【公院人才流失】9成公院醫護稱部門人手不足 約4成考慮辭職「同事新入職做到喊」
本港公營醫護人員流失情況持續，過去一年醫生流失率約8.2%，護士流失率約10%，人才流失嚴重。香港醫療人員總工會早前公佈，醫管局支援及護理人手情况問卷調查結果，近9成受訪者表示所屬部門人手不足，約4成考慮辭職，有前線醫護直言「同事新入職做到喊」。工聯會立法會議員梁子穎在28日批評醫管局「判上判」，以致薪酬表及晉升空間不理想，促請當局盡快調整薪酬及津貼，以挽留人手。
香港醫療人員總工會於11月7日至18日期間收集了892份在職醫管局前線會員的電子問卷，當中近7成為前線支援職系員工，包括病人服務助理、行政助理和運作助理等，及約2成為護理人員。他們均稱，前線醫護工作量大且人手不足，有不少人曾考慮辭職。工會副主席吳偉玲表示，現時每個病房的支援人員流失率約10%至15%，即每20人便有2至3個人離職，嚴重的更高達20%。
梁子穎在電台節目表示，調查發現約97%表示疫情期間工作量增加，近9成表示所屬部門人手嚴重不足，約4成更考慮辭職。他後續批評政府將醫療系統外判予醫管局，而當局為控制資源再「判上判」，以致薪酬表及晉升空間均不理想。例如支援及護理職系入職僅得1.2萬元月薪，若加薪3,000至4,000元，需要10年時間，惟市場剛入職已有1.5萬元的水平。他直言，若再不調整薪酬水平，恐難以挽留醫護工作，建議政府可提供房屋優惠及工作津貼，以解決人手不足。
他續指，本年度特區政府對醫管局的撥款約921億元，但有關撥款多用於挽留高層人員，前線人手卻不斷流失，造成「肥上瘦下」的現象。他建議醫管局將前線員工的增薪點由每年2.5%改為5%，又建議增加資助予支援職系員工報讀進修課程，讓更多人知道從事支援職系工作有向上流動的機會，以吸引更多人入職。
#MedicalInspire #醫思維 #熱話 #醫生 #護士 #流失 #公營醫院 #人手不足 #辭職 #薪酬 #挽留人手 #梁子穎 #MI_RS
圖片來源：Now新聞
本港公營醫護人員流失情況持續，過去一年醫生流失率約8.2%，護士流失率約10%，人才流失嚴重。香港醫療人員總工會早前公佈，醫管局支援及護理人手情况問卷調查結果，近9成受訪者表示所屬部門人手不足，約4成考慮辭職，有前線醫護直言「同事新入職做到喊」。工聯會立法會議員梁子穎在28日批評醫管局「判上判」，以致薪酬表及晉升空間不理想，促請當局盡快調整薪酬及津貼，以挽留人手。
香港醫療人員總工會於11月7日至18日期間收集了892份在職醫管局前線會員的電子問卷，當中近7成為前線支援職系員工，包括病人服務助理、行政助理和運作助理等，及約2成為護理人員。他們均稱，前線醫護工作量大且人手不足，有不少人曾考慮辭職。工會副主席吳偉玲表示，現時每個病房的支援人員流失率約10%至15%，即每20人便有2至3個人離職，嚴重的更高達20%。
梁子穎在電台節目表示，調查發現約97%表示疫情期間工作量增加，近9成表示所屬部門人手嚴重不足，約4成更考慮辭職。他後續批評政府將醫療系統外判予醫管局，而當局為控制資源再「判上判」，以致薪酬表及晉升空間均不理想。例如支援及護理職系入職僅得1.2萬元月薪，若加薪3,000至4,000元，需要10年時間，惟市場剛入職已有1.5萬元的水平。他直言，若再不調整薪酬水平，恐難以挽留醫護工作，建議政府可提供房屋優惠及工作津貼，以解決人手不足。
他續指，本年度特區政府對醫管局的撥款約921億元，但有關撥款多用於挽留高層人員，前線人手卻不斷流失，造成「肥上瘦下」的現象。他建議醫管局將前線員工的增薪點由每年2.5%改為5%，又建議增加資助予支援職系員工報讀進修課程，讓更多人知道從事支援職系工作有向上流動的機會，以吸引更多人入職。
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Forwarded from 追新聞 The Chaser News
//盧寵茂承認香港醫學界人手短缺，每1,000人只有2名醫生，比起新加坡2.8名醫生、歐美國家3名醫生低得多，他歸咎於除了移民因素外，與香港疫情「封關」有關。他表示，醫管局下月將派員到一些重點的地方，首站就是英國，希望短期內吸引到100名醫生，但目前只有10人願意來港，距離目標仍有很大差距。
截至去年10月，香港醫生流失率為8.1%，而護士流失率為10.7% 。據預算案賬目資料，公立醫院醫護人手持續流失，2022至23年度只有6,450名醫生，較去年少34人，當中專科醫生人手更按年少105人。//
【美麗新香港｜醫管局下月派團到英國「搶人才」 律政司副司長訪歐唱好香港法治】
全文請到《追新聞》網站閱覽
https://thechasernews.co.uk/醫管局派團到英國搶人才/
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Forwarded from Channel C TG頻道 🎞
來港交流近半年 內地醫生稱已磨合適應 醫管局擬擴大人才計劃
https://channelchk.com/a/13636
醫管局早前推「大灣區醫療人才交流計劃」，4月首批來港的醫護中，有10名來自廣東省三甲醫院的醫生。交流計劃進行逾5個月，醫管局總行政經理（醫療職系）關慧敏指，這批來港醫生「絕對符合期望」，未來會逐步深化兩地醫療專才的交流，包括增加交流人數、擴大參與專科範圍等。
來自內地、現時在瑪嘉烈醫院內科及老人科擔任副顧問醫生的匡煜坤就表示，在日常工作及溝通上均沒有遇到太大困難，不過在開初時有一些「細微問題」須磨合及適應，例如內地及香港在使用抗生素等藥物時，劑量及規範上有不同。會上他以廣東話回答記者提問，他表示自己是廣州人，在文化及語言上的差異不大，雖在用語上或會有少許不同，但認為「我聽得明佢（患者）講咩，佢又聽得明我講咩」，可與患者流暢溝通。他更笑言，因在老人科工作，自己有時反而要用普通話與年紀較大的病人交流。
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醫管局早前推「大灣區醫療人才交流計劃」，4月首批來港的醫護中，有10名來自廣東省三甲醫院的醫生。交流計劃進行逾5個月，醫管局總行政經理（醫療職系）關慧敏指，這批來港醫生「絕對符合期望」，未來會逐步深化兩地醫療專才的交流，包括增加交流人數、擴大參與專科範圍等。
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