Как получить деньги в конце года?
Оформить налоговый вычет.

📌 Кто его может получить?
Любой гражданин РФ, который является плательщиком НДФЛ. Ещё нужно быть резидентом РФ — проживать в России не менее 183 дней в календарном году.

📌 Кто его не может получить?
Нерезиденты и безработные.

📌 Какие налоговые вычеты бывают?
Законодательством РФ предусмотрено несколько групп налоговых вычетов по НДФЛ (ст. 218–221 НК РФ), но самые популярные:
1. Стандартные: для льготных категорий граждан и граждан, имеющих детей. Например, на первого и второго ребёнка можно получить по 1400 рублей стандартного вычета, а на третьего — 3000 рублей.
2. Социальные: по расходам на оплату обучения, лечения, физкультурно-оздоровительные услуги, на дополнительные меры по пенсионному обеспечению и на другие социально значимые цели.
3. Инвестиционные: например, в сумме денежных средств, внесённых налогоплательщиком в налоговом периоде на индивидуальный инвестиционный счёт.
4. Имущественные: в частности, по расходам на новое строительство либо приобретение жилья или земельных участков под жильё, а также на погашение процентов по соответствующим займам (кредитам).
Важно помнить: при получении имущества в порядке дарения имущественные вычеты не предоставляются.
5. Профессиональные: например, для лиц, занимающихся частной практикой, либо лиц, получающих доходы от выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам.

📌Какие есть особенности?
У каждого вида налоговых вычетов есть свои особенности и ограничения. Например, вычет при покупке жилья гражданину дают с учётом лимита — 2 миллиона рублей на недвижимость. Вернуть можно 13% от этой суммы, но только в пределах фактически потраченных на квартиру средств, то есть до 260 тысяч рублей. Ещё есть вычет по процентам за ипотеку, но для него отдельный лимит — 3 миллиона рублей. Вернут также 13% от уплаченных процентов, но не более 390 тысяч рублей. Ещё больше примеров здесь.

📌Как получить налоговый вычет?
1. По окончании года, в котором возникло право на вычет, государство вернёт часть налогов, которые вы заплатили раньше. Для этого нужно будет подать в налоговую инспекцию декларацию по форме 3-НДФЛ и документы, подтверждающие право на вычет.
2. До окончания года, в котором возникло право на вычет, можно обратиться за вычетом через работодателя. При наличии уведомления о праве на вычет работодатель при выплате заработной платы на некоторое время перестанет удерживать налог. Нужно предоставить налоговой подтверждающие право на вычет документы, после чего инспекция направит уведомление работодателю.
Кроме того, существует упрощённый порядок получения имущественных и инвестиционных налоговых вычетов за предыдущий налоговый период в сокращённые сроки без необходимости направления в налоговый орган налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц формы 3-НДФЛ и подтверждающих документов. Для получения вычета в упрощённом порядке необходимо через личный кабинет налогоплательщика представить заявление, сформированное налоговым органом.

#hh_практика

Что подарить коллегам на Новый год, а что — лучше не надо 🤩🎄🎉

У вас в коллективе принято неформально поздравлять друг друга с Новым годом? Устали копить ненужные сувениры, которые неловко выбросить? Мы собрали опыт удачных подарочных традиций на работе — делимся с вами.

🌟 Исследования hh.ru говорят о том, что у более 70% респондентов на работе принято дарить друг другу подарки к Новому году. В большей степени эта традиция свойственна офисным сотрудникам, чем представителям рабочих специальностей. В целом большинство ответивших считают, что делать подарки коллегам нужно, ненужной эту традицию считают только 22% участников опроса.

Но если даже выбор подарков родным и друзьям для многих не столько приятные хлопоты, сколько головная боль, что уж говорить о подарках коллегам? Хочется уложиться в скромную сумму и в то же время сделать приятное.
В результате у кого-то офисные столы заставлены статуэтками животных — символов года и ангелочками, которые неловко выбросить, потому что даритель сидит за соседним столом, а ненужные чашки, кружки, ароматические свечи и неподходящие косметические наборы ходят по кругу, когда их передаривают от одного к другому.

Советы эксперта: что дарить нежелательно

🌲 Если вам известны хобби коллег, то подобрать подходящий подарок довольно просто. Обычно это какая-то приятная мелочь, которая не обязывает к дорогому ответному подарку и не вызовет пересудов.

🌲 Но не стоит дарить какую-то вещь для рабочего стола, а потом спрашивать: «Почему не пользуешься?».

🌲 Также нежелательно дарить подарки, которые относятся к «табуированным» сферам: личная жизнь, религия, политика.

🌲 Кстати, будьте аккуратнее с поздравлениями с Рождеством — мы не всегда знаем вероисповедание собеседника и вообще его отношение к религии, а автоматически произнесенная фраза может стать причиной неловкости.

🌲 Подарки в виде символа года тоже сомнительны. Во-первых, восточный Новый год наступает в феврале, во-вторых, такие безделушки быстро теряют свою актуальность, превращаясь в «чемодан без ручки» — и выбросить жалко, и хранить ни к чему.

🎉 Относительно цены подарка сложно дать универсальный совет, учитывая, что зарплаты у всех разные. Слишком дешевый подарок может обидеть, а слишком дорогой — обязывает. Удобно, если коллеги обговаривают, что дарят друг другу подарки в пределах определенной суммы.

🎉 Многие выбирают в качестве сюрприза коллеге не Новый год - подарочный сертификат. Его и подарить легко, и можно использовать на свое усмотрение (одаряемый сам выбирает по сертификату подарок по душе), и даже можно передарить при необходимости. К счастью, большинство магазинов предлагают сертификаты любого номинала.


☃️ А еще не забываем про игру "Тайный Санта". Сейчас есть множество бесплатных приложений, которые помогут коллегам провести жеребьёвку и назначить Санту для каждого коллеги. Кстати, пару лет назад hh.ru проводили опрос к Новому году и тогда каждый десятый трудящийся россиянин участвовал в Тайном Санте.

Тайного Санту» любят не столько за подарки, сколько за атмосферу подготовки к их раздаче, предвкушение и ощущение праздника во время вручения подарков, если этот момент обыграть творчески и с юмором. Самое ценное в «Тайном Санте» — возможность повеселиться от души и в то же время ближе узнать своих коллег.

Правила «Тайного Санты» просты: на листках бумаги пишутся имена сотрудников, которые согласны участвовать в игре, затем бумажки помещают в мешок или коробку, и каждый по очереди вытаскивает чье-то имя. Но так, чтобы остальные не видели, кто кому достался, — это секрет. Вы должны купить подарок тому человеку, чье имя вытянули, — вы его «Тайный Санта». К заранее условленному дню все подарки, подписанные именем адресатов, тайно выкладывают в одном месте (например, в мешок под ёлкой), и каждый забирает свой. Главная задача — угадать после получения подарка, кто был твоим «Сантой».

#hh_практика

А вы дарите коллегам на работе подарки на НГ? Отмечаете праздник? 💃🏼🎉

И дарим подарки, и отмечаем! Поднимаем настроение как можем 😉 - 2
👍👍👍👍👍👍 25%
Дарим подарки только внутри своего отдела\офиса, иногда отмечаем 😀 - 1
👍👍👍 13%
Обычно играем в Тайного Санту ☃️ - 3
👍👍👍👍👍👍👍👍 38%
Обмениваемся подарками только с коллегам, с которыми работаем больше всего в течение года🌟
▫️ 0%
Обычно не празднуем на работе новогодние праздники 🤷🏻‍♀️
▫️ 0%
А я вообще на удаленке, потому не вижу коллег 😅 - 2
👍👍👍👍👍👍 25%
👥 8 человек уже проголосовало.

Жители регионов СЗФО оценили 2022 год с точки зрения карьеры

Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, выяснила, как жители страны оценивают уходящий год с точки зрения трудоустройства.

Треть респондентов, живущих в Северо-Западном ФО (28%) рассказали, что для них 2022 год ничем не отличается от 2021-го: никаких существенных отличий в плане трудоустройства и карьеры. В разрезе профессий аналогичного мнения придерживаются сразу 40% респондентов, работающих в сфере безопасности, 36% - из автомобильного бизнеса, по 33% - из транспортно-логистической сферы и сферы административного персонала. Примечательно, что это выше средних российских показателей на 2%, а петербургских на 4%.

Остальные опрошенные так или иначе почувствовали перемены. Так, 8% жителей СЗФО считают, что в плане карьеры и работы 2022 год проходит лучше, чем 2020 и 2021 годы. При этом в среднем по стране доля таких ответивших выше – 12%. В разрезе сфер лучше, чем год и два года назад себя чувствуют представители сферы туризма и ресторанов (16%), а также строители (15%).

Еще 8% опрошенных, признают, что для их карьеры 2022 год лучше, чем 2020 год, но при этом хуже, чем 2021 год. Такого мнения придерживаются сразу 17% маркетологов, 15% представителей сферы искусства и медиа, по 13% - среди рабочего персонала и HR-менеджеров.

Показательно, что лишь 3% соискателей считают, что 2022 год был лучше 2021-го, но хуже 2020-го года, когда в мире разыгралась пандемия коронавируса и был введен локдаун. Наиболее часто такие респонденты встречаются среди экспертов по консультированию и консалтингу (10%).
При этом сразу 53% участников опроса затруднились дать однозначную оценку уходящему году в плане развития карьеры.

Подводим итоги 2022 года! 🌟

Каждый день до конца этого великолепного года мы подведем итоги на рынке труда и расскажем, что вообще происходило:
- про ситуацию в экономике (сегодня)
- про демографию (вт)
- что (скорее всего) будут делать работодатели в 2023 году (ср)
- что было со спросом и предложением на рынке труда (чт)
- немного о зарплатах и прогнозы (пт)

📌 Ситуация в экономике — взгляд Банка России
Ещё весной некоторые эксперты рынка труда рисовали довольно драматические сценарии развития событий в российской экономике. К счастью, эти прогнозы не сбылись — цифры тому подтверждение. Однако, общая мировая турбулентность и особое положение дел в России сказываются и на динамике инфляции, и на возможности бизнеса развиваться дальше или хотя бы не сдавать позиций. Для понимания общей ситуации полезно обратиться к докладу ЦБ РФ о денежно-кредитной политике. Это ценная информация не только для собственников и топ-менеджеров компаний, но и для HRD. Прогнозы позволяют принимать более взвешенные решения относительно людей. Эксперты hh.ru выбрали несколько пунктов, на которые важно обратить внимание в преддверии нового года. Он, как предсказывают эксперты, будет непростым.
 
📌 Внешний фон
·     Темпы роста мировой экономики замедляются.
·     Инфляция приближается к историческому максимуму.
·     Растут риски финансовой нестабильности и глобальной рецессии в 2023 году.
·     На энергетических рынках высокая волатильность, то есть цены на энергоресурсы меняются очень быстро.
·     Объём вакансий растёт вопреки прогнозам при минимальном уровне безработицы.
 
Как отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности, последний пункт характерен не только для мирового рынка труда, но и для российского. Спрос на специалистов из разных профессиональных сфер продолжает расти, но соискатели не спешат откликаться на вакансии, которые не соответствуют их ожиданиям.
Российские реалии
·     Товары российского экспорта продаются с дисконтом, однако объём экспорта продолжает быть существенным — Россия продаёт больше, но за меньшие деньги.
·     Объём импорта оказался выше ожиданий — бизнес приспособился к санкциям и научился ввозить те товары, на которые есть спрос внутри страны.
·     Более умеренное снижение производственной активности по сравнению с ожиданиями.
·     Спад ВВП (валового внутреннего продукта) в 2022 году составит 3–3,5%, хотя в июле прогноз был хуже — 4–6% — подтверждение того, что в экономике не всё спокойно, но лучше, чем могло быть.
·     Инфляция по итогам года составит 12–13% — и здесь оговорка: в начале года произошёл резкий скачок цен, поэтому официальный прогноз инфляции всё-таки пока далёк от реального положения дел.
·     Уровень безработицы достиг исторического минимума — парадоксальный факт, поскольку обычно в кризисное время люди активно ищут работу, а сейчас всё наоборот — компаниям не хватает рабочих рук.
·     Краткосрочное влияние частичной мобилизации: снижение потребительской активности и рост сбережений — люди перестают тратить и замирают в ожидании — что будет дальше.
·     Долгосрочное влияние мобилизации на рынок труда: нехватка персонала, миграция рабочей силы между регионами и отраслями, а дальше, как следствие — рост зарплат.
 
Такова оценка событий от экспертов Центрального Банка. Тональность прогнозов экспертов смягчалась в течение лета и осени, и теперь с точностью можно сказать одно: резкого провала в экономике не произошло, но процесс восстановления прогнозируется более долгим. В следующем году мы будем наблюдать ухудшение ряда экономических показателей. HR-специалистам важно понимать, что происходит в российской экономике, чтобы трезво оценивать ситуацию, не поддаваться панике и поддерживать компании.

#hh_итоги2022 в следующем посте расскажем, что происходило с демографией в этом году

15% компаний отказались от корпоратива, чтобы выплатить «13-ую зарплату» 💸🎄

46% опрошенных в Петербурге рассказали, что официального новогоднего корпоратива у них на работе не будет, ведь он изначально не планировался. Еще 11% респондентов рассчитывали на праздник с коллегами, но компания приняла решение его отменить. И только 24% работающих петербуржцев повеселятся на корпоративе. Еще 19% затруднились ответить.

Об отмене новогоднего корпоратива чаще всего сообщали соискатели из Сибирского ФО (20%), сразу не планировали подобный праздник – в Северо-Западном ФО (54%). Чаще всех отдыхать на новогодних корпоративах в этот раз будут жители Уральского ФО (38%).

В 30% тех компаний, где корпоратив отметили, это решение сотрудникам никак не объясняли. Среди остальных работодателей 24% связали отмену мероприятия с отсутствием праздничного настроения в коллективе, 22% - с отсутствием бюджета. Кроме того, 15% компаний объяснили решение желанием направить на выплату премий (13-й зарплаты) сотрудникам деньги, планируемые на корпоратив, 6% - желанием направить эти деньги на благотворительность. Еще 13% отметили вариант «другое», написав, в частности, что отмена корпоратива была коллективным решением, была связана с началом реоорганизации в компании и даже с увольнением отвечавшего за праздник сотрудника.

31% петербуржцев, оставшихся без новогодних корпоративов, согласились с этим решением, так как полагают, что сейчас не самое подходящее время для праздника. Еще 21% тоже не возражают и считают, что выплата премий из бюджета на корпоратив сейчас - более уместное решение. 19% отметили, что у людей действительно нет праздничного настроения. При этом 5% придерживаются иной точки зрения – и выступают против отмены корпоратива, так как у них есть праздничное настроение. Еще 11% говорят, что неформальный праздник с коллегами не заменить никакими премиями и что традиции надо соблюдать.

💸 Несмотря на это, при необходимости выбрать между корпоративом и премией сразу 88% в Петербурге без колебаний выбрали бы финансовый бонус и только 12% предпочли бы деньгам праздник.

И под занавес последнего понедельника 2022 года мы предлагаем всем немного залипнуть и выдохнуть... и посмотреть на отдыхающего дворника 🤩

Куда хотят переехать жители СЗФО и как много людей хочет это сделать до 2023 года 🚀

Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, что подталкивает работников и соискателей к переезду или мыслям о переезде.
 
По итогам года четверть (24%) опрошенных в Северо-Западном ФО не хотят переезжать. Каждый десятый (11%) респондент ответил, что уже переехал.
Среди остальных – 33% хотели бы переехать в другую страну. Чаще других переезд в другую страну рассматривают жители Санкт-Петербурга (48%) – это первое место по стране, Москвы (44%), Татарстана и Челябинской области (по 42%). Наименьшее число желающих переехать в другую страну отмечается среди жителей Ростовской (23%), Нижегородской (22%), Омской (15%) областей, а также Краснодарского края (22%).
 
Ещё 32% трудящихся в СЗФО планируют переехать в другой регион России. Чаще всего жители Северо-Запада выбирают для переезда Центральный округ (40%), юг России (28%), Приволжский ФО (8%) и Дальний Восток (4%). На Урал или в Сибирь изъявили желание перебраться меньше 1% живущих в СЗФО.
 
Еще 3% трудящихся в СЗФО хотят перебраться в другой город внутри своего региона.
 
Опрос показал, что жители регионов скорее хотели бы сменить свой регион на другой (33%), а жители столиц – переехать в другую страну (45%). Желание сменить страну проживания чаще встречается у мужчин чем среди женщин (разница в 5%), а также у менеджеров высшего звена (56% представителей хотят или планируют покинуть Россию), специалистов по маркетингу и рекламе (52%) и ИТ (47%). Реже всего – у занятых в сфере транспорта и логистики (27%), бухгалтеров и юристов (по 26%) и HR-менеджеров (25%).
 
Среди респондентов из СЗФО, желающих уехать в другую страну, 42% рассматривают Европу. Еще 35% выбрали в качестве места нового жительства США, Канаду, 23% - Азиатские страны, 43% - страны СНГ, 15% - ОЭА, Саудовская Аравия.
 
Смену региона чаще всего рассматривают строители (30%) и занятые на производстве (28%). Среди тех, кто в целом хочет сменить место жительства, 40% респондентов из СЗФО планируют переехать до конца года. Пока не готовы к таким резким переменам до конца 2022 года 42%, остальные затруднились ответить.  Говоря о переезде внутри стран: в рамках опроса, набралось 39% россиян, желающих переехать в регионы Центрального ФО, 25% - в Южный ФО, 13% - в Северо-Западный ФО.
 
#hh_аналитика

Демография, миграция и мобилизация - итоги 2023 года, часть 2

От общего экономического контекста — к фундаментальным проблемам российского рынка труда. И главной из них остается демография.

На графике Росстата изображены две диаграммы, где есть разбивка по возрасту населения России и по полу (мужчины — слева, женщины — справа). Очевидно, что самая многочисленная группа трудоспособного возраста — люди 30–35 лет, с некоторым перевесом женщин над мужчинами.  

В нашей стране ещё с советских времён сохраняется высокая занятость среди женщин. Так исторически сложилось, что их физически больше — «на 10 девчонок по статистике 9 ребят». При этом переизбытка безработных женщин у нас нет. По аналитике hh.ru, за последние несколько месяцев число приглашений женщин на собеседования увеличилось в 21 профессиональной сфере из 28. Есть аналогичная статистика и по регионам. На 10% и более вырос спрос на женский труд в Чукотском АО, Кабардино-Балкарской, Карачаево-Черкесской и Чеченской Республиках, Владимирской области, Ненецком АО. Второй важный момент — самые многочисленные группы соискателей будут взрослеть.

Самое время уже сейчас задуматься, как выстраивать работу с персоналом разного возраста. В особенности с сотрудниками 45+ — средний возраст сотрудников в компаниях неизбежно вырастет.
 
Что касается молодёжи, то её на рынке труда почти в два раза меньше, чем 10–15 лет назад. Именно поэтому делать ставку исключительно на привлечение молодых специалистов — плохая стратегия для компании без сильного бренда работодателя и супер-условий труда. Основная конкуренция за молодые умы сейчас разворачивается между титанами российского бизнеса. Самое плохое: на горизонте ближайших 10 лет ситуация не улучшится. Если обратиться к графику, можно заметить — ребят в возрасте 10 и 15 лет тоже мало, впрочем, как и детей дошкольного возраста. Так что нашим потомкам предстоит обойти ещё более глубокую демографическую яму.

«Некоторые собственники бизнесов и руководители компаний до сих пор пребывают в приятной уверенности, что людей на рынке труда много, и незаменимых нет. Однако, мы не в 90-х годах, когда на рынке труда, действительно, наблюдался переизбыток людей, а вакансий не хватало. Сейчас всё наоборот. Если мы, как HR-специалисты, не сможем достучаться до руководителей и объяснить им всю серьёзность положения дел, то заявки на подбор будут напоминать поиск единорогов: «Нужен кандидат моложе 40 лет, с лучшим опытом из лучших компаний, проактивный, коммуникабельный и с минимальными требованиями по зарплате», - заявляет Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.

Также настораживает ситуация в стране с миграцией. По данным Росстата, естественная убыль населения растёт, а мигранты уезжают. Даже несмотря на ковидные ограничения в Россию продолжали приезжать люди — позитивная динамика сохранялась на протяжении и 2020 и 2021 годов. Но в этом году впервые за последние 7 лет мы наблюдаем отток мигрантов. Разумеется, это сказывается на ситуации с рабочей силой. 

#hh_итоги2022 в следующем посте расскажем о том, что возможно будут делать работодатели в 2023 году

hh.ru и Zigmund.Online выпустили «уставшую» гирлянду для предпринимателей и их команд, которые много трудились в 2022 году

hh.ru и сервис психотерапии Zigmund.Online и креативное бюро «Золотые тигры» выпустили символ уходящего года — гирлянду с «перегоревшими» лампочками. Это не просто красивый мерч: потухшие лампочки напоминают о проблемах, с которыми сталкивается малый бизнес и сотрудники, работающие на износ.

В малых бизнесах каждый человек важен так же, как в гирлянде каждый огонёк: только вместе получится светить ярко. И чтобы никто не перегорел и все работали в удовольствие, в работе важно отыскать баланс. Дайте обещание на 2023 год, которое поможет быть внимательнее к себе и своей команде, а взамен получите сюрприз от hh.ru и сервиса психотерапии Zigmund.Online, а также возможность выиграть уникальную «уставшую» гирлянду. Сделайте так, чтобы ее огни засияли вновь!

Если включить «уставшую» гирлянду в розетку, требуя от нее невозможного, она не заработает. Но в комплекте идут лампочки, которые вновь зажигают гирлянду, — это «атмосфера» и «внимание» — важные слагаемые, которые запускают рабочий процесс и помогают команде преодолевать трудности.
В 2022 году компании малого и среднего бизнеса разместили на hh.ru более 3 миллионов вакансий. Чаще всего предприниматели искали менеджеров по продажам, водителей, бухгалтеров, продавцов и инженеров-конструкторов.

«Почти каждый из этих специалистов относится к числу дефицитных на рынке труда – малому и среднему бизнесу приходится очень непросто, чтобы собрать настоящую команду мечты. И тем ценнее каждый сотрудник. Работа с персоналом сегодня – это не только подбор, но и забота о каждом члене команды, удержание и мотивация. Год был сложным: люди еще не отошли от постковидного синдрома, но уже появился новый стресс - всё это сказывается на эффективности и производительности труда. В малых бизнесах каждый человек важен так же, как в гирлянде каждый огонёк: только вместе получится светить ярко. И чтобы никто не перегорел и все работали в удовольствие, в работе важно отыскать баланс, быть внимательнее к себе и своей команде», - отмечает Роман Сидоров, старший бренд-менеджер hh.ru направления малый и средний бизнес.

Гирлянда выпущена лимитированным тиражом, ее нельзя купить, но можно получить в подарок, если дать обещание уделять больше внимания своим коллегам в 2023 году. Сделать это можно на сайте проекта https://noburnout.hh.ru: среди участников будет разыграно 10 уникальных «уставших» гирлянд.
Сервис психотерапии Zigmund.Online в качестве партнера проекта предоставляет всем участникам скидку на первую сессию с психологом и дарит победителям розыгрыша 30 онлайн-сессий, которые предприниматели получат в комплекте с новогодним украшением.

#hh_практика

А вы уже все подарочки купили? 😏

Пора остановиться и выдохнуть на пару минут 😉 и посмотреть приятный видосик с новогодними делами у собакена, иначе никто кроме нас его не посмотрит...🎄

#hh2023

​​События 2022 года: как к ним относятся жители СЗФО, а также как СВО, санкции и мобилизация повлияли на карьеру людей

28% россиян признались, что события 2022 года (СВО, санкционное давление, частичная мобилизация и т.д.) никак не отразились на их работе. 4% отметили позитивное влияние, 68% - негативное. Об этом говорят результаты опроса, который провела Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России.
При этом исследование показывает, что жители СЗФО несколько иначе оценивают влияние основных событий уходящего 2022 года на их карьеру и место работы. Так, в отличие от жителей других регионов лишь 3% жителей СЗФО видят положительное влияние СВО, мобилизации и санкций 2022 года на их работу. Однозначно негативное влияние на карьеру испытали 45% жителей СЗФО, что на 2% меньше, чем в среднем по России. При этом в общем негативную оценку влиянию событий этого года дали 66% жителей СЗФО, это самый высокий показатель по ФО в стране.
Наиболее заметно события уходящего года отразились на карьере мужчин: среди них только 24% не заметили принципиального влияния внешних обстоятельств, тогда как среди женщин – 31%.

В профессиональном разрезе наиболее спокойно на СВО, санкционное давление, частичную мобилизацию и т.д. отреагировали представители сфер «Безопасность» и «Бухгалтерия» (сразу по 42% из них сообщили, что эти события никак не отразились на их работе), «Медицина, фармацевтика» (40%), «Рабочий персонал» (39%) и «Госслужба, НКО» (38%). Негативное влияние наиболее заметно проявилось в профессиональных сферах «Искусство, развлечения, массмедиа» (84%), «Маркетинг, реклама, PR» (83%), «ИТ, интернет, телеком» (75%), «Продажи» (73%), «Банки, инвестиции, лизинг» (72%).

При этом только каждый шестой из опрошенных по стране (17%) рассказал, что события 2022 года никак не сказались на деятельности их компании-работодателя. Еще 4% россиян полагают, что изменения этого года позитивно отразились на бизнесе, 62% россиян отметили, что влияние было негативным, а 16% затруднились ответить. В данном случае ответы респондентов из СЗФО также отличаются. В частности, лишь 20% местных жителей отметили, что события 2022 никак не сказали на работе их компании-работодателя. Однозначно негативно оценивают влияние 37% опрошенных, что на 2% меньше, чем в среднем по России. При этом однозначно позитивное влияние на работу компании последних событий не отметил никто из опрошенных.

В разрезе других регионов нейтральную оценку чаще всего давали жители Алтайского края (33%), а также Иркутской, Саратовской и Тюменской областей (по 28%). Реже всего – жители Краснодарского края (всего 11% полагают, что события 2022 года никак не сказались на деятельности их компании-работодателя). В целом нейтральная реакция бизнеса на 2022 год больше свойственна регионам Дальнего Востока (24%) и Сибири (23%), меньше – Москвы и Санкт-Петербурга (по 14%).

Кроме того, СВО, санкционное давление, частичная мобилизация и т.д. никак не отразилась на компании-работодателе по мнению 28% госслужащих и преподавателей/научных работников, а также 27% бухгалтеров и специалистов по безопасности. 

#hh_аналитика

Что будут делать работодатели - итоги 2022 года, часть 3

Учитывая напряжённость на рынке труда, эксперты советуют искоренять все виды дискриминации в компаниях — расширять возрастные и гендерные границы. Судя по данным hh.ru, компании пытаются адаптироваться к текущим реалиям — сдвиги, хоть и небольшие, заметны уже сейчас. 

📌По аналитике hh.ru, доля приглашений в самой молодой возрастной группе соискателей в октябре 2022 года по сравнению с январём 2021 года снизилась на 4%. При этом кандидатов в возрасте 41–50 лет работодатели стали приглашать на собеседования чаще (доля выросла с 9,1% до 11,7%), как и людей более зрелого возраста — 51–60 лет (рост с 2,3 до 3,3%). Наибольший интерес к старшему поколению зафиксирован в следующих профессиональных сферах: автобизнес (-12% приглашений у молодёжи, +10% — у кандидатов старшего возраста), административный персонал (-8% у молодёжи, +5% у кандидатов старшего возраста), безопасность (-8% у молодёжи, +11% у кандидатов старшего возраста), финансы и бухгалтерия (-13% у молодёжи, +10% у кандидатов старшего возраста).

📌 Второй совет экспертов для работодателей — обратить внимание на подростков. Конечно, работать с этой категорией соискателей сложнее всего — сказываются юридические ограничения и нюансы с оформлением, однако разобраться в них несложно. При этом начинающие специалисты могут довольно быстро и легко разгрузить ценных сотрудников, которые всегда в завале рабочих задач, и по-новому взглянуть на привычные вещи. Кажется, в этом сегодня нуждаются многие компании. Плюс — это отличная возможность повысить лояльность подрастающего поколения к бренду работодателя и снизить разрыв между ожиданиями бизнеса относительно подготовки молодых специалистов и реальностью.

📌 По аналитике hh.ru, спрос на соискателей в возрасте 14–18 лет в сентябре вырос на 17%, в октябре — на 26%, в первой половине ноября — на 16%, если сравнивать с прошлогодними показателями. Больше всего подрастающее поколение оказалось востребовано в розничной торговле, ИТ, HoReCa, услугах для бизнеса и складской логистике. С другой стороны, соискатели в возрасте 14–16 лет чаще всего ищут работу курьеров, промоутеров и кредитных специалистов.

📌 И третье направление деятельности в 2023 года — выстраивание сотрудничества с самозанятыми — со специалистами, которые не хотят или не могут находиться в штате, но готовы работать на проектной основе с разными работодателями. Опрос Службы исследований hh.ru показывает: за год доля компаний, практикующих такой формат взаимодействия с кандидатами, увеличилась почти на 20% — с 33% в 2021 году до 52% в текущем. 

#hh_итоги2022 в следующем посте расскажем, какой и на кого был спрос в 2022

Стань новым супергероем рекламной кампании hh.ru и получи гонорар 500 000 ₽ 💰😎🔥

Нам кажется, быть супергероем сегодня — значит любить своё дело, не бояться менять жизнь на 180 градусов, поддерживать себя и других и точно знать — всё получится. С этим настроем мы готовы найти и снять лучшие истории героев Вселенной hh.ru — наших соискателей!

На протяжении 23 лет hh.ru помогает россиянам раскрывать свой потенциал и менять жизнь к лучшему. Поиск работы — не самая простая штука на свете. И любой супергерой сталкивается с трудностями, а потом всё складывается удачно. Жизнь интереснее любых фильмов — решили мы и решили показать реальных людей, которые когда-то нашли работу на hh.ru, а потом это событие повлияло на их дальнейшую судьбу. Расскажите свою историю и станьте героем рекламы hh.ru!

В конце прошлого года мы объявили конкурс историй, получили более 13 500 откликов и выбрали из них лучшие. Четверо настоящих россиян, (но не кинозвёзд или актеров) стали главными героями рекламы hh.ru 2022 года. Вот их истории:

Артём Мельников, детский тренер по футболу, 34 года. Артём сначала нашёл на hh.ru вакансию спортивного журналиста на радио, а потом и тренера по футболу ▶️ История Артёма

Арина Дорофеева, проектный менеджер в ИТ, 19 лет. С первого курса Арина работала Android-разработчиком. Она устала от маленькой зарплаты, постоянного завала на работе и опубликовала резюме проектного менеджера на hh.ru. ▶️ История Арины

Иван Брюханов, судовой электромонтажник, 30 лет. Иван кардинально поменял жизнь благодаря hh.ru. В 29 лет переехал с Сахалина в Калининград. ▶️ История Ивана

Сергей Ченский, сборщик продуктов, 20 лет. Сергей нашёл работу на hh.ru, там же познакомился с девушкой мечты и стал одним из самых известных сборщиков продуктов в России в «ТикТоке». ▶️ История Сергея

А теперь стартует новый сезон!

🎯 Кого мы ищем
Нам нужны самые обычные супергерои, которые живут в разных городах России и любят свою работу всей душой. Вы можете виртуозно выгуливать собак по улицам подмосковного города или строить гидроочистки на нефтяном заводе в Сибири, с упоением читать лекции студентам по квантовой механике или мастерски упаковывать ящики с конфетами. Профессия, опыт работы и другие вещи, которые обычно указывают в требованиях к вакансиям, не важны. Куда ценнее индивидуальность и профессионализм! За каждым из 61 миллиона резюме на hh.ru мы видим личность. Вот и всё.

🎯 Что мы хотим услышать
Историю о том, как hh.ru помог изменить вашу жизнь. Расскажите о своём профессиональном достижении, забавном случае на собеседовании, карьерном пути, подработке или об интересном повороте в судьбе. Возможно, вы решили сменить профессию, компанию, регион, а может быть, всё и сразу? 📌 Опишите это в сопроводительном письме при отклике на нашу вакансию. Литературный талант для нас значения не имеет, так что не бойтесь писать от души. Главное, чтобы в вашей истории обязательно нашлось место для hh.ru. Откликнуться на вакансию

🎯 Как будет проходить кастинг
1. До 30 декабря 2022 года у каждого есть возможность откликнуться на специальную вакансию на hh.ru, описав в сопроводительном письме свою историю. Но перед этим важно прочесть требования к вакансии.
2. После этого мы соберём все истории и отправим их жюри — это сборная команда из маркетинга hh.ru, рекламного агентства и режиссёра (он у нас главный).
3. В результате мы выберем 4 лучшие истории, а их рассказчики станут главными героями рекламы hh.ru в 2023 году.

🎯 Что вы получите
Во-первых, известность. Мы готовим рекламную кампанию по всей России, так что будьте готовы к славе. Люди увидят вас на билбордах, сайтах, в газетах, журналах и по телевизору. Кстати, этот пункт может стать неплохой строчкой в резюме! 🔥

🎯 Кто победил в прошлом году
Чтобы узнать больше об идее проекта, почитайте статью и посмотрите бэкстейдж прошлого сезона.

Возможно, именно вы станете нашим новым супергероем! Принимаем заявки до 30 декабря 2022 года🚀

#hh_работа