«Чёрный ящик». Как готовиться к собеседованию с рекрутером из агентства
Об этом — в новом эпизоде #подкаст_собес с Кирой Кузьменко.
Дано: к кандидату приходит рекрутер и на интервью пытается оценить, насколько хорош кандидат. Рекрутер работает на агентство, то есть действует в интересах других работодателей — клиентов агентства.
Вопрос: как презентовать себя на собеседовании, когда работодатель под NDA и про него ничего не известно?
➤ Задачу попыталась решить Вероника — UX-дизайнер из международной компании с 15-летним опытом, который ей тут очень пригодился.
➤ Тренировочный собес с Вероникой провёл Олег Спрадзе — head of recruitment в международной консалтинговой компании.
🎙 Слушать выпуск на всех платформах
Об этом — в новом эпизоде #подкаст_собес с Кирой Кузьменко.
Дано: к кандидату приходит рекрутер и на интервью пытается оценить, насколько хорош кандидат. Рекрутер работает на агентство, то есть действует в интересах других работодателей — клиентов агентства.
Вопрос: как презентовать себя на собеседовании, когда работодатель под NDA и про него ничего не известно?
➤ Задачу попыталась решить Вероника — UX-дизайнер из международной компании с 15-летним опытом, который ей тут очень пригодился.
➤ Тренировочный собес с Вероникой провёл Олег Спрадзе — head of recruitment в международной консалтинговой компании.
🎙 Слушать выпуск на всех платформах
🔥3❤2👀2
🎃 Дайджест октября
Вот что творилось в мультивселенной NEWHR в прошлом месяце.
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
➤ «А давайте ещё посмотрим». Когда это хорошая идея в найме?
➤ Когда искать суперзвезду — плохая идея
➤ Как долгий поиск может навредить HR-бренду
➤ Нанимающий: «Найдите мне двух идеальных кандидатов». Что делать?
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
➤ Как служба безопасности проверяет кандидатов на российском рынке?
➤ Было много ролей в одной компании. Как это оформить в резюме?
➤ Список 500+ работодателей с восточноевропейскими корнями
5 новых эпизодов подкаста про поиск работы за рубежом «Собес»:
— Фронтендер проходит собеседование с рекрутером американского единорога
— Бизнес-аналитик устраивается в австралийский финтех
— Дата-аналитик проходит собес с израильским HR
— Head of PR and content проходит интервью в международную B2B-компанию
— UX-дизайнер общается с рекрутером из агентства
СКОРО
🗓 Продолжаем предзапись на VI поток курса по поиску работы Hello New Job! Подробнее на сайте👉
P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники — в комментах).
🚶♀️ Всем хорошего ноября!
Вот что творилось в мультивселенной NEWHR в прошлом месяце.
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
➤ «А давайте ещё посмотрим». Когда это хорошая идея в найме?
➤ Когда искать суперзвезду — плохая идея
➤ Как долгий поиск может навредить HR-бренду
➤ Нанимающий: «Найдите мне двух идеальных кандидатов». Что делать?
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
➤ Как служба безопасности проверяет кандидатов на российском рынке?
➤ Было много ролей в одной компании. Как это оформить в резюме?
➤ Список 500+ работодателей с восточноевропейскими корнями
5 новых эпизодов подкаста про поиск работы за рубежом «Собес»:
— Фронтендер проходит собеседование с рекрутером американского единорога
— Бизнес-аналитик устраивается в австралийский финтех
— Дата-аналитик проходит собес с израильским HR
— Head of PR and content проходит интервью в международную B2B-компанию
— UX-дизайнер общается с рекрутером из агентства
СКОРО
🗓 Продолжаем предзапись на VI поток курса по поиску работы Hello New Job! Подробнее на сайте👉
P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники — в комментах).
🚶♀️ Всем хорошего ноября!
🎃9❤3😁2💋2👻2
Этот вопрос задали студенты курса по поиску работы Hello New Job!
Суть вопроса: На платформы для поиска работы (hh, Geekjob и т.д.) кандидат может загрузить несколько резюме, чтобы откликаться ими на разные вакансии.
Работодатели это видят. Допустим, рекрутер посмотрел резюме А и увидел, что у того же человека есть ещё резюме B и C, где написано немного другое.
Может ли рекрутера оттолкнуть такой «многопрофильный» кандидат?
Ответ Киры Кузьменко — в карточках.
⭐️ Писать резюме, проходить собеседования и получать офферы в российских и зарубежных компаниях Кира учит на курсе Hello New Job! Подробнее о курсе — на сайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8🦄5❤4
🎙 «Про семью — в разряде хобби»
Вышел свежий #подкаст_собес с Кирой Кузьменко.
В новом выпуске chief technology officer Тимур Нурутдинов проходит собеседование в международную компанию. Его собеседует HR BP с большим опытом работы в международных компаниях Кристина Карпинская.
ℹ️ Этот сезон «Собеса» посвящён мок-интервью с настоящими рекрутерами. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк 🙏
В свежем выпуске мы смоделировали собеседование, которое топ-менеджер проходит ближе к последним этапам оценки. На таком интервью оцениваются не хард-, а софт-скилы и ценностные подходы к решению задач.
Если хочешь узнать, как отвечать на поведенческие и ситуационные вопросы, тебе точно будет полезен этот эпизод.
🎧 Слушать подкаст на всех платформах
P.S. На своём курсе Hello New Job! Кира Кузьменко много рассказывает про логику работодателя. На курсе ты поймёшь, зачем работодатель задаёт те или иные вопросы, а также научишься на них отвечать. Курс собран по формуле знания+инструменты+навыки.
Вышел свежий #подкаст_собес с Кирой Кузьменко.
В новом выпуске chief technology officer Тимур Нурутдинов проходит собеседование в международную компанию. Его собеседует HR BP с большим опытом работы в международных компаниях Кристина Карпинская.
ℹ️ Этот сезон «Собеса» посвящён мок-интервью с настоящими рекрутерами. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк 🙏
В свежем выпуске мы смоделировали собеседование, которое топ-менеджер проходит ближе к последним этапам оценки. На таком интервью оцениваются не хард-, а софт-скилы и ценностные подходы к решению задач.
Если хочешь узнать, как отвечать на поведенческие и ситуационные вопросы, тебе точно будет полезен этот эпизод.
🎧 Слушать подкаст на всех платформах
P.S. На своём курсе Hello New Job! Кира Кузьменко много рассказывает про логику работодателя. На курсе ты поймёшь, зачем работодатель задаёт те или иные вопросы, а также научишься на них отвечать. Курс собран по формуле знания+инструменты+навыки.
🔥5👍3🦄2
💰 Как вести переговоры о деньгах — серия постов
Вопрос зарплаты — одновременно щекотливый и важный в любой работе.
В восьми постах на основе курса Hello New Job! мы разобрали общие принципы и типичные ситуации при обсуждении денег с будущими работодателями.
💸 Оцениваем свою стоимость
➤ Как грамотно оценить, сколько ты стоишь как специалист?
➤ Две главные цифры в твоих зарплатных ожиданиях
➤ Что учитывать, помимо зарплаты?
🤝 Переговоры
➤ Почему никто не хочет называть сумму первый?
➤ Что отвечать, если пока не готов/а озвучить свои ожидания по деньгам?
➤ Три главных совета в переговорах о деньгах
➤ Работодатель спрашивает про зарплату перед оффером. Что отвечать?
➤ Что делать, если:
а) компания предлагает меньше, чем ты хочешь;
б) ты выбираешь из нескольких офферов.
Успешных вам переговоров!
#HelloNewJob_деньги
Вопрос зарплаты — одновременно щекотливый и важный в любой работе.
В восьми постах на основе курса Hello New Job! мы разобрали общие принципы и типичные ситуации при обсуждении денег с будущими работодателями.
💸 Оцениваем свою стоимость
➤ Как грамотно оценить, сколько ты стоишь как специалист?
➤ Две главные цифры в твоих зарплатных ожиданиях
➤ Что учитывать, помимо зарплаты?
🤝 Переговоры
➤ Почему никто не хочет называть сумму первый?
➤ Что отвечать, если пока не готов/а озвучить свои ожидания по деньгам?
➤ Три главных совета в переговорах о деньгах
➤ Работодатель спрашивает про зарплату перед оффером. Что отвечать?
➤ Что делать, если:
а) компания предлагает меньше, чем ты хочешь;
б) ты выбираешь из нескольких офферов.
Успешных вам переговоров!
#HelloNewJob_деньги
👍11🔥8❤5
⏰ Как не пропустить VI поток курса Hello New Job?
В феврале 2025 стартует VI поток авторского курса Киры Кузьменко Hello New Job!
Hello New Job! — это 5-недельный интенсив, на котором ты научишься искать работу в любых реалиях на рынках России, Европы и США.
Для этого, в процессе обучения, ты:
1️⃣ узнаешь, что на самом деле HR-специалисты ищут в кандидатах и как сделать так, чтобы тебя заметили.
2️⃣ научишься презентовать свой опыт и навыки, чтобы среди сотен других кандидатов твоя компания мечты выбрала именно тебя.
3️⃣ подготовишься к любым вопросам на собеседованиях, проработаешь типичные ошибки вместе с нашими экспертами и научишься превращать свои слабости в сильные стороны.
4️⃣ создашь (или проапгрейдишь) свой профессиональный LinkedIn-профиль — твою витрину для работодателей со всего мира. А мы, в свою очередь, научим тебя использовать все возможности «линка» для поиска работы.
5️⃣ поймёшь, как вести себя с зарубежными работодателями и какие нюансы учитывать при релокации.
⚡️ Прямо сейчас ты можешь оставить свою почту на предзапись по этой ссылке. Предзапись ни к чему тебя не обязывает — но гарантирует, что ты первым(-ой) узнаешь об открытии продаж и получишь специальное предложение.
По той же ссылке ты найдёшь подробную информацию о курсе, программу обучения и ответы на часто задаваемые вопросы.
А если вопросы останутся — пиши в @hellonewjob_bot, и мы обязательно ответим 🙂
В феврале 2025 стартует VI поток авторского курса Киры Кузьменко Hello New Job!
Hello New Job! — это 5-недельный интенсив, на котором ты научишься искать работу в любых реалиях на рынках России, Европы и США.
Для этого, в процессе обучения, ты:
1️⃣ узнаешь, что на самом деле HR-специалисты ищут в кандидатах и как сделать так, чтобы тебя заметили.
2️⃣ научишься презентовать свой опыт и навыки, чтобы среди сотен других кандидатов твоя компания мечты выбрала именно тебя.
3️⃣ подготовишься к любым вопросам на собеседованиях, проработаешь типичные ошибки вместе с нашими экспертами и научишься превращать свои слабости в сильные стороны.
4️⃣ создашь (или проапгрейдишь) свой профессиональный LinkedIn-профиль — твою витрину для работодателей со всего мира. А мы, в свою очередь, научим тебя использовать все возможности «линка» для поиска работы.
5️⃣ поймёшь, как вести себя с зарубежными работодателями и какие нюансы учитывать при релокации.
⚡️ Прямо сейчас ты можешь оставить свою почту на предзапись по этой ссылке. Предзапись ни к чему тебя не обязывает — но гарантирует, что ты первым(-ой) узнаешь об открытии продаж и получишь специальное предложение.
По той же ссылке ты найдёшь подробную информацию о курсе, программу обучения и ответы на часто задаваемые вопросы.
А если вопросы останутся — пиши в @hellonewjob_bot, и мы обязательно ответим 🙂
hellonewjob.org
Hello New Job! Как и где искать работу в 2026 году
Как и где искать работу в 2026 году. Язык программирования вашей карьеры. Переходи по ссылке, чтобы узнать подробности
❤5🏆3👍1🔥1🤩1🎄1🦄1
🚀 Новый эпизод «Собеса» с Кирой Кузьменко
ML-инженер, Саша Михайлов проходит собеседование в ABBYY. В то ABBYY, которое было ДО октября 2024 года 🙈
Его собеседует экс-HR-директор R&D-команды Таня Тангишева.
ℹ️ Этот сезон подкаста посвящён мок-интервью с настоящими рекрутерами. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк 🙏
Чем крут этот эпизод
1. Всё интервью идёт хорошо и гладко.
2. Интервьюер задаёт технические вопросы и принимает ответы безоценочно.
3. Если это было бы реальное интервью, то в конце был бы очень корректный отказ.
4. В конце мок-интервью — чёткий разбор, почему кандидат не прошёл.
Кстати, в феврале 2025 года стартует VI поток курса Киры Hello New Job! На сайте можно оставить почту и попасть в лист предзаписи. Все, кто в этом листе, первыми узнают о старте потока 🙌
🎧 Слушайте эпизод на всех платформах
#подкаст_собес
ML-инженер, Саша Михайлов проходит собеседование в ABBYY. В то ABBYY, которое было ДО октября 2024 года 🙈
Его собеседует экс-HR-директор R&D-команды Таня Тангишева.
ℹ️ Этот сезон подкаста посвящён мок-интервью с настоящими рекрутерами. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк 🙏
Чем крут этот эпизод
1. Всё интервью идёт хорошо и гладко.
2. Интервьюер задаёт технические вопросы и принимает ответы безоценочно.
3. Если это было бы реальное интервью, то в конце был бы очень корректный отказ.
4. В конце мок-интервью — чёткий разбор, почему кандидат не прошёл.
Кстати, в феврале 2025 года стартует VI поток курса Киры Hello New Job! На сайте можно оставить почту и попасть в лист предзаписи. Все, кто в этом листе, первыми узнают о старте потока 🙌
🎧 Слушайте эпизод на всех платформах
#подкаст_собес
🔥11👍1😁1
Запись эфира: Массовые сокращения, куда уйти из IT, оверэмплоймент – и как всё это пережить?
Обсудили новые реалии найма с Кирой Кузьменко (фаундером NEWHR), Алмасом Абулхаировым (Founder SpatialChat, Partner L2VC) и Денисом Литвиновым (Founder OrbitonX, ex-CEO FunCorp, Partner L2VC).
⚪️ Как изменились требования к найму: кого ищут компании, а кому нужно готовиться к "IT-зиме"?
⚪️ Почему даже прибыльные компании (например, Miro и Dropbox), продолжают сокращения — и что это значит для индустрии?
⚪️ Куда уходить из IT (и уходить ли?)
⚪️ Overemployment: как специалисты балансируют между несколькими проектами (и чем это грозит?
📺 Запись эфира на YouTube
Обсудили новые реалии найма с Кирой Кузьменко (фаундером NEWHR), Алмасом Абулхаировым (Founder SpatialChat, Partner L2VC) и Денисом Литвиновым (Founder OrbitonX, ex-CEO FunCorp, Partner L2VC).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14❤11👍7😱2
😨 Меня уволили. Как говорить об этом на собеседовании?
Этот вопрос задала студентка курса по поиску работы Hello New Job! Её кейс и золотое правило в разговоре об увольнении – в карточках.
Подробный разбор кейса и основные принципы, которым Кира Кузьменко рекомендует следовать отвечая на вопросы об увольнении, – в новой статье. Там же в статье ты найдёшь ряд практических инструментов, которые помогут подготовиться к собеседованиям.
А тебе приходилось объяснять свои увольнения на собесе? Расскажи в комментариях!
📆 Кира отвечает на вопросы студентов и учит искать работу на курсе Hello New Job! Курс охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии и резюме до собеседований и оффера.
VI поток курса стартует в феврале 2025. Прямо сейчас ты можешь оставить свою почту на предзапись по ссылке. Так ты первым/ой узнаешь о наборе в поток.
Этот вопрос задала студентка курса по поиску работы Hello New Job! Её кейс и золотое правило в разговоре об увольнении – в карточках.
Подробный разбор кейса и основные принципы, которым Кира Кузьменко рекомендует следовать отвечая на вопросы об увольнении, – в новой статье. Там же в статье ты найдёшь ряд практических инструментов, которые помогут подготовиться к собеседованиям.
А тебе приходилось объяснять свои увольнения на собесе? Расскажи в комментариях!
📆 Кира отвечает на вопросы студентов и учит искать работу на курсе Hello New Job! Курс охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии и резюме до собеседований и оффера.
VI поток курса стартует в феврале 2025. Прямо сейчас ты можешь оставить свою почту на предзапись по ссылке. Так ты первым/ой узнаешь о наборе в поток.
👍14😭7❤4🥰2
🚀 Новый эпизод «Собеса»: Как пройти кейс-интервью?
Героиня выпуска — дата-сайентист Алиcа. Мок-интервью провёл Марк Эльцефон, staff data scientist.
ℹ️ Этот сезон подкаста Киры Кузьменко посвящён тренировочным мок-интервью. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк.
Чем крут этот эпизод
1. Интервью проводит не рекрутер, а нанимающий менеджер.
2. Моделируется не первое скрининг-интервью, а кейс-интервью. Ещё его иногда называют problem-solving interview.
💁 Что это за формат интервью?
Интервьюер презентует кейс, приближённый к реальности. Например, есть продукт, который компания хочет запустить, или есть проблема, которую надо решить.
Обычно, на 1 час интервью закладывается решение двух таких кейсов: первый попроще (на него отводится около 20 минут), второй посложнее.
Такой формат интервью характерен для бигтеха и большинства международных компаний.
📝 Ключевые правила кейс-интервью для кандидата
➤ Цель кейс-интервью — понять, как ты подходишь к решению задач с неполными вводными и как взаимодействуешь с внутренним заказчиком.
➤ Обязательно задавай уточняющие вопросы. Кейс, который тебе дают, всегда неполон.
➤ Детально выясняй проблему ДО того, как начать её решать. После того, как уточнишь, переформулируй и согласуй с интервьюером: «Мы будем решать вот это с вот такими вводными».
➤ Покажи на старте общий план действий: «Я думаю, нам надо пойти так и так. А затем перейти вот к этому и тому-то». Дальше уже можно идти по каждому этапу, уходя в детали реализации.
➤ Не углубляйся в каждый этап слишком сильно. Обязательно уточни у интервьюера: «Надо ли мне идти в детальное описание решения или достаточно высокоуровневого?»
➤ Всё время проговаривай ход своих мыслей в процессе обдумывания задачи.
➤ Идеально, если в конце кейса ты не просто дашь решение, но опишешь риски, связанные с ним, и предложишь альтернативные подходы.
➤ Обязательно стоит описать, как ты планируешь измерять результат своего решения.
P.S. Лучшая подготовка к кейс-интервью — тренировка. На курсе Киры Hello New Job! мы даём систему поиска работы в современных реалиях и тренируем все необходимые навыки для успешного поиска.
👉Слушай эпизод на всех платформах
#подкаст_собес
Героиня выпуска — дата-сайентист Алиcа. Мок-интервью провёл Марк Эльцефон, staff data scientist.
ℹ️ Этот сезон подкаста Киры Кузьменко посвящён тренировочным мок-интервью. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк.
Чем крут этот эпизод
1. Интервью проводит не рекрутер, а нанимающий менеджер.
2. Моделируется не первое скрининг-интервью, а кейс-интервью. Ещё его иногда называют problem-solving interview.
💁 Что это за формат интервью?
Интервьюер презентует кейс, приближённый к реальности. Например, есть продукт, который компания хочет запустить, или есть проблема, которую надо решить.
Обычно, на 1 час интервью закладывается решение двух таких кейсов: первый попроще (на него отводится около 20 минут), второй посложнее.
Такой формат интервью характерен для бигтеха и большинства международных компаний.
📝 Ключевые правила кейс-интервью для кандидата
➤ Цель кейс-интервью — понять, как ты подходишь к решению задач с неполными вводными и как взаимодействуешь с внутренним заказчиком.
➤ Обязательно задавай уточняющие вопросы. Кейс, который тебе дают, всегда неполон.
➤ Детально выясняй проблему ДО того, как начать её решать. После того, как уточнишь, переформулируй и согласуй с интервьюером: «Мы будем решать вот это с вот такими вводными».
➤ Покажи на старте общий план действий: «Я думаю, нам надо пойти так и так. А затем перейти вот к этому и тому-то». Дальше уже можно идти по каждому этапу, уходя в детали реализации.
➤ Не углубляйся в каждый этап слишком сильно. Обязательно уточни у интервьюера: «Надо ли мне идти в детальное описание решения или достаточно высокоуровневого?»
➤ Всё время проговаривай ход своих мыслей в процессе обдумывания задачи.
➤ Идеально, если в конце кейса ты не просто дашь решение, но опишешь риски, связанные с ним, и предложишь альтернативные подходы.
➤ Обязательно стоит описать, как ты планируешь измерять результат своего решения.
P.S. Лучшая подготовка к кейс-интервью — тренировка. На курсе Киры Hello New Job! мы даём систему поиска работы в современных реалиях и тренируем все необходимые навыки для успешного поиска.
👉Слушай эпизод на всех платформах
#подкаст_собес
🔥10👍6😱3