🌷 14 сайтов для поиска работы в Нидерландах

Амстердам — один из крупнейших IT-хабов Европы. Делимся с вами списком нидерландских джоб-бордов из таблицы 900 джоб-бордов от Hello New Job!

🔹 Banenrijklimburg. All, Tech
🔹 Collegelife. Junior, Tech
🔹 Fontanel. Tech, Internship
🔹 Frankwatching. Marketing, PR
🔹 Hoofdkraan. All, Tech, Freelance
🔹 ICTergezocht. Tech, Internship, Junior
🔹 Intermediair. All, Tech
🔹 Limburgvac. All, Tech
🔹 Magnet. All, Tech, Internship
🔹 Nationalevacaturebank. All, Tech
🔹 No Fluff Jobs. Tech
🔹 Offerzen. Tech
🔹 Techniekwerkt. All, Tech
🔹 Vacaturevia. Marketing, Design

Ранее мы публиковали списки сайтов для поиска работы в IT-отрасли Германии и Великобритании.

#работные_сайты

Как просить реферал в LinkedIn — советы от нанимающего менеджера

🤔 Когда мы ищем работу на конкурентном рынке, прямой отклик и рассылка резюме во все подряд компании работают плохо — это занимает много времени и даёт низкую конверсию.
🌟 Один из хороших способов заставить систему работать на себя — это нетворкинг и запрос рефералов в интересные вам компании.

Но что и как писать незнакомым людям в LinkedIn?
❌ А можно реферал в вашу компанию?
❌ Здравствуйте, а на какие позиции у вас сейчас нанимают?
❌ У вас очень крутой опыт и классные вакансии, вы к себе в команду нанимаете?

Важно помнить, что вы просите об одолжении. Ваша задача — одним сообщением рассказать кто вы, почему вы пишите, что вы хотите и как вам помочь.
✅ Обязательно поздоровайтесь и представьтесь
✅ Покажите, что вы знаете что-то о компании, куда вы попросите реферал
✅ Расскажите вкратце о себе и своём опыте
✅ Уточните, есть ли реферальные системы в компании
✅ Дайте ссылку на вакансию
✅ Спросите, что от вас нужно, как от кандидата? CV, контактные данные, саммари?

Пример:
Добрый день! Меня зовут Василий, я PHP разработчик с 6-ти летним опытом в компании ХХХ. Мы работали вместе с НН над проектами в компании ООО и я вижу, что вы с ним тоже знакомы — рад, что добавили меня в свою сеть контактов!
Я сейчас нахожусь в поиске работы и увидел что есть вакансия XXXXXX в вашей компании. Подскажите, пожалуйста, как у вас устроен процесс найма, можно ли попросить вас помочь с рефералом? Я буду рад поделиться своим CV, портфолио и всем, что нужно :)

Заранее большое спасибо!

👉 А вы устраивались в компании через рефералы? Расскажите, как это было?

Как теперь обстоят дела с релокацией в IT?

Хотим разобраться с релокационными трендами. Что вообще сейчас происходит через 2 года после начала активной фазы.

➤ Как ведут себя уехавшие: остаются, возвращаются, едут дальше?
➤ Как ведут себя оставшиеся: остаются, собираются уезжать, вернулись и снова готовятся к переезду?
➤ Если переезжают, то с кем и за счёт кого: помогает ли компания, или это соло-переезд.

В мае 2022 году мы делали зондажное исследование рынка про релокацию и видели тренд, что большинство из тех, кто уезжал, выбирал для переезда транзитную страну. А большая часть тех, кто оставался, планировали переезд в течении 1-1,5 лет.

➤ Что с планами в 2024 у всех участников IT-рынка? Оставаться, уезжать, возвращаться?
➤ Есть ли разница стратегий для разных грейдов?

Всё это мы хотим выяснить и запустили опрос. Его уже заполнило 800+ специалистов, но нам нужно больше данных, чтобы делать корректные экстраполяции.

Пожалуйста, если вы работаете в IT-отрасли по любой специальности, заполните наш опрос! Даже, если никогда не планировали релокацию! Нам важно понять пульс рынка и рассказать его вам! Расскажите про исследование друзьям!

👉 Расскажите про ваше отношение к релокации!👈 Опрос займёт не больше 5 минут!

🎁 Всех участников опроса пригласим на закрытую лекцию курса Hello New Job! про то, как проходить собесы на английском. Лекцию будет вести Кира Кузьменко вместе с коучами бизнес-английского. На лекции расскажем про особенности англоязычных собеседований, как к ним готовиться и про культурные особенности таких интервью.

🇯🇵 Найти работу в IT в Японии

Прилетел вопрос от ученика текущего потока Hello New Job! Он уже нашёл работу, а теперь думает про следующую карьерную цель.

Решили, что наши материалы про Японию могут быть полезны ещё и кому-то из вас, кто тоже мечтает о Японии.

1️⃣ Эфир «Как найти работу в Японии, если ты из ИТ?»
• Что из себя представляет IT в Японии
• Кому проще всего попасть в Японию
• Культурные особенности, процесс рекрутинга, деньги и другие детали

2️⃣ ТГ-чат русскоязычных айтишников в Японии

3️⃣ Тред про бизнес-практики из японского корпоративного мира

4️⃣ Пояснение про коммуникационный стиль японцев

5️⃣ Сайты с IT-вакансиями в Японии:
Japan-dev
Tokyodev

6️⃣ Зарплата в разных компаниях в Японии

7️⃣ Методички по классическому интервью в японские компании:
раз
два

8️⃣ Чат переезда в Японию

Сохраняйте пост, если Япония есть в ваших карьерных планах. А если есть что добавить полезного про IT в Японии, пишите в комментариях!

🪙 У 59% айтишников выросли зарплаты. А у вас? Узнайте, в каких профессиях они увеличились больше всего

NEWHR Data опросила более 3000 русскоязычных айтишников, чтобы узнать, как меняются зарплаты в отрасли и почему. По нашим данным, в 2023 году 59% опрошенных начали платить больше, чем годом ранее.

Но это среднее по отрасли, а что происходит у разных профессий? Большая выборка позволяет нам увидеть тренд не только по IT в целом, но и отдельно по бэкендерам, фронтендерам, продактам, проджектам, дизайнерам, аналитикам и другим специальностям (см. график).

Мы готовы поделиться с вами расширенными данными по интересующим профессиям — пройдите по ссылке:

📩 Узнать, как менялись зарплаты у разных айтишников.

👋 Как заниматься нетворкингом (даже если вы никогда этого не делали)

Программный менеджер и предприниматель Максим Постников — настоящий эксперт по нетворкингу. Он подходит к этому делу системно, стратегически и с душой.

Вот несколько принципов Максима, которыми он поделился в подкасте Киры Кузьменко «Собес».

1️⃣ Нетворкинг ≠ продажи

Люди часто путают нетворкинг с продажами. Кажется, что сейчас я пойду на какую-нибудь тусовку, раздам всем свои визитки, добавлю всех в LinkedIn — и вот я сделал нетворкинг.

— Максим Постников

Такую активность правильнее называть «продажами» или «business development», но не «нетворкингом».

2️⃣ Нетворкинг — это про дружбу

Это про знакомство с людьми, с которыми хочется общаться и лучше их узнавать. Так формируются слабые связи с людьми, в чью жизнь вы погружены не слишком глубоко. Постепенно между вами появляется доверие.

От таких людей вы можете узнать о новых проектах или получить ценные знания из своей области.

При этом нетворкинг — не то же самое, что близкая дружба. Несколько самых близких друзей так и останутся таковыми; это не нетворк.

3️⃣ Нетворкинг в удовольствие

По опыту Максима, когда общение строится только на пользе, то быстро выгораешь. Должно быть удовольствие от общения и интерес к собеседникам за пределами их работы/бизнеса.

4️⃣ Расширять и поддерживать

Нетворкинг — это не только наполнять свою телефонную книжку новыми именами. Это также поддерживать общение с людьми, которые уже входят в вашу сеть: иногда проводить время вместе, созваниваться.

5️⃣ Выходить на людей в центре нетворка

Хороший старт для нетворкинга — это митапы (найти подходящий можно, например, на платформе meetup.com).

У митапов есть организаторы. Эти люди обычно много общаются с сообществом и знают о нём намного больше, чем средний участник.

Этим супернетворкерам стоит написать и предложить выпить вместе кофе. Для них ваше приглашение будет совершенно нормальным — это часть их образа жизни, рассказал эксперт.

Таких людей несложно увидеть в групповых чатах: обычно это те самые несколько юзеров, которые больше всех пишут и отвечают на вопросы других.

6️⃣ Рассчитать ресурс

Даже если нетворкинг вам нравится, он будет забирать силы. Стоит бережно распределять свой ресурс в нетворкинге и при необходимости брать тайм-аут.

Когда-то у меня было по несколько встреч с новыми людьми в неделю (помимо встреч со «старыми» людьми). Я выгорел так, что мне было тяжело потом открыть имейл или ответить в чатике.

— Максим Постников

Отзывается ли вам опыт эксперта? Практикуете ли вы нетворкинг? Поделитесь своим опытом и мыслями в комментариях!

🇵🇹 21 ресурс, чтобы найти работу в Португалии

Многие русскоязычные айтишники в последние годы обосновались в Португалии.

Найти там работу (по-португальски emprego) помогут сайты из нашего списка:

1. Adecco Portugal / All, Tech
2. Alerta Emprego / All, Tech
3. Damia Group / Tech
4. Emprego SAPO / All, Tech
5. Empregos IT / Tech
6. EmpregoXL / All, Tech
7. Eotim / All, Tech
8. Industria Criativa / Design, Marketing, Freelance
9. IT Jobs / Tech
10. Jobs in Lisbon / All, Tech
11. Jobted / All, Tech
12. Kwan / Tech
13. Landing.jobs / Tech
14. Neotalent / Tech
15. Net-Empregos / All, Tech
16. OLX Empregos / All, Tech
17. Randstad Portugal / All, Tech
18. Simply Hired PT / All, Tech
19. Teamlyzer / Tech
20. Worktugal / Tech, Remote

Группа в соцсетях

21. Португалия ИТ / Tech

Ранее мы делились списками ресурсов с вакансиями в IT Великобритании, Нидерландов и Германии. Ищите их по хэштегу #работные_сайты

👀 Или можете изучить большую таблицу 900 джоб-бордов от Hello New Job!

РЕЛОКАЦИЯ АЙТИШНИКОВ: заканчиваем набор респондентов в исследование!

💥 Мы набрали уже 4100 участников и закрываем набор респондентов 17 мая в 23.59!

Последний шанс повлиять на результаты исследования! Торопитесь принять участие, опрос займет всего 5 минут.

➤ Если вы остались и не планируете уезжать
➤ Если вы уезжали и вернулись
➤ Если вы не уехали, но планируете
➤ Если вы уехали и не вернулись
➤ Если вы уехали и несколько раз поменяли страну

То это исследование для вас! Поделитесь своим мнением с нами, пожалуйста.💙

🎁 Всех участников опроса (кто оставит почту) пригласим на закрытую лекцию курса Hello New Job! про то, как проходить собесы на английском. Лекцию будет вести Кира Кузьменко вместе с коучами бизнес-английского. На лекции расскажем про особенности англоязычных собеседований, как к ним готовиться и про культурные особенности таких интервью.🎁

👉 Участвуйте в нашем исследовании, результаты опубликуем уже летом!

🤔 Стоит ли в саммари резюме указывать достижения, не связанные с работой?

Этот вопрос задали студенты курса Hello New Job! Делимся ответом с вами.

Саммари — это лаконичная история о вас, выжимка главных фактов из резюме (CV). Как и резюме, саммари должно быть заточено под вакансию, на которую вы подаётесь.

Следовательно, в саммари нужно добавлять только самое важное и релевантное. В нём вполне найдётся место и для свершений за пределами вашей работы.

✅ Если достижение связано с вашей профессиональной областью, обязательно добавьте его в саммари.

Примеры

✅ Вы разработчик и когда-то заняли третье место на крупном хакатоне. Это точно лучше вписать!

❌ Если вы претендуете на роль разработчика и выиграли в конкурсе на самый красивый торт, этот факт лучше опустить.

✅ Студент Hello New Job! поучаствовал в проекте Большого адронного коллайдера. Такой опыт можно и нужно добавить в конец саммари.

✅ Дата-сайентист может указать, что 5 раз победил в соревнованиях Kaggle; стал Kaggle Master; защитил PhD по теме, связанной с беспилотными автомобилями; выступал на тематических конференциях (ICML, CVPR, ECCV).

А вот что есть у нас в канале @recruitingismylife по этому поводу 😁
Автор видео в запрещенной соцсети: waterfork_

​​😲 Мы получили 5000+ (!) ваших анкет

NEWHR Data набрала 5068 полностью заполненных ответов в нашем исследовании релокационных трендов в IT. Ура!

Возможно, в итоге ответов будет ещё больше, потому что не все нажали финальную кнопку Submit (у нас ещё около 1500 таких ответов). После обработки данных мы поймём, сколько ответов мы возьмём в итоговый анализ.

💙 Спасибо вам огромное! И тем, кто заполнял опрос, и тем, кто шерил и публиковал у себя или в чатах!

Всех, кто публиковал наш опросник у себя, мы порекламируем в нашем итоговом лендинге.

Если вы ещё не присылали нам ссылку на публикацию, оставьте её в комментариях. Мы бережно её сохраним и опубликуем вместе с итоговым исследованием!

🧐 Что дальше?

Мы закрыли опрос, теперь дело за нашими исследователями. Мы постараемся как можно скорее опубликовать итоговый отчёт!

Все наши респонденты, которые оставили почту, как обычно, первыми получат отчёт, а также дополнительную информацию к нему.


Если вы хотите прочитать результаты нашего исследования в числе первых:

1. Следите за публикациями в этом канале

2. Напишите нам на data@new.hr с пометкой «хочу стать респондентом». Мы включим вас в список респондентов NEWHR Data, которые всегда получают доступ к более полным данным исследований. Будем присылать вам наши новые опросы и делиться результатами!

Спасибо вам за то, что вы с нами и помогаете делать IT-рынок более понятным и прозрачным! 🙏