🗣 Мок-интервью: где тренироваться
на английском?

Успешное прохождение интервью на английском — это навык, который нужно тренировать. Особенно если вы планируете собеседоваться в международные компании.

В этом посте собрали для вас подборку сервисов, благодаря которым можно найти партнера для мок-интервью на английском. Знаете другие полезные ресурсы для тренировки собеседований? Делитесь в комментариях! 💬

🔗 Pramp by Exponent

Стоимость: бесплатно
Тип интервью/профессии: структуры данных и алгоритмы, поведенческие и ситуационные вопросы, дата сайнтисты, фронтед разработчики, систем дизайн интервью, продакт менеджеры

🔗 StellarPeers

Стоимость: бесплатно
Тип интервью/профессии: поведенческие и ситуационные вопросы, продакт менеджеры

🔗 Lewis C. Lin's Interview Slack Community

Стоимость: бесплатно
Тип интервью/профессии: поведенческие и ситуационные вопросы, продакт менеджеры, разработчики, дата сайнтисты, маркетологи

🔗 Interviewbit

Стоимость: бесплатно
Тип интервью/профессии: разработчики

🔗 Exponent

Платный курс с практикой

Стоимость: $12/месяц
Тип интервью/профессии: поведенческие и ситуационные вопросы, систем дизайн интервью, продакт менеджеры

🔗 Interviewing io

Стоимость: от 100$-400$ за одно интервью с сотрудниками FAANG
Тип интервью/профессии: разработчики

🔗 Italki

Стоимость: в среднем от $10 до $80 за час (в зависимости от преподавателя)
Тип интервью/профессии: языковая практика для любых профессий. Можно найти преподавателей с опытом работы в вашей сфере и с нужным вам акцентом

🔗 Hello New Job!

Платный курс с практикой

VIII поток стартовал 8 сентября, но ты ещё можешь зайти до пятницы включительно. Подробнее — по ссылке.

Тип интервью/профессии: подходит для всех, кто ищет работу в IT (разработчики, продакт/проджект менеджеры, аналитики, дизайнеры, HR и рекрутеры, маркетологи и др). Помимо мок-интервью, в программе курса также: разработка карьерной стратегии, cоздание сильного резюме и портфолио, 25+ лекций с подробными конспектами, база знаний, готовые фреймворки и доступ к сообществу IT-профессионалов.

Пятница вечер, а вы нашли идеальную вакансию... Но стоит ли откликаться сейчас? Или подождать до понедельника, чтобы резюме не затерялось среди других откликов? 🤔

Многие кандидаты верят в «правильное время» для отклика, как в счастливые числа или фазы луны. Сегодня разберем этот карьерный миф и узнаем, как работает система рекрутинга на самом деле.

Спойлер: даже пятничный вечерний отклик может привести к работе мечты!

Вопрос

Стоит ли откликаться на позиции в пятницу вечером, или мой отклик попадает в конец списка, и в понедельник его завалят дополнительными откликами и до него не доберутся?

Ответ Киры

Мне кажется, это уже немного шаманство и красные трусы на люстре. Многие кандидаты пытаются найти «волшебную таблетку» при поиске работы — тот самый секретный ингредиент, который даст им преимущество перед другими.

1️⃣ Как на самом деле работают рекрутеры:

👉 Обычно просматривают весь пул резюме за определенный период (например, 100 откликов за 3 дня)

Вместо рекрутера отклики также может отрабатывать ИИ, но затачивать отклики под это не стоит. Подробнее об этом я рассказывала тут.

👉 Не отбирают кандидатов строго последовательно, а выбирают лучших из всего пула
👉 У каждого рекрутера свой подход и график работы (кто-то разбирает отклики в среду, кто-то в пятницу)

Логика тут простая: рекрутеру нужно выбрать лучших кандидатов, а не первых попавшихся. Поэтому они обычно смотрят все поступившие отклики за какой-то период, чтобы не пропустить сильного кандидата, который откликнулся позже.

2️⃣ Что действительно влияет на рассмотрение вашего отклика:

👉 Время размещения вакансии (лучше откликаться в первые 2-3 дня)

Да, есть определенная закономерность: отклики в первые дни после публикации вакансии имеют больше шансов попасть в первый пул рассмотрения. Но это не значит, что нужно караулить вакансии 24/7.

👉 Релевантность вашего опыта требованиям (как публичным, так и непубличным, которые рекрутер может не указывать в описании)
👉 Качество резюме и сопроводительного письма

3️⃣ Важно понимать:

👉 Даже если вы откликнетесь первым, но не подходите по требованиям — вас не пригласят
👉 Если вакансия висит больше месяца, шансы меньше (особенно для middle-позиций)
👉 Для руководящих позиций сроки рассмотрения могут быть дольше

Бывает, что рекрутер нашел несколько подходящих кандидатов и временно приостановил рассмотрение новых откликов, чтобы провести собеседования с уже отобранными. Но это не значит, что к остальным резюме он никогда не вернется.

4️⃣ Вместо «карьерного шаманства» сфокусируйтесь на:

👉 Адаптации резюме под конкретную вакансию
👉 Написании качественного сопроводительного письма
👉 Фоллоуапе после отклика (через 1-2 недели, если нет ответа)

Полезная привычка — вести табличку своих откликов. Записывайте дату отклика и планируйте фоллоуап через пару недель. Одно короткое напоминание о себе вполне этично, но не стоит делать это постоянно — если вам не ответили после второй попытки, лучше сфокусироваться на других вакансиях.

💡 Вывод:

Время отправки отклика — не ключевой фактор. Гораздо важнее качество вашего резюме и его соответствие требованиям вакансии. Не ищите «волшебную таблетку» — её просто не существует. Вместо этого инвестируйте время в то, что действительно работает: качественное резюме, релевантный опыт и грамотную самопрезентацию.

👩‍💻 На курсе Hello New Job! мы объясняем как грамотно подсвечивать достижения в резюме, адаптировать его под вакансию, писать адекватное сопроводительное письмо и как правильно делать фоллоуап после отклика.

Поделитесь в комментариях — в какие ещё карьерные приметы вы верите? 😉