Этот вопрос задали студенты курса Киры Кузьменко Hello New Job! Вот что ответила Кира.
КТО ПРОВЕРЯЕТ
👁 Обычно крупные IT-компании просят свои службы безопасности (СБ) проверить претендентов на новые вакансии.
👁 Это особенно важно в банках, телекоме и компаниях, связанных с государством. Там процесс найма может встать до тех пор, пока кандидата не одобрят «безопасники».
👁 В остальных случаях СБ редко становится камнем преткновения.
ЧТО ПРОВЕРЯЮТ
🚩 Коррупционные схемы и риск участия в них (самое важное).
Некоторые компании следят, чтобы их сотрудники не были зарегистрированы как индивидуальные предприниматели (ИП).
Рекрутер может сразу попросить тебя закрыть все ИП, если хочешь работать в компании. Чаще это практикуют в госсекторе и финтехе.
Для СБ это потенциальная коррупционная схема. Даже если ИП это цветочный магазин твоей мамы в Саратове.
— говорит Кира.
🚩 Судимости.
🚩 Теоретически могут посмотреть просроченные кредиты и алименты. Хотя о такой практике почти не приходилось слышать.
ЧТО В ИТОГЕ?
☑️ СБ может отсеять кандидата, и ему/ей даже не скажут почему.
☑️ Если служба безопасности в компании влиятельна, рекрутер может на старте предупредить тебя о красных флагах (ИП, кредиты и прочее).
☑️ Если на собеседовании тебе говорят про этап с СБ, спроси: «Есть ли какие-то красные флаги?»
☑️ В бигтехах СБ часто подчинены интересам бизнеса и проверяют людей уже после трудоустройства.
Если проверка выявит какие-то факты вроде коррупции, то с кандидатом попрощаются на испытательном сроке. Впрочем, такие случаи — редкость, и основания для них должны быть по-настоящему серьёзными.
⭐️ На этот и многие другие вопросы Кира отвечает на своём курсе-интенсиве Hello New Job! Помимо теории и актуальных знаний о рынке, мы помогаем отточить навыки поиска работына практикке. Сейчас идёт предзапись на VI поток: подробнее об этом на сайте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤5👍4🤯1
🎪 Снова мемопятница
Развиваем важнейший софт-скил — чувство юмора.
Все картинки взяты из чатов студентов курса Киры Кузьменко Hello New Job! И вы делитесь, пожалуйста, любимыми мемами про работу в комментах к этому посту 🙏
P.S. Ещё больше мемов — в нашем канале «Рекрутинг и жизнь».
#Мемопятница_HelloNewJob
Развиваем важнейший софт-скил — чувство юмора.
Все картинки взяты из чатов студентов курса Киры Кузьменко Hello New Job! И вы делитесь, пожалуйста, любимыми мемами про работу в комментах к этому посту 🙏
P.S. Ещё больше мемов — в нашем канале «Рекрутинг и жизнь».
#Мемопятница_HelloNewJob
😁36❤5👍2😢2🌭1
Как оценивают инженеров в Tier-1 компаниях
Кира Кузьменко поговорила с engineering manager из Uber (ex Microsoft, ex Deutsche Bank) — Михаилом Колесником.
Он уже 14 лет работает в США: вырос от инженера до менеджера.
В первую очередь разговор будет полезен разработчикам, инженерам, дата-саейнтистам. Также разговор заинтересует всех, кто хочет знать, как оценивают в компаниях Tier-1 (это весь международный бигтех).
Кира и Михаил обсудили
◽️Три типа интервью в компаниях Tier-1: кодинг, дизайн, софт-скилы
◽️На что нанимающие менеджеры смотрят в каждом типе интервью
◽️Почему задачки на собеседованиях — это необходимое зло
🎥 Видео
🔗 Аудио
Полезные ссылки от Михаила
👉 Will's Larson Post for Execs
👉 Levels FYI
👉 Code Signals Learning Path Example
👉 tryexponent
Полезные ссылки от Киры
👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях
👉 Телеграм-канал с полезными материалами для кандидатов
👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду!
Кира Кузьменко поговорила с engineering manager из Uber (ex Microsoft, ex Deutsche Bank) — Михаилом Колесником.
Он уже 14 лет работает в США: вырос от инженера до менеджера.
В первую очередь разговор будет полезен разработчикам, инженерам, дата-саейнтистам. Также разговор заинтересует всех, кто хочет знать, как оценивают в компаниях Tier-1 (это весь международный бигтех).
Кира и Михаил обсудили
◽️Три типа интервью в компаниях Tier-1: кодинг, дизайн, софт-скилы
◽️На что нанимающие менеджеры смотрят в каждом типе интервью
◽️Почему задачки на собеседованиях — это необходимое зло
🎥 Видео
🔗 Аудио
Полезные ссылки от Михаила
👉 Will's Larson Post for Execs
👉 Levels FYI
👉 Code Signals Learning Path Example
👉 tryexponent
Полезные ссылки от Киры
👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях
👉 Телеграм-канал с полезными материалами для кандидатов
👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду!
🔥13👍3
🎙 Свежий «Собес»: дата-аналитик в Британии проходит собеседование с израильским HR
Этот сезон подкаста Киры Кузьменко (@kirafound) посвящён тренировочным мок-интервью с настоящими рекрутерами. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк 🔥
Собеседование — не экзамен, а разговор двух людей.
Задача рекрутера: оценить, насколько кандидат готов справляться с теми задачами, которые будет ставить перед ним бизнес.
Это не только вопрос экспертизы, но и, например, насколько кандидат умеет общаться с неквалифицированными и требовательными заказчиками. Чтобы выяснить это, рекрутер может задать несколько вопросов про одно и то же с разных ракурсов.
Кандидат не всегда с ходу понимает, что именно хочет узнать рекрутер. И это нормально!
💡Лайфхак. Прежде чем отвечать на вопрос на собесе, переспроси интервьюера: «Правильно ли я вас понял/-а, что вас интересует [первое, второе, третье]?».
Пример
👩💼Интервьюер: Расскажите, пожалуйста, про то, каким должен быть ваш идеальный руководитель.
👩💻Кандидат: Правильно ли я поняла, что вас интересует мой опыт работы с разными руководителями? Чтобы я описала их плюсы и минусы.
👩💼Интервьюер: Нет, мне интереснее услышать от вас обобщённые характеристики идеального руководителя, не касаясь конкретных персоналий.
Похожий кейс получился в последнем выпуске «Собеса». Мок-интервью для подкаста провела опытный HR Людмила Шишкова (ex General Motors, ex Ferrero).
🔉 Слушай эпизод на всех платформах
#подкаст_собес
Этот сезон подкаста Киры Кузьменко (@kirafound) посвящён тренировочным мок-интервью с настоящими рекрутерами. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк 🔥
Собеседование — не экзамен, а разговор двух людей.
Задача рекрутера: оценить, насколько кандидат готов справляться с теми задачами, которые будет ставить перед ним бизнес.
Это не только вопрос экспертизы, но и, например, насколько кандидат умеет общаться с неквалифицированными и требовательными заказчиками. Чтобы выяснить это, рекрутер может задать несколько вопросов про одно и то же с разных ракурсов.
Кандидат не всегда с ходу понимает, что именно хочет узнать рекрутер. И это нормально!
💡Лайфхак. Прежде чем отвечать на вопрос на собесе, переспроси интервьюера: «Правильно ли я вас понял/-а, что вас интересует [первое, второе, третье]?».
Пример
👩💼Интервьюер: Расскажите, пожалуйста, про то, каким должен быть ваш идеальный руководитель.
👩💻Кандидат: Правильно ли я поняла, что вас интересует мой опыт работы с разными руководителями? Чтобы я описала их плюсы и минусы.
👩💼Интервьюер: Нет, мне интереснее услышать от вас обобщённые характеристики идеального руководителя, не касаясь конкретных персоналий.
Похожий кейс получился в последнем выпуске «Собеса». Мок-интервью для подкаста провела опытный HR Людмила Шишкова (ex General Motors, ex Ferrero).
🔉 Слушай эпизод на всех платформах
#подкаст_собес
🔥11👍2❤1
🔥 500+ работодателей с восточноевропейскими корнями — обновили список
Команда курса Hello New Job! сделала крупный апдейт списка зарубежных компаний с корнями в странах Восточной Европы. Изначально было 400 компаний, а сейчас — более 500!
💡Туда может быть проще устроиться русскоязычным кандидатам из-за близкой культуры.
Список снабжён удобной навигацией по:
— Стране (80+ стран)
— Индустрии (40+ индустрий)
— Специализации
— Языку разработки
✉️ Оставить почту, чтобы получить доступ
Команда курса Hello New Job! сделала крупный апдейт списка зарубежных компаний с корнями в странах Восточной Европы. Изначально было 400 компаний, а сейчас — более 500!
💡Туда может быть проще устроиться русскоязычным кандидатам из-за близкой культуры.
Список снабжён удобной навигацией по:
— Стране (80+ стран)
— Индустрии (40+ индустрий)
— Специализации
— Языку разработки
✉️ Оставить почту, чтобы получить доступ
🔥50❤1👍1
🤹♀️ Было много ролей в одной компании. Как это оформить в резюме?
Этот вопрос задала студентка курса по поиску работы Hello New Job! Вот как на него ответила автор курса Кира Кузьменко.
Вводные
➤ Кандидат c 10+ лет опыта в IT-консалтинге.
➤ Сменила пять ролей в одной компании. Была junior-, middle- и senior-специалистом, тимлидом и менеджером проекта
➤ Параллельно работала на разных ролях в разных проектах.
Вопросы
Как описать этот опыт в резюме? Как подробно нужно описывать результаты на разных ролях?
Ответ Киры
📝 Всегда спрашивай себя «Зачем?» Точно не нужно детально описывать каждую из ролей, начиная с джуна.
📝 Если хочешь показать свой рост в компании, напиши в одно предложение:
📝 Опиши опыт и результаты, соответствующие конкретной вакансии. Например, если подаёшься на вакансию менеджера проектов, распиши свои достижения как менеджера проектов.
📝 Новому работодателю безразлична внутренняя кухня прошлой компании: как назывались твои должности, параллельно ты вёл/а проекты или по очереди. Важно описать, что именно ты делал/а и чего достиг/ла (например, по фреймворку XYZ).
📝 Выбери 3–4 самых сильных результата из всего опыта, которые релевантны вакансии. Опиши их подробнее.
📝 Можешь коротко упомянуть, что умеешь вести несколько проектов одновременно (если это важно для роли). Или сказать об этом уже на собеседовании.
💫 Писать резюме, проходить собесы и получать офферы в российские и зарубежные компании Кира учит на курсе Hello New Job! Сейчас открыта предзапись на ближайший поток. Подробнее об этом по ссылке
Этот вопрос задала студентка курса по поиску работы Hello New Job! Вот как на него ответила автор курса Кира Кузьменко.
Вводные
➤ Кандидат c 10+ лет опыта в IT-консалтинге.
➤ Сменила пять ролей в одной компании. Была junior-, middle- и senior-специалистом, тимлидом и менеджером проекта
➤ Параллельно работала на разных ролях в разных проектах.
Вопросы
Как описать этот опыт в резюме? Как подробно нужно описывать результаты на разных ролях?
Ответ Киры
📝 Всегда спрашивай себя «Зачем?» Точно не нужно детально описывать каждую из ролей, начиная с джуна.
📝 Если хочешь показать свой рост в компании, напиши в одно предложение:
За N лет выросла из джуна до тимлида и менеджера проектов.
📝 Опиши опыт и результаты, соответствующие конкретной вакансии. Например, если подаёшься на вакансию менеджера проектов, распиши свои достижения как менеджера проектов.
📝 Новому работодателю безразлична внутренняя кухня прошлой компании: как назывались твои должности, параллельно ты вёл/а проекты или по очереди. Важно описать, что именно ты делал/а и чего достиг/ла (например, по фреймворку XYZ).
📝 Выбери 3–4 самых сильных результата из всего опыта, которые релевантны вакансии. Опиши их подробнее.
📝 Можешь коротко упомянуть, что умеешь вести несколько проектов одновременно (если это важно для роли). Или сказать об этом уже на собеседовании.
💫 Писать резюме, проходить собесы и получать офферы в российские и зарубежные компании Кира учит на курсе Hello New Job! Сейчас открыта предзапись на ближайший поток. Подробнее об этом по ссылке
hellonewjob.org
Hello New Job! Как и где искать работу в 2026 году
Как и где искать работу в 2026 году. Язык программирования вашей карьеры. Переходи по ссылке, чтобы узнать подробности
👍15❤3✍2
🚀 Свежий «Собес»: как справляться со стрессом на собеседованиях
#подкаст_собес
В новом эпизоде подкаста head of PR and content проходит тренировочное собеседование в международную B2B-компанию.
Героиню собеседовала Настя Архипова — опытный IT-рекрутер и карьерный консультант.
ℹ️ Этот сезон «Собеса» посвящён мок-интервью с настоящими рекрутерами. В конце каждого выпуска кандидат получает честный фидбэк 🙏
Ведущая «Собеса» Кира Кузьменко:
🤯 Какой лучший способ избежать стресса на интервью? — Тренировка. Ровно так же, как ты репетируешь свою презентацию перед публичным выступлением, нужно готовить самопрезентацию на собесе.
На курсе Hello New Job! мы проводим регулярную практику мок-интервью. Результат: ученики говорят, что на реальных собеседованиях они чувствуют себя так же комфортно, как и на наших практиках.
Что-то ещё?
👉 Интервью — это не экзамен, а разговор двух людей.
👉 Ты вместе с интервьюером выясняешь, насколько твои навыки будут полезны компании и насколько тебе будет интересно решать её задачи.
👉 Ты можешь задавать вопросы интервьюеру. Более того, если ты НЕ будешь ничего спрашивать и вести диалог, то, скорее всего, не сможешь презентовать свою экспертизу наилучшим образом.
🔉Слушать эпизод на всех платформах
#подкаст_собес
В новом эпизоде подкаста head of PR and content проходит тренировочное собеседование в международную B2B-компанию.
Героиню собеседовала Настя Архипова — опытный IT-рекрутер и карьерный консультант.
ℹ️ Этот сезон «Собеса» посвящён мок-интервью с настоящими рекрутерами. В конце каждого выпуска кандидат получает честный фидбэк 🙏
Ведущая «Собеса» Кира Кузьменко:
Я знаю, что многие слушатели ждут, чтобы мы пригласили на мок-интервью кандидата из их профессии. Но, поверьте мне на слово, специалисты любых профессий ведут себя на собеседованиях одинаково. И сталкиваются с тем же самым, что и герои наших эпизодов.
Например, стресс во время интервью часто мешает презентовать свои навыки наилучшим образом.
🤯 Какой лучший способ избежать стресса на интервью? — Тренировка. Ровно так же, как ты репетируешь свою презентацию перед публичным выступлением, нужно готовить самопрезентацию на собесе.
На курсе Hello New Job! мы проводим регулярную практику мок-интервью. Результат: ученики говорят, что на реальных собеседованиях они чувствуют себя так же комфортно, как и на наших практиках.
Что-то ещё?
👉 Интервью — это не экзамен, а разговор двух людей.
👉 Ты вместе с интервьюером выясняешь, насколько твои навыки будут полезны компании и насколько тебе будет интересно решать её задачи.
👉 Ты можешь задавать вопросы интервьюеру. Более того, если ты НЕ будешь ничего спрашивать и вести диалог, то, скорее всего, не сможешь презентовать свою экспертизу наилучшим образом.
🔉Слушать эпизод на всех платформах
❤9👍4🔥4
Есть ли красные флаги, по которым могут отозвать оффер?
Этот вопрос был задан Кире Кузьменко студентами её курса по поиску работы Hello New Job! Вот что ответила Кира.
Да, есть вещи, из-за которых вроде бы успешные кандидаты могут остаться без финального предложения о работе. Вот некоторые из них:
🚩 То, что смущает службу безопасности: коррупционные риски, судимости и так далее (подробнее тут). О том, какой именно красный флаг увидела СБ, кандидату останется лишь догадываться: обычно работодатель об этом не сообщает.
🚩 Соглашение о нехантинге между разными работодателями.
Допустим, такое соглашение есть между компаниями А и Б. Тогда рекрутеры компании А будут отклонять всех сотрудников компании Б, которые пытаются устроиться в А, — и наоборот. Обычно отсев происходит ещё до этапа оффера.
🚩 Вкусовщина руководства. Например, кандидат успешно проходит все этапы найма, а в конце общается с фаундером.
— рассказала Кира.
⚠️ Также напоминаем, что оффер — это не гарантия трудоустройства. Его могут отозвать в любой момент.
💫 Писать резюме, проходить собесы и получать офферы в российские и зарубежные компании Кира учит на курсе Hello New Job! Открыта предзапись на ближайший поток. Подробнее об этом на сайте
Этот вопрос был задан Кире Кузьменко студентами её курса по поиску работы Hello New Job! Вот что ответила Кира.
Да, есть вещи, из-за которых вроде бы успешные кандидаты могут остаться без финального предложения о работе. Вот некоторые из них:
🚩 То, что смущает службу безопасности: коррупционные риски, судимости и так далее (подробнее тут). О том, какой именно красный флаг увидела СБ, кандидату останется лишь догадываться: обычно работодатель об этом не сообщает.
🚩 Соглашение о нехантинге между разными работодателями.
Допустим, такое соглашение есть между компаниями А и Б. Тогда рекрутеры компании А будут отклонять всех сотрудников компании Б, которые пытаются устроиться в А, — и наоборот. Обычно отсев происходит ещё до этапа оффера.
🚩 Вкусовщина руководства. Например, кандидат успешно проходит все этапы найма, а в конце общается с фаундером.
После разговора фаундер говорит: «Стоп на найм». Часто это полная вкусовщина! Нанимающий и рекрутер могут сами до конца не понять, почему нет, и просто отказать. К сожалению, так бывает.
— рассказала Кира.
⚠️ Также напоминаем, что оффер — это не гарантия трудоустройства. Его могут отозвать в любой момент.
💫 Писать резюме, проходить собесы и получать офферы в российские и зарубежные компании Кира учит на курсе Hello New Job! Открыта предзапись на ближайший поток. Подробнее об этом на сайте
hellonewjob.org
Hello New Job! Как и где искать работу в 2026 году
Как и где искать работу в 2026 году. Язык программирования вашей карьеры. Переходи по ссылке, чтобы узнать подробности
❤5🔥4
😔 «Я выгорал, мало получал и не видел смысла в своей работе»
#кейс_ученика_hellonewjob
Данил Савин хотел работать на удалёнке в IT, но не знал, как подступиться к своей цели.
Курс по поиску работы Hello New Job! научил его лучше упаковывать свои навыки. А комьюнити других учеников помогло сориентироваться в отрасли.
Результат: оффер и рост дохода в 4 раза.
📝 Также Данил поделился с нами своими резюме до и после курса — почитать их и сравнить можно по ссылке.
Изучить кейс Данила 👉
💫 Писать резюме, проходить собесы и получать офферы в российские и зарубежные компании мы учим на курсе Hello New Job!
IX поток курса планируется в феврале.
✨ Подробнее о курсе — на сайте
#кейс_ученика_hellonewjob
Данил Савин хотел работать на удалёнке в IT, но не знал, как подступиться к своей цели.
Курс по поиску работы Hello New Job! научил его лучше упаковывать свои навыки. А комьюнити других учеников помогло сориентироваться в отрасли.
Результат: оффер и рост дохода в 4 раза.
📝 Также Данил поделился с нами своими резюме до и после курса — почитать их и сравнить можно по ссылке.
Изучить кейс Данила 👉
💫 Писать резюме, проходить собесы и получать офферы в российские и зарубежные компании мы учим на курсе Hello New Job!
IX поток курса планируется в феврале.
✨ Подробнее о курсе — на сайте
❤17👍7🥰1
«Чёрный ящик». Как готовиться к собеседованию с рекрутером из агентства
Об этом — в новом эпизоде #подкаст_собес с Кирой Кузьменко.
Дано: к кандидату приходит рекрутер и на интервью пытается оценить, насколько хорош кандидат. Рекрутер работает на агентство, то есть действует в интересах других работодателей — клиентов агентства.
Вопрос: как презентовать себя на собеседовании, когда работодатель под NDA и про него ничего не известно?
➤ Задачу попыталась решить Вероника — UX-дизайнер из международной компании с 15-летним опытом, который ей тут очень пригодился.
➤ Тренировочный собес с Вероникой провёл Олег Спрадзе — head of recruitment в международной консалтинговой компании.
🎙 Слушать выпуск на всех платформах
Об этом — в новом эпизоде #подкаст_собес с Кирой Кузьменко.
Дано: к кандидату приходит рекрутер и на интервью пытается оценить, насколько хорош кандидат. Рекрутер работает на агентство, то есть действует в интересах других работодателей — клиентов агентства.
Вопрос: как презентовать себя на собеседовании, когда работодатель под NDA и про него ничего не известно?
➤ Задачу попыталась решить Вероника — UX-дизайнер из международной компании с 15-летним опытом, который ей тут очень пригодился.
➤ Тренировочный собес с Вероникой провёл Олег Спрадзе — head of recruitment в международной консалтинговой компании.
🎙 Слушать выпуск на всех платформах
🔥3❤2👀2
🎃 Дайджест октября
Вот что творилось в мультивселенной NEWHR в прошлом месяце.
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
➤ «А давайте ещё посмотрим». Когда это хорошая идея в найме?
➤ Когда искать суперзвезду — плохая идея
➤ Как долгий поиск может навредить HR-бренду
➤ Нанимающий: «Найдите мне двух идеальных кандидатов». Что делать?
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
➤ Как служба безопасности проверяет кандидатов на российском рынке?
➤ Было много ролей в одной компании. Как это оформить в резюме?
➤ Список 500+ работодателей с восточноевропейскими корнями
5 новых эпизодов подкаста про поиск работы за рубежом «Собес»:
— Фронтендер проходит собеседование с рекрутером американского единорога
— Бизнес-аналитик устраивается в австралийский финтех
— Дата-аналитик проходит собес с израильским HR
— Head of PR and content проходит интервью в международную B2B-компанию
— UX-дизайнер общается с рекрутером из агентства
СКОРО
🗓 Продолжаем предзапись на VI поток курса по поиску работы Hello New Job! Подробнее на сайте👉
P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники — в комментах).
🚶♀️ Всем хорошего ноября!
Вот что творилось в мультивселенной NEWHR в прошлом месяце.
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
➤ «А давайте ещё посмотрим». Когда это хорошая идея в найме?
➤ Когда искать суперзвезду — плохая идея
➤ Как долгий поиск может навредить HR-бренду
➤ Нанимающий: «Найдите мне двух идеальных кандидатов». Что делать?
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
➤ Как служба безопасности проверяет кандидатов на российском рынке?
➤ Было много ролей в одной компании. Как это оформить в резюме?
➤ Список 500+ работодателей с восточноевропейскими корнями
5 новых эпизодов подкаста про поиск работы за рубежом «Собес»:
— Фронтендер проходит собеседование с рекрутером американского единорога
— Бизнес-аналитик устраивается в австралийский финтех
— Дата-аналитик проходит собес с израильским HR
— Head of PR and content проходит интервью в международную B2B-компанию
— UX-дизайнер общается с рекрутером из агентства
СКОРО
🗓 Продолжаем предзапись на VI поток курса по поиску работы Hello New Job! Подробнее на сайте👉
P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники — в комментах).
🚶♀️ Всем хорошего ноября!
🎃9❤3😁2💋2👻2
Этот вопрос задали студенты курса по поиску работы Hello New Job!
Суть вопроса: На платформы для поиска работы (hh, Geekjob и т.д.) кандидат может загрузить несколько резюме, чтобы откликаться ими на разные вакансии.
Работодатели это видят. Допустим, рекрутер посмотрел резюме А и увидел, что у того же человека есть ещё резюме B и C, где написано немного другое.
Может ли рекрутера оттолкнуть такой «многопрофильный» кандидат?
Ответ Киры Кузьменко — в карточках.
⭐️ Писать резюме, проходить собеседования и получать офферы в российских и зарубежных компаниях Кира учит на курсе Hello New Job! Подробнее о курсе — на сайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8🦄5❤4