Советы для ищущих работу на глобальном рынке
#исследования_NEWHR_Data
Это заключительный 7-й пост на основе исследования IT-релокации из России, которое провёл проект Киры Кузьменко NEWHR Data.
— Часть 1: Кто уехал, сколько вернулось
— Часть 2: Где хотят работать релоканты
— Часть 3: Что делать компаниям, чтобы нанимать релокантов
— Часть 4: Как релоцироваться интернам, джунам и мидлам
— Часть 5: Как релоцироваться сеньорам и менеджерам
— Часть 6: Как релоцировались разные IT-профессии + Портрет релоканта
***
В этом посте дадим рекомендации тем, кто планирует искать работу за рубежом.
👉 Если у вас нет опыта поиска работы на глобальном рынке…
➤ Присмотритесь к отчасти российским компаниям (были основаны выходцами с русскоязычных рынков, работают за рубежом). Так вы избежите проблем с культурными кодами (особенно это важно для руководителей), а сам процесс собеседований будет вам более привычен.
➤ Изучите наш бесплатный список из 400 компаний с восточноевропейскими корнями, которые вышли на международный рынок.
➤ Подпишитесь на подходящий вам канал с вакансиями. Мы там ежедневно публикуем вакансии из русскоязычных компаний, включая удалёнку и вакансии в разных странах.
👉 Если вы чётко нацелены на работу только в иностранных компаниях…
➤ Обратите внимание на стартапы. В среднем туда легче попасть, и конкурс может быть ниже, чем в крупные компании. Вот тут удобный список, сортированный по странам.
➤ Мониторьте вакансии на Wellfound, Otta, Remote OK, We Work Remotely.
➤ Первый опыт на глобальном рынке иногда проще и быстрее получить через фриланс или контрактную работу. Присмотритесь к платформам Toptal и Upwork.
➤ Поиск работы на глобал-рынке требует несколько иных навыков. Вам стоит заранее изучить, как строить эффективную систему поиска работы и начать развивать новые навыки.
Например:
▫️ Анализировать рынок и вакансии
▫️ Писать резюме для работодателя, понимая его логику
▫️ Готовить самопрезентацию и уметь управлять собеседованием
▫️ Уметь презентовать свои кейсы с цифрами и результатами
▫️ Понимать, зачем работодатель задаёт каждый из вопросов на собеседовании и как проходить интервью на софт-скилы
➤ Пройдите наш интенсив Hello New Job! Вы получите систему поиска работы и соберёте все необходимые инструменты. Курс выстроен так, чтобы вы точно прокачали нужные навыки и поняли логику работодателя!
👉 Если вы прямо сейчас не планируете менять работу…
➤ Не стоит ждать, когда припечёт! Ситуация на рынке достаточно турбулентная. Поэтому мы рекомендуем задуматься о своей дальнейшей карьере уже сейчас.
➤ Пересмотрите свою карьерную стратегию с учётом новых реалий рынка. Это полезно делать примерно раз в год.
➤ Займитесь стратегическим нетворкингом. По статистике, быстрее всего офферы приходят благодаря рефералам.
➤ Подумайте, что уже сейчас вы можете сделать для своего профессионального бренда. Вспомните самый непростой кейс за последний год, расскажите о нём в формате STAR и выложите на LinkedIn.
👉 Если хотите научиться искать работу раз и навсегда...
На курсе Hello New Job! мы даем все необходимые инструменты для поиска работы за рубежом и прокачиваем нужные кандидатские навыки.
Ближайший поток стартует 16 сентября.
***
👉 Читать исследование IT-релокации полностью 👈
#исследования_NEWHR_Data
Это заключительный 7-й пост на основе исследования IT-релокации из России, которое провёл проект Киры Кузьменко NEWHR Data.
— Часть 1: Кто уехал, сколько вернулось
— Часть 2: Где хотят работать релоканты
— Часть 3: Что делать компаниям, чтобы нанимать релокантов
— Часть 4: Как релоцироваться интернам, джунам и мидлам
— Часть 5: Как релоцироваться сеньорам и менеджерам
— Часть 6: Как релоцировались разные IT-профессии + Портрет релоканта
***
В этом посте дадим рекомендации тем, кто планирует искать работу за рубежом.
👉 Если у вас нет опыта поиска работы на глобальном рынке…
➤ Присмотритесь к отчасти российским компаниям (были основаны выходцами с русскоязычных рынков, работают за рубежом). Так вы избежите проблем с культурными кодами (особенно это важно для руководителей), а сам процесс собеседований будет вам более привычен.
➤ Изучите наш бесплатный список из 400 компаний с восточноевропейскими корнями, которые вышли на международный рынок.
➤ Подпишитесь на подходящий вам канал с вакансиями. Мы там ежедневно публикуем вакансии из русскоязычных компаний, включая удалёнку и вакансии в разных странах.
👉 Если вы чётко нацелены на работу только в иностранных компаниях…
➤ Обратите внимание на стартапы. В среднем туда легче попасть, и конкурс может быть ниже, чем в крупные компании. Вот тут удобный список, сортированный по странам.
➤ Мониторьте вакансии на Wellfound, Otta, Remote OK, We Work Remotely.
➤ Первый опыт на глобальном рынке иногда проще и быстрее получить через фриланс или контрактную работу. Присмотритесь к платформам Toptal и Upwork.
➤ Поиск работы на глобал-рынке требует несколько иных навыков. Вам стоит заранее изучить, как строить эффективную систему поиска работы и начать развивать новые навыки.
Например:
▫️ Анализировать рынок и вакансии
▫️ Писать резюме для работодателя, понимая его логику
▫️ Готовить самопрезентацию и уметь управлять собеседованием
▫️ Уметь презентовать свои кейсы с цифрами и результатами
▫️ Понимать, зачем работодатель задаёт каждый из вопросов на собеседовании и как проходить интервью на софт-скилы
➤ Пройдите наш интенсив Hello New Job! Вы получите систему поиска работы и соберёте все необходимые инструменты. Курс выстроен так, чтобы вы точно прокачали нужные навыки и поняли логику работодателя!
👉 Если вы прямо сейчас не планируете менять работу…
➤ Не стоит ждать, когда припечёт! Ситуация на рынке достаточно турбулентная. Поэтому мы рекомендуем задуматься о своей дальнейшей карьере уже сейчас.
➤ Пересмотрите свою карьерную стратегию с учётом новых реалий рынка. Это полезно делать примерно раз в год.
➤ Займитесь стратегическим нетворкингом. По статистике, быстрее всего офферы приходят благодаря рефералам.
➤ Подумайте, что уже сейчас вы можете сделать для своего профессионального бренда. Вспомните самый непростой кейс за последний год, расскажите о нём в формате STAR и выложите на LinkedIn.
👉 Если хотите научиться искать работу раз и навсегда...
На курсе Hello New Job! мы даем все необходимые инструменты для поиска работы за рубежом и прокачиваем нужные кандидатские навыки.
Ближайший поток стартует 16 сентября.
***
👉 Читать исследование IT-релокации полностью 👈
🔥8❤7👍2
ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА ПРО LINKEDIN С КИРОЙ КУЗЬМЕНКО
🎥 Кто не успел посмотреть в живом эфире, ловите запись стрима! Кира Кузьменко рассказывает про инсайты поиска работы через LinkedIn и делится реальными кейсами.
На вебинаре про LinkedIn ты узнаешь:
1️⃣ Что происходит на рынке труда прямо сейчас: глобальный рынок и Россия
2️⃣ Кому нужен LinkedIn и чем он отличается от CV
3️⃣ Чек-лист «Рекрутер найдёт меня на LinkedIn»
4️⃣ Инструкция «Мой профиль есть в поисковой выдаче рекрутера»
5️⃣ Логика «На что смотрит рекрутер в вашем профиле»
6️⃣ База знаний «Примеры готовых About из реальных профилей LinkedIn»
7️⃣ ТОП-1 способ поиска работы. Как срочно искать работу с помощью LinkedIn
8️⃣ Как LinkedIn выбирает, кому показать твой пост
9️⃣ Анализ реальных постов про поиск работы
👉 А ещё — забирай конспект и доп. материалы с вебинара в нашем боте. Он поделится с тобой всеми нужными ссылками.
Кстати, на курсе Hello New Job, помимо LinkedIn, мы рассказываем про стратегию и тактику поиска работы в России и на международных рынках, СV, прохождение собеседований, то, как вести переговоры о деньгах и многое другое.
💥 На курсе Кира Кузьменко даёт готовый фреймворк поиска работы и большое внимание уделяет практике, прожаркам и групповой работе.
🎥 Кто не успел посмотреть в живом эфире, ловите запись стрима! Кира Кузьменко рассказывает про инсайты поиска работы через LinkedIn и делится реальными кейсами.
На вебинаре про LinkedIn ты узнаешь:
1️⃣ Что происходит на рынке труда прямо сейчас: глобальный рынок и Россия
2️⃣ Кому нужен LinkedIn и чем он отличается от CV
3️⃣ Чек-лист «Рекрутер найдёт меня на LinkedIn»
4️⃣ Инструкция «Мой профиль есть в поисковой выдаче рекрутера»
5️⃣ Логика «На что смотрит рекрутер в вашем профиле»
6️⃣ База знаний «Примеры готовых About из реальных профилей LinkedIn»
7️⃣ ТОП-1 способ поиска работы. Как срочно искать работу с помощью LinkedIn
8️⃣ Как LinkedIn выбирает, кому показать твой пост
9️⃣ Анализ реальных постов про поиск работы
👉 А ещё — забирай конспект и доп. материалы с вебинара в нашем боте. Он поделится с тобой всеми нужными ссылками.
Кстати, на курсе Hello New Job, помимо LinkedIn, мы рассказываем про стратегию и тактику поиска работы в России и на международных рынках, СV, прохождение собеседований, то, как вести переговоры о деньгах и многое другое.
💥 На курсе Кира Кузьменко даёт готовый фреймворк поиска работы и большое внимание уделяет практике, прожаркам и групповой работе.
YouTube
Прокачиваем ваш Linkedin в прямом эфире. Вебинар Киры Кузьменко
👉 Забирайте конспект и доп.материалы, которые я упоминаю в вебинаре, в нашем боте, он поделится ссылками: https://t.me/hellonewjob_bot
Детальный план вебинара про Linkedin:
1️⃣ Разберём, что происходит на рынке труда прямо сейчас: глобал рынок и Россия…
Детальный план вебинара про Linkedin:
1️⃣ Разберём, что происходит на рынке труда прямо сейчас: глобал рынок и Россия…
❤12👍5🔥4❤🔥1
💥 ЗАДАЙ ВОПРОС КИРЕ
Автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко открывает пятничный QnA:
«Вы можете задать мне любой (но лучше короткий) вопрос про карьеру и поиск работы в IT. Про рынок России, США и Европы.
Я буду отвечать сегодня, в течение дня. Потом все ответы сохраню в хайлайте в инстаграме* и сделаю пост с подборкой вопрос-ответ».
Как задать вопрос
Оставь свой вопрос в комментариях к этому посту.
Автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко открывает пятничный QnA:
«Вы можете задать мне любой (но лучше короткий) вопрос про карьеру и поиск работы в IT. Про рынок России, США и Европы.
Я буду отвечать сегодня, в течение дня. Потом все ответы сохраню в хайлайте в инстаграме* и сделаю пост с подборкой вопрос-ответ».
Как задать вопрос
Оставь свой вопрос в комментариях к этому посту.
Telegram
Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
Открываю пятничный QnA
Вы можете задать мне любой (но лучше короткий) вопрос про карьеру и поиск работы в IT. Про рынок России, США и Европы.
Я буду отвечать сегодня, в течении дня. Потом все ответы сохраню в хайлайте в инстаграмм и слелаю пост с подборкой…
Вы можете задать мне любой (но лучше короткий) вопрос про карьеру и поиск работы в IT. Про рынок России, США и Европы.
Я буду отвечать сегодня, в течении дня. Потом все ответы сохраню в хайлайте в инстаграмм и слелаю пост с подборкой…
❤7🔥5🙏4👍1
🤑 Cколько я сто́ю? Источники информации
Открываем серию постов про деньги: как понять, сколько ты стоишь на рынке, и обсуждать этот щекотливый вопрос с работодателем. Посты основаны на материалах курса Киры Кузьменко Hello New Job!
Сперва расскажем о том, где брать информацию о своей стоимости как специалиста.
☑️ Исследования. Поищи исследования рынка, которые дают срез по твоей профессии в конкретной стране.
Например:
➤ Компании, которые публично выкладывают свои грейды и вилки. Погугли интересующие тебя.
➤ Levels.fyi — один из главных источников зарплатных вилок на глобальном рынке.
➤ Glassdoor. Из-за методологии сбора данных ЗП-вилки там считаются заниженными: в среднем примерно на 30%.
➤ Страновые исследования зарплат. Вот, например, про Японию.
➤ Локальные русскоязычные комьюнити. Иногда там публикуют собственные таблички с ЗП (пример из Германии).
☑️ Локальные чаты и каналы, посвящённые поиску работы в нужной локации. Можно искать там по сообщениям и спросить участников.
☑️ Карьерная консультация эксперта в твоей сфере. Можно напрямую сформулировать запрос: «Помогите оценить мою стоимость на рынке».
☑️ Нетворк. Поспрашивай друзей или бывших коллег. Тут важно хорошо сформулировать вопрос.
Не очень удачные примеры:
❌ «Как ты думаешь, сколько сейчас я стою?»
❌ «А сколько щас стоят СТО на рынке?»
Хороший пример:
✅ «Какая у вас ЗП-вилка для технических менеджеров с командой до 50 человек?»
☑️ Собеседования дадут наиболее корректные данные о зарплате, на которую ты можешь претендовать. В том числе:
➤ Кадровые агентства — хороший способ потренироваться проходить собесы. Также можешь спросить у собеседующего рекрутера, какие вилки сейчас актуальны для твоей профессии.
➤ Собес в реальную компанию. Плюс: сможешь оценить реакцию рекрутера на твои ЗП-ожидания. Минус: цифру тебе, скорее всего, назовут ближе к финалу.
Далее в серии #HelloNewJob_деньги :
— Что учитывать, кроме зарплаты?
— Как вести переговоры о деньгах?
⭐️ Оценка своей стоимости на рынке — это искусство. Мы в Hello New Job! готовы поделиться с тобой секретами мастерства 🎨
Мы научим:
💡 Использовать онлайн-инструменты для оценки зарплат
💡 Проводить эффективные исследования рынка
💡 Правильно интерпретировать данные о зарплатах
💡 Учитывать нематериальные бенефиты при оценке общего компенсационного пакета
Помни: ты стоишь столько, во сколько себя оцениваешь.
🚀 VIII поток курса стартует 8 сентября — подробнее на сайте.
Открываем серию постов про деньги: как понять, сколько ты стоишь на рынке, и обсуждать этот щекотливый вопрос с работодателем. Посты основаны на материалах курса Киры Кузьменко Hello New Job!
Сперва расскажем о том, где брать информацию о своей стоимости как специалиста.
☑️ Исследования. Поищи исследования рынка, которые дают срез по твоей профессии в конкретной стране.
Например:
➤ Компании, которые публично выкладывают свои грейды и вилки. Погугли интересующие тебя.
➤ Levels.fyi — один из главных источников зарплатных вилок на глобальном рынке.
➤ Glassdoor. Из-за методологии сбора данных ЗП-вилки там считаются заниженными: в среднем примерно на 30%.
➤ Страновые исследования зарплат. Вот, например, про Японию.
➤ Локальные русскоязычные комьюнити. Иногда там публикуют собственные таблички с ЗП (пример из Германии).
☑️ Локальные чаты и каналы, посвящённые поиску работы в нужной локации. Можно искать там по сообщениям и спросить участников.
☑️ Карьерная консультация эксперта в твоей сфере. Можно напрямую сформулировать запрос: «Помогите оценить мою стоимость на рынке».
☑️ Нетворк. Поспрашивай друзей или бывших коллег. Тут важно хорошо сформулировать вопрос.
Не очень удачные примеры:
❌ «Как ты думаешь, сколько сейчас я стою?»
❌ «А сколько щас стоят СТО на рынке?»
Хороший пример:
✅ «Какая у вас ЗП-вилка для технических менеджеров с командой до 50 человек?»
☑️ Собеседования дадут наиболее корректные данные о зарплате, на которую ты можешь претендовать. В том числе:
➤ Кадровые агентства — хороший способ потренироваться проходить собесы. Также можешь спросить у собеседующего рекрутера, какие вилки сейчас актуальны для твоей профессии.
➤ Собес в реальную компанию. Плюс: сможешь оценить реакцию рекрутера на твои ЗП-ожидания. Минус: цифру тебе, скорее всего, назовут ближе к финалу.
Далее в серии #HelloNewJob_деньги :
— Что учитывать, кроме зарплаты?
— Как вести переговоры о деньгах?
⭐️ Оценка своей стоимости на рынке — это искусство. Мы в Hello New Job! готовы поделиться с тобой секретами мастерства 🎨
Мы научим:
💡 Использовать онлайн-инструменты для оценки зарплат
💡 Проводить эффективные исследования рынка
💡 Правильно интерпретировать данные о зарплатах
💡 Учитывать нематериальные бенефиты при оценке общего компенсационного пакета
Помни: ты стоишь столько, во сколько себя оцениваешь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍5💯2
Знаешь ли ты, сколько на рынке платят специалистам вроде тебя?
Anonymous Poll
29%
Знаю, изучаю рынок
51%
Примерно знаю, но рынок не мониторю
19%
Не знаю!
1%
Другое (напишу в комментах)
10 ответов на ваши вопросы про поиск работы и карьеру в IT.
В прошлую пятницу Кира Кузьменко провела QnA. А мы с командой выбрали 10 самых интересных вопросов:
1. Где искать компании с русскоязычной командой, которые уже зарубежом?
2. Почему компании не пишут прямо: «вы нам не подходите»?
3. Зачем работодатели присылают шаблонный ответ?
4. Можно ли сменить регион в Linkedin или это обман работодателя?
5. Как быстро понять, почему я не могу найти работу?
6. Есть ли агентства, которые ищут работу кандидату?
7. Сколько в среднем работают на позиции Junior?
8. На что обратить внимание, подаваясь на менеджерскую позицию в Европе?
9. Каким должно быть CV для Европы, а каким — для США?
10. Как эффективно откликаться на вакансии на LinkedIn?
и, для удобства, выложили ответы в виде статей на сайте.
P.S. Такой формат кажется интересным и полезным, поэтому, мы продолжим отвечать на ваши вопросы и выкладывать ответы.
В прошлую пятницу Кира Кузьменко провела QnA. А мы с командой выбрали 10 самых интересных вопросов:
1. Где искать компании с русскоязычной командой, которые уже зарубежом?
2. Почему компании не пишут прямо: «вы нам не подходите»?
3. Зачем работодатели присылают шаблонный ответ?
4. Можно ли сменить регион в Linkedin или это обман работодателя?
5. Как быстро понять, почему я не могу найти работу?
6. Есть ли агентства, которые ищут работу кандидату?
7. Сколько в среднем работают на позиции Junior?
8. На что обратить внимание, подаваясь на менеджерскую позицию в Европе?
9. Каким должно быть CV для Европы, а каким — для США?
10. Как эффективно откликаться на вакансии на LinkedIn?
и, для удобства, выложили ответы в виде статей на сайте.
P.S. Такой формат кажется интересным и полезным, поэтому, мы продолжим отвечать на ваши вопросы и выкладывать ответы.
🔥4
Что тебе важно в выборе места работы, кроме денег?
Anonymous Poll
58%
Мэтч с руководителем
63%
Крутая команда
76%
Интересные задачи
61%
Перспективы роста
36%
Стабильность
46%
Офис/удалёнка
31%
Приносить пользу обществу
2%
Пет-френдли-офис
3%
Другое (напишу в комментах)
Компромиссы по деньгам
В прошлом посте серии #HelloNewJob_деньги мы писали о том, как оценить свою стоимость на рынке при поиске работы.
Круто, когда знаешь свои зарплатные ожидания и можешь назвать адекватную цифру в диалоге с работодателями.
Однако деньги в работе — лишь одна из переменных, особенно когда думаешь о своей карьере стратегически. Иногда важно проявить гибкость в денежном вопросе и подготовиться к компромиссам.
📌 В зарплатных ожиданиях нужно учесть свои критерии выбора компании, карьерные цели и дедлайн поиска работы.
Заранее ответь себе на вопросы «А что, если…?»
➤ А что, если это компания мечты?
➤ А что, если это не просто работа, а инвестиция в мою карьеру?
➤ А что, если через год работы над этими задачами в этой компании, моя стоимость на рынке сильно вырастет?
➤ А что, если надо найти работу за две недели и подушка безопасности кончается?
➤ А что, если я ищу работу уже полгода и у меня нет ни одного оффера?
➤ А что, если дают хорошую ЗП, но компания с красными флагами или есть риск выгореть?
➤ А что, если компания хорошая, но там жёсткая вилка и точно нельзя получить больше?
Полезно подумать над вопросом «А что ещё мне важно, кроме зарплаты?». Примерные варианты:
— Бонусы: годовые, квартальные и т.д.
— Опционы
— Страховка
— Дополнительные сервисы: детский сад, тренажёрка, проезд
— Оплата релокации
— Гибкий график
— Офис рядом с домом
— Очень интересные задачи
— Хороший мэтч с руководителем и командой по ценностям
Всё это может влиять на итоговую сумму, на которую ты согласишься, — и на принятие оффера в принципе.
Далее в серии #HelloNewJob_деньги :
— Две главные цифры в обсуждении денег с работодателем
— Как вести переговоры о деньгах?
⭐️ Пост основан на материалах курса Киры Кузьменко Hello New Job! На курсе мы учим прокачивать свои навыки поиска работы в России или за рубежом, а также оттачиваем их на практике.
🚀 Старт VIII потока 8 сентября — подробности на сайте.
В прошлом посте серии #HelloNewJob_деньги мы писали о том, как оценить свою стоимость на рынке при поиске работы.
Круто, когда знаешь свои зарплатные ожидания и можешь назвать адекватную цифру в диалоге с работодателями.
Однако деньги в работе — лишь одна из переменных, особенно когда думаешь о своей карьере стратегически. Иногда важно проявить гибкость в денежном вопросе и подготовиться к компромиссам.
📌 В зарплатных ожиданиях нужно учесть свои критерии выбора компании, карьерные цели и дедлайн поиска работы.
Заранее ответь себе на вопросы «А что, если…?»
➤ А что, если это компания мечты?
➤ А что, если это не просто работа, а инвестиция в мою карьеру?
➤ А что, если через год работы над этими задачами в этой компании, моя стоимость на рынке сильно вырастет?
➤ А что, если надо найти работу за две недели и подушка безопасности кончается?
➤ А что, если я ищу работу уже полгода и у меня нет ни одного оффера?
➤ А что, если дают хорошую ЗП, но компания с красными флагами или есть риск выгореть?
➤ А что, если компания хорошая, но там жёсткая вилка и точно нельзя получить больше?
Полезно подумать над вопросом «А что ещё мне важно, кроме зарплаты?». Примерные варианты:
— Бонусы: годовые, квартальные и т.д.
— Опционы
— Страховка
— Дополнительные сервисы: детский сад, тренажёрка, проезд
— Оплата релокации
— Гибкий график
— Офис рядом с домом
— Очень интересные задачи
— Хороший мэтч с руководителем и командой по ценностям
Всё это может влиять на итоговую сумму, на которую ты согласишься, — и на принятие оффера в принципе.
Далее в серии #HelloNewJob_деньги :
— Две главные цифры в обсуждении денег с работодателем
— Как вести переговоры о деньгах?
⭐️ Пост основан на материалах курса Киры Кузьменко Hello New Job! На курсе мы учим прокачивать свои навыки поиска работы в России или за рубежом, а также оттачиваем их на практике.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍4🔥3
✌️Сколько я сто́ю? Две главные цифры
Перед тем, как начнёшь обсуждать с работодателями свой будущий доход, полезно вычислить для себя две ключевые цифры.
1️⃣ Средняя рыночная стоимость такого специалиста, как ты. Где найти данные об этом, мы писали тут.
2️⃣ Желаемый доход, включая премии, бонусы за выполнение KPI и прочие выплаты.
В дальнейшем ты можешь назвать две цифры. Например:
Две главные цифры полезно знать, но не стоит чересчур жёстко на них настаивать.
❖ Общение с рекрутерами поможет оценить реальность твоих ожиданий.
❖ Иногда стоит проявить гибкость и пойти на компромисс (писали об этом тут).
🔥 Лучшие пруфы — офферы работодателей.
В следующих постах серии #HelloNewJob_деньги мы расскажем:
— Почему никто не хочет первым называть сумму?
— Как озвучить свои ожидания работодателю?
⭐️ Пост основан на материалах курса Киры Кузьменко Hello New Job! На курсе мы учим прокачивать свои навыки поиска работы в России или за рубежом, а также оттачиваем их на практике.
🚀 Старт VIII потока 8 сентября — подробности на сайте.
Перед тем, как начнёшь обсуждать с работодателями свой будущий доход, полезно вычислить для себя две ключевые цифры.
1️⃣ Средняя рыночная стоимость такого специалиста, как ты. Где найти данные об этом, мы писали тут.
2️⃣ Желаемый доход, включая премии, бонусы за выполнение KPI и прочие выплаты.
В дальнейшем ты можешь назвать две цифры. Например:
Я рассматриваю сумму не ниже 5000 долларов gross. Но желаемая сумма — 6000 долларов.
Две главные цифры полезно знать, но не стоит чересчур жёстко на них настаивать.
❖ Общение с рекрутерами поможет оценить реальность твоих ожиданий.
❖ Иногда стоит проявить гибкость и пойти на компромисс (писали об этом тут).
🔥 Лучшие пруфы — офферы работодателей.
В следующих постах серии #HelloNewJob_деньги мы расскажем:
— Почему никто не хочет первым называть сумму?
— Как озвучить свои ожидания работодателю?
⭐️ Пост основан на материалах курса Киры Кузьменко Hello New Job! На курсе мы учим прокачивать свои навыки поиска работы в России или за рубежом, а также оттачиваем их на практике.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤4🔥3
🃏Переговоры о деньгах: почему никто не хочет назвать сумму?
Обсуждение зарплаты напоминает покер: никто точно не знает, что у другой стороны на руках. Работодатель и кандидат стараются не раскрывать карты раньше времени.
Почему работодатель не называет сумму или зарплатную вилку сразу?
➤ Бывает, что это запрещено NDA.
➤ Если кандидат покажет себя очень хорошо, есть шанс пересмотреть фиксированную вилку (если она вообще есть).
Почему работодатель хочет, чтобы первым цифру назвал кандидат?
➤ Если кандидат, не зная ЗП-вилку в компании, просит меньше, это явно выгодно работодателю.
➤ Работодатель хочет получить ориентиры на старте. Когда у кандидата слишком большие ожидания, компания может сразу отсеять его и не тратить своё время.
Почему кандидаты не хотят называют сумму первыми?
➤ Боятся продешевить.
➤ Боятся говорить о деньгах.
➤ Боятся сказать слишком большую цифру и потерять потенциального работодателя.
💡Совет. Чтобы не продешевить, анализируйте рынок заранее. Узнайте две главные цифры: среднюю стоимость таких же специалистов, как вы, и свой желаемый доход (подробнее тут).
В следующих постах #HelloNewJob_деньги :
— Что сказать работодателю, когда не хочешь раскрывать свои зарплатные ожидания?
— Как говорить о деньгах в финале переговоров?
— Что делать, если работодатель предложил сумму ниже ожидаемой?
⭐️ Пост основан на материалах курса Киры Кузьменко Hello New Job! На курсе мы учим прокачивать свои навыки поиска работы в России или за рубежом, а также оттачиваем их на практике.
🚀 Старт VIII потока 8 сентября — подробности на сайте.
Обсуждение зарплаты напоминает покер: никто точно не знает, что у другой стороны на руках. Работодатель и кандидат стараются не раскрывать карты раньше времени.
Почему работодатель не называет сумму или зарплатную вилку сразу?
➤ Бывает, что это запрещено NDA.
➤ Если кандидат покажет себя очень хорошо, есть шанс пересмотреть фиксированную вилку (если она вообще есть).
Почему работодатель хочет, чтобы первым цифру назвал кандидат?
➤ Если кандидат, не зная ЗП-вилку в компании, просит меньше, это явно выгодно работодателю.
➤ Работодатель хочет получить ориентиры на старте. Когда у кандидата слишком большие ожидания, компания может сразу отсеять его и не тратить своё время.
Почему кандидаты не хотят называют сумму первыми?
➤ Боятся продешевить.
➤ Боятся говорить о деньгах.
➤ Боятся сказать слишком большую цифру и потерять потенциального работодателя.
💡Совет. Чтобы не продешевить, анализируйте рынок заранее. Узнайте две главные цифры: среднюю стоимость таких же специалистов, как вы, и свой желаемый доход (подробнее тут).
В следующих постах #HelloNewJob_деньги :
— Что сказать работодателю, когда не хочешь раскрывать свои зарплатные ожидания?
— Как говорить о деньгах в финале переговоров?
— Что делать, если работодатель предложил сумму ниже ожидаемой?
⭐️ Пост основан на материалах курса Киры Кузьменко Hello New Job! На курсе мы учим прокачивать свои навыки поиска работы в России или за рубежом, а также оттачиваем их на практике.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍7❤4
Forwarded from Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
Как НЕ называть сумму в переговорах с работодателем
В прошлом посте мы писали, почему кандидат и работодатель избегают называть сумму зарплаты или вилку в начале переговоров.
Иногда работодатель будет настойчиво пытаться выяснить у тебя ЗП-ожидания на старте вашего общения. Вот что можно ему ответить:
В следующих постах #HelloNewJob_деньги мы разберём:
— Как вести переговоры о деньгах перед оффером?
— Что сказать, если работодатель предложил сильно меньше, чем ты ожидал/а?
💫 Переговоры о деньгах, собеседования, отклики на вакансии и другие важные скилы для поиска работы в России и за рубежом мы помогаем освоить на курсе Киры Кузьменко Hello New Job!
🚀 Старт VIII потока — 8 сентября. Подробности — на сайте.
В прошлом посте мы писали, почему кандидат и работодатель избегают называть сумму зарплаты или вилку в начале переговоров.
Иногда работодатель будет настойчиво пытаться выяснить у тебя ЗП-ожидания на старте вашего общения. Вот что можно ему ответить:
🧑💼 Работодатель: Ну назовите же сумму!
😅 Кандидат: Я сейчас веду переговоры с несколькими компаниями с абсолютно разными предложениями. Потому что я выбираю не только по ЗП, но и по задачам, команде и перспективам. Поэтому я готов отталкиваться от вашего предложения. Я понимаю, что в компании есть бюджет и зарплатная вилка на каждую позицию. Я открыт к переговорам.
🧑💼: Нет, ну всё-таки!
😅: Можем ли мы вернуться к этому разговору после двух-трёх интервью? Тогда у меня будет больше деталей про ваши задачи и перспективы. И мне будет проще оценить ваше предложение.
🧑💼: Нет, всё-таки скажите сумму! Нам надо!
😅: На данный момент я рассматриваю предложения. В одной компании — на XXXX [средняя цифра по рынку для вашего грейда и специализации], а в другой — на YYYY [цифра на N% больше]. Но я выбираю не только по деньгам. Поэтому мне будет комфортнее, если мы детально обсудим ваши задачи, вы оцените мои компетенции, и в итоге мы сможем найти удобную для всех сумму.
Другой вариант — задать встречный вопрос:
😅: Вы знаете, я не представляю себе актуальную ситуацию на рынке для подобной позиции. Вы не могли бы подсказать, какой диапазон зарплат у вас для этой роли?
В следующих постах #HelloNewJob_деньги мы разберём:
— Как вести переговоры о деньгах перед оффером?
— Что сказать, если работодатель предложил сильно меньше, чем ты ожидал/а?
💫 Переговоры о деньгах, собеседования, отклики на вакансии и другие важные скилы для поиска работы в России и за рубежом мы помогаем освоить на курсе Киры Кузьменко Hello New Job!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥26❤5👍3😁1
Hello New Job! Найти работу в современных реалиях
📌 Мультивселенная NEWHR Наша команда ведёт каналы, которые пригодятся кандидатам и работодателям. Вот где нас можно читать, смотреть и слушать. ДЛЯ ВСЕХ 👉 Рекрутинг, котики и апокалипсис — канал фаундера NEWHR Киры Кузьменко. Стоит читать, если вам интересен…
Вот что происходило в нашей мультивселенной в финальный месяц этого лета и первую неделю осени (из-за отпусков команды мы чуть припозднились).
🧛 ВСЕМ
❖ Наше исследование IT-релокации из России: главные выводы, советы кандидатам и работодателям
❖ Смех сквозь слезы в канале с мемами «Рекрутинг и Жизнь» (см. приложение)
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
❖ Кандидат отклонил оффер. Что делать?
❖ Искусство выбора рекрутингового агентства
❖ Как понять, чего кандидат хочет от работы у вас
❖ Как выстроить доверительные отношения с ценными кандидатами?
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
❖ Прокачиваем LinkedIn — запись ютуб-эфира с нашим фаундером Кирой Кузьменко
❖ 10 ответов на ваши вопросы про поиск работы и карьеру в IT
❖ Зачем нужен предоффер?
❖ Серия про переговоры о зарплате:
— Как понять, сколько вы стоите?
— Когда идти на компромиссы
— Две главные цифры в денежных переговорах
— Почему никто не хочет называть сумму
— Как не отвечать на вопрос о желаемой ЗП
⏩ СОВСЕМ СКОРО ⏪
Старт VIII потока — 8 сентября. Подробности — на сайте.
🍃 Всем бодрой осени!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁16👨💻4❤2👍1