Forwarded from 777文宣傳播稿件大合集
2022年僅剛踏入第二周，就有外媒警告香港今年「人財兩失」勢加劇。首先，雖然香港失業率低，但不妨以另一角度去看就業環境。
統計處數據顯示，去年9至11月香港的就業人數為367.33萬人，比起2019年5至7月社會開始動盪時的就業人數約385.5萬縮減逾18萬人，尤以年輕人流失最嚴重。
雖然香港最新失業率僅為4.1%，較2019年的3%水平相差約一個百分點，看似歌舞昇平，但究其原因是整體勞動人口同樣縮水。統計處數據顯示，勞動人口由2019年5至7月起，每次統計都呈下跌，目前已由當時的397萬人減少至383萬人，亦即是兩年間損失約14萬人，相信部分原因是不少人選擇「棄城」移民。
外媒最新揣測，稱香港外籍人士和本地人的「出走潮」會在今年加劇，尤其夏季學年結束之時。統計顯示，去年將地區總部設在香港的美國公司減少約10%，跌至18年以來最低，主因是香港政局不穩，加上疫情「清零」策略被外資視為會削弱金融中心地位，吸引力驟降。
Source: #方向報
#移民潮 #人才流失 #外資撤離 #美麗新香港
統計處數據顯示，去年9至11月香港的就業人數為367.33萬人，比起2019年5至7月社會開始動盪時的就業人數約385.5萬縮減逾18萬人，尤以年輕人流失最嚴重。
雖然香港最新失業率僅為4.1%，較2019年的3%水平相差約一個百分點，看似歌舞昇平，但究其原因是整體勞動人口同樣縮水。統計處數據顯示，勞動人口由2019年5至7月起，每次統計都呈下跌，目前已由當時的397萬人減少至383萬人，亦即是兩年間損失約14萬人，相信部分原因是不少人選擇「棄城」移民。
外媒最新揣測，稱香港外籍人士和本地人的「出走潮」會在今年加劇，尤其夏季學年結束之時。統計顯示，去年將地區總部設在香港的美國公司減少約10%，跌至18年以來最低，主因是香港政局不穩，加上疫情「清零」策略被外資視為會削弱金融中心地位，吸引力驟降。
Source: #方向報
#移民潮 #人才流失 #外資撤離 #美麗新香港
【香港人才流失問題持續響起警號】
【「大離職潮」下 研究發現近4成屬管理層】
香港人才流失問題持續響起警號。港府統計處年中人口統計顯示，2021年超過11萬港人淨遷出香港。香港人力資源管理學會最新統計發現，以移民理由辭職的管理層有近4成，在面對新加坡等其他國家為對手，建議香港亦要下功夫「搶人才」。
香港人力資源管理學會副會長陸國坤在一個電台節目表示，學會在8至9月進行「大離職潮」調查，發現香港37%的管理層以移民作為離職理由，基層員工則為24%，同時隨著跨國公司數目減少，香港人才缺口正在擴大。
他表示，資訊科技及數碼工種最難招聘，而將於下周發表的2022年薪酬趨勢調查顯示，資訊科技、金融及會計加薪幅度高於一般水平，其中資訊科技加薪幅度近一成，顯示行內人手競爭非常大。
陸國坤又指，外國在吸引專才方面較進取，例如馬來西亞剛推出新計劃以吸引高薪專業人士移民當地，條件較為寬鬆。另外，新加坡亦推出海外網絡專業簽證等吸引專才。他建議香港亦要下功夫「搶人才」，並盡快放寬入境限制，完善人才吸引計畫，否則難以吸引海外人才來港。
#香港
#人才流失
#金融中心
#科技人才
#新加坡
【「大離職潮」下 研究發現近4成屬管理層】
香港人才流失問題持續響起警號。港府統計處年中人口統計顯示，2021年超過11萬港人淨遷出香港。香港人力資源管理學會最新統計發現，以移民理由辭職的管理層有近4成，在面對新加坡等其他國家為對手，建議香港亦要下功夫「搶人才」。
香港人力資源管理學會副會長陸國坤在一個電台節目表示，學會在8至9月進行「大離職潮」調查，發現香港37%的管理層以移民作為離職理由，基層員工則為24%，同時隨著跨國公司數目減少，香港人才缺口正在擴大。
他表示，資訊科技及數碼工種最難招聘，而將於下周發表的2022年薪酬趨勢調查顯示，資訊科技、金融及會計加薪幅度高於一般水平，其中資訊科技加薪幅度近一成，顯示行內人手競爭非常大。
陸國坤又指，外國在吸引專才方面較進取，例如馬來西亞剛推出新計劃以吸引高薪專業人士移民當地，條件較為寬鬆。另外，新加坡亦推出海外網絡專業簽證等吸引專才。他建議香港亦要下功夫「搶人才」，並盡快放寬入境限制，完善人才吸引計畫，否則難以吸引海外人才來港。
#香港
#人才流失
#金融中心
#科技人才
#新加坡
【阿茂整餅】曾俊華說絶對不懷疑醫護服務社會的初心，但人手短缺、壓力大，但願不要再「阿茂整餅」，令醫護人才流失。
▸相關報道： https://bit.ly/3hjyE9e
#有線新聞 #OTT #港聞 #曾俊華 #人才流失 #醫護短缺 #趕走人才
-----
可能會立例禁說《阿茂整餅》
直線抽擊去死角呀屌。。。！
一直都係用火水救火😅
留人才都做唔到，點吸引人才！醫護離開公營醫院，是因為醫管局班高層肥上瘦下，管理不善，要留人先改善公營醫院管理先，我與很多市民已身受其害，而且每天放150超高齡子女黎香港，加上香港人口老化，醫療一定崩潰
一定係趕人才啦，唔係點解咁多人移民
DKLM 自己7溝唔到女 ， 就同人講 ，要同我拍拖就2年內唔可以同我分手
▸相關報道： https://bit.ly/3hjyE9e
#有線新聞 #OTT #港聞 #曾俊華 #人才流失 #醫護短缺 #趕走人才
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可能會立例禁說《阿茂整餅》
直線抽擊去死角呀屌。。。！
一直都係用火水救火😅
留人才都做唔到，點吸引人才！醫護離開公營醫院，是因為醫管局班高層肥上瘦下，管理不善，要留人先改善公營醫院管理先，我與很多市民已身受其害，而且每天放150超高齡子女黎香港，加上香港人口老化，醫療一定崩潰
一定係趕人才啦，唔係點解咁多人移民
DKLM 自己7溝唔到女 ， 就同人講 ，要同我拍拖就2年內唔可以同我分手
有線寬頻 i-CABLE
曾俊華批強制公院醫護服務年期加劇流失 又指搞不清香港是留人才 還是趕走人才 | 有線寬頻 i-CABLE
【有線新聞】前財政司司長曾俊華認為，強制公立醫院醫護服務年期是「阿茂整餅」，令更多醫護離開公營系統。曾俊華撰文評論醫衞局局長盧寵茂，研究強制醫護在公營醫療系統服務一定年期才可離開，曾俊華說絶對不懷疑醫護服務社會的初心，但人手短缺、壓力大，但願不要再「阿茂整餅」，令醫護人才流失。曾俊華說搞不清香港是留人才、吸引人
Forwarded from 777文宣傳播稿件大合集
#港區國安法 摧毀香港自由後，「#新香港」各行各業都鬧人才荒，聲稱要「#強制立法」防止公營醫療機構人才逃亡的盧寵茂局長治下的醫護界，特別是重災區之一。資深註冊護士、曾於香港大專院校護理學系任職講師的 Jennifer (化名 / 聲音經特別處理) 月前和不少同僚一樣離開香港，移民英國，坦言不少在「新香港」的護士苦不堪言，但因為極權高壓敢怒不敢言，即使她已離開香港、很希望分享內部辛酸，也要使用化名以免影響家人，可見「新香港」#白色恐怖 是多麼嚴重。
Jennifer表示，護士在「新香港」的士氣已近乎「#清零」，起碼九成打算離職、一半正部署移民，這不代表她們忘記初心，而是「新香港」醫護管理層已經遠離專業，當醫護人員是犯人般管理，除了多了政治任務和審核，事無大小都要彙報，完全不信任前線人員的判斷。疫情加上「新香港」事事要管的官僚主義，已經令人手嚴重短缺，官方派來填補的「#中國專才」又往往未能適應環境，甚至連一些基本功也欠奉，態度卻像是欽察大臣，令香港醫護進一步心灰意冷，覺得政府根本是以醫護大換血這個「結果」為「目標」去所謂「#搶人才」。既然回天乏術，而世界各國都高度尊重香港培訓的醫護，除了找其他文明社會的崗位繼續自己的專業，已經沒有別的出路。
Posted by Simon Shen 沈旭暉
#撐醫護 #苛政猛於虎 #人才流失 #移民潮
Jennifer表示，護士在「新香港」的士氣已近乎「#清零」，起碼九成打算離職、一半正部署移民，這不代表她們忘記初心，而是「新香港」醫護管理層已經遠離專業，當醫護人員是犯人般管理，除了多了政治任務和審核，事無大小都要彙報，完全不信任前線人員的判斷。疫情加上「新香港」事事要管的官僚主義，已經令人手嚴重短缺，官方派來填補的「#中國專才」又往往未能適應環境，甚至連一些基本功也欠奉，態度卻像是欽察大臣，令香港醫護進一步心灰意冷，覺得政府根本是以醫護大換血這個「結果」為「目標」去所謂「#搶人才」。既然回天乏術，而世界各國都高度尊重香港培訓的醫護，除了找其他文明社會的崗位繼續自己的專業，已經沒有別的出路。
Posted by Simon Shen 沈旭暉
#撐醫護 #苛政猛於虎 #人才流失 #移民潮
Forwarded from 777文宣傳播稿件大合集
消防隊長因宣誓、疫情政策等舉家移澳
指消防員流失前所未見恐表現變差
香港實施 #國安法，#公務員 必須向政府 #宣誓效忠，疫情政策嚴苛擾民，導致大型移民潮，促使各行各業人手短缺。 Youtube channel 「堅離地城」訪問前香港消防隊長 Raymond ，他因為香港經歷社運、疫情後面目全非，為了自己及下一代的未來，舉家移民澳洲。他指，在社運期間因香港市民尊重消防員，並對警察反感，引起警察對他們的不信任、冷言冷語。 Raymond 表示，消防員面臨前所未見的人手流失，恐會使整體表現變差。
「 2019 年以前，消防與警隊的接洽、連絡一切正常。但在之後，警察對其他部隊的信任降低。警察以前會叫我們一聲師兄，說辛苦了，到社運敏感時期改為上下打量，諷刺警察做辛苦工作，消防只懂攞光環。」這些都是 Raymond 曾在現場親身看過的情況。
訪問見： youtu.be/mM8rzf9xdPU
報導：同文 Commons / cmmns.co/linkinbio
#消防員 #移民潮 #人才流失 #人才荒 #支共攬炒香港 #賣港賊冚家亡 #香港警察社會垃圾
指消防員流失前所未見恐表現變差
香港實施 #國安法，#公務員 必須向政府 #宣誓效忠，疫情政策嚴苛擾民，導致大型移民潮，促使各行各業人手短缺。 Youtube channel 「堅離地城」訪問前香港消防隊長 Raymond ，他因為香港經歷社運、疫情後面目全非，為了自己及下一代的未來，舉家移民澳洲。他指，在社運期間因香港市民尊重消防員，並對警察反感，引起警察對他們的不信任、冷言冷語。 Raymond 表示，消防員面臨前所未見的人手流失，恐會使整體表現變差。
「 2019 年以前，消防與警隊的接洽、連絡一切正常。但在之後，警察對其他部隊的信任降低。警察以前會叫我們一聲師兄，說辛苦了，到社運敏感時期改為上下打量，諷刺警察做辛苦工作，消防只懂攞光環。」這些都是 Raymond 曾在現場親身看過的情況。
訪問見： youtu.be/mM8rzf9xdPU
報導：同文 Commons / cmmns.co/linkinbio
#消防員 #移民潮 #人才流失 #人才荒 #支共攬炒香港 #賣港賊冚家亡 #香港警察社會垃圾
【《國安法》後港公務員和醫護等離職潮持續】
【評論：具經驗專業公務員離職 勢必影響公共服務】
被譽為「鐵飯碗」的香港公務員隊伍，在《國安法》生效後，離職潮持續，多個部門和高薪職位都有空缺；另外包括醫護等專才也因移民潮加劇，導致人才短缺。有前線醫生表示，即使港府放寬讓中國醫護來港執業，也難以彌補人才流失對服務的影響。學者表示，具有經驗的公務員和專業人才離開，必定影響香港公共和專業服務的素質。
香港公務員的離職潮，在過去一年持續不斷。香港公務員事務局的數據顯示，去年的公務員在職人數有17萬多，比整體編制需有的19萬多，少1.7萬人，月薪超過10萬港元的高級公務員職位也出現空缺。
港府的文件顯示，在2021至2022年度已流失過萬名公務員，近4000人是因辭職離開，同比增加約1倍。港府本月再提交的補充數據更顯示，去年4至6月的3個月內，已有944人辭職，5個空缺最多的部門分別為警務處、食環署、教育局、懲教署和房屋署，累積空缺數字高達9247個。
香港多個專業服務領域的專才，也出現離職潮。原已人手嚴重短缺的醫護界，人才流失情況備受關注。香港醫管局上月表示，截至去年10月，一年內醫生和護士的流失率，分別為8.1%和10.7%。
在醫院任醫生超過20年的張女士對本台表示，近年公立醫院醫護因為移民離職，的確比以往多。對於有親北京議員建議，容許持中國醫師資歷的港人，在港有限度註冊，紓解人手短缺，她質疑找回來的「人才」，是否符合香港所需。
社會學者鍾劍華表示，香港公務員團隊和醫護等專業界別的工會，在2019年曾表態支持抗爭者，在《港區國安法》實施後，北京加強對香港控制，專業一群也承受很大的壓力，導致大批專業人才離港移民。他相信，離職潮必定影響香港多方面的服務水平。
鍾劍華預計，未來幾年會有更多在港的專業人才，提早退休和重投私人市場等而辭職，香港人才流失將進一步惡化。
#人才流失
#公務員
#鐵飯碗
#搶人才
#離職潮
#移民潮
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【評論：具經驗專業公務員離職 勢必影響公共服務】
被譽為「鐵飯碗」的香港公務員隊伍，在《國安法》生效後，離職潮持續，多個部門和高薪職位都有空缺；另外包括醫護等專才也因移民潮加劇，導致人才短缺。有前線醫生表示，即使港府放寬讓中國醫護來港執業，也難以彌補人才流失對服務的影響。學者表示，具有經驗的公務員和專業人才離開，必定影響香港公共和專業服務的素質。
香港公務員的離職潮，在過去一年持續不斷。香港公務員事務局的數據顯示，去年的公務員在職人數有17萬多，比整體編制需有的19萬多，少1.7萬人，月薪超過10萬港元的高級公務員職位也出現空缺。
港府的文件顯示，在2021至2022年度已流失過萬名公務員，近4000人是因辭職離開，同比增加約1倍。港府本月再提交的補充數據更顯示，去年4至6月的3個月內，已有944人辭職，5個空缺最多的部門分別為警務處、食環署、教育局、懲教署和房屋署，累積空缺數字高達9247個。
香港多個專業服務領域的專才，也出現離職潮。原已人手嚴重短缺的醫護界，人才流失情況備受關注。香港醫管局上月表示，截至去年10月，一年內醫生和護士的流失率，分別為8.1%和10.7%。
在醫院任醫生超過20年的張女士對本台表示，近年公立醫院醫護因為移民離職，的確比以往多。對於有親北京議員建議，容許持中國醫師資歷的港人，在港有限度註冊，紓解人手短缺，她質疑找回來的「人才」，是否符合香港所需。
社會學者鍾劍華表示，香港公務員團隊和醫護等專業界別的工會，在2019年曾表態支持抗爭者，在《港區國安法》實施後，北京加強對香港控制，專業一群也承受很大的壓力，導致大批專業人才離港移民。他相信，離職潮必定影響香港多方面的服務水平。
鍾劍華預計，未來幾年會有更多在港的專業人才，提早退休和重投私人市場等而辭職，香港人才流失將進一步惡化。
#人才流失
#公務員
#鐵飯碗
#搶人才
#離職潮
#移民潮
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【調查指7成港人考慮到海外留學】
【4成想到海外工作】
港府力搶人才之際，留住本地人才亦成問題。香港學術及教學交流協會的調查「港人海外留學或工作意向」，以網上問卷形式訪問503人，發現逾7成人及近4成人表示，過去3年曾考慮到海外升學或工作，逾半人指因生活壓力及政治環境而作考慮。
調查在本年2月底至3月以網上問卷形式進行，協會收回503份有效問卷，問及過去3年曾否考慮到海外升學及工作，前者有71%，後者則有38%。最令港人想到外國工作和升學的原因是生活壓力，佔57.5%；其次是政治環境，佔51.9%，另逾3成人指經濟下滑及缺乏工作機會。
調查結果亦顯示，43%受訪者表示最擔心在海外留學或工作時，會出現語言不通等問題，36%受訪者自評英語水平差，僅一成半自評英文良好。
香港人才流失嚴重，港府近年大唱要「搶人才」。去年發表的《施政報告》中推出「搶人才」措施，其中新推出的「高端人才通行證」計劃，容許高薪人士及在百強大學的畢業生來港工作。特首李家超在上周五（17日）在北京出席一活動時，指計劃推出3個月來反應熱烈，故已指示相關部門在今年年中進行中期檢討，將積極考慮加入更多大學。他表明，相信有更多內地的重點學府在港府考慮之列。
#海外留學
#海外工作
#人才流失
#搶人才
#高端人才通行證
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【4成想到海外工作】
港府力搶人才之際，留住本地人才亦成問題。香港學術及教學交流協會的調查「港人海外留學或工作意向」，以網上問卷形式訪問503人，發現逾7成人及近4成人表示，過去3年曾考慮到海外升學或工作，逾半人指因生活壓力及政治環境而作考慮。
調查在本年2月底至3月以網上問卷形式進行，協會收回503份有效問卷，問及過去3年曾否考慮到海外升學及工作，前者有71%，後者則有38%。最令港人想到外國工作和升學的原因是生活壓力，佔57.5%；其次是政治環境，佔51.9%，另逾3成人指經濟下滑及缺乏工作機會。
調查結果亦顯示，43%受訪者表示最擔心在海外留學或工作時，會出現語言不通等問題，36%受訪者自評英語水平差，僅一成半自評英文良好。
香港人才流失嚴重，港府近年大唱要「搶人才」。去年發表的《施政報告》中推出「搶人才」措施，其中新推出的「高端人才通行證」計劃，容許高薪人士及在百強大學的畢業生來港工作。特首李家超在上周五（17日）在北京出席一活動時，指計劃推出3個月來反應熱烈，故已指示相關部門在今年年中進行中期檢討，將積極考慮加入更多大學。他表明，相信有更多內地的重點學府在港府考慮之列。
#海外留學
#海外工作
#人才流失
#搶人才
#高端人才通行證
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Forwarded from 追新聞 The Chaser News
//「港區國安法」推行近三年，香港法治急速倒退。據日本傳媒《日經亞洲》（Nikkei Asia）報道，越來越多跨國企業眼見香港司法制度「大陸化」，在草擬新合約時都拒絕選擇香港作為合約仲裁地，不少日本企業改為選擇新加坡作為仲裁地，新加坡國際仲裁中心今年首季處理的個案達332宗，創下歷史新高。
《日經亞洲》引述香港、新加坡及倫敦10多位律師與企業顧問，提到越來越多跨國企業在草擬新合約時，會選擇香港以外的地點作為仲裁地。報道指，跨國商業合約一般都須註明一旦發生商業糾紛時負責處理仲裁的地點，而司法獨立與仲裁結果是否可容易執行，都是會否選作仲裁地的關鍵因素。
大成律師事務所（Dentos）國際仲裁業務部聯席主管鄭繼偉向《日經亞洲》表示，「港區國安法」已成為跟中國做生意的歐美企業「關注清單」一部份，尤其是美國商家，更成為他們主要考慮因素；至於其他來自歐洲或西方世界的商家，也同樣有這種顧慮，只是可能程度較為輕。//
【港區國安法｜憂司法制度「大陸化」 跨國企業捨棄香港作合約仲裁地】
全文請到《追新聞》網站閱覽
https://thechasernews.co.uk/港區國安法｜跨國企業捨棄香港作合約仲裁地/
#人才流失 #司法倒退 #商業合約 #國際仲裁中心 #新加坡 #日經亞洲 #港區國安法 #跨國企業 #香港 #香港總商會
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《日經亞洲》引述香港、新加坡及倫敦10多位律師與企業顧問，提到越來越多跨國企業在草擬新合約時，會選擇香港以外的地點作為仲裁地。報道指，跨國商業合約一般都須註明一旦發生商業糾紛時負責處理仲裁的地點，而司法獨立與仲裁結果是否可容易執行，都是會否選作仲裁地的關鍵因素。
大成律師事務所（Dentos）國際仲裁業務部聯席主管鄭繼偉向《日經亞洲》表示，「港區國安法」已成為跟中國做生意的歐美企業「關注清單」一部份，尤其是美國商家，更成為他們主要考慮因素；至於其他來自歐洲或西方世界的商家，也同樣有這種顧慮，只是可能程度較為輕。//
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近七成在港日資指《國安法》導致人才流失 三分二離職員工已離港
報導：光傳媒 Photon Media www.photonmedia.net
日本貿易振興機構（JETRO）昨日（24日）公布在港日資營商環境調查結果，有近七成日資認為《國安法》導致「人才流失，難以確保優秀人才」，有三分之一受訪日資面臨人才流失，在離職員工當中，有三分二的更已經離開香港。有45%日資對《國安法》感到憂慮，較去年調查上升4.5百分點，有近兩成日資表示，《國安法》已對其產生負面影響，另外有近一成日資決定縮小在港經營規模。
另外，亦有近四成受訪日資表示，他們在2023年上半年的業績比2022年下半年變差，主因是香港對中國的貨貿出口下降而導致收入大減。翻查統計處數字，本港2023年首5個月的整體出口數字已累跌16.3%；工業貿易署的數字亦顯示，2023年首5個月中港雙邊貿易總額亦比去年同期下跌15.3%。
#在港日資 #國安法 #人才流失 #移民潮 #香港沉淪
報導：光傳媒 Photon Media www.photonmedia.net
日本貿易振興機構（JETRO）昨日（24日）公布在港日資營商環境調查結果，有近七成日資認為《國安法》導致「人才流失，難以確保優秀人才」，有三分之一受訪日資面臨人才流失，在離職員工當中，有三分二的更已經離開香港。有45%日資對《國安法》感到憂慮，較去年調查上升4.5百分點，有近兩成日資表示，《國安法》已對其產生負面影響，另外有近一成日資決定縮小在港經營規模。
另外，亦有近四成受訪日資表示，他們在2023年上半年的業績比2022年下半年變差，主因是香港對中國的貨貿出口下降而導致收入大減。翻查統計處數字，本港2023年首5個月的整體出口數字已累跌16.3%；工業貿易署的數字亦顯示，2023年首5個月中港雙邊貿易總額亦比去年同期下跌15.3%。
#在港日資 #國安法 #人才流失 #移民潮 #香港沉淪
【在港日企指《國安法》導致人才流失】
【日本記者：港資訊全面封閉將成撤資導火線】
日本駐香港總領事館、日本貿易振興機構（JETRO）香港事務所，及香港日本人商工會議所於今年7月初，進行第12期「在港日資營商環境調查報告」，主辦方一共收到241間在港日資企業的問卷回覆，並於周一（24日）公布。結果顯示，有近七成日資認為《國安法》導致「人才流失，難以確保優秀人才」，有三分之一受訪日資面臨人才流失，亦有過半企業擔心《國安法》會令資訊被限制、失去法治及司法獨立。
不願透露姓名的駐港日媒記者原子先生（化名）接受本台訪問時指出，日資公司一直視香港為進入中國市場的窗口，在港設分公司始終有利可圖，故此目前暫時「按兵不動」，但《國安法》引致很多不確定的影響，令在港的日資公司「人心惶惶」。
有內地採訪經驗的原子先生表示，今年在香港採訪，已深深感受到香港變得不一樣，整個城市瀰漫著白色恐怖。又指香港的言論自由一旦與內地完全看齊，香港的「窗口」角色完全消失時，在港日資將撤出香港。
原子說：「在香港採訪時，我開始留意到有些話題是不能說，在手機傳一些訊息也是不安全的，這些情況過往只會在內地發生。目前我在香港有這種恐懼，中港兩地愈來愈似。」
香港貿發局於今年年初向在港日資企業進行網上問卷調查，共收到104項回應。當局分析調查結果時指，有約90%日資公司有處理區域全面經濟夥伴協定（RCEP）業務，並有大多數受訪企業計劃通過香港擴展RCEP業務，認為香港區域聯通性強，有力擔當RCEP的重要平台。
#日企撤資
#國安法
#人才流失
#白色恐怖
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【日本記者：港資訊全面封閉將成撤資導火線】
日本駐香港總領事館、日本貿易振興機構（JETRO）香港事務所，及香港日本人商工會議所於今年7月初，進行第12期「在港日資營商環境調查報告」，主辦方一共收到241間在港日資企業的問卷回覆，並於周一（24日）公布。結果顯示，有近七成日資認為《國安法》導致「人才流失，難以確保優秀人才」，有三分之一受訪日資面臨人才流失，亦有過半企業擔心《國安法》會令資訊被限制、失去法治及司法獨立。
不願透露姓名的駐港日媒記者原子先生（化名）接受本台訪問時指出，日資公司一直視香港為進入中國市場的窗口，在港設分公司始終有利可圖，故此目前暫時「按兵不動」，但《國安法》引致很多不確定的影響，令在港的日資公司「人心惶惶」。
有內地採訪經驗的原子先生表示，今年在香港採訪，已深深感受到香港變得不一樣，整個城市瀰漫著白色恐怖。又指香港的言論自由一旦與內地完全看齊，香港的「窗口」角色完全消失時，在港日資將撤出香港。
原子說：「在香港採訪時，我開始留意到有些話題是不能說，在手機傳一些訊息也是不安全的，這些情況過往只會在內地發生。目前我在香港有這種恐懼，中港兩地愈來愈似。」
香港貿發局於今年年初向在港日資企業進行網上問卷調查，共收到104項回應。當局分析調查結果時指，有約90%日資公司有處理區域全面經濟夥伴協定（RCEP）業務，並有大多數受訪企業計劃通過香港擴展RCEP業務，認為香港區域聯通性強，有力擔當RCEP的重要平台。
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