📣 Как оценивают дата-сайентистов в глобальном бигтехе
Автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко поговорила с Марком Эльцефоном, staff data scientist.
Марк работал в Германии, сейчас — в Великобритании. Проходил интервью в Google, Netflix и других компаниях.
Обсудили:
➤ Типичные ошибки кандидатов
➤ Кто такие дата-сайентисты на международном рынке и почему нельзя называть себя ML
➤ Какие интервью ждут DS на собеседованиях в бигтехе
➤ Как Марк к ним готовился
➤ Behavioral и problem solving интервью
➤ Особенности HR-скринингов и технических собесов
🎥 Видео
🎧 Аудио
Полезные ссылки от нас
⭐️ Марк также принимал участие в записи одного из выпусков Собеса: в нём он как раз проводил с героиней тренировочное кейс-интервью
⭐️ 10 февраля стартует VI поток авторского курса Киры про поиск работы в современных реалиях Hello New Job! На курсе мы практикуем прохождение собеседований, помогаем справиться с синдромом самозванца, научиться описывать свои результаты, составлять такое CV, которое будет выделять тебя из сотни других кандидатов. Узнать больше.
Автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко поговорила с Марком Эльцефоном, staff data scientist.
Марк работал в Германии, сейчас — в Великобритании. Проходил интервью в Google, Netflix и других компаниях.
Обсудили:
➤ Типичные ошибки кандидатов
➤ Кто такие дата-сайентисты на международном рынке и почему нельзя называть себя ML
➤ Какие интервью ждут DS на собеседованиях в бигтехе
➤ Как Марк к ним готовился
➤ Behavioral и problem solving интервью
➤ Особенности HR-скринингов и технических собесов
🎥 Видео
🎧 Аудио
Полезные ссылки от нас
⭐️ Марк также принимал участие в записи одного из выпусков Собеса: в нём он как раз проводил с героиней тренировочное кейс-интервью
⭐️ 10 февраля стартует VI поток авторского курса Киры про поиск работы в современных реалиях Hello New Job! На курсе мы практикуем прохождение собеседований, помогаем справиться с синдромом самозванца, научиться описывать свои результаты, составлять такое CV, которое будет выделять тебя из сотни других кандидатов. Узнать больше.
🔥8👍2
Что делать, если у вас на руках — сложный оффер, включающий бонусы, KPI и опционы?
➤ Как разобраться, что может стоять за красивыми цифрами и подразумевается в оффере на самом деле?
➤ Как грамотно сравнить разные предложения?
➤ Что такое метод «трёх полок» и как с его помощью оценить реальные шансы получить все обещанные бонусы и принять взвешенное решение?
👉 Ответы на все эти вопросы и пошаговый алгоритм для выбора оффера — в статье.
💫 Открыт набор в список предзаписи VII потока Hello New Job! — авторский курс Киры Кузьменко про поиск работы в современных реалиях — в России и за рубежом.
На курсе мы:
• учим ставить карьерные цели и достигать их,
• рассказываем, как упаковать свои навыки так, чтобы вас замечали рекрутеры,
• учим уверенно проходить собеседования и рассказывать о себе на языке выгоды для бизнеса.
🔗 VIII поток стартовал, но если ты хочешь присоединиться — это ещё можно сделать по ссылке до пятницы включительно.
➤ Как разобраться, что может стоять за красивыми цифрами и подразумевается в оффере на самом деле?
➤ Как грамотно сравнить разные предложения?
➤ Что такое метод «трёх полок» и как с его помощью оценить реальные шансы получить все обещанные бонусы и принять взвешенное решение?
👉 Ответы на все эти вопросы и пошаговый алгоритм для выбора оффера — в статье.
💫 Открыт набор в список предзаписи VII потока Hello New Job! — авторский курс Киры Кузьменко про поиск работы в современных реалиях — в России и за рубежом.
На курсе мы:
• учим ставить карьерные цели и достигать их,
• рассказываем, как упаковать свои навыки так, чтобы вас замечали рекрутеры,
• учим уверенно проходить собеседования и рассказывать о себе на языке выгоды для бизнеса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1
Перекличка! Кто что НЕ сделал на каникулах (но, конечно, планировал)?
Anonymous Poll
57%
Не упаковал(а) LinkedIn
56%
Не составил(а) список карьерных целей на год
48%
Не собрал(а) портфолио
36%
Не изучил(а) новую профессию на курсе, который купил(а) в прошлом году
46%
Не обновил(а) резюме
32%
Не начал(а) учить английский для работы
59%
Не потренировался(лась) проходить собесы
50%
Не сделал(а) чекап своих профессиональных навыков
48%
Не изучил(а) тренды рынка
Собери своё бинго!
Дисклеймер: этот пост вовсе не призван вызвать в тебе чувство разочарования в себе и в жизни, скорее наоборот! Не расстраивайся, если не всё из запланированных важных дел удалось осуществить на каникулах (на то они и каникулы!), Зато теперь ты отдохнул(а) и можешь с новыми силами приступить к делу.
А если не хочешь действовать в одиночку или не знаешь, с чего начать поиски работы, если тебе нужна поддержка и обратная связь от экспертов в IT-рекрутинге — приходи на курс Киры Кузьменко Hello New Job!
Старт VI потока — 10 февраля.
На курсе мы:
• вместе разберемся с трендами рынков (спойлер: рынки разных стран имеют свои особенности, которые важно учитывать при поиске работы)
• ты поймёшь, что писать в резюме (а что — лучше не писать)
• упакуешь LinkedIn так, что рекрутеры начнут тебя замечать
• будет мнооого практики! прожарки CV, тренировочные интервью, самопрезентация — в конечном счете ты будешь звучать куда увереннее своих «конкурентов». И не просто звучать, а чувствовать себя увереннее.
🔗 Посмотреть программу обучения, почитать кейсы и отзывы учеников — по ссылке.
Дисклеймер: этот пост вовсе не призван вызвать в тебе чувство разочарования в себе и в жизни, скорее наоборот! Не расстраивайся, если не всё из запланированных важных дел удалось осуществить на каникулах (на то они и каникулы!), Зато теперь ты отдохнул(а) и можешь с новыми силами приступить к делу.
А если не хочешь действовать в одиночку или не знаешь, с чего начать поиски работы, если тебе нужна поддержка и обратная связь от экспертов в IT-рекрутинге — приходи на курс Киры Кузьменко Hello New Job!
Старт VI потока — 10 февраля.
На курсе мы:
• вместе разберемся с трендами рынков (спойлер: рынки разных стран имеют свои особенности, которые важно учитывать при поиске работы)
• ты поймёшь, что писать в резюме (а что — лучше не писать)
• упакуешь LinkedIn так, что рекрутеры начнут тебя замечать
• будет мнооого практики! прожарки CV, тренировочные интервью, самопрезентация — в конечном счете ты будешь звучать куда увереннее своих «конкурентов». И не просто звучать, а чувствовать себя увереннее.
🔗 Посмотреть программу обучения, почитать кейсы и отзывы учеников — по ссылке.
👍6❤5✍2
Новогодние резолюции и с чем их готовить
Все мы любим начинать новую жизнь с нового года, ну или хотя бы давать себе некоторые обещания на год грядущий. Но как часто мы всем им следуем? Об этом мы поговорили с Максом Постниковым — ментором курса Hello New Job и кофаундером сообщества Hello New PRO.
Макс рассказал, что в прошлом он тоже делал такие списки, пытался им следовать, но не всегда успешно. В конце концов, ему удалось сформулировать для себя ряд принципов, которые помогают «не соскочить». Макс поделился ими с нами, а мы — делимся с тобой! 🙂
1. Запиши свои обещания
В блокноте, на экране — всё равно, где. Главное, чтобы у твоих целей была какая-то манифестация вне твоей головы. И в идеале нужно поместить список туда, где ты будешь видеть его каждый день.
— делится Макс.
Сделал(а) список? Отлично. Но подожди, не торопись печатать. Сначала прочитай следующий пункт.
2. Сократи список в два раза
Получилось ли у тебя внедрить всё, что ты запланировал(а), в прошлом году? Если так, то смело пропускай этот пункт. А если нет, то начни с признания реальности. Одновременно делать успехи в карьере и бизнесе, фигачить триатлоны, учить новые языки, выделять время на хобби, быть хорошим другом, супругом, родителем — всё это могут только мифические образы из запрещенной соцсети. Хороши для вдохновения, практической пользы немного.
Реальные люди выбирают. Продвинутые — выбирают безжалостно.
В идеале в списке должно остаться не больше трёх пунктов. Но если изначально было восемнадцать, то ок, сделай хотя бы в два раза меньше.
3. Переведи цели в процессы
Теперь все твои цели нужно перевести в процессы. Цель — это что-то далекое. Запустить личный проект, написать книгу, пробежать марафон в июле, подтянуть испанский до B2 — всё это где-то далеко в будущем. А мы проснулись здесь и сейчас. И что-то делать нужно именно сегодня.
Создай для каждой цели свой «процесс» — небольшое действие, которое можно делать каждый день, желательно включая праздники и выходные. И да, на предыдущем шаге мы сокращали список именно для этого.
Теперь, когда у нас есть микро-цели на каждый день, давай добавим себе немного гибкости.
4. Добавь вариативность
У каждой микро-цели может быть несколько уровней исполнения. Макс использует для себя «супер», «хорошо» и «норм».
5. Заручись поддержкой близкого человека
Близкий друг — это не только безусловная поддержка (хотя это важно). Близкий друг — это тот, кто может дать честный фидбэк и, если нужно, сказать, что ты неправ.
Именно такая поддержка тебе понадобится, когда ты захочешь «соскочить» или пропустить пару дней.
P. S. Концепция новогодних резолюций родилась в далёком прошлом. С тех пор жизнь значительно ускорилась. И для кого-то горизонт планирования в 365 дней может оказаться слишком далёким. Поэтому Макс рекомендует пересматривать планы каждые 2-3 месяца — на всякий случай.
Все мы любим начинать новую жизнь с нового года, ну или хотя бы давать себе некоторые обещания на год грядущий. Но как часто мы всем им следуем? Об этом мы поговорили с Максом Постниковым — ментором курса Hello New Job и кофаундером сообщества Hello New PRO.
Макс рассказал, что в прошлом он тоже делал такие списки, пытался им следовать, но не всегда успешно. В конце концов, ему удалось сформулировать для себя ряд принципов, которые помогают «не соскочить». Макс поделился ими с нами, а мы — делимся с тобой! 🙂
1. Запиши свои обещания
В блокноте, на экране — всё равно, где. Главное, чтобы у твоих целей была какая-то манифестация вне твоей головы. И в идеале нужно поместить список туда, где ты будешь видеть его каждый день.
Мой список целей на год находится там же, где список задач на день и на неделю. Я буквально каждый раз вижу их на одном экране. И да, есть исследования, подтверждающие, что запись своих новогодних резолюций на внешний носитель увеличивает вероятность победы.
— делится Макс.
Сделал(а) список? Отлично. Но подожди, не торопись печатать. Сначала прочитай следующий пункт.
2. Сократи список в два раза
Получилось ли у тебя внедрить всё, что ты запланировал(а), в прошлом году? Если так, то смело пропускай этот пункт. А если нет, то начни с признания реальности. Одновременно делать успехи в карьере и бизнесе, фигачить триатлоны, учить новые языки, выделять время на хобби, быть хорошим другом, супругом, родителем — всё это могут только мифические образы из запрещенной соцсети. Хороши для вдохновения, практической пользы немного.
Реальные люди выбирают. Продвинутые — выбирают безжалостно.
В идеале в списке должно остаться не больше трёх пунктов. Но если изначально было восемнадцать, то ок, сделай хотя бы в два раза меньше.
3. Переведи цели в процессы
Теперь все твои цели нужно перевести в процессы. Цель — это что-то далекое. Запустить личный проект, написать книгу, пробежать марафон в июле, подтянуть испанский до B2 — всё это где-то далеко в будущем. А мы проснулись здесь и сейчас. И что-то делать нужно именно сегодня.
Создай для каждой цели свой «процесс» — небольшое действие, которое можно делать каждый день, желательно включая праздники и выходные. И да, на предыдущем шаге мы сокращали список именно для этого.
Теперь, когда у нас есть микро-цели на каждый день, давай добавим себе немного гибкости.
4. Добавь вариативность
У каждой микро-цели может быть несколько уровней исполнения. Макс использует для себя «супер», «хорошо» и «норм».
На примере фитнеса:
Проехал 50 км на велосипеде или сходил на интенсивную тренировку в зал — «Супер»!
Пробежал 3 километра или просто 20 минут крутил педали на тренажере — «Хорошо».
Прошел хотя бы 10 тысяч шагов (скажем, пока гулял с собакой) — «Норм».
В прошлом месяце у меня получался примерно такой календарь. Понедельник — хорошо; вторник — хорошо; среда, четверг, пятница, суббота — норм; воскресенье — супер. И даже если все дни будут норм — это тоже норм. Я все равно двигаюсь по процессу.
5. Заручись поддержкой близкого человека
Близкий друг — это не только безусловная поддержка (хотя это важно). Близкий друг — это тот, кто может дать честный фидбэк и, если нужно, сказать, что ты неправ.
Именно такая поддержка тебе понадобится, когда ты захочешь «соскочить» или пропустить пару дней.
Когда-то я ставил над собой эксперимент — решил что буду бегать 366 дней подряд без перерыва. Я тогда справился только благодаря тому, что рассказал о своём плане близким друзьям. Пару раз из-за перелётов бегал глубокой ночью. Даже бегал с температурой, чем вообще не горжусь. Но я не мог пропустить пробежку и сказать друзьям, что я не справился.
P. S. Концепция новогодних резолюций родилась в далёком прошлом. С тех пор жизнь значительно ускорилась. И для кого-то горизонт планирования в 365 дней может оказаться слишком далёким. Поэтому Макс рекомендует пересматривать планы каждые 2-3 месяца — на всякий случай.
Как говорится, лучше короткий но выполнимый план в руках, чем черный лебедь в небе.
🔥8❤7👍3
Если в числе твоих новогодних резолюций есть пункт «найти/сменить работу» — приходи на Hello New Job! — курс про поиск работы в современных реалиях.
VI поток стартует 10 февраля.
Курс охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии и резюме до собеседований и оффера. На сегодняшний день его успешно завершили уже 1500 человек.
Доступно два тарифа для участия:
1️⃣ Тариф БАЗА. 5-недельный интенсив:
➤ 25+ лекций с подробными конспектами
➤ 7 онлайн-практик для отработки кандидатских навыков
➤ еженедельные повторы практик в течение всего курса
➤ база знаний, готовые фреймворки и скрипты
➤ телеграм-чат с возможностью задать вопросы
2️⃣ Тариф PRO. Всё, что в БАЗЕ + доступ к сообществу Hello New PRO, а именно:
➤ работа в мини-группах с поддержкой ментора
➤ персональные прожарки резюме и тренировочные мок-собеседовани
➤ еженедельные Q&A с Кирой Кузьменко с возможностью задать любой вопрос
➤ разбор твоих кейсов с ментором PRO Максом Постниковым
➤ дополнительные онлайн-лекции и воркшопы на тему карьеры
👉 Узнать подробнее о курсе и тарифах.
VI поток стартует 10 февраля.
Курс охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии и резюме до собеседований и оффера. На сегодняшний день его успешно завершили уже 1500 человек.
Доступно два тарифа для участия:
1️⃣ Тариф БАЗА. 5-недельный интенсив:
➤ 25+ лекций с подробными конспектами
➤ 7 онлайн-практик для отработки кандидатских навыков
➤ еженедельные повторы практик в течение всего курса
➤ база знаний, готовые фреймворки и скрипты
➤ телеграм-чат с возможностью задать вопросы
2️⃣ Тариф PRO. Всё, что в БАЗЕ + доступ к сообществу Hello New PRO, а именно:
➤ работа в мини-группах с поддержкой ментора
➤ персональные прожарки резюме и тренировочные мок-собеседовани
➤ еженедельные Q&A с Кирой Кузьменко с возможностью задать любой вопрос
➤ разбор твоих кейсов с ментором PRO Максом Постниковым
➤ дополнительные онлайн-лекции и воркшопы на тему карьеры
👉 Узнать подробнее о курсе и тарифах.
❤3
Что ты пообещал(а) себе в 2025-м году?
Anonymous Poll
24%
Начну развивать нетворк
27%
Составлю резюме
38%
Начну откликаться на вакансии
13%
Сделаю портфолио
20%
Заполню профиль на LinkedIn
29%
Начну практиковать собесы
13%
Заведу профессиональный блог
10%
Пойду в VI поток Hello New Job!
4%
Свой вариант (напишу в комменты)
23%
New year resolutions — это не для меня
👍3
🚨 Делимся отзывами выпускников Hello New Job! и напоминаем
👉 Прочитать программу курса и отзывы выпускников
А если у тебя есть любой вопрос про курс, ты сомневаешься, не уверен(а), подойдет ли тебе — напиши боту @hellonewjob_bot, и менеджер курса тебе поможет.
#отзывы_Hello_New_Job
👉 Прочитать программу курса и отзывы выпускников
А если у тебя есть любой вопрос про курс, ты сомневаешься, не уверен(а), подойдет ли тебе — напиши боту @hellonewjob_bot, и менеджер курса тебе поможет.
#отзывы_Hello_New_Job
👍7🔥4❤3
Путеводитель по «Собесу» или 46 эпизодов за 2,5 года: как это было
Кира Кузьменко, ведущая подкаста «Собес» и автор курса про поиск работы Hello New Job! рассказала немного внутренней кухни подкаста и каково было работать над ним.
💬 А вы расскажите, чем «Собес» стал для вас?
Мы с командой читаем все отзывы и все ваши истории! Это — наше топливо, чтобы делать ещё больше и круче!
В этом году мы планируем 5 сезон, а пока подводим итоги того, что уже успели сделать.
Как появился подкаст
Весной 2022 года Кира с командой NEWHR запустила открытые ежедневные стримы, куда мог прийти любой человек и получить ответы на вопросы про поиск работы за рубежом.
— рассказывает Кира.
Как всё устроено
1. Идею сезона Кира и команда Либо/Либо придумывают заранее, потом прописывают план будущих эпизодов.
2. Поиск будущих героев происходит через каналы Киры (в том числе и этот). В среднем: на 1 эпизод рассматривается от 5 до 15 кандидатов.
3. Записывается 3 эпизода, и только потом Либо/Либо выпускают в паблик новый сезон. На случай форс-мажоров.
4. В одном сезоне — 10 эпизодов. Иногда выпускаются бонусные эпизоды в межсезонье.
5. На запись одного сезона в среднем уходит 3 месяца
6. Пока пишется сезон, Кира бронирует в календаре 6-10 часов в неделю на работу над подкастом.
7. Среднее время чистой записи 1 эпизода 4 сезона — 2,5-3 часа. Это предварительная запись Киры и героя, запись самого мок-интервью с интервьюером и запись фидбека в конце.
9. Средняя длительность итогового эпизода — 40 минут. Редактор оставляет только самую суть истории и вырезает всё лишнее, включая запинания. Как Кира всегда говорит героям выпуска перед записью:
Немного прикольных историй
◽️Один эпизод пришлось переносить, потому что героиня была в Лондоне и ровно во время записи начали звонить колокола о смерти королевы.
◽️Другой эпизод наша героиня записывала в туалете, потому что была на Кипре и во время записи там начался уличный (очень громкий) фестиваль.
◽️За всё время мы не выпустили только один запланированный эпизод. Мы переносили его запись 10 (!) раз. Сначала не могла Кира, потом интервьюер, потом у героя родился ребёнок (прошло около 3-х месяцев со старта планирования) и он уже не смог совсем.
◽️У нас есть эпизод с анонимом (даже голос был изменён), где герой делился деталями, как он накрутил опыт с нуля до миддла и получил оффер на 150 тыс.
◽️Благодаря Собесу Кира лично познакомилась с Ирой Якутенко, научным биологом и журналистом и записала с ней подкаст про релокацию с научной точки зрения.
◽️Как-то раз нам написал профессор медицины из США и поблагодарил за подкаст, сказал, что он нашёл работу во многом благодаря ему. Кира созвонилась с ним и расспросила, как именно построен процесс поиска работы в профессорско-научно-медицинской среде. Спойлер: ооооочень узкая воронка (мало релевантных вакансий), очень важен нетворк и супер важна подготовка к каждому этапу.
Как слушать Собес?
Мы собрали путеводитель по подкасту, где каждый эпизод отмечен 1-3 ключевыми темами, которые разбираются в этом эпизоде.
Вы можете слушать эпизоды просто по очереди, а можете слушать ровно те, которые вам сейчас актуальны.
🎧 Чтобы получить доступ к путеводителю, переходи по ссылке в наш телеграм-бот, и он вам всё даст 🙂
Кира Кузьменко, ведущая подкаста «Собес» и автор курса про поиск работы Hello New Job! рассказала немного внутренней кухни подкаста и каково было работать над ним.
💬 А вы расскажите, чем «Собес» стал для вас?
Мы с командой читаем все отзывы и все ваши истории! Это — наше топливо, чтобы делать ещё больше и круче!
В этом году мы планируем 5 сезон, а пока подводим итоги того, что уже успели сделать.
Как появился подкаст
Весной 2022 года Кира с командой NEWHR запустила открытые ежедневные стримы, куда мог прийти любой человек и получить ответы на вопросы про поиск работы за рубежом.
Потом я устала отвечать на одинаковые вопросы и решила сделать публичную энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы. Спасибо команде Либо/Либо за то, что вписались и помогли докрутить эту идею до подкаста!
— рассказывает Кира.
Как всё устроено
1. Идею сезона Кира и команда Либо/Либо придумывают заранее, потом прописывают план будущих эпизодов.
2. Поиск будущих героев происходит через каналы Киры (в том числе и этот). В среднем: на 1 эпизод рассматривается от 5 до 15 кандидатов.
3. Записывается 3 эпизода, и только потом Либо/Либо выпускают в паблик новый сезон. На случай форс-мажоров.
4. В одном сезоне — 10 эпизодов. Иногда выпускаются бонусные эпизоды в межсезонье.
5. На запись одного сезона в среднем уходит 3 месяца
6. Пока пишется сезон, Кира бронирует в календаре 6-10 часов в неделю на работу над подкастом.
7. Среднее время чистой записи 1 эпизода 4 сезона — 2,5-3 часа. Это предварительная запись Киры и героя, запись самого мок-интервью с интервьюером и запись фидбека в конце.
9. Средняя длительность итогового эпизода — 40 минут. Редактор оставляет только самую суть истории и вырезает всё лишнее, включая запинания. Как Кира всегда говорит героям выпуска перед записью:
мы с вами точно будем звучать умнее, чем в реальности.
Немного прикольных историй
◽️Один эпизод пришлось переносить, потому что героиня была в Лондоне и ровно во время записи начали звонить колокола о смерти королевы.
◽️Другой эпизод наша героиня записывала в туалете, потому что была на Кипре и во время записи там начался уличный (очень громкий) фестиваль.
◽️За всё время мы не выпустили только один запланированный эпизод. Мы переносили его запись 10 (!) раз. Сначала не могла Кира, потом интервьюер, потом у героя родился ребёнок (прошло около 3-х месяцев со старта планирования) и он уже не смог совсем.
◽️У нас есть эпизод с анонимом (даже голос был изменён), где герой делился деталями, как он накрутил опыт с нуля до миддла и получил оффер на 150 тыс.
◽️Благодаря Собесу Кира лично познакомилась с Ирой Якутенко, научным биологом и журналистом и записала с ней подкаст про релокацию с научной точки зрения.
◽️Как-то раз нам написал профессор медицины из США и поблагодарил за подкаст, сказал, что он нашёл работу во многом благодаря ему. Кира созвонилась с ним и расспросила, как именно построен процесс поиска работы в профессорско-научно-медицинской среде. Спойлер: ооооочень узкая воронка (мало релевантных вакансий), очень важен нетворк и супер важна подготовка к каждому этапу.
Как слушать Собес?
Мы собрали путеводитель по подкасту, где каждый эпизод отмечен 1-3 ключевыми темами, которые разбираются в этом эпизоде.
Вы можете слушать эпизоды просто по очереди, а можете слушать ровно те, которые вам сейчас актуальны.
🎧 Чтобы получить доступ к путеводителю, переходи по ссылке в наш телеграм-бот, и он вам всё даст 🙂
❤🔥10❤5👍4
Как адаптироваться к кризису на рынке IT? Интервью Киры Кузьменко
В декабре автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко побывала в гостях у Кирилла Мокевнина, сооснователя школы программирования Хекслет и автора YouTube-канала Организованное программирование. Получилось большое интервью, в рамках которого Кира поделилась своим взглядом на то, что сегодня происходит на рынке IT.
Что обсудили:
➤ как сейчас меняются ожидания работодателей
➤ почему мультифункциональность стала ключевым навыком
➤ чем российские компании отличаются от западных в подходе к найму
➤ как LinkedIn помогает находить работу мечты
➤ что нужно, чтобы оставаться востребованным специалистом в быстро меняющемся мире
Кира рассказала о том, как адаптироваться к новым условиям, что происходит с удалёнкой и фрилансом, и почему совмещение проектов становится нормой.
🎥 Видео
🎧 Аудио
Полезные ссылки:
⭐️ Телеграм-канал Кирилла Организованное программирование — будет полезен как новичкам в профессии, так и действующим разработчикам, которые хотят повысить грейд и доход
⭐️ Курс Киры про поиск работы в современных реалиях Hello New Job! — на курсе мы даём систему поиска работы на любом рынке и прокачиваем навык поиска работы, особенно актуальный в кризисный период, который сейчас переживаем мы все. Сейчас идёт набор в VI поток, который стартует 10 февраля. Узнать больше.
В декабре автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко побывала в гостях у Кирилла Мокевнина, сооснователя школы программирования Хекслет и автора YouTube-канала Организованное программирование. Получилось большое интервью, в рамках которого Кира поделилась своим взглядом на то, что сегодня происходит на рынке IT.
Что обсудили:
➤ как сейчас меняются ожидания работодателей
➤ почему мультифункциональность стала ключевым навыком
➤ чем российские компании отличаются от западных в подходе к найму
➤ как LinkedIn помогает находить работу мечты
➤ что нужно, чтобы оставаться востребованным специалистом в быстро меняющемся мире
Кира рассказала о том, как адаптироваться к новым условиям, что происходит с удалёнкой и фрилансом, и почему совмещение проектов становится нормой.
🎥 Видео
🎧 Аудио
Полезные ссылки:
⭐️ Телеграм-канал Кирилла Организованное программирование — будет полезен как новичкам в профессии, так и действующим разработчикам, которые хотят повысить грейд и доход
⭐️ Курс Киры про поиск работы в современных реалиях Hello New Job! — на курсе мы даём систему поиска работы на любом рынке и прокачиваем навык поиска работы, особенно актуальный в кризисный период, который сейчас переживаем мы все. Сейчас идёт набор в VI поток, который стартует 10 февраля. Узнать больше.
YouTube
Как адаптироваться к кризису на рынке IT? | Кира Кузьменко | Организованное программирование #25
В этом выпуске мы поговорили с Кирой Кузьменко, которая поделилась своим опытом и взглядом на современные реалии IT-рынка. Обсудили, как меняются ожидания работодателей, почему мультифункциональность стала ключевым навыком, и что нужно, чтобы оставаться востребованным…
🔥9👍5🙏2
Онлайн-практика с Кирой Кузьменко
⚠️ для тех, кто присоединился к VI потоку
10 февраля стартует VI поток курса Hello New Job! Те, кто купил курс, уже начали работать над своей карьерной стратегией, так как этот блок лекций мы открываем ещё до старта. Так у всех, кто подключается к курсу, есть чуть больше времени на эту работу. И не просто так: этот блок — один из самых важных.
Освоить инструменты поиска работы (составить эффективное резюме, упаковать LinkedIn) — это только часть дела. Чтобы прийти к желаемому результату, работать над интересными тебе задачами, в компании с созвучными тебе ценностями, а не просто «найти какую-то работу» — не обойтись без понятной стратегии.
📅 23 января (чт) в 18:00 по МСК только для тех, кто присоединился к VI потоку, Кира проведет онлайн-практику «Светофор + План АБВГ»
На ней участники сделают оценку своих карьерных целей и плана действий, чтобы:
— не упустить на старте ничего критичного и важного
— не плыть по течению: «куда позвали, туда и пойду»
— не откликаться на всё подряд, а выбирать: те компании, которые подходят тебе, те вакансии, которые тебе интересны и для которых подходишь ты
— провалидировать свои цели и убедиться, что они достижимы и в них нет противоречий (например: «хочу управлять подразделением 500 человек, но работать в маленькой душевной компании»)
В результате практики участники:
1️⃣ Пропишут критерии отбора компаний, пожелания к команде, продукту и условиям работы
2️⃣ Проработают четыре возможных карьерных стратегии (А, Б, В и Г). Это поможет охватить все возможные варианты развития: идеального карьерного будущего (план А), реалистичного плана (Б), и планы В и Г, которые помогут подготовиться к худшему сценарию и снизить стресс в поиске работы.
3️⃣ Увидят реальную картину. Наличие нескольких стратегий делает процесс поиска работы менее идеализированным и более реалистичным, учитывая возможные компромиссы.
👉 Присоединиться к практике
⚠️ для тех, кто присоединился к VI потоку
10 февраля стартует VI поток курса Hello New Job! Те, кто купил курс, уже начали работать над своей карьерной стратегией, так как этот блок лекций мы открываем ещё до старта. Так у всех, кто подключается к курсу, есть чуть больше времени на эту работу. И не просто так: этот блок — один из самых важных.
Освоить инструменты поиска работы (составить эффективное резюме, упаковать LinkedIn) — это только часть дела. Чтобы прийти к желаемому результату, работать над интересными тебе задачами, в компании с созвучными тебе ценностями, а не просто «найти какую-то работу» — не обойтись без понятной стратегии.
📅 23 января (чт) в 18:00 по МСК только для тех, кто присоединился к VI потоку, Кира проведет онлайн-практику «Светофор + План АБВГ»
На ней участники сделают оценку своих карьерных целей и плана действий, чтобы:
— не упустить на старте ничего критичного и важного
— не плыть по течению: «куда позвали, туда и пойду»
— не откликаться на всё подряд, а выбирать: те компании, которые подходят тебе, те вакансии, которые тебе интересны и для которых подходишь ты
— провалидировать свои цели и убедиться, что они достижимы и в них нет противоречий (например: «хочу управлять подразделением 500 человек, но работать в маленькой душевной компании»)
В результате практики участники:
1️⃣ Пропишут критерии отбора компаний, пожелания к команде, продукту и условиям работы
2️⃣ Проработают четыре возможных карьерных стратегии (А, Б, В и Г). Это поможет охватить все возможные варианты развития: идеального карьерного будущего (план А), реалистичного плана (Б), и планы В и Г, которые помогут подготовиться к худшему сценарию и снизить стресс в поиске работы.
3️⃣ Увидят реальную картину. Наличие нескольких стратегий делает процесс поиска работы менее идеализированным и более реалистичным, учитывая возможные компромиссы.
👉 Присоединиться к практике
❤4👍3