С начала частичной мобилизации в Ростовской области у работодателей вырос спрос на женщин
Исследование сервиса HeadHunter показало, что по сравнению с первой неделей сентября доля женских резюме, заинтересовавших рекрутеров, к концу месяца выросла с 59% до 62%, а доля мужских, наоборот, сократилась с 41% до 38%.
Чаще всего с конца сентября отдают предпочтение женщинам для работы в таких сферах, как страхование (+9%); безопасность» (+6%); спорт, фитнес, красота (+5%); административный персонал (+5%).
Лидеры среди регионов России по интересу к женщинам-соискателям — Чукотский автономный округ (+19%), Кабардино-Балкарская Республика (+16%), Карачаево-Черкесская Республика (+14%), Владимирская область (+12%).
Аналитики сервиса HeadHunter также выяснили, что в Ростовской области после объявления частичной мобилизации изменились требования к возрасту и опыту соискателей. Работодатели стали на 2% реже приглашать на собеседование молодёжь (18-24 года). А вот интерес к людям постарше (от 35 до 54 лет) вырос, но лишь на 1%.
Кроме этого, снизился на 1% интерес к кандидатам без опыта, а в в отношении кандидатов с опытом работы от 6-9 и 12-15 лет, наоборот, увеличился на 1% #новостиростова #ростовскаяобласть #резюме
Исследование сервиса HeadHunter показало, что по сравнению с первой неделей сентября доля женских резюме, заинтересовавших рекрутеров, к концу месяца выросла с 59% до 62%, а доля мужских, наоборот, сократилась с 41% до 38%.
Чаще всего с конца сентября отдают предпочтение женщинам для работы в таких сферах, как страхование (+9%); безопасность» (+6%); спорт, фитнес, красота (+5%); административный персонал (+5%).
Лидеры среди регионов России по интересу к женщинам-соискателям — Чукотский автономный округ (+19%), Кабардино-Балкарская Республика (+16%), Карачаево-Черкесская Республика (+14%), Владимирская область (+12%).
Аналитики сервиса HeadHunter также выяснили, что в Ростовской области после объявления частичной мобилизации изменились требования к возрасту и опыту соискателей. Работодатели стали на 2% реже приглашать на собеседование молодёжь (18-24 года). А вот интерес к людям постарше (от 35 до 54 лет) вырос, но лишь на 1%.
Кроме этого, снизился на 1% интерес к кандидатам без опыта, а в в отношении кандидатов с опытом работы от 6-9 и 12-15 лет, наоборот, увеличился на 1% #новостиростова #ростовскаяобласть #резюме