hh.ru для HR pinned «🤩 Мастерски освоить обновленный функционал hh.ru, чтобы нанимать лучше, быстрее, сильнее Мы знаем, что бывает тяжело уследить за всеми обновлениями нашего сервиса, когда не хватает времени, а работа кипит. Хотите овладеть навыками эффективного поиска кандидатов…»
Forwarded from #новости_Talantix
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
30 июля в 10:30 встречаемся в прямом эфире на HR-бранче Talantix!
Тема встречи: Как пройти испытательный срок «главному по подбору».
Марина Хадина, директор по развитию Talantix, и Гюзель Гараева, основатель и управляющий партнер онлайн-школы «HR-компас», в прямом эфире разберутся, в чем секрет успешного прохождения испытательного срока теми, кто обычно находится по его другую сторону.
Здесь не будет фантастических секретов успеха. Только практические рекомендации, основанные на многолетней и многосторонней экспертизе спикеров.
Прямой эфир точно будет полезен:
🔵руководителям подбора, которые только что вступили в новую должность;
🔵HR-специалистам, которые находятся в поиске работы;
🔵рекрутерам, которые хотят расти дальше.
HR-бранч Talantix — это бесплатно. Нужно только зарегистрироваться по ссылке.
Подключайтесь в эту пятницу в 10:30 по московскому времени!
И не забудьте приготовить кофе!😉☕️
Тема встречи: Как пройти испытательный срок «главному по подбору».
Марина Хадина, директор по развитию Talantix, и Гюзель Гараева, основатель и управляющий партнер онлайн-школы «HR-компас», в прямом эфире разберутся, в чем секрет успешного прохождения испытательного срока теми, кто обычно находится по его другую сторону.
Здесь не будет фантастических секретов успеха. Только практические рекомендации, основанные на многолетней и многосторонней экспертизе спикеров.
Прямой эфир точно будет полезен:
🔵руководителям подбора, которые только что вступили в новую должность;
🔵HR-специалистам, которые находятся в поиске работы;
🔵рекрутерам, которые хотят расти дальше.
HR-бранч Talantix — это бесплатно. Нужно только зарегистрироваться по ссылке.
Подключайтесь в эту пятницу в 10:30 по московскому времени!
И не забудьте приготовить кофе!😉☕️
👀 Решение основных проблем в найме, с которыми сталкиваются руководители
Основные проблемы при найме: нет нужных кандидатов или на собеседование приходят излишне самоуверенные претенденты на должность; сотрудники не хотят участвовать в процессе подбора, все перекидывают обязанности на друг друга, в результате кандидаты «отваливаются» после интервью.
Марина Хадина, директор департамента HR-автоматизации hh.ru поделилась секретами, как решить эти проблемы и реализовать мечту об эффективном найме, чтобы всё шло «как по маслу». Читайте в новой статье:
🔺 Как анализировать воронку подбора, чтобы компания не тратила впустую деньги на платные работные площадки и рекламу?
🔺 Как минимизировать количество нерелевантных откликов?
🔺 Почему нельзя пропускать этап заявки на подбор (и чем он отличается от текста вакансии)?
🔺 Как мотивировать команду и специалистов на похожих позициях участвовать в подборе, чтобы усилить выбор руководителя?
🔺 Почему за рекрутинговым ПО — будущее эффективного найма?
В завершении статьи собрали 6 простых и действенных рекомендаций, которые помогут вовлечь команду в процесс найма и находить подходящих кандидатов за меньший срок. Не забывайте делиться с коллегами 👇
Основные проблемы при найме: нет нужных кандидатов или на собеседование приходят излишне самоуверенные претенденты на должность; сотрудники не хотят участвовать в процессе подбора, все перекидывают обязанности на друг друга, в результате кандидаты «отваливаются» после интервью.
Марина Хадина, директор департамента HR-автоматизации hh.ru поделилась секретами, как решить эти проблемы и реализовать мечту об эффективном найме, чтобы всё шло «как по маслу». Читайте в новой статье:
🔺 Как анализировать воронку подбора, чтобы компания не тратила впустую деньги на платные работные площадки и рекламу?
🔺 Как минимизировать количество нерелевантных откликов?
🔺 Почему нельзя пропускать этап заявки на подбор (и чем он отличается от текста вакансии)?
🔺 Как мотивировать команду и специалистов на похожих позициях участвовать в подборе, чтобы усилить выбор руководителя?
🔺 Почему за рекрутинговым ПО — будущее эффективного найма?
В завершении статьи собрали 6 простых и действенных рекомендаций, которые помогут вовлечь команду в процесс найма и находить подходящих кандидатов за меньший срок. Не забывайте делиться с коллегами 👇
🙅♀️ Более половины HR-менеджеров отказывают кандидатам из-за их внешности
Мы не раз писали про эйджизм, который процветает в российском найме и мешает возрастным сотрудникам устроиться на востребованную работу.
Оказалось, дискриминация распространяется не только на возраст потенциальных сотрудников, но и их внешний вид.
Согласно результатам исследования, проведенного hh.ru и сервисом «Доктор рядом» среди соискателей и HR-менеджеров, ⅕ менеджеров по персоналу считает очень важным то, как выглядит кандидат.
Для большинства опрошенных HR-менеджеров (62%) внешний вид потенциального сотрудника «скорее важен», а для каждого пятого (20%) — «очень важен». Более половины HR-менеджеров признали, что периодически отказывали в найме подходящим по навыкам кандидатам из-за того, что им не понравился их внешний вид.
В частности, в практике каждого четвертого такие ситуации возникали «1-2» раза, а каждого третьего (30%) — несколько раз. Оставшиеся 5% HR-менеджеров отказывали потенциальным сотрудникам из-за неприглядного внешнего вида «много раз».
Более 60% работодателей отметили, что были случаи, когда они брали на работу человека с в целом подходящими, но при этом не выдающимися навыками, потому что он понравился им внешне.
Также почти ⅓ менеджеров по персоналу обращают внимание на вес потенциальных сотрудников. Каждый пятый опрошенный HR-специалист (22%) высказал мнение, что лишний вес — признак лени человека, неаккуратности, низкой работоспособности, отсутствия самоконтроля.
При этом, мнение соискателей по данному вопросу сильно расходится с позицией HR-менеджеров. Соискатели реже работодателей (60% против 82%) соглашались с тем, что внешность имеет не последнее значение при построении карьеры.
В частности, соискателям предлагалось ответить на вопрос, возникали ли в их жизни ситуации, когда работодатель взял их на работу или, наоборот, отказал в найме по причине внешнего вида. Положительно ответили лишь 20% (получили работу) и 14% (было отказано) соответственно. Большинство же соискателей убеждены, что внешний вид не является определяющим фактором при найме.
#hh_исследование
❓ А вы отказывали кандидатам по причине их внешности? Только честно 😉
Мы не раз писали про эйджизм, который процветает в российском найме и мешает возрастным сотрудникам устроиться на востребованную работу.
Оказалось, дискриминация распространяется не только на возраст потенциальных сотрудников, но и их внешний вид.
Согласно результатам исследования, проведенного hh.ru и сервисом «Доктор рядом» среди соискателей и HR-менеджеров, ⅕ менеджеров по персоналу считает очень важным то, как выглядит кандидат.
Для большинства опрошенных HR-менеджеров (62%) внешний вид потенциального сотрудника «скорее важен», а для каждого пятого (20%) — «очень важен». Более половины HR-менеджеров признали, что периодически отказывали в найме подходящим по навыкам кандидатам из-за того, что им не понравился их внешний вид.
В частности, в практике каждого четвертого такие ситуации возникали «1-2» раза, а каждого третьего (30%) — несколько раз. Оставшиеся 5% HR-менеджеров отказывали потенциальным сотрудникам из-за неприглядного внешнего вида «много раз».
Более 60% работодателей отметили, что были случаи, когда они брали на работу человека с в целом подходящими, но при этом не выдающимися навыками, потому что он понравился им внешне.
Также почти ⅓ менеджеров по персоналу обращают внимание на вес потенциальных сотрудников. Каждый пятый опрошенный HR-специалист (22%) высказал мнение, что лишний вес — признак лени человека, неаккуратности, низкой работоспособности, отсутствия самоконтроля.
При этом, мнение соискателей по данному вопросу сильно расходится с позицией HR-менеджеров. Соискатели реже работодателей (60% против 82%) соглашались с тем, что внешность имеет не последнее значение при построении карьеры.
В частности, соискателям предлагалось ответить на вопрос, возникали ли в их жизни ситуации, когда работодатель взял их на работу или, наоборот, отказал в найме по причине внешнего вида. Положительно ответили лишь 20% (получили работу) и 14% (было отказано) соответственно. Большинство же соискателей убеждены, что внешний вид не является определяющим фактором при найме.
#hh_исследование
❓ А вы отказывали кандидатам по причине их внешности? Только честно 😉
🎙 «Из оффлайна в онлайн» в новом выпуске видеоподкаста
Сегодня у Марины Львовой сразу два гостя — Олег Неворотов и Мария Зубарева из Upmarket, технологического партнера, который помогает клиентам подключаться к крупнейшим маркетплейсам, расти и развиваться.
Олег рассказал, как из домашнего бизнеса построил большую компанию, ставшую лидером рынка, и какие ключевые факторы сыграли роль в масштабировании предприятия.
Обсудили, почему проактивность и живой ум больше всего привлекают в коллегах, и как искать сотрудников в совершенно новой отрасли.
Всем отличных выходных ❤️
#на_выходные_с_hh
Сегодня у Марины Львовой сразу два гостя — Олег Неворотов и Мария Зубарева из Upmarket, технологического партнера, который помогает клиентам подключаться к крупнейшим маркетплейсам, расти и развиваться.
Олег рассказал, как из домашнего бизнеса построил большую компанию, ставшую лидером рынка, и какие ключевые факторы сыграли роль в масштабировании предприятия.
Обсудили, почему проактивность и живой ум больше всего привлекают в коллегах, и как искать сотрудников в совершенно новой отрасли.
Всем отличных выходных ❤️
#на_выходные_с_hh
📈🤔 Что происходило на рынке труда в июле?
• Сохраняется динамика роста кол-ва активных вакансий (+49% с начала года). Годовой прирост составил 69% по сравнению с июлем 2020 г.
• Активность резюме начинает восстанавливаться (+3% с начала года). Однако, в сравнении с нетипичным 2020 г. соискательская активность в июле 2021 снизилась на 7%: в прошлом году на июль пришелся, напротив, пик восстановления.
• Существенный рост спроса наблюдался в сфере госсектора и НКО (+10,5 от месяца к месяцу). Спрос на административный персонал и работников HR-сферы увеличился на более чем 130% по сравнению с прошлым годом.
• Число активных резюме заметно выросло среди начинающих специалистов и студентов (+22%). Сильнее всего предложение за месяц снизилось в транспортной сфере и автомобильном бизнесе.
#hh_исследование
• Сохраняется динамика роста кол-ва активных вакансий (+49% с начала года). Годовой прирост составил 69% по сравнению с июлем 2020 г.
• Активность резюме начинает восстанавливаться (+3% с начала года). Однако, в сравнении с нетипичным 2020 г. соискательская активность в июле 2021 снизилась на 7%: в прошлом году на июль пришелся, напротив, пик восстановления.
• Существенный рост спроса наблюдался в сфере госсектора и НКО (+10,5 от месяца к месяцу). Спрос на административный персонал и работников HR-сферы увеличился на более чем 130% по сравнению с прошлым годом.
• Число активных резюме заметно выросло среди начинающих специалистов и студентов (+22%). Сильнее всего предложение за месяц снизилось в транспортной сфере и автомобильном бизнесе.
#hh_исследование
👥 Исследование: основные причины отказов в принятии на работу (часть I)
Согласно исследованию hh.ru и CRM Talantix, причина каждого третьего отказа в трудоустройстве в первом полугодии 2021 г. — несоответствие з/п ожиданий соискателя (121,5 тыс. отказов).
В ходе исследования были проанализированы агрегированные обезличенные данные около полумиллиона причин отказов, которые рекрутеры самостоятельно указали при работе с кандидатами в системе Talantix в период с января по июнь 2021 г.
Отсутствии требуемых навыков и квалификации составило 91,3 тыс. Отказов или каждая пятая причина. Несоответствие личных качеств соискателей корпоративной культуре — 65,5 тыс. или каждая шестая причина.
В топ-10 причин также вошли отказы по дискриминационным причинам — из-за возраста, пола или национальности. Из этой группы самой распространенной причиной является возраст — 5% от общего количества отказов, на отказы из-за пола и национальности приходится менее половины процента от общего числа.
Продолжение в следующем посте 👇
Согласно исследованию hh.ru и CRM Talantix, причина каждого третьего отказа в трудоустройстве в первом полугодии 2021 г. — несоответствие з/п ожиданий соискателя (121,5 тыс. отказов).
В ходе исследования были проанализированы агрегированные обезличенные данные около полумиллиона причин отказов, которые рекрутеры самостоятельно указали при работе с кандидатами в системе Talantix в период с января по июнь 2021 г.
Отсутствии требуемых навыков и квалификации составило 91,3 тыс. Отказов или каждая пятая причина. Несоответствие личных качеств соискателей корпоративной культуре — 65,5 тыс. или каждая шестая причина.
В топ-10 причин также вошли отказы по дискриминационным причинам — из-за возраста, пола или национальности. Из этой группы самой распространенной причиной является возраст — 5% от общего количества отказов, на отказы из-за пола и национальности приходится менее половины процента от общего числа.
Продолжение в следующем посте 👇
🤦♀️ Исследование: основные причины отказов в принятии на работу (часть II)
При этом от эйджизма (дискриминации по возрасту) при найме на работу женщины страдают чаще мужчин. Выпускниц вузов считают неопытными и безответственными. При виде 30-летних соискательниц работодателей охватывает декретофобия. Женщин за сорок воспринимают как консервативных и неспособных учиться новому, а после 50 лет при поиске работы не спасает даже опыт и безупречная репутация.
По данным hh.ru, в 2019 г. в IT-сфере в России работало лишь 20% женщин, а в топ-менеджменте — всего 7%. По данным НАФИ, родители в 3 раза реже рекомендуют идти в эту сферу дочерям.
Также, несмотря на то, что высококвалифицированных специалистов-женщин почти в 2 раза больше, чем мужчин (63% и 37% соответственно), женщины в России зарабатывают на 28% меньше, чем мужчины с такой же квалификацией.
И хотя дискриминация любого рода на рабочих местах формально запрещена в стране, фактически работодатель может указать любую приемлемую законодательством причину в официальном отказе.
Помимо борьбы с эйджизмом на государственном уровне, проблему нужно решать и «локально»: инвестировать в обучение молодых специалистов и переобучение старших сотрудников, а также развивать корпоративную культуру, в которой есть место каждому мотивированному кандидату вне зависомсти от пола, возраста и национальности.
#hh_исследование
❓ А по какой причине вы чаще всего отказываете кандидатам? Опрос анонимный 🤫
При этом от эйджизма (дискриминации по возрасту) при найме на работу женщины страдают чаще мужчин. Выпускниц вузов считают неопытными и безответственными. При виде 30-летних соискательниц работодателей охватывает декретофобия. Женщин за сорок воспринимают как консервативных и неспособных учиться новому, а после 50 лет при поиске работы не спасает даже опыт и безупречная репутация.
По данным hh.ru, в 2019 г. в IT-сфере в России работало лишь 20% женщин, а в топ-менеджменте — всего 7%. По данным НАФИ, родители в 3 раза реже рекомендуют идти в эту сферу дочерям.
Также, несмотря на то, что высококвалифицированных специалистов-женщин почти в 2 раза больше, чем мужчин (63% и 37% соответственно), женщины в России зарабатывают на 28% меньше, чем мужчины с такой же квалификацией.
И хотя дискриминация любого рода на рабочих местах формально запрещена в стране, фактически работодатель может указать любую приемлемую законодательством причину в официальном отказе.
Помимо борьбы с эйджизмом на государственном уровне, проблему нужно решать и «локально»: инвестировать в обучение молодых специалистов и переобучение старших сотрудников, а также развивать корпоративную культуру, в которой есть место каждому мотивированному кандидату вне зависомсти от пола, возраста и национальности.
#hh_исследование
❓ А по какой причине вы чаще всего отказываете кандидатам? Опрос анонимный 🤫
🎙 «Под парусом безопасности» в новом выпуске видеоподкаста
Завершаем пятницу свежим выпуском «Проговорили». Сегодня в гостях Алексей Хромов, CEO PASS24.online, компании, занимающейся автоматизацией пропусков и учета гостей на любых объектах недвижимости.
Алексей рассказал личную историю зарождения проекта и что случается, когда стартап вырастает в корпорацию.
В новом выпуске подкаста: почему умение заразить команду — важнейший элемент лидерства, а честность — ключевая ценность для бизнеса.
Уходим #на_выходные_с_hh. До скорого ❤️
Завершаем пятницу свежим выпуском «Проговорили». Сегодня в гостях Алексей Хромов, CEO PASS24.online, компании, занимающейся автоматизацией пропусков и учета гостей на любых объектах недвижимости.
Алексей рассказал личную историю зарождения проекта и что случается, когда стартап вырастает в корпорацию.
В новом выпуске подкаста: почему умение заразить команду — важнейший элемент лидерства, а честность — ключевая ценность для бизнеса.
Уходим #на_выходные_с_hh. До скорого ❤️
📚 5 книг, которые помогут прокачать навыки успешного лидера
Доброе утро, дорогие подписчики ☕️ Понедельник — день менее тяжелый, если начать его с минутки саморазвития. Недавно мы публиковали список книг о корпоративной культуре, которые помогут компании процветать и обгонять конкурентов.
Сегодня делимся подборкой книг издательства «Альпина PRO» о лидерстве, публичных выступлениях и переговорах. Эксперты в области коммуникации помогут вам научиться находить контакт с любым человеком — расположить к себе, зарядить энергией, вдохновить или переубедить, в общем, стать хорошим лидером в любой сфере деятельности.
➰ «Искусство разговаривать. 10 простых шагов. Как увлекать и убеждать слушателей», Меруерт Жунусбек
➰ «Клиент согласен! Пошаговая система успешных переговоров от подготовки предложения до подписания договора», Артем Федоров
➰ «10 заповедей коммуникационной войны», Дмитрий Солопов, Каролина Гладкова
➰ «Я — CEO. Как построить карьеру, бизнес в 200 странах и прожить 30 000 дней счастливо», Илья Кретов
➰ «Бизнес и/или свобода. Десять тысяч заповедей лидера», Ольга Лукина
Лайк, шер, репост приветствуются 🙌💫
Доброе утро, дорогие подписчики ☕️ Понедельник — день менее тяжелый, если начать его с минутки саморазвития. Недавно мы публиковали список книг о корпоративной культуре, которые помогут компании процветать и обгонять конкурентов.
Сегодня делимся подборкой книг издательства «Альпина PRO» о лидерстве, публичных выступлениях и переговорах. Эксперты в области коммуникации помогут вам научиться находить контакт с любым человеком — расположить к себе, зарядить энергией, вдохновить или переубедить, в общем, стать хорошим лидером в любой сфере деятельности.
➰ «Искусство разговаривать. 10 простых шагов. Как увлекать и убеждать слушателей», Меруерт Жунусбек
➰ «Клиент согласен! Пошаговая система успешных переговоров от подготовки предложения до подписания договора», Артем Федоров
➰ «10 заповедей коммуникационной войны», Дмитрий Солопов, Каролина Гладкова
➰ «Я — CEO. Как построить карьеру, бизнес в 200 странах и прожить 30 000 дней счастливо», Илья Кретов
➰ «Бизнес и/или свобода. Десять тысяч заповедей лидера», Ольга Лукина
Лайк, шер, репост приветствуются 🙌💫
🧞 Чем поможет новый инструмент для работы с самозанятыми от hh.ru и YouDo
Пару недель назад мы анонсировали запуск онлайн-платформы для поиска самозанятых-исполнителей для бизнеса — совместного проекта с YouDo.
YouDo Бизнес — это маркетплейс, который поможет автоматизировать все контакты между работодателем и самозанятым.
Сервис берет на себя подбор, документооборот и расчеты с внештатным персоналом.
В планах hh.ru и YouDo привлекать к работе «в белую» всё больше специалистов, чтобы самозанятые имели такие же социальные гарантии, как и те, кто работает по ГПХ.
Работая с самозанятыми через YouDo Бизнес, работодатель имеет возможность предоставить исполнителю медицинскую страховку.
А это значит, что в условиях снижения соискательской активности у работодателя будет конкурентное преимущество на фоне компаний, не заботящихся о своих внештатных сотрудниках.
Подготовили для вас еще одну радостную новость-анонс в следующем посте 👇
Пару недель назад мы анонсировали запуск онлайн-платформы для поиска самозанятых-исполнителей для бизнеса — совместного проекта с YouDo.
YouDo Бизнес — это маркетплейс, который поможет автоматизировать все контакты между работодателем и самозанятым.
Сервис берет на себя подбор, документооборот и расчеты с внештатным персоналом.
В планах hh.ru и YouDo привлекать к работе «в белую» всё больше специалистов, чтобы самозанятые имели такие же социальные гарантии, как и те, кто работает по ГПХ.
Работая с самозанятыми через YouDo Бизнес, работодатель имеет возможность предоставить исполнителю медицинскую страховку.
А это значит, что в условиях снижения соискательской активности у работодателя будет конкурентное преимущество на фоне компаний, не заботящихся о своих внештатных сотрудниках.
Подготовили для вас еще одну радостную новость-анонс в следующем посте 👇
📢🖥 Вебинар «Как бизнесу правильно сотрудничать с самозанятыми»
Один из главных трендов на рынке труда сегодня — привлечение самозанятых в качестве независимых подрядчиков. Но не у многих компаний выстроена и отработана практика работы с такими специалистами.
Чтобы помочь разобраться в подводных камнях режима НПД, YouDo Бизнес и hh.ru запускают серию обучающих вебинаров, на которых мы расскажем об особенностях работы с самозанятыми, основных выгодах и рисках для бизнеса.
Первый вебинар цикла состоится уже в следующую пятницу, 20 августа, в 13:00 (МСК). Расскажем, как бизнесу правильно сотрудничать с самозанятыми, а именно, обсудим:
✔️ Динамику и предпосылки развития рынка подработки и временной занятости.
✔️ Преимущества для бизнеса при работе с самозанятыми.
✔️ Когда и при каких условиях сотрудничество невозможно или опасно.
✔️ Контроль со стороны государства. Риски при работе с самозанятыми и как их снизить.
✔️ Как привлекать самозанятых, где искать и работать с возражениями.
✔️ Особенности ведения документооборота и отчетности при сотрудничестве.
Также ответим на все ваши вопросы. Поэтому, если вы уже сотрудничаете с самозанятыми или только рассматриваете такую возможность, приглашаем вас принять участие в вебинаре и подготовить интересующие вопросы.
До встречи! 👋
#hh_анонс
Один из главных трендов на рынке труда сегодня — привлечение самозанятых в качестве независимых подрядчиков. Но не у многих компаний выстроена и отработана практика работы с такими специалистами.
Чтобы помочь разобраться в подводных камнях режима НПД, YouDo Бизнес и hh.ru запускают серию обучающих вебинаров, на которых мы расскажем об особенностях работы с самозанятыми, основных выгодах и рисках для бизнеса.
Первый вебинар цикла состоится уже в следующую пятницу, 20 августа, в 13:00 (МСК). Расскажем, как бизнесу правильно сотрудничать с самозанятыми, а именно, обсудим:
✔️ Динамику и предпосылки развития рынка подработки и временной занятости.
✔️ Преимущества для бизнеса при работе с самозанятыми.
✔️ Когда и при каких условиях сотрудничество невозможно или опасно.
✔️ Контроль со стороны государства. Риски при работе с самозанятыми и как их снизить.
✔️ Как привлекать самозанятых, где искать и работать с возражениями.
✔️ Особенности ведения документооборота и отчетности при сотрудничестве.
Также ответим на все ваши вопросы. Поэтому, если вы уже сотрудничаете с самозанятыми или только рассматриваете такую возможность, приглашаем вас принять участие в вебинаре и подготовить интересующие вопросы.
До встречи! 👋
#hh_анонс
🆕 Обновления в статистике: анализируем данные по открытиям контактов и их стоимости
На hh.ru есть 2 основных способа поиска кандидатов: работа с откликами и поиск по базе. В случае работы с откликами основной показатель для оценки эффективности — стоимость отклика. Ключевая метрика поиска по базе — стоимость контакта.
Статистика по работе с откликами есть в наших дашбордах уже давно. Теперь мы добавили данные по работе с контактами, чтобы каждый менеджер компании мог индивидуально выбирать наиболее эффективный способ работы для конкретной вакансии.
Представляем вам новые метрики по работе с контактами в дашборде «Статистика по менеджерам»:
✔️ Потрачено на контакты из базы резюме — сколько вы потратили на открытие контактов из резюме.
✔️ Списано контактов — сколько контактов израсходовано.
✔️ Стоимость контакта из базы резюме — стоимость открытия контакта.
✔️ Контактов из базы резюме на вакансию — сколько контактов приходится на вакансию за весь период ее размещения.
✔️ Контактов из базы резюме на публикацию — сколько контактов приходится на каждую публикацию (в том числе обновление вакансии).
🥇Дашборды со статистикой помогут HR-специалистам анализировать подбор в режиме real time, контролировать работу рекрутеров, планировать стратегию и соптимизировать бюджеты на поиск кандидатов в команду.
#hh_обновление
На hh.ru есть 2 основных способа поиска кандидатов: работа с откликами и поиск по базе. В случае работы с откликами основной показатель для оценки эффективности — стоимость отклика. Ключевая метрика поиска по базе — стоимость контакта.
Статистика по работе с откликами есть в наших дашбордах уже давно. Теперь мы добавили данные по работе с контактами, чтобы каждый менеджер компании мог индивидуально выбирать наиболее эффективный способ работы для конкретной вакансии.
Представляем вам новые метрики по работе с контактами в дашборде «Статистика по менеджерам»:
✔️ Потрачено на контакты из базы резюме — сколько вы потратили на открытие контактов из резюме.
✔️ Списано контактов — сколько контактов израсходовано.
✔️ Стоимость контакта из базы резюме — стоимость открытия контакта.
✔️ Контактов из базы резюме на вакансию — сколько контактов приходится на вакансию за весь период ее размещения.
✔️ Контактов из базы резюме на публикацию — сколько контактов приходится на каждую публикацию (в том числе обновление вакансии).
🥇Дашборды со статистикой помогут HR-специалистам анализировать подбор в режиме real time, контролировать работу рекрутеров, планировать стратегию и соптимизировать бюджеты на поиск кандидатов в команду.
#hh_обновление
🎙 «Доставляя надежность» в новом выпуске видеоподкаста
Сегодня у Марины Львовой в гостях Виталий Андреев, CEO «Курьерист», бизнеса, занимающегося срочной курьерской доставкой день в день.
Виталий сравнил свою команду с бригадой МЧС и рассказал, как пандемия меняет менталитет потребителей в отношении доставки любой продукции — как люди «учатся получать вещи сегодня», а не через неделю.
В новом выпуске проговорили, как сильная команда умеет вовремя остановить руководителя и дать лиду возможность отвечать не за все операционные вопросы.
Всем увлекательных выходных и до скорого, дорогие подписчики ❤️
#на_выходные_с_hh
Сегодня у Марины Львовой в гостях Виталий Андреев, CEO «Курьерист», бизнеса, занимающегося срочной курьерской доставкой день в день.
Виталий сравнил свою команду с бригадой МЧС и рассказал, как пандемия меняет менталитет потребителей в отношении доставки любой продукции — как люди «учатся получать вещи сегодня», а не через неделю.
В новом выпуске проговорили, как сильная команда умеет вовремя остановить руководителя и дать лиду возможность отвечать не за все операционные вопросы.
Всем увлекательных выходных и до скорого, дорогие подписчики ❤️
#на_выходные_с_hh
🛴 В России число юных самозанятых выросло вдвое
Согласно данным ФНС, с начала 2021 г. число несовершеннолетних самозанятых выросло в два раза, с 19,5 тыс. до 41 тыс. человек. При этом годом ранее данный показатель держался на уровне 17,5 тыс.
Большинство из них зарегистрировано в Москве (7,9 тыс.), Санкт-Петербурге (3,1 тыс.), Московской области (2,7 тыс.) и Республике Татарстан (2,3 тыс.). Среди прочего юные самозанятые заняты в IT и рекламе, курьерских службах, продают продукцию собственного производства, ведут блоги.
Популяризация тренда на самозанятость объясняется как ростом бизнес-культуры среди поколения Z, так и обострившейся необходимостью в заработке на фоне коронакризиса.
Что касается более зрелых плательщиков налога на профессиональный доход, среди россиян в возрасте от 18 до 24 лет их в 13 раз больше — 524,5 тыс. человек.
Аудитория самозанятых на hh.ru также стремительно растет — в I полугодии 2021 число соискателей, имеющих статус самозанятого, выросло более чем в три раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
А это значит, что каждому HR-специалисту полезно научиться эффективно сотрудничать с самозанятыми гражданами.
Согласно данным ФНС, с начала 2021 г. число несовершеннолетних самозанятых выросло в два раза, с 19,5 тыс. до 41 тыс. человек. При этом годом ранее данный показатель держался на уровне 17,5 тыс.
Большинство из них зарегистрировано в Москве (7,9 тыс.), Санкт-Петербурге (3,1 тыс.), Московской области (2,7 тыс.) и Республике Татарстан (2,3 тыс.). Среди прочего юные самозанятые заняты в IT и рекламе, курьерских службах, продают продукцию собственного производства, ведут блоги.
Популяризация тренда на самозанятость объясняется как ростом бизнес-культуры среди поколения Z, так и обострившейся необходимостью в заработке на фоне коронакризиса.
Что касается более зрелых плательщиков налога на профессиональный доход, среди россиян в возрасте от 18 до 24 лет их в 13 раз больше — 524,5 тыс. человек.
Аудитория самозанятых на hh.ru также стремительно растет — в I полугодии 2021 число соискателей, имеющих статус самозанятого, выросло более чем в три раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
А это значит, что каждому HR-специалисту полезно научиться эффективно сотрудничать с самозанятыми гражданами.
📢🖥 Вебинар «Как бизнесу правильно сотрудничать с самозанятыми»
Дорогие подписчики, напоминаем, что уже в эту пятницу состоится первая встреча из цикла обучающих вебинаров от YouDo Бизнес и hh.ru по работе с самозанятыми.
20 августа в 13:00 (МСК) коллеги расскажут об основах в работе с новым типом исполнителей:
✔️ Динамика и предпосылки развития рынка подработки и временной занятости
✔️ Преимущества для бизнеса при работе с самозанятыми
✔️ Когда и при каких условиях сотрудничество невозможно или опасно
✔️ Контроль со стороны государства. Риски при работе с самозанятыми и как их снизить
✔️ Как привлекать самозанятых, где искать и работать с возражениями
✔️ Особенности ведения документооборота и отчетности при сотрудничестве
🗣 Не забывайте делиться анонсом с коллегами и готовьте ваши вопросы. До скорого!
#hh_анонс
Дорогие подписчики, напоминаем, что уже в эту пятницу состоится первая встреча из цикла обучающих вебинаров от YouDo Бизнес и hh.ru по работе с самозанятыми.
20 августа в 13:00 (МСК) коллеги расскажут об основах в работе с новым типом исполнителей:
✔️ Динамика и предпосылки развития рынка подработки и временной занятости
✔️ Преимущества для бизнеса при работе с самозанятыми
✔️ Когда и при каких условиях сотрудничество невозможно или опасно
✔️ Контроль со стороны государства. Риски при работе с самозанятыми и как их снизить
✔️ Как привлекать самозанятых, где искать и работать с возражениями
✔️ Особенности ведения документооборота и отчетности при сотрудничестве
🗣 Не забывайте делиться анонсом с коллегами и готовьте ваши вопросы. До скорого!
#hh_анонс
✍️ Как профессиональный копирайтинг поможет привлечь релевантных кандидатов
Расскажем, как продемонстрировать сильные стороны своей компании, привлечь целевую аудиторию и донести до нее нужную информацию и эмоциональный заряд, следуя принципам профессионального копирайтинга.
📊 Диспропорция на рынке труда вынуждает прикладывать недюжинные силы для привлечения мотивированных и опытных кандидатов — число активных вакансий растет, тогда как соискательская активность падает.
Чтобы привлечь того самого кандидата нужно мыслить категориями маркетинга и фактически «продавать» свою вакансию, используя слово как главный инструмент.
Текст работодателя должен попадать в потребности и «боли» целевой аудитории, максимально четко и ясно отвечать на первичные вопросы, которые могут возникнуть у соискателя, и отличаться оригинальностью на фоне массы шаблонных описаний вакансий. Интерес и доверие — такое послевкусие должен оставлять хороший текст.
Хотите узнать подробнее про продающие тексты и как сэкономить время на их составлении? Тогда переходите по ссылке 👇
Расскажем, как продемонстрировать сильные стороны своей компании, привлечь целевую аудиторию и донести до нее нужную информацию и эмоциональный заряд, следуя принципам профессионального копирайтинга.
📊 Диспропорция на рынке труда вынуждает прикладывать недюжинные силы для привлечения мотивированных и опытных кандидатов — число активных вакансий растет, тогда как соискательская активность падает.
Чтобы привлечь того самого кандидата нужно мыслить категориями маркетинга и фактически «продавать» свою вакансию, используя слово как главный инструмент.
Текст работодателя должен попадать в потребности и «боли» целевой аудитории, максимально четко и ясно отвечать на первичные вопросы, которые могут возникнуть у соискателя, и отличаться оригинальностью на фоне массы шаблонных описаний вакансий. Интерес и доверие — такое послевкусие должен оставлять хороший текст.
Хотите узнать подробнее про продающие тексты и как сэкономить время на их составлении? Тогда переходите по ссылке 👇
🐣 Спрос на молодых специалистов растет, тогда как их доля на рынке сокращается
Доля молодежи среди занятых сокращается. Согласно данным Росстата за 2020 г., лишь 17% от всех занятых в России приходилось на работников 15–29 лет. А если исключить тех, кто не достиг 20-летия, показатель составит около 16,5%. При этом в 2019 г. доля молодых работников приближалась к отметке 19%, а в 2018-м — 20%.
Такая тенденция связана как с демографическими сдвигами, так и со и стремлением части граждан отложить трудоустройство. Однако, начало карьеры откладывают не всегда ради учебы: до 30% молодых сейчас нигде не учится.
🦠 Пандемия внесла коррективы в планы молодежи по получению образования и устройству на работу. Шок первой волны обрушил спрос на молодых специалистов. Как показало исследование международной рекрутинговой компании Hays, «те, кому сегодня от 15 до 24 лет, сильнее подвержены влиянию коронакризиса, чем возрастные специалисты». По данным исследования, в 2020 г. наем молодежи по всему миру уменьшился на 9%, тогда как «взрослое» падение составило всего 4%. «Это значит, что молодых людей стали брать на работу в 2 раза реже, чем опытных сотрудников», — отметили эксперты.
📈 Тем не менее, сейчас в России происходит отскок. Число вакансий, рассчитанных на молодежь без опыта работы, выросло вдвое. По данным hh.ru, на одну такую вакансию приходится 7 соискателей против 14-ти годом ранее. Как отметила Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru, это можно назвать аномальным спросом на молодых работников.
При этом в стране численность молодого населения сокращается, и это порождает множество проблем для работодателей. «Меньше молодых людей, меньше производительность, меньше экономический рост. Меньше предпринимателей, идей, инноваций, стартапов, энергии, драйва. Меньше мобильности, меньше поиска работы и меньше новых наймов», – комментирует Данина.
В целом коронакризис лишь усилил ту негативную динамику, которая наблюдалась до пандемии. Поэтому HR-специалистам особенно важно своевременно реагировать на вызовы рынка труда. А мы будем продолжать держать вас в курсе последних тенденций ❤️
Доля молодежи среди занятых сокращается. Согласно данным Росстата за 2020 г., лишь 17% от всех занятых в России приходилось на работников 15–29 лет. А если исключить тех, кто не достиг 20-летия, показатель составит около 16,5%. При этом в 2019 г. доля молодых работников приближалась к отметке 19%, а в 2018-м — 20%.
Такая тенденция связана как с демографическими сдвигами, так и со и стремлением части граждан отложить трудоустройство. Однако, начало карьеры откладывают не всегда ради учебы: до 30% молодых сейчас нигде не учится.
🦠 Пандемия внесла коррективы в планы молодежи по получению образования и устройству на работу. Шок первой волны обрушил спрос на молодых специалистов. Как показало исследование международной рекрутинговой компании Hays, «те, кому сегодня от 15 до 24 лет, сильнее подвержены влиянию коронакризиса, чем возрастные специалисты». По данным исследования, в 2020 г. наем молодежи по всему миру уменьшился на 9%, тогда как «взрослое» падение составило всего 4%. «Это значит, что молодых людей стали брать на работу в 2 раза реже, чем опытных сотрудников», — отметили эксперты.
📈 Тем не менее, сейчас в России происходит отскок. Число вакансий, рассчитанных на молодежь без опыта работы, выросло вдвое. По данным hh.ru, на одну такую вакансию приходится 7 соискателей против 14-ти годом ранее. Как отметила Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru, это можно назвать аномальным спросом на молодых работников.
При этом в стране численность молодого населения сокращается, и это порождает множество проблем для работодателей. «Меньше молодых людей, меньше производительность, меньше экономический рост. Меньше предпринимателей, идей, инноваций, стартапов, энергии, драйва. Меньше мобильности, меньше поиска работы и меньше новых наймов», – комментирует Данина.
В целом коронакризис лишь усилил ту негативную динамику, которая наблюдалась до пандемии. Поэтому HR-специалистам особенно важно своевременно реагировать на вызовы рынка труда. А мы будем продолжать держать вас в курсе последних тенденций ❤️
🖥 Вебинар «Бренд работодателя: успешные кейсы и неочевидные провалы»
Через 2 недели, 7 сентября в 11:00 (МСК), Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, разберет топ важных вопросов, которые помогут разработать эффективную стратегию развития бренда работодателя, исключить ошибки на старте и выбрать правильное позиционирование для целевой аудитории.
😍 Настоящий гайд по работе с брендом работодателя в прямом эфире!
✔️ Команда проекта: как собрать «рабочую» группу, взаимодействовать не для галочки, а реально работать над проектом.
✔️ Стейкхолдеры: какова роль первых лиц компании в работе с брендом работодателя. Как вовлечь топ-менеджеров и сделать амбассадорами бренда.
✔️ Целевая аудитория проекта: как ее определить и сохранить баланс между узкой сегментацией и обобщенной выборкой.
✔️ Исследования: оптимальный и минимально необходимый набор исследований.
✔️ Разработка EVP: можно ли заглянуть в будущее и включить какие-то пункты «авансом». Как работать с негативом и правильно доносить минусы работы.
✔️ Креатив: как разработать HR-брендбук, который действительно работает. Почему важно тестировать концепции и как это помогает избежать репутационных рисков.
✔️ Реализация: почему важно ежедневно следить за эффективностью кампании продвижения и когда стоит оценивать первые итоги проекта. Плюсы и минусы гибкого плана продвижения.
А еще — разбор реальных кейсов, примеры и антипримеры кампаний продвижения бренда работодателя, полезный контент и эксклюзивные советы экспертов Бренд-центра hh.ru.
Делитесь анонсом с коллегами, и пусть ваш бренд работодателя становится только сильнее, привлекая лучшие таланты 🙌
#hh_анонс
Через 2 недели, 7 сентября в 11:00 (МСК), Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, разберет топ важных вопросов, которые помогут разработать эффективную стратегию развития бренда работодателя, исключить ошибки на старте и выбрать правильное позиционирование для целевой аудитории.
😍 Настоящий гайд по работе с брендом работодателя в прямом эфире!
✔️ Команда проекта: как собрать «рабочую» группу, взаимодействовать не для галочки, а реально работать над проектом.
✔️ Стейкхолдеры: какова роль первых лиц компании в работе с брендом работодателя. Как вовлечь топ-менеджеров и сделать амбассадорами бренда.
✔️ Целевая аудитория проекта: как ее определить и сохранить баланс между узкой сегментацией и обобщенной выборкой.
✔️ Исследования: оптимальный и минимально необходимый набор исследований.
✔️ Разработка EVP: можно ли заглянуть в будущее и включить какие-то пункты «авансом». Как работать с негативом и правильно доносить минусы работы.
✔️ Креатив: как разработать HR-брендбук, который действительно работает. Почему важно тестировать концепции и как это помогает избежать репутационных рисков.
✔️ Реализация: почему важно ежедневно следить за эффективностью кампании продвижения и когда стоит оценивать первые итоги проекта. Плюсы и минусы гибкого плана продвижения.
А еще — разбор реальных кейсов, примеры и антипримеры кампаний продвижения бренда работодателя, полезный контент и эксклюзивные советы экспертов Бренд-центра hh.ru.
Делитесь анонсом с коллегами, и пусть ваш бренд работодателя становится только сильнее, привлекая лучшие таланты 🙌
#hh_анонс
🙈 Тренд пассивного поиска работы: как технологии помогают соискателям искать работу тайком
Всем бодрого понедельника, дорогие подписчики ☕️ Начинаем неделю с насущных цифр и примеряем на себя соискательскую роль, чтобы лучше понять рынок труда в стране.
По данным ВЦИОМ, более 1/3 россиян (37%) мечтают найти новую работу, сменить сферу деятельности или сделать и то и другое. Опрос Kelly Services показал еще более критическую ситуацию — 76% работающих россиян планируют сменить работодателя в 2021 г. Основные причины недовольства на текущем месте работы — уровень зарплаты (34% респондентов), неинтересные задачи и отсутствие профессионального роста (24%), неудовлетворительные условия труда (16%), отсутствие карьерного роста (10%).
Однако, коронакризис повлиял не только на карьерные устремления россиян, но и на процесс поиска новой работы. Если до пандемии соискатели активно рассылали резюме рекрутерам и размещали их в открытом доступе, то теперь кандидаты все чаще ориентируются на рекомендации сервисов и рекрутинговых платформ.
Тренд пассивного поиска работы не смог бы развиваться без соответствующих передовых технологий машинного обучения. По сравнению с 2019 г. количество откликов, которые дает рекомендательная система, увеличилось примерно на 75%, отмечает Александр Сидоров, руководитель направления анализа данных hh.ru.
Рекомендательная система hh.ru анализирует около 700 признаков и учитывает не только то, откликнется ли соискатель на ту или иную вакансию, но и с какой вероятностью его пригласят на собеседование. По словам Александра Сидорова, существует также отдельная версия рекомендаций для пользователей без резюме, которая анализирует только их поведение. А с 2021 г. нейронные сети начали также анализировать редкие термины, встречающиеся в резюме и вакансиях.
Всего за год в рекомендательную систему hh.ru внедрили 15 новшеств. Теперь с помощью рекомендаций сервиса соискатели в среднем тратят на поиски работы на 11% меньше времени, чаще всего получая рекомендации в виде уведомлений или писем на почту.
А чтобы процесс подбора для HR-специалистов стал более точным и эффективным, мы совершенствуем функционал сервиса и не забываем объяснять и показывать, как лучше использовать те или иные фичи. Переходите к нашему посту, в котором собраны все важные обновления сервиса hh.ru за первое полугодие 2021 г. 👇
Всем бодрого понедельника, дорогие подписчики ☕️ Начинаем неделю с насущных цифр и примеряем на себя соискательскую роль, чтобы лучше понять рынок труда в стране.
По данным ВЦИОМ, более 1/3 россиян (37%) мечтают найти новую работу, сменить сферу деятельности или сделать и то и другое. Опрос Kelly Services показал еще более критическую ситуацию — 76% работающих россиян планируют сменить работодателя в 2021 г. Основные причины недовольства на текущем месте работы — уровень зарплаты (34% респондентов), неинтересные задачи и отсутствие профессионального роста (24%), неудовлетворительные условия труда (16%), отсутствие карьерного роста (10%).
Однако, коронакризис повлиял не только на карьерные устремления россиян, но и на процесс поиска новой работы. Если до пандемии соискатели активно рассылали резюме рекрутерам и размещали их в открытом доступе, то теперь кандидаты все чаще ориентируются на рекомендации сервисов и рекрутинговых платформ.
Тренд пассивного поиска работы не смог бы развиваться без соответствующих передовых технологий машинного обучения. По сравнению с 2019 г. количество откликов, которые дает рекомендательная система, увеличилось примерно на 75%, отмечает Александр Сидоров, руководитель направления анализа данных hh.ru.
Рекомендательная система hh.ru анализирует около 700 признаков и учитывает не только то, откликнется ли соискатель на ту или иную вакансию, но и с какой вероятностью его пригласят на собеседование. По словам Александра Сидорова, существует также отдельная версия рекомендаций для пользователей без резюме, которая анализирует только их поведение. А с 2021 г. нейронные сети начали также анализировать редкие термины, встречающиеся в резюме и вакансиях.
Всего за год в рекомендательную систему hh.ru внедрили 15 новшеств. Теперь с помощью рекомендаций сервиса соискатели в среднем тратят на поиски работы на 11% меньше времени, чаще всего получая рекомендации в виде уведомлений или писем на почту.
А чтобы процесс подбора для HR-специалистов стал более точным и эффективным, мы совершенствуем функционал сервиса и не забываем объяснять и показывать, как лучше использовать те или иные фичи. Переходите к нашему посту, в котором собраны все важные обновления сервиса hh.ru за первое полугодие 2021 г. 👇