200+ экспертов и каналов, за которыми следят аналитики

Делимся первыми инсайтами из исследования аналитиков, которое команда NEWHR провела в 2024 году. Это рейтинги и списки экспертов отрасли и каналов.

Выборка в нашем исследовании получилась солидная — 1293 человека.

Вот кого опрошенные нами аналитики чаще всего отмечали в списке экспертов:
1. Анатолий Карпов
2. Валерий Бабушкин
3. Роман Бунин

А рейтинге каналов самыми известными оказались:
1. karpov.courses
2. Reveal the Data
3. настенька и графики

🔗 Изучить полные рейтинги и списки экспертов из исследования можно по ссылке.

💙 Мы благодарим наших информационных партнёров, которые помогли нам собрать такую внушительную выборку!

🎄 Команда NEWHR продолжает обрабатывать полные результаты исследования аналитиков: это данные о зарплатах, местах работы, желанных работодателях и многое другое. Мы опубликуем их в 2025 году. Следите за обновлениями!

📺 Как заонбордиться в международную компанию и стать частью команды. Запись эфира

Мы много пишем про то, как устроиться в классную компанию. Но не менее важен и этап, следующий за заветным оффером, — онбординг. Особенно если ты попадаешь в совершенно другую культурную и языковую среду.

Об этом автор курса Hello New Job Кира Кузьменко поговорила с Маргаритой Сандомирской — техническим рекрутером в американском стартапе-единороге Supabase.

О чём был этот разговор

1. Ожидания и реальность работы в американской компании-единороге.
2. Самостоятельный онбординг и культурная адаптация.
3. Как выстроить свою систему поддержки.

🎥 Видео
🔉 Аудио

Рекомендации от Маргариты

➤ Hовости индустрии: Hacker News, рассылки TL;DR и TechCrunch.

➤ Авторские рассылки: Optimism (for the web) by Lee Robinson и Lessons by Molly Graham.

➤ Подкасты: Gray Matter, In Depth, The Social Radars, «Запуск Завтра», «Бреслав и Ложечкин» и «Собес» ❤️‍🔥

➤ Ютуб-канал Fireship: очень чётко про все новые и трендовые инструменты для разработчиков.

Полезные ссылки от нас

— Курс Киры про поиск работы в современных реалиях Hello New Job. Сейчас идёт набор в VI поток, который стартует 10 февраля 🚀 Узнать больше.

— #подкаст_собес: последний сезон целиком посвящён тренировочным мок-интервью в зарубежные компании с обратной связью от Киры и приглашённых экспертов. Слушать.

— Hello New PRO — сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и многое другое. Узнать больше на сайте.

Ищем работу за рубежом: путеводитель по 4-му сезону «Собеса»

ℹ️ #подкаст_собес Киры Кузьменко рассказывает, как русскоязычным специалистам найти работу мечты.

Недавно завершился 4–й сезон. Все его 10 эпизодов были построены в формате тренировочных мок-интервью с реальными рекрутерами из зарубежных компаний.

📌 В каждом выпуске можно найти инсайты о том, как готовиться к собеседованиям и успешно проходить их.

Собрали все выпуски с краткими описаниями. Выбирай подходящий или сохраняй подборку для прослушивания на каникулах 😉

1. Фронтендер собеседуется в компанию-единорог из США 🎧

После интервью Кира и рекрутер Маргарита из американской компании-единорога дают фронтендеру Никите честный фидбэк (который редко услышишь от работодателя).

2. Бизнес-аналитик устраивается в австралийский финтех 🎧

Собес проводит опытный рекрутер Нина. Выпуск вдохновил Киру на пост про главное слово на собеседованиях — «например». Суть: без примеров твои ответы на собесах могут звучать абстрактно и неубедительно.

3. Аналитик в Британии проходит собеседование с израильским HR 🎧

Рекрутер Людмила (General Motors, Ferrero) проверяет, насколько дата-аналитик Марина умеет общаться с неквалифицированными и требовательными заказчиками. Совет: прежде чем отвечать на вопрос, переспроси, правильно ли ты понял/а интервьюера.

4. Нead of PR & content устраивается в международную B2B-компанию 🎧

Стресс часто мешает презентовать свои навыки на интервью. Что делать? Тренироваться. Это подтверждает мок-интервью героини эпизода с опытным IT-рекрутером Анастасией.

5. Дизайнер общается с рекрутером из компании под NDA 🎧

Как презентовать себя на собеседовании, когда работодатель задаёт вопросы, а про него самого ничего не известно? Задачу решает Вероника — UX-дизайнер из международной компании с 15-летним опытом. С ней общается Олег, head of recruitment в международной консалтинговой компании.

6. CTO устраивается в международную компанию 🎧

Chief technology officer Тимур тренируется проходить собеседование в международную компанию. HR BP Кристина моделирует интервью, которое топ-менеджеры проходят ближе к последним этапам оценки. На таком собесе оцениваются не хард-, а софт-скилы, ценностные подходы к решению задач и культурный мэтч.

7. ML-инженер собеседуется в ABBYY 🎧

Интервью провела бывший HR-директор R&D-команды ABBYY Таня. Она задавала ML-инженеру Саше технические вопросы и безоценочно принимала ответы. В конце герой услышал, почему после реального собеса он бы получил отказ.

8. Дата-сайентист решает кейсы нанимающего менеджера MAANG 🎧

В отличие от прошлых выпусков, с героиней выпуска Алисой общается не рекрутер, а нанимающий менеджер Марк — staff data scientist в MAANG. Он моделирует кейс-интервью, где кандидату нужно решить ситуацию из рабочей практики. Цель таких собесов — понять, как ты подходишь к решению задач с неполными вводными и взаимодействуешь с внутренним заказчиком.

9. Engineering manager проходит интервью в Amazon 🎧

Попасть в бигтех — сложная задача. Экс-рекрутер Amazon Валерия показывает, как на первом этапе компания проверяет всех кандидатов на соответствие 16-ти лидерским принципам. Герой выпуска — Влад, начинающий engineering manager, который уже работает в международной компании.

10. Собес в американскую компанию после 19 лет в одной фирме 🎧

Будимир работал в нишевой компании, фактически создал для неё рынок и теперь ищет работу вне отрасли. На позицию руководителя продаж в международную американскую компанию его собеседует HR BP Денис. Вывод: даже если ты хороший сейлз, это не значит, что ты легко продашь свою экспертизу работодателю — этот навык нужно тренировать отдельно.

⭐️ Отличное место, чтобы практиковать собеседования и другие скилы поиска работы, — это курс Киры Кузьменко Hello New Job. Сейчас открыт набор в VI поток. Старт — 10 февраля.

Обучение подойдёт всем, кто хочет получить работающий фреймворк поиска работы в России и за рубежом.

🔗 Зайти на курс ещё возможно по ссылке.

😟 Кажется, приукрашиваю достижения в резюме. А вдруг разоблачат?

Этот вопрос задал студент курса по поиску работы Hello New Job! Вот как на него ответили автор курса Кира Кузьменко и ментор Макс Постников.

Вопрос

Я расписал свои достижения и результаты в резюме, как вы рекомендуете на курсе. Но я перечитываю свои формулировки и мне кажется, что мои работодатели бы со мной не согласились. Сова вроде на глобусе, но как-то неспокойно.

Нужно ли переживать по этому поводу?

Ответ

Тут возможны разные ситуации, риски и последствия. Разберём по порядку.

Сценарий 1️⃣ Кандидат приукрасил свой опыт

Например, соискатель (назовём его Ваней) написал о себе что-то на LinkedIn. Это видят его бывшие коллеги и руководители. Они думают:

А Ваня-то что написал о себе! Да нифига же он этого не делал!

Это могут обсудить внутренних чатах, но вряд ли понесут в паблик. Теоретически экс-коллеги могли бы добавить Ваню в чёрный список кандидатов, но есть нюанс: таких списков на рынке не существует.

Сценарий 2️⃣ Кандидат присвоил достижения экс-коллег

Если приукрашивать свой опыт (намеренно или случайно) в целом нестрашно, то присваивать себе то, что делали совершенно другие люди, — это табу.

⚠️ Выше риск попасть в паблик: ведь есть конкретные специалисты, которые на самом деле выполнили эту работу.

⚠️ Ваня не сможет нормально ответить на вопросы об этом опыте на собеседовании — и это будет видно потенциальному работодателю.

Сценарий 3️⃣ Кандидат пишет в резюме результаты команды

Это нормальная практика. Если ты в чём-то участвовал/а, всегда пиши, что ты это делал/а. Необязательно писать в резюме, что это была коллективная работа (хотя и утверждать, что всё выполнял/а в одиночку тоже не стоит).

На собеседовании можно подать своё участие так:

Я лично этого не делал, но участвовал и знаю, как это делать. Мы с командой делали это вот так… [рассказать по пунктам].

😨 А что если к бывшему работодателю пришли за референсами?

Представим худшее, что может быть дальше: прошлый работодатель отвечает, что Ваня вообще ничего этого не делал и наврал в резюме.

Вряд ли разнос от бывших коллег решит судьбу кандидата. Обычно когда работодатели собирают референсы, то понимают, что могут наткнуться на чем-то обиженных экс-коллег, которые будут намеренно говорить о человеке плохое.

Исход будет зависеть от того, насколько Ваня преувеличил свои достижения на прошлом месте:

👎 Присвоил себе заслуги без реальных оснований

Например, написал в резюме, что руководил направлением, хотя фактически был исполнителем. Или приписал себе достижения кого-то другого в компании. Обман вскроется на собеседовании: без реального опыта Ваня будет плавать в ответах, а части вопросов просто не поймёт.

👍 Что-то приукрасил в резюме, но в целом разбирается

Кандидату будет нетрудно рассказать о том, что он действительно делал, со всеми нюансами. Если кандидат прозвучит на собеседовании, как сильный профи, это может урановесить негатив от прошлого работодателя.

⭐️ Подавать свой опыт в резюме и на собеседованиях так, чтобы рекрутеры выбрали именно тебя среди сотни других кандидатов, а работодатели захотели тебя нанять, а также другим навыкам, необходимым для поиска работы в текущих реалиях, Кира и Макс учат на курсе Hello New Job!

Сейчас открыт набор в VI поток курса, который стартует 10 февраля. Узнать больше.

Как объяснить перерывы между проектами в резюме?

Продолжаем делиться наиболее распространёнными вопросами, которые возникают у учеников курса Hello New Job! в процессе обучения и ответами Киры Кузьменко и Макса Постникова.

Вопрос

За 3 года и 4 месяца проектной работы у меня набежало 9 месяцев, когда я не работала. Каждый перерыв длился 1–3 месяца.

Как отображать простои в резюме и говорить о них на собеседованиях?

Ответ

📌 Если пробелы по 1–3 месяца, их можно прибавить к опыту работы. Резюме без пробелов будет выглядеть приличнее и не будет светить красными флагами.

Как подать перерывы в работе — вопрос сторителлинга. Не нужно объясняться за каждый месяц, потому что это небольшие промежутки времени.

Например, если ты покидаешь одно место и выходишь на другое, то 1–3 месяца на поиск работы — это нормально.

Когда у тебя много разного опыта, выбери из него тот, который подходит под конкретную вакансию и рассказывай прежде всего о нём.

📌 Большинство работодателей лояльно относятся к перерывам в работе до полугода. На зарубежном рынке искать работу полгода — это нормально, особенно в нынешнее трудное для кандидатов время.

Кира рекомендует описывать большие перерывы между работами, чтобы снижать риски, что ваше резюме отложат в сторону и предпочтут другого кандидата. Вот что можно вписать вместо большого пробела в 1–2 года:

1️⃣ Консалтинг. Выступал/а ментором, консультантом, эдвайзером и т. д.

2️⃣ Работа парт-тайм.

3️⃣ Фриланс.

4️⃣ Свой бизнес, который как-то связан с вашей профессиональной специализацией. Стоит иметь в виду: в Европе и США к этому отнесутся нормально, а вот в России на предпринимательский опыт иногда смотрят с предубеждением.

5️⃣ Свой проект по профессии: блог, подкаст, ютуб и так далее.

6️⃣ Образование. Если ты посвятил/а много времени только учёбе, перенеси этот блок из раздела «Образование» в раздел «Опыта работы», чтобы это было сразу понятно.

❌ Саббатикал, выгорание. Об этом в резюме лучше не писать, а выбрать что-то профессиональное из вариантов выше.

⭐️ Подавать свой опыт в резюме и на собеседованиях, так чтобы работодатели захотели тебя нанять, а также всем другим навыкам поиска работы Кира и Макс учат на курсе Hello New Job!

VI поток курса стартует 10 февраля. Программа обучения, кейсы и отзывы выпускников, ответы на часто задаваемые вопросы — по ссылке.

🎄 Говорят, под Новый год мечты сбываются. А что если загадать работу в компании мечты?

Предлагаем вам игру: «собери идеального работодателя». Но есть нюанс: в вашем распоряжении всего 5 рублей.

Итак, идеальный работодатель:

1. Не против удаленки — 3р
2. Оформляет в штат — 2р
3. Есть соцпакет — 5р
4. Нет строгой субординации — 2р
5. Молодой и дружный коллектив — 1р
6. Интересный проект — 4р
7. Предоставляет ноутбук и необходимое ПО для работы — 2р
8. Оплачивает курсы и сертификации — 4р
9. Гибкий график работы — 3р
10. Адекватная нагрузка без переработок — 5р
11. Регулярные повышения зарплаты без выпрашивания — 6р
12. Прозрачная система оценки работы — 2р
13. Оплачивает занятия спортом/английским — 3р
14. Нет дедлайнов по пятницам — 2р
15. Отсутствие бессмысленных совещаний — 7р

Выбирайте характеристики из списка, а если чего-то не хватает — пишите в комментарии! Но не увлекайтесь, бюджет ограничен 🙂

🎯 Что на самом деле нужно кандидату для успешного поиска работы? Подборка материалов

Сегодня поговорим о том, без чего поиск работы может затянуться на долгие месяцы. И нет, это не хорошее резюме, не грамотно упакованный LinkedIn и даже не навык прохождения собеседований. Речь о карьерной стратегии — том самом фундаменте, который многие недооценивают в начале пути.

И когда, как не в начале года, пока каникулы и есть время, начать этот разговор?

В этом дайджесте мы собрали ключевые посты о том, как построить свою карьерную стратегию, избежать типичных ошибок и, наконец, начать получать предложения, которые вам действительно подходят.

Особенно полезно будет тем, кто:
➤ чувствует, что застрял в поиске работы
➤ сомневается в своём опыте и ценности для работодателя
➤ не уверен, как правильно себя позиционировать
➤ хочет структурировать свой карьерный путь

Поехали? 👇

Почему я не могу найти работу?
Почему составление карьерной стратегии стало сейчас особенно важным? И с какими сложностями в процессе поиска работы сталкиваются те, кто не уделил этому время? Читать пост

Три слепых пятна кандидатов при поиске работы
Что кандидаты чаще всего забывают, когда начинают искать работу, и что отличает успешных кандидатов? Узнать

Четыре боли при поиске работы 
Название поста говорит само за себя: четыре распространённые проблемы и их решения найдёте здесь

А ещё теме различных карьерных стратегий был посвящён весь третий сезон подкаста Собес. Если вы вдруг пропустили его, можно начать с этих выпусков:
— Нужны ли «помогаторы» при поиске работы (карьерные консультанты, заполнятели резюме, искатели работы под ключ)
— Нетворкинг как стратегия поиска работы и как заниматься нетворкингом, если никогда этого не делал
— Какие стратегии изучения языка использовать, если нужно быстро прокачать язык для собеседования
— Личный бренд как стратегия поиска работы (примеры героев, которым личный бренд помог в поисках, и что вообще важно при работе над собственным профессиональным брендом)

Как мы работаем над карьерной стратегией на курсе Hello New Job!
Почему курс начинается именно с блока Карьерной стратегии и что это даёт в начале процесса поиска работы Кира писала здесь.

Где пруфы, Билли?
А пруфы здесь — в этом посте можно посмотреть видео отзывы учеников Hello New Job, которые прошли блок карьерной стратегии.

⚡️ Набор в VI поток курса идёт прямо сейчас, и всем, кто присоединился к потоку, уже доступен блок Карьерной стратегии. Практика показывает, что многим на этот блок требуется чуть больше времени, поэтому теперь мы открываем к нему доступ ещё до начала обучения.

Посмотреть полную программу курс — по ссылке