Куда хотят переехать жители СЗФО и как много людей хочет это сделать до 2023 года 🚀
По итогам года четверть (24%) опрошенных в Северо-Западном ФО не хотят переезжать. Каждый десятый (11%) респондент ответил, что уже переехал.
Среди остальных – 33% хотели бы переехать в другую страну. Чаще других переезд в другую страну рассматривают жители Санкт-Петербурга (48%) – это первое место по стране, Москвы (44%), Татарстана и Челябинской области (по 42%). Наименьшее число желающих переехать в другую страну отмечается среди жителей Ростовской (23%), Нижегородской (22%), Омской (15%) областей, а также Краснодарского края (22%).
Ещё 32% трудящихся в СЗФО планируют переехать в другой регион России. Чаще всего жители Северо-Запада выбирают для переезда Центральный округ (40%), юг России (28%), Приволжский ФО (8%) и Дальний Восток (4%). На Урал или в Сибирь изъявили желание перебраться меньше 1% живущих в СЗФО.
Еще 3% трудящихся в СЗФО хотят перебраться в другой город внутри своего региона.
Опрос показал, что жители регионов скорее хотели бы сменить свой регион на другой (33%), а жители столиц – переехать в другую страну (45%). Желание сменить страну проживания чаще встречается у мужчин чем среди женщин (разница в 5%), а также у менеджеров высшего звена (56% представителей хотят или планируют покинуть Россию), специалистов по маркетингу и рекламе (52%) и ИТ (47%). Реже всего – у занятых в сфере транспорта и логистики (27%), бухгалтеров и юристов (по 26%) и HR-менеджеров (25%).
Среди респондентов из СЗФО, желающих уехать в другую страну, 42% рассматривают Европу. Еще 35% выбрали в качестве места нового жительства США, Канаду, 23% - Азиатские страны, 43% - страны СНГ, 15% - ОЭА, Саудовская Аравия.
Смену региона чаще всего рассматривают строители (30%) и занятые на производстве (28%). Среди тех, кто в целом хочет сменить место жительства, 40% респондентов из СЗФО планируют переехать до конца года. Пока не готовы к таким резким переменам до конца 2022 года 42%, остальные затруднились ответить. Говоря о переезде внутри стран: в рамках опроса, набралось 39% россиян, желающих переехать в регионы Центрального ФО, 25% - в Южный ФО, 13% - в Северо-Западный ФО.
#hh_аналитика
Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, что подталкивает работников и соискателей к переезду или мыслям о переезде. По итогам года четверть (24%) опрошенных в Северо-Западном ФО не хотят переезжать. Каждый десятый (11%) респондент ответил, что уже переехал.
Среди остальных – 33% хотели бы переехать в другую страну. Чаще других переезд в другую страну рассматривают жители Санкт-Петербурга (48%) – это первое место по стране, Москвы (44%), Татарстана и Челябинской области (по 42%). Наименьшее число желающих переехать в другую страну отмечается среди жителей Ростовской (23%), Нижегородской (22%), Омской (15%) областей, а также Краснодарского края (22%).
Ещё 32% трудящихся в СЗФО планируют переехать в другой регион России. Чаще всего жители Северо-Запада выбирают для переезда Центральный округ (40%), юг России (28%), Приволжский ФО (8%) и Дальний Восток (4%). На Урал или в Сибирь изъявили желание перебраться меньше 1% живущих в СЗФО.
Еще 3% трудящихся в СЗФО хотят перебраться в другой город внутри своего региона.
Опрос показал, что жители регионов скорее хотели бы сменить свой регион на другой (33%), а жители столиц – переехать в другую страну (45%). Желание сменить страну проживания чаще встречается у мужчин чем среди женщин (разница в 5%), а также у менеджеров высшего звена (56% представителей хотят или планируют покинуть Россию), специалистов по маркетингу и рекламе (52%) и ИТ (47%). Реже всего – у занятых в сфере транспорта и логистики (27%), бухгалтеров и юристов (по 26%) и HR-менеджеров (25%).
Среди респондентов из СЗФО, желающих уехать в другую страну, 42% рассматривают Европу. Еще 35% выбрали в качестве места нового жительства США, Канаду, 23% - Азиатские страны, 43% - страны СНГ, 15% - ОЭА, Саудовская Аравия.
Смену региона чаще всего рассматривают строители (30%) и занятые на производстве (28%). Среди тех, кто в целом хочет сменить место жительства, 40% респондентов из СЗФО планируют переехать до конца года. Пока не готовы к таким резким переменам до конца 2022 года 42%, остальные затруднились ответить. Говоря о переезде внутри стран: в рамках опроса, набралось 39% россиян, желающих переехать в регионы Центрального ФО, 25% - в Южный ФО, 13% - в Северо-Западный ФО.
#hh_аналитика
Демография, миграция и мобилизация - итоги 2023 года, часть 2
На графике Росстата изображены две диаграммы, где есть разбивка по возрасту населения России и по полу (мужчины — слева, женщины — справа). Очевидно, что самая многочисленная группа трудоспособного возраста — люди 30–35 лет, с некоторым перевесом женщин над мужчинами.
В нашей стране ещё с советских времён сохраняется высокая занятость среди женщин. Так исторически сложилось, что их физически больше — «на 10 девчонок по статистике 9 ребят». При этом переизбытка безработных женщин у нас нет. По аналитике hh.ru, за последние несколько месяцев число приглашений женщин на собеседования увеличилось в 21 профессиональной сфере из 28. Есть аналогичная статистика и по регионам. На 10% и более вырос спрос на женский труд в Чукотском АО, Кабардино-Балкарской, Карачаево-Черкесской и Чеченской Республиках, Владимирской области, Ненецком АО. Второй важный момент — самые многочисленные группы соискателей будут взрослеть.
Самое время уже сейчас задуматься, как выстраивать работу с персоналом разного возраста. В особенности с сотрудниками 45+ — средний возраст сотрудников в компаниях неизбежно вырастет.
Что касается молодёжи, то её на рынке труда почти в два раза меньше, чем 10–15 лет назад. Именно поэтому делать ставку исключительно на привлечение молодых специалистов — плохая стратегия для компании без сильного бренда работодателя и супер-условий труда. Основная конкуренция за молодые умы сейчас разворачивается между титанами российского бизнеса. Самое плохое: на горизонте ближайших 10 лет ситуация не улучшится. Если обратиться к графику, можно заметить — ребят в возрасте 10 и 15 лет тоже мало, впрочем, как и детей дошкольного возраста. Так что нашим потомкам предстоит обойти ещё более глубокую демографическую яму.
«Некоторые собственники бизнесов и руководители компаний до сих пор пребывают в приятной уверенности, что людей на рынке труда много, и незаменимых нет. Однако, мы не в 90-х годах, когда на рынке труда, действительно, наблюдался переизбыток людей, а вакансий не хватало. Сейчас всё наоборот. Если мы, как HR-специалисты, не сможем достучаться до руководителей и объяснить им всю серьёзность положения дел, то заявки на подбор будут напоминать поиск единорогов: «Нужен кандидат моложе 40 лет, с лучшим опытом из лучших компаний, проактивный, коммуникабельный и с минимальными требованиями по зарплате», - заявляет Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
Также настораживает ситуация в стране с миграцией. По данным Росстата, естественная убыль населения растёт, а мигранты уезжают. Даже несмотря на ковидные ограничения в Россию продолжали приезжать люди — позитивная динамика сохранялась на протяжении и 2020 и 2021 годов. Но в этом году впервые за последние 7 лет мы наблюдаем отток мигрантов. Разумеется, это сказывается на ситуации с рабочей силой.
#hh_итоги2022 в следующем посте расскажем о том, что возможно будут делать работодатели в 2023 году
От общего экономического контекста — к фундаментальным проблемам российского рынка труда. И главной из них остается демография. На графике Росстата изображены две диаграммы, где есть разбивка по возрасту населения России и по полу (мужчины — слева, женщины — справа). Очевидно, что самая многочисленная группа трудоспособного возраста — люди 30–35 лет, с некоторым перевесом женщин над мужчинами.
В нашей стране ещё с советских времён сохраняется высокая занятость среди женщин. Так исторически сложилось, что их физически больше — «на 10 девчонок по статистике 9 ребят». При этом переизбытка безработных женщин у нас нет. По аналитике hh.ru, за последние несколько месяцев число приглашений женщин на собеседования увеличилось в 21 профессиональной сфере из 28. Есть аналогичная статистика и по регионам. На 10% и более вырос спрос на женский труд в Чукотском АО, Кабардино-Балкарской, Карачаево-Черкесской и Чеченской Республиках, Владимирской области, Ненецком АО. Второй важный момент — самые многочисленные группы соискателей будут взрослеть.
Самое время уже сейчас задуматься, как выстраивать работу с персоналом разного возраста. В особенности с сотрудниками 45+ — средний возраст сотрудников в компаниях неизбежно вырастет.
Что касается молодёжи, то её на рынке труда почти в два раза меньше, чем 10–15 лет назад. Именно поэтому делать ставку исключительно на привлечение молодых специалистов — плохая стратегия для компании без сильного бренда работодателя и супер-условий труда. Основная конкуренция за молодые умы сейчас разворачивается между титанами российского бизнеса. Самое плохое: на горизонте ближайших 10 лет ситуация не улучшится. Если обратиться к графику, можно заметить — ребят в возрасте 10 и 15 лет тоже мало, впрочем, как и детей дошкольного возраста. Так что нашим потомкам предстоит обойти ещё более глубокую демографическую яму.
«Некоторые собственники бизнесов и руководители компаний до сих пор пребывают в приятной уверенности, что людей на рынке труда много, и незаменимых нет. Однако, мы не в 90-х годах, когда на рынке труда, действительно, наблюдался переизбыток людей, а вакансий не хватало. Сейчас всё наоборот. Если мы, как HR-специалисты, не сможем достучаться до руководителей и объяснить им всю серьёзность положения дел, то заявки на подбор будут напоминать поиск единорогов: «Нужен кандидат моложе 40 лет, с лучшим опытом из лучших компаний, проактивный, коммуникабельный и с минимальными требованиями по зарплате», - заявляет Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
Также настораживает ситуация в стране с миграцией. По данным Росстата, естественная убыль населения растёт, а мигранты уезжают. Даже несмотря на ковидные ограничения в Россию продолжали приезжать люди — позитивная динамика сохранялась на протяжении и 2020 и 2021 годов. Но в этом году впервые за последние 7 лет мы наблюдаем отток мигрантов. Разумеется, это сказывается на ситуации с рабочей силой.
#hh_итоги2022 в следующем посте расскажем о том, что возможно будут делать работодатели в 2023 году
rosstat.gov.ru
Трудовые ресурсы, занятость и безработица
hh.ru и Zigmund.Online выпустили «уставшую» гирлянду для предпринимателей и их команд, которые много трудились в 2022 году
hh.ru и сервис психотерапии Zigmund.Online и креативное бюро «Золотые тигры» выпустили символ уходящего года — гирлянду с «перегоревшими» лампочками. Это не просто красивый мерч: потухшие лампочки напоминают о проблемах, с которыми сталкивается малый бизнес и сотрудники, работающие на износ.
В малых бизнесах каждый человек важен так же, как в гирлянде каждый огонёк: только вместе получится светить ярко. И чтобы никто не перегорел и все работали в удовольствие, в работе важно отыскать баланс. Дайте обещание на 2023 год, которое поможет быть внимательнее к себе и своей команде, а взамен получите сюрприз от hh.ru и сервиса психотерапии Zigmund.Online, а также возможность выиграть уникальную «уставшую» гирлянду. Сделайте так, чтобы ее огни засияли вновь!
Если включить «уставшую» гирлянду в розетку, требуя от нее невозможного, она не заработает. Но в комплекте идут лампочки, которые вновь зажигают гирлянду, — это «атмосфера» и «внимание» — важные слагаемые, которые запускают рабочий процесс и помогают команде преодолевать трудности.
В 2022 году компании малого и среднего бизнеса разместили на hh.ru более 3 миллионов вакансий. Чаще всего предприниматели искали менеджеров по продажам, водителей, бухгалтеров, продавцов и инженеров-конструкторов.
«Почти каждый из этих специалистов относится к числу дефицитных на рынке труда – малому и среднему бизнесу приходится очень непросто, чтобы собрать настоящую команду мечты. И тем ценнее каждый сотрудник. Работа с персоналом сегодня – это не только подбор, но и забота о каждом члене команды, удержание и мотивация. Год был сложным: люди еще не отошли от постковидного синдрома, но уже появился новый стресс - всё это сказывается на эффективности и производительности труда. В малых бизнесах каждый человек важен так же, как в гирлянде каждый огонёк: только вместе получится светить ярко. И чтобы никто не перегорел и все работали в удовольствие, в работе важно отыскать баланс, быть внимательнее к себе и своей команде», - отмечает Роман Сидоров, старший бренд-менеджер hh.ru направления малый и средний бизнес.
Гирлянда выпущена лимитированным тиражом, ее нельзя купить, но можно получить в подарок, если дать обещание уделять больше внимания своим коллегам в 2023 году. Сделать это можно на сайте проекта https://noburnout.hh.ru: среди участников будет разыграно 10 уникальных «уставших» гирлянд.
Сервис психотерапии Zigmund.Online в качестве партнера проекта предоставляет всем участникам скидку на первую сессию с психологом и дарит победителям розыгрыша 30 онлайн-сессий, которые предприниматели получат в комплекте с новогодним украшением.
#hh_практика
hh.ru и сервис психотерапии Zigmund.Online и креативное бюро «Золотые тигры» выпустили символ уходящего года — гирлянду с «перегоревшими» лампочками. Это не просто красивый мерч: потухшие лампочки напоминают о проблемах, с которыми сталкивается малый бизнес и сотрудники, работающие на износ.
В малых бизнесах каждый человек важен так же, как в гирлянде каждый огонёк: только вместе получится светить ярко. И чтобы никто не перегорел и все работали в удовольствие, в работе важно отыскать баланс. Дайте обещание на 2023 год, которое поможет быть внимательнее к себе и своей команде, а взамен получите сюрприз от hh.ru и сервиса психотерапии Zigmund.Online, а также возможность выиграть уникальную «уставшую» гирлянду. Сделайте так, чтобы ее огни засияли вновь!
Если включить «уставшую» гирлянду в розетку, требуя от нее невозможного, она не заработает. Но в комплекте идут лампочки, которые вновь зажигают гирлянду, — это «атмосфера» и «внимание» — важные слагаемые, которые запускают рабочий процесс и помогают команде преодолевать трудности.
В 2022 году компании малого и среднего бизнеса разместили на hh.ru более 3 миллионов вакансий. Чаще всего предприниматели искали менеджеров по продажам, водителей, бухгалтеров, продавцов и инженеров-конструкторов.
«Почти каждый из этих специалистов относится к числу дефицитных на рынке труда – малому и среднему бизнесу приходится очень непросто, чтобы собрать настоящую команду мечты. И тем ценнее каждый сотрудник. Работа с персоналом сегодня – это не только подбор, но и забота о каждом члене команды, удержание и мотивация. Год был сложным: люди еще не отошли от постковидного синдрома, но уже появился новый стресс - всё это сказывается на эффективности и производительности труда. В малых бизнесах каждый человек важен так же, как в гирлянде каждый огонёк: только вместе получится светить ярко. И чтобы никто не перегорел и все работали в удовольствие, в работе важно отыскать баланс, быть внимательнее к себе и своей команде», - отмечает Роман Сидоров, старший бренд-менеджер hh.ru направления малый и средний бизнес.
Гирлянда выпущена лимитированным тиражом, ее нельзя купить, но можно получить в подарок, если дать обещание уделять больше внимания своим коллегам в 2023 году. Сделать это можно на сайте проекта https://noburnout.hh.ru: среди участников будет разыграно 10 уникальных «уставших» гирлянд.
Сервис психотерапии Zigmund.Online в качестве партнера проекта предоставляет всем участникам скидку на первую сессию с психологом и дарит победителям розыгрыша 30 онлайн-сессий, которые предприниматели получат в комплекте с новогодним украшением.
#hh_практика
noburnout.hh.ru
Раз, два, три: не перегори!
Зажгите огоньки на «уставшей» гирлянде
А вы уже все подарочки купили? 😏
Пора остановиться и выдохнуть на пару минут 😉 и посмотреть приятный видосик с новогодними делами у собакена, иначе никто кроме нас его не посмотрит...🎄
#hh2023
Пора остановиться и выдохнуть на пару минут 😉 и посмотреть приятный видосик с новогодними делами у собакена, иначе никто кроме нас его не посмотрит...🎄
#hh2023
События 2022 года: как к ним относятся жители СЗФО, а также как СВО, санкции и мобилизация повлияли на карьеру людей
При этом исследование показывает, что жители СЗФО несколько иначе оценивают влияние основных событий уходящего 2022 года на их карьеру и место работы. Так, в отличие от жителей других регионов лишь 3% жителей СЗФО видят положительное влияние СВО, мобилизации и санкций 2022 года на их работу. Однозначно негативное влияние на карьеру испытали 45% жителей СЗФО, что на 2% меньше, чем в среднем по России. При этом в общем негативную оценку влиянию событий этого года дали 66% жителей СЗФО, это самый высокий показатель по ФО в стране.
Наиболее заметно события уходящего года отразились на карьере мужчин: среди них только 24% не заметили принципиального влияния внешних обстоятельств, тогда как среди женщин – 31%.
В профессиональном разрезе наиболее спокойно на СВО, санкционное давление, частичную мобилизацию и т.д. отреагировали представители сфер «Безопасность» и «Бухгалтерия» (сразу по 42% из них сообщили, что эти события никак не отразились на их работе), «Медицина, фармацевтика» (40%), «Рабочий персонал» (39%) и «Госслужба, НКО» (38%). Негативное влияние наиболее заметно проявилось в профессиональных сферах «Искусство, развлечения, массмедиа» (84%), «Маркетинг, реклама, PR» (83%), «ИТ, интернет, телеком» (75%), «Продажи» (73%), «Банки, инвестиции, лизинг» (72%).
При этом только каждый шестой из опрошенных по стране (17%) рассказал, что события 2022 года никак не сказались на деятельности их компании-работодателя. Еще 4% россиян полагают, что изменения этого года позитивно отразились на бизнесе, 62% россиян отметили, что влияние было негативным, а 16% затруднились ответить. В данном случае ответы респондентов из СЗФО также отличаются. В частности, лишь 20% местных жителей отметили, что события 2022 никак не сказали на работе их компании-работодателя. Однозначно негативно оценивают влияние 37% опрошенных, что на 2% меньше, чем в среднем по России. При этом однозначно позитивное влияние на работу компании последних событий не отметил никто из опрошенных.
В разрезе других регионов нейтральную оценку чаще всего давали жители Алтайского края (33%), а также Иркутской, Саратовской и Тюменской областей (по 28%). Реже всего – жители Краснодарского края (всего 11% полагают, что события 2022 года никак не сказались на деятельности их компании-работодателя). В целом нейтральная реакция бизнеса на 2022 год больше свойственна регионам Дальнего Востока (24%) и Сибири (23%), меньше – Москвы и Санкт-Петербурга (по 14%).
Кроме того, СВО, санкционное давление, частичная мобилизация и т.д. никак не отразилась на компании-работодателе по мнению 28% госслужащих и преподавателей/научных работников, а также 27% бухгалтеров и специалистов по безопасности.
#hh_аналитика
28% россиян признались, что события 2022 года (СВО, санкционное давление, частичная мобилизация и т.д.) никак не отразились на их работе. 4% отметили позитивное влияние, 68% - негативное. Об этом говорят результаты опроса, который провела Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России. При этом исследование показывает, что жители СЗФО несколько иначе оценивают влияние основных событий уходящего 2022 года на их карьеру и место работы. Так, в отличие от жителей других регионов лишь 3% жителей СЗФО видят положительное влияние СВО, мобилизации и санкций 2022 года на их работу. Однозначно негативное влияние на карьеру испытали 45% жителей СЗФО, что на 2% меньше, чем в среднем по России. При этом в общем негативную оценку влиянию событий этого года дали 66% жителей СЗФО, это самый высокий показатель по ФО в стране.
Наиболее заметно события уходящего года отразились на карьере мужчин: среди них только 24% не заметили принципиального влияния внешних обстоятельств, тогда как среди женщин – 31%.
В профессиональном разрезе наиболее спокойно на СВО, санкционное давление, частичную мобилизацию и т.д. отреагировали представители сфер «Безопасность» и «Бухгалтерия» (сразу по 42% из них сообщили, что эти события никак не отразились на их работе), «Медицина, фармацевтика» (40%), «Рабочий персонал» (39%) и «Госслужба, НКО» (38%). Негативное влияние наиболее заметно проявилось в профессиональных сферах «Искусство, развлечения, массмедиа» (84%), «Маркетинг, реклама, PR» (83%), «ИТ, интернет, телеком» (75%), «Продажи» (73%), «Банки, инвестиции, лизинг» (72%).
При этом только каждый шестой из опрошенных по стране (17%) рассказал, что события 2022 года никак не сказались на деятельности их компании-работодателя. Еще 4% россиян полагают, что изменения этого года позитивно отразились на бизнесе, 62% россиян отметили, что влияние было негативным, а 16% затруднились ответить. В данном случае ответы респондентов из СЗФО также отличаются. В частности, лишь 20% местных жителей отметили, что события 2022 никак не сказали на работе их компании-работодателя. Однозначно негативно оценивают влияние 37% опрошенных, что на 2% меньше, чем в среднем по России. При этом однозначно позитивное влияние на работу компании последних событий не отметил никто из опрошенных.
В разрезе других регионов нейтральную оценку чаще всего давали жители Алтайского края (33%), а также Иркутской, Саратовской и Тюменской областей (по 28%). Реже всего – жители Краснодарского края (всего 11% полагают, что события 2022 года никак не сказались на деятельности их компании-работодателя). В целом нейтральная реакция бизнеса на 2022 год больше свойственна регионам Дальнего Востока (24%) и Сибири (23%), меньше – Москвы и Санкт-Петербурга (по 14%).
Кроме того, СВО, санкционное давление, частичная мобилизация и т.д. никак не отразилась на компании-работодателе по мнению 28% госслужащих и преподавателей/научных работников, а также 27% бухгалтеров и специалистов по безопасности.
#hh_аналитика
Что будут делать работодатели - итоги 2022 года, часть 3
📌По аналитике hh.ru, доля приглашений в самой молодой возрастной группе соискателей в октябре 2022 года по сравнению с январём 2021 года снизилась на 4%. При этом кандидатов в возрасте 41–50 лет работодатели стали приглашать на собеседования чаще (доля выросла с 9,1% до 11,7%), как и людей более зрелого возраста — 51–60 лет (рост с 2,3 до 3,3%). Наибольший интерес к старшему поколению зафиксирован в следующих профессиональных сферах: автобизнес (-12% приглашений у молодёжи, +10% — у кандидатов старшего возраста), административный персонал (-8% у молодёжи, +5% у кандидатов старшего возраста), безопасность (-8% у молодёжи, +11% у кандидатов старшего возраста), финансы и бухгалтерия (-13% у молодёжи, +10% у кандидатов старшего возраста).
📌 Второй совет экспертов для работодателей — обратить внимание на подростков. Конечно, работать с этой категорией соискателей сложнее всего — сказываются юридические ограничения и нюансы с оформлением, однако разобраться в них несложно. При этом начинающие специалисты могут довольно быстро и легко разгрузить ценных сотрудников, которые всегда в завале рабочих задач, и по-новому взглянуть на привычные вещи. Кажется, в этом сегодня нуждаются многие компании. Плюс — это отличная возможность повысить лояльность подрастающего поколения к бренду работодателя и снизить разрыв между ожиданиями бизнеса относительно подготовки молодых специалистов и реальностью.
📌 По аналитике hh.ru, спрос на соискателей в возрасте 14–18 лет в сентябре вырос на 17%, в октябре — на 26%, в первой половине ноября — на 16%, если сравнивать с прошлогодними показателями. Больше всего подрастающее поколение оказалось востребовано в розничной торговле, ИТ, HoReCa, услугах для бизнеса и складской логистике. С другой стороны, соискатели в возрасте 14–16 лет чаще всего ищут работу курьеров, промоутеров и кредитных специалистов.
📌 И третье направление деятельности в 2023 года — выстраивание сотрудничества с самозанятыми — со специалистами, которые не хотят или не могут находиться в штате, но готовы работать на проектной основе с разными работодателями. Опрос Службы исследований hh.ru показывает: за год доля компаний, практикующих такой формат взаимодействия с кандидатами, увеличилась почти на 20% — с 33% в 2021 году до 52% в текущем.
#hh_итоги2022 в следующем посте расскажем, какой и на кого был спрос в 2022
Учитывая напряжённость на рынке труда, эксперты советуют искоренять все виды дискриминации в компаниях — расширять возрастные и гендерные границы. Судя по данным hh.ru, компании пытаются адаптироваться к текущим реалиям — сдвиги, хоть и небольшие, заметны уже сейчас. 📌По аналитике hh.ru, доля приглашений в самой молодой возрастной группе соискателей в октябре 2022 года по сравнению с январём 2021 года снизилась на 4%. При этом кандидатов в возрасте 41–50 лет работодатели стали приглашать на собеседования чаще (доля выросла с 9,1% до 11,7%), как и людей более зрелого возраста — 51–60 лет (рост с 2,3 до 3,3%). Наибольший интерес к старшему поколению зафиксирован в следующих профессиональных сферах: автобизнес (-12% приглашений у молодёжи, +10% — у кандидатов старшего возраста), административный персонал (-8% у молодёжи, +5% у кандидатов старшего возраста), безопасность (-8% у молодёжи, +11% у кандидатов старшего возраста), финансы и бухгалтерия (-13% у молодёжи, +10% у кандидатов старшего возраста).
📌 Второй совет экспертов для работодателей — обратить внимание на подростков. Конечно, работать с этой категорией соискателей сложнее всего — сказываются юридические ограничения и нюансы с оформлением, однако разобраться в них несложно. При этом начинающие специалисты могут довольно быстро и легко разгрузить ценных сотрудников, которые всегда в завале рабочих задач, и по-новому взглянуть на привычные вещи. Кажется, в этом сегодня нуждаются многие компании. Плюс — это отличная возможность повысить лояльность подрастающего поколения к бренду работодателя и снизить разрыв между ожиданиями бизнеса относительно подготовки молодых специалистов и реальностью.
📌 По аналитике hh.ru, спрос на соискателей в возрасте 14–18 лет в сентябре вырос на 17%, в октябре — на 26%, в первой половине ноября — на 16%, если сравнивать с прошлогодними показателями. Больше всего подрастающее поколение оказалось востребовано в розничной торговле, ИТ, HoReCa, услугах для бизнеса и складской логистике. С другой стороны, соискатели в возрасте 14–16 лет чаще всего ищут работу курьеров, промоутеров и кредитных специалистов.
📌 И третье направление деятельности в 2023 года — выстраивание сотрудничества с самозанятыми — со специалистами, которые не хотят или не могут находиться в штате, но готовы работать на проектной основе с разными работодателями. Опрос Службы исследований hh.ru показывает: за год доля компаний, практикующих такой формат взаимодействия с кандидатами, увеличилась почти на 20% — с 33% в 2021 году до 52% в текущем.
#hh_итоги2022 в следующем посте расскажем, какой и на кого был спрос в 2022
Стань новым супергероем рекламной кампании hh.ru и получи гонорар 500 000 ₽ 💰😎🔥
На протяжении 23 лет hh.ru помогает россиянам раскрывать свой потенциал и менять жизнь к лучшему. Поиск работы — не самая простая штука на свете. И любой супергерой сталкивается с трудностями, а потом всё складывается удачно. Жизнь интереснее любых фильмов — решили мы и решили показать реальных людей, которые когда-то нашли работу на hh.ru, а потом это событие повлияло на их дальнейшую судьбу. Расскажите свою историю и станьте героем рекламы hh.ru!
В конце прошлого года мы объявили конкурс историй, получили более 13 500 откликов и выбрали из них лучшие. Четверо настоящих россиян, (но не кинозвёзд или актеров) стали главными героями рекламы hh.ru 2022 года. Вот их истории:
Артём Мельников, детский тренер по футболу, 34 года. Артём сначала нашёл на hh.ru вакансию спортивного журналиста на радио, а потом и тренера по футболу ▶️ История Артёма
Арина Дорофеева, проектный менеджер в ИТ, 19 лет. С первого курса Арина работала Android-разработчиком. Она устала от маленькой зарплаты, постоянного завала на работе и опубликовала резюме проектного менеджера на hh.ru. ▶️ История Арины
Иван Брюханов, судовой электромонтажник, 30 лет. Иван кардинально поменял жизнь благодаря hh.ru. В 29 лет переехал с Сахалина в Калининград. ▶️ История Ивана
Сергей Ченский, сборщик продуктов, 20 лет. Сергей нашёл работу на hh.ru, там же познакомился с девушкой мечты и стал одним из самых известных сборщиков продуктов в России в «ТикТоке». ▶️ История Сергея
А теперь стартует новый сезон!
🎯 Кого мы ищем
Нам нужны самые обычные супергерои, которые живут в разных городах России и любят свою работу всей душой. Вы можете виртуозно выгуливать собак по улицам подмосковного города или строить гидроочистки на нефтяном заводе в Сибири, с упоением читать лекции студентам по квантовой механике или мастерски упаковывать ящики с конфетами. Профессия, опыт работы и другие вещи, которые обычно указывают в требованиях к вакансиям, не важны. Куда ценнее индивидуальность и профессионализм! За каждым из 61 миллиона резюме на hh.ru мы видим личность. Вот и всё.
🎯 Что мы хотим услышать
Историю о том, как hh.ru помог изменить вашу жизнь. Расскажите о своём профессиональном достижении, забавном случае на собеседовании, карьерном пути, подработке или об интересном повороте в судьбе. Возможно, вы решили сменить профессию, компанию, регион, а может быть, всё и сразу? 📌 Опишите это в сопроводительном письме при отклике на нашу вакансию. Литературный талант для нас значения не имеет, так что не бойтесь писать от души. Главное, чтобы в вашей истории обязательно нашлось место для hh.ru. Откликнуться на вакансию
🎯 Как будет проходить кастинг
1. До 30 декабря 2022 года у каждого есть возможность откликнуться на специальную вакансию на hh.ru, описав в сопроводительном письме свою историю. Но перед этим важно прочесть требования к вакансии.
2. После этого мы соберём все истории и отправим их жюри — это сборная команда из маркетинга hh.ru, рекламного агентства и режиссёра (он у нас главный).
3. В результате мы выберем 4 лучшие истории, а их рассказчики станут главными героями рекламы hh.ru в 2023 году.
🎯 Что вы получите
Во-первых, известность. Мы готовим рекламную кампанию по всей России, так что будьте готовы к славе. Люди увидят вас на билбордах, сайтах, в газетах, журналах и по телевизору. Кстати, этот пункт может стать неплохой строчкой в резюме! 🔥
🎯 Кто победил в прошлом году
Чтобы узнать больше об идее проекта, почитайте статью и посмотрите бэкстейдж прошлого сезона.
Возможно, именно вы станете нашим новым супергероем! Принимаем заявки до 30 декабря 2022 года🚀
#hh_работа
Нам кажется, быть супергероем сегодня — значит любить своё дело, не бояться менять жизнь на 180 градусов, поддерживать себя и других и точно знать — всё получится. С этим настроем мы готовы найти и снять лучшие истории героев Вселенной hh.ru — наших соискателей!На протяжении 23 лет hh.ru помогает россиянам раскрывать свой потенциал и менять жизнь к лучшему. Поиск работы — не самая простая штука на свете. И любой супергерой сталкивается с трудностями, а потом всё складывается удачно. Жизнь интереснее любых фильмов — решили мы и решили показать реальных людей, которые когда-то нашли работу на hh.ru, а потом это событие повлияло на их дальнейшую судьбу. Расскажите свою историю и станьте героем рекламы hh.ru!
В конце прошлого года мы объявили конкурс историй, получили более 13 500 откликов и выбрали из них лучшие. Четверо настоящих россиян, (но не кинозвёзд или актеров) стали главными героями рекламы hh.ru 2022 года. Вот их истории:
Артём Мельников, детский тренер по футболу, 34 года. Артём сначала нашёл на hh.ru вакансию спортивного журналиста на радио, а потом и тренера по футболу ▶️ История Артёма
Арина Дорофеева, проектный менеджер в ИТ, 19 лет. С первого курса Арина работала Android-разработчиком. Она устала от маленькой зарплаты, постоянного завала на работе и опубликовала резюме проектного менеджера на hh.ru. ▶️ История Арины
Иван Брюханов, судовой электромонтажник, 30 лет. Иван кардинально поменял жизнь благодаря hh.ru. В 29 лет переехал с Сахалина в Калининград. ▶️ История Ивана
Сергей Ченский, сборщик продуктов, 20 лет. Сергей нашёл работу на hh.ru, там же познакомился с девушкой мечты и стал одним из самых известных сборщиков продуктов в России в «ТикТоке». ▶️ История Сергея
А теперь стартует новый сезон!
🎯 Кого мы ищем
Нам нужны самые обычные супергерои, которые живут в разных городах России и любят свою работу всей душой. Вы можете виртуозно выгуливать собак по улицам подмосковного города или строить гидроочистки на нефтяном заводе в Сибири, с упоением читать лекции студентам по квантовой механике или мастерски упаковывать ящики с конфетами. Профессия, опыт работы и другие вещи, которые обычно указывают в требованиях к вакансиям, не важны. Куда ценнее индивидуальность и профессионализм! За каждым из 61 миллиона резюме на hh.ru мы видим личность. Вот и всё.
🎯 Что мы хотим услышать
Историю о том, как hh.ru помог изменить вашу жизнь. Расскажите о своём профессиональном достижении, забавном случае на собеседовании, карьерном пути, подработке или об интересном повороте в судьбе. Возможно, вы решили сменить профессию, компанию, регион, а может быть, всё и сразу? 📌 Опишите это в сопроводительном письме при отклике на нашу вакансию. Литературный талант для нас значения не имеет, так что не бойтесь писать от души. Главное, чтобы в вашей истории обязательно нашлось место для hh.ru. Откликнуться на вакансию
🎯 Как будет проходить кастинг
1. До 30 декабря 2022 года у каждого есть возможность откликнуться на специальную вакансию на hh.ru, описав в сопроводительном письме свою историю. Но перед этим важно прочесть требования к вакансии.
2. После этого мы соберём все истории и отправим их жюри — это сборная команда из маркетинга hh.ru, рекламного агентства и режиссёра (он у нас главный).
3. В результате мы выберем 4 лучшие истории, а их рассказчики станут главными героями рекламы hh.ru в 2023 году.
🎯 Что вы получите
Во-первых, известность. Мы готовим рекламную кампанию по всей России, так что будьте готовы к славе. Люди увидят вас на билбордах, сайтах, в газетах, журналах и по телевизору. Кстати, этот пункт может стать неплохой строчкой в резюме! 🔥
🎯 Кто победил в прошлом году
Чтобы узнать больше об идее проекта, почитайте статью и посмотрите бэкстейдж прошлого сезона.
Возможно, именно вы станете нашим новым супергероем! Принимаем заявки до 30 декабря 2022 года🚀
#hh_работа
YouTube
Станьте героем рекламы hh.ru — расскажите свою реальную историю
Мы снова ищем героев для нашей рекламы!
В прошлом году тысячи наших пользователей рассказали свои реальные истории о том, как они нашли работу на hh.ru. Мы провели масштабный кастинг и отобрали несколько финалистов. Они стали героями нашей рекламы и получили…
В прошлом году тысячи наших пользователей рассказали свои реальные истории о том, как они нашли работу на hh.ru. Мы провели масштабный кастинг и отобрали несколько финалистов. Они стали героями нашей рекламы и получили…
Наши нервные клетки тоже на исходе, а вы как?
Держимся вместе, чтобы перезагрузиться на новогодних каникулах 🌟
Держимся вместе, чтобы перезагрузиться на новогодних каникулах 🌟
Спрос и предложение на российском рынке труда - итоги года, часть 4
📌 Работодатели конкурируют за синих воротничков и массовый персонал. Уровень напряжённости на рынке труда в hh.ru определяется по hh.индексу. Он показывает, сколько активных резюме, созданных или обновлённых за последние 60 дней, приходится на одну вакансию. Например, весной 2020 года hh.индекс достиг 8,2 пунктов, то есть на одно предложение о работе в среднем приходилось 8 кандидатов. Сейчас он остановился на отметке 5 пунктов. Нормой считается уровень конкуренции в 5–6 пунктов, показатель ниже говорит о дефиците людей, выше — об избытке.
📌 Ситуация в разных профессиональных группах и регионах разная. Например, конкуренция выше в Москве и области (6-8 пунктов), а также в Петербурге и Ленобласти (6-7 пунктов). Причина проста — в столичных городах больше рабочих мест, а значит — и соискателей.
В профсферах сложнее найти работу юристам (9,7 пунктов), студентам (7,2 пунктов), представителям областей науки и образования (6,9 пунктов), бухгалтерии и финансов (6,2 пунктов). Чем ближе к «синеворотничковым» и массовым позициям, тем hh.индекс ниже. В профессиональных сферах консультирования, домашнего персонала, добычи сырья, рабочего персонала показатель меньше 1 пункта. В строительстве и недвижимости, банковской, инвестиционной, медицинской и фармацевтической сферах, продажах и автобизнесе на одну вакансию приходится не больше 2 кандидатов. В ИТ ситуация чуть лучше — 3,9 резюме на одно предложение о работе.
📌 Цвет настроения российского рынка труда — синий. По структуре вакансий на hh.ru очевидно, что 75% от всех предложений о работе в стране рассчитаны на привлечение рабочего персонала — «синих воротничков», а также линейных, массовых сотрудников. Ещё 15% вакансий опубликованы для «белых воротничков», и порядка 10% — для ИТ-специалистов.
С айтишниками складывается интересная ситуация: с каждым месяцем они размещают всё больше резюме, хотя вакансий в среднем по году на четверть меньше, чем в январе. При этом нельзя сказать, что нанимать ИТ-специалистов стало легче. Это небольшой рынок — порядка 1 млн человек (Росстат) по всей России, где по-прежнему сохраняется серьёзный дефицит кадров. Для сравнения: число продавцов составляет 6 млн (Росстат).
Привлекать «белых воротничков» работодателям проще. Относительно показателей начала года активность соискателей в ноябре снизилась на 11%, работодателей — на 22%. В любой кризисной ситуации от представителей бэк-офиса компании избавляются первыми, а в хорошие годы быстро набирают снова. К счастью, судя по трендам, в текущих реалиях этого пока не произошло.
С представителями рабочих профессий всё однозначно — людей на рынке труда очень мало. Именно эта профессиональная группа пострадала во время частичной мобилизации сильнее всего. Соискатели мгновенно отреагировали на весенние события и разместили или обновили резюме на hh.ru, а потом вновь ушли «в подполье».
Обратная ситуация в сфере продаж: кандидаты интересуются предложениями о работе — в ноябре-декабре люди обновили на 41% больше резюме, чем в начале года. Но даже при такой высокой активности уровень конкуренции остаётся критически низким — всего 1,7 резюме на одну вакансию. Всё потому, что спрос на рынке труда в этом сегменте значительно превышает предложение.
#hh_итоги2022 в пятничном посте расскажем про ЗП и дадим прознозы с чем будем жить в 2023
На протяжении последних нескольких лет соискатели не активно ищут работу — это один из парадоксов текущего состояния экономики. Что обычно происходит в кризис? Обвал вакансий и рост резюме. Кратковременное снижение в динамике вакансий было, но скачка резюме за ним не последовало. Есть две гипотезы. Первая — сказывается демографическая ситуация — в разы больше соискателей на рынке труда просто физически не может быть. Вторая история — люди ещё не отошли от стресса с Covid-19. Сейчас кандидаты уйдут в предновогоднюю перезагрузку, и мы будем наблюдать усиление дисбаланса уже в начале 2023 года📌 Работодатели конкурируют за синих воротничков и массовый персонал. Уровень напряжённости на рынке труда в hh.ru определяется по hh.индексу. Он показывает, сколько активных резюме, созданных или обновлённых за последние 60 дней, приходится на одну вакансию. Например, весной 2020 года hh.индекс достиг 8,2 пунктов, то есть на одно предложение о работе в среднем приходилось 8 кандидатов. Сейчас он остановился на отметке 5 пунктов. Нормой считается уровень конкуренции в 5–6 пунктов, показатель ниже говорит о дефиците людей, выше — об избытке.
📌 Ситуация в разных профессиональных группах и регионах разная. Например, конкуренция выше в Москве и области (6-8 пунктов), а также в Петербурге и Ленобласти (6-7 пунктов). Причина проста — в столичных городах больше рабочих мест, а значит — и соискателей.
В профсферах сложнее найти работу юристам (9,7 пунктов), студентам (7,2 пунктов), представителям областей науки и образования (6,9 пунктов), бухгалтерии и финансов (6,2 пунктов). Чем ближе к «синеворотничковым» и массовым позициям, тем hh.индекс ниже. В профессиональных сферах консультирования, домашнего персонала, добычи сырья, рабочего персонала показатель меньше 1 пункта. В строительстве и недвижимости, банковской, инвестиционной, медицинской и фармацевтической сферах, продажах и автобизнесе на одну вакансию приходится не больше 2 кандидатов. В ИТ ситуация чуть лучше — 3,9 резюме на одно предложение о работе.
📌 Цвет настроения российского рынка труда — синий. По структуре вакансий на hh.ru очевидно, что 75% от всех предложений о работе в стране рассчитаны на привлечение рабочего персонала — «синих воротничков», а также линейных, массовых сотрудников. Ещё 15% вакансий опубликованы для «белых воротничков», и порядка 10% — для ИТ-специалистов.
С айтишниками складывается интересная ситуация: с каждым месяцем они размещают всё больше резюме, хотя вакансий в среднем по году на четверть меньше, чем в январе. При этом нельзя сказать, что нанимать ИТ-специалистов стало легче. Это небольшой рынок — порядка 1 млн человек (Росстат) по всей России, где по-прежнему сохраняется серьёзный дефицит кадров. Для сравнения: число продавцов составляет 6 млн (Росстат).
Привлекать «белых воротничков» работодателям проще. Относительно показателей начала года активность соискателей в ноябре снизилась на 11%, работодателей — на 22%. В любой кризисной ситуации от представителей бэк-офиса компании избавляются первыми, а в хорошие годы быстро набирают снова. К счастью, судя по трендам, в текущих реалиях этого пока не произошло.
С представителями рабочих профессий всё однозначно — людей на рынке труда очень мало. Именно эта профессиональная группа пострадала во время частичной мобилизации сильнее всего. Соискатели мгновенно отреагировали на весенние события и разместили или обновили резюме на hh.ru, а потом вновь ушли «в подполье».
Обратная ситуация в сфере продаж: кандидаты интересуются предложениями о работе — в ноябре-декабре люди обновили на 41% больше резюме, чем в начале года. Но даже при такой высокой активности уровень конкуренции остаётся критически низким — всего 1,7 резюме на одну вакансию. Всё потому, что спрос на рынке труда в этом сегменте значительно превышает предложение.
#hh_итоги2022 в пятничном посте расскажем про ЗП и дадим прознозы с чем будем жить в 2023
Немного о зарплатах - итоги года, часть 5
Медианная зарплата в Петербурге за год выросла на 4% с 61 800 до почти 64 300 рублей. В зависимости от должности доходы также разняться. Так, согласно сервису hh.ru «Банк данных заработных плат», реальный средний совокупный доход сотрудников компаний Петербурге на позициях начального уровня – 46 938 рублей, на позиции специалиста и ведущего специалиста составляет 63 220 рублей, на позиции линейного руководителя и руководителя подразделения – 125 407 рублей.
📌 Рост реальных зарплат петербуржцев в этом году значительно замедлился – многие работодатели до сих пор держат выжидательную позицию. Так, по в 2020 году средняя зарплата горожанина выросла на 5%, а в 2019 на 7%. То есть динамика роста доходов за прошлые годы более выраженная, чем в 2022 году.
Пересмотр зарплат своих сотрудников петербургские компании проводили в начале 2022 года (январь-март провели индексацию 17% компаний), летом (13,4%), а также в декабре (11%). Средний объём пересмотра зарплат в 2022 году – 7% от текущего уровня зарплат сотрудников. В планах у 19,5% петербургских компаний пересмотреть зарплаты сотрудников в сторону повышения уже в январе 2023 года, еще 8,5% хотят повысить доход работников в феврале.
На данный момент Петербург находится на 11 месте по России по уровню зарплат трудящихся.
Северную столицу обогнали Чукотский АО (средняя зарплата более 82 000 рублей), Магаданская область (80 800 рублей) и ЯНАО (77 600 рублей).
📌 Когда экономика чувствует себя не очень хорошо, зарплаты не должны расти. Но не в нашем случае. Видимо, сказывается всеобщий дефицит людей на рынке труда, и компании пытаются поднимать зарплаты. Конечно, на покупательскую способность это повышение мало повлияло — на текущие деньги мы можем купить меньше товаров, чем в начале года. Но положительная динамика сама по себе уже хороший знак. Посмотрим, что мы увидим его в следующем году.
📌 Общие выводы и возможные варианты развития ситуации
Возможный негативный эффект
· Сохранение и усиление турбулентного периода в экономике, ухудшение макроэкономических показателей, положения дел в компаниях и общего уровня жизни людей.
· Отражение сложностей в экономике на ситуации на рынке труда: падение спроса на рабочие ресурсы повлечёт снижение количества вакансий.
· Демографический кризис, взросление населения, недостаток мигрантов.
· Невозможность быстро возместить мобилизованных и уехавших на рынке труда.
· Сохранение дефицита людей рабочих специальностей и линейного персонала, как следствие — необходимость поднимать зарплаты в условиях ограниченных ресурсов. Подбор персонала не станет проще, а стоимость найма будет только расти.
· Возможные сложности с поиском/сменой работы у «белых воротничков».
Возможный позитивный эффект
· Рост спроса на средне-специальное образование у молодёжи на фоне востребованности представителей рабочих профессий и автоматизации отраслей — вместо ручной работы — станки с ЧПУ.
· Развитие наставничества на производствах (в том числе в связи с санкциями), переквалификация «белых воротничков» в «синих».
· Постепенный уход от всех видов дискриминации (пол, возраст) при найме сотрудников, развитие diversity-среды в компаниях, где есть работа и место для каждого.
· Снижение текучести персонала — в изменчивых реалиях люди будут держаться за работу (особенно в сегменте беловоротничковых ролей).
· Автоматизация всех этапов подбора и управления персоналом как залог роста эффективности бизнеса — это основной фокус в работе HR-подразделений сегодня.
#hh_итоги2022
На фоне экономического кризиса работодатели повышают зарплаты сотрудникам - парадокс, но это так. По итогам квартала в сравнении с аналогичным кварталом прошлого года совокупный доход работников вырос на 6,4%. Это самый высокий показатель за последние три года, хотя он, разумеется, не сопоставим с текущей инфляцией. Медианная зарплата в Петербурге за год выросла на 4% с 61 800 до почти 64 300 рублей. В зависимости от должности доходы также разняться. Так, согласно сервису hh.ru «Банк данных заработных плат», реальный средний совокупный доход сотрудников компаний Петербурге на позициях начального уровня – 46 938 рублей, на позиции специалиста и ведущего специалиста составляет 63 220 рублей, на позиции линейного руководителя и руководителя подразделения – 125 407 рублей.
📌 Рост реальных зарплат петербуржцев в этом году значительно замедлился – многие работодатели до сих пор держат выжидательную позицию. Так, по в 2020 году средняя зарплата горожанина выросла на 5%, а в 2019 на 7%. То есть динамика роста доходов за прошлые годы более выраженная, чем в 2022 году.
Пересмотр зарплат своих сотрудников петербургские компании проводили в начале 2022 года (январь-март провели индексацию 17% компаний), летом (13,4%), а также в декабре (11%). Средний объём пересмотра зарплат в 2022 году – 7% от текущего уровня зарплат сотрудников. В планах у 19,5% петербургских компаний пересмотреть зарплаты сотрудников в сторону повышения уже в январе 2023 года, еще 8,5% хотят повысить доход работников в феврале.
На данный момент Петербург находится на 11 месте по России по уровню зарплат трудящихся.
Северную столицу обогнали Чукотский АО (средняя зарплата более 82 000 рублей), Магаданская область (80 800 рублей) и ЯНАО (77 600 рублей).
📌 Когда экономика чувствует себя не очень хорошо, зарплаты не должны расти. Но не в нашем случае. Видимо, сказывается всеобщий дефицит людей на рынке труда, и компании пытаются поднимать зарплаты. Конечно, на покупательскую способность это повышение мало повлияло — на текущие деньги мы можем купить меньше товаров, чем в начале года. Но положительная динамика сама по себе уже хороший знак. Посмотрим, что мы увидим его в следующем году.
📌 Общие выводы и возможные варианты развития ситуации
Возможный негативный эффект
· Сохранение и усиление турбулентного периода в экономике, ухудшение макроэкономических показателей, положения дел в компаниях и общего уровня жизни людей.
· Отражение сложностей в экономике на ситуации на рынке труда: падение спроса на рабочие ресурсы повлечёт снижение количества вакансий.
· Демографический кризис, взросление населения, недостаток мигрантов.
· Невозможность быстро возместить мобилизованных и уехавших на рынке труда.
· Сохранение дефицита людей рабочих специальностей и линейного персонала, как следствие — необходимость поднимать зарплаты в условиях ограниченных ресурсов. Подбор персонала не станет проще, а стоимость найма будет только расти.
· Возможные сложности с поиском/сменой работы у «белых воротничков».
Возможный позитивный эффект
· Рост спроса на средне-специальное образование у молодёжи на фоне востребованности представителей рабочих профессий и автоматизации отраслей — вместо ручной работы — станки с ЧПУ.
· Развитие наставничества на производствах (в том числе в связи с санкциями), переквалификация «белых воротничков» в «синих».
· Постепенный уход от всех видов дискриминации (пол, возраст) при найме сотрудников, развитие diversity-среды в компаниях, где есть работа и место для каждого.
· Снижение текучести персонала — в изменчивых реалиях люди будут держаться за работу (особенно в сегменте беловоротничковых ролей).
· Автоматизация всех этапов подбора и управления персоналом как залог роста эффективности бизнеса — это основной фокус в работе HR-подразделений сегодня.
#hh_итоги2022
Наконец-то! Наконец-то этот момент настал! Мы поздравляем вас с последним рабочим днём 2022 года и предлагаем сплясать по этому поводу (видосик для настроения приложен), ну или хотя бы улыбнуться ❤️😀
Спасибо, что были с нами весь этот год\годище\годоужас!
Мы продолжаем вещание и дальше, а вы отдыхайте уже наконец. Заслужили! 🎉🎁🎄
#hh_2023
Спасибо, что были с нами весь этот год\годище\годоужас!
Мы продолжаем вещание и дальше, а вы отдыхайте уже наконец. Заслужили! 🎉🎁🎄
#hh_2023
Дорогие друзья, с наступающим Новым годом!
Мы так рады, что весь 2022 год, вы были с нами, интересовались рынком труда, приходили к нам за комментариями, учитывали наше мнение и проверяли на прочность наших экспертов!
Спасибо за вашу работу и стойкость!
Желаем всем спокойствия, радости и тепла в 2023 году.
Совсем скоро снова встретимся, а пока хороших выходных и добрых каникул.
Ваша команда hh.ru Северо-Запад 😊❤️
Мы так рады, что весь 2022 год, вы были с нами, интересовались рынком труда, приходили к нам за комментариями, учитывали наше мнение и проверяли на прочность наших экспертов!
Спасибо за вашу работу и стойкость!
Желаем всем спокойствия, радости и тепла в 2023 году.
Совсем скоро снова встретимся, а пока хороших выходных и добрых каникул.
Ваша команда hh.ru Северо-Запад 😊❤️
Жители СЗФО уже строят планы на 2023 год: 74% хотят изменить свой карьерный трек в наступающем году
Ещё 41% хотят в 2023 году углублять свою экспертизу и развивать уже имеющиеся компетенции по своей специальности. Больше всего выразили желание расти в своей профессии пиарщики и рекламисты, а также инженеры и представители производственных и сельскохозяйственных профессий.
Более того 17% опрошенных в СЗФО хотят заняться своим бизнесом. Наибольшая доля таких респондентов зафиксирована в сфере маркетинга, среди начинающих специалистов, а также у респондентов из сферы продаж и бухгалтерии. Интересно, что доля мужчин и женщин, планирующих открыть свой бизнес в 2023 году примерно равна.
При этом лишь 5% опрошенных в СЗФО в новом году не будут вообще ничего менять в своей карьере, а 21% пока что находятся в неведении, что хотят делать в будущем.
Принято считать, что искать работу сразу после январских праздников невыгодно: якобы работодатели малоактивны на рынке труда и снижают спрос на персонал, а значит мало интересных вакансий. Мнение о том, что в конце и начале года рынок труда «затихает» в целом было обоснованно последние годы. Как правило, в декабре работодатели подводят итоги года, закрывают отчётность, а в январе планируют следующие 365 дней. И здесь кажется уже не до новых сотрудников. Между тем есть целый ряд причин почему, в конце и начале календарного года можно легко найти работу.
Во-первых, многие соискатели уходят на каникулы, а это значит, что конкуренция на рабочие места становится ниже. Во-вторых, работодатели все больше отказываются от мысли «рынок труда уходит на каникулы» и не снижают число вакансий. А по некоторым редким и или узкопрофильным специалистам, наоборот, могут усилить поиск. Кроме некоторых минусов для новичка (закрытие отчетов и проектов, подведение итогов и т.п.) есть и ряд плюсов: быстрый вход в новый коллектив, сниженные требования для «свежего» сотрудника и возможность еще немного отдохнуть перед новой работой на новогодних каникулах.
В конце и начале года работодатели могут искать людей по целому ряду причин и некоторые из них очень даже выгодные и на них стоит откликнуться:
1. Срочная замена. Обычно компании ищут человека на «горящую» вакансию, потому что текущий сотрудник вдруг решил уйти в конце или в начале года. Ситуация сложная, но не редкая: многие любят начать новый год с чистого листа и в вопросе карьеры это тоже работает. Выгодно ли откликаться на такие вакансии – в целом да, потому что ценз отбора кандидатов может быть немного ниже, ведь сотрудник требуется срочно. Но есть риски, например, придется закрывать дела и завершать работу ушедшего сотрудника.
2. Сезонные или праздничные вакансии. Здесь самый широкий вид подработки перед или на праздники, начиная от аниматоров Деда Мороза и Снегурочки и заканчивая упаковщиками подарков, продавцами на новогодние ярмарки, официантами, поварами, курьерами, горничными, кото и догситтерами и т.д. Откликаться нужно и можно, потому что доход, как правило, выше среднего, чем для обыкновенной подработки, и если человеку интересен дополнительный заработок. Риски: нагрузка больше, чем при обычной подработке.
3. Массовый набор. Он не останавливается никогда и работодателям (особенно в ретейле, транспорте, доставке товаров, колл-центрах, маркет-плейсах) постоянно нужны сотрудники. В данном случае почти нет никаких рисков, особенно, если ранее человек уже работал в какой-то из перечисленных сфер и хочет уйти в новую компанию.
#hh_практика #hh_аналитика
В рамках опроса 74% респондентов из регионов СЗФО заявили, что планируют в 2023 году изменить свой карьерный трек. Среди тех, кто хочет внести изменения в свою жизнь в грядущем году самый популярный вариант действий – это обучение новым навыкам в своей текущей профессии. Такие планы есть у половины (48%) опрошенных жителей в Северо-Западном Федеральном округе. Как правило, подобные мысли посещают начинающих специалистов, административный персонал и ИТ-специалистов.Ещё 41% хотят в 2023 году углублять свою экспертизу и развивать уже имеющиеся компетенции по своей специальности. Больше всего выразили желание расти в своей профессии пиарщики и рекламисты, а также инженеры и представители производственных и сельскохозяйственных профессий.
Более того 17% опрошенных в СЗФО хотят заняться своим бизнесом. Наибольшая доля таких респондентов зафиксирована в сфере маркетинга, среди начинающих специалистов, а также у респондентов из сферы продаж и бухгалтерии. Интересно, что доля мужчин и женщин, планирующих открыть свой бизнес в 2023 году примерно равна.
При этом лишь 5% опрошенных в СЗФО в новом году не будут вообще ничего менять в своей карьере, а 21% пока что находятся в неведении, что хотят делать в будущем.
Принято считать, что искать работу сразу после январских праздников невыгодно: якобы работодатели малоактивны на рынке труда и снижают спрос на персонал, а значит мало интересных вакансий. Мнение о том, что в конце и начале года рынок труда «затихает» в целом было обоснованно последние годы. Как правило, в декабре работодатели подводят итоги года, закрывают отчётность, а в январе планируют следующие 365 дней. И здесь кажется уже не до новых сотрудников. Между тем есть целый ряд причин почему, в конце и начале календарного года можно легко найти работу.
Во-первых, многие соискатели уходят на каникулы, а это значит, что конкуренция на рабочие места становится ниже. Во-вторых, работодатели все больше отказываются от мысли «рынок труда уходит на каникулы» и не снижают число вакансий. А по некоторым редким и или узкопрофильным специалистам, наоборот, могут усилить поиск. Кроме некоторых минусов для новичка (закрытие отчетов и проектов, подведение итогов и т.п.) есть и ряд плюсов: быстрый вход в новый коллектив, сниженные требования для «свежего» сотрудника и возможность еще немного отдохнуть перед новой работой на новогодних каникулах.
В конце и начале года работодатели могут искать людей по целому ряду причин и некоторые из них очень даже выгодные и на них стоит откликнуться:
1. Срочная замена. Обычно компании ищут человека на «горящую» вакансию, потому что текущий сотрудник вдруг решил уйти в конце или в начале года. Ситуация сложная, но не редкая: многие любят начать новый год с чистого листа и в вопросе карьеры это тоже работает. Выгодно ли откликаться на такие вакансии – в целом да, потому что ценз отбора кандидатов может быть немного ниже, ведь сотрудник требуется срочно. Но есть риски, например, придется закрывать дела и завершать работу ушедшего сотрудника.
2. Сезонные или праздничные вакансии. Здесь самый широкий вид подработки перед или на праздники, начиная от аниматоров Деда Мороза и Снегурочки и заканчивая упаковщиками подарков, продавцами на новогодние ярмарки, официантами, поварами, курьерами, горничными, кото и догситтерами и т.д. Откликаться нужно и можно, потому что доход, как правило, выше среднего, чем для обыкновенной подработки, и если человеку интересен дополнительный заработок. Риски: нагрузка больше, чем при обычной подработке.
3. Массовый набор. Он не останавливается никогда и работодателям (особенно в ретейле, транспорте, доставке товаров, колл-центрах, маркет-плейсах) постоянно нужны сотрудники. В данном случае почти нет никаких рисков, особенно, если ранее человек уже работал в какой-то из перечисленных сфер и хочет уйти в новую компанию.
#hh_практика #hh_аналитика