Почти 80% российских рекрутеров заявили о сложностях с поиском персонала

Вчера вышла статья в Форбсе с моим очень коротеньким комментарием. Но статья короткая, комментарий тоже и мне захотелось голосом прокомментировать, что происходит.

Нам кажется, что выгорание при поиске работы — это супер важная тема, которую стоит обсуждать.

Мы делаем эфир про то: как выдержать долгий поиск работы?
— Как не выгореть, когда поиск работы занимает гораздо больше времени, чем вы рассчитывали
— Что такое синдром безработного и как его избежать
— Какую самоподдержку стоит себе обеспечить во время поиска работы

Про это всё мы поговорим вместе с Ксенией Замуховской, практикующим психологом, а также опытным HRD, в прошлом ИТ-рекрутером, более 15 лет в IT/Tech индустрии.

Дата и время прямого эфира: 22 августа в 19:00 мск
Регистрация на эфир

Как искать работу в разных странах

Мы в NEWHR регулярно делаем эфиры про то, как искать работу в разных странах. Зачастую в не самых очевидных, но от этого более интересных, как нам кажется.

Мы уже выпустили эфиры про:
— Австралию: Как переехать работать в Австралию, с Ниной Ятмановой, которая уже 11 лет живёт в Австралии и занимается IT-рекрутингом.
— Германию: Что с рынком IT в Германии в 2023, со Львом Леонтьевым (engineering manager, который живёт и работает в Германии уже 9 лет) и Владимиром Большаковым (engineering manager в Amazon, 7 лет в Германии).
— Японию: Как найти работу в Японии, если ты из ИТ, с Дмитрием Бейкуном, SRE в Woven Planet и Даниилом Морозовым, бэкенд-разработчиком в PayPay.

Чтобы следующие эфиры были вам максимально интересны и полезны, хотим узнать у вас:
— про какие ещё страны вы хотели бы узнать детали по трудоустройству?
— что именно было бы интересно узнать?

Напишите, пожалуйста, в комментариях, это пригодится нам при планировании следующих эфиров 🙏

Быстрые заметки на тему ситуации на рынке труда в США, в технологических быстрорастущих стартапах.

Мы поговорили с рекрутером, которая ищет разработчиков в один из самых быстрорастущих технологических стартапов в США.
Рассказываем детали, которыми с нами поделились на условиях анонимности.

Общие вводные:
1. У стартапа — хороший технологический бренд и своё комьюнити.
2. Никаких проблем с наймом нет.
3. Нанимают только сеньорных кандидатов, к ним высокие требования по хардам, софтам и по калчер фит.
4. Нанимают worldwide, удалёнка.
5. Точечный, аккуратный найм в core команду.

Мы, конечно же, спросили: А как у вас с воронкой? Как нанимаете? Как отбираете?

Поделимся основными деталями:
1. Среднее количество входящих резюме на одну вакансию: от 1000.
2. Большая часть входящих резюме — потенциально релевантные, т. е. плохих откликов практически нет или они отсеиваются на подлёте (например, фильтруются на этапе автоматизированных ATS).
3. Около 500 резюме из откликов на 1 вакансию — суперрелевантные.
4. Основная сложность: выбор самых мотивированных, вовлечённых в продукт кандидатов.
Пример недавнего найма: кандидат откликнулся на вакансию и параллельно начал ежедневно, на фултайме контрибьютить в продукт. Его взяли.
5. Средний темп найма: 2-3 человека в месяц.
6. Средний срок найма: от 4 дней до 3 месяцев. Долгий найм характерен только для сложных позиций типа лида технического продукта.

Основные источники найма:
1. Внутренняя реферальная система, при том, что оплаты за рефёрал нет, а есть большая анкета, которую надо заполнить на каждого, кого рекомендуешь;
2. Комьюнити продукта. Например, рекрутер использует Community CRM для оценки всех, кто так или иначе взаимодействовал с продуктом, писал комменты, подписан на разных платформах, контрибьютит и т. д. Такая CRM даёт дополнительную оценку и рейтинг вовлечённости.

Критерии оценки:
1. Технического или алгоритмического собеседования нет, оценивают гитхаб. Нет гитхаба — реджект.
2. Вместо технического собеседования — разговор про технические решения, которые принимал кандидат, почему выбрал именно такие решения и какие были последствия.
3. Оценивается, насколько кандидат глубоко знаком с продуктом.
4. Насколько много уже контрибьютит в продукт.
5. Есть ли супер-релевантные кейсы в прошлом (в этом случае, нет требований к контрибьюшену в продукт, оценивается только опыт).
6. Оцениваются софты, калчер фит, а также: автономность, самостоятельность, способность затащить задачу на полной удалёнке без менеджеров.

«И что мне с этого?» — может спросить внимательный читатель.

Отвечаем:
1. Если вы целитесь в топовые компании на международном рынке, то учитывайте, с каким масштабом конкуренции имеете дело.
2. Не факт, что на текущем (работодательском) рынке нужно ставить себе целью трудоустройство только в компанию мечты. Стоит рассмотреть и промежуточные варианты, которые приведут вас к цели, но поэтапно.
3. На глобальном рынке вы конкурируете со всем рынком кандидатов, многие из которых (например, индийцы) системно тренируются, чтобы стать лучшими кандидатами на tech-рынке.
4. Хорошего резюме, cover letter и вежливого фоллуапа может быть недостаточно для получения оффера в условиях такой высокой конкуренции.
5. Закладывайте больше времени на поиск работы. Начинайте готовиться к смене работы сильно заранее.

Очень много вопросов: какая вероятность найти работу джуном в той или иной стране. Короткий ответ: науке это не известно.

К сожалению, на абстрактные вопросы отвечать сложно, потому что в любом кейсе есть масса нюансов. Джуны могут быть очень разные и от этого будут зависеть шансы на трудоустройство в любой стране.

Базовый контекст, который нужно учитывать при оценке шансов на трудоустройство: наличие конкурентоспособного бэкграунда.
Представим себе джуна-выпускника мехмата, с опытом стажировок, начиная с первого курса, со свободным английским и опытом прохождения хакатонов. Такой джун имеет явное преимущество перед джуном-свитчером, который пришёл в программирование в 30 лет, не имеет математического образования, с опытом 3-х месячных курсов и совсем без коммерческого опыта (ни фриланса, ни проектов на гитхабе).

Ещё один аспект, который может напрямую коррелировать с успешностью поиска работы в любой локации: есть ли у джуна кандидатские навыки, то есть навык поиска работы:
— умеете ли вы анализировать рынок;
— упаковывать свой опыт под вакансию;
— проходить собеседования;
— делать тестовые;
— понимаете ли свои точки потери конверсии при поиске работы и знаете ли как над ними работать.
Хорошая новость в том, что навык поиска работы нарабатывается. Но без него высоки риски, как минимум, более долгого поиска работы.

Ещё один супер-критичный фактор: знание английского. Тут без комментариев, это — маст хэв. Но что ещё мы рекомендуем учитывать:
— для работы в локальных компаниях от вас будут требовать знание локального языка;
— в международных компаниях нужен будет английский;
— а русскоязычные компании за рубежом практически не нанимают джунов (по крайней мере, мы не встречали такие кейсы).

Можно ли что-то ещё порекомендовать джунам?
1. Оцените реальную ситуацию на рынке труда. Примите печальный факт, что джунам очень сложно сейчас найти работу. Всегда было сложно, а сейчас, когда в ИТ кризис — стало сложнее в разы. Если осознавать реальность, то проще планировать и формировать ожидания. Точнее, ожидания надо снижать и закладывать много времени на подготовку и сам поиск.
2. Оцените наличие необходимых вам вакансий на нужном рынке. Чтобы оценить, есть ли для вас шансы трудоустройства на локальном рынке, вам надо эти вакансии найти самому. Мы собрали для вас список из 600+ сайтов для поиска вакансий по всему миру. Но учитывайте, что если вы планируете переезд через полгода, то ситуация на рынке за полгода может значительно поменяться.
3. Тренируйте свои кандидатские навыки. Наличие джуновых вакансий не означает, что вы их получите. Среднее количество резюме, которые получает работодатель на джун-позицию: от 500 и больше. К сожалению, в ситуации высокой конкуренции вам стоит прокачивать свои навыки не только как специалиста, но и как кандидата. Возможно, вам будет полезен наш курс Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях. Второй поток стартует 25 сентября.
4. Закладывайте много времени на поиск работы. От полугода и больше.
5. Не отчаивайтесь! У вас всё получится, не опускайте руки и используйте все способы достижения цели:
— ищите не только вакансии, но и стажировки;
— тренируйтесь проходить собеседования;
— делайте тестовые задания — это может вам помочь собрать портфолио и наработаете навык проходить тестовые быстро;
— изучайте как устроен поиск работы в принципе и успешные кейсы других джунов: кому-то помог нетворк, кому-то реферальная система, кто-то получил рабочий опыт на фрилансе и после этого нашёл фуллтайм работу.

Бонус:
— Послушайте эпизод нашего подкаста «Собес» про то, как джуны нашли работу с помощью стажировок.
— Эфир «Как джунам тестировщика найти работу», где мы обсуждали много полезного для джунов в целом, а не только для джунов-тестировщиков.

Напомню про сегодняшний эфир, про то, как выдержать долгий поиск работы!

начинаем

Запись эфира «Как выдержать долгий поиск работы?» лежит на ютубе.
Поговорили полтора часа на одном дыхании. Но ответили только на часть вопросов! Но все вопросы аккуратно себе записали и будем постепенно выкладывать ответы в этот канал!

«Быстро не получится. Как найти работу с новой профессией?» — вышел подкаст «У кулера» с моим участием. Мы обсудили, что делать свитчерам при поиске работы и почему быстро может не получиться.

Спойлер о чём речь. Есть такая штука: карьерный прыжок. Ещё я называю это свитчингом.

Это, когда вы хотите кардинально сменить курс в карьере, например:
— сменить профессию;
— сменить отрасль (например, из ритейла в IT);
— перейти из исполнительской роли в руководящую.

Я писала про это пост, но тема обширная, поэтому вот ещё и подкаст. Ребята задали мне все типичные вопросы, которые обычно задают по этой теме и я постаралась ответить максимально понятно и дать какие-то конкретные наводки.
✅ Как составить резюме, если у тебя почти нет опыта в новой профессии?
✅ Где искать работу и как подготовиться к собеседованию?
✅ Как объяснить рекрутеру, зачем ты менял профессию?
✅ И самое главное — как говорить о деньгах?

Послушать эпизод можно на любой платформе.

​​Удалённая работа в России: правда и мифы о трудовом договоре!

В последнее время мы получаем много вопросов про разные моменты трудовых отношений с работодателями: и российскими, и зарубежными. Решили попробовать помочь разобраться в каких-то из них.

29 августа в 19:00 по Мск проведём эфир с профессионалом в трудовом праве РФ, Юлией Жижериной. Юлия — эксперт по трудовым отношениям, юрист по трудовому праву, руководитель учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений».

Эфир будет особенно полезен, если вы работаете на российскую компанию, в том числе удалённо.

Мы обсудим:
— Что происходит с трудовыми отношениями, если вы переезжаете в другую страну;
— Надо ли сообщать работодателю, что вы работаете из другой страны. Какие риски, если не сообщите;
— Нюансы трудового договора с удалёнщиками. На что обращать внимание сотруднику;
— Изменения в трудовом договоре: легитимные и неправомерные моменты. От чего вы можете отказаться, от чего нет;
— Увольнение, сокращение: какие права у вас есть и на что вы можете рассчитывать.

Регистрация на эфир тут.

Есть нюанс: мы хотим больше знать о всех вопросах, которые вас интересуют, поэтому попросим вас при регистрации заполнить небольшую анкету и написать свои вопросы! Мы постараемся всё учесть и, если нужно, сделаем серию эфиров на разные темы.

Старт II потока Hello New Job! курса про поиск работы в современных реалиях: 25 сентября

На курсе вы получите:
— систему эффективного поиска работы в любых условиях;
— все необходимые инструменты: CV, Cover Letter, LinkedIn, Self pitching, Mock interview и др;
— узнаете изнанку рынка труда;
— пройдёте все необходимые практики для отработки нужных навыков;
— получите поддерживающее комьюнити, реферальную систему и многое другое.

Отзывы первого потока мы начали выкладывать тут. Обратите внимание: самое интересное на скриншотах, лучше читать с веба.

Подробная программа курса и другие детали уже на сайте.

Если вы ждали специальный знак, чтобы начать системный поиск работы, то вот это — знак!

Мы сделали курс таким, чтобы вы легко и без стресса освоили все необходимые инструменты для поиска работы, собрали их в рабочую систему, начали использовать и получили результат.

Мы собрали очень много вопросов к сегодняшнему эфиру о мифах трудового договора при удалённой работе на российскую компанию!

Планируем ответить на большинство!

Если вы ещё не зарегистрировались, регистрация на эфир тут.

Начало сегодня в 19:00 мск

Работодатели не понимают, чего хотят кандидаты!

Мы в NEWHR собрали про это тысячу мемов, но теперь настроены решить проблему. Нашим любимым способом — с помощью исследования!

🕒 Анкета на 15 минут. Отвечая на простые вопросы (с вариантами ответа) — вы сможете рассказать, что цените в работодателях, а от чего в ужасе бежите.

Специалисты выскажутся + работодатели узнают честное мнение = никто не пострадает!

Планируем привлечь в исследование несколько сотен специалистов по топовым направлениям: разработка, продукт, инфраструктура, аналитика и т. д.

Результаты опубликуем, как только будут готовы!

Пройдите опрос сами и скидывайте его коллегам 🙌 Будет суперактуально и тем, кто в найме, и тем кто нанимает сам.

👉 Пройти опрос

Глобальный кризис в IT: причины, последствия и тренды

Нам давно хотелось поговорить на такие темы:
— Как возник глобальный кризис в ИТ отрасли в 22 году;
— Влияние ковидного технологического бума;
— Про инвесторов, требующих денег у стартапов и не только;
— Флешмоб массовых увольнений в ИТ;
— А ещё про то, что же нас ждёт в ближайшей перспективе 2-3 лет;
— И что можно делать, оказавшись там, где мы все оказались.

Мы позвали на этот разговор Дениса Калышкина, инвестиционного директора I2BF Global Ventures, основателя проекта для предпринимателей «Спроси VC».

Прогнозы давать — дело неблагодарное, но мы с Денисом вместе порассуждаем про происходящее, основываясь на нашем личном опыте.

Эфир будет 5 сентября 19:00 по Мск.

Регистрация в Timepad и там же можно оставить вопрос, на который мы постараемся ответить в прямом эфире

Напоминаем, что через час начнём эфир «Глобальный кризис в IT: причины, последствия и тренды».
Присоединяйтесь!

Если вы не сможете подключиться в онлайне и хотите запись эфира - пройдите регистрацию и мы пришлём вам запись эфира.

Ссылки, которые мы упоминали на эфире с Денисом Калышкиным про Глобальный кризис в IT.

Ссылки Дениса:
— Проект Дениса Калышкина для предпринимателей «Спроси VC»
— Курс Дениса «Венчурный аналитик»
— Space Ambition — Медиа блог + еженедельная рассылка на тему космических стартапов, инвестиций и трендов.

Ссылки Киры:
— Hello New Job! — курс про поиск работы в современных реалиях, в России, США и Европе. Система поиска работы, с учётом всех текущих реалий рынка.
— Собес — лучший подкаст про поиск работы за рубежом.
— Личный ТГ-канал Киры Кузьменко «Рекрутинг, котики и апокалипсис», там же, с завтрашнего дня Кира будет отвечать на вопросы про карьеру (каждый день по 1 ответу на карьерный вопрос), в том числе на те вопросы, которые вы задавали при регистрации на эфир с Денисом.

P.S. Запись эфира будет отправлена всем, кто регистрировался на Timepade 🙏

Вопрос: Я — продакт, работал в екоме, мне предложили работу в гэмблинге, насколько работа в этой сфере может повлиять на мою дальнейшую карьеру?

Ответ:
1. Высока вероятность, что да, повлияет.
2. Если ваша карьерная цель — дальше развиваться в гэмблинге, то всё отлично. Это узкая отрасль, где очень ценится доменная экспертиза.
3. Если ваша карьерная цель — дальше вернуться в еком или в любую другую отрасль, то у вас могут быть сложности. Есть риск, что после гэмблинга вам не будут рассматривать в компании Tier1 и Tier2. И вам потребуется искать работу в компаниях рангом пониже, чтобы "перебить" гэмблинговый опыт.
4. Тем не менее, будут встречаться нанимающие менеджеры, которые предвзято относятся к гэмблингу и будут реджектить вас ещё на уровне резюме.
--
Если хотите лучше разобраться со своими карьерными целями — на курсе Hello New Job! мы этому уделяем целый блок лекций, домашек и практик. Потому что любая работа над карьерой начинается с постановки цели и определения шагов, которыми вы к ней придёте!
–
👉Отправить вопрос в приёмную.

#приёмная_Киры_Кузьменко

Вопрос в приёмную Киры Кузьменко: Есть ли шанс на разворот рынка ИТ опять в сторону кандидатского?

Ответ:

1. В ближайшей перспективе скорее нет. Послушайте наш эфир с Денисом Калышкиным, инвестиционным директором, про причины кризиса в ИТ. Там мы в том числе аккуратно прогнозируем, что еще 1-2 года будет плавный рост. И с большой долей вероятности такого огонь-пожара на рынке труда, который был в 21 году в ближайшие годы ждать не стоит.

2. С другой стороны, строить долгосрочные прогнозы в ИТ сложно. Поэтому, я, конечно не зарекаюсь.

3. Главное, что я бы рекомендовала сейчас: брать карьеру в свои руки и не ждала бы, когда работодатели начнут за вами бегать. Вместо этого, рекомендую освоить навык поиска работы и построения карьеры, чтобы не зависеть от ситуации на рынке.

–

👉Отправить вопрос в приёмную.

#приёмная_Киры_Кузьменко

Доменная экспертиза, или почему вас ещё не наняли

Общаясь в закрытом чате NEWHR Pro с рекрутерами IT-компаний выяснили, на что они обращают внимание в первую очередь при отборе резюме. Оказалось, это доменная экспертиза кандидата.

📌 Доменная экспертиза — это понимание отрасли и индустрии, компаний и продуктов, в которых вы работали. Может идти от общего — понимание отрасли и пр. — до частного: конкретных технологий, методологий или тем.

Доменная экспертиза нужна рекрутеру, чтобы оценить, насколько бэкграунд кандидата релевантен бизнесу компании.

Конечно, знания, навыки и опыт по-прежнему важны и критичны. Но в текущих рыночных реалиях бизнес хочет нанимать кандидатов с релевантной доменной экспертизой, чтобы максимально повысить эффективность найма. Логика такая: если кандидат уже делал, что нам нужно, в нашей индустрии, — значит, он точно сможет это повторить и у нас.

Что ещё мы выяснили:
— 90% кандидатов не указывают в своих резюме доменную экспертизу;
— отсутствие доменной экспертизы характерно не только для русскоязычного рынка — в Европе, США и Азии то же самое;
— нанимающие менеджеры в большинстве случаев требуют от рекрутеров искать кандидатов из похожего продукта и/или отрасли.

Что хотим сказать

Возможно, вас не зовут на собеседования после отклика на вакансию только потому, что вы не указали доменную экспертизу.
Проверьте, чтобы в вашем резюме обязательно были прописаны:
— отрасль или индустрия, в которой вы работали — например: FinTech, MedTech, EdTech, SaaS и пр.;
— продукты, технологии, методологии, с которыми вы работали;
— бизнес-модель продукта — её важно указывать, например, продакт-менеджерам: B2C, B2B, B2G, B2B2C;
— краткое описание компаний, где вы работали (с указанием специфики бизнеса) — учтите, что даже известные в России компании никто не знает за рубежом.

Убедитесь, что доменная экспертиза в вашем резюме совпадает с отраслью компании, куда вы отправляете свой отклик.

Это первое, на что обращают внимание IT-рекрутеры. Добавьте релевантную доменную экспертизу — и коннект случится быстрее, вот увидите.
–
На курсе Hello New Job! мы учим писать резюме так, чтобы рекрутер сразу звал вас на собеседование, приходите Мы объясняем, что на самом деле работодатель хочет видеть от кандидата на каждом из этапов оценки.