🪙 У 59% айтишников выросли зарплаты. А у вас? Узнайте, в каких профессиях они увеличились больше всего

NEWHR Data опросила более 3000 русскоязычных айтишников, чтобы узнать, как меняются зарплаты в отрасли и почему. По нашим данным, в 2023 году 59% опрошенных начали платить больше, чем годом ранее.

Но это среднее по отрасли, а что происходит у разных профессий? Большая выборка позволяет нам увидеть тренд не только по IT в целом, но и отдельно по бэкендерам, фронтендерам, продактам, проджектам, дизайнерам, аналитикам и другим специальностям (см. график).

Мы готовы поделиться с вами расширенными данными по интересующим профессиям — пройдите по ссылке:

📩 Узнать, как менялись зарплаты у разных айтишников.

👋 Как заниматься нетворкингом (даже если вы никогда этого не делали)

Программный менеджер и предприниматель Максим Постников — настоящий эксперт по нетворкингу. Он подходит к этому делу системно, стратегически и с душой.

Вот несколько принципов Максима, которыми он поделился в подкасте Киры Кузьменко «Собес».

1️⃣ Нетворкинг ≠ продажи

Люди часто путают нетворкинг с продажами. Кажется, что сейчас я пойду на какую-нибудь тусовку, раздам всем свои визитки, добавлю всех в LinkedIn — и вот я сделал нетворкинг.

— Максим Постников

Такую активность правильнее называть «продажами» или «business development», но не «нетворкингом».

2️⃣ Нетворкинг — это про дружбу

Это про знакомство с людьми, с которыми хочется общаться и лучше их узнавать. Так формируются слабые связи с людьми, в чью жизнь вы погружены не слишком глубоко. Постепенно между вами появляется доверие.

От таких людей вы можете узнать о новых проектах или получить ценные знания из своей области.

При этом нетворкинг — не то же самое, что близкая дружба. Несколько самых близких друзей так и останутся таковыми; это не нетворк.

3️⃣ Нетворкинг в удовольствие

По опыту Максима, когда общение строится только на пользе, то быстро выгораешь. Должно быть удовольствие от общения и интерес к собеседникам за пределами их работы/бизнеса.

4️⃣ Расширять и поддерживать

Нетворкинг — это не только наполнять свою телефонную книжку новыми именами. Это также поддерживать общение с людьми, которые уже входят в вашу сеть: иногда проводить время вместе, созваниваться.

5️⃣ Выходить на людей в центре нетворка

Хороший старт для нетворкинга — это митапы (найти подходящий можно, например, на платформе meetup.com).

У митапов есть организаторы. Эти люди обычно много общаются с сообществом и знают о нём намного больше, чем средний участник.

Этим супернетворкерам стоит написать и предложить выпить вместе кофе. Для них ваше приглашение будет совершенно нормальным — это часть их образа жизни, рассказал эксперт.

Таких людей несложно увидеть в групповых чатах: обычно это те самые несколько юзеров, которые больше всех пишут и отвечают на вопросы других.

6️⃣ Рассчитать ресурс

Даже если нетворкинг вам нравится, он будет забирать силы. Стоит бережно распределять свой ресурс в нетворкинге и при необходимости брать тайм-аут.

Когда-то у меня было по несколько встреч с новыми людьми в неделю (помимо встреч со «старыми» людьми). Я выгорел так, что мне было тяжело потом открыть имейл или ответить в чатике.

— Максим Постников

Отзывается ли вам опыт эксперта? Практикуете ли вы нетворкинг? Поделитесь своим опытом и мыслями в комментариях!

🇵🇹 21 ресурс, чтобы найти работу в Португалии

Многие русскоязычные айтишники в последние годы обосновались в Португалии.

Найти там работу (по-португальски emprego) помогут сайты из нашего списка:

1. Adecco Portugal / All, Tech
2. Alerta Emprego / All, Tech
3. Damia Group / Tech
4. Emprego SAPO / All, Tech
5. Empregos IT / Tech
6. EmpregoXL / All, Tech
7. Eotim / All, Tech
8. Industria Criativa / Design, Marketing, Freelance
9. IT Jobs / Tech
10. Jobs in Lisbon / All, Tech
11. Jobted / All, Tech
12. Kwan / Tech
13. Landing.jobs / Tech
14. Neotalent / Tech
15. Net-Empregos / All, Tech
16. OLX Empregos / All, Tech
17. Randstad Portugal / All, Tech
18. Simply Hired PT / All, Tech
19. Teamlyzer / Tech
20. Worktugal / Tech, Remote

Группа в соцсетях

21. Португалия ИТ / Tech

Ранее мы делились списками ресурсов с вакансиями в IT Великобритании, Нидерландов и Германии. Ищите их по хэштегу #работные_сайты

👀 Или можете изучить большую таблицу 900 джоб-бордов от Hello New Job!

РЕЛОКАЦИЯ АЙТИШНИКОВ: заканчиваем набор респондентов в исследование!

💥 Мы набрали уже 4100 участников и закрываем набор респондентов 17 мая в 23.59!

Последний шанс повлиять на результаты исследования! Торопитесь принять участие, опрос займет всего 5 минут.

➤ Если вы остались и не планируете уезжать
➤ Если вы уезжали и вернулись
➤ Если вы не уехали, но планируете
➤ Если вы уехали и не вернулись
➤ Если вы уехали и несколько раз поменяли страну

То это исследование для вас! Поделитесь своим мнением с нами, пожалуйста.💙

🎁 Всех участников опроса (кто оставит почту) пригласим на закрытую лекцию курса Hello New Job! про то, как проходить собесы на английском. Лекцию будет вести Кира Кузьменко вместе с коучами бизнес-английского. На лекции расскажем про особенности англоязычных собеседований, как к ним готовиться и про культурные особенности таких интервью.🎁

👉 Участвуйте в нашем исследовании, результаты опубликуем уже летом!

🤔 Стоит ли в саммари резюме указывать достижения, не связанные с работой?

Этот вопрос задали студенты курса Hello New Job! Делимся ответом с вами.

Саммари — это лаконичная история о вас, выжимка главных фактов из резюме (CV). Как и резюме, саммари должно быть заточено под вакансию, на которую вы подаётесь.

Следовательно, в саммари нужно добавлять только самое важное и релевантное. В нём вполне найдётся место и для свершений за пределами вашей работы.

✅ Если достижение связано с вашей профессиональной областью, обязательно добавьте его в саммари.

Примеры

✅ Вы разработчик и когда-то заняли третье место на крупном хакатоне. Это точно лучше вписать!

❌ Если вы претендуете на роль разработчика и выиграли в конкурсе на самый красивый торт, этот факт лучше опустить.

✅ Студент Hello New Job! поучаствовал в проекте Большого адронного коллайдера. Такой опыт можно и нужно добавить в конец саммари.

✅ Дата-сайентист может указать, что 5 раз победил в соревнованиях Kaggle; стал Kaggle Master; защитил PhD по теме, связанной с беспилотными автомобилями; выступал на тематических конференциях (ICML, CVPR, ECCV).

А вот что есть у нас в канале @recruitingismylife по этому поводу 😁
Автор видео в запрещенной соцсети: waterfork_

​​😲 Мы получили 5000+ (!) ваших анкет

NEWHR Data набрала 5068 полностью заполненных ответов в нашем исследовании релокационных трендов в IT. Ура!

Возможно, в итоге ответов будет ещё больше, потому что не все нажали финальную кнопку Submit (у нас ещё около 1500 таких ответов). После обработки данных мы поймём, сколько ответов мы возьмём в итоговый анализ.

💙 Спасибо вам огромное! И тем, кто заполнял опрос, и тем, кто шерил и публиковал у себя или в чатах!

Всех, кто публиковал наш опросник у себя, мы порекламируем в нашем итоговом лендинге.

Если вы ещё не присылали нам ссылку на публикацию, оставьте её в комментариях. Мы бережно её сохраним и опубликуем вместе с итоговым исследованием!

🧐 Что дальше?

Мы закрыли опрос, теперь дело за нашими исследователями. Мы постараемся как можно скорее опубликовать итоговый отчёт!

Все наши респонденты, которые оставили почту, как обычно, первыми получат отчёт, а также дополнительную информацию к нему.


Если вы хотите прочитать результаты нашего исследования в числе первых:

1. Следите за публикациями в этом канале

2. Напишите нам на data@new.hr с пометкой «хочу стать респондентом». Мы включим вас в список респондентов NEWHR Data, которые всегда получают доступ к более полным данным исследований. Будем присылать вам наши новые опросы и делиться результатами!

Спасибо вам за то, что вы с нами и помогаете делать IT-рынок более понятным и прозрачным! 🙏

🤷 Почему сложно попасть на собеседование в Европе

У многих кандидатов из России поиск работы за рубежом вызывает трудности. Вот две веские причины.

🟣 Высокая конкуренция. Кандидаты со всего мира хотят жить и работать в Европе. Недавняя волна сокращений в глобальном IT выплеснула на рынок много сильных кандидатов.

🟣 Cultural fit. Рабочая культура в Европе отличается от российской. Чтобы устроиться в зарубежную компанию, нужно общаться на одном языке с работодателем.

Приведём в пример недавний кейс найма в компанию Zalando — крупного немецкого онлайн-ритейлера. О кейсе нам рассказала нанимающий менеджер из этой компании.

Вводные: позиция интерна (стажёра), срочный контракт.

Цифры: за 3 дня пришло более 200 откликов внешних кандидатов и 8 рефералов. После такого числа откликов вакансию сняли с размещения.

Воронка
🟣 Из-за большого числа кандидатов нанимающий смотрела в первую очередь рефералов.

🟣 3 из 8 реферальных кандидатов оказались оверквалифайд: с опытом по 3-5 лет. При этом на позицию интерна такой опыт не требовался.

🟣 У 4 из 8 рефералов были проблемы с CV: там не было саммари и чётко описанного опыта работа.

Другая проблема с резюме: кандидаты указали там свою национальность и вероисповедание либо добавили туда фотографию. Эти CV нанимающий тоже отсеяла, так как компания не имеет права обрабатывать и хранить подобную информацию.

🟣 Итого нанимающий рассмотрела 4 резюме, провела собеседования с 3 кандидатами и взяла 1 стажёра в свою команду.

Выводы
☝️ Опытным специалистам не хватает рабочих мест на рынке. Они готовы сильно понижать свой грейд, чтобы попасть в известную компанию. Cоискателям нужно готовиться к более жёсткой конкуренции.

☝️ Если вас порекомендовали через реферальную программу, это не гарантия успеха. Важно, чтобы ваше CV соответствовало международным требованиям и было хорошо написано (упаковать свой опыт в резюме поможет методика XYZ).

⭐️ На курсе Hello New Job! мы готовим кандидатов к собеседованиям и даём методику выстраивания карьеры, как в России, так и за рубежом.

💰 Какую зарплату писать в резюме? (спойлер: никакую)

Студент курса Hello New Job! задал этот вопрос Кире Кузьменко и предложил свои гипотезы:

Как правильно указывать зарплату в резюме?
1. Если не указывать, то сужается воронка откликов, потому что у остальных ЗП отображается.
2. Если указать как есть, то можно шокировать и отпугнуть работодателя.
3. Указывать меньше и на поздних этапах найма выторговать оставшуюся сумму
Я склоняюсь к 3-ему варианту, но странно, если указал 200к, а потом раз такой и просишь 300к.

Вот что ответила Кира:

1️⃣ На самом деле воронка откликов не сужается без суммы ожидаемой зарплаты (её указывают лишь около 30% кандидатов). Если у вас что-то не так с воронкой, то, скорее всего, дело не в зарплате.

2️⃣ Если указать свои ожидания по з/п как есть, то сразу отсеются работодатели с более скромным бюджетом.

Если у работодателя бюджет 100, а вы хотите 300, то накинуть вам ещё 200 он вряд ли сможет.

3️⃣ Кира считает идею с демпингом (сперва указать меньше, потом попросить больше) неудачной.

По её опыту, такое поведение обычно сильно расстраивает нанимающую сторону. Вот что думает работодатель [цензурная версия]:

Мы уже влюбились в тебя, потратили кучу времени, всё решили. И тут оказывается, что ты хочешь на 30% больше, а у нас жёсткий бюджет. И почему ты раньше не сказал?

Как же поступить?

☑️ (Оптимальный вариант) Не указывать ожидаемую зарплату в резюме или на hh.ru. Это нормально. Тем более, что на собеседовании вас всё равно об этом спросят.

☑️ Если хотите сразу отсеять работодателей по бюджету, укажите, сколько вы действительно хотите, без хитростей.

#HelloNewJob_деньги

«Я выгорела и сбежала с этой работы навсегда»

Сейчас Кира Кузьменко (@kirafound) — одна из ведущих российских экспертов по IT-рекрутингу; фаундер компании NEWHR; автор курса по поиску работы Hello New Job! и подкаста «Собес».

На пути в текущую точку Кира столкнулась с серьёзными психологическими вызовами: выгоранием, синдромом самозванца, ложным чувством вины.

О том, как это было и как получилось найти решения, Кира рассказала изданию «Холод»*:

Психолог помогла мне подметить, что у меня всегда повторяется один и тот же паттерн. Я выгораю, когда делаю то, в чём не вижу смысла. Так я уволилась из компании, в которой работала рекрутером, когда поняла, что больше не могу продавать её кандидатам: я знала, что там врут кандидатам, обещают то, чего нет.

👁 Читать историю целиком

* — «Холод» признан иноагентом в РФ.