Как оценивают инженеров в Tier-1 компаниях

Кира Кузьменко поговорила с engineering manager из Uber (ex Microsoft, ex Deutsche Bank) — Михаилом Колесником.

Он уже 14 лет работает в США: вырос от инженера до менеджера.

В первую очередь разговор будет полезен разработчикам, инженерам, дата-саейнтистам. Также разговор заинтересует всех, кто хочет знать, как оценивают в компаниях Tier-1 (это весь международный бигтех).

Кира и Михаил обсудили
◽️Три типа интервью в компаниях Tier-1: кодинг, дизайн, софт-скилы
◽️На что нанимающие менеджеры смотрят в каждом типе интервью
◽️Почему задачки на собеседованиях — это необходимое зло

🎥 Видео
🔗 Аудио

Полезные ссылки от Михаила
👉 Will's Larson Post for Execs
👉 Levels FYI
👉 Code Signals Learning Path Example
👉 tryexponent

Полезные ссылки от Киры
👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях
👉 Телеграм-канал с полезными материалами для кандидатов
👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду!

🎙 Свежий «Собес»: дата-аналитик в Британии проходит собеседование с израильским HR

Этот сезон подкаста Киры Кузьменко (@kirafound) посвящён тренировочным мок-интервью с настоящими рекрутерами. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк 🔥

Собеседование — не экзамен, а разговор двух людей.

Задача рекрутера: оценить, насколько кандидат готов справляться с теми задачами, которые будет ставить перед ним бизнес.

Это не только вопрос экспертизы, но и, например, насколько кандидат умеет общаться с неквалифицированными и требовательными заказчиками. Чтобы выяснить это, рекрутер может задать несколько вопросов про одно и то же с разных ракурсов.

Кандидат не всегда с ходу понимает, что именно хочет узнать рекрутер. И это нормально!

💡Лайфхак. Прежде чем отвечать на вопрос на собесе, переспроси интервьюера: «Правильно ли я вас понял/-а, что вас интересует [первое, второе, третье]?».

Пример

👩‍💼Интервьюер: Расскажите, пожалуйста, про то, каким должен быть ваш идеальный руководитель.

👩‍💻Кандидат: Правильно ли я поняла, что вас интересует мой опыт работы с разными руководителями? Чтобы я описала их плюсы и минусы.

👩‍💼Интервьюер: Нет, мне интереснее услышать от вас обобщённые характеристики идеального руководителя, не касаясь конкретных персоналий.

Похожий кейс получился в последнем выпуске «Собеса». Мок-интервью для подкаста провела опытный HR Людмила Шишкова (ex General Motors, ex Ferrero).

🔉 Слушай эпизод на всех платформах

#подкаст_собес

🔥 500+ работодателей с восточноевропейскими корнями — обновили список

Команда курса Hello New Job! сделала крупный апдейт списка зарубежных компаний с корнями в странах Восточной Европы. Изначально было 400 компаний, а сейчас — более 500!

💡Туда может быть проще устроиться русскоязычным кандидатам из-за близкой культуры.

Список снабжён удобной навигацией по:
— Стране (80+ стран)
— Индустрии (40+ индустрий)
— Специализации
— Языку разработки

✉️ Оставить почту, чтобы получить доступ

🤹‍♀️ Было много ролей в одной компании. Как это оформить в резюме?

Этот вопрос задала студентка курса по поиску работы Hello New Job! Вот как на него ответила автор курса Кира Кузьменко.

Вводные
➤ Кандидат c 10+ лет опыта в IT-консалтинге.
➤ Сменила пять ролей в одной компании. Была junior-, middle- и senior-специалистом, тимлидом и менеджером проекта
➤ Параллельно работала на разных ролях в разных проектах.

Вопросы
Как описать этот опыт в резюме? Как подробно нужно описывать результаты на разных ролях?

Ответ Киры
📝 Всегда спрашивай себя «Зачем?» Точно не нужно детально описывать каждую из ролей, начиная с джуна.

📝 Если хочешь показать свой рост в компании, напиши в одно предложение:

За N лет выросла из джуна до тимлида и менеджера проектов.

📝 Опиши опыт и результаты, соответствующие конкретной вакансии. Например, если подаёшься на вакансию менеджера проектов, распиши свои достижения как менеджера проектов.

📝 Новому работодателю безразлична внутренняя кухня прошлой компании: как назывались твои должности, параллельно ты вёл/а проекты или по очереди. Важно описать, что именно ты делал/а и чего достиг/ла (например, по фреймворку XYZ).

📝 Выбери 3–4 самых сильных результата из всего опыта, которые релевантны вакансии. Опиши их подробнее.

📝 Можешь коротко упомянуть, что умеешь вести несколько проектов одновременно (если это важно для роли). Или сказать об этом уже на собеседовании.

💫 Писать резюме, проходить собесы и получать офферы в российские и зарубежные компании Кира учит на курсе Hello New Job! Сейчас открыта предзапись на ближайший поток. Подробнее об этом по ссылке

🚀 Свежий «Собес»: как справляться со стрессом на собеседованиях

#подкаст_собес

В новом эпизоде подкаста head of PR and content проходит тренировочное собеседование в международную B2B-компанию.

Героиню собеседовала Настя Архипова — опытный IT-рекрутер и карьерный консультант.

ℹ️ Этот сезон «Собеса» посвящён мок-интервью с настоящими рекрутерами. В конце каждого выпуска кандидат получает честный фидбэк 🙏

Ведущая «Собеса» Кира Кузьменко:

Я знаю, что многие слушатели ждут, чтобы мы пригласили на мок-интервью кандидата из их профессии. Но, поверьте мне на слово, специалисты любых профессий ведут себя на собеседованиях одинаково. И сталкиваются с тем же самым, что и герои наших эпизодов.

Например, стресс во время интервью часто мешает презентовать свои навыки наилучшим образом.

🤯 Какой лучший способ избежать стресса на интервью? — Тренировка. Ровно так же, как ты репетируешь свою презентацию перед публичным выступлением, нужно готовить самопрезентацию на собесе.

На курсе Hello New Job! мы проводим регулярную практику мок-интервью. Результат: ученики говорят, что на реальных собеседованиях они чувствуют себя так же комфортно, как и на наших практиках.

Что-то ещё?
👉 Интервью — это не экзамен, а разговор двух людей.
👉 Ты вместе с интервьюером выясняешь, насколько твои навыки будут полезны компании и насколько тебе будет интересно решать её задачи.
👉 Ты можешь задавать вопросы интервьюеру. Более того, если ты НЕ будешь ничего спрашивать и вести диалог, то, скорее всего, не сможешь презентовать свою экспертизу наилучшим образом.

🔉Слушать эпизод на всех платформах

Есть ли красные флаги, по которым могут отозвать оффер?

Этот вопрос был задан Кире Кузьменко студентами её курса по поиску работы Hello New Job! Вот что ответила Кира.

Да, есть вещи, из-за которых вроде бы успешные кандидаты могут остаться без финального предложения о работе. Вот некоторые из них:

🚩 То, что смущает службу безопасности: коррупционные риски, судимости и так далее (подробнее тут). О том, какой именно красный флаг увидела СБ, кандидату останется лишь догадываться: обычно работодатель об этом не сообщает.

🚩 Соглашение о нехантинге между разными работодателями.

Допустим, такое соглашение есть между компаниями А и Б. Тогда рекрутеры компании А будут отклонять всех сотрудников компании Б, которые пытаются устроиться в А, — и наоборот. Обычно отсев происходит ещё до этапа оффера.

🚩 Вкусовщина руководства. Например, кандидат успешно проходит все этапы найма, а в конце общается с фаундером.

После разговора фаундер говорит: «Стоп на найм». Часто это полная вкусовщина! Нанимающий и рекрутер могут сами до конца не понять, почему нет, и просто отказать. К сожалению, так бывает.

— рассказала Кира.

⚠️ Также напоминаем, что оффер — это не гарантия трудоустройства. Его могут отозвать в любой момент.

💫 Писать резюме, проходить собесы и получать офферы в российские и зарубежные компании Кира учит на курсе Hello New Job! Открыта предзапись на ближайший поток. Подробнее об этом на сайте

😔 «Я выгорал, мало получал и не видел смысла в своей работе»

#кейс_ученика_hellonewjob

Данил Савин хотел работать на удалёнке в IT, но не знал, как подступиться к своей цели.

Курс по поиску работы Hello New Job! научил его лучше упаковывать свои навыки. А комьюнити других учеников помогло сориентироваться в отрасли.

Результат: оффер и рост дохода в 4 раза.

📝 Также Данил поделился с нами своими резюме до и после курса — почитать их и сравнить можно по ссылке.

Изучить кейс Данила 👉

💫 Писать резюме, проходить собесы и получать офферы в российские и зарубежные компании мы учим на курсе Hello New Job!

IX поток курса планируется в феврале.

✨ Подробнее о курсе — на сайте

«Чёрный ящик». Как готовиться к собеседованию с рекрутером из агентства

Об этом — в новом эпизоде #подкаст_собес с Кирой Кузьменко.

Дано: к кандидату приходит рекрутер и на интервью пытается оценить, насколько хорош кандидат. Рекрутер работает на агентство, то есть действует в интересах других работодателей — клиентов агентства.

Вопрос: как презентовать себя на собеседовании, когда работодатель под NDA и про него ничего не известно?

➤ Задачу попыталась решить Вероника — UX-дизайнер из международной компании с 15-летним опытом, который ей тут очень пригодился.

➤ Тренировочный собес с Вероникой провёл Олег Спрадзе — head of recruitment в международной консалтинговой компании.

🎙 Слушать выпуск на всех платформах

🎙 «Про семью — в разряде хобби»

Вышел свежий #подкаст_собес с Кирой Кузьменко.

В новом выпуске chief technology officer Тимур Нурутдинов проходит собеседование в международную компанию. Его собеседует HR BP с большим опытом работы в международных компаниях Кристина Карпинская.

ℹ️ Этот сезон «Собеса» посвящён мок-интервью с настоящими рекрутерами. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк 🙏

В свежем выпуске мы смоделировали собеседование, которое топ-менеджер проходит ближе к последним этапам оценки. На таком интервью оцениваются не хард-, а софт-скилы и ценностные подходы к решению задач.

Если хочешь узнать, как отвечать на поведенческие и ситуационные вопросы, тебе точно будет полезен этот эпизод.

🎧 Слушать подкаст на всех платформах

P.S. На своём курсе Hello New Job! Кира Кузьменко много рассказывает про логику работодателя. На курсе ты поймёшь, зачем работодатель задаёт те или иные вопросы, а также научишься на них отвечать. Курс собран по формуле знания+инструменты+навыки.

💰 Как вести переговоры о деньгах — серия постов

Вопрос зарплаты — одновременно щекотливый и важный в любой работе.

В восьми постах на основе курса Hello New Job! мы разобрали общие принципы и типичные ситуации при обсуждении денег с будущими работодателями.

💸 Оцениваем свою стоимость

➤ Как грамотно оценить, сколько ты стоишь как специалист?

➤ Две главные цифры в твоих зарплатных ожиданиях

➤ Что учитывать, помимо зарплаты?

🤝 Переговоры

➤ Почему никто не хочет называть сумму первый?

➤ Что отвечать, если пока не готов/а озвучить свои ожидания по деньгам?

➤ Три главных совета в переговорах о деньгах

➤ Работодатель спрашивает про зарплату перед оффером. Что отвечать?

➤ Что делать, если:
а) компания предлагает меньше, чем ты хочешь;
б) ты выбираешь из нескольких офферов.

Успешных вам переговоров!

#HelloNewJob_деньги

⏰ Как не пропустить VI поток курса Hello New Job?

В феврале 2025 стартует VI поток авторского курса Киры Кузьменко Hello New Job!

Hello New Job! — это 5-недельный интенсив, на котором ты научишься искать работу в любых реалиях на рынках России, Европы и США.

Для этого, в процессе обучения, ты:

1️⃣ узнаешь, что на самом деле HR-специалисты ищут в кандидатах и как сделать так, чтобы тебя заметили.

2️⃣ научишься презентовать свой опыт и навыки, чтобы среди сотен других кандидатов твоя компания мечты выбрала именно тебя.

3️⃣ подготовишься к любым вопросам на собеседованиях, проработаешь типичные ошибки вместе с нашими экспертами и научишься превращать свои слабости в сильные стороны.

4️⃣ создашь (или проапгрейдишь) свой профессиональный LinkedIn-профиль — твою витрину для работодателей со всего мира. А мы, в свою очередь, научим тебя использовать все возможности «линка» для поиска работы.

5️⃣ поймёшь, как вести себя с зарубежными работодателями и какие нюансы учитывать при релокации.

⚡️ Прямо сейчас ты можешь оставить свою почту на предзапись по этой ссылке. Предзапись ни к чему тебя не обязывает — но гарантирует, что ты первым(-ой) узнаешь об открытии продаж и получишь специальное предложение.

По той же ссылке ты найдёшь подробную информацию о курсе, программу обучения и ответы на часто задаваемые вопросы.

А если вопросы останутся — пиши в @hellonewjob_bot, и мы обязательно ответим 🙂