💰 Какую зарплату писать в резюме? (спойлер: никакую)

Студент курса Hello New Job! задал этот вопрос Кире Кузьменко и предложил свои гипотезы:

Как правильно указывать зарплату в резюме?
1. Если не указывать, то сужается воронка откликов, потому что у остальных ЗП отображается.
2. Если указать как есть, то можно шокировать и отпугнуть работодателя.
3. Указывать меньше и на поздних этапах найма выторговать оставшуюся сумму
Я склоняюсь к 3-ему варианту, но странно, если указал 200к, а потом раз такой и просишь 300к.

Вот что ответила Кира:

1️⃣ На самом деле воронка откликов не сужается без суммы ожидаемой зарплаты (её указывают лишь около 30% кандидатов). Если у вас что-то не так с воронкой, то, скорее всего, дело не в зарплате.

2️⃣ Если указать свои ожидания по з/п как есть, то сразу отсеются работодатели с более скромным бюджетом.

Если у работодателя бюджет 100, а вы хотите 300, то накинуть вам ещё 200 он вряд ли сможет.

3️⃣ Кира считает идею с демпингом (сперва указать меньше, потом попросить больше) неудачной.

По её опыту, такое поведение обычно сильно расстраивает нанимающую сторону. Вот что думает работодатель [цензурная версия]:

Мы уже влюбились в тебя, потратили кучу времени, всё решили. И тут оказывается, что ты хочешь на 30% больше, а у нас жёсткий бюджет. И почему ты раньше не сказал?

Как же поступить?

☑️ (Оптимальный вариант) Не указывать ожидаемую зарплату в резюме или на hh.ru. Это нормально. Тем более, что на собеседовании вас всё равно об этом спросят.

☑️ Если хотите сразу отсеять работодателей по бюджету, укажите, сколько вы действительно хотите, без хитростей.

#HelloNewJob_деньги

«Я выгорела и сбежала с этой работы навсегда»

Сейчас Кира Кузьменко (@kirafound) — одна из ведущих российских экспертов по IT-рекрутингу; фаундер компании NEWHR; автор курса по поиску работы Hello New Job! и подкаста «Собес».

На пути в текущую точку Кира столкнулась с серьёзными психологическими вызовами: выгоранием, синдромом самозванца, ложным чувством вины.

О том, как это было и как получилось найти решения, Кира рассказала изданию «Холод»*:

Психолог помогла мне подметить, что у меня всегда повторяется один и тот же паттерн. Я выгораю, когда делаю то, в чём не вижу смысла. Так я уволилась из компании, в которой работала рекрутером, когда поняла, что больше не могу продавать её кандидатам: я знала, что там врут кандидатам, обещают то, чего нет.

👁 Читать историю целиком

* — «Холод» признан иноагентом в РФ.

🇷🇸 16 ресурсов для поиска работы в Сербии

Добар дан! Сегодня хотим поделиться списком сайтов, где можно найти работу в IT Сербии — одной из популярнейших стран среди русскоязычных специалистов.

1. Adecco. Tech
2. B-Exec. Tech
3. FindIT. Tech
4. HC Solutions. Tech
5. HelloWorld. Tech
6. HROS. Tech, Freelance
7. Joberty. Tech
8. Omnes. Tech
9. Poslovi. All, Tech
10. Poslovi Infostud. All, Tech
11. SGA. Gamedev
12. Startit.rs. Tech
13. Startuj. All, Tech, Internship, Junior

Каналы в телеграме
14. IT Работа: Сербия и удаленка Lenkep. Tech
15. Serbia IT Jobs. Tech
16. Работа в Сербии. All, Tech

Ранее мы делились списками ресурсов с вакансиями в IT Великобритании, Нидерландов, Германии и Португалии. Ищите их по хэштегу #работные_сайты

👀 Или можете изучить большую таблицу 900 джоб-бордов от Hello New Job!

😎 У сеньоров в IT всё хорошо. Зачем им учиться искать работу?

Примерно такой вопрос задал Кире Кузьменко ведущий подкаста Frontend Weekend Андрей Смирнов. Он спросил это неслучайно: большинство студентов на курсе по поиску работы Hello, New Job! — грейдов middle и senior, а вовсе не junior. Хотя, как известно, джунам в IT найти работу сложнее всего.

Кира ответила на вопрос Андрея, поставив себя на место условного сеньора:

К тебе приходит компания и говорит: «Приходи ко мне!». А ты такой:
«Классно! Но я не хочу. У меня другой карьерный план».

А там, куда хочет наш сеньор, он или она попасть не может.

Так было не всегда. Когда-то компании сами охотились за опытными специалистами. Работу на российском рынке находили за две-три недели, а кандидаты пользовались нехитрым методом: «Открываю почту и отвечаю на пять последних сообщений от рекрутеров».

Потом ситуация изменилась. Сейчас в компании, куда хочет наш условный сеньор, попасть трудно: нужно соревноваться с другими крутыми профи. И в этой конкуренции вполне можно проиграть тем, кто умеет лучше презентовать себя в резюме, на собеседованиях и так далее.

Кира привела пример: сейчас глобальные и российские компании пытаются вернуть сотрудников в офисы. При этом часть специалистов больше не хотят туда. Поэтому конкурс на вакансии, где есть удалёнка, нормальные условия, классные задачи и прочее, сильно выше, чем был раньше.

🔈 Слушать подкаст целиком

🫢 «Звучит как бардак». Нормально ли, когда в компании нет процессов и KPI?

Вопрос от студента курса Киры Кузьменко Hello New Job:

На интервью в стартапах мне не могут ответить на вопросы об ожидаемых результатах, KPI, о команде, стейкхолдерах и правилах взаимодействия, о плане развития продукта.
Базовый ответ: «У нас все гибко, каждый выстраивает как хочет».
Звучит как бардак. Так во всех стартапах? Что же тогда спрашивать?

Перескажем ответ Киры в нескольких пунктах.

1️⃣ Неопределённые цели и процессы — это нормально для стартапа.

Кира:

В стартап надо идти с пониманием, что будешь делать всё и сразу, почти всё будешь делать руками сам. И в этом кайф: придумал — сделал без долгих согласований.
В

стартапе есть шанс взять на себя больше ответственности и быстро вырасти до топа (например, операционного директора).

2️⃣ Какие вопросы можно задать на собеседовании в стартап (вместо KPI):

— Кто сейчас принимает решения в вашей будущей зоне ответственности? Будете ли вы решать сами или делать то, что придумал кто-то другой?
— Какой бюджет у направления?
— Примерный горизонт планирования?
— Какие зоны ответственности не закрыты? Ведь в стартапе нет многих ролей и отделов (например, дизайна, SMM и так далее).

3️⃣ Попробуйте парт-тайм. Если вы боитесь сразу с головой нырять в работу, попробуйте начать с проектной или частичной занятости в стартапе.

Так вы сможете оценить, насколько компания вам подходит (эту рекомендацию агентство NEWHR Recruiting даёт некоторым топ-менеджерам).

Это ещё не всё… Также важна стадия, на которой находится стартап, и специфические риски таких компаний. Об этом мы расскажем в другом посте.

🐱 Исследование IT-релокации: кто и с кем уезжал

Делимся с вами первыми инсайтами из исследования релокации NEWHR Data. Нам удалось собрать рекордно большую выборку в 5034 респондента. Спасибо всем, кто поучаствовал! 🫶

Пока наша команда исследований анализирует результаты, хотим поделиться с вами несколькими интересными фактами:
🧳 57% (2866 человек) сообщили, что покинули Россию в течение 2022 года или позже.
🧳 Из уехавших 84% остались за рубежом, а 16% вернулись.

А вот в каком составе айтишники уезжали:
✈️ 65% тех, кто покинул страну, уехали вместе с супругами или партнёрами.
✈️ 23% — с детьми.
✈️ 22% — в одиночку, без близких людей.
✈️ 20% взяли с собой домашнее животное: кошку, собаку, хомячка или другого питомца/питомцев.
✈️ Только 12% уехали с друзьями.

Комментарий руководителя исследований NEWHR Data Алёны Макаровой:

Питомцы в роли спутников по релокации решительно опередили друзей и почти сравнялись с детьми. Многие уезжали «со чада и домочадцы», то есть всерьёз и надолго.
Мы

продолжим делиться с вами инсайтами в будущих постах! Основные результаты и выводы исследования будут опубликованы позже.

исследования IT-рынка проводит NEWHR Data

Как выбрать оффер: пошаговый алгоритм

Представьте, что вам пришло два предложения о работе — от компании «Ромашка» и компании «Букашка».

💰 «Ромашка» предлагает оклад меньше, чем «Букашка».
💰 Рекрутер «Ромашки» говорит, если вы проявите себя хорошо, то получите в 2 раза больше, чем в «Букашке» (за счёт премии).

Какой оффер выбрать? Как вообще оценивать подобные предложения о работе? Почему работодатели делают их такими сложными?

👁 Отвечаем на эти вопросы в подробной инструкции

Кира Кузьменко ищет героев на мок-интервью в подкаст «Собес»: Дата-инженера, Продуктового дизайнера, Контент-маркетолога, Продакт-оунера и Director for Customer Centric Engineering.

🚀 Мок-интервью в «Собес» — это тренировочное собеседование, максимально приближённое к реальности + честный фидбэк после интервью.

💁 Как всё будет происходить

1️⃣ Вы заранее созвонитесь с Кирой, получите от неё фидбэк и советы по подготовке к интервью.

2️⃣ Придёте на мок-интервью с рекрутером и пройдёте его так, как если бы оно было настоящим. Интервью будет проходить на русском.

3️⃣ После мока вы получите фидбэк от рекрутера и от Киры.

📌 В эпизод (который услышат все) войдёт около 30% интервью: самое интересное и полезное из него. А вы получите персональный фидбэк от двух рекрутеров и советы, как улучшить самопрезентацию.

🙋 ВАКАНСИИ для мок-интервью, на которые вы можете подать заявку:

➤ Data Engineer — IDP (Intelligent document processing), вакансия в ABBYY, интервью будет проводить People Director at ABBYY Technology (ссылка на вакансию)

➤ Product Designer — локальное мобильное приложение, работодатель в Саудовской Аравии (ссылка на вакансию)

➤ Content Marketing Writer — B2B, MarTech (ссылка на вакансию)

➤ Product Owner — на запуск нового продукта в направлении FinTech. Аудитория англоязычная, преимущественно США (ссылка на вакансию)

➤ Director for Customer Centric Engineering — в Workato, международный IaaS (ссылка на вакансию)

👉В течение следующих двух недель мы собираем заявки от потенциальных героев. Чтобы заявиться,💥заполните короткую анкету💥

🎙 Выход нового сезона «Собеса» намечен на это лето. Команда уже записала три эпизода и готовит ещё.