🧐 Почему вы хотите у нас работать? Как не облажаться с ответами про мотивацию во время интервью.

Вопрос про мотивацию — это то, что спросит почти любой работодатель и то, про что успешные кандидаты рассказывают заранее, без всякого вопроса:
 — в cover letter
 — в самопрезентации
 — во время переговоров, в том числе о деньгах.

Почему про мотивацию работать в конкретной компании сложно говорить и формулировать:

😐 нет опыта и понимания, как это делать;
😡 это что ж, для каждой вакансии и каждой компании надо такое готовить, а если я 100 откликов будут делать, мне что, каждой писать?
🤐 они что, глупые? я пришёл на собес, значит хочу работать, что не понятного-то!
🤔 да мне всё равно где работать и чем заниматься, лишь бы деньги платили;
😅 лень.

А что хочет услышать нанимающий менеджер?
Наивных менеджеров, которые ищут кандидатов, готовых работать за идею и еду в компании мечты, не бывает. Но задавая этот вопрос нанимающий хочет убедиться, что:

✅ вы знаете компанию и прочитали вакансию;
✅ вы как-то видите себя в этой компании (у вас есть карьерные ожидания);
✅ в идеале, вы понимаете, как ваш опыт и бэкграунд мэтчатся с работой по этой вакансии;
✅ супер-топ, если вы упомянете какую-то персональную причину или особенность компании/позиции, которая вас лично зацепила.

На курсе Hello New Job мы учим готовиться к интервью и рассказываем, как вырастить внутреннего рекрутера. А примеры хорошо сформулированных ответов на вопросы о мотивации — в следующем посте!

🧐 Почему вы хотите у нас работать? Как не облажаться с ответами про мотивацию во время интервью.
Часть вторая.

Мотивация — это то что отличает хорошего кандидата от средненького. А в условиях высокой конкуренции, средненьким быть не хочется! Как на вопросы о мотивации отвечают успешные кандидаты?

Пример:

Давно слежу за вашей компанией и мне очень импонирует ваш подход к формированию команд по ценностям; считаю, что это наиболее эффективный способ формирования эффективных команд. Ещё я знакома с Иваном Ивановым, руководителем фронтенда, слышала от него очень крутые и вдохновляющие истории о том, как у вас построен процесс оценки кандидатов.

⚡️ Чем хорош этот пример?
— показывает, что вы знаете ценности компании и есть хороший шанс на cultural fit
— даёт представление о вашем нетворке внутри компании
— показывает вашу заинтересованность

📌 Лайфхак: напишите типовую мотивацию заранее. У вас может быть 3-4 разных мотиватора для разных типов компаний. Главное, чтобы они были и вы их уверенно формулировали.

Когда же закончится кризис на глобал tech-рынке? — Как насчёт «Никогда»? «Никогда» вам подходит?
#быстрые_заметки_про_рынок_труда

Это пост автора курса Hello New Job! Киры Кузьменко.

🤷 На самом деле никто не знает, когда закончится кризис, и знать не может. Ещё 2 года назад никто из нас с вами слыхом не слыхивал ни про какой AI, а сегодня именно искусственный интеллект влияет на весь рынок труда.

💁 Есть ощущение, что пора перестать ждать, когда рынок труда вернётся в милые сердцу 19-21 годы. Тогда IT-компании по всему миру активно росли в постпандемической лихорадке и яростно нанимали айтишников всех специальностей.

В то время некоторые нанимали даже впрок, исходя из парадигмы «если мы не наймём этого крутыша, то его наймут конкуренты, поэтому давайте лучше наймём мы, а потом придумаем, чем его занять». Отчасти поэтому (и от избытка инвесторских денег) многие IT-компании развивали кучу дополнительных продуктов, иногда совсем не комплиментарных основному бизнесу.

Что происходит сейчас?
1. Инвесторы хотят возврат своих инвестиций, а то сколько можно-то?
2. В мире происходит конкурентная гонка за AI-решениями.
3. Сокращения во многом стали новой нормой, и про них уже не пишут в новостях.

Что значит «конкурентная гонка за AI решениями»? Нас всех заменят роботы? — Нет, не факт. И точно не всех.

👉 Конечно, бизнесы ищут AI-решения для автоматизации и сокращения костов на персонал. Да, есть ощущение, что возрастающая потребность во всё бо́льшем количестве разработчиков будет снижаться. Но любой внедрённый AI требует разработки и доработки. Скорее, нас всех ждёт переквалификация.

📌 Возможно, 20-е годы запомнятся в IT как «эпоха свитчинга», когда большинству специалистов IT-отрасли придётся осваивать новые профессии, менять специализацию, переходить в новые сферы и отрасли.

👉 Интерес бизнесов к AI обусловлен не только заменой людей, но в первую очередь разработкой новых решений и продуктов на базе AI.

А это значит:
➤ Новые профессии.
➤ Потребность в экспертах из самых различных индустрий. Например, чтобы создать AI музыкальный плеер, который создаёт персонализированный музыкальный фон, нужны музыковеды и физиологи, а не только разработчики.
➤ Высокая потребность в людях, умеющих генерить новое и быстро адаптироваться к новой реальности.

🧐 Кажется, что самым популярным языком разработки станет Python? Вы как думаете?

👉 Главный интерес бигтехов (а также других крупных бизнесов с деньгами) — создание собственных AI.

Цель: минимизация рисков зависимости от чужих решений.
Стоимость разработки своего AI — космическая, поэтому в крупных компаниях приносится в жертву всё, что можно.

Тренды текущего глобал tech-рынка:
➤ Режем косты, чтобы:
а) Начать показывать прибыльность и кормить голодных акционеров
б) Сфокусироваться на разработке и внедрении AI-решений
➤ Сокращаем непрофильные подразделения/проекты
➤ Повышаем эффективность сотрудников
➤ Загоняем всех в офисы, как способ контроля производительности
➤ Пытаемся впрыгнуть в AI любым способом

🧐 Что всё это значит для кандидатов? — Про это будет следующий пост.

Как искать работу на глобальном tech-рынке?
#быстрые_заметки_про_рынок_труда

Это пост Киры Кузьменко, автора курса Hello New Job!

☝️ Если вы планируете карьеру на глобал-рынке, стоит принять: чем быстрее вы перестанете жить в ожидании, что всё вернётся на круги своя, тем лучше. Кажется, что «так, как раньше», уже не будет. Будет иначе и не факт, кстати, что будет плохо.

1️⃣ Если у вас нет опыта работы на глобал-рынке, присмотритесь к русскоязычным компаниям, которые уже вышли на глобал. Так вы избежите проблем с культурными кодами (особенно это аффектит руководителей), а также сам процесс собеседований будет вам привычен.

➤ Присмотритесь к компаниям из нашего списка «400 компаний с восточноевропейскими корнями»
➤ Подпишитесь на подходящий вам канал с вакансиями. Мы там ежедневно публикуем вакансии из русскоязычных компаний, включая ремоут и вакансии в разных странах.

2️⃣ Если вы чётко нацелены на работу только в иностранных компаниях:
➤ Обратите внимание на стартапы. В среднем туда легче попасть, и конкурс может быть ниже, чем в крупные компании. Вот тут удобный список стартапов, сортированный по странам.
➤ Мониторьте вакансии на Wellfound, Otta, RemoteOK, We Work Remotely.
➤ Первый опыт на глобал-рынке иногда проще и быстрее получить через фриланс или контрактную работу. Присмотритесь к этим платформам: Toptal и Upwork.

📌 Поиск работы на глобал-рынке требует несколько иных навыков. Вам стоит заранее изучить, как строить эффективную систему поиска работы и начать развивать новые навыки. Например:

➤ Анализировать рынок и вакансии
➤ Писать резюме для работодателя, понимая его логику
➤ Готовить самопрезентацию и уметь управлять собеседованием
➤ Уметь презентовать свои кейсы с цифрами и результатами
➤ Понимать «зачем» работодатель задаёт каждый из вопросов на собеседовании и как проходить «софтовые» интервью

Тут уместно напомнить про мой интенсив:
💁 V поток Hello New Job! стартует в сентябре. На интенсиве вы получите систему поиска работы и соберёте все необходимые инструменты. Курс выстроен так, чтобы участники прокачали все нужные навыки и поняли логику работодателя!

3️⃣ Если вы прямо сейчас не планируете менять работу, то не стоит ждать, пока припечёт:
➤ Пересмотрите свою карьерную стратегию с учётом новых реалий рынка: это вообще полезно делать ежегодно
➤ Займитесь стратегическим нетворкингом: по статистике, самые быстрые офферы приходят благодаря рефералам.
➤ Подумайте, что уже сейчас вы можете сделать для своего профессионального бренда: вспомните самый непростой кейс за последний год, расскажите о нём в формате STAR и выложите на LinkedIn.

➡️ Читайте также: Когда же закончится кризис на глобал tech-рынке?

😱 Шок-контент: курс Hello New Job возвращается уже этой осенью!

Пора выходить на рынок и искать новую работу? Отклики на вакансии уходят в никуда без ответа? Хочется в релокацию, но ничего не получается?

🧠 В Hello New Job! мы прокачиваем скил по поиску работы в России и за рубежом!

Мы пересобрали материалы программы, чтобы уместить всё самое необходимое в 5 недель.

25 уроков, 7 онлайн практик, домашки и лекции — мы упаковали все ключевые кандидатские навыки в один продукт!

На курсе ты узнаешь:
🌎 О ситуации на рынке труда России, США и Европы
🚀 Как строить стратегию и тактику поиска работы
✍️ Как создать эффективное резюме и профиль LinkedIn
🙋 Что работодатель хочет слышать на собеседовании и как готовить свою самопрезентацию
👑 Как искать вакансии, которых нет в открытом доступе.

А ещё ты попадёшь в сообщество крутых IT-профессионалов, которые так же, как и ты, решают непростую задачу поиска работы в текущих реалиях.

👇 Посмотреть программу курса можно здесь!

Дата старта V потока: 16 сентября