⛔️ В этом году на Hello New Job! больше не попасть
Текущий поток уже идёт, и впрыгнуть в него уже нельзя.
👋 Но если ты целишься в поиск работы в 2025 году, тебе может подойти VI поток курса. Он стартует в феврале.
Сейчас можно оставить почту на предзапись. Все, кто оставит почту, получат предложение с самой низкой ценой на курс.
Интенсив Hello New Job! от Киры Кузьменко сфокусирован на прокачке скилов по поиску работы для таких профессионалов, как ты! 💫
Что ты получишь?
1️⃣ Инсайты о современном рынке труда. Ты узнаешь, как на самом деле работают HR-специалисты и что они ищут в кандидатах.
2️⃣ Мастер-класс по созданию эффективного резюме. Научим тебя правильно презентовать свой опыт и навыки, чтобы выделиться среди сотен других кандидатов.
3️⃣ Секреты успешного прохождения собеседований. Подготовишься к любым вопросам рекрутера. Мы проработаем типичные ошибки и научим превращать свои слабости в сильные стороны.
4️⃣ Профессиональный LinkedIn-профиль. LinkedIn — это твоя витрина для работодателей со всего мира. Мы научим тебя использовать все возможности «линка» для поиска работы.
5️⃣ Стратегии поиска работы за рубежом. Мечтаешь о международной карьере? Мы расскажем, как вести себя с зарубежными работодателями и какие нюансы учитывать при релокации.
А ещё на Hello New Job! будут:
— 7 онлайн-практик для тренировки нужных навыков
— Разборы реальных кейсов и возможность лично задать вопросы Кире и другим экспертам курса
— Доступ к сообществу курса. Это 1000+ крутых профи, среди которых ты сможешь найти полезные контакты для своей карьеры
📅 Старт следующего потока намечен на февраль 2025 года.
Текущий поток уже идёт, и впрыгнуть в него уже нельзя.
👋 Но если ты целишься в поиск работы в 2025 году, тебе может подойти VI поток курса. Он стартует в феврале.
Сейчас можно оставить почту на предзапись. Все, кто оставит почту, получат предложение с самой низкой ценой на курс.
Интенсив Hello New Job! от Киры Кузьменко сфокусирован на прокачке скилов по поиску работы для таких профессионалов, как ты! 💫
Что ты получишь?
1️⃣ Инсайты о современном рынке труда. Ты узнаешь, как на самом деле работают HR-специалисты и что они ищут в кандидатах.
2️⃣ Мастер-класс по созданию эффективного резюме. Научим тебя правильно презентовать свой опыт и навыки, чтобы выделиться среди сотен других кандидатов.
3️⃣ Секреты успешного прохождения собеседований. Подготовишься к любым вопросам рекрутера. Мы проработаем типичные ошибки и научим превращать свои слабости в сильные стороны.
4️⃣ Профессиональный LinkedIn-профиль. LinkedIn — это твоя витрина для работодателей со всего мира. Мы научим тебя использовать все возможности «линка» для поиска работы.
5️⃣ Стратегии поиска работы за рубежом. Мечтаешь о международной карьере? Мы расскажем, как вести себя с зарубежными работодателями и какие нюансы учитывать при релокации.
А ещё на Hello New Job! будут:
— 7 онлайн-практик для тренировки нужных навыков
— Разборы реальных кейсов и возможность лично задать вопросы Кире и другим экспертам курса
— Доступ к сообществу курса. Это 1000+ крутых профи, среди которых ты сможешь найти полезные контакты для своей карьеры
📅 Старт следующего потока намечен на февраль 2025 года.
❤11👍5😁3🆒2
🎪 Мемопятница на Hello
Делимся с вами мемами, которыми подбадривают друг друга во внутреннем чате студенты курса по поиску работы Hello New Job!
Оставляйте, пожалуйста, свои любимые мемы про работу в комментариях!
P.S. Если не знаешь, что такое карьерный шкаф, — вот полезная подсказка.
P.P.S. Ещё больше мемов про поиск работы — в канале «Рекрутинг и жизнь».
#Мемопятница_HelloNewJob
Делимся с вами мемами, которыми подбадривают друг друга во внутреннем чате студенты курса по поиску работы Hello New Job!
Оставляйте, пожалуйста, свои любимые мемы про работу в комментариях!
P.S. Если не знаешь, что такое карьерный шкаф, — вот полезная подсказка.
P.P.S. Ещё больше мемов про поиск работы — в канале «Рекрутинг и жизнь».
#Мемопятница_HelloNewJob
🤣36🔥6👏5❤1
🎙 Вышел новый сезон «Собеса»!
«Собес» — это подкаст Киры Кузьменко, посвящённый поиску работы за рубежом.
Весь этот сезон = мок-интервью с реальными рекрутерами из международных компаний.
В 1-м эпизоде фронтендер Никита проходит собес. Потом Кира с рекрутером Маргаритой из американского единорога дают ему честный фидбэк (тот самый, который ты никогда не услышишь от работодателя).
👉 Слушать на всех платформах
Следующие эпизоды будут выходить каждую неделю по вторникам. #подкаст_собес
«Собес» — это подкаст Киры Кузьменко, посвящённый поиску работы за рубежом.
Весь этот сезон = мок-интервью с реальными рекрутерами из международных компаний.
В 1-м эпизоде фронтендер Никита проходит собес. Потом Кира с рекрутером Маргаритой из американского единорога дают ему честный фидбэк (тот самый, который ты никогда не услышишь от работодателя).
👉 Слушать на всех платформах
Следующие эпизоды будут выходить каждую неделю по вторникам. #подкаст_собес
🔥24👍9❤7😍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💥 Поучаствуйте в новом исследовании аналитиков!
Вы аналитик? Работаете с данными? Мы запускаем очередное исследование рынка вашей профессии и хотим узнать ваше мнение!
Исследования рынка аналитиков мы проводим с 2018 года, последнее — в 2023-м.
Вот несколько инсайтов из него:
🐚 Зарплаты у аналитиков в прошлом году росли чаще, чем по IT-отрасли в целом. Такая же картина была в 2021-м.
🐚 Более трети продуктовых и дата-аналитиков очень хотели работать в «Яндексе», «Авито» или «Авиасейлс».
🐚 Составили список из 500+ экспертов, видеоблогов и подкастов, за которыми следят продуктовые и дата-аналитики.
Больше инсайтов — в полном отчёте.
Что поменялось за год? 👉 Узнаем в новом исследовании!
Для кого опрос:
➤ Дата-аналитиков
➤ Продуктовых аналитиков
➤ BI-аналитиков
➤ Маркетинговых аналитиков
➤ Веб-аналитиков
🌊 Нам важно держать руку на пульсе рынка, поэтому часть вопросов в анкете будут знакомы участникам исследования 2023 года. Регулярно повторяя вопросы, мы сможем увидеть тренды за несколько лет и показать их вам.
⚡️ Breaking news! После многочисленных просьб вернули вопрос про зарплатные вилки. Вы укажете диапазон вашей ЗП, а мы расскажем про зарплаты в отрасли и что на них влияет.
⏱ Опрос займёт около 20 минут. Участники получат ранний доступ к результатам и приглашение на закрытый эфир с инсайтами исследования.
⏩ Заполнить анкету ⏪
P.S. Пожалуйста, поделитесь ссылкой с коллегами! Чем больше участников, тем точнее и интереснее результаты.
Вы аналитик? Работаете с данными? Мы запускаем очередное исследование рынка вашей профессии и хотим узнать ваше мнение!
Исследования рынка аналитиков мы проводим с 2018 года, последнее — в 2023-м.
Вот несколько инсайтов из него:
🐚 Зарплаты у аналитиков в прошлом году росли чаще, чем по IT-отрасли в целом. Такая же картина была в 2021-м.
🐚 Более трети продуктовых и дата-аналитиков очень хотели работать в «Яндексе», «Авито» или «Авиасейлс».
🐚 Составили список из 500+ экспертов, видеоблогов и подкастов, за которыми следят продуктовые и дата-аналитики.
Больше инсайтов — в полном отчёте.
Что поменялось за год? 👉 Узнаем в новом исследовании!
Для кого опрос:
➤ Дата-аналитиков
➤ Продуктовых аналитиков
➤ BI-аналитиков
➤ Маркетинговых аналитиков
➤ Веб-аналитиков
🌊 Нам важно держать руку на пульсе рынка, поэтому часть вопросов в анкете будут знакомы участникам исследования 2023 года. Регулярно повторяя вопросы, мы сможем увидеть тренды за несколько лет и показать их вам.
⚡️ Breaking news! После многочисленных просьб вернули вопрос про зарплатные вилки. Вы укажете диапазон вашей ЗП, а мы расскажем про зарплаты в отрасли и что на них влияет.
⏱ Опрос займёт около 20 минут. Участники получат ранний доступ к результатам и приглашение на закрытый эфир с инсайтами исследования.
⏩ Заполнить анкету ⏪
P.S. Пожалуйста, поделитесь ссылкой с коллегами! Чем больше участников, тем точнее и интереснее результаты.
👍13🔥4❤2🤝2🦄2
Вот что происходило в нашей мультивселенной в первый месяц осени.
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
➤ «Закрыл вакансию и убежал». В чём проблема этого подхода?
➤ Наш фаундер Кира Кузьменко о том, почему тормозит рост зарплат в IT.
➤ Массовое вымирание стартапов: что происходит на глобальном рынке
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
➤ Есть ли у эйчаров чёрные списки кандидатов?
➤ Как происходит бэкграунд-чек на российском рынке?
➤ Полезные кейсы учеников курса Hello New Job: Юлии, Ахмеда и Виктора.
Из серии про деньги:
➤ Три главных совета в переговорах о зарплате
➤ Работодатель спрашивает про ЗП перед оффером. Что отвечать?
➤ Как вести себя, если компания предложила меньше денег
СКОРО
🗓 8 октября Кира выступит на конференции «КаргоКульт». Она расскажет про работу с нанимающими менеджерами.
🗓 Соберём данные для нашего исследовании рынка аналитиков. 👉 Заполнить анкету и получить приглашение на закрытый эфир
🗓 Продолжаем предзапись на VI поток курса по поиску работы Hello New Job! 👉 Подробнее об этом на сайте
P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробник — в комментах).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3❤🔥2👍2
💰 Сколько получают аналитики?
Cогласно прошлому исследованию NEWHR Data, зарплаты у 66% продуктовых и дата-аналитиков за год выросли — это чаще, чем по IT-отрасли в целом.
При этом 73% респондентов получали свой доход в рублях, 10% — в евро, а 7% — в долларах.
Многие тогда писали нам: «Очень интересно, но сколько именно получают аналитики? Почему бы не спросить об этом?».
🔥 Прямо сейчас мы собираем данные для нового исследования. На этот раз мы добавили вопрос про сумму зарплаты.
Помогите нам собрать данные! Поучаствуйте в опросе, перешлите его знакомым аналитикам — и узнаете актуальные зарплатные вилки.
📈 А ещё всех, кто заполнит анкету и оставит почту, мы позовём на закрытый эфир с презентацией инсайтов исследования.
▶️ Пройти опрос
Cогласно прошлому исследованию NEWHR Data, зарплаты у 66% продуктовых и дата-аналитиков за год выросли — это чаще, чем по IT-отрасли в целом.
При этом 73% респондентов получали свой доход в рублях, 10% — в евро, а 7% — в долларах.
Многие тогда писали нам: «Очень интересно, но сколько именно получают аналитики? Почему бы не спросить об этом?».
🔥 Прямо сейчас мы собираем данные для нового исследования. На этот раз мы добавили вопрос про сумму зарплаты.
Помогите нам собрать данные! Поучаствуйте в опросе, перешлите его знакомым аналитикам — и узнаете актуальные зарплатные вилки.
📈 А ещё всех, кто заполнит анкету и оставит почту, мы позовём на закрытый эфир с презентацией инсайтов исследования.
▶️ Пройти опрос
❤4🔥4👌2🆒1
🦘Новый эпизод «Собеса»: бизнес-аналитик устраивается в австралийский финтех!
Этот сезон подкаста Киры Кузьменко посвящён тренировочным мок-интервью с настоящими рекрутерами. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк 🙏
Сегодня вышел эпизод, который вдохновил Киру на пост про самое важное слово на собеседовании (cпойлер: это слово «например»).
🇦🇺 Собеседование проводила Нина Ятманова, опытный рекрутер из Австралии. Ранее Кира провела с Ниной стрим про то, как выглядит IT-рынок Австралии и как там принято искать работу.
🎧 Слушать эпизод на всех платформах
#подкаст_собес
Этот сезон подкаста Киры Кузьменко посвящён тренировочным мок-интервью с настоящими рекрутерами. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк 🙏
Сегодня вышел эпизод, который вдохновил Киру на пост про самое важное слово на собеседовании (cпойлер: это слово «например»).
🇦🇺 Собеседование проводила Нина Ятманова, опытный рекрутер из Австралии. Ранее Кира провела с Ниной стрим про то, как выглядит IT-рынок Австралии и как там принято искать работу.
🎧 Слушать эпизод на всех платформах
#подкаст_собес
❤9🔥4👍2
Этот вопрос задали студенты курса Киры Кузьменко Hello New Job! Вот что ответила Кира.
КТО ПРОВЕРЯЕТ
👁 Обычно крупные IT-компании просят свои службы безопасности (СБ) проверить претендентов на новые вакансии.
👁 Это особенно важно в банках, телекоме и компаниях, связанных с государством. Там процесс найма может встать до тех пор, пока кандидата не одобрят «безопасники».
👁 В остальных случаях СБ редко становится камнем преткновения.
ЧТО ПРОВЕРЯЮТ
🚩 Коррупционные схемы и риск участия в них (самое важное).
Некоторые компании следят, чтобы их сотрудники не были зарегистрированы как индивидуальные предприниматели (ИП).
Рекрутер может сразу попросить тебя закрыть все ИП, если хочешь работать в компании. Чаще это практикуют в госсекторе и финтехе.
Для СБ это потенциальная коррупционная схема. Даже если ИП это цветочный магазин твоей мамы в Саратове.
— говорит Кира.
🚩 Судимости.
🚩 Теоретически могут посмотреть просроченные кредиты и алименты. Хотя о такой практике почти не приходилось слышать.
ЧТО В ИТОГЕ?
☑️ СБ может отсеять кандидата, и ему/ей даже не скажут почему.
☑️ Если служба безопасности в компании влиятельна, рекрутер может на старте предупредить тебя о красных флагах (ИП, кредиты и прочее).
☑️ Если на собеседовании тебе говорят про этап с СБ, спроси: «Есть ли какие-то красные флаги?»
☑️ В бигтехах СБ часто подчинены интересам бизнеса и проверяют людей уже после трудоустройства.
Если проверка выявит какие-то факты вроде коррупции, то с кандидатом попрощаются на испытательном сроке. Впрочем, такие случаи — редкость, и основания для них должны быть по-настоящему серьёзными.
⭐️ На этот и многие другие вопросы Кира отвечает на своём курсе-интенсиве Hello New Job! Помимо теории и актуальных знаний о рынке, мы помогаем отточить навыки поиска работына практикке. Сейчас идёт предзапись на VI поток: подробнее об этом на сайте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤5👍4🤯1
🎪 Снова мемопятница
Развиваем важнейший софт-скил — чувство юмора.
Все картинки взяты из чатов студентов курса Киры Кузьменко Hello New Job! И вы делитесь, пожалуйста, любимыми мемами про работу в комментах к этому посту 🙏
P.S. Ещё больше мемов — в нашем канале «Рекрутинг и жизнь».
#Мемопятница_HelloNewJob
Развиваем важнейший софт-скил — чувство юмора.
Все картинки взяты из чатов студентов курса Киры Кузьменко Hello New Job! И вы делитесь, пожалуйста, любимыми мемами про работу в комментах к этому посту 🙏
P.S. Ещё больше мемов — в нашем канале «Рекрутинг и жизнь».
#Мемопятница_HelloNewJob
😁36❤5👍2😢2🌭1
Как оценивают инженеров в Tier-1 компаниях
Кира Кузьменко поговорила с engineering manager из Uber (ex Microsoft, ex Deutsche Bank) — Михаилом Колесником.
Он уже 14 лет работает в США: вырос от инженера до менеджера.
В первую очередь разговор будет полезен разработчикам, инженерам, дата-саейнтистам. Также разговор заинтересует всех, кто хочет знать, как оценивают в компаниях Tier-1 (это весь международный бигтех).
Кира и Михаил обсудили
◽️Три типа интервью в компаниях Tier-1: кодинг, дизайн, софт-скилы
◽️На что нанимающие менеджеры смотрят в каждом типе интервью
◽️Почему задачки на собеседованиях — это необходимое зло
🎥 Видео
🔗 Аудио
Полезные ссылки от Михаила
👉 Will's Larson Post for Execs
👉 Levels FYI
👉 Code Signals Learning Path Example
👉 tryexponent
Полезные ссылки от Киры
👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях
👉 Телеграм-канал с полезными материалами для кандидатов
👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду!
Кира Кузьменко поговорила с engineering manager из Uber (ex Microsoft, ex Deutsche Bank) — Михаилом Колесником.
Он уже 14 лет работает в США: вырос от инженера до менеджера.
В первую очередь разговор будет полезен разработчикам, инженерам, дата-саейнтистам. Также разговор заинтересует всех, кто хочет знать, как оценивают в компаниях Tier-1 (это весь международный бигтех).
Кира и Михаил обсудили
◽️Три типа интервью в компаниях Tier-1: кодинг, дизайн, софт-скилы
◽️На что нанимающие менеджеры смотрят в каждом типе интервью
◽️Почему задачки на собеседованиях — это необходимое зло
🎥 Видео
🔗 Аудио
Полезные ссылки от Михаила
👉 Will's Larson Post for Execs
👉 Levels FYI
👉 Code Signals Learning Path Example
👉 tryexponent
Полезные ссылки от Киры
👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях
👉 Телеграм-канал с полезными материалами для кандидатов
👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду!
🔥13👍3
🎙 Свежий «Собес»: дата-аналитик в Британии проходит собеседование с израильским HR
Этот сезон подкаста Киры Кузьменко (@kirafound) посвящён тренировочным мок-интервью с настоящими рекрутерами. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк 🔥
Собеседование — не экзамен, а разговор двух людей.
Задача рекрутера: оценить, насколько кандидат готов справляться с теми задачами, которые будет ставить перед ним бизнес.
Это не только вопрос экспертизы, но и, например, насколько кандидат умеет общаться с неквалифицированными и требовательными заказчиками. Чтобы выяснить это, рекрутер может задать несколько вопросов про одно и то же с разных ракурсов.
Кандидат не всегда с ходу понимает, что именно хочет узнать рекрутер. И это нормально!
💡Лайфхак. Прежде чем отвечать на вопрос на собесе, переспроси интервьюера: «Правильно ли я вас понял/-а, что вас интересует [первое, второе, третье]?».
Пример
👩💼Интервьюер: Расскажите, пожалуйста, про то, каким должен быть ваш идеальный руководитель.
👩💻Кандидат: Правильно ли я поняла, что вас интересует мой опыт работы с разными руководителями? Чтобы я описала их плюсы и минусы.
👩💼Интервьюер: Нет, мне интереснее услышать от вас обобщённые характеристики идеального руководителя, не касаясь конкретных персоналий.
Похожий кейс получился в последнем выпуске «Собеса». Мок-интервью для подкаста провела опытный HR Людмила Шишкова (ex General Motors, ex Ferrero).
🔉 Слушай эпизод на всех платформах
#подкаст_собес
Этот сезон подкаста Киры Кузьменко (@kirafound) посвящён тренировочным мок-интервью с настоящими рекрутерами. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк 🔥
Собеседование — не экзамен, а разговор двух людей.
Задача рекрутера: оценить, насколько кандидат готов справляться с теми задачами, которые будет ставить перед ним бизнес.
Это не только вопрос экспертизы, но и, например, насколько кандидат умеет общаться с неквалифицированными и требовательными заказчиками. Чтобы выяснить это, рекрутер может задать несколько вопросов про одно и то же с разных ракурсов.
Кандидат не всегда с ходу понимает, что именно хочет узнать рекрутер. И это нормально!
💡Лайфхак. Прежде чем отвечать на вопрос на собесе, переспроси интервьюера: «Правильно ли я вас понял/-а, что вас интересует [первое, второе, третье]?».
Пример
👩💼Интервьюер: Расскажите, пожалуйста, про то, каким должен быть ваш идеальный руководитель.
👩💻Кандидат: Правильно ли я поняла, что вас интересует мой опыт работы с разными руководителями? Чтобы я описала их плюсы и минусы.
👩💼Интервьюер: Нет, мне интереснее услышать от вас обобщённые характеристики идеального руководителя, не касаясь конкретных персоналий.
Похожий кейс получился в последнем выпуске «Собеса». Мок-интервью для подкаста провела опытный HR Людмила Шишкова (ex General Motors, ex Ferrero).
🔉 Слушай эпизод на всех платформах
#подкаст_собес
🔥11👍2❤1
🔥 500+ работодателей с восточноевропейскими корнями — обновили список
Команда курса Hello New Job! сделала крупный апдейт списка зарубежных компаний с корнями в странах Восточной Европы. Изначально было 400 компаний, а сейчас — более 500!
💡Туда может быть проще устроиться русскоязычным кандидатам из-за близкой культуры.
Список снабжён удобной навигацией по:
— Стране (80+ стран)
— Индустрии (40+ индустрий)
— Специализации
— Языку разработки
✉️ Оставить почту, чтобы получить доступ
Команда курса Hello New Job! сделала крупный апдейт списка зарубежных компаний с корнями в странах Восточной Европы. Изначально было 400 компаний, а сейчас — более 500!
💡Туда может быть проще устроиться русскоязычным кандидатам из-за близкой культуры.
Список снабжён удобной навигацией по:
— Стране (80+ стран)
— Индустрии (40+ индустрий)
— Специализации
— Языку разработки
✉️ Оставить почту, чтобы получить доступ
🔥50❤1👍1
🤹♀️ Было много ролей в одной компании. Как это оформить в резюме?
Этот вопрос задала студентка курса по поиску работы Hello New Job! Вот как на него ответила автор курса Кира Кузьменко.
Вводные
➤ Кандидат c 10+ лет опыта в IT-консалтинге.
➤ Сменила пять ролей в одной компании. Была junior-, middle- и senior-специалистом, тимлидом и менеджером проекта
➤ Параллельно работала на разных ролях в разных проектах.
Вопросы
Как описать этот опыт в резюме? Как подробно нужно описывать результаты на разных ролях?
Ответ Киры
📝 Всегда спрашивай себя «Зачем?» Точно не нужно детально описывать каждую из ролей, начиная с джуна.
📝 Если хочешь показать свой рост в компании, напиши в одно предложение:
📝 Опиши опыт и результаты, соответствующие конкретной вакансии. Например, если подаёшься на вакансию менеджера проектов, распиши свои достижения как менеджера проектов.
📝 Новому работодателю безразлична внутренняя кухня прошлой компании: как назывались твои должности, параллельно ты вёл/а проекты или по очереди. Важно описать, что именно ты делал/а и чего достиг/ла (например, по фреймворку XYZ).
📝 Выбери 3–4 самых сильных результата из всего опыта, которые релевантны вакансии. Опиши их подробнее.
📝 Можешь коротко упомянуть, что умеешь вести несколько проектов одновременно (если это важно для роли). Или сказать об этом уже на собеседовании.
💫 Писать резюме, проходить собесы и получать офферы в российские и зарубежные компании Кира учит на курсе Hello New Job! Сейчас открыта предзапись на ближайший поток. Подробнее об этом по ссылке
Этот вопрос задала студентка курса по поиску работы Hello New Job! Вот как на него ответила автор курса Кира Кузьменко.
Вводные
➤ Кандидат c 10+ лет опыта в IT-консалтинге.
➤ Сменила пять ролей в одной компании. Была junior-, middle- и senior-специалистом, тимлидом и менеджером проекта
➤ Параллельно работала на разных ролях в разных проектах.
Вопросы
Как описать этот опыт в резюме? Как подробно нужно описывать результаты на разных ролях?
Ответ Киры
📝 Всегда спрашивай себя «Зачем?» Точно не нужно детально описывать каждую из ролей, начиная с джуна.
📝 Если хочешь показать свой рост в компании, напиши в одно предложение:
За N лет выросла из джуна до тимлида и менеджера проектов.
📝 Опиши опыт и результаты, соответствующие конкретной вакансии. Например, если подаёшься на вакансию менеджера проектов, распиши свои достижения как менеджера проектов.
📝 Новому работодателю безразлична внутренняя кухня прошлой компании: как назывались твои должности, параллельно ты вёл/а проекты или по очереди. Важно описать, что именно ты делал/а и чего достиг/ла (например, по фреймворку XYZ).
📝 Выбери 3–4 самых сильных результата из всего опыта, которые релевантны вакансии. Опиши их подробнее.
📝 Можешь коротко упомянуть, что умеешь вести несколько проектов одновременно (если это важно для роли). Или сказать об этом уже на собеседовании.
💫 Писать резюме, проходить собесы и получать офферы в российские и зарубежные компании Кира учит на курсе Hello New Job! Сейчас открыта предзапись на ближайший поток. Подробнее об этом по ссылке
hellonewjob.org
Hello New Job! Как и где искать работу в 2026 году
Как и где искать работу в 2026 году. Язык программирования вашей карьеры. Переходи по ссылке, чтобы узнать подробности
👍15❤3✍2