Hello New Job! Найти работу в современных реалиях
11.5K subscribers
1.18K photos
121 videos
1 file
577 links
Канал про поиск работы и трудоустройство: инструкции, советы, полезные практики. А также Hello New Job! — это курс Киры Кузьменко, который учит системному поиску работы. Узнать больше: https://new.hr/g9gl
Download Telegram
⭐️ Как выделиться среди других кандидатов?

Конечно же, строить свой профессиональный бренд. Как только ты начинаешь искать работу, то попадаешь в стопку таких же резюме от других кандидатов. Но если тебя знают в профессиональном сообществе — для работодателя ты уже не просто резюме в стопке, а личность.

👉 В карточках — ответы на вопросы:
• куда писать?
• о чем писать?
• как часто?
• а что если я напишу банальность?

👉 Если ты хочешь погрузиться в тему глубже — читай статью «Профессиональный бренд: зачем он нужен и с чего начать».

Её мы подготовили вместе с экспертами:

Макс Постников, предприниматель с 25-летним опытом в IT, кофаундер сообщества Hello New PRO
Анастасия Гусенцова, основатель агентства LiFT. Эксперт по развитию личных брендов топ-менеджеров и предпринимателей
Кира Кузьменко, рекрутер с 15+ летним стажем в IT, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR и автор курса Hello New Job!

📌 В статье мы подробно рассказали: в чём отличие профессионального бренда от личного, с чего начать развивать профбренд и как выглядит примерный план из 5 первых постов в твоём блоге.

🔗 Что ещё посмотреть по теме:

Запись эфира Киры Кузьменко с Анастасией Гусенцовой: «Профессиональный бренд — это не блогерство»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11👍7❤‍🔥4🔥4
Для всех, кто забросил свой канал и не знает, с чего начать после долгого перерыва.

Не благодарите)
😁25🤣15🔥8👍7
🫂 Свитчеры, эмигранты, «самозванцы», выгоранцы — ребята, мы вас видим и понимаем…

Полторы тысячи (!) человек уже прошли курс Hello New Job! Каких только профессиональных историй мы не слышали за это время!

Вынужденный переезд, радикальная смена сферы, переход из стартапа в корпорацию и наоборот… Да и просто необходимость лавировать на рынке труда в 2025 году — это уже челлендж.

💙 Если ты тоже чувствуешь себя неуверенно — это нормально.

В этом посте мы собрали разные кейсы выпускников Hello New Job. Если узнаёшь себя в ком-то из наших героев — почитай их истории и знай, что решение есть всегда.

💡 Кейсы наших выпускников мы снабжаем пошаговой логикой их действий, примерами CV и практических упражнений и другими ценными советами.

Выбирай своё «до» и смотри, как может выглядеть твоё «после»:

сменила профессию, но не могу найти работу в новой сфере

сейчас в декрете, не хочу возвращаться на прежнюю позицию

выгораю на работе и не понимаю, как её сменить

мои отклики уходят в никуда

стесняюсь говорить о деньгах и чувствую себя неуверенно на собеседованиях

не могу упаковать разнообразный опыт и получаю отказы как overqualified

всегда была нарасхват, но вдруг перестала получать входящие предложения по работе

не знаю, как сократить длинное резюме

не понимаю свою ценность как специалиста

давно не проходил собесы и не понимаю, что сейчас происходит на рынке

👋 Если ты решишь, что тоже пора что-то менять сейчас — IX поток курса запланирован на февраль. Курс охватывает весь путь кандидата — от карьерной стратегии и улучшения резюме до подготовки к собеседованиям и переговорам о деньгах.

🚀 Записаться в список предзаписи

#курс@hellonewjob
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11❤‍🔥8👾3👍1🔥1
✍️ Чего хотят работодатели?

Парадокс сегодняшнего рынка труда — кандидаты месяцами ищут работу, а компании месяцами не могут закрыть вакансии:

то кандидат не дотягивает по хардам, то не умеет презентовать себя на собеседовании, и вообще резюме плохо написано…


Почему так происходит? Компании выживают в условиях кризиса и выбирают только тех кандидатов, которые максимально мэтчатся с вакансией, чтобы с минимальными затратами сохранить бизнес.

Как в таких условиях найти работу?

👉 В карточках по пунктам разбираем, чего конкретно хотят работодатели от кандидатов, и что с этим делать.

Рекомендации подготовлены на основе наблюдений Киры Кузьменко, эксперта с опытом в IT-рекрутинге более 15 лет, автора курса Hello New Job! и фаундера рекрутингового агентства NEWHR.

💡 Главное, что нужно знать: тенденции рынка труда такие, что вакансий мало и вряд ли их будет больше. Нужно адаптироваться и сменить парадигму «хорошая вакансия меня сама найдёт» на «каким специалистом мне нужно стать, чтобы претендовать на хорошую вакансию».

На курсе Hello New Job! мы учим выделяться среди других кандидатов и грамотно подсвечивать свои достижения как в резюме, так и на собеседовании.

С помощью упражнений и практик ты поймёшь логику работодателя, научишься навыку самопрезентации и сможешь мэтчить свой опыт с подходящими вакансиями.

Старт VII потока — 19 мая.

Узнать подробнее о курсе — по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6🦄5👍3❤‍🔥2
По следам сегодняшнего поста — мем дня 🐈

Своим мемом дня можно поделиться в комментариях 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁185🥰3
В комментариях нам написали, что нужен пост про то как рассказывать об опыте, когда действует NDA.

Итак, проект под NDA, как быть?

▶️ С одной стороны, NDA нарушать нельзя. Раскрыв слишком много данных, ты сильно рискуешь и потенциальный работодатель может посчитать тебя неблагонадёжным кандидатом, опасаясь за сохранность своих данных в будущем.

◀️ С другой стороны, если ты не можешь указать ни бренды, с которыми ты работал(а), ни результаты по проектам, то твоё резюме будет значительно проигрывать конкурентам на рынке соискателей.

Как рассказать о достижениях:

1. Для начала изучи своё NDA — выясни, что конкретно ты можешь рассказывать, а что нет. Кроме того, если твой проект выпущен в паблик ты можешь на него ссылаться.

2. Замени количественные показатели на качественные
• Покажи рост метрики в процентах (хотя бы приблизительно)
• Или уточни, что какой-то параметр увеличился, например, на треть

Главное, конечно, ничего не придумывать. Ложные достижения «всплывут» на этапе рекомендаций или на собеседовании.

3. Используй анонимизированные описания проектов и брендов.
Например:
• «Топ-3 FMCG компания в Восточной Европе»
• «Финтех-стартап с аудиторией более миллиона пользователей»

5. Используй косвенные показатели, которые подчеркивают важность выполненной задачи. Например:
• «Запустил(а) продукт с нуля»
• «Вывел(а) продукт на международный рынок»
• «Разработал(а) функционал для N тысяч пользователей»

6. Не забывай про признание и награды, если такие были
• «Проект вошел в ТОП-3 внутри компании»

📌 Если описывать достижения по фреймворку XYZ (сделал Х, измеренное в Y, с помощью Z), то в случае с NDA можно опустить пункт Y. Главное — чётко показать цель, которая перед тобой стояла, и прописать логику своих действий.

💡 Совет: всегда фиксируй свои достижения, что было сделано и какие были цифры. Это можно делать по ходу работы или организовывать себе ретро раз в 3-6 месяцев.

Даже если ты работаешь под NDA, фиксируй достижения, чтобы в дальнейшем их было проще сформулировать.

💬 Если у тебя есть ещё вопросы про упаковку результатов или, в целом, про поиск работы — задавай их в комментариях. А мы постараемся ответить в следующих постах!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13🔥96❤‍🔥4
🎬 LinkedIn для поиска работы: как выделиться в 2025 году — вебинар Киры Кузьменко

Про то, как важен LinkedIn для поиска работы в IT, не писал только ленивый 🦥

Так как же грамотно упаковать свой профиль?
Как сделать так, чтобы тебя замечали рекрутеры?
Ставить ли статус «open to work» или это зашквар и только отпугивает работодателей?

Обо всем этом и о многом другом на тему линка поговорим на вебинаре с Кирой Кузьменко!

📆 Когда: 29 апреля | вторник | 18:00 по мск

👋 Этот вебинар для тебя, если узнаешь себя хотя бы в одном из пунктов:

➤ Ты открыл(а) LinkedIn для поиска работы, но рекрутеры почему-то не пишут
➤ Ты не знаешь, с чего начать
➤ Не понимаешь, как использовать алгоритмы LinkedIn для поиска работы
➤ Хочешь быстрых и понятных советов, которые сможешь применить немедленно

А если у тебя уже есть прокачанный профиль, и ты эффективно его используешь — приходи, чтобы дополнить Киру и поделиться своим опытом!

✍️ На вебинаре обсудим:

— Кому нужен LinkedIn и чем отличается от резюме
Спойлер: нужен всем, кто ищет работу в современном IT, — независимо от того, ищешь ли ты работу за рубежом или в России.

— Насколько твой LinkedIn заметен рекрутерам и что можно улучшить прямо сейчас
Определим, понятен ли твой профиль рекрутерам и эффективен ли с точки зрения внутренних алгоритмов LinkedIn.

— Нетворкинг с помощью LinkedIn
Кого добавлять себе в контакты и кого не стоит; как писать новым контактам и использовать креаторов контента и заметных профи на рынке в своём поиске работы.

— Как использовать Linkedin для срочного поиска работы
Кира расскажет про один из самых работающих способов привлечения внимания работодателя. Способ непростой, но эффективный.

— А ещё разберём реальные посты, которые люди пишут на LinkedIn
От неудачных, написанных AI, до тех, что принесли людям оффер или расширили их сеть поиска работы.

👉 Регистрация на вебинар

По ссылке ты попадешь в наш ТГ-бот — просто следуй его инструкциям, и он тебя зарегистрирует.

Ну что, сделаем рывок перед майскими? А потом радостно отправимся отдыхать 🏖
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6❤‍🔥43👍1
«Нашёл работу мечты в любимом городе»
#кейс_ученика_hellonewjob

Александр родился в России, но с двух лет жил в Литве. На втором курсе университета уехал в Англию и работал там же. Но приехав однажды в Санкт-Петербург, он решил, что хочет переехать в Россию и задумался о поиске работы.

В тот момент он стал студентом курса Hello New Job! и проходил курс трижды (о том, как так вышло и что это дало Александру — мы расскажем, но чуть позже).

Ребята с курса помогли мне понять, каково в принципе работать в России. Оценить корпоративную культуру, российский рынок труда, разобраться, смогу ли я в него вписаться. А я в свою очередь рассказывал им об опыте работы в Англии.

Вообще отношения у нас в итоге сложились очень дружные. Мы классно все вместе работали, проходили мок-интервью, делали упражнения, просто общались. Мне очень понравилась вот эта теплота на курсе, не знаю, как ещё назвать.

Кстати, заметил, что айтишники в России в целом немного другие, более интровертные, а я движовый — люблю поговорить, что-то рассказать. Кира как-то сказала, что рекрутеры в России меня полюбят. Это тоже добавило уверенности в себе.


👨‍💻 Сейчас Александр живет в Питере, работает в российском стартапе в окружении людей, с которыми комфортно работать и у которых есть чему учиться. О том какой путь он прошёл — читай в статье.

Там же ты найдёшь:

👉 Как Александр использовал упражнение «План АБВГ» для формирования карьерной стратегии

👉 Как «прожарки» резюме от других студентов помогли ему подготовиться к собеседованиям

👉 Как Александр преодолел синдром самозванца с «кому я нужен со своим опытом» и поверил в собственные силы

Если ты, как Александр, задумываешься о смене карьеры, но не знаешь с чего начать — на курсе Hello New Job! мы даём все необходимые для этого инструменты.

💙 На курсе ты попадёшь в комьюнити крутых специалистов, которые так же как и ты решают непростую задачу поиска работы в текущих реалиях.

Благодаря практикам, материалам курса, и разносторонней обратной связи наши студенты улучшают свои резюме, прокачивают навык самопрезентации, а многие из них получают офферы ещё до окончания учёбы.

📆 Старт VII потока — 19 мая.

👉 Посмотреть другие кейсы выпускников — по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯13👍95🔥4👏4❤‍🔥3😢1
📱 Как готовить самопрезентацию к собеседованию на английском — запись эфира

Начиная с VI потока у нас появилась новая активность для всех выпускников Hello New Job: Кира Кузьменко проводит регулярные закрытые стримы с приглашёнными экспертами. На стримах у выпускников есть возможность пообщаться со спикерами на профессиональные темы и задать вопросы. А записями подобных эфиров (за исключением части вопрос-ответ) мы будем делиться здесь.

🎙 На стрим «Tell me about yourself», посвященный самопрезентации на английском, Кира пригласила экспертов онлайн-школы английского языка wu school:

Анну Емельяненко, фаундера школы, эксперта по трудоустройству на международном рынке
Святослава Гайдукова, босса wu school

💬 В эфире разобрали:
• структуру ответа на вопрос «Tell me about yourself»
• подходящие грамматические конструкции для описания опыта
• глаголы, которые нужно использовать, чтобы звучать как сильный кандидат

🔗 Смотреть запись

Материалы из эфира:
✏️ гайд «сильные и слабые глаголы»
✏️ промокод на скидку в wu school
✏️ интерактивный тест на проверку знаний
— можно получить в нашем телеграм-боте по ссылке.

Рекомендуем проходить тест параллельно с просмотром видео, так как Слава и Аня объясняю его результаты во время эфира.

✏️ Ещё материалы по теме:
Подборка сервисов для прохождения мок-интервью на английском

📌 Если ты ищешь работу за рубежом и хочешь разобраться в текущей ситуации на рынке труда России, США и Европы, учесть особенности рынка при поиске — этому мы учим на курсе Hello New Job!

За 7 недель обучения ты сформируешь эффективное резюме и LinkedIn с пониманием того, что работодатель хочет там видеть, и построишь стратегию поиска работы, соответствующую твоим целям.

🚀 Старт VII потока — 19 мая.

👉 Изучить программу курса, отзывы выпускников — по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6❤‍🔥3😍3👎2👍1
Overemployment — это легально? Первые результаты исследования оверимплоймента от NEWHR

Ранее мы проводили опрос на тему оверимплоймента и собрали 3169 ответов! Огромное спасибо всем, кто заполнял наш опросник и помогал его пиарить. Благодаря вам мы собрали крутые инсайты о рынке и теперь начинаем ими делиться 💙

Это исследование NEWHR отличается от предыдущих. Об оверимплойменте мы хотим рассказать вам подробно и с разных сторон, и будем выпускать результаты частями, в нескольких сериях.

Сейчас мы готовы показать вам первый вывод исследования: оверимплоймент в русскоязычном IT отличается от зарубежного

Российские сотрудники и работодатели понимают overemployment как подработку. Но злом, т. е. «настоящим» overemployment, это становится в глазах работодателя, только если такая подработка скрывается от него и негативно влияет на производительность сотрудника.


👉 Подробнее о том, чем отличается восприятие оверимплоймента в России и за рубежом — читай на лендинге исследования.

А в карточках — цитаты наших респондентов.

*️⃣ Мы продолжаем обрабатывать данные опроса и делать выводы на их основе. Stay tuned!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10🔥6❤‍🔥3
Forwarded from Kira Kuzmenko
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
15🔥3👏1🦄1
Всем привет! на сегодня канал экспроприирован мной, потому что вечером — вебинар про Linkedin, поэтому сегодня тут будет много разной активности. А завтра уже — как обычно, вернёмся к постингу формата "1 полезный пост в день"

👉 Регистрация на вебинар, если вы вдруг ещё не зарегистрировались, но хотите
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥43👍2