🧐 Почему вы хотите у нас работать? Как не облажаться с ответами про мотивацию во время интервью.
Часть вторая.

Мотивация — это то что отличает хорошего кандидата от средненького. А в условиях высокой конкуренции, средненьким быть не хочется! Как на вопросы о мотивации отвечают успешные кандидаты?

Пример:

Давно слежу за вашей компанией и мне очень импонирует ваш подход к формированию команд по ценностям; считаю, что это наиболее эффективный способ формирования эффективных команд. Ещё я знакома с Иваном Ивановым, руководителем фронтенда, слышала от него очень крутые и вдохновляющие истории о том, как у вас построен процесс оценки кандидатов.

⚡️ Чем хорош этот пример?
— показывает, что вы знаете ценности компании и есть хороший шанс на cultural fit
— даёт представление о вашем нетворке внутри компании
— показывает вашу заинтересованность

📌 Лайфхак: напишите типовую мотивацию заранее. У вас может быть 3-4 разных мотиватора для разных типов компаний. Главное, чтобы они были и вы их уверенно формулировали.

Когда же закончится кризис на глобал tech-рынке? — Как насчёт «Никогда»? «Никогда» вам подходит?
#быстрые_заметки_про_рынок_труда

Это пост автора курса Hello New Job! Киры Кузьменко.

🤷 На самом деле никто не знает, когда закончится кризис, и знать не может. Ещё 2 года назад никто из нас с вами слыхом не слыхивал ни про какой AI, а сегодня именно искусственный интеллект влияет на весь рынок труда.

💁 Есть ощущение, что пора перестать ждать, когда рынок труда вернётся в милые сердцу 19-21 годы. Тогда IT-компании по всему миру активно росли в постпандемической лихорадке и яростно нанимали айтишников всех специальностей.

В то время некоторые нанимали даже впрок, исходя из парадигмы «если мы не наймём этого крутыша, то его наймут конкуренты, поэтому давайте лучше наймём мы, а потом придумаем, чем его занять». Отчасти поэтому (и от избытка инвесторских денег) многие IT-компании развивали кучу дополнительных продуктов, иногда совсем не комплиментарных основному бизнесу.

Что происходит сейчас?
1. Инвесторы хотят возврат своих инвестиций, а то сколько можно-то?
2. В мире происходит конкурентная гонка за AI-решениями.
3. Сокращения во многом стали новой нормой, и про них уже не пишут в новостях.

Что значит «конкурентная гонка за AI решениями»? Нас всех заменят роботы? — Нет, не факт. И точно не всех.

👉 Конечно, бизнесы ищут AI-решения для автоматизации и сокращения костов на персонал. Да, есть ощущение, что возрастающая потребность во всё бо́льшем количестве разработчиков будет снижаться. Но любой внедрённый AI требует разработки и доработки. Скорее, нас всех ждёт переквалификация.

📌 Возможно, 20-е годы запомнятся в IT как «эпоха свитчинга», когда большинству специалистов IT-отрасли придётся осваивать новые профессии, менять специализацию, переходить в новые сферы и отрасли.

👉 Интерес бизнесов к AI обусловлен не только заменой людей, но в первую очередь разработкой новых решений и продуктов на базе AI.

А это значит:
➤ Новые профессии.
➤ Потребность в экспертах из самых различных индустрий. Например, чтобы создать AI музыкальный плеер, который создаёт персонализированный музыкальный фон, нужны музыковеды и физиологи, а не только разработчики.
➤ Высокая потребность в людях, умеющих генерить новое и быстро адаптироваться к новой реальности.

🧐 Кажется, что самым популярным языком разработки станет Python? Вы как думаете?

👉 Главный интерес бигтехов (а также других крупных бизнесов с деньгами) — создание собственных AI.

Цель: минимизация рисков зависимости от чужих решений.
Стоимость разработки своего AI — космическая, поэтому в крупных компаниях приносится в жертву всё, что можно.

Тренды текущего глобал tech-рынка:
➤ Режем косты, чтобы:
а) Начать показывать прибыльность и кормить голодных акционеров
б) Сфокусироваться на разработке и внедрении AI-решений
➤ Сокращаем непрофильные подразделения/проекты
➤ Повышаем эффективность сотрудников
➤ Загоняем всех в офисы, как способ контроля производительности
➤ Пытаемся впрыгнуть в AI любым способом

🧐 Что всё это значит для кандидатов? — Про это будет следующий пост.

Как искать работу на глобальном tech-рынке?
#быстрые_заметки_про_рынок_труда

Это пост Киры Кузьменко, автора курса Hello New Job!

☝️ Если вы планируете карьеру на глобал-рынке, стоит принять: чем быстрее вы перестанете жить в ожидании, что всё вернётся на круги своя, тем лучше. Кажется, что «так, как раньше», уже не будет. Будет иначе и не факт, кстати, что будет плохо.

1️⃣ Если у вас нет опыта работы на глобал-рынке, присмотритесь к русскоязычным компаниям, которые уже вышли на глобал. Так вы избежите проблем с культурными кодами (особенно это аффектит руководителей), а также сам процесс собеседований будет вам привычен.

➤ Присмотритесь к компаниям из нашего списка «400 компаний с восточноевропейскими корнями»
➤ Подпишитесь на подходящий вам канал с вакансиями. Мы там ежедневно публикуем вакансии из русскоязычных компаний, включая ремоут и вакансии в разных странах.

2️⃣ Если вы чётко нацелены на работу только в иностранных компаниях:
➤ Обратите внимание на стартапы. В среднем туда легче попасть, и конкурс может быть ниже, чем в крупные компании. Вот тут удобный список стартапов, сортированный по странам.
➤ Мониторьте вакансии на Wellfound, Otta, RemoteOK, We Work Remotely.
➤ Первый опыт на глобал-рынке иногда проще и быстрее получить через фриланс или контрактную работу. Присмотритесь к этим платформам: Toptal и Upwork.

📌 Поиск работы на глобал-рынке требует несколько иных навыков. Вам стоит заранее изучить, как строить эффективную систему поиска работы и начать развивать новые навыки. Например:

➤ Анализировать рынок и вакансии
➤ Писать резюме для работодателя, понимая его логику
➤ Готовить самопрезентацию и уметь управлять собеседованием
➤ Уметь презентовать свои кейсы с цифрами и результатами
➤ Понимать «зачем» работодатель задаёт каждый из вопросов на собеседовании и как проходить «софтовые» интервью

Тут уместно напомнить про мой интенсив:
💁 V поток Hello New Job! стартует в сентябре. На интенсиве вы получите систему поиска работы и соберёте все необходимые инструменты. Курс выстроен так, чтобы участники прокачали все нужные навыки и поняли логику работодателя!

3️⃣ Если вы прямо сейчас не планируете менять работу, то не стоит ждать, пока припечёт:
➤ Пересмотрите свою карьерную стратегию с учётом новых реалий рынка: это вообще полезно делать ежегодно
➤ Займитесь стратегическим нетворкингом: по статистике, самые быстрые офферы приходят благодаря рефералам.
➤ Подумайте, что уже сейчас вы можете сделать для своего профессионального бренда: вспомните самый непростой кейс за последний год, расскажите о нём в формате STAR и выложите на LinkedIn.

➡️ Читайте также: Когда же закончится кризис на глобал tech-рынке?

😱 Шок-контент: курс Hello New Job возвращается уже этой осенью!

Пора выходить на рынок и искать новую работу? Отклики на вакансии уходят в никуда без ответа? Хочется в релокацию, но ничего не получается?

🧠 В Hello New Job! мы прокачиваем скил по поиску работы в России и за рубежом!

Мы пересобрали материалы программы, чтобы уместить всё самое необходимое в 5 недель.

25 уроков, 7 онлайн практик, домашки и лекции — мы упаковали все ключевые кандидатские навыки в один продукт!

На курсе ты узнаешь:
🌎 О ситуации на рынке труда России, США и Европы
🚀 Как строить стратегию и тактику поиска работы
✍️ Как создать эффективное резюме и профиль LinkedIn
🙋 Что работодатель хочет слышать на собеседовании и как готовить свою самопрезентацию
👑 Как искать вакансии, которых нет в открытом доступе.

А ещё ты попадёшь в сообщество крутых IT-профессионалов, которые так же, как и ты, решают непростую задачу поиска работы в текущих реалиях.

👇 Посмотреть программу курса можно здесь!

Дата старта V потока: 16 сентября

Главный принцип: «Чтобы было интересно»

Фаундер NEWHR и автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко не считает себя сверхчеловеком, знает свои слабые места и работает с ними. А ещё, несмотря на обилие проектов, Кира спит по 8 часов и не работает в выходные (хотя так было не всегда).

Она открыто поделилась своим опытом в подкасте Алины Михель «СвобоДА Делать». Алина — предприниматель и сертифицированный тренер по нейроинтеграции; в прошлом — HR-директор крупных IT-компаний.

Из подкаста можно узнать:

🔺 Откуда брать ресурс и время на свершения?
🔺 Как методика OKR помогает исполнять мечты?
🔺 Как приоритизировать много важных проектов?
🔺 Зачем Кире быть такой публичной?

Читаете вы этот пост лежа в шезлонге у бассейна или за столом в офисе, ищете ли вы работу или сами нанимаете — вы можете найти в этой беседе что-то полезное или даже вдохновляющее для себя.

🔉 Слушать подкаст целиком (1 час 11 минут)

🤠 Самый простой способ найти работу? По знакомству!

Если есть кто-то, кто может представить тебя компании или поручиться за тебя (даже формально как реферал), это даст тебе +100 очков по сравнению с другими кандидатами.

🥳 Тёплый нетворкинг — это твой чит-код!
💫 Стратегический нетворкинг — это твоя карьера и скорость поиска работы.

На курсе Hello New Job! мы уделяем стратегическому нетворкингу много внимания.

А ещё на курсе есть крутой бонус — сообщество студентов и выпускников. Оно поможет:
🤝 Получить совет человека, который прошёл тот путь, который ты только начинаешь. И неважно, что ты DevOps, а он — финансовый аналитик. Вы оба ищете работу в Швейцарии и можете быть очень полезны друг другу.
🤝 Получить рефералку в интересующую компанию. У нас 200+ компаний, 60% которых — зарубежные.
🤝 Узнать внутрянку компаний: как там работается и как проходить туда собеседования.

В комьюнити курса уже более 900 человек!

Старт ближайшего потока — 16 сентября.

🤠 Самый простой способ найти работу? По знакомству! (пост 2)

Вчера мы напомнили о важности стратегического нетворкинга для поиска работы.

Вопрос на сегодня: с кем выстраивать нетворк и где это делать?

LinkedIn идеально подходит для долгосрочного поддержания контактов.

Ориентироваться стоит на людей, которые работают в интересных для тебя компаниях:
◆ нанимающих менеджеров
◆ членов команды и таких же специалистов, как ты
◆ бывших сотрудников
◆ рекрутеров и HR
◆ сотрудников внешних рекрутинговых агентств
◆ твоих текущих и бывших коллег

💪 Этих людей стоит держать в 1-м круге своих контактов LinkedIn! Так ты сможешь написать им при необходимости, попросить реферал, уточнить детали вакансии, а то и напрямую выйти на собеседование.

Вопросы для самопроверки
⭐️ Есть ли у меня в контактах все менеджеры, на вакансии которых я откликаюсь?
⭐️ Все ли названия нужных мне ролей я перебрал(-а)? Например, рекрутеры могут называться HR, recruiter, talent acquisition, unicorn searcher и много ещё как!
⭐️ Могу ли я написать всем этим людям, если потребуется?

В следующем посте мы расскажем, как писать незнакомым людям в LinkedIn.

🔼 Мы подробно знакомимся со стратегическим нетворкингом и другими техниками поиска работы на курсе Hello New Job!

Старт ближайшего потока — 16 сентября.

🤠 Какой самый простой способ найти работу? По знакомству! (пост 3)

Написать незнакомому человеку — непростая задача.

Представим, что тебе нужно попасть в 1-й круг его/её контактов, а затем о чём-то спросить или попросить.

Поделимся одним простым способом постучаться в личку к новым контактам.

Техника «Нетворк-спасибо»

1️⃣ Слышишь, видишь, знакомишься с кем-то на конференции или лекции; слушаешь подкаст; читаешь статью.

2️⃣ Находишь человека в LinkedIn или другой соцсети.

3️⃣ Добавляешь в контакты и пишешь сообщение с благодарностью. Опиши, что именно тебе понравилось в выступлении/разговоре/статье/подкасте.

☝️Важно не просто зафрендить человека, а обязательно написать сообщение!

Пример «Спасибо-сообщения»

Кира, спасибо вам за подкаст «Собес» и особенно за эпизод про переговоры о деньгах! Всё, что вы там говорили, всё в самое яблочко! Вы как будто описали мой опыт работы за последний год 🙂

Неправильная установка
❌ «Да кто я такой? Да разве кому-то нужно моё „спасибо“?»

Правильная установка
✅ Люди любят слышать благодарность. Это важно, это нужно. После налаживания такого контакта повышается шанс, что собеседник будет расположен отвечать на твои вопросы и чем-то помогать.

⭐️ О том, как ещё можно искать работу в 2024 году, мы рассказываем на курсе Hello New Job!