🫢 «Звучит как бардак». Нормально ли, когда в компании нет процессов и KPI?

Вопрос от студента курса Киры Кузьменко Hello New Job:

На интервью в стартапах мне не могут ответить на вопросы об ожидаемых результатах, KPI, о команде, стейкхолдерах и правилах взаимодействия, о плане развития продукта.
Базовый ответ: «У нас все гибко, каждый выстраивает как хочет».
Звучит как бардак. Так во всех стартапах? Что же тогда спрашивать?

Перескажем ответ Киры в нескольких пунктах.

1️⃣ Неопределённые цели и процессы — это нормально для стартапа.

Кира:

В стартап надо идти с пониманием, что будешь делать всё и сразу, почти всё будешь делать руками сам. И в этом кайф: придумал — сделал без долгих согласований.
В

стартапе есть шанс взять на себя больше ответственности и быстро вырасти до топа (например, операционного директора).

2️⃣ Какие вопросы можно задать на собеседовании в стартап (вместо KPI):

— Кто сейчас принимает решения в вашей будущей зоне ответственности? Будете ли вы решать сами или делать то, что придумал кто-то другой?
— Какой бюджет у направления?
— Примерный горизонт планирования?
— Какие зоны ответственности не закрыты? Ведь в стартапе нет многих ролей и отделов (например, дизайна, SMM и так далее).

3️⃣ Попробуйте парт-тайм. Если вы боитесь сразу с головой нырять в работу, попробуйте начать с проектной или частичной занятости в стартапе.

Так вы сможете оценить, насколько компания вам подходит (эту рекомендацию агентство NEWHR Recruiting даёт некоторым топ-менеджерам).

Это ещё не всё… Также важна стадия, на которой находится стартап, и специфические риски таких компаний. Об этом мы расскажем в другом посте.

🐱 Исследование IT-релокации: кто и с кем уезжал

Делимся с вами первыми инсайтами из исследования релокации NEWHR Data. Нам удалось собрать рекордно большую выборку в 5034 респондента. Спасибо всем, кто поучаствовал! 🫶

Пока наша команда исследований анализирует результаты, хотим поделиться с вами несколькими интересными фактами:
🧳 57% (2866 человек) сообщили, что покинули Россию в течение 2022 года или позже.
🧳 Из уехавших 84% остались за рубежом, а 16% вернулись.

А вот в каком составе айтишники уезжали:
✈️ 65% тех, кто покинул страну, уехали вместе с супругами или партнёрами.
✈️ 23% — с детьми.
✈️ 22% — в одиночку, без близких людей.
✈️ 20% взяли с собой домашнее животное: кошку, собаку, хомячка или другого питомца/питомцев.
✈️ Только 12% уехали с друзьями.

Комментарий руководителя исследований NEWHR Data Алёны Макаровой:

Питомцы в роли спутников по релокации решительно опередили друзей и почти сравнялись с детьми. Многие уезжали «со чада и домочадцы», то есть всерьёз и надолго.
Мы

продолжим делиться с вами инсайтами в будущих постах! Основные результаты и выводы исследования будут опубликованы позже.

исследования IT-рынка проводит NEWHR Data

Как выбрать оффер: пошаговый алгоритм

Представьте, что вам пришло два предложения о работе — от компании «Ромашка» и компании «Букашка».

💰 «Ромашка» предлагает оклад меньше, чем «Букашка».
💰 Рекрутер «Ромашки» говорит, если вы проявите себя хорошо, то получите в 2 раза больше, чем в «Букашке» (за счёт премии).

Какой оффер выбрать? Как вообще оценивать подобные предложения о работе? Почему работодатели делают их такими сложными?

👁 Отвечаем на эти вопросы в подробной инструкции

Кира Кузьменко ищет героев на мок-интервью в подкаст «Собес»: Дата-инженера, Продуктового дизайнера, Контент-маркетолога, Продакт-оунера и Director for Customer Centric Engineering.

🚀 Мок-интервью в «Собес» — это тренировочное собеседование, максимально приближённое к реальности + честный фидбэк после интервью.

💁 Как всё будет происходить

1️⃣ Вы заранее созвонитесь с Кирой, получите от неё фидбэк и советы по подготовке к интервью.

2️⃣ Придёте на мок-интервью с рекрутером и пройдёте его так, как если бы оно было настоящим. Интервью будет проходить на русском.

3️⃣ После мока вы получите фидбэк от рекрутера и от Киры.

📌 В эпизод (который услышат все) войдёт около 30% интервью: самое интересное и полезное из него. А вы получите персональный фидбэк от двух рекрутеров и советы, как улучшить самопрезентацию.

🙋 ВАКАНСИИ для мок-интервью, на которые вы можете подать заявку:

➤ Data Engineer — IDP (Intelligent document processing), вакансия в ABBYY, интервью будет проводить People Director at ABBYY Technology (ссылка на вакансию)

➤ Product Designer — локальное мобильное приложение, работодатель в Саудовской Аравии (ссылка на вакансию)

➤ Content Marketing Writer — B2B, MarTech (ссылка на вакансию)

➤ Product Owner — на запуск нового продукта в направлении FinTech. Аудитория англоязычная, преимущественно США (ссылка на вакансию)

➤ Director for Customer Centric Engineering — в Workato, международный IaaS (ссылка на вакансию)

👉В течение следующих двух недель мы собираем заявки от потенциальных героев. Чтобы заявиться,💥заполните короткую анкету💥

🎙 Выход нового сезона «Собеса» намечен на это лето. Команда уже записала три эпизода и готовит ещё.