📕Emotional Intelligence; Why it Can Matter More Than IQ

🖊Author: Daniel Goleman
🗓First Published Date: 1995
🗓Last Edited Date: 2009
🔸Subject:
#Emotional_Intelligence

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

📕Emotional Intelligence; Why it Can Matter More Than IQ

🖊Author: Daniel Goleman
🗓First Published Date: 1995
🗓Last Edited Date: 2009
🔸Subject:
#Emotional_Intelligence

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

#worklife_balance
#تعادل_کار_و_زندگی

آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران


به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

برای مدیریت موثر منابع انسانی، ایجاد تعادل کار و زندگی و پیشگیری از تضاد کار و زندگی بسیار مهم است. مدیریت منابع انسانی موثر باید از تضاد بین کار زندگی پیشگیری کند. رویکرد نظری غالب در زمینه تضاد بر اساس تئوری نقش و عواملی مانند تضاد نقش، ابهام نقش و نقش بیش از اندازه میباشد. برای مثال افرادی که اکثر ساعات خود را در سر کار صرف میکنند کارشان با زندگی خانوادگی آنها تداخل پیدا میکند
(قلی پور و همکاران،1398: 134)
یکی از یافته های جالب در این زمینه اثر تعادل کار و خانواده روی غرور و افتخار سازمانی است
#HR_34000_2019_34000AWARD

Harvard Business Review
September 2019

The Top 20 Business Transformations of the Last Decade

#LEADERSHIP_MANAGING_PEOPLE

https://hbr.org/2019/09/the-top-20-business-transformations-of-the-last-decade

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

٢٩

📕The New Institutionalism in Organizational Analysis

🖊Authors: Paul DiMaggio; Walter W. Powell
🗓First Published Date: 1991
🔸Subjects:
#Sociology_of_Organizations
#Old_and_New_Institutionalism
#Institutional_Theory

This book contains some of the best articles on the sociology of organizations published by American sociological journals. The purpose of the compilers has been to gather together the most powerful statements of what has been called the neo-institutional approach to the sociological study of organizations.

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

📕The New Institutionalism in Organizational Analysis

🖊Authors: Paul DiMaggio; Walter W. Powell
🗓First Published Date: 1991
🔸Subjects:
#Sociology_of_Organizations
#Old_and_New_Institutionalism
#Institutional_Theory

This book contains some of the best articles on the sociology of organizations published by American sociological journals. The purpose of the compilers has been to gather together the most powerful statements of what has been called the neo-institutional approach to the sociological study of organizations.

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

پذيرش واقعي تنوع يكي از چالش هاي اساسي مديريت منابع انساني در ايران است. صحبت هاي اين بانوي مهاجر افغانستاني مي تواند به بازخوري براي يادگيري و تمرين بيشتر پذيرش تنوع منجر شود.
اين موضوع در سخن بسيار سهل ولي در عمل بسيار ممتنع است.

Harvard Business Review
October 2019

Where Companies Go Wrong with Learning and Development

#BUSINESS_EDUCATION

https://hbr.org/2019/10/where-companies-go-wrong-with-learning-and-development

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

#Turnover
#عدم_تمایل_به_ترک_خدمت

آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران


به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

💢ترک خدمت به خروج دائمی افراد از سازمان اشاره دارد. نرخ ترک خدمت در سازمان ها در حدود⏳ 15٪ برآورد میشود. ترک خدمت به دو صورت در سازمان ها دیده میشود: کارکردی و غیر کارکردی.⁦📝ترک خدمت کارکردی به خروج نیروهای تنبل، کم کار و بدبین به سازمان اشاره دارد و برای سازمان مفید است ولی خروج نیروهای کارآمد برای سازمان غیر کارکردی است.
قراردادهای روانشناختی در ترک خدمت مهم هستند. قراردادهای روانشناختی به توافقات متقابل ضمنی بین فرد وسازمان اشاره دارد که شامل قراردادهای مبادله ای و رابطه ای میشود.
📜قرارداد مبادله ای به مبادلات اقتصادی کوتاه مدت اشاره دارد. تا زمانی که فرد نتواند حس رابطه صمیمی با سازمان برقرار کند، قراردادش از نوع مبادله ای است و ترک خدمت راحتتر است.
⁦🖇️⁩قرارداد رابطه ای مثل ازدواج است که تعهدات ذهنی دو طرفه در زمینه های وسیع تر بین فرد و سازمان ایجاد میشود و ترک خدمت دشوار است
#HR_34000_2019_34000AWARD

📕Strategic Human Resource Management ; A Research Overview 

🖊Authors: John Storey; Patrick M. Wright; and Dave Ulrich 
🗓First Published 2019
🔸Subjects:
#Strategic_Human_Resource_Management 
#HR_Practices_and_Performance
#HR_Functions
#HR_Competencies 
#Fit_and_Flexibility_and_Agility_in_HR_systems

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

📕Strategic Human Resource Management ; A Research Overview 

🖊Authors: John Storey; Patrick M. Wright; and Dave Ulrich 
🗓First Published 2019
🔸Subjects:
#Strategic_Human_Resource_Management 
#HR_Practices_and_Performance
#HR_Functions
#HR_Competencies 
#Fit_and_Flexibility_and_Agility_in_HR_systems

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

Academy of Management Review
July 2019

A Practice-Based Theory of Diversity: Respecifying (In)Equality in Organizations

#DIVERSITY

https://journals.aom.org/doi/full/10.5465/amr.2017.0062

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

Harvard Business Review
October 2019

How to Deal with Constantly Feeling Overwhelmed

#STRESS_AND_LEADERSHIP

https://hbr.org/2019/10/how-to-deal-with-constantly-feeling-overwhelmed

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

📕Developing Management Skills; 9th Edition

🖊Authors: David A. Whetten; Kim S. Cameron
🗓First Published: 1984
🗓Last Edited: 2016
🔸Subjects:
#Personal_Skills
#Interpersonal_Skills
#Group_Skills
#Presentation
#Conducting_Interviews
#Conducting_Meetings

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ