Hello New Job! Найти работу в современных реалиях
🐱 Исследование IT-релокации: кто и с кем уезжал Делимся с вами первыми инсайтами из исследования релокации NEWHR Data. Нам удалось собрать рекордно большую выборку в 5034 респондента. Спасибо всем, кто поучаствовал! 🫶 Пока наша команда исследований анализирует…
А вот что думает наша Chief Meme Officer по этому поводу 😉
❤🔥21😁19👍1
Как выбрать оффер: пошаговый алгоритм
Представьте, что вам пришло два предложения о работе — от компании «Ромашка» и компании «Букашка».
💰 «Ромашка» предлагает оклад меньше, чем «Букашка».
💰 Рекрутер «Ромашки» говорит, если вы проявите себя хорошо, то получите в 2 раза больше, чем в «Букашке» (за счёт премии).
Какой оффер выбрать? Как вообще оценивать подобные предложения о работе? Почему работодатели делают их такими сложными?
👁 Отвечаем на эти вопросы в подробной инструкции
Представьте, что вам пришло два предложения о работе — от компании «Ромашка» и компании «Букашка».
💰 «Ромашка» предлагает оклад меньше, чем «Букашка».
💰 Рекрутер «Ромашки» говорит, если вы проявите себя хорошо, то получите в 2 раза больше, чем в «Букашке» (за счёт премии).
Какой оффер выбрать? Как вообще оценивать подобные предложения о работе? Почему работодатели делают их такими сложными?
👁 Отвечаем на эти вопросы в подробной инструкции
👍11❤🔥5🙏4🔥1
Кира Кузьменко ищет героев на мок-интервью в подкаст «Собес»: Дата-инженера, Продуктового дизайнера, Контент-маркетолога, Продакт-оунера и Director for Customer Centric Engineering.
🚀 Мок-интервью в «Собес» — это тренировочное собеседование, максимально приближённое к реальности + честный фидбэк после интервью.
💁 Как всё будет происходить
1️⃣ Вы заранее созвонитесь с Кирой, получите от неё фидбэк и советы по подготовке к интервью.
2️⃣ Придёте на мок-интервью с рекрутером и пройдёте его так, как если бы оно было настоящим. Интервью будет проходить на русском.
3️⃣ После мока вы получите фидбэк от рекрутера и от Киры.
📌 В эпизод (который услышат все) войдёт около 30% интервью: самое интересное и полезное из него. А вы получите персональный фидбэк от двух рекрутеров и советы, как улучшить самопрезентацию.
🙋 ВАКАНСИИ для мок-интервью, на которые вы можете подать заявку:
➤ Data Engineer — IDP (Intelligent document processing), вакансия в ABBYY, интервью будет проводить People Director at ABBYY Technology (ссылка на вакансию)
➤ Product Designer — локальное мобильное приложение, работодатель в Саудовской Аравии (ссылка на вакансию)
➤ Content Marketing Writer — B2B, MarTech (ссылка на вакансию)
➤ Product Owner — на запуск нового продукта в направлении FinTech. Аудитория англоязычная, преимущественно США (ссылка на вакансию)
➤ Director for Customer Centric Engineering — в Workato, международный IaaS (ссылка на вакансию)
👉В течение следующих двух недель мы собираем заявки от потенциальных героев. Чтобы заявиться,💥заполните короткую анкету💥
🎙 Выход нового сезона «Собеса» намечен на это лето. Команда уже записала три эпизода и готовит ещё.
🚀 Мок-интервью в «Собес» — это тренировочное собеседование, максимально приближённое к реальности + честный фидбэк после интервью.
💁 Как всё будет происходить
1️⃣ Вы заранее созвонитесь с Кирой, получите от неё фидбэк и советы по подготовке к интервью.
2️⃣ Придёте на мок-интервью с рекрутером и пройдёте его так, как если бы оно было настоящим. Интервью будет проходить на русском.
3️⃣ После мока вы получите фидбэк от рекрутера и от Киры.
📌 В эпизод (который услышат все) войдёт около 30% интервью: самое интересное и полезное из него. А вы получите персональный фидбэк от двух рекрутеров и советы, как улучшить самопрезентацию.
🙋 ВАКАНСИИ для мок-интервью, на которые вы можете подать заявку:
➤ Data Engineer — IDP (Intelligent document processing), вакансия в ABBYY, интервью будет проводить People Director at ABBYY Technology (ссылка на вакансию)
➤ Product Designer — локальное мобильное приложение, работодатель в Саудовской Аравии (ссылка на вакансию)
➤ Content Marketing Writer — B2B, MarTech (ссылка на вакансию)
➤ Product Owner — на запуск нового продукта в направлении FinTech. Аудитория англоязычная, преимущественно США (ссылка на вакансию)
➤ Director for Customer Centric Engineering — в Workato, международный IaaS (ссылка на вакансию)
👉В течение следующих двух недель мы собираем заявки от потенциальных героев. Чтобы заявиться,💥заполните короткую анкету💥
🎙 Выход нового сезона «Собеса» намечен на это лето. Команда уже записала три эпизода и готовит ещё.
🔥7👍3❤1🤝1
✨ «Например» — волшебное слово на собеседованиях
Об этом пишет автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко.
☝️ Листайте карточки, чтобы узнать, почему кандидатам так важно постоянно приводить примеры в разговоре с нанимающим менеджером.
Об этом пишет автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко.
☝️ Листайте карточки, чтобы узнать, почему кандидатам так важно постоянно приводить примеры в разговоре с нанимающим менеджером.
✍17❤5🔥3👍2
Hello New Job! Найти работу в современных реалиях
✨ «Например» — волшебное слово на собеседованиях Об этом пишет автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко. ☝️ Листайте карточки, чтобы узнать, почему кандидатам так важно постоянно приводить примеры в разговоре с нанимающим менеджером.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🤣26❤2🔥2
🐣 «Что может пойти не так? На самом деле всё»: трудоустройство в стартап
Недавно мы писали, какие вопросы можно задать на собеседовании в стартап и в чём особенности таких компаний.
Также когда вы кандидат, важно различать стартапы между собой по стадии их финансирования, говорит программный менеджер и ментор курса Hello New Job! Максим Постников. За плечами у Максима — опыт работы со стартапами и в крупных компаниях, а также запуска своих стартапов.
Вот какие типы стартапов полезно выделять:
🥚 1. Продукт ещё не выведен на рынок, у него нет product/market fit
Стартап получил первые инвестиции в несколько сотен тысяч рублей (если речь о России). Вам как потенциальному сотруднику важно понимать риски и плюсы.
Риски:
— Стартап может закрыться. Типичная ситуация: проходит полгода, и деньги кончаются.
— Переработки и хаос.
🐣 2. Продукт нашёл product/market fit, ищет денег на разработку
В таком стартапе может не быть процессов и толком нет HR’а. Но вполне возможно, что в ближайший год всё это появится и вы сможете поучаствовать в строительстве.
Вы уже не первый сотрудник, а примерно 40-й. Риски и потенциальные выгоды — те же самые, что в стартапе на более ранней стадии, только ниже.
🐓 3. Корпорации, которые называют себя стартапами
В компании работают несколько сотен человек, но руководители говорят: «У нас атмосфера стартапа». Верить этим словам не стоит.
Нанимающему из такого «стартапа» можно задать вопросы, которые вы бы задали при трудоустройстве в обычную компанию: про процессы, KPI и т. д.
⚠️ Что важно проверить
Часто стартапы живут энергией и харизмой своих основателей. Максим описывает это так:
☑️ Проверить документы. Запросите и прочитайте трудовой договор перед тем, как примете оффер.
☑️ Проверить фаундеров. Соберите информацию о них и обратные связи от тех, кто с ними работал. Бэкграунд-чек фаундеров — ваша ответственность.
☑️ Спланировать пути отхода. Продумайте, что будете делать, если стартап закроется.
Недавно мы писали, какие вопросы можно задать на собеседовании в стартап и в чём особенности таких компаний.
Также когда вы кандидат, важно различать стартапы между собой по стадии их финансирования, говорит программный менеджер и ментор курса Hello New Job! Максим Постников. За плечами у Максима — опыт работы со стартапами и в крупных компаниях, а также запуска своих стартапов.
Вот какие типы стартапов полезно выделять:
🥚 1. Продукт ещё не выведен на рынок, у него нет product/market fit
Стартап получил первые инвестиции в несколько сотен тысяч рублей (если речь о России). Вам как потенциальному сотруднику важно понимать риски и плюсы.
Риски:
— Стартап может закрыться. Типичная ситуация: проходит полгода, и деньги кончаются.
— Переработки и хаос.
Ваши обязанности будут выходить далеко за рамки ваших должностных инструкций, (которых у вас, кстати, не будет).вы — среди первых сотрудников. Это небольшой шанс получить опционы и заработать много денег.
Плюс:
🐣 2. Продукт нашёл product/market fit, ищет денег на разработку
В таком стартапе может не быть процессов и толком нет HR’а. Но вполне возможно, что в ближайший год всё это появится и вы сможете поучаствовать в строительстве.
Вы уже не первый сотрудник, а примерно 40-й. Риски и потенциальные выгоды — те же самые, что в стартапе на более ранней стадии, только ниже.
🐓 3. Корпорации, которые называют себя стартапами
В компании работают несколько сотен человек, но руководители говорят: «У нас атмосфера стартапа». Верить этим словам не стоит.
Нанимающему из такого «стартапа» можно задать вопросы, которые вы бы задали при трудоустройстве в обычную компанию: про процессы, KPI и т. д.
⚠️ Что важно проверить
Часто стартапы живут энергией и харизмой своих основателей. Максим описывает это так:
В стартапе всегда куча идей: «У нас есть вижн! Мы меняем мир! Да что может пойти не так?». На самом деле всё.— это тоже бизнес. Как бы вы ни верили в фаундеров, стоит подстраховаться:
Стартап
☑️ Проверить документы. Запросите и прочитайте трудовой договор перед тем, как примете оффер.
☑️ Проверить фаундеров. Соберите информацию о них и обратные связи от тех, кто с ними работал. Бэкграунд-чек фаундеров — ваша ответственность.
☑️ Спланировать пути отхода. Продумайте, что будете делать, если стартап закроется.
🔥9❤7👍4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🏆 Как подать достижения в резюме, если вы маркетолог
Рассказывать о достижениях, а не обязанностях — частая рекомендация для тех, кто пишет резюме. Одно дело знать нужный фреймворк для этого, другое — упаковать свою собственную карьеру в понятные и измеримые достижения.
Если вы диджитал-маркетолог и хотите устроиться в зарубежную компанию, ваша задача упрощается: у нас есть целая статья на эту тему с конкретными примерами.
Текст основан на опыте Александры Кравченко — Team Lead Marketing Operations в немецкой компании Zalando.
О чём можно узнать из статьи:
— На что смотрят рекрутеры европейских компаний?
— Как описать свои результаты в конкретных цифрах? Какие метрики брать?
— Как присваивать достижения, если вы работали в команде?
— Как описать свои софт-скилы, да ещё и через метрики? (очень важный пункт на зарубежном рынке!)
— Что подсветить, если вы проджект, аккаунт-менеджер или медийщик?
— Как описать достижения в проекте под NDA?
👉 Читать статью целиком 👈
Рассказывать о достижениях, а не обязанностях — частая рекомендация для тех, кто пишет резюме. Одно дело знать нужный фреймворк для этого, другое — упаковать свою собственную карьеру в понятные и измеримые достижения.
Если вы диджитал-маркетолог и хотите устроиться в зарубежную компанию, ваша задача упрощается: у нас есть целая статья на эту тему с конкретными примерами.
Текст основан на опыте Александры Кравченко — Team Lead Marketing Operations в немецкой компании Zalando.
О чём можно узнать из статьи:
— На что смотрят рекрутеры европейских компаний?
— Как описать свои результаты в конкретных цифрах? Какие метрики брать?
— Как присваивать достижения, если вы работали в команде?
— Как описать свои софт-скилы, да ещё и через метрики? (очень важный пункт на зарубежном рынке!)
— Что подсветить, если вы проджект, аккаунт-менеджер или медийщик?
— Как описать достижения в проекте под NDA?
👉 Читать статью целиком 👈
🔥9👍3😁3😍1
🩺 Что там с рынком айти?
Большой разговор нашего фаундера Киры Кузьменко о жестоких реалиях IT-рынка с Филом Ранжиным и Артёмом Малышевым из подкаста «Мы обречены» (с эпизодическим участием Кириных котов).
Соведущие и Кира обсуждают:
❖ С чем нужно, наконец, смириться кандидатам на IT-рынке? (если ещё не)
❖ Зачем готовиться к собеседованиям, если вы и так крутой спец?
❖ Чем ситуация 2024 года отличается от 2022-2023?
❖ Стал ли бизнес меньше заботиться о сотрудниках на рынке, где правит бал работодатель?
❖ Сколько весит кот Патрик?
И много-многое (выпуск длится почти два часа) другое.
📺 Смотреть видео
🎙 Послушать в аудиоформате
Большой разговор нашего фаундера Киры Кузьменко о жестоких реалиях IT-рынка с Филом Ранжиным и Артёмом Малышевым из подкаста «Мы обречены» (с эпизодическим участием Кириных котов).
Соведущие и Кира обсуждают:
❖ С чем нужно, наконец, смириться кандидатам на IT-рынке? (если ещё не)
❖ Зачем готовиться к собеседованиям, если вы и так крутой спец?
❖ Чем ситуация 2024 года отличается от 2022-2023?
❖ Стал ли бизнес меньше заботиться о сотрудниках на рынке, где правит бал работодатель?
❖ Сколько весит кот Патрик?
И много-многое (выпуск длится почти два часа) другое.
📺 Смотреть видео
🎙 Послушать в аудиоформате
🔥14👍6❤3🤯1
🇨🇾 20+ ресурсов для поиска работы на Кипре
Γειά σου! Делимся списком джоб-бордов и других сайтов с вакансиями в IT на Кипре.
1. Advance Career
2. CareerFinders
3. Carierista
4. Cyprus Computer Society / Tech
5. Cyprus Job Centre / Tech
6. Cyprus Jobs / Tech
7. Cyprus Work / Tech
8. Eltoma Recruitment / Tech
9. Ergodotisi / Tech
10. Golden Careers
11. GRS Recruitment / Tech
12. HR Innovate
13. IT Jobs / Tech
14. StaffMatters / Tech
15. The Tech Island / Startups
Чаты и группы в соцсетях
16. Работа и вакансии на Кипре / Tech
17. РАБОТА НА КИПРЕ*
18. CY iT HR / Tech
19. CY IT HR Vacancy / Tech
20. Cyprus Job*
21. Jobs In Cyprus*
*Ссылка ведёт на группу в Facebook, принадлежащей компании Meta (признана экстремистской организацией и запрещена в РФ).
Мы уже публиковали списки ресурсов с вакансиями в IT Великобритании, Нидерландов, Германии, Португалии, Сербии. Ищите их по хэштегу #работные_сайты
👀 Или можете изучить нашу таблицу из 900 джоб-бордов по всему миру
😎 Учим находить работу мечты на курсе Hello New Job!
Γειά σου! Делимся списком джоб-бордов и других сайтов с вакансиями в IT на Кипре.
1. Advance Career
2. CareerFinders
3. Carierista
4. Cyprus Computer Society / Tech
5. Cyprus Job Centre / Tech
6. Cyprus Jobs / Tech
7. Cyprus Work / Tech
8. Eltoma Recruitment / Tech
9. Ergodotisi / Tech
10. Golden Careers
11. GRS Recruitment / Tech
12. HR Innovate
13. IT Jobs / Tech
14. StaffMatters / Tech
15. The Tech Island / Startups
Чаты и группы в соцсетях
16. Работа и вакансии на Кипре / Tech
17. РАБОТА НА КИПРЕ*
18. CY iT HR / Tech
19. CY IT HR Vacancy / Tech
20. Cyprus Job*
21. Jobs In Cyprus*
*Ссылка ведёт на группу в Facebook, принадлежащей компании Meta (признана экстремистской организацией и запрещена в РФ).
Мы уже публиковали списки ресурсов с вакансиями в IT Великобритании, Нидерландов, Германии, Португалии, Сербии. Ищите их по хэштегу #работные_сайты
👀 Или можете изучить нашу таблицу из 900 джоб-бордов по всему миру
😎 Учим находить работу мечты на курсе Hello New Job!
👍9❤8🙏1💘1
🌐 Судят ли по возрасту на глобальном рынке?
Студентка курса по поиску работы Hello New Job! задала вопрос на Q&A-сессии:
Ей ответила автор курса Кира Кузьменко:
Считается, что в Европе относятся к людям максимально непредвзято. Отсюда — рекомендации не писать в резюме личных историй и не прикладывать фотографий.
Эйджизм можно встретить и там. Дискриминация запрещена законом и внутренними политиками компаний, но нанимающие менеджеры могут при желании их обойти. Например — зайти в профиль кандидата в LinkedIn и оценить его/её по фотографии.
⭐️ Хорошая новость: индустрия «стареет» вместе со своими участниками. Скажем, у фаундеров меньше предубеждений к немолодым сотрудникам, когда они сами достигают определённого возраста.
Например, если раньше в команды искали сотрудников 35 лет или моложе, то сейчас эта условная планка может подняться до 45 лет и выше.
Кира:
Другой пример — рекрутинг. В России культура профессии сформировалась с нуля относительно недавно, а в западных странах она развивается десятилетиями.
Поэтому на российском рынке есть стереотипный образ молодого IT-рекрутера в возрасте от 20 лет. Тогда как в США и Европе много опытных специалистов старше 60-ти, и общественные стереотипы отличаются.
Студентка курса по поиску работы Hello New Job! задала вопрос на Q&A-сессии:
Есть ли эйджизм на мировых рынках? Если я в 40 лет решу сменить профессию, на меня будут смотреть косо?
Ей ответила автор курса Кира Кузьменко:
Эйджизм есть везде, где есть люди.эйджизма (дискриминации по возрасту) может отличаться в разных странах: где-то его меньше, где-то больше.
Степень
Считается, что в Европе относятся к людям максимально непредвзято. Отсюда — рекомендации не писать в резюме личных историй и не прикладывать фотографий.
Эйджизм можно встретить и там. Дискриминация запрещена законом и внутренними политиками компаний, но нанимающие менеджеры могут при желании их обойти. Например — зайти в профиль кандидата в LinkedIn и оценить его/её по фотографии.
⭐️ Хорошая новость: индустрия «стареет» вместе со своими участниками. Скажем, у фаундеров меньше предубеждений к немолодым сотрудникам, когда они сами достигают определённого возраста.
Например, если раньше в команды искали сотрудников 35 лет или моложе, то сейчас эта условная планка может подняться до 45 лет и выше.
Кира:
Кажется, что чем старше фаундеры, тем будет проще.
Другой пример — рекрутинг. В России культура профессии сформировалась с нуля относительно недавно, а в западных странах она развивается десятилетиями.
Поэтому на российском рынке есть стереотипный образ молодого IT-рекрутера в возрасте от 20 лет. Тогда как в США и Европе много опытных специалистов старше 60-ти, и общественные стереотипы отличаются.
🔥12👍4❤🔥3😁3❤1😍1
Hello New Job! Найти работу в современных реалиях
🌐 Судят ли по возрасту на глобальном рынке? Студентка курса по поиску работы Hello New Job! задала вопрос на Q&A-сессии: Есть ли эйджизм на мировых рынках? Если я в 40 лет решу сменить профессию, на меня будут смотреть косо? Ей ответила автор курса Кира…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😁20🔥4💯4😭2😘1
Ищете работу, но попали в летнее затишье?
🤗 А вы знали, что у Киры Кузьменко есть проект GeekJob.ru, который публикует классные вакансии у себя в каналах?
Мы:
💚 Отбираем актуальные вакансии по разным специальностям в айти и диджитал
💚 Всегда стараемся находить вакансии с прямым контактом рекрутера/нанимающего менеджера
💚 Ищем вакансии повсюду: в LinkedIn, Telegram, других соцсетях. Публикуем то, о чём не знают работные сайты! ;)
У нас есть отдельные каналы под разные специальности в IT: от разработки и аналитики до маркетинга и сейлз.
👋 Подписывайтесь и находите работу мечты!
⭐️ Analysts & Data Scientists
⭐️ C & C++
⭐️ C# & .Net
⭐️ Chiefs
⭐️ Designers & UX/UI
⭐️ DevOps & Sysadmins
⭐️ Frontend & Node.js
⭐️ GameDev
⭐️ Go & Rust
⭐️ HR
⭐️ Junior
⭐️ Job in IT&Digital
⭐️ JVM Jobs
⭐️ Marketing
⭐️ Media & Content
⭐️ Mobile Developers
⭐️ PHP
⭐️ PR & SMM
⭐️ Producer
⭐️ Product & Project
⭐️ Python
⭐️ QA
⭐️ Remote
⭐️ Ruby & Elixir
⭐️ Sales & BizDev
⭐️ Technical Managers
🤗 А вы знали, что у Киры Кузьменко есть проект GeekJob.ru, который публикует классные вакансии у себя в каналах?
Мы:
💚 Отбираем актуальные вакансии по разным специальностям в айти и диджитал
💚 Всегда стараемся находить вакансии с прямым контактом рекрутера/нанимающего менеджера
💚 Ищем вакансии повсюду: в LinkedIn, Telegram, других соцсетях. Публикуем то, о чём не знают работные сайты! ;)
У нас есть отдельные каналы под разные специальности в IT: от разработки и аналитики до маркетинга и сейлз.
👋 Подписывайтесь и находите работу мечты!
⭐️ Analysts & Data Scientists
⭐️ C & C++
⭐️ C# & .Net
⭐️ Chiefs
⭐️ Designers & UX/UI
⭐️ DevOps & Sysadmins
⭐️ Frontend & Node.js
⭐️ GameDev
⭐️ Go & Rust
⭐️ HR
⭐️ Junior
⭐️ Job in IT&Digital
⭐️ JVM Jobs
⭐️ Marketing
⭐️ Media & Content
⭐️ Mobile Developers
⭐️ PHP
⭐️ PR & SMM
⭐️ Producer
⭐️ Product & Project
⭐️ Python
⭐️ QA
⭐️ Remote
⭐️ Ruby & Elixir
⭐️ Sales & BizDev
⭐️ Technical Managers
👍10🔥6🤝5❤3😁1