Когда же закончится кризис на глобал tech-рынке? — Как насчёт «Никогда»? «Никогда» вам подходит?
#быстрые_заметки_про_рынок_труда

Это пост автора курса Hello New Job! Киры Кузьменко.

🤷 На самом деле никто не знает, когда закончится кризис, и знать не может. Ещё 2 года назад никто из нас с вами слыхом не слыхивал ни про какой AI, а сегодня именно искусственный интеллект влияет на весь рынок труда.

💁 Есть ощущение, что пора перестать ждать, когда рынок труда вернётся в милые сердцу 19-21 годы. Тогда IT-компании по всему миру активно росли в постпандемической лихорадке и яростно нанимали айтишников всех специальностей.

В то время некоторые нанимали даже впрок, исходя из парадигмы «если мы не наймём этого крутыша, то его наймут конкуренты, поэтому давайте лучше наймём мы, а потом придумаем, чем его занять». Отчасти поэтому (и от избытка инвесторских денег) многие IT-компании развивали кучу дополнительных продуктов, иногда совсем не комплиментарных основному бизнесу.

Что происходит сейчас?
1. Инвесторы хотят возврат своих инвестиций, а то сколько можно-то?
2. В мире происходит конкурентная гонка за AI-решениями.
3. Сокращения во многом стали новой нормой, и про них уже не пишут в новостях.

Что значит «конкурентная гонка за AI решениями»? Нас всех заменят роботы? — Нет, не факт. И точно не всех.

👉 Конечно, бизнесы ищут AI-решения для автоматизации и сокращения костов на персонал. Да, есть ощущение, что возрастающая потребность во всё бо́льшем количестве разработчиков будет снижаться. Но любой внедрённый AI требует разработки и доработки. Скорее, нас всех ждёт переквалификация.

📌 Возможно, 20-е годы запомнятся в IT как «эпоха свитчинга», когда большинству специалистов IT-отрасли придётся осваивать новые профессии, менять специализацию, переходить в новые сферы и отрасли.

👉 Интерес бизнесов к AI обусловлен не только заменой людей, но в первую очередь разработкой новых решений и продуктов на базе AI.

А это значит:
➤ Новые профессии.
➤ Потребность в экспертах из самых различных индустрий. Например, чтобы создать AI музыкальный плеер, который создаёт персонализированный музыкальный фон, нужны музыковеды и физиологи, а не только разработчики.
➤ Высокая потребность в людях, умеющих генерить новое и быстро адаптироваться к новой реальности.

🧐 Кажется, что самым популярным языком разработки станет Python? Вы как думаете?

👉 Главный интерес бигтехов (а также других крупных бизнесов с деньгами) — создание собственных AI.

Цель: минимизация рисков зависимости от чужих решений.
Стоимость разработки своего AI — космическая, поэтому в крупных компаниях приносится в жертву всё, что можно.

Тренды текущего глобал tech-рынка:
➤ Режем косты, чтобы:
а) Начать показывать прибыльность и кормить голодных акционеров
б) Сфокусироваться на разработке и внедрении AI-решений
➤ Сокращаем непрофильные подразделения/проекты
➤ Повышаем эффективность сотрудников
➤ Загоняем всех в офисы, как способ контроля производительности
➤ Пытаемся впрыгнуть в AI любым способом

🧐 Что всё это значит для кандидатов? — Про это будет следующий пост.

Как искать работу на глобальном tech-рынке?
#быстрые_заметки_про_рынок_труда

Это пост Киры Кузьменко, автора курса Hello New Job!

☝️ Если вы планируете карьеру на глобал-рынке, стоит принять: чем быстрее вы перестанете жить в ожидании, что всё вернётся на круги своя, тем лучше. Кажется, что «так, как раньше», уже не будет. Будет иначе и не факт, кстати, что будет плохо.

1️⃣ Если у вас нет опыта работы на глобал-рынке, присмотритесь к русскоязычным компаниям, которые уже вышли на глобал. Так вы избежите проблем с культурными кодами (особенно это аффектит руководителей), а также сам процесс собеседований будет вам привычен.

➤ Присмотритесь к компаниям из нашего списка «400 компаний с восточноевропейскими корнями»
➤ Подпишитесь на подходящий вам канал с вакансиями. Мы там ежедневно публикуем вакансии из русскоязычных компаний, включая ремоут и вакансии в разных странах.

2️⃣ Если вы чётко нацелены на работу только в иностранных компаниях:
➤ Обратите внимание на стартапы. В среднем туда легче попасть, и конкурс может быть ниже, чем в крупные компании. Вот тут удобный список стартапов, сортированный по странам.
➤ Мониторьте вакансии на Wellfound, Otta, RemoteOK, We Work Remotely.
➤ Первый опыт на глобал-рынке иногда проще и быстрее получить через фриланс или контрактную работу. Присмотритесь к этим платформам: Toptal и Upwork.

📌 Поиск работы на глобал-рынке требует несколько иных навыков. Вам стоит заранее изучить, как строить эффективную систему поиска работы и начать развивать новые навыки. Например:

➤ Анализировать рынок и вакансии
➤ Писать резюме для работодателя, понимая его логику
➤ Готовить самопрезентацию и уметь управлять собеседованием
➤ Уметь презентовать свои кейсы с цифрами и результатами
➤ Понимать «зачем» работодатель задаёт каждый из вопросов на собеседовании и как проходить «софтовые» интервью

Тут уместно напомнить про мой интенсив:
💁 V поток Hello New Job! стартует в сентябре. На интенсиве вы получите систему поиска работы и соберёте все необходимые инструменты. Курс выстроен так, чтобы участники прокачали все нужные навыки и поняли логику работодателя!

3️⃣ Если вы прямо сейчас не планируете менять работу, то не стоит ждать, пока припечёт:
➤ Пересмотрите свою карьерную стратегию с учётом новых реалий рынка: это вообще полезно делать ежегодно
➤ Займитесь стратегическим нетворкингом: по статистике, самые быстрые офферы приходят благодаря рефералам.
➤ Подумайте, что уже сейчас вы можете сделать для своего профессионального бренда: вспомните самый непростой кейс за последний год, расскажите о нём в формате STAR и выложите на LinkedIn.

➡️ Читайте также: Когда же закончится кризис на глобал tech-рынке?

😱 Шок-контент: курс Hello New Job возвращается уже этой осенью!

Пора выходить на рынок и искать новую работу? Отклики на вакансии уходят в никуда без ответа? Хочется в релокацию, но ничего не получается?

🧠 В Hello New Job! мы прокачиваем скил по поиску работы в России и за рубежом!

Мы пересобрали материалы программы, чтобы уместить всё самое необходимое в 5 недель.

25 уроков, 7 онлайн практик, домашки и лекции — мы упаковали все ключевые кандидатские навыки в один продукт!

На курсе ты узнаешь:
🌎 О ситуации на рынке труда России, США и Европы
🚀 Как строить стратегию и тактику поиска работы
✍️ Как создать эффективное резюме и профиль LinkedIn
🙋 Что работодатель хочет слышать на собеседовании и как готовить свою самопрезентацию
👑 Как искать вакансии, которых нет в открытом доступе.

А ещё ты попадёшь в сообщество крутых IT-профессионалов, которые так же, как и ты, решают непростую задачу поиска работы в текущих реалиях.

👇 Посмотреть программу курса можно здесь!

Дата старта V потока: 16 сентября

Главный принцип: «Чтобы было интересно»

Фаундер NEWHR и автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко не считает себя сверхчеловеком, знает свои слабые места и работает с ними. А ещё, несмотря на обилие проектов, Кира спит по 8 часов и не работает в выходные (хотя так было не всегда).

Она открыто поделилась своим опытом в подкасте Алины Михель «СвобоДА Делать». Алина — предприниматель и сертифицированный тренер по нейроинтеграции; в прошлом — HR-директор крупных IT-компаний.

Из подкаста можно узнать:

🔺 Откуда брать ресурс и время на свершения?
🔺 Как методика OKR помогает исполнять мечты?
🔺 Как приоритизировать много важных проектов?
🔺 Зачем Кире быть такой публичной?

Читаете вы этот пост лежа в шезлонге у бассейна или за столом в офисе, ищете ли вы работу или сами нанимаете — вы можете найти в этой беседе что-то полезное или даже вдохновляющее для себя.

🔉 Слушать подкаст целиком (1 час 11 минут)

🤠 Самый простой способ найти работу? По знакомству!

Если есть кто-то, кто может представить тебя компании или поручиться за тебя (даже формально как реферал), это даст тебе +100 очков по сравнению с другими кандидатами.

🥳 Тёплый нетворкинг — это твой чит-код!
💫 Стратегический нетворкинг — это твоя карьера и скорость поиска работы.

На курсе Hello New Job! мы уделяем стратегическому нетворкингу много внимания.

А ещё на курсе есть крутой бонус — сообщество студентов и выпускников. Оно поможет:
🤝 Получить совет человека, который прошёл тот путь, который ты только начинаешь. И неважно, что ты DevOps, а он — финансовый аналитик. Вы оба ищете работу в Швейцарии и можете быть очень полезны друг другу.
🤝 Получить рефералку в интересующую компанию. У нас 200+ компаний, 60% которых — зарубежные.
🤝 Узнать внутрянку компаний: как там работается и как проходить туда собеседования.

В комьюнити курса уже более 900 человек!

Старт ближайшего потока — 16 сентября.

🤠 Самый простой способ найти работу? По знакомству! (пост 2)

Вчера мы напомнили о важности стратегического нетворкинга для поиска работы.

Вопрос на сегодня: с кем выстраивать нетворк и где это делать?

LinkedIn идеально подходит для долгосрочного поддержания контактов.

Ориентироваться стоит на людей, которые работают в интересных для тебя компаниях:
◆ нанимающих менеджеров
◆ членов команды и таких же специалистов, как ты
◆ бывших сотрудников
◆ рекрутеров и HR
◆ сотрудников внешних рекрутинговых агентств
◆ твоих текущих и бывших коллег

💪 Этих людей стоит держать в 1-м круге своих контактов LinkedIn! Так ты сможешь написать им при необходимости, попросить реферал, уточнить детали вакансии, а то и напрямую выйти на собеседование.

Вопросы для самопроверки
⭐️ Есть ли у меня в контактах все менеджеры, на вакансии которых я откликаюсь?
⭐️ Все ли названия нужных мне ролей я перебрал(-а)? Например, рекрутеры могут называться HR, recruiter, talent acquisition, unicorn searcher и много ещё как!
⭐️ Могу ли я написать всем этим людям, если потребуется?

В следующем посте мы расскажем, как писать незнакомым людям в LinkedIn.

🔼 Мы подробно знакомимся со стратегическим нетворкингом и другими техниками поиска работы на курсе Hello New Job!

Старт ближайшего потока — 16 сентября.

🤠 Какой самый простой способ найти работу? По знакомству! (пост 3)

Написать незнакомому человеку — непростая задача.

Представим, что тебе нужно попасть в 1-й круг его/её контактов, а затем о чём-то спросить или попросить.

Поделимся одним простым способом постучаться в личку к новым контактам.

Техника «Нетворк-спасибо»

1️⃣ Слышишь, видишь, знакомишься с кем-то на конференции или лекции; слушаешь подкаст; читаешь статью.

2️⃣ Находишь человека в LinkedIn или другой соцсети.

3️⃣ Добавляешь в контакты и пишешь сообщение с благодарностью. Опиши, что именно тебе понравилось в выступлении/разговоре/статье/подкасте.

☝️Важно не просто зафрендить человека, а обязательно написать сообщение!

Пример «Спасибо-сообщения»

Кира, спасибо вам за подкаст «Собес» и особенно за эпизод про переговоры о деньгах! Всё, что вы там говорили, всё в самое яблочко! Вы как будто описали мой опыт работы за последний год 🙂

Неправильная установка
❌ «Да кто я такой? Да разве кому-то нужно моё „спасибо“?»

Правильная установка
✅ Люди любят слышать благодарность. Это важно, это нужно. После налаживания такого контакта повышается шанс, что собеседник будет расположен отвечать на твои вопросы и чем-то помогать.

⭐️ О том, как ещё можно искать работу в 2024 году, мы рассказываем на курсе Hello New Job!

«У вас недостаточно сеньорности для быстрого онбординга!»

Это пост из канала автора курса Hello New Job! Киры Кузьменко.

Представьте, что вы получили вот такой фидбэк после собеседования. Что вообще можно с этим сделать? Как вообще понять, о чём этот фидбэк?

Этот кейс мне прислал подписчик, вот полная цитата:

Сегодня пришел отказ с формулировкой: «Понравились софт скилы, понравились хард скилы, но недостаточно сеньерности для быстрого онбординга». Слушал все выпуски вашего подкаста, но полдня ломаю голову, что это значит на эйчарском 😅

Отвечаю:

1️⃣ Честно говоря, мне сложно предположить, что именно имел в виду работодатель. Формулировка, мягко скажем, оставляет пространство для фантазий.

2️⃣ Считаю, что даже с таким фидбэком можно работать и попробовать получить пользу из того, что есть. Потому что там и правда может быть важная для вас информация о том, как вы звучите как кандидат. Понять, какие именно красные флаги видит нанимающий может быть полезно.

3️⃣ Моя рекомендация: очень вежливо и аккуратно попросить созвониться, чтобы обсудить фидбэк подробнее.

Аргументировать просьбу можно, например, так:

Привет! Спасибо огромное за фидбэк, это очень ценно! Мне очень важно понимать мои сильные и слабые стороны. Подскажи, пожалуйста, можешь ли созвониться со мной на 5-10 минут, мне бы очень хотелось подробнее понять про сеньорность и онбординг. Хочу лучше оценить, над чем мне стоит работать дальше 🙏

4️⃣ Ну то есть я бы рекомендовала спрятать эго и очень-очень вежливо попросить о развёрнутом фидбэке, чтобы покопаться, а что именно там заложено.

➤ Возможно там просто вкусовщина нанимающего, и вы вообще ни при чём. Так тоже бывает.

➤ Возможно, вам подсветят, что вы как-то так рассказываете про свой опыт, что нанимающий менеджер решил, что вас нужно гипернянчить на испытательном сроке, всё-всё объяснять и водить за ручку. А у него нет времени и ресурсов на это, поэтому он решил отказать.

В любом случае, запросив более развёрнутый фидбек, вы получите больше информации и сможете проанализировать, как именно вы себя презентуете и что можно изменить в подаче.

5️⃣ У нас есть статья, где мы расписали, как кандидат может действовать, чтобы повысить вероятность получения фидбэка. Прямо со скриптами, что можно написать интервьюеру. Читайте и забирайте себе в копилку.

🧐 Интересно, чем закончилась эта история? Читайте 👉 пост-продолжение.

P.S. А если вы планируете искать работу в этом году, обратите внимание, что V поток курса-интенсива Hello New Job! cтартует 16 сентября, мы даем систему поиска работы с готовыми фреймворками и скриптами на разные случаи.