За последний год мы глубоко погрузились в тему собеседований.

Что меня поразило: хороших материалов по тому, как проводить собеседования, очень мало. Есть замечательные книжки вроде Who или гугловской Work Rules, написанные десятилетие назад. Но сколько бы я ни спрашивал у знакомых рекрутеров, что почитать о том, как собеседовать, они только разводили руками.

Как будто бы это какое-то тайное знание.

В общем, мы решили этот пробел закрыть своими силами.

Собрали в один гайд коллективный опыт проведения тысяч собеседований и успешного найма сотен кандидатов.

Там есть всё:
- как готовиться проводить собеседование
- какие вопросы задавать и не задавать
- что делать после собеседования
- как вообще на это всё настроиться
- как и где в этом процессе нам кажется уместным использовать AI (промпты тоже даём)

Получилась такая методичка в ноушене, которую можно прочитать за 15 минут, и которая поможет начинающему рекрутеру или нанимающему менеджеру собеседовать лучше.

Кандидатам тоже может быть полезно — лучше понимать, чего ожидать с другой стороны.

Гайд на русском языке

Немного банальщины для братиков (macan.jpg) из Золотых пушей 🪤⚱🏅🏆

Синьор показывает джуну реальную зп, помноженную на количество задач

У коллег из Х5 вышла классная статья про А/Б-тестирование в AppMetrika с помощью Varioqub и алгоритм Манн-Уитни.

Коллеги, держимся.

Дима и Саша, вас двоих не хватает до 500 подписчиков.

Обожаю, когда у спикеров конференций должность звучит как «Основатель чата такого-то».
ОСНОВАТЕЛЬ ЧАТА!