🪙 У 59% айтишников выросли зарплаты. А у вас? Узнайте, в каких профессиях они увеличились больше всего

NEWHR Data опросила более 3000 русскоязычных айтишников, чтобы узнать, как меняются зарплаты в отрасли и почему. По нашим данным, в 2023 году 59% опрошенных начали платить больше, чем годом ранее.

Но это среднее по отрасли, а что происходит у разных профессий? Большая выборка позволяет нам увидеть тренд не только по IT в целом, но и отдельно по бэкендерам, фронтендерам, продактам, проджектам, дизайнерам, аналитикам и другим специальностям (см. график).

Мы готовы поделиться с вами расширенными данными по интересующим профессиям — пройдите по ссылке:

📩 Узнать, как менялись зарплаты у разных айтишников.

👋 Как заниматься нетворкингом (даже если вы никогда этого не делали)

Программный менеджер и предприниматель Максим Постников — настоящий эксперт по нетворкингу. Он подходит к этому делу системно, стратегически и с душой.

Вот несколько принципов Максима, которыми он поделился в подкасте Киры Кузьменко «Собес».

1️⃣ Нетворкинг ≠ продажи

Люди часто путают нетворкинг с продажами. Кажется, что сейчас я пойду на какую-нибудь тусовку, раздам всем свои визитки, добавлю всех в LinkedIn — и вот я сделал нетворкинг.

— Максим Постников

Такую активность правильнее называть «продажами» или «business development», но не «нетворкингом».

2️⃣ Нетворкинг — это про дружбу

Это про знакомство с людьми, с которыми хочется общаться и лучше их узнавать. Так формируются слабые связи с людьми, в чью жизнь вы погружены не слишком глубоко. Постепенно между вами появляется доверие.

От таких людей вы можете узнать о новых проектах или получить ценные знания из своей области.

При этом нетворкинг — не то же самое, что близкая дружба. Несколько самых близких друзей так и останутся таковыми; это не нетворк.

3️⃣ Нетворкинг в удовольствие

По опыту Максима, когда общение строится только на пользе, то быстро выгораешь. Должно быть удовольствие от общения и интерес к собеседникам за пределами их работы/бизнеса.

4️⃣ Расширять и поддерживать

Нетворкинг — это не только наполнять свою телефонную книжку новыми именами. Это также поддерживать общение с людьми, которые уже входят в вашу сеть: иногда проводить время вместе, созваниваться.

5️⃣ Выходить на людей в центре нетворка

Хороший старт для нетворкинга — это митапы (найти подходящий можно, например, на платформе meetup.com).

У митапов есть организаторы. Эти люди обычно много общаются с сообществом и знают о нём намного больше, чем средний участник.

Этим супернетворкерам стоит написать и предложить выпить вместе кофе. Для них ваше приглашение будет совершенно нормальным — это часть их образа жизни, рассказал эксперт.

Таких людей несложно увидеть в групповых чатах: обычно это те самые несколько юзеров, которые больше всех пишут и отвечают на вопросы других.

6️⃣ Рассчитать ресурс

Даже если нетворкинг вам нравится, он будет забирать силы. Стоит бережно распределять свой ресурс в нетворкинге и при необходимости брать тайм-аут.

Когда-то у меня было по несколько встреч с новыми людьми в неделю (помимо встреч со «старыми» людьми). Я выгорел так, что мне было тяжело потом открыть имейл или ответить в чатике.

— Максим Постников

Отзывается ли вам опыт эксперта? Практикуете ли вы нетворкинг? Поделитесь своим опытом и мыслями в комментариях!

🇵🇹 21 ресурс, чтобы найти работу в Португалии

Многие русскоязычные айтишники в последние годы обосновались в Португалии.

Найти там работу (по-португальски emprego) помогут сайты из нашего списка:

1. Adecco Portugal / All, Tech
2. Alerta Emprego / All, Tech
3. Damia Group / Tech
4. Emprego SAPO / All, Tech
5. Empregos IT / Tech
6. EmpregoXL / All, Tech
7. Eotim / All, Tech
8. Industria Criativa / Design, Marketing, Freelance
9. IT Jobs / Tech
10. Jobs in Lisbon / All, Tech
11. Jobted / All, Tech
12. Kwan / Tech
13. Landing.jobs / Tech
14. Neotalent / Tech
15. Net-Empregos / All, Tech
16. OLX Empregos / All, Tech
17. Randstad Portugal / All, Tech
18. Simply Hired PT / All, Tech
19. Teamlyzer / Tech
20. Worktugal / Tech, Remote

Группа в соцсетях

21. Португалия ИТ / Tech

Ранее мы делились списками ресурсов с вакансиями в IT Великобритании, Нидерландов и Германии. Ищите их по хэштегу #работные_сайты

👀 Или можете изучить большую таблицу 900 джоб-бордов от Hello New Job!

РЕЛОКАЦИЯ АЙТИШНИКОВ: заканчиваем набор респондентов в исследование!

💥 Мы набрали уже 4100 участников и закрываем набор респондентов 17 мая в 23.59!

Последний шанс повлиять на результаты исследования! Торопитесь принять участие, опрос займет всего 5 минут.

➤ Если вы остались и не планируете уезжать
➤ Если вы уезжали и вернулись
➤ Если вы не уехали, но планируете
➤ Если вы уехали и не вернулись
➤ Если вы уехали и несколько раз поменяли страну

То это исследование для вас! Поделитесь своим мнением с нами, пожалуйста.💙

🎁 Всех участников опроса (кто оставит почту) пригласим на закрытую лекцию курса Hello New Job! про то, как проходить собесы на английском. Лекцию будет вести Кира Кузьменко вместе с коучами бизнес-английского. На лекции расскажем про особенности англоязычных собеседований, как к ним готовиться и про культурные особенности таких интервью.🎁

👉 Участвуйте в нашем исследовании, результаты опубликуем уже летом!

🤔 Стоит ли в саммари резюме указывать достижения, не связанные с работой?

Этот вопрос задали студенты курса Hello New Job! Делимся ответом с вами.

Саммари — это лаконичная история о вас, выжимка главных фактов из резюме (CV). Как и резюме, саммари должно быть заточено под вакансию, на которую вы подаётесь.

Следовательно, в саммари нужно добавлять только самое важное и релевантное. В нём вполне найдётся место и для свершений за пределами вашей работы.

✅ Если достижение связано с вашей профессиональной областью, обязательно добавьте его в саммари.

Примеры

✅ Вы разработчик и когда-то заняли третье место на крупном хакатоне. Это точно лучше вписать!

❌ Если вы претендуете на роль разработчика и выиграли в конкурсе на самый красивый торт, этот факт лучше опустить.

✅ Студент Hello New Job! поучаствовал в проекте Большого адронного коллайдера. Такой опыт можно и нужно добавить в конец саммари.

✅ Дата-сайентист может указать, что 5 раз победил в соревнованиях Kaggle; стал Kaggle Master; защитил PhD по теме, связанной с беспилотными автомобилями; выступал на тематических конференциях (ICML, CVPR, ECCV).

А вот что есть у нас в канале @recruitingismylife по этому поводу 😁
Автор видео в запрещенной соцсети: waterfork_

​​😲 Мы получили 5000+ (!) ваших анкет

NEWHR Data набрала 5068 полностью заполненных ответов в нашем исследовании релокационных трендов в IT. Ура!

Возможно, в итоге ответов будет ещё больше, потому что не все нажали финальную кнопку Submit (у нас ещё около 1500 таких ответов). После обработки данных мы поймём, сколько ответов мы возьмём в итоговый анализ.

💙 Спасибо вам огромное! И тем, кто заполнял опрос, и тем, кто шерил и публиковал у себя или в чатах!

Всех, кто публиковал наш опросник у себя, мы порекламируем в нашем итоговом лендинге.

Если вы ещё не присылали нам ссылку на публикацию, оставьте её в комментариях. Мы бережно её сохраним и опубликуем вместе с итоговым исследованием!

🧐 Что дальше?

Мы закрыли опрос, теперь дело за нашими исследователями. Мы постараемся как можно скорее опубликовать итоговый отчёт!

Все наши респонденты, которые оставили почту, как обычно, первыми получат отчёт, а также дополнительную информацию к нему.


Если вы хотите прочитать результаты нашего исследования в числе первых:

1. Следите за публикациями в этом канале

2. Напишите нам на data@new.hr с пометкой «хочу стать респондентом». Мы включим вас в список респондентов NEWHR Data, которые всегда получают доступ к более полным данным исследований. Будем присылать вам наши новые опросы и делиться результатами!

Спасибо вам за то, что вы с нами и помогаете делать IT-рынок более понятным и прозрачным! 🙏

🤷 Почему сложно попасть на собеседование в Европе

У многих кандидатов из России поиск работы за рубежом вызывает трудности. Вот две веские причины.

🟣 Высокая конкуренция. Кандидаты со всего мира хотят жить и работать в Европе. Недавняя волна сокращений в глобальном IT выплеснула на рынок много сильных кандидатов.

🟣 Cultural fit. Рабочая культура в Европе отличается от российской. Чтобы устроиться в зарубежную компанию, нужно общаться на одном языке с работодателем.

Приведём в пример недавний кейс найма в компанию Zalando — крупного немецкого онлайн-ритейлера. О кейсе нам рассказала нанимающий менеджер из этой компании.

Вводные: позиция интерна (стажёра), срочный контракт.

Цифры: за 3 дня пришло более 200 откликов внешних кандидатов и 8 рефералов. После такого числа откликов вакансию сняли с размещения.

Воронка
🟣 Из-за большого числа кандидатов нанимающий смотрела в первую очередь рефералов.

🟣 3 из 8 реферальных кандидатов оказались оверквалифайд: с опытом по 3-5 лет. При этом на позицию интерна такой опыт не требовался.

🟣 У 4 из 8 рефералов были проблемы с CV: там не было саммари и чётко описанного опыта работа.

Другая проблема с резюме: кандидаты указали там свою национальность и вероисповедание либо добавили туда фотографию. Эти CV нанимающий тоже отсеяла, так как компания не имеет права обрабатывать и хранить подобную информацию.

🟣 Итого нанимающий рассмотрела 4 резюме, провела собеседования с 3 кандидатами и взяла 1 стажёра в свою команду.

Выводы
☝️ Опытным специалистам не хватает рабочих мест на рынке. Они готовы сильно понижать свой грейд, чтобы попасть в известную компанию. Cоискателям нужно готовиться к более жёсткой конкуренции.

☝️ Если вас порекомендовали через реферальную программу, это не гарантия успеха. Важно, чтобы ваше CV соответствовало международным требованиям и было хорошо написано (упаковать свой опыт в резюме поможет методика XYZ).

⭐️ На курсе Hello New Job! мы готовим кандидатов к собеседованиям и даём методику выстраивания карьеры, как в России, так и за рубежом.

💰 Какую зарплату писать в резюме? (спойлер: никакую)

Студент курса Hello New Job! задал этот вопрос Кире Кузьменко и предложил свои гипотезы:

Как правильно указывать зарплату в резюме?
1. Если не указывать, то сужается воронка откликов, потому что у остальных ЗП отображается.
2. Если указать как есть, то можно шокировать и отпугнуть работодателя.
3. Указывать меньше и на поздних этапах найма выторговать оставшуюся сумму
Я склоняюсь к 3-ему варианту, но странно, если указал 200к, а потом раз такой и просишь 300к.

Вот что ответила Кира:

1️⃣ На самом деле воронка откликов не сужается без суммы ожидаемой зарплаты (её указывают лишь около 30% кандидатов). Если у вас что-то не так с воронкой, то, скорее всего, дело не в зарплате.

2️⃣ Если указать свои ожидания по з/п как есть, то сразу отсеются работодатели с более скромным бюджетом.

Если у работодателя бюджет 100, а вы хотите 300, то накинуть вам ещё 200 он вряд ли сможет.

3️⃣ Кира считает идею с демпингом (сперва указать меньше, потом попросить больше) неудачной.

По её опыту, такое поведение обычно сильно расстраивает нанимающую сторону. Вот что думает работодатель [цензурная версия]:

Мы уже влюбились в тебя, потратили кучу времени, всё решили. И тут оказывается, что ты хочешь на 30% больше, а у нас жёсткий бюджет. И почему ты раньше не сказал?

Как же поступить?

☑️ (Оптимальный вариант) Не указывать ожидаемую зарплату в резюме или на hh.ru. Это нормально. Тем более, что на собеседовании вас всё равно об этом спросят.

☑️ Если хотите сразу отсеять работодателей по бюджету, укажите, сколько вы действительно хотите, без хитростей.

#HelloNewJob_деньги

«Я выгорела и сбежала с этой работы навсегда»

Сейчас Кира Кузьменко (@kirafound) — одна из ведущих российских экспертов по IT-рекрутингу; фаундер компании NEWHR; автор курса по поиску работы Hello New Job! и подкаста «Собес».

На пути в текущую точку Кира столкнулась с серьёзными психологическими вызовами: выгоранием, синдромом самозванца, ложным чувством вины.

О том, как это было и как получилось найти решения, Кира рассказала изданию «Холод»*:

Психолог помогла мне подметить, что у меня всегда повторяется один и тот же паттерн. Я выгораю, когда делаю то, в чём не вижу смысла. Так я уволилась из компании, в которой работала рекрутером, когда поняла, что больше не могу продавать её кандидатам: я знала, что там врут кандидатам, обещают то, чего нет.

👁 Читать историю целиком

* — «Холод» признан иноагентом в РФ.

🇷🇸 16 ресурсов для поиска работы в Сербии

Добар дан! Сегодня хотим поделиться списком сайтов, где можно найти работу в IT Сербии — одной из популярнейших стран среди русскоязычных специалистов.

1. Adecco. Tech
2. B-Exec. Tech
3. FindIT. Tech
4. HC Solutions. Tech
5. HelloWorld. Tech
6. HROS. Tech, Freelance
7. Joberty. Tech
8. Omnes. Tech
9. Poslovi. All, Tech
10. Poslovi Infostud. All, Tech
11. SGA. Gamedev
12. Startit.rs. Tech
13. Startuj. All, Tech, Internship, Junior

Каналы в телеграме
14. IT Работа: Сербия и удаленка Lenkep. Tech
15. Serbia IT Jobs. Tech
16. Работа в Сербии. All, Tech

Ранее мы делились списками ресурсов с вакансиями в IT Великобритании, Нидерландов, Германии и Португалии. Ищите их по хэштегу #работные_сайты

👀 Или можете изучить большую таблицу 900 джоб-бордов от Hello New Job!

😎 У сеньоров в IT всё хорошо. Зачем им учиться искать работу?

Примерно такой вопрос задал Кире Кузьменко ведущий подкаста Frontend Weekend Андрей Смирнов. Он спросил это неслучайно: большинство студентов на курсе по поиску работы Hello, New Job! — грейдов middle и senior, а вовсе не junior. Хотя, как известно, джунам в IT найти работу сложнее всего.

Кира ответила на вопрос Андрея, поставив себя на место условного сеньора:

К тебе приходит компания и говорит: «Приходи ко мне!». А ты такой:
«Классно! Но я не хочу. У меня другой карьерный план».

А там, куда хочет наш сеньор, он или она попасть не может.

Так было не всегда. Когда-то компании сами охотились за опытными специалистами. Работу на российском рынке находили за две-три недели, а кандидаты пользовались нехитрым методом: «Открываю почту и отвечаю на пять последних сообщений от рекрутеров».

Потом ситуация изменилась. Сейчас в компании, куда хочет наш условный сеньор, попасть трудно: нужно соревноваться с другими крутыми профи. И в этой конкуренции вполне можно проиграть тем, кто умеет лучше презентовать себя в резюме, на собеседованиях и так далее.

Кира привела пример: сейчас глобальные и российские компании пытаются вернуть сотрудников в офисы. При этом часть специалистов больше не хотят туда. Поэтому конкурс на вакансии, где есть удалёнка, нормальные условия, классные задачи и прочее, сильно выше, чем был раньше.

🔈 Слушать подкаст целиком

🫢 «Звучит как бардак». Нормально ли, когда в компании нет процессов и KPI?

Вопрос от студента курса Киры Кузьменко Hello New Job:

На интервью в стартапах мне не могут ответить на вопросы об ожидаемых результатах, KPI, о команде, стейкхолдерах и правилах взаимодействия, о плане развития продукта.
Базовый ответ: «У нас все гибко, каждый выстраивает как хочет».
Звучит как бардак. Так во всех стартапах? Что же тогда спрашивать?

Перескажем ответ Киры в нескольких пунктах.

1️⃣ Неопределённые цели и процессы — это нормально для стартапа.

Кира:

В стартап надо идти с пониманием, что будешь делать всё и сразу, почти всё будешь делать руками сам. И в этом кайф: придумал — сделал без долгих согласований.
В

стартапе есть шанс взять на себя больше ответственности и быстро вырасти до топа (например, операционного директора).

2️⃣ Какие вопросы можно задать на собеседовании в стартап (вместо KPI):

— Кто сейчас принимает решения в вашей будущей зоне ответственности? Будете ли вы решать сами или делать то, что придумал кто-то другой?
— Какой бюджет у направления?
— Примерный горизонт планирования?
— Какие зоны ответственности не закрыты? Ведь в стартапе нет многих ролей и отделов (например, дизайна, SMM и так далее).

3️⃣ Попробуйте парт-тайм. Если вы боитесь сразу с головой нырять в работу, попробуйте начать с проектной или частичной занятости в стартапе.

Так вы сможете оценить, насколько компания вам подходит (эту рекомендацию агентство NEWHR Recruiting даёт некоторым топ-менеджерам).

Это ещё не всё… Также важна стадия, на которой находится стартап, и специфические риски таких компаний. Об этом мы расскажем в другом посте.