😱 Шок-контент: курс Hello New Job возвращается уже этой осенью!

Пора выходить на рынок и искать новую работу? Отклики на вакансии уходят в никуда без ответа? Хочется в релокацию, но ничего не получается?

🧠 В Hello New Job! мы прокачиваем скил по поиску работы в России и за рубежом!

Мы пересобрали материалы программы, чтобы уместить всё самое необходимое в 5 недель.

25 уроков, 7 онлайн практик, домашки и лекции — мы упаковали все ключевые кандидатские навыки в один продукт!

На курсе ты узнаешь:
🌎 О ситуации на рынке труда России, США и Европы
🚀 Как строить стратегию и тактику поиска работы
✍️ Как создать эффективное резюме и профиль LinkedIn
🙋 Что работодатель хочет слышать на собеседовании и как готовить свою самопрезентацию
👑 Как искать вакансии, которых нет в открытом доступе.

А ещё ты попадёшь в сообщество крутых IT-профессионалов, которые так же, как и ты, решают непростую задачу поиска работы в текущих реалиях.

👇 Посмотреть программу курса можно здесь!

Дата старта V потока: 16 сентября

Главный принцип: «Чтобы было интересно»

Фаундер NEWHR и автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко не считает себя сверхчеловеком, знает свои слабые места и работает с ними. А ещё, несмотря на обилие проектов, Кира спит по 8 часов и не работает в выходные (хотя так было не всегда).

Она открыто поделилась своим опытом в подкасте Алины Михель «СвобоДА Делать». Алина — предприниматель и сертифицированный тренер по нейроинтеграции; в прошлом — HR-директор крупных IT-компаний.

Из подкаста можно узнать:

🔺 Откуда брать ресурс и время на свершения?
🔺 Как методика OKR помогает исполнять мечты?
🔺 Как приоритизировать много важных проектов?
🔺 Зачем Кире быть такой публичной?

Читаете вы этот пост лежа в шезлонге у бассейна или за столом в офисе, ищете ли вы работу или сами нанимаете — вы можете найти в этой беседе что-то полезное или даже вдохновляющее для себя.

🔉 Слушать подкаст целиком (1 час 11 минут)

🤠 Самый простой способ найти работу? По знакомству!

Если есть кто-то, кто может представить тебя компании или поручиться за тебя (даже формально как реферал), это даст тебе +100 очков по сравнению с другими кандидатами.

🥳 Тёплый нетворкинг — это твой чит-код!
💫 Стратегический нетворкинг — это твоя карьера и скорость поиска работы.

На курсе Hello New Job! мы уделяем стратегическому нетворкингу много внимания.

А ещё на курсе есть крутой бонус — сообщество студентов и выпускников. Оно поможет:
🤝 Получить совет человека, который прошёл тот путь, который ты только начинаешь. И неважно, что ты DevOps, а он — финансовый аналитик. Вы оба ищете работу в Швейцарии и можете быть очень полезны друг другу.
🤝 Получить рефералку в интересующую компанию. У нас 200+ компаний, 60% которых — зарубежные.
🤝 Узнать внутрянку компаний: как там работается и как проходить туда собеседования.

В комьюнити курса уже более 900 человек!

Старт ближайшего потока — 16 сентября.

🤠 Самый простой способ найти работу? По знакомству! (пост 2)

Вчера мы напомнили о важности стратегического нетворкинга для поиска работы.

Вопрос на сегодня: с кем выстраивать нетворк и где это делать?

LinkedIn идеально подходит для долгосрочного поддержания контактов.

Ориентироваться стоит на людей, которые работают в интересных для тебя компаниях:
◆ нанимающих менеджеров
◆ членов команды и таких же специалистов, как ты
◆ бывших сотрудников
◆ рекрутеров и HR
◆ сотрудников внешних рекрутинговых агентств
◆ твоих текущих и бывших коллег

💪 Этих людей стоит держать в 1-м круге своих контактов LinkedIn! Так ты сможешь написать им при необходимости, попросить реферал, уточнить детали вакансии, а то и напрямую выйти на собеседование.

Вопросы для самопроверки
⭐️ Есть ли у меня в контактах все менеджеры, на вакансии которых я откликаюсь?
⭐️ Все ли названия нужных мне ролей я перебрал(-а)? Например, рекрутеры могут называться HR, recruiter, talent acquisition, unicorn searcher и много ещё как!
⭐️ Могу ли я написать всем этим людям, если потребуется?

В следующем посте мы расскажем, как писать незнакомым людям в LinkedIn.

🔼 Мы подробно знакомимся со стратегическим нетворкингом и другими техниками поиска работы на курсе Hello New Job!

Старт ближайшего потока — 16 сентября.

🤠 Какой самый простой способ найти работу? По знакомству! (пост 3)

Написать незнакомому человеку — непростая задача.

Представим, что тебе нужно попасть в 1-й круг его/её контактов, а затем о чём-то спросить или попросить.

Поделимся одним простым способом постучаться в личку к новым контактам.

Техника «Нетворк-спасибо»

1️⃣ Слышишь, видишь, знакомишься с кем-то на конференции или лекции; слушаешь подкаст; читаешь статью.

2️⃣ Находишь человека в LinkedIn или другой соцсети.

3️⃣ Добавляешь в контакты и пишешь сообщение с благодарностью. Опиши, что именно тебе понравилось в выступлении/разговоре/статье/подкасте.

☝️Важно не просто зафрендить человека, а обязательно написать сообщение!

Пример «Спасибо-сообщения»

Кира, спасибо вам за подкаст «Собес» и особенно за эпизод про переговоры о деньгах! Всё, что вы там говорили, всё в самое яблочко! Вы как будто описали мой опыт работы за последний год 🙂

Неправильная установка
❌ «Да кто я такой? Да разве кому-то нужно моё „спасибо“?»

Правильная установка
✅ Люди любят слышать благодарность. Это важно, это нужно. После налаживания такого контакта повышается шанс, что собеседник будет расположен отвечать на твои вопросы и чем-то помогать.

⭐️ О том, как ещё можно искать работу в 2024 году, мы рассказываем на курсе Hello New Job!

«У вас недостаточно сеньорности для быстрого онбординга!»

Это пост из канала автора курса Hello New Job! Киры Кузьменко.

Представьте, что вы получили вот такой фидбэк после собеседования. Что вообще можно с этим сделать? Как вообще понять, о чём этот фидбэк?

Этот кейс мне прислал подписчик, вот полная цитата:

Сегодня пришел отказ с формулировкой: «Понравились софт скилы, понравились хард скилы, но недостаточно сеньерности для быстрого онбординга». Слушал все выпуски вашего подкаста, но полдня ломаю голову, что это значит на эйчарском 😅

Отвечаю:

1️⃣ Честно говоря, мне сложно предположить, что именно имел в виду работодатель. Формулировка, мягко скажем, оставляет пространство для фантазий.

2️⃣ Считаю, что даже с таким фидбэком можно работать и попробовать получить пользу из того, что есть. Потому что там и правда может быть важная для вас информация о том, как вы звучите как кандидат. Понять, какие именно красные флаги видит нанимающий может быть полезно.

3️⃣ Моя рекомендация: очень вежливо и аккуратно попросить созвониться, чтобы обсудить фидбэк подробнее.

Аргументировать просьбу можно, например, так:

Привет! Спасибо огромное за фидбэк, это очень ценно! Мне очень важно понимать мои сильные и слабые стороны. Подскажи, пожалуйста, можешь ли созвониться со мной на 5-10 минут, мне бы очень хотелось подробнее понять про сеньорность и онбординг. Хочу лучше оценить, над чем мне стоит работать дальше 🙏

4️⃣ Ну то есть я бы рекомендовала спрятать эго и очень-очень вежливо попросить о развёрнутом фидбэке, чтобы покопаться, а что именно там заложено.

➤ Возможно там просто вкусовщина нанимающего, и вы вообще ни при чём. Так тоже бывает.

➤ Возможно, вам подсветят, что вы как-то так рассказываете про свой опыт, что нанимающий менеджер решил, что вас нужно гипернянчить на испытательном сроке, всё-всё объяснять и водить за ручку. А у него нет времени и ресурсов на это, поэтому он решил отказать.

В любом случае, запросив более развёрнутый фидбек, вы получите больше информации и сможете проанализировать, как именно вы себя презентуете и что можно изменить в подаче.

5️⃣ У нас есть статья, где мы расписали, как кандидат может действовать, чтобы повысить вероятность получения фидбэка. Прямо со скриптами, что можно написать интервьюеру. Читайте и забирайте себе в копилку.

🧐 Интересно, чем закончилась эта история? Читайте 👉 пост-продолжение.

P.S. А если вы планируете искать работу в этом году, обратите внимание, что V поток курса-интенсива Hello New Job! cтартует 16 сентября, мы даем систему поиска работы с готовыми фреймворками и скриптами на разные случаи.

🎧 Подкаст «Собес» — путеводитель в мире поиска работы!

У Киры Кузьменко есть отличный #подкаст_собес, где она разбирает реальные кейсы поиска работы. Выпуски помогут тебе подготовиться к любым вызовам на рынке труда.

Об этом говорят сотни отзывов, которые мы получаем от слушателей. Многие получили свои офферы только на советах из подкаста!

🌟 Конечно, подкаст не панацея и не заменит индивидуальный подход к поиску работы. Поэтому мы сделали курс Hello New Job, где детально прорабатываем все темы на онлайн-лекциях, домашках и практиках. Окончившие курс успешно находят работу в России и за рубежом.

Лучше понять, в каком ключе и какие темы мы разбираем на курсе, тебе поможет наш подкаст. Вот подборка выпусков «Собеса» на разные случаи жизни:

👉 Рассылаю резюме, а на собеседования не зовут?
Эпизод Собеса #1 про проджекта, который сделал 2000 откликов с почти нулевым результатом. Что делать в этом случае?

👉 Хожу на собесы, а оффера всё нет.
Эпизод Собеса #3: разбираем на кейсе продакта, которая отлично проходила первичные скрининги, но до оффера дело не доходило.

👉 Я — разработчик и всегда легко находил работу, а теперь что-то никак.
Эпизод Собеса #4 о том, как зарубежные рекрутеры оценивают разработчиков.

👉 Я управленец, ищу работу за рубежом и не получается.
Эпизод Собеса #6 о том, как оценивают руководителей за рубежом.

👉 Кажется, я выгорел, но работу-то надо искать!
Эпизод Собеса #7 где мы обсуждаем, как менять свои карьерные цели.

👉 Я — джун, хочу найти работу. Вроде всё делаю как надо, а не получается.
Эпизод Собеса #8 про junior разработчицу, которая искала работу за границей.

👉 Экстремальный поиск работы
Эпизод Собеса #14 про срочный поиск работы.

👉 Как попасть в MAANG (FAANG)
Эпизод Собеса #18 о том, зачем стремиться в бигтех, как готовиться к собесам туда и конкурировать с тысячами других претендентов.

Все эти темы и многое другое мы разбираем на курсе Hello New Job!

🚀 Прокачиваем ваш LinkedIn в прямом эфире — вебинар Киры Кузьменко

Про то, как важен LinkedIn для поиска работы в IT, не писал только ленивый 🙂

Поэтому давайте договоримся:
➤ Если у вас уже есть самый прокачанный профиль и вы используете его максимально эффективно для поиска работы, тогда не приходите на мой вебинар 🙂
➤ Или приходите, чтобы дополнить меня своими примерами из жизни!

А если:
➤ Ваш Linkedin-профиль далёк от идеала
➤ Вы открыли его для поиска работы, а рекрутеры почему-то не пишут
➤ Вы не знаете, с чего начать
➤ Не понимаете, как использовать алгоритмы LinkedIn для поиска работы
➤ Хотите быстрых и понятных советов, которые сможете применить немедленно

Тогда мой вебинар будет вам полезен на 💯

Я сделала его, как делаю мой курс, по формуле: теория + онлайн-практика + поддержка комьюнити.

💁 Что будет на вебинаре:
— Мне кажется важным начать с разбора общей ситуации на IT-рынке. Разберёмся с тем, что сейчас происходит и что делают успешные кандидаты для получения офферов.
— Затем проверим, насколько ваш LinkedIn вообще заметен рекрутерам, насколько он понятен, насколько он эффективен с точки зрения внутренних алгоритмов LinkedIn.
— Расскажу про один из самых работающих способов привлечения внимания работодателя. Способ непростой, но эффективный.
— И самое главное: мы не только поговорим, но мы ещё и сделаем.
Прямо в онлайне я проведу практику, на которой вы потренируетесь писать эффективный пост про поиск работы, получите обратную связь. А после публикации этого поста получите промоушн-буст от комьюнити!
— Кстати, я позову на вебинар выпускников из предыдущих потоков Hello New Job! Потому что всем время от времени нужно бустить свой LinkedIn для поиска работы.

📅 Дата вебинара: 19 августа 19:00 мск.

👉 Регистрация тут 👈
По ссылке вы попадёте в бот. Напишите ему свою почту, и получите письмо с регистрацией и в почту, и в бота.

📝 План вебинара:
1. Что сейчас происходит на рынке труда в России, США и Европе.
2. Работающие и неработающие тактики поиска работы.
3. «Насколько эффективен ваш LinkedIn» — проверочный чек-лист.
4. Как использовать алгоритмы в LinkedIn для поиска работы.
5. Техника «дверь-окно-подкоп», которая повысит шансы, что ваш отклик рассмотрят.
6. Групповая практика для тех, кто готов к публичному поиску работы на LinkedIn.

💙 Как вы понимаете, я делаю этот вебинар, чтобы вы: а) получили конкретную пользу прямо во время вебинара и б) прикинули, насколько вам может быть полезен мой курс. V поток Hello New Job! стартует 16 сентября.

Поэтому, на вебинаре будет ещё:
🎁 Розыгрыш 3-х бесплатных доступов на курс. Розыгрыш пройдёт в онлайне и доступен тем, кто придёт на вебинар.
💰 Спец. цена на курс Hello New Job! для участников вебинара.

Приходите! Будет полезно и даже весело 🙂

Зачем нужен предоффер?

Этот вопрос Кире Кузьменко задали студенты курса Hello New Job!

Предоффер (pre-offer) — это предварительное обсуждение условий работы кандидата с работодателем.

Суть предоффера — дополнительная коммуникация. Вот зачем она нужна:

1️⃣ Многие кандидаты на российском рынке не привыкли торговаться по зарплате и условиям.

Если специалист получит оффер с не устраивающей его суммой или другими условиями, он может просто отказаться и попрощаться с компанией.

Поэтому работодатели стали добавлять этап согласования будущего оффера, чтобы для кандидата сам оффер не был сюрпризом.

2️⃣ Наём может длиться несколько недель или месяцев.

За это время у кандидата на руках могут появиться другие офферы — или как-то иначе измениться ситуация в жизни.

Кандидат может сказать: «У меня тут собачка подросла…. И вы мне предложили 150, а у меня уже 10 предложений по 200. Но мне ваша компания всё ещё интересна. Давайте поговорим!»

— приводит пример Кира Кузьменко.

⚠️ Предоффер и оффер не являются гарантиями. Их могут отозвать в любой момент.

Рекомендация: не отказывай сразу всем работодателям, которые не подходят. Хорошо иметь запасные варианты на случай, если оффер в компанию мечты вдруг отзовут.

У моего знакомого был случай, когда он получил оффер в Google, продал квартиру, собрал вещи. А за день до вылета ему отозвали оффер.

— поделилась Кира.

⭐️ Следующий поток курса Hello New Job! стартует 16 сентября. Подробнее прочитать можно здесь.

🔥🔥🔥 ИССЛЕДОВАНИЕ IT-РЕЛОКАЦИИ — ПОЛНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ 🔥🔥🔥

Мы опросили 4952 айтишника и выяснили, что только 16% уехавших за рубеж в 2022–2024 годы вернулись в Россию. При этом 97% релокантов планируют остаться за рубежом.

Почитать результаты можно можно тут.

P. S. Все, кто принял участие в нашем исследовании и оставлял почту, проверьте её! От нас должно прийти письмо с доп. материалами и приглашением на закрытый стрим 🙏

Если письмо не пришло даже в спам, напишите, пожалуйста, на data@new.hr

👩‍💻 Главные ответы про IT-релокацию

Проект Киры Кузьменко NEWHR Data провёл масштабное исследование релокации айтишников из России.

Нашу анкету заполнили около 5000 респондентов (!). Мы выяснили, кто из них остался в России, уехал за рубеж или вернулся. А также — где они работают и что планируют делать дальше.

В ближайших постах мы познакомим вас с нашими основными выводами и рекомендациями. Для начала — три уже опубликованных поста по исследованию.

Главные ответы по IT-релокации (часть 1)
1️⃣ Кто уехал?
2️⃣ Сколько айтишников вернулось?
3️⃣ Сколько планирует вернуться?
Читать пост →

Главные ответы по IT-релокации (часть 2)
4️⃣ Где хотят работать релоканты?
5️⃣ Работают ли релоканты на российские компании?
6️⃣ Какова текущая релокационная динамика?
Читать пост →

Главные ответы по IT-релокации (часть 3)
7️⃣ Как компаниям из России привлечь релоканта?
8️⃣ Какие планы на релокацию у тех, кто остался в России?
9️⃣ Рекомендации NEWHR по найму русскоязычных айтишников за рубежом.
Читать пост →

***
👉 Читать исследование целиком 👈
***

В следующем посте разберём релокацию для айтишников разных грейдов: интернов, джунов, мидлов и сеньоров.