود نسبت به این مهارت ها داشته باشند ، زیرا گرچه فنی نیستند اما ضروری هستند - به ویژه در مورد موفقیت در بخش منابع انسانی. به پیوست داستان کوتاهی در این زمینه از یک شرکت کارمندیابی و استخدام ارائه می گردد.
#Employment
#HR
#SoftSkills
لینک:
https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/organizational-and-employee-development/pages/rethinking-soft-skills-in-hr.aspx
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_54
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
e3sconf_tpacee2020_10018.pdf
1.9 MB
#HR_Policy
#سیاست‌های_منابع_انسانی
توضیح: در این مقاله روش‌های مختلف در مورد شکل‌گیری #سیاست‌های_منابع_انسانی به همراه مروری بر تحقیقات و کارهای انجام شده در این زمینه ارائه شده است؛ همچنین نیاز به اجرای اقدامات خاصی برای توسعه و بهبود مدیریت منابع انسانی را بیان نموده و بر ضرورت گنجاندن برخی فعالیت‌های اجباری به عنوان بخشی از رویکرد نوآورانه در مدیریت سرمایه انسانی تأکید می‌نماید.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۳
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
#سیاست‌های_منابع_انسانی
توضیح: در این مقاله روش‌های مختلف در مورد شکل‌گیری #سیاست‌های_منابع_انسانی به همراه مروری بر تحقیقات و کارهای انجام شده در این زمینه ارائه شده است؛ همچنین نیاز به اجرای اقدامات خاصی برای توسعه و بهبود مدیریت منابع انسانی را بیان نموده و بر ضرورت گنجاندن برخی فعالیت‌های اجباری به عنوان بخشی از رویکرد نوآورانه در مدیریت سرمایه انسانی تأکید می‌نماید.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۳
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
story55.pdf
175.8 KB
How green waste management led to COVID-19 relief in Buenos Aires
April 30, 2021,
توضیح مختصر: پیش از شیوع COVID-19 ، جهان با مشکل بزرگی چون زباله روبرو بود. در حال حاضر پیش بینی می شود تا سال 2050 حجم زباله های جهانی در کشورهای با درآمد کم تا متوسط بیش از دو برابر شود. در طول بیماری همه گیر ، خرید وحشتناک محصولات یکبار مصرف همراه با محدودیت های تلاش برای جمع آوری زباله یا بازیافت آن ، چالش مدیریت پسماند دلهره آورتر نموده است. به پیوست داستان کوتاهی در این زمینه از فعالیت های موسسه مک کنیزی در کنار یک تیم بازیافت در دوره شیوع کرونا ارائه می گردد.
#SocialResponsibility
#HR
#Sustainability
لینک:
https://www.mckinsey.com/about-us/new-at-mckinsey-blog/rethinking-recycling-green-and-inclusive-waste-management-in-buenos-aires
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_55
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
April 30, 2021,
توضیح مختصر: پیش از شیوع COVID-19 ، جهان با مشکل بزرگی چون زباله روبرو بود. در حال حاضر پیش بینی می شود تا سال 2050 حجم زباله های جهانی در کشورهای با درآمد کم تا متوسط بیش از دو برابر شود. در طول بیماری همه گیر ، خرید وحشتناک محصولات یکبار مصرف همراه با محدودیت های تلاش برای جمع آوری زباله یا بازیافت آن ، چالش مدیریت پسماند دلهره آورتر نموده است. به پیوست داستان کوتاهی در این زمینه از فعالیت های موسسه مک کنیزی در کنار یک تیم بازیافت در دوره شیوع کرونا ارائه می گردد.
#SocialResponsibility
#HR
#Sustainability
لینک:
https://www.mckinsey.com/about-us/new-at-mckinsey-blog/rethinking-recycling-green-and-inclusive-waste-management-in-buenos-aires
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_55
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
5690-Article Text-10327-1-10-20210518.pdf
704.9 KB
#HR_Policy
#سیاست‌های_منابع_انسانی
توضیح: این پژوهش در مورد #سیاست‌های_منابع_انسانی و اجرای آن است که برای هر سازمانی حیاتی است. #سیاست_منابع_انسانی را مطالعه فعالیت‌های مربوط به افراد شاغل در یک سازمان و یک وظیفه مدیریتی دانسته که سعی می‌کند نیازهای یک سازمان با مهارت ها و توانایی های کارکنانش همراستا باشد. از #سیاست‌های_منابع_انسانی به عنوان یک سلاح استراتژیک برای سازمان یاد کرده است که در رقابت با رقبا بسیار تعیین کننده است. همچنین تاثیرات #سیاست‌های_منابع_انسانی بر رضایت کارکنان را بررسی کرده است.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۴
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
#سیاست‌های_منابع_انسانی
توضیح: این پژوهش در مورد #سیاست‌های_منابع_انسانی و اجرای آن است که برای هر سازمانی حیاتی است. #سیاست_منابع_انسانی را مطالعه فعالیت‌های مربوط به افراد شاغل در یک سازمان و یک وظیفه مدیریتی دانسته که سعی می‌کند نیازهای یک سازمان با مهارت ها و توانایی های کارکنانش همراستا باشد. از #سیاست‌های_منابع_انسانی به عنوان یک سلاح استراتژیک برای سازمان یاد کرده است که در رقابت با رقبا بسیار تعیین کننده است. همچنین تاثیرات #سیاست‌های_منابع_انسانی بر رضایت کارکنان را بررسی کرده است.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۴
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
story56.pdf
189.3 KB
Job Candidates Seek Assurances on Workplace Safety, Flexibility
By Roy Maurer June 10, 2021
توضیح مختصر: گزارش استخدام شرکت جاب ویت(Jobvite) نگرانی ها ، چالش ها و اولویت های 1500 کارمند و متقاضی کار آمریکایی را در مورد تجربه جستجوی شغل خود یک سال از زمان بروز همه گیری COVID-19 بررسی کرد. به پیوست داستان کوتاهی از تجربه های مدیران استعدادیابی در ارتباط با متقاضیان شغل با توجه به اولویت های اصلی آنها در محیط کار در دوره شیوع کرونا ارائه می گردد.
#Workplace
#JobCandidates
#HR
لینک:
https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/hr-topics/talent-acquisition/Pages/Job-Candidates-Ask-Recruiters-Workplace-Safety-Flexibility.aspx
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیسریت دولتی ایران
#داستان شماره_56
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
By Roy Maurer June 10, 2021
توضیح مختصر: گزارش استخدام شرکت جاب ویت(Jobvite) نگرانی ها ، چالش ها و اولویت های 1500 کارمند و متقاضی کار آمریکایی را در مورد تجربه جستجوی شغل خود یک سال از زمان بروز همه گیری COVID-19 بررسی کرد. به پیوست داستان کوتاهی از تجربه های مدیران استعدادیابی در ارتباط با متقاضیان شغل با توجه به اولویت های اصلی آنها در محیط کار در دوره شیوع کرونا ارائه می گردد.
#Workplace
#JobCandidates
#HR
لینک:
https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/hr-topics/talent-acquisition/Pages/Job-Candidates-Ask-Recruiters-Workplace-Safety-Flexibility.aspx
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیسریت دولتی ایران
#داستان شماره_56
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
1077-Artigo e Ensaios-2942-1-10-20200326-1.pdf
1.1 MB
#HR_Policy
#سیاست‌های_منابع_انسانی
توضیح: این پژوهش، مطالعه‌ای در جهت ایجاد ارتباط بین حوزه‌های وظیفه‌ای مدیریت استراتژیک، #سیاست‌های_منابع_انسانی، امنیت پرسنل و تصمیمات مدیریت بوده است. این مطالعه منجر به توسعه روش‌های تصمیم‌گیری مدیریتی در زمینه پرسنل و #سیاست‌های_منابع_انسانی شده است که می تواند شفافیت و اعتبار فرآیند و عدالت بالا را در ذهن کارکنان تضمین کند؛ بنابراین از مقاومت در برابر تغییرات و نارضایتی احتمالی کارکنان در هنگام اجرای استراتژی جدید سازمانی
جلوگیری می‌شود.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۵
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
#سیاست‌های_منابع_انسانی
توضیح: این پژوهش، مطالعه‌ای در جهت ایجاد ارتباط بین حوزه‌های وظیفه‌ای مدیریت استراتژیک، #سیاست‌های_منابع_انسانی، امنیت پرسنل و تصمیمات مدیریت بوده است. این مطالعه منجر به توسعه روش‌های تصمیم‌گیری مدیریتی در زمینه پرسنل و #سیاست‌های_منابع_انسانی شده است که می تواند شفافیت و اعتبار فرآیند و عدالت بالا را در ذهن کارکنان تضمین کند؛ بنابراین از مقاومت در برابر تغییرات و نارضایتی احتمالی کارکنان در هنگام اجرای استراتژی جدید سازمانی
جلوگیری می‌شود.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۵
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
story57.pdf
522.2 KB
What we lose when we lose women in the workforce
By Kweilin Ellingrud
June 3, 2021
توضیح مختصر: فریدا مرسدس، هنگام وقوع COVID-19 ، مدیر منابع انسانی در یک شرکت جهانی لوازم آرایشی بود و 17 سال با این شرکت کار کرده بود. پسران شش و هفت ساله او به یک والد تمام وقت نیاز داشتند تا به آنها کمک کند از چالش های تازه یادگیری آنلاین استفاده کنند. مرسدس و همسرش، هرگز درمورد اینکه چه کسی شغل خود را برای کمک به بچه ها برای مدرسه در طول روز ترک کند بحث نکردند، وی این بار را به دوش کشید. به پیوست داستان کوتاهی از تاثیرات طولانی مدت ترک محیط کار توسط زنان و تجربه های خانم مرسدس ارائه می گردد.
#Workplace
#Women
#HR
لینک:
https://www.mckinsey.com/about-us/covid-response-center/inclusive-economy/what-we-lose-when-we-lose-women-in-the-workforce
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیسریت دولتی ایران
#داستان شماره_57
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
By Kweilin Ellingrud
June 3, 2021
توضیح مختصر: فریدا مرسدس، هنگام وقوع COVID-19 ، مدیر منابع انسانی در یک شرکت جهانی لوازم آرایشی بود و 17 سال با این شرکت کار کرده بود. پسران شش و هفت ساله او به یک والد تمام وقت نیاز داشتند تا به آنها کمک کند از چالش های تازه یادگیری آنلاین استفاده کنند. مرسدس و همسرش، هرگز درمورد اینکه چه کسی شغل خود را برای کمک به بچه ها برای مدرسه در طول روز ترک کند بحث نکردند، وی این بار را به دوش کشید. به پیوست داستان کوتاهی از تاثیرات طولانی مدت ترک محیط کار توسط زنان و تجربه های خانم مرسدس ارائه می گردد.
#Workplace
#Women
#HR
لینک:
https://www.mckinsey.com/about-us/covid-response-center/inclusive-economy/what-we-lose-when-we-lose-women-in-the-workforce
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیسریت دولتی ایران
#داستان شماره_57
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
story58.pdf
287.4 KB
Attract Talent by Telling Your Employees’ Stories
By Roy Maurer
December 28, 2017
توضیح مختصر: ارائه توصیف های ویدئویی از کارمندانی که در مورد تجربه کاری خود صحبت می کنند به بسیاری از دلایل تبدیل به بهترین روش برندسازی کارفرما شده است: جذاب تر و معتبرتر از روایت های مکتوب است و پیش نمایش ارزشمندی را در صورت محدود بودن برای جویندگان کار ارائه می دهد. به پیوست داستان کوتاه از تجارب بازاریابی استعدادها در فرآیند جذب و استخدام و نکات مهمی که در تهیه این ویدئوها باید در نظر گرفت ارائه می گردد.
#EmploymentBranding
#TalentAcquisitionTechnology
#HR
لینک:
https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/attract-talent-telling-employees-stories.aspx
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_58
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
By Roy Maurer
December 28, 2017
توضیح مختصر: ارائه توصیف های ویدئویی از کارمندانی که در مورد تجربه کاری خود صحبت می کنند به بسیاری از دلایل تبدیل به بهترین روش برندسازی کارفرما شده است: جذاب تر و معتبرتر از روایت های مکتوب است و پیش نمایش ارزشمندی را در صورت محدود بودن برای جویندگان کار ارائه می دهد. به پیوست داستان کوتاه از تجارب بازاریابی استعدادها در فرآیند جذب و استخدام و نکات مهمی که در تهیه این ویدئوها باید در نظر گرفت ارائه می گردد.
#EmploymentBranding
#TalentAcquisitionTechnology
#HR
لینک:
https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/attract-talent-telling-employees-stories.aspx
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_58
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
13-Paper.pdf
192.3 KB
#HR_Policy
#COVID_19
#سیاست‌های_منابع_انسانی
توضیح: با شیوع COVID-19، کارمندان بسیار سریع از فناوری‌ها استفاده نموده و سازمان‌های مختلف برای کنار آمدن با این چالش تغییراتی در شیوه‌های کاری خود ایجاد می‌کنند. بعد از COVID-19، بخش‌های منابع انسانی #سیاست‌های_منابع_انسانی خود را برای راه‌اندازی مجدد وظایف و عملکردها بازسازی کرده‌اند. این پژوهش عواملی را که بر درک کارمند نسبت به اصلاحات در #سیاست_های_منابع_انسانی پس از COVID-19 تأثیر می‌گذارد، شناسایی می‌کند.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۶
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
#COVID_19
#سیاست‌های_منابع_انسانی
توضیح: با شیوع COVID-19، کارمندان بسیار سریع از فناوری‌ها استفاده نموده و سازمان‌های مختلف برای کنار آمدن با این چالش تغییراتی در شیوه‌های کاری خود ایجاد می‌کنند. بعد از COVID-19، بخش‌های منابع انسانی #سیاست‌های_منابع_انسانی خود را برای راه‌اندازی مجدد وظایف و عملکردها بازسازی کرده‌اند. این پژوهش عواملی را که بر درک کارمند نسبت به اصلاحات در #سیاست_های_منابع_انسانی پس از COVID-19 تأثیر می‌گذارد، شناسایی می‌کند.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۶
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
story59.pdf
320.9 KB
Story:The Right Place
30/08/2017
شرح مختصر: از مهمترین وظایف واحد منابع انسانی سازمان، استفاده از سرمایه انسانی در مکان و زمان مناسب می باشد و از این طریق می توانند بهره وری نیروی انسانی خود را افزایش دهند. اگر سازمان ها بتوانند از هریک از افراد متناسب با توانمندی و مهارت شان در جای درست استفاده نمایند، منابع انسانی سازمان باعث مزیت رقابتی آن می گردد. در این راستا به پیوست داستانی کوتاه ارائه می گردد.
لینک داستان:
https://www.4recruitmentservices.com/blog/2017/08/15-motivational-and-inspiring-short-stories
#HR
#Skills
#Abilities
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_59
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
30/08/2017
شرح مختصر: از مهمترین وظایف واحد منابع انسانی سازمان، استفاده از سرمایه انسانی در مکان و زمان مناسب می باشد و از این طریق می توانند بهره وری نیروی انسانی خود را افزایش دهند. اگر سازمان ها بتوانند از هریک از افراد متناسب با توانمندی و مهارت شان در جای درست استفاده نمایند، منابع انسانی سازمان باعث مزیت رقابتی آن می گردد. در این راستا به پیوست داستانی کوتاه ارائه می گردد.
لینک داستان:
https://www.4recruitmentservices.com/blog/2017/08/15-motivational-and-inspiring-short-stories
#HR
#Skills
#Abilities
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_59
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ