🌐Возвращаясь к рубрике отельных сетей с лучшим HR-брендом, по комментарию нашей подписчицы рассмотрим еще пару кейсов:

💎Jumeirah Group
📍Международная сеть класса люкс, основанная в Дубае, с 26 отелями в Европе, Азии и на Ближнем Востоке.​
✨Почему сотрудники выбирают Jumeirah:
 ✅Фокус на людях: HR-стратегия строится вокруг «жизненного цикла сотрудника». В основе цикла лежит представление о том, что компания является лучшим местом для работы в сфере гостеприимства. Принципы:
1️⃣принцип — добросовестность, основанная на искренности и честности.
2️⃣ принцип — командная работа через открытое общение, взаимную поддержку и принцип “беспроигрышной игры” для достижения общей цели.
3️⃣принцип — инновации через непредвзятое мышление и быстрое внедрение идей.
4️⃣принцип — непрерывный рост и развитие команды и партнёров.
5️⃣ принцип — ориентация на людей в стремлении стать лидером в индустрии гостеприимства.
 ✅Признание: В 2024 году 66% сотрудников в Великобритании оценили Jumeirah как отличное место для работы, что выше среднего показателя по стране. ​
 ✅Образование: The Emirates Academy of Hospitality Management (EAHM) — один из ведущих вузов мира в сфере гостиничного бизнеса, часть Jumeirah Group. Образовательные программы аккредитованы Министерством образования ОАЭ и международными организациями (THE-ICE, UK Institute of Hospitality и др.). В 2013 году академия запустила программу MBA в международном гостиничном менеджменте, став первой в регионе с тройной аккредитацией. Также более 96% выпускников находят работу в течение шести месяцев. 
 ✅Компания активно поддерживает равенство и справедливость вне зависимости от пола, расы и др.

💎Kerzner International (Atlantis, One&Only, SIRO, Rare Finds)
📍Глобальный оператор роскошных курортов с более чем 15 000 сотрудников из 135 стран.​
✨Что делает их HR-бренд сильным:
 ✅iKonnect: Мобильная платформа для сотрудников, обеспечивающая доступ к обучающим материалам, коммуникациям и корпоративной культуре. ​
 ✅Программа развития карьеры в компании Kerzner International направлена на персональный и профессиональный рост сотрудников. Она включает в себя индивидуальный план развития, наставничество, обучение, международный опыт и выполнение проектов. Обучение структурировано по трём направлениям:
 1. Управление собой
 2. Управление другими
 3. Управление бизнесом
 ✅Программа Thrive: Глобальная программа развития карьеры с менторством, обучением и индивидуальными планами развития, включая курсы от eCornell по управлению, лидерству, маркетингу и т.д. и Harvard ManageMentor: краткие модули по темам бизнеса (2-3,5 часа на каждый), подбираются индивидуально. ​
 ✅Признание Gallup: Компания трижды подряд получала награду Gallup Exceptional Workplace Award за высокий уровень вовлеченности сотрудников. 
 ✅Эмоциональное лидерство: Фокус на создании эмоциональной связи с сотрудниками и гостями, что способствует высокой мотивации и удовлетворенности. 
Источник
Источник

😎 Дмитрий Плотников. Подписаться!

🔝Спа-бункер в горах Улин

⚡️Архитектурное бюро Vector Architects создало уникальный спа-центр в горах Улин на севере Пекина — место, где архитектура буквально сливается с природой.

➡️Бруталистское здание "парит" над землёй на 10 колоннах, сохраняя холмистый рельеф участка
➡️Фасад имитирует грубую текстуру камня и напоминает окружающие скалы
➡️Колонны перекликаются с образами стройных тополей вокруг
➡️Интерьер сочетает тёплое тиковое дерево и бетон, создавая ощущение уюта и монументальности
➡️Окна-иллюминаторы и световые колодцы в крыше наполняют пространство мягким естественным светом

🔗На трёх уровнях разместились:
Первый этаж — ресепшен, раздевалки и душевые;
Второй этаж — зона отдыха с видами на лес;
Третий этаж — купальни и бассейны с водой разной температуры под лучами света.

Проект показывает, как архитектура может уважать природу и усиливать её красоту.

💬Хотели бы провести день в таком спа-центре?
Источник

😎 Дмитрий Плотников. Подписаться!