🌟 Приходи к нам на вводный урок Hello New Job! — расскажем про курс и покажем инсайты из лекций и практик.

Кира Кузьменко записала урок о том, как устроен её курс по поиску работы: какие задачи он поможет решить, сколько времени закладывать на прохождение, о чём будут уроки, какие будут домашки и практические занятия.

Хочешь узнать больше про V поток? Скорее смотри запись урока!

👉 Чтобы получить доступ к уроку, приходи в бот!

«Два оффера после курса»
#кейс_ученика_hellonewjob

Мы начали брать интервью у наших выпускников и делать на их основе максимально полезные кейсы с конкретными примерами и инсайтами.

Наш герой сегодня — продакт-менеджер Ахмед. Он поделился примерами своих сопроводительных писем в зарубежные компании ДО и ПОСЛЕ курса.

📝 Детали пути Ахмеда с реальными цитатами и образцами писем — в статье у нас на сайте.

На курсе Hello New Job! мы учим писать резюме и cover letters, проходить собеседования и вести переговоры о зарплате.

IX поток Hello New Job! планируется на февраль. Подробнее на сайте

🌚 Есть ли у HR чёрные списки кандидатов?

Этот вопрос Кире Кузьменко задали студенты курса по поиску работы Hello New Job! Вот что ответила Кира.

Короткий ответ: и да, и нет.

❌ Общерыночных списков плохих кандидатов не существует. Потому что такой список было бы легко «хакнуть» и сделать бесполезным. А именно:

➤ Если бы такой список существовал, руководители вносили бы в него лучших сотрудников, чтобы их не переманили конкуренты.

➤ Из списка было бы непонятно, почему в компании G человек подошёл, а в компании H — нет. Нельзя доверять чужой оценке человека в таком виде.

✅ Есть чёрные списки внутри компаний.

Например, рекрутеры делают пометки в базе CRM про кандидатов, которые хамят, обманывают или общаются в неадекватном состоянии.

Или служба безопасности проверила кандидата на участие в коррупции и, к примеру, выяснила, что он отмывал деньги через подставное юрлицо.

👀 Вот что стоит учесть кандидатам

➤ Если ты просто завалишь собеседование, тебя вряд ли добавят в блэк-лист. Туда попадают люди, которые вели себя неэтично.

➤ Если кандидат нахамил рекрутеру, то, скорее всего, эта информация сохранится в этой компании. Поэтому не стоит хамить рекрутерам! Как на собеседованиях, так и в переписке или личном общении.

➤ Кандидата могут быстро пробить через знакомых в местах, где он раньше работал. Ведь рекрутеры общаются друг с другом и переходят из компании в компанию.

Чем более высокую позицию ты занимаешь, тем вероятнее рекрутер наведёт на тебя справки в отрасли, прежде чем тебя звать.

⭐️ На курсе Hello New Job! мы помогаем освоить действенные методы поиска работы в России и за рубежом. Подробнее о курсе — на сайте

Оффер в международный геймдев после курса — кейс Виктора

Рассказывает Виктор Горбатов, выпускник курса Hello New Job:

Летом 2022 года моя жизнь изменилась радикально. Вместе с женой и сыном я переехал в Литву, однако всего через месяц меня сократили. В эмиграции и без работы, я оказался в экстренной ситуации, требовавшей немедленного поиска новой работы.

Эта история закончилась хорошо — оффером в международную геймдев-компанию.

Мы пообщались с Виктором и в деталях выяснили, как изменился его подход к поиску работы после обучения.

Также Виктор поделился с нами своими резюме ДО и ПОСЛЕ курса, так что его кейс может быть полезен всем ищущим работу в айти.

👁 Читать историю Виктора

💫 На курсе Hello New Job! мы учим навыку поиска работы в современных реалиях. Изучить программу курса, отзывы выпускников — по ссылке.

#кейс_ученика_hellonewjob

🔍 Как происходит бэкграунд-чек на российском рынке?

Этот вопрос задали студенты курса Киры Кузьменко Hello New Job! И вот что ответила Кира.

ℹ️ Бэкграунд-чек (background check) или сбор рекомендаций — это проверка информации, которую кандидаты сообщают о себе при устройстве на работу, а также оценка возможных рисков и подтверждение профессиональных навыков.

На российском рынке среди работодателей детальный бэкграунд-чек делают нечасто. Обычно принято собирать быстрые референсы по нетворку: «Ты знаешь Петю? Петя норм?». Но даже такой сбор референсов делают не всегда и не для всех ролей.

Рекомендации, скорее, захотят собрать на те роли, где риск ошибки найма для бизнеса очень высок:
👉 На руководителя
👉 На профессионала, чья работа связана с коммуникациями
👉 На профессии, чьи KPI — деньги (заработанные или сэкономленные)

Например, если ты продакт-менеджер, биздев, аналитик или руководитель, то есть вероятность, что по тебе захотят сделать бэкграунд-чек и собрать референсы по нетворку. А если ты из разработки, то скорее не станут. Но, конечно, есть и исключения.

📌 Как выглядит этичный бэкграунд-чек для кандидата?
Интервьюер спросит, кто тебя может порекомендовать, возьмёт контакты этих людей и побеседует с ними.

Бывают и неэтичные варианты: рекомендации на тебя спрашивают без твоего разрешения. Повлиять на это, к сожалению, нельзя 🙁

🏆 Бэкграунд-чек здорового человека — это оценка рекомендаций 360° и сбор данных из разных компаний.

Скажем, при найме топ-менеджера риск ошибки довольно высок. Работодатель захочет получше узнать, как этот человек выстраивает отношения:
— со стейкхолдерами
— со своим руководством
— с сотрудниками

В бэкграунд-чеке рискованно опираться на оценку одной компании. Если не выявлено системной проблемы во всех компаниях, где работал специалист, а неприятности были только в одной, то проблема может быть не в человеке, а в компании.

📌 Часто ли делают бэкграунд-чек?
Нет, потому что это трудозатратно по времени и ресурсам.

📌 В какой момент работодатель может решить собрать рекомендации?
Обычно рекомендации собираются в финале перед озвучиванием оффера.

📌 Можно ли повлиять на то, кто будет давать рекомендации о тебе?
Если компания придерживается этичного подхода, тебя попросят дать контакты рекомендателей.

__
Поделитесь, сталкивались ли вы с бэкграунд-чеком на российском рынке. Насколько этично это было?

💥 От заваленных собесов до оффера в крутую компанию — кейс Юлии

#кейс_ученика_hellonewjob

Раньше Юлии Ивановой было трудно писать лаконичные CV и подавать себя на собеседованиях. После курса Hello New Job! она получила оффер: и не просто в «норм»-компанию, а туда, куда хотела попасть.

В интервью нам Юлия подробно рассказала о своих трудностях и как ей удалось их преодолеть.

К статье прилагаются резюме ДО и ПОСЛЕ курса, так что кейс может быть полезен всем ищущим работу в айти и не только.

👉 Читать историю Юлии

P. S. Старт IX потока курса Hello New Job! планируется на февраль.

Изучить программу курса, отзывы выпускников — по ссылке.

⛔️ В этом году на Hello New Job! больше не попасть
Текущий поток уже идёт, и впрыгнуть в него уже нельзя.

👋 Но если ты целишься в поиск работы в 2025 году, тебе может подойти VI поток курса. Он стартует в феврале.

Сейчас можно оставить почту на предзапись. Все, кто оставит почту, получат предложение с самой низкой ценой на курс.

Интенсив Hello New Job! от Киры Кузьменко сфокусирован на прокачке скилов по поиску работы для таких профессионалов, как ты! 💫

Что ты получишь?
1️⃣ Инсайты о современном рынке труда. Ты узнаешь, как на самом деле работают HR-специалисты и что они ищут в кандидатах.
2️⃣ Мастер-класс по созданию эффективного резюме. Научим тебя правильно презентовать свой опыт и навыки, чтобы выделиться среди сотен других кандидатов.
3️⃣ Секреты успешного прохождения собеседований. Подготовишься к любым вопросам рекрутера. Мы проработаем типичные ошибки и научим превращать свои слабости в сильные стороны.
4️⃣ Профессиональный LinkedIn-профиль. LinkedIn — это твоя витрина для работодателей со всего мира. Мы научим тебя использовать все возможности «линка» для поиска работы.
5️⃣ Стратегии поиска работы за рубежом. Мечтаешь о международной карьере? Мы расскажем, как вести себя с зарубежными работодателями и какие нюансы учитывать при релокации.

А ещё на Hello New Job! будут:
— 7 онлайн-практик для тренировки нужных навыков
— Разборы реальных кейсов и возможность лично задать вопросы Кире и другим экспертам курса
— Доступ к сообществу курса. Это 1000+ крутых профи, среди которых ты сможешь найти полезные контакты для своей карьеры

📅 Старт следующего потока намечен на февраль 2025 года.

🎙 Вышел новый сезон «Собеса»!

«Собес» — это подкаст Киры Кузьменко, посвящённый поиску работы за рубежом.

Весь этот сезон = мок-интервью с реальными рекрутерами из международных компаний.

В 1-м эпизоде фронтендер Никита проходит собес. Потом Кира с рекрутером Маргаритой из американского единорога дают ему честный фидбэк (тот самый, который ты никогда не услышишь от работодателя).

👉 Слушать на всех платформах

Следующие эпизоды будут выходить каждую неделю по вторникам. #подкаст_собес