🚀 Новый эпизод «Собеса»: Как пройти кейс-интервью?

Героиня выпуска — дата-сайентист Алиcа. Мок-интервью провёл Марк Эльцефон, staff data scientist.

ℹ️ Этот сезон подкаста Киры Кузьменко посвящён тренировочным мок-интервью. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк.

Чем крут этот эпизод
1. Интервью проводит не рекрутер, а нанимающий менеджер.
2. Моделируется не первое скрининг-интервью, а кейс-интервью. Ещё его иногда называют problem-solving interview.

💁 Что это за формат интервью?
Интервьюер презентует кейс, приближённый к реальности. Например, есть продукт, который компания хочет запустить, или есть проблема, которую надо решить.

Обычно, на 1 час интервью закладывается решение двух таких кейсов: первый попроще (на него отводится около 20 минут), второй посложнее.

Такой формат интервью характерен для бигтеха и большинства международных компаний.

📝 Ключевые правила кейс-интервью для кандидата
➤ Цель кейс-интервью — понять, как ты подходишь к решению задач с неполными вводными и как взаимодействуешь с внутренним заказчиком.
➤ Обязательно задавай уточняющие вопросы. Кейс, который тебе дают, всегда неполон.
➤ Детально выясняй проблему ДО того, как начать её решать. После того, как уточнишь, переформулируй и согласуй с интервьюером: «Мы будем решать вот это с вот такими вводными».
➤ Покажи на старте общий план действий: «Я думаю, нам надо пойти так и так. А затем перейти вот к этому и тому-то». Дальше уже можно идти по каждому этапу, уходя в детали реализации.
➤ Не углубляйся в каждый этап слишком сильно. Обязательно уточни у интервьюера: «Надо ли мне идти в детальное описание решения или достаточно высокоуровневого?»
➤ Всё время проговаривай ход своих мыслей в процессе обдумывания задачи.
➤ Идеально, если в конце кейса ты не просто дашь решение, но опишешь риски, связанные с ним, и предложишь альтернативные подходы.
➤ Обязательно стоит описать, как ты планируешь измерять результат своего решения.

P.S. Лучшая подготовка к кейс-интервью — тренировка. На курсе Киры Hello New Job! мы даём систему поиска работы в современных реалиях и тренируем все необходимые навыки для успешного поиска.

👉Слушай эпизод на всех платформах

#подкаст_собес

🎯 Хочу снизить грейд. Как это подать в резюме?

На IT-рынке кризис, и даже опытные специалисты порой хотят устроиться на позиции на грейд ниже. Но это не так просто, как кажется.

👉 Как составить резюме, чтобы не отпугнуть работодателя своим опытом, но и не скрывать его?
👉 Как объяснить, что ты действительно хочешь «работать руками», а не потеряешь мотивацию через три месяца?

Собрали ключевые советы от Киры Кузьменко и кофаундера сообщества Hello New Pro Макса Постникова в новой статье.

🔗 Читать статью на сайте

⭐️ Курс Hello New Job! охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии и резюме до собеседований и оффера. Посмотреть отзывы студентов и узнать больше о том, как устроено обучение.

Вебинар для свитчеров: Как стать продакт-менеджером?

28 ноября в 19:00 (GMT+3) команда GoPractice проведёт бесплатный вебинар для тех, кто хочет освоить профессию продакт-менеджера.

Этот вебинар для вас, если вы:
- Задумываетесь о переходе в продакт-менеджмент из смежной IT-роли;
- Хотите лучше понять роль продакта и разработать план перехода;
- Готовы сделать первые шаги в новой профессии и выбираете подходящее обучение.

На вебинаре вы узнаете:
- Подходит ли вам эта профессия;
- С чего начать, чтобы уверенно двигаться в продакт-менеджменте.

⚠️ Важно: Участие бесплатное, но записи вебинара не будет. Регистрируйтесь и приходите, чтобы уже в этом году сделать первый шаг к новой карьере.

👉 Регистрация

GoPractice — наш партнёр, чьи курсы помогают уверенно двигаться к роли продакт-менеджера, углубить свои знания и навыки, а также освоить инструменты для создания и развития продуктов. А ещё – студенты GoPractice получают доступ к нашему курсу Hello New Job 😉

Собеседование в Amazon (!) — в свежем «Собесе»

Попасть в бигтех — задача со звёздочкой. Кандидатам обычно требуется несколько месяцев усиленной подготовки, чтобы успешно пройти строгую многоступенчатую систему отбора. И в этом эпизоде ты услышишь, как это происходит!

ℹ️ Этот сезон подкаста Киры Кузьменко посвящён тренировочным мок-интервью. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк.

Экс-рекрутер Amazon Валерия Поп покажет, как уже на первом этапе компания проверяет всех кандидатов (независимо от вакансии!) на соответствие 16 лидерским принципам.

Проходить мок-интервью будет Влад — начинающий engineering manager, который уже работает в международной компании.

Как именно готовиться к интервью, мы учим и тренируем на курсе Hello New Job! Сейчас на сайте можно оставить почту для предзаписи.

🎧 Слушать эпизод на всех платформах

#подкаст_собес

📊  Оверимплоймент: что это? Примите участие в новом исследовании от NEWHR и получите инсайты рынка

Вы сотрудник и совмещаете несколько мест работы? Или пока только задумываетесь о поиске подработки и взвешиваете «за» и «против»? А может, никогда не смотрели в эту сторону? Или вы — работодатель, который сталкивается с феноменом оверимплоймента среди своих сотрудников? А может, не сталкивались или не знаете наверняка, совмещают ли ваши сотрудники? Расскажите нам о своем опыте и/или отношении к вопросу!

Предмет нового исследования — оверипмлоймент, он же совмещение нескольких работ, он же вторичная занятость, — яркий макро-тренд последних нескольких лет на рынке, распространённый не только в IT.

В рамках исследования узнаем:

- насколько распространены подработки в отрасли и в каких компаниях более, а в каких — менее?
- как к подработкам относятся работодатели? какие видят риски и, напротив, какие это дает им преимущества? и что перевешивает?
- в чём мотивация сотрудников, которые совмещают 2-3 работы? только ли в деньгах дело, и в чем может быть ещё?
- действительно ли запрет на удалёнку и принудительное посещение офиса снижает вероятность совмещений?
- можно ли остановить это явление? а главное — нужно ли?

👉🏻 Пройти опрос 👈🏻

Результаты исследования опубликуем в начале 2025 года.

🎁 Для всех, кто поучаствует в опросе:

- мы сделаем специальный расширенный материал с глубинным исследованием по вашей профессии: эти материалы получат только респонденты исследования
- предоставим возможность узнать результаты первыми
- проведем закрытый эфир с инсайтами исследования и возможностью задать любые вопросы экспертам NEWHR

📎 Для отправки результатов исследования мы попросим вас оставить электронную почту в конце. Это не обязательно, но гарантирует, что вы получите результаты первыми. Вы можете использовать любую комфортную для вас почту.

👉 Расскажите о вашем отношении к совмещению работ и/или поделитесь этим постом с теми, кому может быть интересна эта тема. Опрос займет не больше 6 минут.

2 новости для тех, кто интересовался курсом Hello New Job! и планирует присоединиться к VI потоку в феврале 2025

1. Если вы оставляли свою почту на предзапись VI потока — на почте вас уже ждёт письмо со специальным предложением.

Если вы точно записывались, но письма нет, пожалуйста, попробуйте:

• поискать по слову «hellonewjob» в почтовом ящике
• проверить папку Спам
• если вышеописанные шаги не помогли — напишите нам в бот @hellonewjob_bot и менеджер вам поможет

2. С сегодняшнего дня заявки на предзапись больше не принимаются. Следите за новостями на этом канале — совсем скоро мы откроем набор для всех.

Кроме того, на этой неделе мы готовим онлайн-мероприятие для всех желающих, которое позволит не ждать старта курса, а сделать важные шаги в сторону новой работы уже сейчас. О нём расскажем чуть позже в следующем посте.

«Ожидания и реальность поиска работы» — онлайн-практика для всех желающих

Поиск работы — это процесс, который часто трудно спланировать. Многие сталкиваются с тем, что не могут точно оценить, сколько времени потребуется на этот путь, ведь на него влияет множество факторов.

Вот что известно точно: если не имеешь свежего навыка поиска работы, всегда есть риск:
— делать то, что делал раньше или кажется, что все так делают (но не то, что на самом деле надо для эффективного поиска работы)
— ставить нереалистичные цели и демотивироваться, когда они не срабатывают
— прокрастинировать сложные вещи, по которым нет навыка или достаточной мотивации

Получается, что это довольно сложно — сходу составить действительно реалистичный план действий, который будут вести к наилучшему результату.

Поэтому мы решили, что всем, кто планирует смену работы в 2025 году, будет полезно получить инструмент лучшей связи с реальностью.

📅 5 декабря в 19:00 (МСК) автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко вместе с кофаундером сообщества Hello New Pro и ментором курса Hello New Job! Максимом Постниковым проведут онлайн-практику «Ожидания и реальность поиска работы».

Что вы получите на онлайн-практике:
👉 Поймёте, делаете ли вы сейчас то, что ведёт вас к нужной цели или нет
👉 Есть ли у вас признаки усталости или выгорания от поиска работы
👉 Сформируете новый план действий, исходя из оценки текущей реальности и ваших хотелок

Как будет проходить практика?
— Это будет созвон в Zoom
— В начале будет лекционная часть: поговорим о главных проблемах поиска работы и о способах их решения
— Затем, приступим к практие: вы получите инструкцию, что и как нужно будет делать
— Вы будете работать в группах по 4-5 человек. После работы проведём общее обсуждение
— Записи практики не будет, так как мы ставим перед собой цель: создать безопасное пространство для шэринга и инсайдов. Запись лекционной части — будет.
— В практической части можно не участвовать, если не захотите. Вы можете послушать вводную лекционную часть и дальше покинуть Zoom перед началом практической части.
— Тайминг: 1,5 часа + 30 минут на обсуждение.

Для тех, кто не понимает, какими такими практиками мы занимаемся на курсе Hello New Job, — это шанс пощупать формат. А ещё вы получите простой, но очень "инсайтоёмкий" инструмент. Мы уверены, что многие из вас получат как минимум один инсайт после этой практики.

Чтобы попасть на практику:
1. Переходите в бот @hellonewjob_bot и пишите боту: Ор
2. Бот попросит у вас почту и за сутки до практики пришлет вам письмо со ссылкой на Zoom
3. Также бот дополнительно напомнит о практике за несколько часов до начала

📅 Save the date: 5 декабря 19:00 мск

«Корпоративный самурай». Собес после 19 лет в одной компании

🔥 Вышел свежий #подкаст_собес с Кирой Кузьменко — последний в этом сезоне эпизод!

В нём ты услышишь мок-интервью на позицию руководителя продаж в международную американскую компанию. И так как это не обычная линейная позиция, мы решили вместо первичного скрининг-интервью сделать собеседование в формате culture fit.

ℹ️ Этот сезон «Собеса» посвящён тренировочным мок-интервью. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк.

Проверку на соответствие корпоративной культуре пройдёт Будимир. Он работал в нишевой компании более 19 лет, практически своими руками сделал для неё рынок в России и СНГ и сейчас пробует найти работу за пределами отрасли.

Проверять, случился ли мэтч, будет Senior HR BP Денис Смирнов (ex-Wrike, ex-Netwrix). К Денису можно прийти за карьерной консультацией, его контакт: @Mr_delantero

Короткие тейки от Киры
— Упаковывать свой опыт под конкретного работодателя всегда непросто
— Когда у тебя 19 лет опыта на одном месте и совсем нет практики собеседований — это непросто втройне
— Даже если у тебя есть навык продаж (как у Будимира), это не значит, что тебе будет просто продавать свою экспертизу работодателю
— Продажа своей экспертизы — отдельный навык, который надо тренировать (стартаперы, которые питчат свои стартапы инвесторам, это тоже знают)
— Ты можешь 100 раз услышать про фреймворк STAR, и думать, что всё понимаешь и будешь его использовать. Спойлер: нет, без тренировки ты не сможешь его использовать. Собеседование — это стресс. Ты забудешь рассказать о себе массу важных вещей, а про фреймворк тем более забудешь.

🎧 Слушать эпизод на всех платформах

⭐️ Готовиться к любым собеседованиям и искать работу в современных реалиях России, США и Европы Кира учит на своём курсе Hello New Job. Узнать больше на сайте 👉