О сопровождении детей и взрослых с нарушениями развития на разных возрастных этапах в журнале «Аутизм и нарушения развития»
Опубликован летний тематический выпуск журнала «Аутизм и нарушения развития» (№ 2, 2026). Тема выпуска: «Сопровождение детей и взрослых с выраженными нарушениями развития на разных жизненных этапах». Тематический редактор номера – Ирина Сергеевна Константинова, кандидат психологических наук, эксперт РБОО «Центр лечебной педагогики», доцент, преподаватель МГППУ.
https://psyjournals.ru/news/3300
Опубликован летний тематический выпуск журнала «Аутизм и нарушения развития» (№ 2, 2026). Тема выпуска: «Сопровождение детей и взрослых с выраженными нарушениями развития на разных жизненных этапах». Тематический редактор номера – Ирина Сергеевна Константинова, кандидат психологических наук, эксперт РБОО «Центр лечебной педагогики», доцент, преподаватель МГППУ.
https://psyjournals.ru/news/3300
👍3❤2
14 июля уезжаю в отпуск. Если вы планировали консультацию в ближайшее время, можно записаться до моего отъезда.
Сейчас ещё есть несколько свободных окон.
Сейчас ещё есть несколько свободных окон.
👍2❤1
Устал, расстроен, продолжаешь пережЁвывать рабочие конфликты?
Время тютюшить собачку 🐶
Подробнее: https://woman.rambler.ru/home/56702371-psiholog-samburskiy-sobaki-spasayut-ot-stressa-cherez-gormon-schastya/amp/
Время тютюшить собачку 🐶
Подробнее: https://woman.rambler.ru/home/56702371-psiholog-samburskiy-sobaki-spasayut-ot-stressa-cherez-gormon-schastya/amp/
❤4
Даже простое наблюдение за капибарами работает как внешняя регуляция. Человек смотрит на умиротворённое животное и сам становится спокойнее.
Психолог Самбурский для читателей LIFE: https://life.ru/p/1898076
Психолог Самбурский для читателей LIFE: https://life.ru/p/1898076
❤4👍1
Люблю, когда полный приём и в кабинете движ, но иногда захлёстывает.
Так не всегда - окна бывают и о них я пишу в своих сториз 😉
Так не всегда - окна бывают и о них я пишу в своих сториз 😉
👍1🔥1
Forwarded from Вечерний Телеграмъ
Колонка бизнес-психолога «Клиники доктора Аникиной» Станислава Самбурского, автора подкаста «Только спать».
«Вечерний Телеграмъ» написал, что HeadHunter убрал из рейтинга фейковую компанию, которая умудрилась попасть в топ-20 работодателей России.
Люди вообще очень любят рейтинги. Юридические фирмы годами собирают кейсы и отзывы, чтобы попасть в «Право-300». Работодатели рвутся в топы крупнейших площадок. Рестораны мечтают о звёздах Michelin: когда московские заведения их получили, это стало отдельной информационной пушкой. Продавцы на маркетплейсах месяцами берегут свои 4,9 и просят довольных покупателей оставить «ещё один отзыв».
Кому признания не досталось, тот может заказать исследование специально под себя, придумать собственную премию или назваться лучшей юридической фирмой в этом доме. Формально всё честно — особенно если других юристов в доме действительно нет.
Весь этот карнавал наград работает благодаря институциональному доверию. Мы видим компанию, специалиста или товар, уже одобренные солидной организацией, и думаем: наверное, там всё проверили. Кто-то изучил документы, поговорил с клиентами, посчитал голоса и поставил медаль. Мозг расслабляется.
Так психика экономит силы. Каждый день мы принимаем сотни решений, большинство из которых даже не замечаем. Перепроверять мороженое с надписью «ГОСТ», врача с пятью звёздами, работодателя из топа и каждую золотую медаль на упаковке невозможно. Поэтому пользуемся короткими маршрутами: крупная площадка поставила знак качества — значит, можно доверять; ресторан полный — значит, кормят хорошо; отзывов тысячи — значит, товар нормальный.
А если желание попасть в рейтинг начинает прямо зудеть, включается принцип «не вижу препятствий». Можно накрутить голоса, подобрать удобную выборку, придумать номинацию нишевую или найти дыру в системе. Чем больше система, тем больше вероятность ошибок, которыми могут воспользоваться.
И что теперь делать — проверять каждую этикетку, галочку и нарисованную медаль? Таких ресурсов ни у кого нет. В итоге человек начинает подозревать вообще всех. Защищает это примерно так же, как каска из фольги: сил отнимает много, а результата ноль.
Рейтинг может быть полезной подсказкой. Но медаль на шее ещё не значит, что перед вами действительно лучший. Иногда она значит только то, что кто-то очень хотел её получить.
Другие герои и случаи из практики — на моём канале «Психолог Самбурский» и Дзен.
#психологСамбурский #колонки #психология
«Вечерний Телеграмъ» написал, что HeadHunter убрал из рейтинга фейковую компанию, которая умудрилась попасть в топ-20 работодателей России.
Люди вообще очень любят рейтинги. Юридические фирмы годами собирают кейсы и отзывы, чтобы попасть в «Право-300». Работодатели рвутся в топы крупнейших площадок. Рестораны мечтают о звёздах Michelin: когда московские заведения их получили, это стало отдельной информационной пушкой. Продавцы на маркетплейсах месяцами берегут свои 4,9 и просят довольных покупателей оставить «ещё один отзыв».
Кому признания не досталось, тот может заказать исследование специально под себя, придумать собственную премию или назваться лучшей юридической фирмой в этом доме. Формально всё честно — особенно если других юристов в доме действительно нет.
Весь этот карнавал наград работает благодаря институциональному доверию. Мы видим компанию, специалиста или товар, уже одобренные солидной организацией, и думаем: наверное, там всё проверили. Кто-то изучил документы, поговорил с клиентами, посчитал голоса и поставил медаль. Мозг расслабляется.
Так психика экономит силы. Каждый день мы принимаем сотни решений, большинство из которых даже не замечаем. Перепроверять мороженое с надписью «ГОСТ», врача с пятью звёздами, работодателя из топа и каждую золотую медаль на упаковке невозможно. Поэтому пользуемся короткими маршрутами: крупная площадка поставила знак качества — значит, можно доверять; ресторан полный — значит, кормят хорошо; отзывов тысячи — значит, товар нормальный.
А если желание попасть в рейтинг начинает прямо зудеть, включается принцип «не вижу препятствий». Можно накрутить голоса, подобрать удобную выборку, придумать номинацию нишевую или найти дыру в системе. Чем больше система, тем больше вероятность ошибок, которыми могут воспользоваться.
И что теперь делать — проверять каждую этикетку, галочку и нарисованную медаль? Таких ресурсов ни у кого нет. В итоге человек начинает подозревать вообще всех. Защищает это примерно так же, как каска из фольги: сил отнимает много, а результата ноль.
Рейтинг может быть полезной подсказкой. Но медаль на шее ещё не значит, что перед вами действительно лучший. Иногда она значит только то, что кто-то очень хотел её получить.
Другие герои и случаи из практики — на моём канале «Психолог Самбурский» и Дзен.
#психологСамбурский #колонки #психология
👍4💯3
О поэтике визуального образа в русской литературе в журнале «Язык и текст»
Вышел в свет очередной выпуск Международного электронного научного журнала «Язык и текст» (№ 2-2026), посвященный современным исследованиям в области литературоведения, языкознания и лингводидактики. Приглашенный редактор выпуска — Поташова Ксения Алексеевна, доктор филологических наук, доцент, доцент кафедры русской и зарубежной литературы факультета русской филологии ФГАОУ ВО «Государственный университет просвещения».
https://psyjournals.ru/news/3308
Вышел в свет очередной выпуск Международного электронного научного журнала «Язык и текст» (№ 2-2026), посвященный современным исследованиям в области литературоведения, языкознания и лингводидактики. Приглашенный редактор выпуска — Поташова Ксения Алексеевна, доктор филологических наук, доцент, доцент кафедры русской и зарубежной литературы факультета русской филологии ФГАОУ ВО «Государственный университет просвещения».
https://psyjournals.ru/news/3308
👍2
Журнал «Клиническая и специальная психология» приглашает к публикации по тематике стресса, здоровья и благополучия
Журнал «Клиническая и специальная психология» готовит тематический выпуск «Новое в исследованиях стресса, здоровья и благополучия», планируемого к печати в сентябре 2026 г. (№ 4 2026 г.). Приглашенный редактор – Нартова-Бочавер С.К., доктор психологических наук, профессор, профессор НИУ ВШЭ, заведующая лабораторией психологии салютогенной среды НИУ ВШЭ.
https://psyjournals.ru/news/3313
Журнал «Клиническая и специальная психология» готовит тематический выпуск «Новое в исследованиях стресса, здоровья и благополучия», планируемого к печати в сентябре 2026 г. (№ 4 2026 г.). Приглашенный редактор – Нартова-Бочавер С.К., доктор психологических наук, профессор, профессор НИУ ВШЭ, заведующая лабораторией психологии салютогенной среды НИУ ВШЭ.
https://psyjournals.ru/news/3313
❤3👍1
Больше статей, но меньше знания? Как ИИ испытывает систему научного рецензирования
Больше статей, но меньше знания? Как ИИ испытывает систему научного рецензирования
https://psyjournals.ru/news/3316
Больше статей, но меньше знания? Как ИИ испытывает систему научного рецензирования
https://psyjournals.ru/news/3316
👍2