Ищем работу за рубежом: путеводитель по 4-му сезону «Собеса»
ℹ️ #подкаст_собес Киры Кузьменко рассказывает, как русскоязычным специалистам найти работу мечты.
Недавно завершился 4–й сезон. Все его 10 эпизодов были построены в формате тренировочных мок-интервью с реальными рекрутерами из зарубежных компаний.
📌 В каждом выпуске можно найти инсайты о том, как готовиться к собеседованиям и успешно проходить их.
Собрали все выпуски с краткими описаниями. Выбирай подходящий или сохраняй подборку для прослушивания на каникулах 😉
1. Фронтендер собеседуется в компанию-единорог из США 🎧
После интервью Кира и рекрутер Маргарита из американской компании-единорога дают фронтендеру Никите честный фидбэк (который редко услышишь от работодателя).
2. Бизнес-аналитик устраивается в австралийский финтех 🎧
Собес проводит опытный рекрутер Нина. Выпуск вдохновил Киру на пост про главное слово на собеседованиях — «например». Суть: без примеров твои ответы на собесах могут звучать абстрактно и неубедительно.
3. Аналитик в Британии проходит собеседование с израильским HR 🎧
Рекрутер Людмила (General Motors, Ferrero) проверяет, насколько дата-аналитик Марина умеет общаться с неквалифицированными и требовательными заказчиками. Совет: прежде чем отвечать на вопрос, переспроси, правильно ли ты понял/а интервьюера.
4. Нead of PR & content устраивается в международную B2B-компанию 🎧
Стресс часто мешает презентовать свои навыки на интервью. Что делать? Тренироваться. Это подтверждает мок-интервью героини эпизода с опытным IT-рекрутером Анастасией.
5. Дизайнер общается с рекрутером из компании под NDA 🎧
Как презентовать себя на собеседовании, когда работодатель задаёт вопросы, а про него самого ничего не известно? Задачу решает Вероника — UX-дизайнер из международной компании с 15-летним опытом. С ней общается Олег, head of recruitment в международной консалтинговой компании.
6. CTO устраивается в международную компанию 🎧
Chief technology officer Тимур тренируется проходить собеседование в международную компанию. HR BP Кристина моделирует интервью, которое топ-менеджеры проходят ближе к последним этапам оценки. На таком собесе оцениваются не хард-, а софт-скилы, ценностные подходы к решению задач и культурный мэтч.
7. ML-инженер собеседуется в ABBYY 🎧
Интервью провела бывший HR-директор R&D-команды ABBYY Таня. Она задавала ML-инженеру Саше технические вопросы и безоценочно принимала ответы. В конце герой услышал, почему после реального собеса он бы получил отказ.
8. Дата-сайентист решает кейсы нанимающего менеджера MAANG 🎧
В отличие от прошлых выпусков, с героиней выпуска Алисой общается не рекрутер, а нанимающий менеджер Марк — staff data scientist в MAANG. Он моделирует кейс-интервью, где кандидату нужно решить ситуацию из рабочей практики. Цель таких собесов — понять, как ты подходишь к решению задач с неполными вводными и взаимодействуешь с внутренним заказчиком.
9. Engineering manager проходит интервью в Amazon 🎧
Попасть в бигтех — сложная задача. Экс-рекрутер Amazon Валерия показывает, как на первом этапе компания проверяет всех кандидатов на соответствие 16-ти лидерским принципам. Герой выпуска — Влад, начинающий engineering manager, который уже работает в международной компании.
10. Собес в американскую компанию после 19 лет в одной фирме 🎧
Будимир работал в нишевой компании, фактически создал для неё рынок и теперь ищет работу вне отрасли. На позицию руководителя продаж в международную американскую компанию его собеседует HR BP Денис. Вывод: даже если ты хороший сейлз, это не значит, что ты легко продашь свою экспертизу работодателю — этот навык нужно тренировать отдельно.
⭐️ Отличное место, чтобы практиковать собеседования и другие скилы поиска работы, — это курс Киры Кузьменко Hello New Job. Сейчас открыт набор в VI поток. Старт — 10 февраля.
Обучение подойдёт всем, кто хочет получить работающий фреймворк поиска работы в России и за рубежом.
🔗 Зайти на курс ещё возможно по ссылке.
ℹ️ #подкаст_собес Киры Кузьменко рассказывает, как русскоязычным специалистам найти работу мечты.
Недавно завершился 4–й сезон. Все его 10 эпизодов были построены в формате тренировочных мок-интервью с реальными рекрутерами из зарубежных компаний.
📌 В каждом выпуске можно найти инсайты о том, как готовиться к собеседованиям и успешно проходить их.
Собрали все выпуски с краткими описаниями. Выбирай подходящий или сохраняй подборку для прослушивания на каникулах 😉
1. Фронтендер собеседуется в компанию-единорог из США 🎧
После интервью Кира и рекрутер Маргарита из американской компании-единорога дают фронтендеру Никите честный фидбэк (который редко услышишь от работодателя).
2. Бизнес-аналитик устраивается в австралийский финтех 🎧
Собес проводит опытный рекрутер Нина. Выпуск вдохновил Киру на пост про главное слово на собеседованиях — «например». Суть: без примеров твои ответы на собесах могут звучать абстрактно и неубедительно.
3. Аналитик в Британии проходит собеседование с израильским HR 🎧
Рекрутер Людмила (General Motors, Ferrero) проверяет, насколько дата-аналитик Марина умеет общаться с неквалифицированными и требовательными заказчиками. Совет: прежде чем отвечать на вопрос, переспроси, правильно ли ты понял/а интервьюера.
4. Нead of PR & content устраивается в международную B2B-компанию 🎧
Стресс часто мешает презентовать свои навыки на интервью. Что делать? Тренироваться. Это подтверждает мок-интервью героини эпизода с опытным IT-рекрутером Анастасией.
5. Дизайнер общается с рекрутером из компании под NDA 🎧
Как презентовать себя на собеседовании, когда работодатель задаёт вопросы, а про него самого ничего не известно? Задачу решает Вероника — UX-дизайнер из международной компании с 15-летним опытом. С ней общается Олег, head of recruitment в международной консалтинговой компании.
6. CTO устраивается в международную компанию 🎧
Chief technology officer Тимур тренируется проходить собеседование в международную компанию. HR BP Кристина моделирует интервью, которое топ-менеджеры проходят ближе к последним этапам оценки. На таком собесе оцениваются не хард-, а софт-скилы, ценностные подходы к решению задач и культурный мэтч.
7. ML-инженер собеседуется в ABBYY 🎧
Интервью провела бывший HR-директор R&D-команды ABBYY Таня. Она задавала ML-инженеру Саше технические вопросы и безоценочно принимала ответы. В конце герой услышал, почему после реального собеса он бы получил отказ.
8. Дата-сайентист решает кейсы нанимающего менеджера MAANG 🎧
В отличие от прошлых выпусков, с героиней выпуска Алисой общается не рекрутер, а нанимающий менеджер Марк — staff data scientist в MAANG. Он моделирует кейс-интервью, где кандидату нужно решить ситуацию из рабочей практики. Цель таких собесов — понять, как ты подходишь к решению задач с неполными вводными и взаимодействуешь с внутренним заказчиком.
9. Engineering manager проходит интервью в Amazon 🎧
Попасть в бигтех — сложная задача. Экс-рекрутер Amazon Валерия показывает, как на первом этапе компания проверяет всех кандидатов на соответствие 16-ти лидерским принципам. Герой выпуска — Влад, начинающий engineering manager, который уже работает в международной компании.
10. Собес в американскую компанию после 19 лет в одной фирме 🎧
Будимир работал в нишевой компании, фактически создал для неё рынок и теперь ищет работу вне отрасли. На позицию руководителя продаж в международную американскую компанию его собеседует HR BP Денис. Вывод: даже если ты хороший сейлз, это не значит, что ты легко продашь свою экспертизу работодателю — этот навык нужно тренировать отдельно.
⭐️ Отличное место, чтобы практиковать собеседования и другие скилы поиска работы, — это курс Киры Кузьменко Hello New Job. Сейчас открыт набор в VI поток. Старт — 10 февраля.
Обучение подойдёт всем, кто хочет получить работающий фреймворк поиска работы в России и за рубежом.
🔗 Зайти на курс ещё возможно по ссылке.
🔥12❤4👍1
💫 Недавно получили вот такой отзыв от выпускницы V потока Hello
New Job! Екатерины. С её позволения делимся им с вами.
И, конечно, мы не могли оставить эту историю без внимания, поэтому попросили Екатерину рассказать нам её в деталях и с полезными инсайтами для всех, кто ищет работу. И вот что из этого получилось ⬇️
New Job! Екатерины. С её позволения делимся им с вами.
И, конечно, мы не могли оставить эту историю без внимания, поэтому попросили Екатерину рассказать нам её в деталях и с полезными инсайтами для всех, кто ищет работу. И вот что из этого получилось ⬇️
🔥7👏4❤3
🏃♀️Перепрыгнуть через 4 грейда — #кейс_ученика_hellonewjob
Екатерина работала проджект-менеджером в Лондоне и хотела сменить работу. Итог её поисков и усилий: ей предложили повышение до продакта, о котором она могла только мечтать.
Екатерина подробно рассказала нам о своём пути. Из её кейса ты узнаешь:
➤ Как карьерная стратегия помогает понять, чего ты хочешь и как к этому прийти (а заодно впечатлить работодателей на собеседовании)
➤ Как правильно описывать свои результаты в резюме
➤ Как готовить самопрезентацию и уверенно чувствовать себя на собесах
👉 Читать кейс Екатерины с алгоритмами и примерами
⭐️ Создать свою карьерную стратегию, писать сильные резюме, уверенно проходить интервью и присваивать свои достижения ты сможешь после курса Hello New Job!
IX поток курса запланирован на февраль.
✨ Прочитать программу и записаться в список предзаписи можно по ссылке.
Екатерина работала проджект-менеджером в Лондоне и хотела сменить работу. Итог её поисков и усилий: ей предложили повышение до продакта, о котором она могла только мечтать.
Екатерина подробно рассказала нам о своём пути. Из её кейса ты узнаешь:
➤ Как карьерная стратегия помогает понять, чего ты хочешь и как к этому прийти (а заодно впечатлить работодателей на собеседовании)
➤ Как правильно описывать свои результаты в резюме
➤ Как готовить самопрезентацию и уверенно чувствовать себя на собесах
👉 Читать кейс Екатерины с алгоритмами и примерами
⭐️ Создать свою карьерную стратегию, писать сильные резюме, уверенно проходить интервью и присваивать свои достижения ты сможешь после курса Hello New Job!
IX поток курса запланирован на февраль.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥3🤩3👍2👎1👏1
😟 Кажется, приукрашиваю достижения в резюме. А вдруг разоблачат?
Этот вопрос задал студент курса по поиску работы Hello New Job! Вот как на него ответили автор курса Кира Кузьменко и ментор Макс Постников.
Вопрос
Я расписал свои достижения и результаты в резюме, как вы рекомендуете на курсе. Но я перечитываю свои формулировки и мне кажется, что мои работодатели бы со мной не согласились. Сова вроде на глобусе, но как-то неспокойно.
Нужно ли переживать по этому поводу?
Ответ
Тут возможны разные ситуации, риски и последствия. Разберём по порядку.
Сценарий 1️⃣ Кандидат приукрасил свой опыт
Например, соискатель (назовём его Ваней) написал о себе что-то на LinkedIn. Это видят его бывшие коллеги и руководители. Они думают:
Это могут обсудить внутренних чатах, но вряд ли понесут в паблик. Теоретически экс-коллеги могли бы добавить Ваню в чёрный список кандидатов, но есть нюанс: таких списков на рынке не существует.
Сценарий 2️⃣ Кандидат присвоил достижения экс-коллег
Если приукрашивать свой опыт (намеренно или случайно) в целом нестрашно, то присваивать себе то, что делали совершенно другие люди, — это табу.
⚠️ Выше риск попасть в паблик: ведь есть конкретные специалисты, которые на самом деле выполнили эту работу.
⚠️ Ваня не сможет нормально ответить на вопросы об этом опыте на собеседовании — и это будет видно потенциальному работодателю.
Сценарий 3️⃣ Кандидат пишет в резюме результаты команды
Это нормальная практика. Если ты в чём-то участвовал/а, всегда пиши, что ты это делал/а. Необязательно писать в резюме, что это была коллективная работа (хотя и утверждать, что всё выполнял/а в одиночку тоже не стоит).
На собеседовании можно подать своё участие так:
😨 А что если к бывшему работодателю пришли за референсами?
Представим худшее, что может быть дальше: прошлый работодатель отвечает, что Ваня вообще ничего этого не делал и наврал в резюме.
Вряд ли разнос от бывших коллег решит судьбу кандидата. Обычно когда работодатели собирают референсы, то понимают, что могут наткнуться на чем-то обиженных экс-коллег, которые будут намеренно говорить о человеке плохое.
Исход будет зависеть от того, насколько Ваня преувеличил свои достижения на прошлом месте:
👎 Присвоил себе заслуги без реальных оснований
Например, написал в резюме, что руководил направлением, хотя фактически был исполнителем. Или приписал себе достижения кого-то другого в компании. Обман вскроется на собеседовании: без реального опыта Ваня будет плавать в ответах, а части вопросов просто не поймёт.
👍 Что-то приукрасил в резюме, но в целом разбирается
Кандидату будет нетрудно рассказать о том, что он действительно делал, со всеми нюансами. Если кандидат прозвучит на собеседовании, как сильный профи, это может урановесить негатив от прошлого работодателя.
⭐️ Подавать свой опыт в резюме и на собеседованиях так, чтобы рекрутеры выбрали именно тебя среди сотни других кандидатов, а работодатели захотели тебя нанять, а также другим навыкам, необходимым для поиска работы в текущих реалиях, Кира и Макс учат на курсе Hello New Job!
Сейчас открыт набор в VI поток курса, который стартует 10 февраля. Узнать больше.
Этот вопрос задал студент курса по поиску работы Hello New Job! Вот как на него ответили автор курса Кира Кузьменко и ментор Макс Постников.
Вопрос
Я расписал свои достижения и результаты в резюме, как вы рекомендуете на курсе. Но я перечитываю свои формулировки и мне кажется, что мои работодатели бы со мной не согласились. Сова вроде на глобусе, но как-то неспокойно.
Нужно ли переживать по этому поводу?
Ответ
Тут возможны разные ситуации, риски и последствия. Разберём по порядку.
Сценарий 1️⃣ Кандидат приукрасил свой опыт
Например, соискатель (назовём его Ваней) написал о себе что-то на LinkedIn. Это видят его бывшие коллеги и руководители. Они думают:
А Ваня-то что написал о себе! Да нифига же он этого не делал!
Это могут обсудить внутренних чатах, но вряд ли понесут в паблик. Теоретически экс-коллеги могли бы добавить Ваню в чёрный список кандидатов, но есть нюанс: таких списков на рынке не существует.
Сценарий 2️⃣ Кандидат присвоил достижения экс-коллег
Если приукрашивать свой опыт (намеренно или случайно) в целом нестрашно, то присваивать себе то, что делали совершенно другие люди, — это табу.
⚠️ Выше риск попасть в паблик: ведь есть конкретные специалисты, которые на самом деле выполнили эту работу.
⚠️ Ваня не сможет нормально ответить на вопросы об этом опыте на собеседовании — и это будет видно потенциальному работодателю.
Сценарий 3️⃣ Кандидат пишет в резюме результаты команды
Это нормальная практика. Если ты в чём-то участвовал/а, всегда пиши, что ты это делал/а. Необязательно писать в резюме, что это была коллективная работа (хотя и утверждать, что всё выполнял/а в одиночку тоже не стоит).
На собеседовании можно подать своё участие так:
Я лично этого не делал, но участвовал и знаю, как это делать. Мы с командой делали это вот так… [рассказать по пунктам].
😨 А что если к бывшему работодателю пришли за референсами?
Представим худшее, что может быть дальше: прошлый работодатель отвечает, что Ваня вообще ничего этого не делал и наврал в резюме.
Вряд ли разнос от бывших коллег решит судьбу кандидата. Обычно когда работодатели собирают референсы, то понимают, что могут наткнуться на чем-то обиженных экс-коллег, которые будут намеренно говорить о человеке плохое.
Исход будет зависеть от того, насколько Ваня преувеличил свои достижения на прошлом месте:
👎 Присвоил себе заслуги без реальных оснований
Например, написал в резюме, что руководил направлением, хотя фактически был исполнителем. Или приписал себе достижения кого-то другого в компании. Обман вскроется на собеседовании: без реального опыта Ваня будет плавать в ответах, а части вопросов просто не поймёт.
👍 Что-то приукрасил в резюме, но в целом разбирается
Кандидату будет нетрудно рассказать о том, что он действительно делал, со всеми нюансами. Если кандидат прозвучит на собеседовании, как сильный профи, это может урановесить негатив от прошлого работодателя.
⭐️ Подавать свой опыт в резюме и на собеседованиях так, чтобы рекрутеры выбрали именно тебя среди сотни других кандидатов, а работодатели захотели тебя нанять, а также другим навыкам, необходимым для поиска работы в текущих реалиях, Кира и Макс учат на курсе Hello New Job!
Сейчас открыт набор в VI поток курса, который стартует 10 февраля. Узнать больше.
❤7🫡7🔥4
Как объяснить перерывы между проектами в резюме?
Продолжаем делиться наиболее распространёнными вопросами, которые возникают у учеников курса Hello New Job! в процессе обучения и ответами Киры Кузьменко и Макса Постникова.
Вопрос
За 3 года и 4 месяца проектной работы у меня набежало 9 месяцев, когда я не работала. Каждый перерыв длился 1–3 месяца.
Как отображать простои в резюме и говорить о них на собеседованиях?
Ответ
📌 Если пробелы по 1–3 месяца, их можно прибавить к опыту работы. Резюме без пробелов будет выглядеть приличнее и не будет светить красными флагами.
Как подать перерывы в работе — вопрос сторителлинга. Не нужно объясняться за каждый месяц, потому что это небольшие промежутки времени.
Например, если ты покидаешь одно место и выходишь на другое, то 1–3 месяца на поиск работы — это нормально.
Когда у тебя много разного опыта, выбери из него тот, который подходит под конкретную вакансию и рассказывай прежде всего о нём.
📌 Большинство работодателей лояльно относятся к перерывам в работе до полугода. На зарубежном рынке искать работу полгода — это нормально, особенно в нынешнее трудное для кандидатов время.
Кира рекомендует описывать большие перерывы между работами, чтобы снижать риски, что ваше резюме отложат в сторону и предпочтут другого кандидата. Вот что можно вписать вместо большого пробела в 1–2 года:
1️⃣ Консалтинг. Выступал/а ментором, консультантом, эдвайзером и т. д.
2️⃣ Работа парт-тайм.
3️⃣ Фриланс.
4️⃣ Свой бизнес, который как-то связан с вашей профессиональной специализацией. Стоит иметь в виду: в Европе и США к этому отнесутся нормально, а вот в России на предпринимательский опыт иногда смотрят с предубеждением.
5️⃣ Свой проект по профессии: блог, подкаст, ютуб и так далее.
6️⃣ Образование. Если ты посвятил/а много времени только учёбе, перенеси этот блок из раздела «Образование» в раздел «Опыта работы», чтобы это было сразу понятно.
❌ Саббатикал, выгорание. Об этом в резюме лучше не писать, а выбрать что-то профессиональное из вариантов выше.
⭐️ Подавать свой опыт в резюме и на собеседованиях, так чтобы работодатели захотели тебя нанять, а также всем другим навыкам поиска работы Кира и Макс учат на курсе Hello New Job!
VI поток курса стартует 10 февраля. Программа обучения, кейсы и отзывы выпускников, ответы на часто задаваемые вопросы — по ссылке.
Продолжаем делиться наиболее распространёнными вопросами, которые возникают у учеников курса Hello New Job! в процессе обучения и ответами Киры Кузьменко и Макса Постникова.
Вопрос
За 3 года и 4 месяца проектной работы у меня набежало 9 месяцев, когда я не работала. Каждый перерыв длился 1–3 месяца.
Как отображать простои в резюме и говорить о них на собеседованиях?
Ответ
📌 Если пробелы по 1–3 месяца, их можно прибавить к опыту работы. Резюме без пробелов будет выглядеть приличнее и не будет светить красными флагами.
Как подать перерывы в работе — вопрос сторителлинга. Не нужно объясняться за каждый месяц, потому что это небольшие промежутки времени.
Например, если ты покидаешь одно место и выходишь на другое, то 1–3 месяца на поиск работы — это нормально.
Когда у тебя много разного опыта, выбери из него тот, который подходит под конкретную вакансию и рассказывай прежде всего о нём.
📌 Большинство работодателей лояльно относятся к перерывам в работе до полугода. На зарубежном рынке искать работу полгода — это нормально, особенно в нынешнее трудное для кандидатов время.
Кира рекомендует описывать большие перерывы между работами, чтобы снижать риски, что ваше резюме отложат в сторону и предпочтут другого кандидата. Вот что можно вписать вместо большого пробела в 1–2 года:
1️⃣ Консалтинг. Выступал/а ментором, консультантом, эдвайзером и т. д.
2️⃣ Работа парт-тайм.
3️⃣ Фриланс.
4️⃣ Свой бизнес, который как-то связан с вашей профессиональной специализацией. Стоит иметь в виду: в Европе и США к этому отнесутся нормально, а вот в России на предпринимательский опыт иногда смотрят с предубеждением.
5️⃣ Свой проект по профессии: блог, подкаст, ютуб и так далее.
6️⃣ Образование. Если ты посвятил/а много времени только учёбе, перенеси этот блок из раздела «Образование» в раздел «Опыта работы», чтобы это было сразу понятно.
❌ Саббатикал, выгорание. Об этом в резюме лучше не писать, а выбрать что-то профессиональное из вариантов выше.
⭐️ Подавать свой опыт в резюме и на собеседованиях, так чтобы работодатели захотели тебя нанять, а также всем другим навыкам поиска работы Кира и Макс учат на курсе Hello New Job!
VI поток курса стартует 10 февраля. Программа обучения, кейсы и отзывы выпускников, ответы на часто задаваемые вопросы — по ссылке.
❤9👍6❤🔥1
🎄 Говорят, под Новый год мечты сбываются. А что если загадать работу в компании мечты?
Предлагаем вам игру: «собери идеального работодателя». Но есть нюанс: в вашем распоряжении всего 5 рублей.
Итак, идеальный работодатель:
1. Не против удаленки — 3р
2. Оформляет в штат — 2р
3. Есть соцпакет — 5р
4. Нет строгой субординации — 2р
5. Молодой и дружный коллектив — 1р
6. Интересный проект — 4р
7. Предоставляет ноутбук и необходимое ПО для работы — 2р
8. Оплачивает курсы и сертификации — 4р
9. Гибкий график работы — 3р
10. Адекватная нагрузка без переработок — 5р
11. Регулярные повышения зарплаты без выпрашивания — 6р
12. Прозрачная система оценки работы — 2р
13. Оплачивает занятия спортом/английским — 3р
14. Нет дедлайнов по пятницам — 2р
15. Отсутствие бессмысленных совещаний — 7р
Выбирайте характеристики из списка, а если чего-то не хватает — пишите в комментарии! Но не увлекайтесь, бюджет ограничен 🙂
Предлагаем вам игру: «собери идеального работодателя». Но есть нюанс: в вашем распоряжении всего 5 рублей.
Итак, идеальный работодатель:
1. Не против удаленки — 3р
2. Оформляет в штат — 2р
3. Есть соцпакет — 5р
4. Нет строгой субординации — 2р
5. Молодой и дружный коллектив — 1р
6. Интересный проект — 4р
7. Предоставляет ноутбук и необходимое ПО для работы — 2р
8. Оплачивает курсы и сертификации — 4р
9. Гибкий график работы — 3р
10. Адекватная нагрузка без переработок — 5р
11. Регулярные повышения зарплаты без выпрашивания — 6р
12. Прозрачная система оценки работы — 2р
13. Оплачивает занятия спортом/английским — 3р
14. Нет дедлайнов по пятницам — 2р
15. Отсутствие бессмысленных совещаний — 7р
Выбирайте характеристики из списка, а если чего-то не хватает — пишите в комментарии! Но не увлекайтесь, бюджет ограничен 🙂
😁36🙈7❤2👍1
🎄 Дайджест декабря
Всех с наступившим! Для тех, кто в предновогоднем огне не успевал следить за всеми каналами, — вот что происходило в мультивселенной NEWHR в декабре (теперь уже) прошлого года.
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
➤ Психолог, полиграф, Таро и другие способы отпугнуть кандидатов в IT
➤ Горячий тренд рынка: оверимплоймент (работа на 2+ работах). Что это такое и как к этому относиться?
➤ Выгорание рекрутера. Кто виноват и что делать? Часть 1 и часть 2
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
➤ Чит-коды, которые помогают при поиске работы: инсайты онлайн-практики с Кирой Кузьменко
➤ 35+ стран мира для поиска работы: обзор глобального рынка труда
➤ Как находить крутых экспертов в твоей отрасли и начать общаться с ними? Инструкция.
➤ Как заонбордиться в международную компанию и стать частью команды: запись эфира с рекрутером американской компании
➤ Путеводитель по 4-му сезону подкаста о поиске работы за рубежом «Собес»
Личный опыт выпускников курса Hello New Job:
— Преодолела неуверенность в себе при поиске работы и переговорах о зарплате
— Резко повысила грейд и зарплату благодаря карьерной стратегии, резюме и самопрезентации
📊 ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА
➤ Рейтинги экспертов и каналов, за которыми следят аналитики в IT (на основе исследования NEWHR). Список из десятков имён и ссылок будет полезен всем, кто хочет глубже погрузиться в отрасль и расширить свой кругозор.
P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).
⛄️ Всем счастливого января и хорошего 2025 года!
Всех с наступившим! Для тех, кто в предновогоднем огне не успевал следить за всеми каналами, — вот что происходило в мультивселенной NEWHR в декабре (теперь уже) прошлого года.
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
➤ Психолог, полиграф, Таро и другие способы отпугнуть кандидатов в IT
➤ Горячий тренд рынка: оверимплоймент (работа на 2+ работах). Что это такое и как к этому относиться?
➤ Выгорание рекрутера. Кто виноват и что делать? Часть 1 и часть 2
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
➤ Чит-коды, которые помогают при поиске работы: инсайты онлайн-практики с Кирой Кузьменко
➤ 35+ стран мира для поиска работы: обзор глобального рынка труда
➤ Как находить крутых экспертов в твоей отрасли и начать общаться с ними? Инструкция.
➤ Как заонбордиться в международную компанию и стать частью команды: запись эфира с рекрутером американской компании
➤ Путеводитель по 4-му сезону подкаста о поиске работы за рубежом «Собес»
Личный опыт выпускников курса Hello New Job:
— Преодолела неуверенность в себе при поиске работы и переговорах о зарплате
— Резко повысила грейд и зарплату благодаря карьерной стратегии, резюме и самопрезентации
📊 ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА
➤ Рейтинги экспертов и каналов, за которыми следят аналитики в IT (на основе исследования NEWHR). Список из десятков имён и ссылок будет полезен всем, кто хочет глубже погрузиться в отрасль и расширить свой кругозор.
P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).
⛄️ Всем счастливого января и хорошего 2025 года!
❤4👍2😁1
🎯 Что на самом деле нужно кандидату для успешного поиска работы? Подборка материалов
Сегодня поговорим о том, без чего поиск работы может затянуться на долгие месяцы. И нет, это не хорошее резюме, не грамотно упакованный LinkedIn и даже не навык прохождения собеседований. Речь о карьерной стратегии — том самом фундаменте, который многие недооценивают в начале пути.
И когда, как не в начале года, пока каникулы и есть время, начать этот разговор?
В этом дайджесте мы собрали ключевые посты о том, как построить свою карьерную стратегию, избежать типичных ошибок и, наконец, начать получать предложения, которые вам действительно подходят.
Особенно полезно будет тем, кто:
➤ чувствует, что застрял в поиске работы
➤ сомневается в своём опыте и ценности для работодателя
➤ не уверен, как правильно себя позиционировать
➤ хочет структурировать свой карьерный путь
Поехали? 👇
Почему я не могу найти работу?
Почему составление карьерной стратегии стало сейчас особенно важным? И с какими сложностями в процессе поиска работы сталкиваются те, кто не уделил этому время? Читать пост
Три слепых пятна кандидатов при поиске работы
Что кандидаты чаще всего забывают, когда начинают искать работу, и что отличает успешных кандидатов? Узнать
Четыре боли при поиске работы
Название поста говорит само за себя: четыре распространённые проблемы и их решения найдёте здесь
А ещё теме различных карьерных стратегий был посвящён весь третий сезон подкаста Собес. Если вы вдруг пропустили его, можно начать с этих выпусков:
— Нужны ли «помогаторы» при поиске работы (карьерные консультанты, заполнятели резюме, искатели работы под ключ)
— Нетворкинг как стратегия поиска работы и как заниматься нетворкингом, если никогда этого не делал
— Какие стратегии изучения языка использовать, если нужно быстро прокачать язык для собеседования
— Личный бренд как стратегия поиска работы (примеры героев, которым личный бренд помог в поисках, и что вообще важно при работе над собственным профессиональным брендом)
Как мы работаем над карьерной стратегией на курсе Hello New Job!
Почему курс начинается именно с блока Карьерной стратегии и что это даёт в начале процесса поиска работы Кира писала здесь.
Где пруфы, Билли?
А пруфы здесь — в этом посте можно посмотреть видео отзывы учеников Hello New Job, которые прошли блок карьерной стратегии.
⚡️ Набор в VI поток курса идёт прямо сейчас, и всем, кто присоединился к потоку, уже доступен блок Карьерной стратегии. Практика показывает, что многим на этот блок требуется чуть больше времени, поэтому теперь мы открываем к нему доступ ещё до начала обучения.
Посмотреть полную программу курс — по ссылке
Сегодня поговорим о том, без чего поиск работы может затянуться на долгие месяцы. И нет, это не хорошее резюме, не грамотно упакованный LinkedIn и даже не навык прохождения собеседований. Речь о карьерной стратегии — том самом фундаменте, который многие недооценивают в начале пути.
И когда, как не в начале года, пока каникулы и есть время, начать этот разговор?
В этом дайджесте мы собрали ключевые посты о том, как построить свою карьерную стратегию, избежать типичных ошибок и, наконец, начать получать предложения, которые вам действительно подходят.
Особенно полезно будет тем, кто:
➤ чувствует, что застрял в поиске работы
➤ сомневается в своём опыте и ценности для работодателя
➤ не уверен, как правильно себя позиционировать
➤ хочет структурировать свой карьерный путь
Поехали? 👇
Почему я не могу найти работу?
Почему составление карьерной стратегии стало сейчас особенно важным? И с какими сложностями в процессе поиска работы сталкиваются те, кто не уделил этому время? Читать пост
Три слепых пятна кандидатов при поиске работы
Что кандидаты чаще всего забывают, когда начинают искать работу, и что отличает успешных кандидатов? Узнать
Четыре боли при поиске работы
Название поста говорит само за себя: четыре распространённые проблемы и их решения найдёте здесь
А ещё теме различных карьерных стратегий был посвящён весь третий сезон подкаста Собес. Если вы вдруг пропустили его, можно начать с этих выпусков:
— Нужны ли «помогаторы» при поиске работы (карьерные консультанты, заполнятели резюме, искатели работы под ключ)
— Нетворкинг как стратегия поиска работы и как заниматься нетворкингом, если никогда этого не делал
— Какие стратегии изучения языка использовать, если нужно быстро прокачать язык для собеседования
— Личный бренд как стратегия поиска работы (примеры героев, которым личный бренд помог в поисках, и что вообще важно при работе над собственным профессиональным брендом)
Как мы работаем над карьерной стратегией на курсе Hello New Job!
Почему курс начинается именно с блока Карьерной стратегии и что это даёт в начале процесса поиска работы Кира писала здесь.
Где пруфы, Билли?
А пруфы здесь — в этом посте можно посмотреть видео отзывы учеников Hello New Job, которые прошли блок карьерной стратегии.
⚡️ Набор в VI поток курса идёт прямо сейчас, и всем, кто присоединился к потоку, уже доступен блок Карьерной стратегии. Практика показывает, что многим на этот блок требуется чуть больше времени, поэтому теперь мы открываем к нему доступ ещё до начала обучения.
Посмотреть полную программу курс — по ссылке
🔥6❤4👍4
📣 Как оценивают дата-сайентистов в глобальном бигтехе
Автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко поговорила с Марком Эльцефоном, staff data scientist.
Марк работал в Германии, сейчас — в Великобритании. Проходил интервью в Google, Netflix и других компаниях.
Обсудили:
➤ Типичные ошибки кандидатов
➤ Кто такие дата-сайентисты на международном рынке и почему нельзя называть себя ML
➤ Какие интервью ждут DS на собеседованиях в бигтехе
➤ Как Марк к ним готовился
➤ Behavioral и problem solving интервью
➤ Особенности HR-скринингов и технических собесов
🎥 Видео
🎧 Аудио
Полезные ссылки от нас
⭐️ Марк также принимал участие в записи одного из выпусков Собеса: в нём он как раз проводил с героиней тренировочное кейс-интервью
⭐️ 10 февраля стартует VI поток авторского курса Киры про поиск работы в современных реалиях Hello New Job! На курсе мы практикуем прохождение собеседований, помогаем справиться с синдромом самозванца, научиться описывать свои результаты, составлять такое CV, которое будет выделять тебя из сотни других кандидатов. Узнать больше.
Автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко поговорила с Марком Эльцефоном, staff data scientist.
Марк работал в Германии, сейчас — в Великобритании. Проходил интервью в Google, Netflix и других компаниях.
Обсудили:
➤ Типичные ошибки кандидатов
➤ Кто такие дата-сайентисты на международном рынке и почему нельзя называть себя ML
➤ Какие интервью ждут DS на собеседованиях в бигтехе
➤ Как Марк к ним готовился
➤ Behavioral и problem solving интервью
➤ Особенности HR-скринингов и технических собесов
🎥 Видео
🎧 Аудио
Полезные ссылки от нас
⭐️ Марк также принимал участие в записи одного из выпусков Собеса: в нём он как раз проводил с героиней тренировочное кейс-интервью
⭐️ 10 февраля стартует VI поток авторского курса Киры про поиск работы в современных реалиях Hello New Job! На курсе мы практикуем прохождение собеседований, помогаем справиться с синдромом самозванца, научиться описывать свои результаты, составлять такое CV, которое будет выделять тебя из сотни других кандидатов. Узнать больше.
🔥8👍2
Что делать, если у вас на руках — сложный оффер, включающий бонусы, KPI и опционы?
➤ Как разобраться, что может стоять за красивыми цифрами и подразумевается в оффере на самом деле?
➤ Как грамотно сравнить разные предложения?
➤ Что такое метод «трёх полок» и как с его помощью оценить реальные шансы получить все обещанные бонусы и принять взвешенное решение?
👉 Ответы на все эти вопросы и пошаговый алгоритм для выбора оффера — в статье.
💫 Открыт набор в список предзаписи VII потока Hello New Job! — авторский курс Киры Кузьменко про поиск работы в современных реалиях — в России и за рубежом.
На курсе мы:
• учим ставить карьерные цели и достигать их,
• рассказываем, как упаковать свои навыки так, чтобы вас замечали рекрутеры,
• учим уверенно проходить собеседования и рассказывать о себе на языке выгоды для бизнеса.
🔗 VIII поток стартовал, но если ты хочешь присоединиться — это ещё можно сделать по ссылке до пятницы включительно.
➤ Как разобраться, что может стоять за красивыми цифрами и подразумевается в оффере на самом деле?
➤ Как грамотно сравнить разные предложения?
➤ Что такое метод «трёх полок» и как с его помощью оценить реальные шансы получить все обещанные бонусы и принять взвешенное решение?
👉 Ответы на все эти вопросы и пошаговый алгоритм для выбора оффера — в статье.
💫 Открыт набор в список предзаписи VII потока Hello New Job! — авторский курс Киры Кузьменко про поиск работы в современных реалиях — в России и за рубежом.
На курсе мы:
• учим ставить карьерные цели и достигать их,
• рассказываем, как упаковать свои навыки так, чтобы вас замечали рекрутеры,
• учим уверенно проходить собеседования и рассказывать о себе на языке выгоды для бизнеса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1
Перекличка! Кто что НЕ сделал на каникулах (но, конечно, планировал)?
Anonymous Poll
57%
Не упаковал(а) LinkedIn
56%
Не составил(а) список карьерных целей на год
48%
Не собрал(а) портфолио
36%
Не изучил(а) новую профессию на курсе, который купил(а) в прошлом году
46%
Не обновил(а) резюме
32%
Не начал(а) учить английский для работы
59%
Не потренировался(лась) проходить собесы
50%
Не сделал(а) чекап своих профессиональных навыков
48%
Не изучил(а) тренды рынка
Собери своё бинго!
Дисклеймер: этот пост вовсе не призван вызвать в тебе чувство разочарования в себе и в жизни, скорее наоборот! Не расстраивайся, если не всё из запланированных важных дел удалось осуществить на каникулах (на то они и каникулы!), Зато теперь ты отдохнул(а) и можешь с новыми силами приступить к делу.
А если не хочешь действовать в одиночку или не знаешь, с чего начать поиски работы, если тебе нужна поддержка и обратная связь от экспертов в IT-рекрутинге — приходи на курс Киры Кузьменко Hello New Job!
Старт VI потока — 10 февраля.
На курсе мы:
• вместе разберемся с трендами рынков (спойлер: рынки разных стран имеют свои особенности, которые важно учитывать при поиске работы)
• ты поймёшь, что писать в резюме (а что — лучше не писать)
• упакуешь LinkedIn так, что рекрутеры начнут тебя замечать
• будет мнооого практики! прожарки CV, тренировочные интервью, самопрезентация — в конечном счете ты будешь звучать куда увереннее своих «конкурентов». И не просто звучать, а чувствовать себя увереннее.
🔗 Посмотреть программу обучения, почитать кейсы и отзывы учеников — по ссылке.
Дисклеймер: этот пост вовсе не призван вызвать в тебе чувство разочарования в себе и в жизни, скорее наоборот! Не расстраивайся, если не всё из запланированных важных дел удалось осуществить на каникулах (на то они и каникулы!), Зато теперь ты отдохнул(а) и можешь с новыми силами приступить к делу.
А если не хочешь действовать в одиночку или не знаешь, с чего начать поиски работы, если тебе нужна поддержка и обратная связь от экспертов в IT-рекрутинге — приходи на курс Киры Кузьменко Hello New Job!
Старт VI потока — 10 февраля.
На курсе мы:
• вместе разберемся с трендами рынков (спойлер: рынки разных стран имеют свои особенности, которые важно учитывать при поиске работы)
• ты поймёшь, что писать в резюме (а что — лучше не писать)
• упакуешь LinkedIn так, что рекрутеры начнут тебя замечать
• будет мнооого практики! прожарки CV, тренировочные интервью, самопрезентация — в конечном счете ты будешь звучать куда увереннее своих «конкурентов». И не просто звучать, а чувствовать себя увереннее.
🔗 Посмотреть программу обучения, почитать кейсы и отзывы учеников — по ссылке.
👍6❤5✍2
Новогодние резолюции и с чем их готовить
Все мы любим начинать новую жизнь с нового года, ну или хотя бы давать себе некоторые обещания на год грядущий. Но как часто мы всем им следуем? Об этом мы поговорили с Максом Постниковым — ментором курса Hello New Job и кофаундером сообщества Hello New PRO.
Макс рассказал, что в прошлом он тоже делал такие списки, пытался им следовать, но не всегда успешно. В конце концов, ему удалось сформулировать для себя ряд принципов, которые помогают «не соскочить». Макс поделился ими с нами, а мы — делимся с тобой! 🙂
1. Запиши свои обещания
В блокноте, на экране — всё равно, где. Главное, чтобы у твоих целей была какая-то манифестация вне твоей головы. И в идеале нужно поместить список туда, где ты будешь видеть его каждый день.
— делится Макс.
Сделал(а) список? Отлично. Но подожди, не торопись печатать. Сначала прочитай следующий пункт.
2. Сократи список в два раза
Получилось ли у тебя внедрить всё, что ты запланировал(а), в прошлом году? Если так, то смело пропускай этот пункт. А если нет, то начни с признания реальности. Одновременно делать успехи в карьере и бизнесе, фигачить триатлоны, учить новые языки, выделять время на хобби, быть хорошим другом, супругом, родителем — всё это могут только мифические образы из запрещенной соцсети. Хороши для вдохновения, практической пользы немного.
Реальные люди выбирают. Продвинутые — выбирают безжалостно.
В идеале в списке должно остаться не больше трёх пунктов. Но если изначально было восемнадцать, то ок, сделай хотя бы в два раза меньше.
3. Переведи цели в процессы
Теперь все твои цели нужно перевести в процессы. Цель — это что-то далекое. Запустить личный проект, написать книгу, пробежать марафон в июле, подтянуть испанский до B2 — всё это где-то далеко в будущем. А мы проснулись здесь и сейчас. И что-то делать нужно именно сегодня.
Создай для каждой цели свой «процесс» — небольшое действие, которое можно делать каждый день, желательно включая праздники и выходные. И да, на предыдущем шаге мы сокращали список именно для этого.
Теперь, когда у нас есть микро-цели на каждый день, давай добавим себе немного гибкости.
4. Добавь вариативность
У каждой микро-цели может быть несколько уровней исполнения. Макс использует для себя «супер», «хорошо» и «норм».
5. Заручись поддержкой близкого человека
Близкий друг — это не только безусловная поддержка (хотя это важно). Близкий друг — это тот, кто может дать честный фидбэк и, если нужно, сказать, что ты неправ.
Именно такая поддержка тебе понадобится, когда ты захочешь «соскочить» или пропустить пару дней.
P. S. Концепция новогодних резолюций родилась в далёком прошлом. С тех пор жизнь значительно ускорилась. И для кого-то горизонт планирования в 365 дней может оказаться слишком далёким. Поэтому Макс рекомендует пересматривать планы каждые 2-3 месяца — на всякий случай.
Все мы любим начинать новую жизнь с нового года, ну или хотя бы давать себе некоторые обещания на год грядущий. Но как часто мы всем им следуем? Об этом мы поговорили с Максом Постниковым — ментором курса Hello New Job и кофаундером сообщества Hello New PRO.
Макс рассказал, что в прошлом он тоже делал такие списки, пытался им следовать, но не всегда успешно. В конце концов, ему удалось сформулировать для себя ряд принципов, которые помогают «не соскочить». Макс поделился ими с нами, а мы — делимся с тобой! 🙂
1. Запиши свои обещания
В блокноте, на экране — всё равно, где. Главное, чтобы у твоих целей была какая-то манифестация вне твоей головы. И в идеале нужно поместить список туда, где ты будешь видеть его каждый день.
Мой список целей на год находится там же, где список задач на день и на неделю. Я буквально каждый раз вижу их на одном экране. И да, есть исследования, подтверждающие, что запись своих новогодних резолюций на внешний носитель увеличивает вероятность победы.
— делится Макс.
Сделал(а) список? Отлично. Но подожди, не торопись печатать. Сначала прочитай следующий пункт.
2. Сократи список в два раза
Получилось ли у тебя внедрить всё, что ты запланировал(а), в прошлом году? Если так, то смело пропускай этот пункт. А если нет, то начни с признания реальности. Одновременно делать успехи в карьере и бизнесе, фигачить триатлоны, учить новые языки, выделять время на хобби, быть хорошим другом, супругом, родителем — всё это могут только мифические образы из запрещенной соцсети. Хороши для вдохновения, практической пользы немного.
Реальные люди выбирают. Продвинутые — выбирают безжалостно.
В идеале в списке должно остаться не больше трёх пунктов. Но если изначально было восемнадцать, то ок, сделай хотя бы в два раза меньше.
3. Переведи цели в процессы
Теперь все твои цели нужно перевести в процессы. Цель — это что-то далекое. Запустить личный проект, написать книгу, пробежать марафон в июле, подтянуть испанский до B2 — всё это где-то далеко в будущем. А мы проснулись здесь и сейчас. И что-то делать нужно именно сегодня.
Создай для каждой цели свой «процесс» — небольшое действие, которое можно делать каждый день, желательно включая праздники и выходные. И да, на предыдущем шаге мы сокращали список именно для этого.
Теперь, когда у нас есть микро-цели на каждый день, давай добавим себе немного гибкости.
4. Добавь вариативность
У каждой микро-цели может быть несколько уровней исполнения. Макс использует для себя «супер», «хорошо» и «норм».
На примере фитнеса:
Проехал 50 км на велосипеде или сходил на интенсивную тренировку в зал — «Супер»!
Пробежал 3 километра или просто 20 минут крутил педали на тренажере — «Хорошо».
Прошел хотя бы 10 тысяч шагов (скажем, пока гулял с собакой) — «Норм».
В прошлом месяце у меня получался примерно такой календарь. Понедельник — хорошо; вторник — хорошо; среда, четверг, пятница, суббота — норм; воскресенье — супер. И даже если все дни будут норм — это тоже норм. Я все равно двигаюсь по процессу.
5. Заручись поддержкой близкого человека
Близкий друг — это не только безусловная поддержка (хотя это важно). Близкий друг — это тот, кто может дать честный фидбэк и, если нужно, сказать, что ты неправ.
Именно такая поддержка тебе понадобится, когда ты захочешь «соскочить» или пропустить пару дней.
Когда-то я ставил над собой эксперимент — решил что буду бегать 366 дней подряд без перерыва. Я тогда справился только благодаря тому, что рассказал о своём плане близким друзьям. Пару раз из-за перелётов бегал глубокой ночью. Даже бегал с температурой, чем вообще не горжусь. Но я не мог пропустить пробежку и сказать друзьям, что я не справился.
P. S. Концепция новогодних резолюций родилась в далёком прошлом. С тех пор жизнь значительно ускорилась. И для кого-то горизонт планирования в 365 дней может оказаться слишком далёким. Поэтому Макс рекомендует пересматривать планы каждые 2-3 месяца — на всякий случай.
Как говорится, лучше короткий но выполнимый план в руках, чем черный лебедь в небе.
🔥8❤7👍3
Если в числе твоих новогодних резолюций есть пункт «найти/сменить работу» — приходи на Hello New Job! — курс про поиск работы в современных реалиях.
VI поток стартует 10 февраля.
Курс охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии и резюме до собеседований и оффера. На сегодняшний день его успешно завершили уже 1500 человек.
Доступно два тарифа для участия:
1️⃣ Тариф БАЗА. 5-недельный интенсив:
➤ 25+ лекций с подробными конспектами
➤ 7 онлайн-практик для отработки кандидатских навыков
➤ еженедельные повторы практик в течение всего курса
➤ база знаний, готовые фреймворки и скрипты
➤ телеграм-чат с возможностью задать вопросы
2️⃣ Тариф PRO. Всё, что в БАЗЕ + доступ к сообществу Hello New PRO, а именно:
➤ работа в мини-группах с поддержкой ментора
➤ персональные прожарки резюме и тренировочные мок-собеседовани
➤ еженедельные Q&A с Кирой Кузьменко с возможностью задать любой вопрос
➤ разбор твоих кейсов с ментором PRO Максом Постниковым
➤ дополнительные онлайн-лекции и воркшопы на тему карьеры
👉 Узнать подробнее о курсе и тарифах.
VI поток стартует 10 февраля.
Курс охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии и резюме до собеседований и оффера. На сегодняшний день его успешно завершили уже 1500 человек.
Доступно два тарифа для участия:
1️⃣ Тариф БАЗА. 5-недельный интенсив:
➤ 25+ лекций с подробными конспектами
➤ 7 онлайн-практик для отработки кандидатских навыков
➤ еженедельные повторы практик в течение всего курса
➤ база знаний, готовые фреймворки и скрипты
➤ телеграм-чат с возможностью задать вопросы
2️⃣ Тариф PRO. Всё, что в БАЗЕ + доступ к сообществу Hello New PRO, а именно:
➤ работа в мини-группах с поддержкой ментора
➤ персональные прожарки резюме и тренировочные мок-собеседовани
➤ еженедельные Q&A с Кирой Кузьменко с возможностью задать любой вопрос
➤ разбор твоих кейсов с ментором PRO Максом Постниковым
➤ дополнительные онлайн-лекции и воркшопы на тему карьеры
👉 Узнать подробнее о курсе и тарифах.
❤3
Что ты пообещал(а) себе в 2025-м году?
Anonymous Poll
24%
Начну развивать нетворк
27%
Составлю резюме
38%
Начну откликаться на вакансии
13%
Сделаю портфолио
20%
Заполню профиль на LinkedIn
29%
Начну практиковать собесы
13%
Заведу профессиональный блог
10%
Пойду в VI поток Hello New Job!
4%
Свой вариант (напишу в комменты)
23%
New year resolutions — это не для меня
👍3