Как заниматься нетворкингом, чтобы не было мучительно больно.

Недавно на моём курсе Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях я делала урок про нетворкинг. Про то, зачем нужно заниматься нетворкингом, как им заниматься, чтобы не было мучительно больно, что такое перманентный нетворкинг, практиковали навык написания холодных писем.

Тема нетворкинга богатая и заряженная разными эмоциями. Кто-то считает, что нетворкинг не для него, или что это сложно, скучно.
Я считаю, что нетворкинг — очень полезен. В первую очередь, я стараюсь вдохновить и объяснить, что нетворкинг должен быть вам в кайф и интересен. Даю простые техники, не требующие большого времени.

В качестве дополнительной мотивации, я рекомендую лекцию Максима Постникова о его подходе к стратегическому нетворкингу. Лекция старая, но не теряющая актуальности.

Анонс:
В гостях у NEWHR Максим Постников – Executive Producer Nexters, ex-co-founder европейского акселератора Baltic Sandbox. Он занимается профессиональным нетворком системно и целенаправленно.
Максим рассказал нам как и зачем строить нетворкинг, каких результатов можно ожидать от системной деятельности.

Тайминг
[00:04:10] — Три самостоятельных решения Максима и причём тут нетворкинг
[00:10:00] — Нетворкинг — единственная бизнес-активность, которая никак вообще не просчитывается
[00:11:20] — Что такое нетворкинг и зачем он нужен
[00:16:09] — О влиянии друзей на ваш годовой доход
[00:19:10] — Мы можем выбирать с кем дружить
[00:22:10] — Как нетворкинг влияет на бизнес
[00:24:20] — О четырех видах сетевых узлов
[00:30:36] — Большинство возможностей лежат в области слабых связей
[00:32:24] — Хаотичный нетворкинг
[00:33:50] — О методах хаотичного нетворка
[00:37:15] — Стратегический нетворкинг
[00:39:24] — Как построить карту нетворкинга
[00:42:05] — Инструменты стратегического нетворкинга
[00:53:25] — Что вы можете предложить другим людям
[01:00:45] — Вы не должны дружить со всеми
[01:03:03] — Что делать, если вам сразу не ответили
[01:06:00] — О чем говорить с людьми
[01:09:55] — О чем не надо говорить
[01:16:10] — Нетворкинг — проект, которым нужно заниматься
[01:22:10] — Вопросы слушателей

Нужны ли Cover Letter, особенно если их теперь будет писать AI? К слову про последнюю новость про Linkedin и AI.

В ТГ канале NEWHR порассуждали про то, зачем вообще нужны Cover Letter, кто их читает и зачем.

Там же запилили интересный опрос, отдельно для рекрутеров/нанимающий, отдельно для кандидатов, чтобы узнать ваше мнение про Cover Letter. Там оч интересно распределились мнения и есть интересные комментарии 🙂

P.S. на моём курсе про поиск работы про Cover Letter у нас там отдельный урок + практика затачивания резюме и CL под вакансии.

P.P.S Я — фанат Cover Letter и активно использую их в рекрутинге, вижу много смысла в них для оценки кандидата. Считаю, что для кандидатов — это отличный способ выделиться на фоне других.

P.P.P.S. А мнение других рекрутеров можно почитать в нашем канале "Доказательный рекрутинг"

11 разборов резюме с рекрутером и нанимающим менеджером

Мы в NEWHR регулярно делаем публичные разборы, я собрала всё в единый список для удобства. Мне кажется важным понимать, как твоё резюме оценивает нанимающий, что видит и считывает. Несколько недавних разборов мы сделали с учениками моего курса Hello New Job!, эти разборы отличаются тем, что кроме самого резюме мы учитываем цели кандидата, что тоже очень важно. Такие разборы я пометила 🏆

Digital Marketing
▪️ 🏆 Специалист по диджитал рекламе с Александрой Кравченко, Senior Media Team Lead, Zalando

Product analytics
▪️ Продуктовые аналитики с Аленой Артемьевой, Head of analytics, research & DS at Работа.ру
▪️ Продуктовые аналитики с Александром Толмачёвым, Head Of Analytics OZON.ru

Data science
▪️ Data Scientist c Аней Костиковой, Director Data Science and Machine Learning Novartis, ex Booking.com
▪️ 🏆 Data Scientist с Ришатом Исхаков, VP Analytics @Osome, ex Delivery Hero

Developers
▪️ Разработчики с Павлом Щербининым, Chief Technology Officer at Practicum by Yandex

Product managers
▪️ Продакт менеджеры с Евгением Емельяновым, Head of Product at Globus.ai, ex CPO Avito
▪️ Продакт менеджеры с Аней Наумовой, ex-Apple
▪️ Продакт менеджеры с Mike Ilin, Chief Product Officer, SplitMetrics, ex CPO Lamoda

QA
▪️ Тестировщики с Алексеем Петровым, Head of Quality AssuranceHead of Quality Assurance Qase, ex СберМегаМаркет и IVI
▪️ Тестировщики с Никитой Макаровым, SQA Director @ Tinkoff

Можно ли сделать тестовое только с помощью ChatGPT
и куда дальше будет разворачиваться оценка кандидатов

Главный вопрос: запретить ChatGPT на собеседованиях или наоборот, включить в систему оценки.

Мы сделали эпизод Собеса, где поговорили с разработчиком, который принципиально делал тестовые задания с помощью ChatGPT и не писал сам ни строчки кода. Что у него вышло, слушайте в эпизоде.

А ещё я взяла интервью у нанимающего менеджера, который столкнулся с кандидатом, который использовал ChatGPT во время собеседования. Мы порассуждали с ним на тему: "ChatGPT запретить или использовать"

Эпизод можно слушать на любой платформе.

Подкаст Собес — лучший подкаст про поиск работы за рубежом. Слушайте и присылайте свои фидбеки и истории: sobes@new.hr 🙏

Дайвёрсити, дискриминация, национальная культура: как общаться в многонациональных командах

Это тот случай, когда я слушала всех героев развесив уши, потому что всегда в рекрутинге есть вещи, которые вы нигде не прочитаете, но можете послушать от героев нашего подкаста.

Вышел новый эпизод «Собеса» — в этот раз поговорили с тремя героинями. Света поделилась историей, как проявила дискриминацию на собеседовании, Настя рассказала, как за полгода работы в международной компании успела пообщаться с коллегами 10+ национальностей и даже полюбить смол токи. Оля лидирует рекрутинг в интернациональной компании и объясняет, как на самом деле оценивают кандидатов и их умение найти общий язык с коллегами разных культур.

Как в резюме описывать результаты своей работы для зарубежного работодателя

Я в рамках Hello New Job! — курса про поиск работы в современных реалиях — утверждаю, что из резюме нужно убрать обязанности, а вместо них описать свои профессиональные результаты и достижения. Но знаю, что проще сказать, чем сделать. Поэтому мы делаем серию статей, в которых опытные нанимающие менеджеры рассказывают, как лучше упаковывать свой опыт для зарубежного рынка. У нас уже вышла статья для Data Scientists и аналитиков, а сегодня мы расскажем про Digital маркетологов.

Что хотят видеть в резюме Digital-маркетолога в Европе и США?
Чем похвастаться, а о чём лучше не говорить? Что делать, если нельзя рассказывать ничего конкретного из-за NDA? Как описывать свою роль в команде и её влияние на результат? Как оценить свою пользу для бизнеса?

Мы пригласили Александру Кравченко, Senior Media Team Lead Zalando (Германия), она помогла нам разобраться с этими, и многими другими вопросами.

Статья с примерами формулировок.

Разбор резюме HR BP в прямом эфире.
Специально для рекрутеров и HR, которые ищут работу за рубежом и хотят получить фидбек на своё резюме.

Эфир планируем на 20 июня в 19:00 мск

Обсудим:
— как HR BP затачивать своё резюме под зарубежный рынок;
— какие харды HR BP востребованы у европейских компаний.

Разбирать резюме будет Кира Кузьменко и ментор: Анастасия Князева, HR BP Miro. Сейчас работает в Нидерландах.

Если вы HR BP, HR generalist, Fullstack HR или рекрутер, который целится в роль HR BP, то оставьте, пожалуйста, заявку на участие в эфире. Мы выберем одно резюме для разбора.

P.S.
Примеры таких разборов резюме, по разным специальностям, см тут.

Почти 80% российских рекрутеров заявили о сложностях с поиском персонала

Вчера вышла статья в Форбсе с моим очень коротеньким комментарием. Но статья короткая, комментарий тоже и мне захотелось голосом прокомментировать, что происходит.

Нам кажется, что выгорание при поиске работы — это супер важная тема, которую стоит обсуждать.

Мы делаем эфир про то: как выдержать долгий поиск работы?
— Как не выгореть, когда поиск работы занимает гораздо больше времени, чем вы рассчитывали
— Что такое синдром безработного и как его избежать
— Какую самоподдержку стоит себе обеспечить во время поиска работы

Про это всё мы поговорим вместе с Ксенией Замуховской, практикующим психологом, а также опытным HRD, в прошлом ИТ-рекрутером, более 15 лет в IT/Tech индустрии.

Дата и время прямого эфира: 22 августа в 19:00 мск
Регистрация на эфир

Как искать работу в разных странах

Мы в NEWHR регулярно делаем эфиры про то, как искать работу в разных странах. Зачастую в не самых очевидных, но от этого более интересных, как нам кажется.

Мы уже выпустили эфиры про:
— Австралию: Как переехать работать в Австралию, с Ниной Ятмановой, которая уже 11 лет живёт в Австралии и занимается IT-рекрутингом.
— Германию: Что с рынком IT в Германии в 2023, со Львом Леонтьевым (engineering manager, который живёт и работает в Германии уже 9 лет) и Владимиром Большаковым (engineering manager в Amazon, 7 лет в Германии).
— Японию: Как найти работу в Японии, если ты из ИТ, с Дмитрием Бейкуном, SRE в Woven Planet и Даниилом Морозовым, бэкенд-разработчиком в PayPay.

Чтобы следующие эфиры были вам максимально интересны и полезны, хотим узнать у вас:
— про какие ещё страны вы хотели бы узнать детали по трудоустройству?
— что именно было бы интересно узнать?

Напишите, пожалуйста, в комментариях, это пригодится нам при планировании следующих эфиров 🙏

Быстрые заметки на тему ситуации на рынке труда в США, в технологических быстрорастущих стартапах.

Мы поговорили с рекрутером, которая ищет разработчиков в один из самых быстрорастущих технологических стартапов в США.
Рассказываем детали, которыми с нами поделились на условиях анонимности.

Общие вводные:
1. У стартапа — хороший технологический бренд и своё комьюнити.
2. Никаких проблем с наймом нет.
3. Нанимают только сеньорных кандидатов, к ним высокие требования по хардам, софтам и по калчер фит.
4. Нанимают worldwide, удалёнка.
5. Точечный, аккуратный найм в core команду.

Мы, конечно же, спросили: А как у вас с воронкой? Как нанимаете? Как отбираете?

Поделимся основными деталями:
1. Среднее количество входящих резюме на одну вакансию: от 1000.
2. Большая часть входящих резюме — потенциально релевантные, т. е. плохих откликов практически нет или они отсеиваются на подлёте (например, фильтруются на этапе автоматизированных ATS).
3. Около 500 резюме из откликов на 1 вакансию — суперрелевантные.
4. Основная сложность: выбор самых мотивированных, вовлечённых в продукт кандидатов.
Пример недавнего найма: кандидат откликнулся на вакансию и параллельно начал ежедневно, на фултайме контрибьютить в продукт. Его взяли.
5. Средний темп найма: 2-3 человека в месяц.
6. Средний срок найма: от 4 дней до 3 месяцев. Долгий найм характерен только для сложных позиций типа лида технического продукта.

Основные источники найма:
1. Внутренняя реферальная система, при том, что оплаты за рефёрал нет, а есть большая анкета, которую надо заполнить на каждого, кого рекомендуешь;
2. Комьюнити продукта. Например, рекрутер использует Community CRM для оценки всех, кто так или иначе взаимодействовал с продуктом, писал комменты, подписан на разных платформах, контрибьютит и т. д. Такая CRM даёт дополнительную оценку и рейтинг вовлечённости.

Критерии оценки:
1. Технического или алгоритмического собеседования нет, оценивают гитхаб. Нет гитхаба — реджект.
2. Вместо технического собеседования — разговор про технические решения, которые принимал кандидат, почему выбрал именно такие решения и какие были последствия.
3. Оценивается, насколько кандидат глубоко знаком с продуктом.
4. Насколько много уже контрибьютит в продукт.
5. Есть ли супер-релевантные кейсы в прошлом (в этом случае, нет требований к контрибьюшену в продукт, оценивается только опыт).
6. Оцениваются софты, калчер фит, а также: автономность, самостоятельность, способность затащить задачу на полной удалёнке без менеджеров.

«И что мне с этого?» — может спросить внимательный читатель.

Отвечаем:
1. Если вы целитесь в топовые компании на международном рынке, то учитывайте, с каким масштабом конкуренции имеете дело.
2. Не факт, что на текущем (работодательском) рынке нужно ставить себе целью трудоустройство только в компанию мечты. Стоит рассмотреть и промежуточные варианты, которые приведут вас к цели, но поэтапно.
3. На глобальном рынке вы конкурируете со всем рынком кандидатов, многие из которых (например, индийцы) системно тренируются, чтобы стать лучшими кандидатами на tech-рынке.
4. Хорошего резюме, cover letter и вежливого фоллуапа может быть недостаточно для получения оффера в условиях такой высокой конкуренции.
5. Закладывайте больше времени на поиск работы. Начинайте готовиться к смене работы сильно заранее.

Очень много вопросов: какая вероятность найти работу джуном в той или иной стране. Короткий ответ: науке это не известно.

К сожалению, на абстрактные вопросы отвечать сложно, потому что в любом кейсе есть масса нюансов. Джуны могут быть очень разные и от этого будут зависеть шансы на трудоустройство в любой стране.

Базовый контекст, который нужно учитывать при оценке шансов на трудоустройство: наличие конкурентоспособного бэкграунда.
Представим себе джуна-выпускника мехмата, с опытом стажировок, начиная с первого курса, со свободным английским и опытом прохождения хакатонов. Такой джун имеет явное преимущество перед джуном-свитчером, который пришёл в программирование в 30 лет, не имеет математического образования, с опытом 3-х месячных курсов и совсем без коммерческого опыта (ни фриланса, ни проектов на гитхабе).

Ещё один аспект, который может напрямую коррелировать с успешностью поиска работы в любой локации: есть ли у джуна кандидатские навыки, то есть навык поиска работы:
— умеете ли вы анализировать рынок;
— упаковывать свой опыт под вакансию;
— проходить собеседования;
— делать тестовые;
— понимаете ли свои точки потери конверсии при поиске работы и знаете ли как над ними работать.
Хорошая новость в том, что навык поиска работы нарабатывается. Но без него высоки риски, как минимум, более долгого поиска работы.

Ещё один супер-критичный фактор: знание английского. Тут без комментариев, это — маст хэв. Но что ещё мы рекомендуем учитывать:
— для работы в локальных компаниях от вас будут требовать знание локального языка;
— в международных компаниях нужен будет английский;
— а русскоязычные компании за рубежом практически не нанимают джунов (по крайней мере, мы не встречали такие кейсы).

Можно ли что-то ещё порекомендовать джунам?
1. Оцените реальную ситуацию на рынке труда. Примите печальный факт, что джунам очень сложно сейчас найти работу. Всегда было сложно, а сейчас, когда в ИТ кризис — стало сложнее в разы. Если осознавать реальность, то проще планировать и формировать ожидания. Точнее, ожидания надо снижать и закладывать много времени на подготовку и сам поиск.
2. Оцените наличие необходимых вам вакансий на нужном рынке. Чтобы оценить, есть ли для вас шансы трудоустройства на локальном рынке, вам надо эти вакансии найти самому. Мы собрали для вас список из 600+ сайтов для поиска вакансий по всему миру. Но учитывайте, что если вы планируете переезд через полгода, то ситуация на рынке за полгода может значительно поменяться.
3. Тренируйте свои кандидатские навыки. Наличие джуновых вакансий не означает, что вы их получите. Среднее количество резюме, которые получает работодатель на джун-позицию: от 500 и больше. К сожалению, в ситуации высокой конкуренции вам стоит прокачивать свои навыки не только как специалиста, но и как кандидата. Возможно, вам будет полезен наш курс Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях. Второй поток стартует 25 сентября.
4. Закладывайте много времени на поиск работы. От полугода и больше.
5. Не отчаивайтесь! У вас всё получится, не опускайте руки и используйте все способы достижения цели:
— ищите не только вакансии, но и стажировки;
— тренируйтесь проходить собеседования;
— делайте тестовые задания — это может вам помочь собрать портфолио и наработаете навык проходить тестовые быстро;
— изучайте как устроен поиск работы в принципе и успешные кейсы других джунов: кому-то помог нетворк, кому-то реферальная система, кто-то получил рабочий опыт на фрилансе и после этого нашёл фуллтайм работу.

Бонус:
— Послушайте эпизод нашего подкаста «Собес» про то, как джуны нашли работу с помощью стажировок.
— Эфир «Как джунам тестировщика найти работу», где мы обсуждали много полезного для джунов в целом, а не только для джунов-тестировщиков.

Напомню про сегодняшний эфир, про то, как выдержать долгий поиск работы!

начинаем

Запись эфира «Как выдержать долгий поиск работы?» лежит на ютубе.
Поговорили полтора часа на одном дыхании. Но ответили только на часть вопросов! Но все вопросы аккуратно себе записали и будем постепенно выкладывать ответы в этот канал!