2.pdf
367 KB
#منابع انسانی
#داستان: حکایت شماره 1 ( باب هفتم ‐ در تأثیر تربیت)
#گلستان سعدی
شرح مختصر: سعدی یکی از بزرگترین اندیشمندان و شاعرانی است که با به کارگیری مفاهیم دینی و همچنین تجربه های ارزشمند اشعار، پند و اندرز و حکایت های فراوانی در عرصه ی مدیریتی نگاشته است که از جمله ی آنها می توان به کتاب گلستان وی که در برگیرنده حکایت های بی شماری است اشاره نمود. در این حکایت که به پیوست ارائه شده به فرآیند دوازدهم در مدل 34000منابع انسانی (مدیریت استعدادها و جانشین پروری) یعنی شناسایی، پرورش و توسعه استعدادها در سازمان که از مهمترین وظایف یک مدیر می باشد پرداخته می شود. زیرا شناسایی و انتخاب درست، آموزش و توسعه و حفظ افراد توانمند در بهره وری سازمان تاثیر به سزایی دارد و منجر به دستیابی سازمان به مزیت رقابتی می گردد.
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_2
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
#داستان: حکایت شماره 1 ( باب هفتم ‐ در تأثیر تربیت)
#گلستان سعدی
شرح مختصر: سعدی یکی از بزرگترین اندیشمندان و شاعرانی است که با به کارگیری مفاهیم دینی و همچنین تجربه های ارزشمند اشعار، پند و اندرز و حکایت های فراوانی در عرصه ی مدیریتی نگاشته است که از جمله ی آنها می توان به کتاب گلستان وی که در برگیرنده حکایت های بی شماری است اشاره نمود. در این حکایت که به پیوست ارائه شده به فرآیند دوازدهم در مدل 34000منابع انسانی (مدیریت استعدادها و جانشین پروری) یعنی شناسایی، پرورش و توسعه استعدادها در سازمان که از مهمترین وظایف یک مدیر می باشد پرداخته می شود. زیرا شناسایی و انتخاب درست، آموزش و توسعه و حفظ افراد توانمند در بهره وری سازمان تاثیر به سزایی دارد و منجر به دستیابی سازمان به مزیت رقابتی می گردد.
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_2
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
story5.pdf
234.3 KB
گلستان سعدی
باب هفتم ‐ در تأثیر تربیت
حکایت شماره ۱۴
شرح مختصر: یکی از موضوعات مهمی که هر مدیر منابع انسانی باید به آن بپردازد تناسب فرد با شغلی است که برای آن انتخاب می گردد و همچنین یکی از استراتژی های موثر در حفظ و نگهداری منابع انسانی می باشد که عدم تناسب بین این دو نیز می تواند هزینه های زیادی برای سازمان ایجاد نماید. به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی در این راستا ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#تناسب شغل و شاغل
#داستان
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_5
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
باب هفتم ‐ در تأثیر تربیت
حکایت شماره ۱۴
شرح مختصر: یکی از موضوعات مهمی که هر مدیر منابع انسانی باید به آن بپردازد تناسب فرد با شغلی است که برای آن انتخاب می گردد و همچنین یکی از استراتژی های موثر در حفظ و نگهداری منابع انسانی می باشد که عدم تناسب بین این دو نیز می تواند هزینه های زیادی برای سازمان ایجاد نماید. به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی در این راستا ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#تناسب شغل و شاغل
#داستان
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_5
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
story 8.pdf
245 KB
گلستان سعدی
حکایت شماره 1
باب چهارم در فواید خاموشی
شرح مختصر: امروزه یکی از مهم ترین وظایف مدیران، سالم سازی سازمان از جهت روحی و روانی است. ترور شخصیت یکی از الگوهای رفتاری ناپسند برای نامطلوب جلوه دادن فرد در نظر دیگران و یکی از نشانه های کاهش سرمایه اجتماعی در سازمان می باشد. در این راستا به پیوست حکایتی کوتاه از گلستان سعدی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#سرمایه جتماعی
#ترور شخصیت
#حکایت
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_8
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
حکایت شماره 1
باب چهارم در فواید خاموشی
شرح مختصر: امروزه یکی از مهم ترین وظایف مدیران، سالم سازی سازمان از جهت روحی و روانی است. ترور شخصیت یکی از الگوهای رفتاری ناپسند برای نامطلوب جلوه دادن فرد در نظر دیگران و یکی از نشانه های کاهش سرمایه اجتماعی در سازمان می باشد. در این راستا به پیوست حکایتی کوتاه از گلستان سعدی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#سرمایه جتماعی
#ترور شخصیت
#حکایت
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_8
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
story18.pdf
469.7 KB
گلستان سعدی
باب هفتم ‐ در تأثیر تربیت
حکایت شماره 5
شرح مختصر: یکی از موضوعات مهمی که هر سازمان برای محیط رقابتی امروز باید به آن بپردازد هوش هیجانی است به این دلیل که در دنياي کسب و کار، هوش هیجانی به عنوان ابزاري براي سنجش موفقيت سازمان و کارکنان معرفي مي شود. کسانی که از هوش هیجانی برخوردارند، می توانند عواطف و احساسات خود و دیگران را کنترل کرده، بین پیامدهای مثبت و منفی عواطف تمایز گذارند و از اطلاعات عاطفی برای راهنمایی فرآیند تفکر استفاده کنند. در این راستا به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#هوش هیجانی
#داستان
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_18
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
باب هفتم ‐ در تأثیر تربیت
حکایت شماره 5
شرح مختصر: یکی از موضوعات مهمی که هر سازمان برای محیط رقابتی امروز باید به آن بپردازد هوش هیجانی است به این دلیل که در دنياي کسب و کار، هوش هیجانی به عنوان ابزاري براي سنجش موفقيت سازمان و کارکنان معرفي مي شود. کسانی که از هوش هیجانی برخوردارند، می توانند عواطف و احساسات خود و دیگران را کنترل کرده، بین پیامدهای مثبت و منفی عواطف تمایز گذارند و از اطلاعات عاطفی برای راهنمایی فرآیند تفکر استفاده کنند. در این راستا به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#هوش هیجانی
#داستان
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_18
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
story23.pdf
261.3 KB
گلستان سعدی
باب اول‐ در سیرت پادشاهان
حکایت شماره 28
شرح مختصر: از رویکردهای نو در زمینه رهبری، می توان به سبک رهبری خدمتگزار اشاره کرد که ممکن است از نظر ارتقای عملکرد سازمان از طریق پرورش نگرش ها، ایده ها و رفتارهای کاری کارکنان مانند رضایت شغلی، تعهد سازمانی و ... سودمند می باشد. رهبری خدمتگزار یعنی فرد تمایل ذاتی به خدمت دارد، این انتخاب آگاهانه فرد را مشتاق می کند تا دیگران را هدایت نماید. به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی در این راستا ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#رهبری خدمتگزار
#رفتار سازمانی
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_23
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
باب اول‐ در سیرت پادشاهان
حکایت شماره 28
شرح مختصر: از رویکردهای نو در زمینه رهبری، می توان به سبک رهبری خدمتگزار اشاره کرد که ممکن است از نظر ارتقای عملکرد سازمان از طریق پرورش نگرش ها، ایده ها و رفتارهای کاری کارکنان مانند رضایت شغلی، تعهد سازمانی و ... سودمند می باشد. رهبری خدمتگزار یعنی فرد تمایل ذاتی به خدمت دارد، این انتخاب آگاهانه فرد را مشتاق می کند تا دیگران را هدایت نماید. به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی در این راستا ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#رهبری خدمتگزار
#رفتار سازمانی
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_23
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
story25.pdf
382.1 KB
گلستان سعدی
باب اول ‐ در سیرت پادشاهان
حکایت شماره 6
شرح مختصر: یکی از اساسی ترین منابع در هر سازمان منابع انسانی آن می باشد. و فقدان این سرمایه و یا عدم توجه به آنها تاثیرات زیان آوری برای مدیریت خواهد داشت. سعدی نیز اساس مدیریت را مردم و زیردستان می داند. در این راستا به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#مدیریت
#داستان
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_25
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
باب اول ‐ در سیرت پادشاهان
حکایت شماره 6
شرح مختصر: یکی از اساسی ترین منابع در هر سازمان منابع انسانی آن می باشد. و فقدان این سرمایه و یا عدم توجه به آنها تاثیرات زیان آوری برای مدیریت خواهد داشت. سعدی نیز اساس مدیریت را مردم و زیردستان می داند. در این راستا به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#مدیریت
#داستان
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_25
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
story29.pdf
234.8 KB
گلستان سعدی
باب اول‐ در سیرت پادشاهان
حکایت شماره 30
شرح مختصر: محل کار افراد یکی از مکان های تعامل اجتماعی است که در آن شرایط زیادی برای خشمگین شدن وجود دارد. بنابراین انتظار می رود که کارکنان اغلب خشم را تجربه کنند. درک زمینه ها و پیامدهای و راهکارهای مدیریت خشم در سازمان برای افزایش اثربخشی کارکنان و بهره وری سازمان مهم است. به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی در این راستا ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#مدیریت خشم
#داستان
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_29
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
باب اول‐ در سیرت پادشاهان
حکایت شماره 30
شرح مختصر: محل کار افراد یکی از مکان های تعامل اجتماعی است که در آن شرایط زیادی برای خشمگین شدن وجود دارد. بنابراین انتظار می رود که کارکنان اغلب خشم را تجربه کنند. درک زمینه ها و پیامدهای و راهکارهای مدیریت خشم در سازمان برای افزایش اثربخشی کارکنان و بهره وری سازمان مهم است. به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی در این راستا ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#مدیریت خشم
#داستان
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_29
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
story38.pdf
388.2 KB
گلستان سعدی
باب هفتم در تأثیر تربیت
حکایت شماره 17
شرح مختصر: از شیوه های افزایش بهره وری در مدیریت موثر منابع انسانی، داشتن آمادگی و توانایی می باشد. و یکی از مشخصه های مهم در بهره وری سرمایه انسانی، تجربه می باشد. به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی در این راستا ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#تجربه
#داستان
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_38
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
باب هفتم در تأثیر تربیت
حکایت شماره 17
شرح مختصر: از شیوه های افزایش بهره وری در مدیریت موثر منابع انسانی، داشتن آمادگی و توانایی می باشد. و یکی از مشخصه های مهم در بهره وری سرمایه انسانی، تجربه می باشد. به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی در این راستا ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#تجربه
#داستان
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_38
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ