Ростовские компании стали в полтора раза чаще предлагать вернуться обратно уволившимся сотрудникам, чем до начала пандемии — такую тенденцию выявили аналитики сервиса по поиску работы SuperJob.

Пригласить бывшего работника снова влиться в старый коллектив в 2021 году попытались 36% городских работодателей — им отчаянно не хватает на рынке труда квалифицированных кандидатов с подходящим опытом работы, поэтому они вынуждены привлекать ушедших людей обратно любыми доступными способами. В числе самых популярных бонусов — увеличение зарплаты и повышение в должности.

Предложение вернуться на бывшее место работы после увольнения довелось получить 40% ростовчан: 25% отказались от такого варианта, 15% — согласились. Те, кто решился попытать счастья на старой работе ещё раз, сделали это из-за достойной зарплаты, карьерного роста и хорошего коллектива. Отказывались же от предложения вновь попробовать свои силы в компании чаще всего из-за всё ещё маленькой зарплаты, плохих условий организации труда и удовлетворенности новой работой.

Что характерно, охотнее всего попасть в компанию, где уже когда-то довелось поработать, стремятся ростовчане старше 45 лет — в этой категории вернуться к предыдущему работодателю не отказался бы каждый третий соискатель вакансии. #новостиростова #работа #вакансии #рыноктруда