👩💻 Главные ответы про IT-релокацию
Проект Киры Кузьменко NEWHR Data провёл масштабное исследование релокации айтишников из России.
Нашу анкету заполнили около 5000 респондентов (!). Мы выяснили, кто из них остался в России, уехал за рубеж или вернулся. А также — где они работают и что планируют делать дальше.
В ближайших постах мы познакомим вас с нашими основными выводами и рекомендациями. Для начала — три уже опубликованных поста по исследованию.
Главные ответы по IT-релокации (часть 1)
1️⃣ Кто уехал?
2️⃣ Сколько айтишников вернулось?
3️⃣ Сколько планирует вернуться?
Читать пост →
Главные ответы по IT-релокации (часть 2)
4️⃣ Где хотят работать релоканты?
5️⃣ Работают ли релоканты на российские компании?
6️⃣ Какова текущая релокационная динамика?
Читать пост →
Главные ответы по IT-релокации (часть 3)
7️⃣ Как компаниям из России привлечь релоканта?
8️⃣ Какие планы на релокацию у тех, кто остался в России?
9️⃣ Рекомендации NEWHR по найму русскоязычных айтишников за рубежом.
Читать пост →
***
👉 Читать исследование целиком 👈
***
В следующем посте разберём релокацию для айтишников разных грейдов: интернов, джунов, мидлов и сеньоров.
Проект Киры Кузьменко NEWHR Data провёл масштабное исследование релокации айтишников из России.
Нашу анкету заполнили около 5000 респондентов (!). Мы выяснили, кто из них остался в России, уехал за рубеж или вернулся. А также — где они работают и что планируют делать дальше.
В ближайших постах мы познакомим вас с нашими основными выводами и рекомендациями. Для начала — три уже опубликованных поста по исследованию.
Главные ответы по IT-релокации (часть 1)
1️⃣ Кто уехал?
2️⃣ Сколько айтишников вернулось?
3️⃣ Сколько планирует вернуться?
Читать пост →
Главные ответы по IT-релокации (часть 2)
4️⃣ Где хотят работать релоканты?
5️⃣ Работают ли релоканты на российские компании?
6️⃣ Какова текущая релокационная динамика?
Читать пост →
Главные ответы по IT-релокации (часть 3)
7️⃣ Как компаниям из России привлечь релоканта?
8️⃣ Какие планы на релокацию у тех, кто остался в России?
9️⃣ Рекомендации NEWHR по найму русскоязычных айтишников за рубежом.
Читать пост →
***
👉 Читать исследование целиком 👈
***
В следующем посте разберём релокацию для айтишников разных грейдов: интернов, джунов, мидлов и сеньоров.
newhr.org
Релокация
IT-специалистов
IT-специалистов
Исследование релокации русскоязычных айтишников, волна 2022-2024 года. Сколько на самом деле уехало, сколько вернулось? Зависит ли успешная релокация от специальности, возраста, грейда, пола? Какую стратегию выбирают нынешние релоканты? Каких работодателей…
🔥9❤4⚡3👍1
Релокация айтишников: интерны, джуны и мидлы
#исследования_NEWHR_Data
Это 4-й пост серии с результатами нашего исследования IT-релокации.
— Часть 1: Кто уехал, сколько вернулось
— Часть 2: Где хотят работать релоканты
— Часть 3: Что делать компаниям, чтобы нанимать релокантов
⭐️ Релокация джунов и интернов
➤ Джунам и интернам (стажёрам), релоцироваться будет труднее всего.
➤ Самый нерелокационный грейд, судя по нашему исследованию, — интерны. Всего 26% интернов в нашей выборке релоцировались; 65% остаются в России.
➤ Джунов-релокантов немногим больше. 30% джунов стали релокантами, 57% остаются в стране.
➤ Если вы интерн или джун в IT, подумайте как следует, прежде чем переезжать. Получить оффер за рубежом будет непросто.
➤ Попробуйте получить оффер от иностранной компании, ещё находясь в России. Либо оцените, есть ли у вас другие источники финансирования и поддержка близких для переезда.
➤ При чём тут поддержка близких? Вам нужно будет серьёзно сосредоточиться на рабочих задачах, чтобы как можно быстрее вырасти из джуна. А это не так просто в релокации, когда нужно параллельно с работой решать много других вопросов.
⭐️ Релокация мидлов
➤ Мидлы — это грейд, который и активно релоцировался (28% сегмента релокантов), и активно возвращался. Мидлы — самый большой (33%) сегмент среди вернувшихся.
➤ Мы предполагаем, что мидлам сложнее закрепиться за рубежом, чем сеньорам. Прежде всего, из-за расходов на переезд и более дорогой жизни в другой стране. При том что зарплата мидлов ниже, чем у сеньоров.
➤ Довольно много мидлов — среди тех, кто никуда не поехал и остался в России (31%).
➤ Успех мидлов в релокации зависит, на наш взгляд, не только от хард-, но и от софт-скилов. Например, работодатель на текущем рынке скорее предпочтёт релоцировать сеньора, чем мидла.
Но если мидл, кроме достаточных хардов, показывает коммуникабельность, инициативность, мотивированность и готовность снизить зарплатные ожидания на период роста до сеньора, то шанс заинтересовать работодателя будет выше.
➤ Наша рекомендация для мидлов: выбирайте в первую очередь страны с большим списком «отчасти российских» работодателей. Это Сербия, Кипр, Армения. Для вас возможность трудоустройства в отчасти российские компании заметно выше, чем в зарубежные, которые явно предпочитают сеньоров.
⭐️ Релокация сеньоров и менеджеров
➤ Об этом — в следующем посте.
***
👉Полное исследование IT-релокации👈
***
🛩 Подробнее о релокации и международной карьере мы рассказываем на курсе Hello New Job! V поток начинается уже 16 сентября.
#исследования_NEWHR_Data
Это 4-й пост серии с результатами нашего исследования IT-релокации.
— Часть 1: Кто уехал, сколько вернулось
— Часть 2: Где хотят работать релоканты
— Часть 3: Что делать компаниям, чтобы нанимать релокантов
⭐️ Релокация джунов и интернов
➤ Джунам и интернам (стажёрам), релоцироваться будет труднее всего.
➤ Самый нерелокационный грейд, судя по нашему исследованию, — интерны. Всего 26% интернов в нашей выборке релоцировались; 65% остаются в России.
➤ Джунов-релокантов немногим больше. 30% джунов стали релокантами, 57% остаются в стране.
➤ Если вы интерн или джун в IT, подумайте как следует, прежде чем переезжать. Получить оффер за рубежом будет непросто.
➤ Попробуйте получить оффер от иностранной компании, ещё находясь в России. Либо оцените, есть ли у вас другие источники финансирования и поддержка близких для переезда.
➤ При чём тут поддержка близких? Вам нужно будет серьёзно сосредоточиться на рабочих задачах, чтобы как можно быстрее вырасти из джуна. А это не так просто в релокации, когда нужно параллельно с работой решать много других вопросов.
⭐️ Релокация мидлов
➤ Мидлы — это грейд, который и активно релоцировался (28% сегмента релокантов), и активно возвращался. Мидлы — самый большой (33%) сегмент среди вернувшихся.
➤ Мы предполагаем, что мидлам сложнее закрепиться за рубежом, чем сеньорам. Прежде всего, из-за расходов на переезд и более дорогой жизни в другой стране. При том что зарплата мидлов ниже, чем у сеньоров.
➤ Довольно много мидлов — среди тех, кто никуда не поехал и остался в России (31%).
➤ Успех мидлов в релокации зависит, на наш взгляд, не только от хард-, но и от софт-скилов. Например, работодатель на текущем рынке скорее предпочтёт релоцировать сеньора, чем мидла.
Но если мидл, кроме достаточных хардов, показывает коммуникабельность, инициативность, мотивированность и готовность снизить зарплатные ожидания на период роста до сеньора, то шанс заинтересовать работодателя будет выше.
➤ Наша рекомендация для мидлов: выбирайте в первую очередь страны с большим списком «отчасти российских» работодателей. Это Сербия, Кипр, Армения. Для вас возможность трудоустройства в отчасти российские компании заметно выше, чем в зарубежные, которые явно предпочитают сеньоров.
⭐️ Релокация сеньоров и менеджеров
➤ Об этом — в следующем посте.
***
👉Полное исследование IT-релокации👈
***
🛩 Подробнее о релокации и международной карьере мы рассказываем на курсе Hello New Job! V поток начинается уже 16 сентября.
👍7👏1
Релокация айтишников: сеньоры и менеджеры
#исследования_NEWHR_Data
Это 5-й пост в серии с результатами исследования IT-релокации из России от NEWHR Data.
— Часть 1: Кто уехал, сколько вернулось
— Часть 2: Где хотят работать релоканты
— Часть 3: Что делать компаниям, чтобы нанимать релокантов
— Часть 4: Как релоцироваться интернам, джунам и мидлам
🌟 Релокация сеньоров
➤ Senior — самый востребованный грейд среди работодателей: и российских, и зарубежных.
➤ Наше исследование подтверждают, что сеньоры — самый релокационный грейд из всех: их 41% в сегменте релокантов 2022–2024 годов. Среди давних релокантов (до 2022-го) доля сеньоров тоже высока — 46%.
➤ Среди остающихся в России доля сеньоров — 26%. Это меньше, чем, например, доля мидлов (31%).
➤ Если вы сеньор и у вас есть сложности с поиском работы за рубежом, мы рекомендуем в первую очередь отказаться от стереотипов 2021 года. Не ждите, что вас завалят предложениями о работе. Выходя на глобальный рынок, вы сталкиваетесь с глобальной же конкуренцией.
➤ Кризис в IT всё ещё не закончился. Число вакансий на международном рынке всё ещё значительно меньше, чем в начале 2022 года. Многие зарубежные компании перенесли наём из Европы и США в Азию. Подробнее про то, когда кончится кризис на глобал-рынке, читайте тут.
➤ Другой совет: начните международную карьеру в «отчасти российских» компаниях (основаны выходцами с русскоязычных рынков, работают за границей). В таких компаниях вам будет проще благодаря общему культурному коду и сниженным требованиям к английскому.
➤ Если вы хотите найти работу в полностью иностранной компании, закладывайте на поиск не менее 6 месяцев.
🌟 Релокация менеджеров
➤ Тимлидам может быть не так комфортно в релокации, как сеньорам. Но лучше, чем всем другим грейдам. 51% тимлидов в нашей выборке являются релокантами; только 34% остаются в России.
➤ Среди топ-менеджеров в нашей выборке поровну релокантов (42%) и остающихся (41%).
➤ Топ-менеджерам одновременно и сложнее, и проще с отъездом. Сложнее, так как подходящих для них вакансий в среднем меньше, чем вакансий других грейдов. Проще, потому что топ-менеджеры могут быть широко востребованы на разных рынках.
➤ Главные сложности с поиском работы за рубежом: высокие требования к английскому (не меньше C1), адаптация к другим культурным кодам менеджмента и относительно небольшое число вакансий на рынке.
➤ Если вы менеджер и у вас есть трудности с поиском работы за рубежом, попробуйте снизить грейд или ищите работу в отчасти российских компаниях.
***
👉 Исследование IT-релокации полностью 👈
***
В следующих постах:
— Релокация разных IT-специальностей
— Портрет релоканта. Кому проще релоцироваться?
***
🛩 Подробнее о релокации и международной карьере мы рассказываем на курсе Hello New Job! V поток начинается уже 16 сентября.
#исследования_NEWHR_Data
Это 5-й пост в серии с результатами исследования IT-релокации из России от NEWHR Data.
— Часть 1: Кто уехал, сколько вернулось
— Часть 2: Где хотят работать релоканты
— Часть 3: Что делать компаниям, чтобы нанимать релокантов
— Часть 4: Как релоцироваться интернам, джунам и мидлам
🌟 Релокация сеньоров
➤ Senior — самый востребованный грейд среди работодателей: и российских, и зарубежных.
➤ Наше исследование подтверждают, что сеньоры — самый релокационный грейд из всех: их 41% в сегменте релокантов 2022–2024 годов. Среди давних релокантов (до 2022-го) доля сеньоров тоже высока — 46%.
➤ Среди остающихся в России доля сеньоров — 26%. Это меньше, чем, например, доля мидлов (31%).
➤ Если вы сеньор и у вас есть сложности с поиском работы за рубежом, мы рекомендуем в первую очередь отказаться от стереотипов 2021 года. Не ждите, что вас завалят предложениями о работе. Выходя на глобальный рынок, вы сталкиваетесь с глобальной же конкуренцией.
➤ Кризис в IT всё ещё не закончился. Число вакансий на международном рынке всё ещё значительно меньше, чем в начале 2022 года. Многие зарубежные компании перенесли наём из Европы и США в Азию. Подробнее про то, когда кончится кризис на глобал-рынке, читайте тут.
➤ Другой совет: начните международную карьеру в «отчасти российских» компаниях (основаны выходцами с русскоязычных рынков, работают за границей). В таких компаниях вам будет проще благодаря общему культурному коду и сниженным требованиям к английскому.
➤ Если вы хотите найти работу в полностью иностранной компании, закладывайте на поиск не менее 6 месяцев.
🌟 Релокация менеджеров
➤ Тимлидам может быть не так комфортно в релокации, как сеньорам. Но лучше, чем всем другим грейдам. 51% тимлидов в нашей выборке являются релокантами; только 34% остаются в России.
➤ Среди топ-менеджеров в нашей выборке поровну релокантов (42%) и остающихся (41%).
➤ Топ-менеджерам одновременно и сложнее, и проще с отъездом. Сложнее, так как подходящих для них вакансий в среднем меньше, чем вакансий других грейдов. Проще, потому что топ-менеджеры могут быть широко востребованы на разных рынках.
➤ Главные сложности с поиском работы за рубежом: высокие требования к английскому (не меньше C1), адаптация к другим культурным кодам менеджмента и относительно небольшое число вакансий на рынке.
➤ Если вы менеджер и у вас есть трудности с поиском работы за рубежом, попробуйте снизить грейд или ищите работу в отчасти российских компаниях.
***
👉 Исследование IT-релокации полностью 👈
***
В следующих постах:
— Релокация разных IT-специальностей
— Портрет релоканта. Кому проще релоцироваться?
***
🛩 Подробнее о релокации и международной карьере мы рассказываем на курсе Hello New Job! V поток начинается уже 16 сентября.
👍5❤4🤩1💯1
💥LAST CALL💥 ВЕБИНАР «ПРОКАЧИВАЕМ ВАШ LINKEDIN В ПРЯМОМ ЭФИРЕ» ПРОЙДЁТ УЖЕ В ПОНЕДЕЛЬНИК!
Если твоя задача — поиск работы, то без LinkedIn не обойтись. Но как оформить профиль? Что искать? На что обращают внимание рекрутеры? Что вообще даёт LinkedIn?
Приходи к нам на вебинар — Кира Кузьменко поделится всеми инсайтами!
Программа вебинара:
✅ Что сейчас происходит на рынке труда в России, США и Европе. Работающие и неработающие тактики поиска работы.
✅ «Насколько эффективен ваш LinkedIn» — проверочный чек-лист.
✅ Как использовать алгоритмы в LinkedIn для поиска работы.
✅ Техника «дверь-окно-подкоп», которая повысит шансы, что твой отклик рассмотрят.
✅ Групповая практика для тех, кто готов к публичному поиску работы на LinkedIn
Не забудь зарегистрироваться! Вебинар пройдёт 19 августа, в 19:00 по Москве
Если твоя задача — поиск работы, то без LinkedIn не обойтись. Но как оформить профиль? Что искать? На что обращают внимание рекрутеры? Что вообще даёт LinkedIn?
Приходи к нам на вебинар — Кира Кузьменко поделится всеми инсайтами!
Программа вебинара:
✅ Что сейчас происходит на рынке труда в России, США и Европе. Работающие и неработающие тактики поиска работы.
✅ «Насколько эффективен ваш LinkedIn» — проверочный чек-лист.
✅ Как использовать алгоритмы в LinkedIn для поиска работы.
✅ Техника «дверь-окно-подкоп», которая повысит шансы, что твой отклик рассмотрят.
✅ Групповая практика для тех, кто готов к публичному поиску работы на LinkedIn
Не забудь зарегистрироваться! Вебинар пройдёт 19 августа, в 19:00 по Москве
❤🔥4👍3✍2❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤2
Внимание: сегодня в этом канале будет аномальная активность! 😅
Будут посты с опросами, полезными ссылками и розыгрышем бесплатного доступа на V поток курса Hello New Job!
Всё это будет происходить в рамках сегодняшнего вебинара про Linkedin
Если вы не ищете работу и не интересуетесь темой Linkedin, вы можете замьютить канал на сегодня. Но завтра размьютьте его обязательно, потому что с завтрашнего дня мы вернёмся к обычному постингу полезных постов про поиск работы в современных реалиях. 💙
Будут посты с опросами, полезными ссылками и розыгрышем бесплатного доступа на V поток курса Hello New Job!
Всё это будет происходить в рамках сегодняшнего вебинара про Linkedin
Если вы не ищете работу и не интересуетесь темой Linkedin, вы можете замьютить канал на сегодня. Но завтра размьютьте его обязательно, потому что с завтрашнего дня мы вернёмся к обычному постингу полезных постов про поиск работы в современных реалиях. 💙
❤17
Сегодняшний эфир будет:
1. В ютубе
2. В прямой трансляции, которую мы сделали специально для тех, у кого есть сложности с ютубом.
Ссылку на трансляцию и ютуб см в боте, в котором вы регистрировались на вебинар 🙏
1. В ютубе
2. В прямой трансляции, которую мы сделали специально для тех, у кого есть сложности с ютубом.
Ссылку на трансляцию и ютуб см в боте, в котором вы регистрировались на вебинар 🙏
❤5
Ну что, через 12 минут начинаем!
Я приду в эфир минуты за 2 до начала, а начнём мы ровно в 19:00 мск.
У нас есть правило: мы не наказываем ожиданием опоздавших тех, кто пришёл вовремя и начинаем всегда вовремя :)
Проверяйте бота, он уже должен был вам прислать ссылку, где будет трансляция (там на выбор: ютуб или трансляция у нас на сайте Hello New Job!)
Я приду в эфир минуты за 2 до начала, а начнём мы ровно в 19:00 мск.
У нас есть правило: мы не наказываем ожиданием опоздавших тех, кто пришёл вовремя и начинаем всегда вовремя :)
Проверяйте бота, он уже должен был вам прислать ссылку, где будет трансляция (там на выбор: ютуб или трансляция у нас на сайте Hello New Job!)
🔥20🙏2
Forwarded from Kira Kuzmenko
👋 Давайте познакомимся!
Заполните, пожалуйста, анкету, если вы ещё её не заполняли 🙏
Я хочу понять, кто меня сейчас слушает и каким темам нужно больше уделить внимания.
P.S. Результатами опроса я немедленно поделюсь здесь же, в канале.
Заполните, пожалуйста, анкету, если вы ещё её не заполняли 🙏
Я хочу понять, кто меня сейчас слушает и каким темам нужно больше уделить внимания.
P.S. Результатами опроса я немедленно поделюсь здесь же, в канале.
🤝7❤5👍2
Forwarded from Kira Kuzmenko
Детальный план вебинара:
1. Разберём, что происходит на рынке труда прямо сейчас: глобал рынок и Россия
2. Кому нужен линкедин
3. Чем линкедин отличается от резюме
4. Чек-лист по базовому оформлению профиля на Линкедин: чтобы рекрутер вас нашёл
5. Инструкция: как должен быть заполнен профиль, чтобы Линкедин приоритетно показывал его в поисковой выдаче рекрутерам?
6. Логика: первое, на что смотрит рекрутер в Линкедин
7. Анализ: где искать примеры готовых About (база знаний с курса Hello New Job!)
8. ТОП1 способ поиска работы
9. Как использовать Linkedin для срочного поиска работы
10. Как Linkedin выбирает, кому показать ваш пост
11. Разберём посты, которые люди пишут на линкедин
12. Проведём розыгрыш 5 бесплатных доступов на V поток курса Hello New Job!
13. Инструкция на практику вебинара
14. Практика в Zoom для тех, кто готов получить больше конкретной пользы от вебинара
1. Разберём, что происходит на рынке труда прямо сейчас: глобал рынок и Россия
2. Кому нужен линкедин
3. Чем линкедин отличается от резюме
4. Чек-лист по базовому оформлению профиля на Линкедин: чтобы рекрутер вас нашёл
5. Инструкция: как должен быть заполнен профиль, чтобы Линкедин приоритетно показывал его в поисковой выдаче рекрутерам?
6. Логика: первое, на что смотрит рекрутер в Линкедин
7. Анализ: где искать примеры готовых About (база знаний с курса Hello New Job!)
8. ТОП1 способ поиска работы
9. Как использовать Linkedin для срочного поиска работы
10. Как Linkedin выбирает, кому показать ваш пост
11. Разберём посты, которые люди пишут на линкедин
12. Проведём розыгрыш 5 бесплатных доступов на V поток курса Hello New Job!
13. Инструкция на практику вебинара
14. Практика в Zoom для тех, кто готов получить больше конкретной пользы от вебинара
👍30🔥8❤4🙏2
🎁 Условия розыгрыша 5 (!) бесплатных доступов на V поток интенсива Hello New Job! — если вы оплатили курс и выиграете, мы, конечно, вернём вам деньги.
Условия розыгрыша:
1️⃣ Разместите пост про курс у себя в Linkedin.
👉 В посте должна картинка! Любая из 2х наших картинок, на ваш выбор. Картинки приложены к этому посту.
👉 В посте должна быть ссылка: https://hellonewjob.org
👉 Текст поста на ваш вкус. Например, вы можете написать, что хотите попасть на курс или что вы рекомендуете его тем, кто ищет работу.
👉 Пост должен быть открытым для всех.
2️⃣ Скопируйте ссылку на пост и положите эту ссылку в комментарий к ЭТОМУ посту.
👉 Скрин «Как копировать ссылку на пост в Linkedin» см. в первом комментарии к этому посту.
3️⃣ Пост нужно разместить СЕГОДНЯ, в течении вебинара, пока Кира не скажет СТОП РОЗЫГРЫШ
👉 У вас будет около 1 часа на то, чтобы разместить пост
👉 «СТОП РОЗЫГРЫШ» появится и в этом канале, чтобы зафиксировать время окончания розыгрыша
***
4️⃣ Как будет проходить подсчёт ссылок:
👉 На каждый комментарий с ссылкой будет ответ с номером.
👉 Этот номер будет участвовать в розыгрыше
5️⃣ Как будет проходить розыгрыш
👉 В прямом эфире вебинара
👉 Я использую рандомайзер, который выберет 5 рандомных цифр
👉 Призы вручатся тем, кто будет на связи в этот момент. Если автор поста не объявится в момент выигрыша, мы переиграем лот.
P.S.
Что делать, если у вас нет линкедина?
Вбейте в гугл запрос наподобие «как установить линкедин из россии», в первых же 5-6 ссылках будут подробные инструкции.
Условия розыгрыша:
1️⃣ Разместите пост про курс у себя в Linkedin.
👉 В посте должна картинка! Любая из 2х наших картинок, на ваш выбор. Картинки приложены к этому посту.
👉 В посте должна быть ссылка: https://hellonewjob.org
👉 Текст поста на ваш вкус. Например, вы можете написать, что хотите попасть на курс или что вы рекомендуете его тем, кто ищет работу.
👉 Пост должен быть открытым для всех.
2️⃣ Скопируйте ссылку на пост и положите эту ссылку в комментарий к ЭТОМУ посту.
👉 Скрин «Как копировать ссылку на пост в Linkedin» см. в первом комментарии к этому посту.
3️⃣ Пост нужно разместить СЕГОДНЯ, в течении вебинара, пока Кира не скажет СТОП РОЗЫГРЫШ
👉 У вас будет около 1 часа на то, чтобы разместить пост
👉 «СТОП РОЗЫГРЫШ» появится и в этом канале, чтобы зафиксировать время окончания розыгрыша
***
4️⃣ Как будет проходить подсчёт ссылок:
👉 На каждый комментарий с ссылкой будет ответ с номером.
👉 Этот номер будет участвовать в розыгрыше
5️⃣ Как будет проходить розыгрыш
👉 В прямом эфире вебинара
👉 Я использую рандомайзер, который выберет 5 рандомных цифр
👉 Призы вручатся тем, кто будет на связи в этот момент. Если автор поста не объявится в момент выигрыша, мы переиграем лот.
P.S.
Что делать, если у вас нет линкедина?
Вбейте в гугл запрос наподобие «как установить линкедин из россии», в первых же 5-6 ссылках будут подробные инструкции.
❤15👍5🔥5
Поздравляем всех победителей! 🎉🎉🎉
Со всеми выигравшими мы свяжемся после вебинара.
Со всеми выигравшими мы свяжемся после вебинара.
🎉12👍9
Релокация разных IT-профессий. Портрет релоканта
#исследования_NEWHR_Data
Это шестой пост в серии с результатами исследования IT-релокации из России от NEWHR Data.
— Часть 1: Кто уехал, сколько вернулось
— Часть 2: Где хотят работать релоканты
— Часть 3: Что делать компаниям, чтобы нанимать релокантов
— Часть 4: Как релоцироваться интернам, джунам и мидлам
— Часть 5: Как релоцироваться сеньорам и менеджерам
👉 Релокация разных специальностей
➤ По нашим данным, нет IT-профессий, которым проще всего релоцироваться. Мы собрали данные по 21 специализации. Внутри них схожее распределение релокантов и остающихся в России.
➤ Небольшую разницу видно только у тестировщиков. Доля релокантов среди тестировщиков на 1/6 ниже, чем в среднем по другим специальностям.
➤ Если хотите узнать, какие релокационные стратегии у специалистов вашей профессии, оставьте почту, и мы пришлём вам дополнительные материалы.
👉 Общий портрет релоканта
📌 Мы собрали усреднённые портреты релокантов разных типов.
➤ Лучше всего, если вы релокант-сеньор в возрасте 34–37 лет. При этом вы всерьёз решили переехать и релоцируетесь с семьёй. Кроме того, вы и ваш партнёр работаете. В первую очередь вы ищете работу среди «отчасти российских» компаний (основаны выходцами с русскоязычных рынков, работают за рубежом).
➤ Труднее всего придётся интерну или джуну в возрасте 16–28 лет, который едет за границу в одиночку. Релокация для вас будет непростой, но возможной.
➤ Сложнее всего, пожалуй, топ-менеджерам. Для них всё слишком индивидуально с учётом их бэкграунда и ожиданий. Очень многое зависит лично от топа, его/её действий и выборов.
👉 Вам будет проще релоцироваться, если вы...
➤ Готовы переезжать самостоятельно, не ждёте поддержки работодателя.
➤ Закладываете на поиск новой работы не менее трёх, а ещё лучше — не менее шести месяцев.
➤ Имеете денежную подушку на 3–6 месяцев.
➤ Готовы к снижению дохода и уровня жизни.
➤ Едете в страну, где есть большое русскоязычное IT-комьюнити. Оно поддержит вас на первых порах. Выбирайте из топ-5 стран, где сейчас находятся айтишники-релоканты.
➤ Начинаете международную карьеру в отчасти российских компаниях. Воспользуйтесь нашим бесплатным списком из 400 компаний с восточноевропейскими корнями, которые вышли на международный рынок.
***
👉 Полное исследование IT-релокации 👈
***
В следующем посте мы расскажем, как быть, если вы:
— Не имеете опыта на глобальном рынке
— Хотите работать только в иностранных компаниях
— Сейчас не планируете менять работу
— Хотите научиться успешно искать работу раз и навсегда
***
🛩 Подробнее о релокации и международной карьере мы рассказываем на курсе Hello New Job! V поток начинается уже 16 сентября.
#исследования_NEWHR_Data
Это шестой пост в серии с результатами исследования IT-релокации из России от NEWHR Data.
— Часть 1: Кто уехал, сколько вернулось
— Часть 2: Где хотят работать релоканты
— Часть 3: Что делать компаниям, чтобы нанимать релокантов
— Часть 4: Как релоцироваться интернам, джунам и мидлам
— Часть 5: Как релоцироваться сеньорам и менеджерам
👉 Релокация разных специальностей
➤ По нашим данным, нет IT-профессий, которым проще всего релоцироваться. Мы собрали данные по 21 специализации. Внутри них схожее распределение релокантов и остающихся в России.
➤ Небольшую разницу видно только у тестировщиков. Доля релокантов среди тестировщиков на 1/6 ниже, чем в среднем по другим специальностям.
➤ Если хотите узнать, какие релокационные стратегии у специалистов вашей профессии, оставьте почту, и мы пришлём вам дополнительные материалы.
👉 Общий портрет релоканта
📌 Мы собрали усреднённые портреты релокантов разных типов.
➤ Лучше всего, если вы релокант-сеньор в возрасте 34–37 лет. При этом вы всерьёз решили переехать и релоцируетесь с семьёй. Кроме того, вы и ваш партнёр работаете. В первую очередь вы ищете работу среди «отчасти российских» компаний (основаны выходцами с русскоязычных рынков, работают за рубежом).
➤ Труднее всего придётся интерну или джуну в возрасте 16–28 лет, который едет за границу в одиночку. Релокация для вас будет непростой, но возможной.
➤ Сложнее всего, пожалуй, топ-менеджерам. Для них всё слишком индивидуально с учётом их бэкграунда и ожиданий. Очень многое зависит лично от топа, его/её действий и выборов.
👉 Вам будет проще релоцироваться, если вы...
➤ Готовы переезжать самостоятельно, не ждёте поддержки работодателя.
➤ Закладываете на поиск новой работы не менее трёх, а ещё лучше — не менее шести месяцев.
➤ Имеете денежную подушку на 3–6 месяцев.
➤ Готовы к снижению дохода и уровня жизни.
➤ Едете в страну, где есть большое русскоязычное IT-комьюнити. Оно поддержит вас на первых порах. Выбирайте из топ-5 стран, где сейчас находятся айтишники-релоканты.
➤ Начинаете международную карьеру в отчасти российских компаниях. Воспользуйтесь нашим бесплатным списком из 400 компаний с восточноевропейскими корнями, которые вышли на международный рынок.
***
👉 Полное исследование IT-релокации 👈
***
В следующем посте мы расскажем, как быть, если вы:
— Не имеете опыта на глобальном рынке
— Хотите работать только в иностранных компаниях
— Сейчас не планируете менять работу
— Хотите научиться успешно искать работу раз и навсегда
***
🛩 Подробнее о релокации и международной карьере мы рассказываем на курсе Hello New Job! V поток начинается уже 16 сентября.
❤8👍5🔥2👎1
Советы для ищущих работу на глобальном рынке
#исследования_NEWHR_Data
Это заключительный 7-й пост на основе исследования IT-релокации из России, которое провёл проект Киры Кузьменко NEWHR Data.
— Часть 1: Кто уехал, сколько вернулось
— Часть 2: Где хотят работать релоканты
— Часть 3: Что делать компаниям, чтобы нанимать релокантов
— Часть 4: Как релоцироваться интернам, джунам и мидлам
— Часть 5: Как релоцироваться сеньорам и менеджерам
— Часть 6: Как релоцировались разные IT-профессии + Портрет релоканта
***
В этом посте дадим рекомендации тем, кто планирует искать работу за рубежом.
👉 Если у вас нет опыта поиска работы на глобальном рынке…
➤ Присмотритесь к отчасти российским компаниям (были основаны выходцами с русскоязычных рынков, работают за рубежом). Так вы избежите проблем с культурными кодами (особенно это важно для руководителей), а сам процесс собеседований будет вам более привычен.
➤ Изучите наш бесплатный список из 400 компаний с восточноевропейскими корнями, которые вышли на международный рынок.
➤ Подпишитесь на подходящий вам канал с вакансиями. Мы там ежедневно публикуем вакансии из русскоязычных компаний, включая удалёнку и вакансии в разных странах.
👉 Если вы чётко нацелены на работу только в иностранных компаниях…
➤ Обратите внимание на стартапы. В среднем туда легче попасть, и конкурс может быть ниже, чем в крупные компании. Вот тут удобный список, сортированный по странам.
➤ Мониторьте вакансии на Wellfound, Otta, Remote OK, We Work Remotely.
➤ Первый опыт на глобальном рынке иногда проще и быстрее получить через фриланс или контрактную работу. Присмотритесь к платформам Toptal и Upwork.
➤ Поиск работы на глобал-рынке требует несколько иных навыков. Вам стоит заранее изучить, как строить эффективную систему поиска работы и начать развивать новые навыки.
Например:
▫️ Анализировать рынок и вакансии
▫️ Писать резюме для работодателя, понимая его логику
▫️ Готовить самопрезентацию и уметь управлять собеседованием
▫️ Уметь презентовать свои кейсы с цифрами и результатами
▫️ Понимать, зачем работодатель задаёт каждый из вопросов на собеседовании и как проходить интервью на софт-скилы
➤ Пройдите наш интенсив Hello New Job! Вы получите систему поиска работы и соберёте все необходимые инструменты. Курс выстроен так, чтобы вы точно прокачали нужные навыки и поняли логику работодателя!
👉 Если вы прямо сейчас не планируете менять работу…
➤ Не стоит ждать, когда припечёт! Ситуация на рынке достаточно турбулентная. Поэтому мы рекомендуем задуматься о своей дальнейшей карьере уже сейчас.
➤ Пересмотрите свою карьерную стратегию с учётом новых реалий рынка. Это полезно делать примерно раз в год.
➤ Займитесь стратегическим нетворкингом. По статистике, быстрее всего офферы приходят благодаря рефералам.
➤ Подумайте, что уже сейчас вы можете сделать для своего профессионального бренда. Вспомните самый непростой кейс за последний год, расскажите о нём в формате STAR и выложите на LinkedIn.
👉 Если хотите научиться искать работу раз и навсегда...
На курсе Hello New Job! мы даем все необходимые инструменты для поиска работы за рубежом и прокачиваем нужные кандидатские навыки.
Ближайший поток стартует 16 сентября.
***
👉 Читать исследование IT-релокации полностью 👈
#исследования_NEWHR_Data
Это заключительный 7-й пост на основе исследования IT-релокации из России, которое провёл проект Киры Кузьменко NEWHR Data.
— Часть 1: Кто уехал, сколько вернулось
— Часть 2: Где хотят работать релоканты
— Часть 3: Что делать компаниям, чтобы нанимать релокантов
— Часть 4: Как релоцироваться интернам, джунам и мидлам
— Часть 5: Как релоцироваться сеньорам и менеджерам
— Часть 6: Как релоцировались разные IT-профессии + Портрет релоканта
***
В этом посте дадим рекомендации тем, кто планирует искать работу за рубежом.
👉 Если у вас нет опыта поиска работы на глобальном рынке…
➤ Присмотритесь к отчасти российским компаниям (были основаны выходцами с русскоязычных рынков, работают за рубежом). Так вы избежите проблем с культурными кодами (особенно это важно для руководителей), а сам процесс собеседований будет вам более привычен.
➤ Изучите наш бесплатный список из 400 компаний с восточноевропейскими корнями, которые вышли на международный рынок.
➤ Подпишитесь на подходящий вам канал с вакансиями. Мы там ежедневно публикуем вакансии из русскоязычных компаний, включая удалёнку и вакансии в разных странах.
👉 Если вы чётко нацелены на работу только в иностранных компаниях…
➤ Обратите внимание на стартапы. В среднем туда легче попасть, и конкурс может быть ниже, чем в крупные компании. Вот тут удобный список, сортированный по странам.
➤ Мониторьте вакансии на Wellfound, Otta, Remote OK, We Work Remotely.
➤ Первый опыт на глобальном рынке иногда проще и быстрее получить через фриланс или контрактную работу. Присмотритесь к платформам Toptal и Upwork.
➤ Поиск работы на глобал-рынке требует несколько иных навыков. Вам стоит заранее изучить, как строить эффективную систему поиска работы и начать развивать новые навыки.
Например:
▫️ Анализировать рынок и вакансии
▫️ Писать резюме для работодателя, понимая его логику
▫️ Готовить самопрезентацию и уметь управлять собеседованием
▫️ Уметь презентовать свои кейсы с цифрами и результатами
▫️ Понимать, зачем работодатель задаёт каждый из вопросов на собеседовании и как проходить интервью на софт-скилы
➤ Пройдите наш интенсив Hello New Job! Вы получите систему поиска работы и соберёте все необходимые инструменты. Курс выстроен так, чтобы вы точно прокачали нужные навыки и поняли логику работодателя!
👉 Если вы прямо сейчас не планируете менять работу…
➤ Не стоит ждать, когда припечёт! Ситуация на рынке достаточно турбулентная. Поэтому мы рекомендуем задуматься о своей дальнейшей карьере уже сейчас.
➤ Пересмотрите свою карьерную стратегию с учётом новых реалий рынка. Это полезно делать примерно раз в год.
➤ Займитесь стратегическим нетворкингом. По статистике, быстрее всего офферы приходят благодаря рефералам.
➤ Подумайте, что уже сейчас вы можете сделать для своего профессионального бренда. Вспомните самый непростой кейс за последний год, расскажите о нём в формате STAR и выложите на LinkedIn.
👉 Если хотите научиться искать работу раз и навсегда...
На курсе Hello New Job! мы даем все необходимые инструменты для поиска работы за рубежом и прокачиваем нужные кандидатские навыки.
Ближайший поток стартует 16 сентября.
***
👉 Читать исследование IT-релокации полностью 👈
🔥8❤7👍2
ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА ПРО LINKEDIN С КИРОЙ КУЗЬМЕНКО
🎥 Кто не успел посмотреть в живом эфире, ловите запись стрима! Кира Кузьменко рассказывает про инсайты поиска работы через LinkedIn и делится реальными кейсами.
На вебинаре про LinkedIn ты узнаешь:
1️⃣ Что происходит на рынке труда прямо сейчас: глобальный рынок и Россия
2️⃣ Кому нужен LinkedIn и чем он отличается от CV
3️⃣ Чек-лист «Рекрутер найдёт меня на LinkedIn»
4️⃣ Инструкция «Мой профиль есть в поисковой выдаче рекрутера»
5️⃣ Логика «На что смотрит рекрутер в вашем профиле»
6️⃣ База знаний «Примеры готовых About из реальных профилей LinkedIn»
7️⃣ ТОП-1 способ поиска работы. Как срочно искать работу с помощью LinkedIn
8️⃣ Как LinkedIn выбирает, кому показать твой пост
9️⃣ Анализ реальных постов про поиск работы
👉 А ещё — забирай конспект и доп. материалы с вебинара в нашем боте. Он поделится с тобой всеми нужными ссылками.
Кстати, на курсе Hello New Job, помимо LinkedIn, мы рассказываем про стратегию и тактику поиска работы в России и на международных рынках, СV, прохождение собеседований, то, как вести переговоры о деньгах и многое другое.
💥 На курсе Кира Кузьменко даёт готовый фреймворк поиска работы и большое внимание уделяет практике, прожаркам и групповой работе.
🎥 Кто не успел посмотреть в живом эфире, ловите запись стрима! Кира Кузьменко рассказывает про инсайты поиска работы через LinkedIn и делится реальными кейсами.
На вебинаре про LinkedIn ты узнаешь:
1️⃣ Что происходит на рынке труда прямо сейчас: глобальный рынок и Россия
2️⃣ Кому нужен LinkedIn и чем он отличается от CV
3️⃣ Чек-лист «Рекрутер найдёт меня на LinkedIn»
4️⃣ Инструкция «Мой профиль есть в поисковой выдаче рекрутера»
5️⃣ Логика «На что смотрит рекрутер в вашем профиле»
6️⃣ База знаний «Примеры готовых About из реальных профилей LinkedIn»
7️⃣ ТОП-1 способ поиска работы. Как срочно искать работу с помощью LinkedIn
8️⃣ Как LinkedIn выбирает, кому показать твой пост
9️⃣ Анализ реальных постов про поиск работы
👉 А ещё — забирай конспект и доп. материалы с вебинара в нашем боте. Он поделится с тобой всеми нужными ссылками.
Кстати, на курсе Hello New Job, помимо LinkedIn, мы рассказываем про стратегию и тактику поиска работы в России и на международных рынках, СV, прохождение собеседований, то, как вести переговоры о деньгах и многое другое.
💥 На курсе Кира Кузьменко даёт готовый фреймворк поиска работы и большое внимание уделяет практике, прожаркам и групповой работе.
YouTube
Прокачиваем ваш Linkedin в прямом эфире. Вебинар Киры Кузьменко
👉 Забирайте конспект и доп.материалы, которые я упоминаю в вебинаре, в нашем боте, он поделится ссылками: https://t.me/hellonewjob_bot
Детальный план вебинара про Linkedin:
1️⃣ Разберём, что происходит на рынке труда прямо сейчас: глобал рынок и Россия…
Детальный план вебинара про Linkedin:
1️⃣ Разберём, что происходит на рынке труда прямо сейчас: глобал рынок и Россия…
❤12👍5🔥4❤🔥1
💥 ЗАДАЙ ВОПРОС КИРЕ
Автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко открывает пятничный QnA:
«Вы можете задать мне любой (но лучше короткий) вопрос про карьеру и поиск работы в IT. Про рынок России, США и Европы.
Я буду отвечать сегодня, в течение дня. Потом все ответы сохраню в хайлайте в инстаграме* и сделаю пост с подборкой вопрос-ответ».
Как задать вопрос
Оставь свой вопрос в комментариях к этому посту.
Автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко открывает пятничный QnA:
«Вы можете задать мне любой (но лучше короткий) вопрос про карьеру и поиск работы в IT. Про рынок России, США и Европы.
Я буду отвечать сегодня, в течение дня. Потом все ответы сохраню в хайлайте в инстаграме* и сделаю пост с подборкой вопрос-ответ».
Как задать вопрос
Оставь свой вопрос в комментариях к этому посту.
Telegram
Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
Открываю пятничный QnA
Вы можете задать мне любой (но лучше короткий) вопрос про карьеру и поиск работы в IT. Про рынок России, США и Европы.
Я буду отвечать сегодня, в течении дня. Потом все ответы сохраню в хайлайте в инстаграмм и слелаю пост с подборкой…
Вы можете задать мне любой (но лучше короткий) вопрос про карьеру и поиск работы в IT. Про рынок России, США и Европы.
Я буду отвечать сегодня, в течении дня. Потом все ответы сохраню в хайлайте в инстаграмм и слелаю пост с подборкой…
❤7🔥5🙏4👍1
🤑 Cколько я сто́ю? Источники информации
Открываем серию постов про деньги: как понять, сколько ты стоишь на рынке, и обсуждать этот щекотливый вопрос с работодателем. Посты основаны на материалах курса Киры Кузьменко Hello New Job!
Сперва расскажем о том, где брать информацию о своей стоимости как специалиста.
☑️ Исследования. Поищи исследования рынка, которые дают срез по твоей профессии в конкретной стране.
Например:
➤ Компании, которые публично выкладывают свои грейды и вилки. Погугли интересующие тебя.
➤ Levels.fyi — один из главных источников зарплатных вилок на глобальном рынке.
➤ Glassdoor. Из-за методологии сбора данных ЗП-вилки там считаются заниженными: в среднем примерно на 30%.
➤ Страновые исследования зарплат. Вот, например, про Японию.
➤ Локальные русскоязычные комьюнити. Иногда там публикуют собственные таблички с ЗП (пример из Германии).
☑️ Локальные чаты и каналы, посвящённые поиску работы в нужной локации. Можно искать там по сообщениям и спросить участников.
☑️ Карьерная консультация эксперта в твоей сфере. Можно напрямую сформулировать запрос: «Помогите оценить мою стоимость на рынке».
☑️ Нетворк. Поспрашивай друзей или бывших коллег. Тут важно хорошо сформулировать вопрос.
Не очень удачные примеры:
❌ «Как ты думаешь, сколько сейчас я стою?»
❌ «А сколько щас стоят СТО на рынке?»
Хороший пример:
✅ «Какая у вас ЗП-вилка для технических менеджеров с командой до 50 человек?»
☑️ Собеседования дадут наиболее корректные данные о зарплате, на которую ты можешь претендовать. В том числе:
➤ Кадровые агентства — хороший способ потренироваться проходить собесы. Также можешь спросить у собеседующего рекрутера, какие вилки сейчас актуальны для твоей профессии.
➤ Собес в реальную компанию. Плюс: сможешь оценить реакцию рекрутера на твои ЗП-ожидания. Минус: цифру тебе, скорее всего, назовут ближе к финалу.
Далее в серии #HelloNewJob_деньги :
— Что учитывать, кроме зарплаты?
— Как вести переговоры о деньгах?
⭐️ Оценка своей стоимости на рынке — это искусство. Мы в Hello New Job! готовы поделиться с тобой секретами мастерства 🎨
Мы научим:
💡 Использовать онлайн-инструменты для оценки зарплат
💡 Проводить эффективные исследования рынка
💡 Правильно интерпретировать данные о зарплатах
💡 Учитывать нематериальные бенефиты при оценке общего компенсационного пакета
Помни: ты стоишь столько, во сколько себя оцениваешь.
🚀 VIII поток курса стартует 8 сентября — подробнее на сайте.
Открываем серию постов про деньги: как понять, сколько ты стоишь на рынке, и обсуждать этот щекотливый вопрос с работодателем. Посты основаны на материалах курса Киры Кузьменко Hello New Job!
Сперва расскажем о том, где брать информацию о своей стоимости как специалиста.
☑️ Исследования. Поищи исследования рынка, которые дают срез по твоей профессии в конкретной стране.
Например:
➤ Компании, которые публично выкладывают свои грейды и вилки. Погугли интересующие тебя.
➤ Levels.fyi — один из главных источников зарплатных вилок на глобальном рынке.
➤ Glassdoor. Из-за методологии сбора данных ЗП-вилки там считаются заниженными: в среднем примерно на 30%.
➤ Страновые исследования зарплат. Вот, например, про Японию.
➤ Локальные русскоязычные комьюнити. Иногда там публикуют собственные таблички с ЗП (пример из Германии).
☑️ Локальные чаты и каналы, посвящённые поиску работы в нужной локации. Можно искать там по сообщениям и спросить участников.
☑️ Карьерная консультация эксперта в твоей сфере. Можно напрямую сформулировать запрос: «Помогите оценить мою стоимость на рынке».
☑️ Нетворк. Поспрашивай друзей или бывших коллег. Тут важно хорошо сформулировать вопрос.
Не очень удачные примеры:
❌ «Как ты думаешь, сколько сейчас я стою?»
❌ «А сколько щас стоят СТО на рынке?»
Хороший пример:
✅ «Какая у вас ЗП-вилка для технических менеджеров с командой до 50 человек?»
☑️ Собеседования дадут наиболее корректные данные о зарплате, на которую ты можешь претендовать. В том числе:
➤ Кадровые агентства — хороший способ потренироваться проходить собесы. Также можешь спросить у собеседующего рекрутера, какие вилки сейчас актуальны для твоей профессии.
➤ Собес в реальную компанию. Плюс: сможешь оценить реакцию рекрутера на твои ЗП-ожидания. Минус: цифру тебе, скорее всего, назовут ближе к финалу.
Далее в серии #HelloNewJob_деньги :
— Что учитывать, кроме зарплаты?
— Как вести переговоры о деньгах?
⭐️ Оценка своей стоимости на рынке — это искусство. Мы в Hello New Job! готовы поделиться с тобой секретами мастерства 🎨
Мы научим:
💡 Использовать онлайн-инструменты для оценки зарплат
💡 Проводить эффективные исследования рынка
💡 Правильно интерпретировать данные о зарплатах
💡 Учитывать нематериальные бенефиты при оценке общего компенсационного пакета
Помни: ты стоишь столько, во сколько себя оцениваешь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍5💯2