🐣 «Что может пойти не так? На самом деле всё»: трудоустройство в стартап

Недавно мы писали, какие вопросы можно задать на собеседовании в стартап и в чём особенности таких компаний.

Также когда вы кандидат, важно различать стартапы между собой по стадии их финансирования, говорит программный менеджер и ментор курса Hello New Job! Максим Постников. За плечами у Максима — опыт работы со стартапами и в крупных компаниях, а также запуска своих стартапов.

Вот какие типы стартапов полезно выделять:

🥚 1. Продукт ещё не выведен на рынок, у него нет product/market fit

Стартап получил первые инвестиции в несколько сотен тысяч рублей (если речь о России). Вам как потенциальному сотруднику важно понимать риски и плюсы.

Риски:
— Стартап может закрыться. Типичная ситуация: проходит полгода, и деньги кончаются.
— Переработки и хаос.

Ваши обязанности будут выходить далеко за рамки ваших должностных инструкций, (которых у вас, кстати, не будет).
Плюс:

вы — среди первых сотрудников. Это небольшой шанс получить опционы и заработать много денег.

🐣 2. Продукт нашёл product/market fit, ищет денег на разработку

В таком стартапе может не быть процессов и толком нет HR’а. Но вполне возможно, что в ближайший год всё это появится и вы сможете поучаствовать в строительстве.

Вы уже не первый сотрудник, а примерно 40-й. Риски и потенциальные выгоды — те же самые, что в стартапе на более ранней стадии, только ниже.

🐓 3. Корпорации, которые называют себя стартапами

В компании работают несколько сотен человек, но руководители говорят: «У нас атмосфера стартапа». Верить этим словам не стоит.

Нанимающему из такого «стартапа» можно задать вопросы, которые вы бы задали при трудоустройстве в обычную компанию: про процессы, KPI и т. д.

⚠️ Что важно проверить

Часто стартапы живут энергией и харизмой своих основателей. Максим описывает это так:

В стартапе всегда куча идей: «У нас есть вижн! Мы меняем мир! Да что может пойти не так?». На самом деле всё.
Стартап

— это тоже бизнес. Как бы вы ни верили в фаундеров, стоит подстраховаться:

☑️ Проверить документы. Запросите и прочитайте трудовой договор перед тем, как примете оффер.
☑️ Проверить фаундеров. Соберите информацию о них и обратные связи от тех, кто с ними работал. Бэкграунд-чек фаундеров — ваша ответственность.
☑️ Спланировать пути отхода. Продумайте, что будете делать, если стартап закроется.

🏆 Как подать достижения в резюме, если вы маркетолог

Рассказывать о достижениях, а не обязанностях — частая рекомендация для тех, кто пишет резюме. Одно дело знать нужный фреймворк для этого, другое — упаковать свою собственную карьеру в понятные и измеримые достижения.

Если вы диджитал-маркетолог и хотите устроиться в зарубежную компанию, ваша задача упрощается: у нас есть целая статья на эту тему с конкретными примерами.

Текст основан на опыте Александры Кравченко — Team Lead Marketing Operations в немецкой компании Zalando.

О чём можно узнать из статьи:

— На что смотрят рекрутеры европейских компаний?
— Как описать свои результаты в конкретных цифрах? Какие метрики брать?
— Как присваивать достижения, если вы работали в команде?
— Как описать свои софт-скилы, да ещё и через метрики? (очень важный пункт на зарубежном рынке!)
— Что подсветить, если вы проджект, аккаунт-менеджер или медийщик?
— Как описать достижения в проекте под NDA?

👉 Читать статью целиком 👈

🩺 Что там с рынком айти?

Большой разговор нашего фаундера Киры Кузьменко о жестоких реалиях IT-рынка с Филом Ранжиным и Артёмом Малышевым из подкаста «Мы обречены» (с эпизодическим участием Кириных котов).

Соведущие и Кира обсуждают:

❖ С чем нужно, наконец, смириться кандидатам на IT-рынке? (если ещё не)
❖ Зачем готовиться к собеседованиям, если вы и так крутой спец?
❖ Чем ситуация 2024 года отличается от 2022-2023?
❖ Стал ли бизнес меньше заботиться о сотрудниках на рынке, где правит бал работодатель?
❖ Сколько весит кот Патрик?

И много-многое (выпуск длится почти два часа) другое.

📺 Смотреть видео

🎙 Послушать в аудиоформате

🇨🇾 20+ ресурсов для поиска работы на Кипре

Γειά σου! Делимся списком джоб-бордов и других сайтов с вакансиями в IT на Кипре.

1. Advance Career
2. CareerFinders
3. Carierista
4. Cyprus Computer Society / Tech
5. Cyprus Job Centre / Tech
6. Cyprus Jobs / Tech
7. Cyprus Work / Tech
8. Eltoma Recruitment / Tech
9. Ergodotisi / Tech
10. Golden Careers
11. GRS Recruitment / Tech
12. HR Innovate
13. IT Jobs / Tech
14. StaffMatters / Tech
15. The Tech Island / Startups

Чаты и группы в соцсетях
16. Работа и вакансии на Кипре / Tech
17. РАБОТА НА КИПРЕ*
18. CY iT HR / Tech
19. CY IT HR Vacancy / Tech
20. Cyprus Job*
21. Jobs In Cyprus*

*Ссылка ведёт на группу в Facebook, принадлежащей компании Meta (признана экстремистской организацией и запрещена в РФ).

Мы уже публиковали списки ресурсов с вакансиями в IT Великобритании, Нидерландов, Германии, Португалии, Сербии. Ищите их по хэштегу #работные_сайты

👀 Или можете изучить нашу таблицу из 900 джоб-бордов по всему миру

😎 Учим находить работу мечты на курсе Hello New Job!

Ищете работу, но попали в летнее затишье?

🤗 А вы знали, что у Киры Кузьменко есть проект GeekJob.ru, который публикует классные вакансии у себя в каналах?

Мы:
💚 Отбираем актуальные вакансии по разным специальностям в айти и диджитал
💚 Всегда стараемся находить вакансии с прямым контактом рекрутера/нанимающего менеджера
💚 Ищем вакансии повсюду: в LinkedIn, Telegram, других соцсетях. Публикуем то, о чём не знают работные сайты! ;)

У нас есть отдельные каналы под разные специальности в IT: от разработки и аналитики до маркетинга и сейлз.

👋 Подписывайтесь и находите работу мечты!

⭐️ Analysts & Data Scientists
⭐️ C & C++
⭐️ C# & .Net
⭐️ Chiefs
⭐️ Designers & UX/UI
⭐️ DevOps & Sysadmins
⭐️ Frontend & Node.js
⭐️ GameDev
⭐️ Go & Rust
⭐️ HR
⭐️ Junior
⭐️ Job in IT&Digital
⭐️ JVM Jobs
⭐️ Marketing
⭐️ Media & Content
⭐️ Mobile Developers
⭐️ PHP
⭐️ PR & SMM
⭐️ Producer
⭐️ Product & Project
⭐️ Python
⭐️ QA
⭐️ Remote
⭐️ Ruby & Elixir
⭐️ Sales & BizDev
⭐️ Technical Managers

❌ 5 аргументов против нетворкинга

Наверное, вы много слышали про нетворкинг: что это, зачем и как им заниматься. Несмотря на обилие информации, многие считают, что нетворкинг — не для них.

В подкасте «Собес» Кира Кузьменко собрала пять типичных возражений противников нетворкинга. На каждое из них ответил эксперт — IT-предприниматель и ментор курса Hello New Job! Максим Постников.

1️⃣ «Если я пишу кому-то ради нетворкинга, то нахожусь в роли просителя. Мне это некомфортно»

Ответ: Не просите, а предлагайте. Например:

Привет! Я Макс. Я занимаюсь вот этим... Вижу, ты занимаешься этим… Кажется, было бы здорово познакомиться и поговорить!

Давай выпьем кофе вот там-то, я готов подъехать в твой район. Или давай выпьем кофе по зуму в удобное тебе время — вот ссылка на мой Calendly.
Это

предложение: вы ничего не продаёте и не навязываете. Но будьте готовы, что человек вам откажет, — так бывает.

2️⃣ «Мне нечего предложить. Я не знаю, чем я полезен»

Ответ: Это что-то про синдром самозванца. Вы ведь в своей жизни через что-то прошли, что-то знаете, что-то можете.

Всё это вы можете предложить другому. И с вами точно будет приятно поговорить. Разговор с приятным человеком за чашкой кофе — это уже классно!

3️⃣ «Я использую других людей. Это плохо!»

Ответ: Если вы идёте на встречу с целью проманипулировать человеком и получить какую-то выгоду, то это может быть не вполне этично. Если вы занимаетесь нетворкингом с открытым сердцем, такой проблемы не будет.

Мы социальные животные и выживаем только в связке с другими людьми. Не стоит относиться к этому как к чему-то меркантильному.

4️⃣ «Мне кажется, что я прошу слишком много»

Ответ: Возможно, это так. Можете заранее это проговорить:

У меня к тебе просьба. Сразу скажу, что, возможно, это чересчур, и можешь мне отказать!

5️⃣ «Общаться с нетворком очень трудозатратно»

Ответ: Не все контакты одинаково полезны. Когда ваш нетворкинг превращается в «Я буду каждый второй четверг писать всем знакомым „Привет! Как дела?“» — это отстой! Это превращает вас в робота.

Первый принцип нетворкинга — общаться с теми, кто вам нравится. Когда вы думаете, что нужно позвонить N., и вам приятно от предвкушения вашего разговора, это значит, что этот контакт нужно поддерживать.

А бывало, что за первые 15 минут разговора с человеком я понимал, что никогда ему не напишу и не позвоню.

Стоит иногда просматривать список контактов, которые вы хотите поддерживать — просто напоминать себе, что эти люди есть.

Возможно, не всем нужно звонить. Но можно заглянуть к ним в соцсети, лайкнуть последние фотки, написать сообщение, спросить «Как ты?».

Когда вы знаете человека давно (допустим, пять лет), это очень ценно. Время даёт классный кредит доверия.

🎙 Узнать больше из подкаста «Собес»

⭐️ Нетворкингу, составлению резюме и всем навыкам для поиска работы мы учим на курсе Hello New Job!

🧐 Почему вы хотите у нас работать? Как не облажаться с ответами про мотивацию во время интервью.

Вопрос про мотивацию — это то, что спросит почти любой работодатель и то, про что успешные кандидаты рассказывают заранее, без всякого вопроса:
 — в cover letter
 — в самопрезентации
 — во время переговоров, в том числе о деньгах.

Почему про мотивацию работать в конкретной компании сложно говорить и формулировать:

😐 нет опыта и понимания, как это делать;
😡 это что ж, для каждой вакансии и каждой компании надо такое готовить, а если я 100 откликов будут делать, мне что, каждой писать?
🤐 они что, глупые? я пришёл на собес, значит хочу работать, что не понятного-то!
🤔 да мне всё равно где работать и чем заниматься, лишь бы деньги платили;
😅 лень.

А что хочет услышать нанимающий менеджер?
Наивных менеджеров, которые ищут кандидатов, готовых работать за идею и еду в компании мечты, не бывает. Но задавая этот вопрос нанимающий хочет убедиться, что:

✅ вы знаете компанию и прочитали вакансию;
✅ вы как-то видите себя в этой компании (у вас есть карьерные ожидания);
✅ в идеале, вы понимаете, как ваш опыт и бэкграунд мэтчатся с работой по этой вакансии;
✅ супер-топ, если вы упомянете какую-то персональную причину или особенность компании/позиции, которая вас лично зацепила.

На курсе Hello New Job мы учим готовиться к интервью и рассказываем, как вырастить внутреннего рекрутера. А примеры хорошо сформулированных ответов на вопросы о мотивации — в следующем посте!