hh.ru для HR
4.1K subscribers
193 photos
1 video
262 links
Официальный канал hh.ru для работодателей.
Рассказываем про обновления на сайте, развитие наших сервисов и новые проекты.
Download Telegram
to view and join the conversation
🧩 Квиз для продвижения бренда работодателя — кейс hh.ru и Альфа-Банка

Факт — работодатель, который заботится о своем бренде, повышает уровень узнаваемости и вовлеченности сотрудников, с легкостью привлекает больше мотивированных кандидатов и за более дешевую стоимость отклика.

Наглядный пример такого работодателя — Альфа Банк. Обновив в начале 2020 г. бренд-платформу работодателя, компания загорелась идеей рассказать о плюсах работы в ней как можно большему числу соискателей.

За помощью в решении данной задачи Альфа-Банк пришел к Бренд-центру hh.ru. Придумав совместно необычный формат, объединенная команда меньше чем за 2 месяца запустила его на многотысячную аудиторию.

🎮 Edutainment (активности на стыке соревнования, развлечения и развития) привлекает больше всего людей. Поэтому для Альфа-Банка был выбран формат квиза — «Играй за Альфу», созданный совместными усилиями опытных копирайтеров, програмистов, дизайнеров и гуру маркетинга.

Под игру был создан отдельный сайт. Участникам предлагались 5 заданий на скорость. По их завершению игроки занимали места в общем рейтинге, размещенном в специальном разделе сайта. По итогам недельного соревнования 10 лучших игроков получили корпоративный мерч от Альфа-Банка, а победитель — эксклюзивную толстовку с автографом Ивана Урганта, амбассадора компании.

Разработанная механика игры не только стимулировала участников бороться за призы, но и ненавязчиво погружала их во внутреннюю атмосферу Альфа-Банка. Игра ближе знакомила с брендом работодателя и рассказывала о важных корпоративных моментах, способных повлиять на решение соискателя о работе в компании.

В результате проект вызвал огромный интерес аудитории. Всего за неделю акция привлекла 5,252 уникальных посетителей и 54% повторных прохождений игры. Это подтверждает тот факт, что контент был интересным и вовлекающим.

🎯 96% участников совершили целевые действия: переход на страницу Альфа-Банка на hh.ru; переход на вакансии Альфа-Банка на hh.ru; переход на Рейтинг работодателей hh.ru. Впечатляет, не правда ли?

Следите за обновлениями — команда мечты Бренд-центра hh.ru и Альфа-Банка уже готовит новую активацию 😈

#hh_кейс
👩‍⚖️ Что изменилось с 1 сентября в российском рекрутменте: важное новшество в законе о персональных данных

В 2021 г. серьезно изменился порядок обращения с ПД. Законопроект о распространении персданных привел к масштабным изменениям — часть из них вступила в силу в марте, а с 1 сентября начали действовать новые требования к получению согласия на распространение ПД.

Команда облачной CRM для рекрутмента Talantix вместе с экспертами разобрались в нюансах новых требований закона применительно к рекрутменту.

📄 Как теперь HR-менеджерам работать с личной информацией кандидатов и получать согласие на обработку ПД?

💰 Какие новшества нужно строго соблюдать, за что компаниям грозят многомиллионные штрафы и при чем тут Google-таблицы?

🌤 Как выбрать ATS-систему для соблюдения закона о ПД? И как облачная CRM для рекрутмента Talantix отвечает этим требованиям?

Подробнее об изменениях в законодательстве, советы и полезные рекомендации экспертов – в статье 👇
🖥 Вебинар «Бренд работодателя: успешные кейсы и неочевидные провалы»

Напоминаем, что уже завтра, 7 сентября в 11:00 (МСК), Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, в прямом эфире разберет топ важных вопросов, которые помогут разработать эффективную стратегию развития бренда работодателя, исключить ошибки на старте и выбрать правильное позиционирование для целевой аудитории.

😍 Настоящий гайд по работе с брендом работодателя в прямом эфире!

✔️ Команда проекта: как собрать «рабочую» группу, взаимодействовать не для галочки, а реально работать над проектом.

✔️ Стейкхолдеры: какова роль первых лиц компании в работе с брендом работодателя. Как вовлечь топ-менеджеров и сделать амбассадорами бренда.

✔️ Целевая аудитория проекта: как ее определить и сохранить баланс между узкой сегментацией и обобщенной выборкой.

✔️ Исследования: оптимальный и минимально необходимый набор исследований.

✔️ Разработка EVP: можно ли заглянуть в будущее и включить какие-то пункты «авансом». Как работать с негативом и правильно доносить минусы работы.

✔️ Креатив: как разработать HR-брендбук, который действительно работает. Почему важно тестировать концепции и как это помогает избежать репутационных рисков.

✔️ Реализация: почему важно ежедневно следить за эффективностью кампании продвижения и когда стоит оценивать первые итоги проекта. Плюсы и минусы гибкого плана продвижения.

А еще — разбор реальных кейсов, примеры и антипримеры кампаний продвижения бренда работодателя, полезный контент и эксклюзивные советы экспертов Бренд-центра hh.ru.

Успейте зарегистрироваться! И пусть ваш бренд работодателя становится только сильнее 🙌

#hh_анонс
🧲 Гайд: как использовать HR-бренд для привлечения соискателей

«Бесконечная рекламная кампания», «главный идентификатор в глазах соискателя», «методичная работа над проблемами» — как только не называют HR-бренд. И это верное. Бренд работодателя — данность, которая существует вне зависимости от того, работаете вы над ним или нет.

Мы много говорим про сокращение трудоспособного населения, демографическую яму и миграционный отток не просто так. В сложившийся кризис работать с соискателями, как раньше, не получится — рынок этого не простит.

Важно критично оценить текущие HR-процессы вашей компании и позиционирование на соискательском рынке и ответить на вопрос «каким должен быть наш бренд работодателя, чтобы привлечь тех, кто нам нужен?»

Составили подробный гайд по результатам вебинара от Елены Евдокименко, руководителя направления брендинговых сервисов hh.ru. Сохраняйте в избранное и делитесь с коллегами по цеху 🤳👇
💻 Онлайн-интенсив «Как избавиться от рутины и быть в ресурсе»

Признайтесь, сколько часов в день тратите на рутинные дела? Недовольны цифрой? А как с внутренним ресурсом? Хотелось бы больше? Тогда завтрашний онлайн-интенсив с экспертами hh.ru и РАНХиГС как раз для вас.

В программе:

✔️ Тенденции рынка труда 2021;

✔️ Как пандемия изменила работу с персоналом и на что уходит время HR-менеджеров;

✔️ Как сохранять ресурсы и вдохновлять сотрудников;

✔️ Какие инструменты позволяют HR и руководителям экономить несколько часов в день (для решения новых, крутых задач, конечно 😁).

Скорее регистрируйтесь по ссылке! До встречи на интенсиве, завтра в 10:00 МСК 🧘‍♀️👇

#hh_анонс
📲 Обновленное приложение для работодателей — скоро на Android и iOS

Мы читали ваш фидбек, смотрели оценки в сторах, брали на заметку все письма в техподдержку и наконец готовы объявить супер-новости (🥁 барабанная дробь)... До конца года поэтапно выкатываем обновления приложения для работодателей!

💡 Что нового?

Починили все, что вызывает раздражение и мешает быстро находить сотрудников. По сути, собрали новое приложение с нуля, которое можно легко дополнять функциями, улучшать и исправлять.

Все самое главное останется на своих местах, а интерфейс, стабильность и скорость работы заметно улучшатся.

🍂 Уже сейчас можно:

Создавать и размещать вакансии, разбирать отклики, искать людей в базе и просматривать контакты.

Можно искать по ФИО в откликах, редактировать профиль (тел., пароль, информация о компании), получать уведомления и покупать доступы.

❄️ К концу года выкатим ещё больше функций для быстрого поиска сотрудников. Подробности — в статье, переходите по кнопке.

Следите за обновлениями: «hh бизнес» вот-вот попадет в App Store и Google Play. Приятного найма!
Forwarded from #новости_Talantix
Специально для тех, кто отвечает за массовый подбор в федеральных сетях или развивает HR-команду в локальном бизнесе, завтра, 10 сентября, команда облачной CRM для рекрутмента Talantix проведет большой прямой эфир, на котором выступит команда экспертов по всем технологичным продуктам HR-экосистемы hh.ru!

ТОП-острых тем прямого эфира:

🔵Как меняется рынок труда: тренды и предпосылки трансформации подходов по подбору персонала.

🔵Массовый подбор персонала: разбираемся в терминологии и приводим примеры.

🔵Технологические решения для подбора: выбираем нужное для вашей компании и показываем реальные кейсы их внедрения.

🔵Инструменты привлечения и процессинга: новые предложения для рекрутмента и почему к ним стоит присмотреться уже сейчас.

Трансляция встречи бесплатная и доступна на любом устройстве.
Начало в 10:30 по московскому времени! Нужна предварительная регистрация.

HR-бранчи Talantix – это небанальные встречи на вкусные темы о подборе персонала, технологиях и бизнесе в прямом эфире!☕️
🦕 Возрастные сотрудники в российском бизнесе: в чем они лучше молодых коллег, где нужнее и чем могут помочь коллективу

Казалось бы, у возрастных сотрудников масса плюсов — ценный для компании багаж знаний и опыта и готовность ими делиться, заинтересованность в долгосрочной занятости и ответственный подход к работе.

«Секрет фирмы» опросил десяток экспертов — HR-лидеров, гендиректоров и бизнес-психологов, которые сошлись во мнении, что беспочвенный эйджизм продолжает процветать в российских компаниях. Работодатели стремятся нанимать молодых: на них рассчитаны 25% вакансий на hh.ru. ⅓ компаний совсем не рассматривают пенсионеров, а по факту отказываются и от кандидатов 45+.

«Возрастной сотрудник» зависит от субъективного взгляда работодателя — кто-то с предубеждением относится даже к соискателям старше 30 лет и набирает исключительно молодежь после вуза. А другие ставят ценз на 40+ или 50+.

Согласно исследованию hh.ru, люди старше 45 лет тратят больше всего времени на поиск работы: они пытаются устроиться больше полугода. Больше 60% предпенсионеров (мужчины 45–60 лет и женщины 45–55 лет) ищут работу минимум месяц. Пенсионерам еще труднее — 80% мучаются с трудоустройством.

Как же правильно выстроить «отношения поколений» внутри коллектива? За ответом экспертов переходите по ссылке 👇
👾 «Успех — в способности к изменениям»: как бизнесу реагировать на перемены

Мы не преувеличиваем, когда говорим, что рынок сегодня — это постоянная борьба за поиск, привлечение и удержание лучших кандидатов. Трудоспособного населения все меньше, а те, кто есть, выбирают из огромного количества работодателей.

В этой борьбе рекрутеру необходимо искать новые инструменты для достижения успеха и равняться на опыт глобальных HR-экспертов — таких как Армин Трост, психолога, доктора философских наук и преподавателя с 15-летним опытом в HR-консалтинге.

🤔 Как именно отслеживать изменения и как на них реагировать? Как быстро перестраивать процессы и оценивать эффективность принятых решений? Обо этом Армин расскажет на ежегодном международном саммите HR Digital 2021 от hh.ru 30 ноября 🗓

А сейчас небольшое превью специально для вас — в преддверии саммита мы задали хедлайнеру несколько вопросов 😉

✔️ Как изменился рынок с начала пандемии?

✔️ Какие особенности и сложности заметны в подборе и привлечении персонала в 2021 г.?

✔️ Какие качества позволяют компаниям побеждать в конкурентной борьбе за персонал?

✔️ Почему важно участвовать в саммите?

За ответами Армина Троста переходите по ссылке 👇
😬 Как сообщать сотрудникам плохие новости?

Увольнения, сокращения или недостаток финансирования — от плохих новостей в команде не скрыться.

Сергей Кузин, бизнес-тренер и кандидат психологических наук, подробно рассказал, почему нам так трудно сообщать нерадостные известия. И как подготовить команду к плохим новостям, — какие слова нельзя говорить, а какие стоит.

Всего за 7 минут чтения вы получите знания об управлении атмосферой в коллективе через лидеров мнений, о грамотной подаче информации команде и значении эмпатии в общении с коллегами и подчиненными 🤝

Настраиваемся на дипломатический лад, усаживаемся поудобнее с чашечкой горячего напитка и переходим по кнопке внизу на материал РБК Pro, открытый специально для работодателей hh.ru ☕️🤓
Всем привет 🤗

Приветствуем в нашем канале новых подписчиков — повод познакомиться и узнать, какую роль в HR вы представляете и какую информацию хотите получать в дальнейшем с помощью нашего канала 🧞‍♀️

Ну что, поможете нам лучше понять ваши потребности? Тогда давайте знакомиться поближе 😍👇
С днем рекрутера! 🥳🎈

Вот уже 20 лет в России отмечают День рекрутера, а мы — создаем и совершенствуем технологии для поиска сотрудников.

Профессиональный рекрутер и мотивированный соискатель — это связанные между собой звенья одной цепи, ключи к развитию бизнеса и благополучию всей команды.

Сильного HR-бренда и успешно закрытых вакансий вам и вашей компании ❤️
🌪 «Аналитика по этапам подбора» — новый сервис для анализа воронки найма

Продолжаем делать все возможное, чтобы реализовать чудесную встречу между рекрутерами и кандидатами 🤝

Запустили сервис «Аналитика по этапам подбора». Он поможет оценить эффективность продуктов hh.ru на каждом этапе воронки, от кол-ва просмотров вакансии до нанятых кандидатов.

Теперь вы можете отследить, на каком этапе ваши показатели конверсии требуют изменений, а также получить наши рекомендации, чтобы увеличить конверсию переходов соискателей на следующий этап.

Подготовили для вас подробную инструкцию и видео-гайд по использованию нового сервиса, переходите по ссылке на кнопке 😉👇
📢🖥 Вебинар «Как бизнесу правильно сотрудничать с самозанятыми. Часть 2»

Самозанятых в России почти 3 млн человек, а по прогнозам ФНС к 2024 г. их станет 20 млн. Чтобы снизить издержки для заказчиков и подрядчиков, hh.ru и YouDo совместно разработали платформу YouDo Бизнес, которая объединяет все процессы работы с самозанятыми в одном окне.

Но на этом не все — уже в этот четверг, 23 сентября в 13:00 (МСК) состоится 2-я встреча из цикла обучающих вебинаров, на которых мы рассказываем об особенностях работы с самозанятыми.

🗣 Спикеры вебинара: Денис Кутергин, сооснователь YouDo, и Александр Родин, директор по развитию бизнеса ANCOR.

Обсудим многое, включая:

✔️ Какие преимущества получает бизнес от работы с самозанятыми.

✔️ Когда такой формат сотрудничества невозможен или даже опасен.

✔️ Как снизить возможные риски при работе с самозанятыми.

✔️ Как привлекать самозанятых, где искать и как работать с возражениями.

Готовьте ваши вопросы! До встречи 👋

#hh_анонс
🥐 HR-бранч Talantix: «Как за 7 лет вырасти из рекрутера в HRD»

Уже завтра, 24 сентября, в 10:30 (МСК) состоится второй осенний HR-бранч Talantix, присоединяйтесь на кофе и увлекательную беседу ☕️💭

В прямом эфире эксперт hh.ru в области автоматизации рекрутмента Марина Хадина и руководитель онлайн-школы «HR-компас» Гюзель Гараева раскроют секреты построения карьеры в HR-менеджменте.

🎁 Команда Talantix обещает всем участникам HR-бранча подарки от партнеров, успейте зарегистрироваться 👇
🙇‍♀️ Исследование: закрывать вакансии стало сложнее

Бодрого понедельника, дорогие подписчики! ☕️ Начинаем день с исследований — аналитики hh.ru опросили HR-ов из 171 российской компании и выяснили, что 60% работодателей сложно закрывать вакансии.

32% компаний стали чаще дистанционно нанимать персонал. А в каждой пятой компании (22%) повысили бюджетную ставку для привлечения более «дорогих» специалистов. 13% работодателей, наоборот, стали нанимать тех, кто охотнее соглашается на менее высокую з/п.

Когда привлечь нового специалиста не получается, 21% работодателей закрывают ставку за счет имеющихся сотрудников.

Также спросили рекрутеров про главные HR-задачи в 2021 г. Большинство отметили работу над мотивацией и вовлеченностью персонала (46%), затем повышение квалификации и обучение персонала (42%), а также эффективность и производительность персонала (тоже 42%). Формирование корпоративной культуры тоже вошло в топ-задач (34%).

Помимо этого, работодатели стали больше интересоваться поиском талантов и HR-аналитикой.

#hh_исследование

Работу над какими HR-задачами вы считаете для себя наиболее важной?
🐚 kakdela: новая платформа обратной связи для ваших сотрудников

Для вас важна вовлеченность сотрудников? Заботитесь о корпоративной культуре? Стремитесь взять на вооружение HR-аналитику? ☝️ Тогда эта новость для вас 🥰

В начале года мы запустили безопасный с точки зрения хранения и передачи персональных данных Конструктор опросов с готовой методологией, чтобы вам было легче собирать обратную связь от сотрудников.

Теперь Конструктор опросов вырос в большой сервис заботы о сотрудниках kakdela. Знакомьтесь — автоматизация опросов настроений, аналитика сотрудничества в динамике, непрерывная обратная связь от сотрудника к сотруднику, дашборды и не только (и все в одном месте 😍)!

Мы создали 3 версии платформы для эффективного решения разных задач. Собрали в портфолио уже 3 успешных кейса от ведущих работодателей страны — от повышения eNPS до подготовки компании к расширению штата.

Хотите узнать больше о работе kakdela и перенять опыт коллег? Тогда жмяк на кнопку 👇