🚨 Делимся отзывами выпускников Hello New Job! и напоминаем
👉 Прочитать программу курса и отзывы выпускников
А если у тебя есть любой вопрос про курс, ты сомневаешься, не уверен(а), подойдет ли тебе — напиши боту @hellonewjob_bot, и менеджер курса тебе поможет.
#отзывы_Hello_New_Job
👉 Прочитать программу курса и отзывы выпускников
А если у тебя есть любой вопрос про курс, ты сомневаешься, не уверен(а), подойдет ли тебе — напиши боту @hellonewjob_bot, и менеджер курса тебе поможет.
#отзывы_Hello_New_Job
👍7🔥4❤3
Путеводитель по «Собесу» или 46 эпизодов за 2,5 года: как это было
Кира Кузьменко, ведущая подкаста «Собес» и автор курса про поиск работы Hello New Job! рассказала немного внутренней кухни подкаста и каково было работать над ним.
💬 А вы расскажите, чем «Собес» стал для вас?
Мы с командой читаем все отзывы и все ваши истории! Это — наше топливо, чтобы делать ещё больше и круче!
В этом году мы планируем 5 сезон, а пока подводим итоги того, что уже успели сделать.
Как появился подкаст
Весной 2022 года Кира с командой NEWHR запустила открытые ежедневные стримы, куда мог прийти любой человек и получить ответы на вопросы про поиск работы за рубежом.
— рассказывает Кира.
Как всё устроено
1. Идею сезона Кира и команда Либо/Либо придумывают заранее, потом прописывают план будущих эпизодов.
2. Поиск будущих героев происходит через каналы Киры (в том числе и этот). В среднем: на 1 эпизод рассматривается от 5 до 15 кандидатов.
3. Записывается 3 эпизода, и только потом Либо/Либо выпускают в паблик новый сезон. На случай форс-мажоров.
4. В одном сезоне — 10 эпизодов. Иногда выпускаются бонусные эпизоды в межсезонье.
5. На запись одного сезона в среднем уходит 3 месяца
6. Пока пишется сезон, Кира бронирует в календаре 6-10 часов в неделю на работу над подкастом.
7. Среднее время чистой записи 1 эпизода 4 сезона — 2,5-3 часа. Это предварительная запись Киры и героя, запись самого мок-интервью с интервьюером и запись фидбека в конце.
9. Средняя длительность итогового эпизода — 40 минут. Редактор оставляет только самую суть истории и вырезает всё лишнее, включая запинания. Как Кира всегда говорит героям выпуска перед записью:
Немного прикольных историй
◽️Один эпизод пришлось переносить, потому что героиня была в Лондоне и ровно во время записи начали звонить колокола о смерти королевы.
◽️Другой эпизод наша героиня записывала в туалете, потому что была на Кипре и во время записи там начался уличный (очень громкий) фестиваль.
◽️За всё время мы не выпустили только один запланированный эпизод. Мы переносили его запись 10 (!) раз. Сначала не могла Кира, потом интервьюер, потом у героя родился ребёнок (прошло около 3-х месяцев со старта планирования) и он уже не смог совсем.
◽️У нас есть эпизод с анонимом (даже голос был изменён), где герой делился деталями, как он накрутил опыт с нуля до миддла и получил оффер на 150 тыс.
◽️Благодаря Собесу Кира лично познакомилась с Ирой Якутенко, научным биологом и журналистом и записала с ней подкаст про релокацию с научной точки зрения.
◽️Как-то раз нам написал профессор медицины из США и поблагодарил за подкаст, сказал, что он нашёл работу во многом благодаря ему. Кира созвонилась с ним и расспросила, как именно построен процесс поиска работы в профессорско-научно-медицинской среде. Спойлер: ооооочень узкая воронка (мало релевантных вакансий), очень важен нетворк и супер важна подготовка к каждому этапу.
Как слушать Собес?
Мы собрали путеводитель по подкасту, где каждый эпизод отмечен 1-3 ключевыми темами, которые разбираются в этом эпизоде.
Вы можете слушать эпизоды просто по очереди, а можете слушать ровно те, которые вам сейчас актуальны.
🎧 Чтобы получить доступ к путеводителю, переходи по ссылке в наш телеграм-бот, и он вам всё даст 🙂
Кира Кузьменко, ведущая подкаста «Собес» и автор курса про поиск работы Hello New Job! рассказала немного внутренней кухни подкаста и каково было работать над ним.
💬 А вы расскажите, чем «Собес» стал для вас?
Мы с командой читаем все отзывы и все ваши истории! Это — наше топливо, чтобы делать ещё больше и круче!
В этом году мы планируем 5 сезон, а пока подводим итоги того, что уже успели сделать.
Как появился подкаст
Весной 2022 года Кира с командой NEWHR запустила открытые ежедневные стримы, куда мог прийти любой человек и получить ответы на вопросы про поиск работы за рубежом.
Потом я устала отвечать на одинаковые вопросы и решила сделать публичную энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы. Спасибо команде Либо/Либо за то, что вписались и помогли докрутить эту идею до подкаста!
— рассказывает Кира.
Как всё устроено
1. Идею сезона Кира и команда Либо/Либо придумывают заранее, потом прописывают план будущих эпизодов.
2. Поиск будущих героев происходит через каналы Киры (в том числе и этот). В среднем: на 1 эпизод рассматривается от 5 до 15 кандидатов.
3. Записывается 3 эпизода, и только потом Либо/Либо выпускают в паблик новый сезон. На случай форс-мажоров.
4. В одном сезоне — 10 эпизодов. Иногда выпускаются бонусные эпизоды в межсезонье.
5. На запись одного сезона в среднем уходит 3 месяца
6. Пока пишется сезон, Кира бронирует в календаре 6-10 часов в неделю на работу над подкастом.
7. Среднее время чистой записи 1 эпизода 4 сезона — 2,5-3 часа. Это предварительная запись Киры и героя, запись самого мок-интервью с интервьюером и запись фидбека в конце.
9. Средняя длительность итогового эпизода — 40 минут. Редактор оставляет только самую суть истории и вырезает всё лишнее, включая запинания. Как Кира всегда говорит героям выпуска перед записью:
мы с вами точно будем звучать умнее, чем в реальности.
Немного прикольных историй
◽️Один эпизод пришлось переносить, потому что героиня была в Лондоне и ровно во время записи начали звонить колокола о смерти королевы.
◽️Другой эпизод наша героиня записывала в туалете, потому что была на Кипре и во время записи там начался уличный (очень громкий) фестиваль.
◽️За всё время мы не выпустили только один запланированный эпизод. Мы переносили его запись 10 (!) раз. Сначала не могла Кира, потом интервьюер, потом у героя родился ребёнок (прошло около 3-х месяцев со старта планирования) и он уже не смог совсем.
◽️У нас есть эпизод с анонимом (даже голос был изменён), где герой делился деталями, как он накрутил опыт с нуля до миддла и получил оффер на 150 тыс.
◽️Благодаря Собесу Кира лично познакомилась с Ирой Якутенко, научным биологом и журналистом и записала с ней подкаст про релокацию с научной точки зрения.
◽️Как-то раз нам написал профессор медицины из США и поблагодарил за подкаст, сказал, что он нашёл работу во многом благодаря ему. Кира созвонилась с ним и расспросила, как именно построен процесс поиска работы в профессорско-научно-медицинской среде. Спойлер: ооооочень узкая воронка (мало релевантных вакансий), очень важен нетворк и супер важна подготовка к каждому этапу.
Как слушать Собес?
Мы собрали путеводитель по подкасту, где каждый эпизод отмечен 1-3 ключевыми темами, которые разбираются в этом эпизоде.
Вы можете слушать эпизоды просто по очереди, а можете слушать ровно те, которые вам сейчас актуальны.
🎧 Чтобы получить доступ к путеводителю, переходи по ссылке в наш телеграм-бот, и он вам всё даст 🙂
❤🔥10❤5👍4
Как адаптироваться к кризису на рынке IT? Интервью Киры Кузьменко
В декабре автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко побывала в гостях у Кирилла Мокевнина, сооснователя школы программирования Хекслет и автора YouTube-канала Организованное программирование. Получилось большое интервью, в рамках которого Кира поделилась своим взглядом на то, что сегодня происходит на рынке IT.
Что обсудили:
➤ как сейчас меняются ожидания работодателей
➤ почему мультифункциональность стала ключевым навыком
➤ чем российские компании отличаются от западных в подходе к найму
➤ как LinkedIn помогает находить работу мечты
➤ что нужно, чтобы оставаться востребованным специалистом в быстро меняющемся мире
Кира рассказала о том, как адаптироваться к новым условиям, что происходит с удалёнкой и фрилансом, и почему совмещение проектов становится нормой.
🎥 Видео
🎧 Аудио
Полезные ссылки:
⭐️ Телеграм-канал Кирилла Организованное программирование — будет полезен как новичкам в профессии, так и действующим разработчикам, которые хотят повысить грейд и доход
⭐️ Курс Киры про поиск работы в современных реалиях Hello New Job! — на курсе мы даём систему поиска работы на любом рынке и прокачиваем навык поиска работы, особенно актуальный в кризисный период, который сейчас переживаем мы все. Сейчас идёт набор в VI поток, который стартует 10 февраля. Узнать больше.
В декабре автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко побывала в гостях у Кирилла Мокевнина, сооснователя школы программирования Хекслет и автора YouTube-канала Организованное программирование. Получилось большое интервью, в рамках которого Кира поделилась своим взглядом на то, что сегодня происходит на рынке IT.
Что обсудили:
➤ как сейчас меняются ожидания работодателей
➤ почему мультифункциональность стала ключевым навыком
➤ чем российские компании отличаются от западных в подходе к найму
➤ как LinkedIn помогает находить работу мечты
➤ что нужно, чтобы оставаться востребованным специалистом в быстро меняющемся мире
Кира рассказала о том, как адаптироваться к новым условиям, что происходит с удалёнкой и фрилансом, и почему совмещение проектов становится нормой.
🎥 Видео
🎧 Аудио
Полезные ссылки:
⭐️ Телеграм-канал Кирилла Организованное программирование — будет полезен как новичкам в профессии, так и действующим разработчикам, которые хотят повысить грейд и доход
⭐️ Курс Киры про поиск работы в современных реалиях Hello New Job! — на курсе мы даём систему поиска работы на любом рынке и прокачиваем навык поиска работы, особенно актуальный в кризисный период, который сейчас переживаем мы все. Сейчас идёт набор в VI поток, который стартует 10 февраля. Узнать больше.
YouTube
Как адаптироваться к кризису на рынке IT? | Кира Кузьменко | Организованное программирование #25
В этом выпуске мы поговорили с Кирой Кузьменко, которая поделилась своим опытом и взглядом на современные реалии IT-рынка. Обсудили, как меняются ожидания работодателей, почему мультифункциональность стала ключевым навыком, и что нужно, чтобы оставаться востребованным…
🔥9👍5🙏2
Онлайн-практика с Кирой Кузьменко
⚠️ для тех, кто присоединился к VI потоку
10 февраля стартует VI поток курса Hello New Job! Те, кто купил курс, уже начали работать над своей карьерной стратегией, так как этот блок лекций мы открываем ещё до старта. Так у всех, кто подключается к курсу, есть чуть больше времени на эту работу. И не просто так: этот блок — один из самых важных.
Освоить инструменты поиска работы (составить эффективное резюме, упаковать LinkedIn) — это только часть дела. Чтобы прийти к желаемому результату, работать над интересными тебе задачами, в компании с созвучными тебе ценностями, а не просто «найти какую-то работу» — не обойтись без понятной стратегии.
📅 23 января (чт) в 18:00 по МСК только для тех, кто присоединился к VI потоку, Кира проведет онлайн-практику «Светофор + План АБВГ»
На ней участники сделают оценку своих карьерных целей и плана действий, чтобы:
— не упустить на старте ничего критичного и важного
— не плыть по течению: «куда позвали, туда и пойду»
— не откликаться на всё подряд, а выбирать: те компании, которые подходят тебе, те вакансии, которые тебе интересны и для которых подходишь ты
— провалидировать свои цели и убедиться, что они достижимы и в них нет противоречий (например: «хочу управлять подразделением 500 человек, но работать в маленькой душевной компании»)
В результате практики участники:
1️⃣ Пропишут критерии отбора компаний, пожелания к команде, продукту и условиям работы
2️⃣ Проработают четыре возможных карьерных стратегии (А, Б, В и Г). Это поможет охватить все возможные варианты развития: идеального карьерного будущего (план А), реалистичного плана (Б), и планы В и Г, которые помогут подготовиться к худшему сценарию и снизить стресс в поиске работы.
3️⃣ Увидят реальную картину. Наличие нескольких стратегий делает процесс поиска работы менее идеализированным и более реалистичным, учитывая возможные компромиссы.
👉 Присоединиться к практике
⚠️ для тех, кто присоединился к VI потоку
10 февраля стартует VI поток курса Hello New Job! Те, кто купил курс, уже начали работать над своей карьерной стратегией, так как этот блок лекций мы открываем ещё до старта. Так у всех, кто подключается к курсу, есть чуть больше времени на эту работу. И не просто так: этот блок — один из самых важных.
Освоить инструменты поиска работы (составить эффективное резюме, упаковать LinkedIn) — это только часть дела. Чтобы прийти к желаемому результату, работать над интересными тебе задачами, в компании с созвучными тебе ценностями, а не просто «найти какую-то работу» — не обойтись без понятной стратегии.
📅 23 января (чт) в 18:00 по МСК только для тех, кто присоединился к VI потоку, Кира проведет онлайн-практику «Светофор + План АБВГ»
На ней участники сделают оценку своих карьерных целей и плана действий, чтобы:
— не упустить на старте ничего критичного и важного
— не плыть по течению: «куда позвали, туда и пойду»
— не откликаться на всё подряд, а выбирать: те компании, которые подходят тебе, те вакансии, которые тебе интересны и для которых подходишь ты
— провалидировать свои цели и убедиться, что они достижимы и в них нет противоречий (например: «хочу управлять подразделением 500 человек, но работать в маленькой душевной компании»)
В результате практики участники:
1️⃣ Пропишут критерии отбора компаний, пожелания к команде, продукту и условиям работы
2️⃣ Проработают четыре возможных карьерных стратегии (А, Б, В и Г). Это поможет охватить все возможные варианты развития: идеального карьерного будущего (план А), реалистичного плана (Б), и планы В и Г, которые помогут подготовиться к худшему сценарию и снизить стресс в поиске работы.
3️⃣ Увидят реальную картину. Наличие нескольких стратегий делает процесс поиска работы менее идеализированным и более реалистичным, учитывая возможные компромиссы.
👉 Присоединиться к практике
❤4👍3
Как отвечать на вопросы о компании на собеседованиях
Ещё один популярный запрос студентов курса Hello New Job! Автор курса Кира Кузьменко рассказывает случай из личной практики, а ментор Макс Постников делится полезной схемой 🔥
Вопрос
Когда на собеседовании рекрутер спрашивает: «Что вы знаете о нашей компании?», что он хочет слышать? Опыт взаимодействия с продуктом или историю компании? Миссию? Новости?
Ответ
У рекрутера в этот момент две задачи: понять, что важно кандидату, и оценить глубину его погружения в информацию о компании. В обоих случаях это на самом деле вопрос про мотивацию: что драйвит лично тебя, и понимаешь ли ты, как реализоваться в конкретной организации.
С точки зрения понимания компании можно выделить три уровня ответов, каждый сложнее и лучше предыдущего.
🥉 Ты демонстрируешь базовые знания: грубо говоря, сделал(а) домашнюю работу. В этом нет ничего стыдного, если, конечно, не пытаться обманывать собеседника и делать вид, что тебе безумно интересна компания, о которой знаешь только на уровне ликбеза.
🥈 Ты можешь рассказать, что близко именно тебе. Это может быть отдельный продукт, которым ты сам(а) пользуешься; миссия компании, которая тебе близка (расскажи, чем именно) или что-то ещё.
🥇 Вершина мастерства — это умение показать, что ты не только разбираешься в продукте работодателя, но и понимаешь бизнес-ландшафт, в котором он существует. Для этого можно выгодно сравнить его с конкурентами или подчеркнуть, что организация входит в топ в своей категории. Но делать это нужно на основе конкретных фактов.
Пример: «Я заметил(а), что вы очень активно применяете искусственный интеллект, особенно в маркетинге, и считаю, что это очень здорово, потому что за ИИ будущее».
Не менее важно на собеседовании понять и личную мотивацию кандидата.
Вот что об этом говорит Кира Кузьменко:
⚡️ На сложные, спорные и даже провокационные вопросы о поиске работы Кира и Макс отвечают на курсе Hello New Job, где делятся пошаговыми инструкциями для каждого этапа поиска и историями из собственного опыта.
VI поток курса стартует 10 февраля. Программа, отзывы и FAQ — по ссылке.
Ещё один популярный запрос студентов курса Hello New Job! Автор курса Кира Кузьменко рассказывает случай из личной практики, а ментор Макс Постников делится полезной схемой 🔥
Вопрос
Когда на собеседовании рекрутер спрашивает: «Что вы знаете о нашей компании?», что он хочет слышать? Опыт взаимодействия с продуктом или историю компании? Миссию? Новости?
Ответ
У рекрутера в этот момент две задачи: понять, что важно кандидату, и оценить глубину его погружения в информацию о компании. В обоих случаях это на самом деле вопрос про мотивацию: что драйвит лично тебя, и понимаешь ли ты, как реализоваться в конкретной организации.
С точки зрения понимания компании можно выделить три уровня ответов, каждый сложнее и лучше предыдущего.
🥉 Ты демонстрируешь базовые знания: грубо говоря, сделал(а) домашнюю работу. В этом нет ничего стыдного, если, конечно, не пытаться обманывать собеседника и делать вид, что тебе безумно интересна компания, о которой знаешь только на уровне ликбеза.
🥈 Ты можешь рассказать, что близко именно тебе. Это может быть отдельный продукт, которым ты сам(а) пользуешься; миссия компании, которая тебе близка (расскажи, чем именно) или что-то ещё.
🥇 Вершина мастерства — это умение показать, что ты не только разбираешься в продукте работодателя, но и понимаешь бизнес-ландшафт, в котором он существует. Для этого можно выгодно сравнить его с конкурентами или подчеркнуть, что организация входит в топ в своей категории. Но делать это нужно на основе конкретных фактов.
Пример: «Я заметил(а), что вы очень активно применяете искусственный интеллект, особенно в маркетинге, и считаю, что это очень здорово, потому что за ИИ будущее».
Не менее важно на собеседовании понять и личную мотивацию кандидата.
Вот что об этом говорит Кира Кузьменко:
Пример из первых рук — история двух рекрутеров, которые хотели попасть в NEWHR.
Одна кандидатка знала все наши исследования, ссылалась на них и показала, как они влияют на рынок в целом и конкретно на её работу. Разумеется, я с радостью буду её привлекать к новым подобным проектам!
А другая рассказывала в основном про мой инстаграм и котиков. В этом нет ничего плохого в принципе, но из такого ответа я вижу, ей интересно работать в первую очередь со мной, а не с агентством. Она была уверена, что я лично закрываю каждую вакансию клиентов. В итоге получился очень интересный разговор о том, туда ли она идёт и чего именно хочет в профессиональном плане.
⚡️ На сложные, спорные и даже провокационные вопросы о поиске работы Кира и Макс отвечают на курсе Hello New Job, где делятся пошаговыми инструкциями для каждого этапа поиска и историями из собственного опыта.
VI поток курса стартует 10 февраля. Программа, отзывы и FAQ — по ссылке.
❤10👍7
«Подойдет ли мне курс Hello New Job, если я не айтишник?»
— периодически спрашиваете вы. Однозначно и коротко на этот вопрос не ответить, поэтому отвечаем развернуто и для всех и разбираем нюансы.
Итак, подойдёт ли тебе курс, если ты:
➤ не обязательно айтишник, но работаешь в IT-сфере (например, ты маркетолог, аналитик, дизайнер и т. д.)
Курс тебе точно подойдёт. Мы делаем его для специалистов любых профессий из IT/tech сферы.
У нас учатся ребята из разработки, тестирования, инфраструктуры, продакт и проджект менеджмента, аналитики, дата сайнс, маркетинга, контента, дизайна, продаж, рекрутинга/HR и др.
Все материалы и практики курса заточены под них.
Например, вот здесь мы подробно описывали кейс Екатерины, продакт-менеджера, и как курс помог ей найти работу на 4 грейда выше, а в этой статье — рассказ и впечатления о курсе PR-специалиста Юлии.
➤ не айтишник и не из ИТ сферы
Курс может быть тебе полезен, но есть нюансы.
☝🏼 Изначально курс создан для специалистов любых профессий из IT/tech-сектора: мы разбираем логику работодателей, анализируем рынок, собираем резюме, LinkedIn и другие инструменты, необходимые для поиска работы на этом рынке.
☝🏼 Курс предлагает универсальную систему поиска работы. Но все примеры курса и дополнительные материалы рассчитаны именно на специалистов из IT-отрасли.
☝🏼 Все практики проводятся в среде специалистов разных профессий IT-сферы, и если ты далёк от неё, то тебе может быть трудно.
Итого
Если ты работаешь НЕ в сфере IT, на курсе ты соберёшь свою систему поиска работы, она будет эффективной, но инсайты про рынок труда IT могут тебе не пригодиться. Если это про тебя, а ты задумываешься о покупке курса, напиши нашему боту @hellonewjob_bot: опиши свою ситуацию подробнее, ребята из команды зададут тебе все нужные вопросы и помогут определиться.
⚡️ Программа, ответы на часто задаваемые вопросы, отзывы выпускников — по ссылке.
— периодически спрашиваете вы. Однозначно и коротко на этот вопрос не ответить, поэтому отвечаем развернуто и для всех и разбираем нюансы.
Итак, подойдёт ли тебе курс, если ты:
➤ не обязательно айтишник, но работаешь в IT-сфере (например, ты маркетолог, аналитик, дизайнер и т. д.)
Курс тебе точно подойдёт. Мы делаем его для специалистов любых профессий из IT/tech сферы.
У нас учатся ребята из разработки, тестирования, инфраструктуры, продакт и проджект менеджмента, аналитики, дата сайнс, маркетинга, контента, дизайна, продаж, рекрутинга/HR и др.
Все материалы и практики курса заточены под них.
Например, вот здесь мы подробно описывали кейс Екатерины, продакт-менеджера, и как курс помог ей найти работу на 4 грейда выше, а в этой статье — рассказ и впечатления о курсе PR-специалиста Юлии.
➤ не айтишник и не из ИТ сферы
Курс может быть тебе полезен, но есть нюансы.
☝🏼 Изначально курс создан для специалистов любых профессий из IT/tech-сектора: мы разбираем логику работодателей, анализируем рынок, собираем резюме, LinkedIn и другие инструменты, необходимые для поиска работы на этом рынке.
☝🏼 Курс предлагает универсальную систему поиска работы. Но все примеры курса и дополнительные материалы рассчитаны именно на специалистов из IT-отрасли.
☝🏼 Все практики проводятся в среде специалистов разных профессий IT-сферы, и если ты далёк от неё, то тебе может быть трудно.
Итого
Если ты работаешь НЕ в сфере IT, на курсе ты соберёшь свою систему поиска работы, она будет эффективной, но инсайты про рынок труда IT могут тебе не пригодиться. Если это про тебя, а ты задумываешься о покупке курса, напиши нашему боту @hellonewjob_bot: опиши свою ситуацию подробнее, ребята из команды зададут тебе все нужные вопросы и помогут определиться.
⚡️ Программа, ответы на часто задаваемые вопросы, отзывы выпускников — по ссылке.
❤3👍2
🎧 Подкаст «Собес» — путеводитель в мире поиска работы!
У Киры Кузьменко есть #подкаст_собес, где она разбирает реальные кейсы поиска работы.
Выпуски «Собеса» могут стать отличной подготовкой к вызовам на рынке труда — об этом говорят сотни отзывов, которые мы получаем от слушателей. Многие получили свои офферы только на советах из подкаста!
С чего начать слушать подкаст и как найти выпуск, подходящий именно тебе?
На данный момент совместно с Либо/Либо мы выпустили уже 4 сезона «Собеса».
Для удобства собрали путеводитель по подкасту, где каждый эпизод отмечен 1-3 ключевыми темами, которые разбираются в этом эпизоде.
Например:
✅ релокация
✅ смена профессии
✅ кейс-интервью
✅ скрининг-интервью
✅ BigTech
✅ смена грейдов
а ещё есть теги по различным профессиям (Product Manager, Project Manager, Developer, Data analyst, Designer, Founder и др.), грейдам и странам.
Так ты можешь выбрать ровно те эпизоды, которые тебе сейчас актуальны.
📲 Чтобы получить доступ к путеводителю, переходи по ссылке в наш телеграм-бот
🌟 Конечно, подкаст не панацея и не заменит индивидуальный подход к поиску работы. Поэтому мы сделали курс Hello New Job, где детально прорабатываем все темы на онлайн-лекциях, домашках и практиках. Ребята, окончившие курс, успешно находят работу в России и за рубежом.
А лучше понять, в каком ключе и какие темы мы разбираем на курсе, как раз поможет подкаст.
У Киры Кузьменко есть #подкаст_собес, где она разбирает реальные кейсы поиска работы.
Выпуски «Собеса» могут стать отличной подготовкой к вызовам на рынке труда — об этом говорят сотни отзывов, которые мы получаем от слушателей. Многие получили свои офферы только на советах из подкаста!
С чего начать слушать подкаст и как найти выпуск, подходящий именно тебе?
На данный момент совместно с Либо/Либо мы выпустили уже 4 сезона «Собеса».
Для удобства собрали путеводитель по подкасту, где каждый эпизод отмечен 1-3 ключевыми темами, которые разбираются в этом эпизоде.
Например:
✅ релокация
✅ смена профессии
✅ кейс-интервью
✅ скрининг-интервью
✅ BigTech
✅ смена грейдов
а ещё есть теги по различным профессиям (Product Manager, Project Manager, Developer, Data analyst, Designer, Founder и др.), грейдам и странам.
Так ты можешь выбрать ровно те эпизоды, которые тебе сейчас актуальны.
📲 Чтобы получить доступ к путеводителю, переходи по ссылке в наш телеграм-бот
🌟 Конечно, подкаст не панацея и не заменит индивидуальный подход к поиску работы. Поэтому мы сделали курс Hello New Job, где детально прорабатываем все темы на онлайн-лекциях, домашках и практиках. Ребята, окончившие курс, успешно находят работу в России и за рубежом.
А лучше понять, в каком ключе и какие темы мы разбираем на курсе, как раз поможет подкаст.
🔥4❤2👍2
Если меня интересует работа в конкретной стране — подойдёт ли мне курс Hello New Job?
А если я не ищу работу прямо сейчас, но планирую и хочу подготовиться к поискам — стоит ли идти?
Продолжаем разбирать ваши вопросы о курсе!
➤ если ты ищешь работу на конкретном рынке: в России/Германии/США/…
Да, существуют разные рынки и их особенности.
Например, в каких-то странах Европы не принято добавлять фото в резюме. А в других — можно (и даже нужно). В России — очень приветствуется.
В Европе ты можешь быть уверенным, что в твои личные соцсети никто не полезет и в резюме стоит указывать только Linkedin, а в России — есть вероятность, что будущий работодатель захочет посмотреть твою личную страничку.
Подобные нюансы мы обсуждаем на курсе.
Вот что об этом говорит Кира Кузьменко, автор курса:
У каждого рынка есть свои особенности, и я стараюсь про них рассказать. Но важнее всего понимать общую парадигму и строить систему поиска работы, которая будет эффективной вне зависимости от рынка. Этим мы и занимаемся на курсе.
Кто-то ищет работу в Израиле, кто-то в Германии. Мы обсуждаем нюансы рынка на онлайнах, я рассказываю, что знаю я в плане нюансов, а также активно делятся другие ученики курса. Комьюнити — наша сила! 🙂
А если тебя интересует конкретная страна — мы научим тебя анализировать рынок труда, дадим универсальный фреймворк, и ты сможешь применить его к любой стране.
➤ подойдёт ли тебе курс, если ты не ищешь работу прямо сейчас
Да, но готовься к серьёзной работе.
Около 40% учеников курса не находятся в активном поиске работы непосредственно в момент учёбы. Курс учит, как искать работу правильно, поэтому когда ты начнёшь активный поиск, у тебя уже будут все инструменты на руках.
Но важно понимать: курс Hello New Job! — это интенсив и тебе нужно будет выделять на него время. Это довольно плотная работа над резюме, селф-питчем и пр. Поэтому мы рекомендуем учитывать это при покупке курса, и заходя, быть готовыми интенсивно поработать 🙂
Как мы уже писали, поиск работы — это навык. Который в современных реалиях мы рекомендуем качать всем :)
🚀 Старт VI потока Hello New Job! — 10 февраля (уже совсем скоро!)
👉🏻 Прочитать программу курса
❤7👍3
Подойдет ли мне курс Hello New Job, если я:
❓джун
❓миддл или синьор
❓руководитель или топ-менеджер
❓«нестандартный» кандидат и у меня уникальная ситуация
Заключительная часть ответов на вопросы, на этот раз — о том, ребята каких грейдов учатся на курсе и что получают на каждом уровне.
Подойдёт ли тебе курс, если ты:
➤ джун
Да. Если ты в начале своего пути в профессии, на курсе ты как раз сможешь определить, как тебе строить карьерный трек.
Ты узнаешь, как обозначать свой небольшой опыт в резюме и как выделиться на фоне остальных джун-кандидатов.
➤ миддл или сеньор
100% да. На курсе ты попадёшь в компанию таких же специалистов. У нас учатся 5% джунов, 60% middle/senior-специалистов, 30% лидов, руководителей и топ-менеджеров и около 5% — бывшие фаундеры бизнесов.
Работу сейчас сложно искать всем, но опытным мидлам и сеньорам точно непросто. Зачастую эти крутые и опытные ребята подолгу не могут найти работу, так как никогда раньше с этим не сталкивались: рекрутеры писали им сами и хантили, а теперь перестали.
В такой ситуации побывал и Виктор, выпускник Hello New Job! После курса он полностью пересобрал свой процесс поиска работы, стал моментально проходить скоринг HR и переходить на следующий этап, и в итоге получил оффер в международную компанию. Здесь мы детально описали его кейс.
➤ руководитель или топ-менеджер
Да, курс Hello New Job! подходит в том числе руководителям и топ-менедежерам. В среднем, на курсе около 30% учеников занимают менеджерские грейды.
Что даст тебе обучение, если ты C-lvl руководитель:
— навык упаковки своего разнопланового опыта, который для С-level так же важен, как и для всех остальных категорий. Разница в том, что, как правило, у этих ребят нет необходимости регулярно обновлять резюме или тренировать ответы на собеседования, соответственно, зачастую нет и навыка :)
— навык анализа и поиска компаний, подходящих именно тебе, которого также у многих нет.
Здесь мы описывали кейс Данила, руководителя проектов, который не просто нашёл работу после курса, но и перешел в IT из реального сектора, кратно увеличив свою зарплату.
➤ если у тебя нестандартная ситуация
Например, ты:
— свитчер (планируешь смену специальности),
— давно работаешь на одном месте и не понимаешь, насколько ты интересен работодателям,
— предприниматель или фаундер и хочешь в найм,
— в найме, но хочешь в свой бизнес,
— не понимаешь, какую кем сейчас хочешь работать,
…т. е. твой опыт не упаковывается в некие «стандарты» — мы рекомендуем тебе рассмотреть тариф PRO.
В этом тарифе ты сможешь получить точечные рекомендации на свой кейс. А главное, PRO — это сообщество, в котором много таких же нестандартных людей. Да, твоя ситуация уникальна, но поверь, ты не один.
👉 Узнать подробнее о курсе
Прошлые посты серии, в которых мы ответили, подойдет ли тебе курс, если:
📌 ты не айтишник
📌 ты ищешь работу на конкретном рынке / в конкретной стране
📌 ты не ищешь работу прямо сейчас
P. S. Если курс тебе всё же не подойдет
В течение первой недели курса, если ты поймешь, что он тебе не подходит, ты сможешь оформить возврат всей оплаченной суммы.
❓джун
❓миддл или синьор
❓руководитель или топ-менеджер
❓«нестандартный» кандидат и у меня уникальная ситуация
Заключительная часть ответов на вопросы, на этот раз — о том, ребята каких грейдов учатся на курсе и что получают на каждом уровне.
Подойдёт ли тебе курс, если ты:
➤ джун
Да. Если ты в начале своего пути в профессии, на курсе ты как раз сможешь определить, как тебе строить карьерный трек.
Ты узнаешь, как обозначать свой небольшой опыт в резюме и как выделиться на фоне остальных джун-кандидатов.
➤ миддл или сеньор
100% да. На курсе ты попадёшь в компанию таких же специалистов. У нас учатся 5% джунов, 60% middle/senior-специалистов, 30% лидов, руководителей и топ-менеджеров и около 5% — бывшие фаундеры бизнесов.
Работу сейчас сложно искать всем, но опытным мидлам и сеньорам точно непросто. Зачастую эти крутые и опытные ребята подолгу не могут найти работу, так как никогда раньше с этим не сталкивались: рекрутеры писали им сами и хантили, а теперь перестали.
В такой ситуации побывал и Виктор, выпускник Hello New Job! После курса он полностью пересобрал свой процесс поиска работы, стал моментально проходить скоринг HR и переходить на следующий этап, и в итоге получил оффер в международную компанию. Здесь мы детально описали его кейс.
➤ руководитель или топ-менеджер
Да, курс Hello New Job! подходит в том числе руководителям и топ-менедежерам. В среднем, на курсе около 30% учеников занимают менеджерские грейды.
Что даст тебе обучение, если ты C-lvl руководитель:
— навык упаковки своего разнопланового опыта, который для С-level так же важен, как и для всех остальных категорий. Разница в том, что, как правило, у этих ребят нет необходимости регулярно обновлять резюме или тренировать ответы на собеседования, соответственно, зачастую нет и навыка :)
— навык анализа и поиска компаний, подходящих именно тебе, которого также у многих нет.
Здесь мы описывали кейс Данила, руководителя проектов, который не просто нашёл работу после курса, но и перешел в IT из реального сектора, кратно увеличив свою зарплату.
➤ если у тебя нестандартная ситуация
Например, ты:
— свитчер (планируешь смену специальности),
— давно работаешь на одном месте и не понимаешь, насколько ты интересен работодателям,
— предприниматель или фаундер и хочешь в найм,
— в найме, но хочешь в свой бизнес,
— не понимаешь, какую кем сейчас хочешь работать,
…т. е. твой опыт не упаковывается в некие «стандарты» — мы рекомендуем тебе рассмотреть тариф PRO.
В этом тарифе ты сможешь получить точечные рекомендации на свой кейс. А главное, PRO — это сообщество, в котором много таких же нестандартных людей. Да, твоя ситуация уникальна, но поверь, ты не один.
👉 Узнать подробнее о курсе
Прошлые посты серии, в которых мы ответили, подойдет ли тебе курс, если:
📌 ты не айтишник
📌 ты ищешь работу на конкретном рынке / в конкретной стране
📌 ты не ищешь работу прямо сейчас
P. S. Если курс тебе всё же не подойдет
В течение первой недели курса, если ты поймешь, что он тебе не подходит, ты сможешь оформить возврат всей оплаченной суммы.
👍5❤3
📢 Какие у тебя шансы найти работу? И что делать, если не получается — вебинар-практика Киры Кузьменко
Самый распространённый вопрос от кандидатов, которые ищут работу звучит так:
В лучшем случае, к вопросу прилагается уточнение, например:
И всё бы ничего, вопрос вполне резонный — все мы хотим понимать, к чему стоит готовиться — но дело в том, что ответ на него будет зависеть от множества вводных:
✔️ Кто ты по профессии?
✔️ Какой грейд?
✔️ Ты уже в Германии? Если нет, то где?
✔️ Есть ли у тебя разрешение на работу?
✔️ Ты ищешь по профессии и по тому же грейду?
✔️ Удалёнку или офис?
✔️ Анализировал(а) ли рынок на предмет того, есть ли нужные на этом рынке профессии?
✔️ Оценивал(а) ли рынок зарплат? Какие ваши зп ожидания в рынке?
…и это не полный список :)
Кроме того, всякий раз, когда мы пишем о том, что работу найти сегодня сложно, находятся кейсы в духе:
❓ Так где истина?
❓ Как определить для себя, насколько сложно будет искать работу именно тебе?
❓ Сколько времени стоит закладывать на поиски?
❓ Что делать, чтобы использовать это время максимально эффективно?
❓ На какие инструменты сделать упор конкретно в твоём случае?
За последние 2 года Кира общалась с сотнями кандидатов и практически сразу видит факторы, которые повышают или понижают шансы на трудоустройство. И какой вес есть у каждого из этих факторов в каждом конкретном случае.
Все эти вопросы Кира раскроет на вебинаре.
📅 3 февраля, в 18:00 по МСК
Вебинар будет построен по той же формуле, что и курс Hello New Job: теория + онлайн-практика.
✏️ В итоге ты:
➤ оценишь твои шансы на трудоустройство
➤ поймешь, какие факторы влияют на сложность поиска и сможешь учесть это в своей карьерной стратегии немедленно, неважно, сейчас ты планируешь менять работу или через полгода
➤ сформируешь более реалистичный план поиска работы на онлайн-практике
➤ получишь от нас методичку «Стратегии поиска работы по уровням сложности»
Как попасть на вебинар:
👉 Чтобы зарегистрироваться, переходи в бот @hellonewjob_bot и пиши кодовое слово ВЕБИНАР 👈
💙 Кира делает этот вебинар, чтобы ты: а) получил(а) конкретную пользу прямо во время вебинара и б) прикинул(а), насколько тебе может быть полезен курс Hello New Job! VI поток стартует 10 февраля.
Поэтому, на вебинаре будет ещё:
🎁 Розыгрыш 5-ти бесплатных доступов на курс. Подробные условия
Приходите! Будет полезно и даже весело 🙂
Регистрация по кодовому слову ВЕБИНАР: @hellonewjob_bot
Самый распространённый вопрос от кандидатов, которые ищут работу звучит так:
Как быстро я найду работу?
В лучшем случае, к вопросу прилагается уточнение, например:
Как быстро я найду работу в Германии?
И всё бы ничего, вопрос вполне резонный — все мы хотим понимать, к чему стоит готовиться — но дело в том, что ответ на него будет зависеть от множества вводных:
✔️ Кто ты по профессии?
✔️ Какой грейд?
✔️ Ты уже в Германии? Если нет, то где?
✔️ Есть ли у тебя разрешение на работу?
✔️ Ты ищешь по профессии и по тому же грейду?
✔️ Удалёнку или офис?
✔️ Анализировал(а) ли рынок на предмет того, есть ли нужные на этом рынке профессии?
✔️ Оценивал(а) ли рынок зарплат? Какие ваши зп ожидания в рынке?
…и это не полный список :)
Кроме того, всякий раз, когда мы пишем о том, что работу найти сегодня сложно, находятся кейсы в духе:
А вот мой знакомый взял и нашёл работу в США за месяц! А вы говорите, там сложный рынок.
Вот вы говорите, рынок тяжёлый, особенно для топов, а я за 2 месяца неспешного поиска принял оффер.
❓ Так где истина?
❓ Как определить для себя, насколько сложно будет искать работу именно тебе?
❓ Сколько времени стоит закладывать на поиски?
❓ Что делать, чтобы использовать это время максимально эффективно?
❓ На какие инструменты сделать упор конкретно в твоём случае?
За последние 2 года Кира общалась с сотнями кандидатов и практически сразу видит факторы, которые повышают или понижают шансы на трудоустройство. И какой вес есть у каждого из этих факторов в каждом конкретном случае.
Все эти вопросы Кира раскроет на вебинаре.
📅 3 февраля, в 18:00 по МСК
Вебинар будет построен по той же формуле, что и курс Hello New Job: теория + онлайн-практика.
✏️ В итоге ты:
➤ оценишь твои шансы на трудоустройство
➤ поймешь, какие факторы влияют на сложность поиска и сможешь учесть это в своей карьерной стратегии немедленно, неважно, сейчас ты планируешь менять работу или через полгода
➤ сформируешь более реалистичный план поиска работы на онлайн-практике
➤ получишь от нас методичку «Стратегии поиска работы по уровням сложности»
Как попасть на вебинар:
👉 Чтобы зарегистрироваться, переходи в бот @hellonewjob_bot и пиши кодовое слово ВЕБИНАР 👈
💙 Кира делает этот вебинар, чтобы ты: а) получил(а) конкретную пользу прямо во время вебинара и б) прикинул(а), насколько тебе может быть полезен курс Hello New Job! VI поток стартует 10 февраля.
Поэтому, на вебинаре будет ещё:
🎁 Розыгрыш 5-ти бесплатных доступов на курс. Подробные условия
Приходите! Будет полезно и даже весело 🙂
Регистрация по кодовому слову ВЕБИНАР: @hellonewjob_bot
👍5❤3🔥1
🎁 Условия розыгрыша 5 (!) бесплатных доступов на VI поток курса Hello New Job!
0️⃣ Для начала зарегистрируйся на вебинар, если ещё не.
👉 Регистрация — по слову ВЕБИНАР в @hellonewjob_bot
1️⃣ Размести пост про курс у себя в LinkedIn, соблюдая все условия:
👉 В посте должна быть картинка! Любая из 2-х наших картинок, на твой выбор. Картинки приложены в комментариях к этому посту.
👉 В посте должна быть ссылка: https://hellonewjob.org
👉 Текст поста — на твой вкус. Например, можешь написать, что хочешь попасть на курс или что рекомендуешь его тем, кто ищет работу.
👉 Пост должен быть открытым для всех.
2️⃣ Скопируй ссылку на пост и положи эту ссылку в комментарии к ЭТОМУ посту.
👉 Скрин «Как копировать ссылку на пост в Linkedin» см. в первом комментарии к этому посту.
3️⃣ Разместить пост и прислать в комментарии ссылку на него нужно до 3 февраля, 19:00 по МСК.
4️⃣ Как будет проходить подсчёт ссылок:
👉 На каждый комментарий с ссылкой будет ответ с номером.
👉 Этот номер будет участвовать в розыгрыше.
5️⃣ Как будет проходить розыгрыш:
👉 В прямом эфире вебинара.
👉 Кира использует рандомайзер, который выберет 5 рандомных цифр.
👉 Призы будут вручаться тем, кто будет на связи в этот момент. Если автор поста не объявится в момент выигрыша, мы переиграем лот. Поэтому обязательно регистрируйся через @hellonewjob_bot и приходи :)
👉 Если ты уже оплатил(а) курс и выиграешь, мы, конечно, вернём тебе деньги.
P. S. Что делать, если у тебя нет линкедина?
Вбей в гугл запрос «как установить линкедин из России», в первых же 5-6 ссылках будут подробные инструкции.
0️⃣ Для начала зарегистрируйся на вебинар, если ещё не.
👉 Регистрация — по слову ВЕБИНАР в @hellonewjob_bot
1️⃣ Размести пост про курс у себя в LinkedIn, соблюдая все условия:
👉 В посте должна быть картинка! Любая из 2-х наших картинок, на твой выбор. Картинки приложены в комментариях к этому посту.
👉 В посте должна быть ссылка: https://hellonewjob.org
👉 Текст поста — на твой вкус. Например, можешь написать, что хочешь попасть на курс или что рекомендуешь его тем, кто ищет работу.
👉 Пост должен быть открытым для всех.
2️⃣ Скопируй ссылку на пост и положи эту ссылку в комментарии к ЭТОМУ посту.
👉 Скрин «Как копировать ссылку на пост в Linkedin» см. в первом комментарии к этому посту.
3️⃣ Разместить пост и прислать в комментарии ссылку на него нужно до 3 февраля, 19:00 по МСК.
4️⃣ Как будет проходить подсчёт ссылок:
👉 На каждый комментарий с ссылкой будет ответ с номером.
👉 Этот номер будет участвовать в розыгрыше.
5️⃣ Как будет проходить розыгрыш:
👉 В прямом эфире вебинара.
👉 Кира использует рандомайзер, который выберет 5 рандомных цифр.
👉 Призы будут вручаться тем, кто будет на связи в этот момент. Если автор поста не объявится в момент выигрыша, мы переиграем лот. Поэтому обязательно регистрируйся через @hellonewjob_bot и приходи :)
👉 Если ты уже оплатил(а) курс и выиграешь, мы, конечно, вернём тебе деньги.
P. S. Что делать, если у тебя нет линкедина?
Вбей в гугл запрос «как установить линкедин из России», в первых же 5-6 ссылках будут подробные инструкции.
🔥13❤6👍2
Собеседование в Amazon — это особый процесс со своими правилами и подводными камнями. Особенно ценно узнать об этом от человека, который прошел путь и как кандидат, и как рекрутер изнутри компании.
Об этом автор курса Hello New Job Кира Кузьменко поговорила с Валерией Поп — HR и рекрутером, экс-Amazon, которая не только успешно прошла два раунда интервью в компанию (от первого оффера отказалась), но и сама проводила собеседования как рекрутер.
О чём был разговор:
➤ Система оценки кандидатов и подготовка к лидерским принципам Amazon
➤ Личный опыт подготовки к собеседованиям от Валерии
➤ Типичные ошибки кандидатов и как их избежать
➤ Особенности работы системы ATS в Amazon
➤ Особенности переговоров об оффере
➤ Как работает система рефералов в Амазоне
➤ Специальная программа Амазона о найме кандидатов с перерывом в карьере
➤ Как презентовать себя при наличии карьерного перерыва
➤ Ответы на вопросы участников сообщества Hello New PRO
🎥 Видео
🔉 Аудио
Дополнительные материалы:
➤ Внутренняя методичка рекрутеров Amazon с критериями оценки ответов на вопросы о лидерских принципах
⭐️ Готовиться к любым собеседованиям и искать работу в современных реалиях России, США и Европы Кира учит на своём курсе Hello New Job! Открыт набор в VI поток курса, который стартует 10 февраля.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤5👍3
Карьерный прыжок или свитчинг: как далеко можно прыгнуть и чем придётся пожертвовать
Есть такая штука — карьерный прыжок. Ещё мы называем это свитчингом.
Что это такое?
Свитчинг — это когда ты хочешь перепрыгнуть с одного на другое:
— из стартапа в большую компанию
— из агентства на сторону клиента
— из фриланса в найм
— из одной профессии в другую
— из российского рынка в международный
— из исполнительской роли в руководящую
Карьерный прыжок — всегда непростая задача, требующая значительных усилий. А сейчас стало ещё сложнее. Если карьерный прыжок — твоя цель, то тебе стоит учитывать два момента.
👉 Подробнее о них в карточках.
А о том, какие факторы стоит учитывать при поиске работы, как понять, какой вес у каждого из факторов конкретно в конкретном случае — Кира будет рассказывать на вебинаре-практике «Какие у тебя шансы найти работу? И что делать, если не получается».
📆 3 февраля | понедельник | 18:00 МСК
Как попасть: написать боту @hellonewjob_bot ВЕБИНАР, и он тебя зарегистрирует.
Что ещё будет:
🟣 Все участники вебинара получат от Киры методичку «Стратегии поиска работы по уровням сложности».
Уровень сложности ты определишь на вебинаре-практике, а в методичке найдёшь чек-лист из конкретных шагов, которые Кира рекомендует сделать в твоём случае, чтобы сделать свой поиск работы наиболее эффективным.
🟣 Розыгрыш 5-ти бесплатных доступов на курс. Принять участие можно уже сейчас, а победителей разыграем на вебинаре.
🟣 Специальная цена на курс Hello New Job! для участников вебинара
Есть такая штука — карьерный прыжок. Ещё мы называем это свитчингом.
Что это такое?
Свитчинг — это когда ты хочешь перепрыгнуть с одного на другое:
— из стартапа в большую компанию
— из агентства на сторону клиента
— из фриланса в найм
— из одной профессии в другую
— из российского рынка в международный
— из исполнительской роли в руководящую
Карьерный прыжок — всегда непростая задача, требующая значительных усилий. А сейчас стало ещё сложнее. Если карьерный прыжок — твоя цель, то тебе стоит учитывать два момента.
А о том, какие факторы стоит учитывать при поиске работы, как понять, какой вес у каждого из факторов конкретно в конкретном случае — Кира будет рассказывать на вебинаре-практике «Какие у тебя шансы найти работу? И что делать, если не получается».
📆 3 февраля | понедельник | 18:00 МСК
Как попасть: написать боту @hellonewjob_bot ВЕБИНАР, и он тебя зарегистрирует.
Что ещё будет:
Уровень сложности ты определишь на вебинаре-практике, а в методичке найдёшь чек-лист из конкретных шагов, которые Кира рекомендует сделать в твоём случае, чтобы сделать свой поиск работы наиболее эффективным.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6❤🔥3⚡3👍2