⭐️ 400+ русскоязычных компаний, вышедших на мировой рынок

Обновили для вас список компаний с восточноевропейскими корнями! В такие компании иногда бывает легче устроиться в рамках карьерной стратегии с релокацией.

🏆 В нашей таблице можно применять фильтры по специальности, стеку, геолокации, отрасли и размеру компании. И, конечно, даём LinkedIn и карьерный портал работодателя.

👉 Ловите список, пользуйтесь на здоровье!

А на курсе Hello New Job учим, как в такие компании можно попасть 😉

Почему программисты уезжают из России, несмотря на государственную поддержку IT-сектора? — спросил меня Бизнес ФМ и я решила написать тут тезисы, которые готовила к разговору:

👉 Почему программисты уезжают из России?

1. Уезжают не все
2. Часть возвращается
3. Те, кто уезжают, делают это по разным причинам:
➤ личным
➤ политическим
➤ карьерным — чтобы иметь перспективу устойчивой карьеры, стоит работать на глобал рынке, а не в закрытом российском.

👉 Почему не уезжают те, кто хочет и почему возвращаются, топ причин:

1️⃣ Не хватает английского для трудоустройства в международную компанию
2️⃣ Кризис на международном рынке (см про это лонг рид)
3️⃣ Другие культурные коды на европейском и американском рынке труда и сложность адаптации к ним даже на уровне поиска работы

👉 Кому проще уехать:

➤ Супер мотивированным
➤ Тем, кто готов снижать свои ожидания на первое время, потому что нужно начинать во многом с начала
➤ С хорошим английским, крутым бэкграундом и хорошими коммуникативными навыками — им проще трудоустроиться сразу в иностранную компанию.
➤ Тем, кто готов работать в русскоязычной компании как в буферной зоне для перехода на глобал рынок

👉 Востребованы ли российские айтишники за рубежом?

Базовый ответ — да, с поправками на кризис и относительно небольшое количество вакансий на рынке, а также, надо учесть, что не все, мягко скажем, международные компании готовы обеспечивать релокейт или удалёнку или разрешение на работу иностранцу. Если российский айтишник сам решает вопрос своей легализации в стране, то шансы на успешное трудоустройство увеличиваются в разы.

Бывают случаи отказов на уровне резюме из-за санкционной компании на последнем месте работы. Это скорее редкость, чем практика, но ряд айтишников меняют место последней работы для того, чтобы не триггерить международных работодателей.

👉 Как реагируют на это российские IT-компании, предпринимают ли они какие-то меры для удержания специалистов?

Краткая ситуация на российском рынке найма в ИТ:
➤ Острый дефицит кадров за счёт демографии и за счёт уехавших, а также тех, кто не рассматривает российские компании для трудоустройства.
➤ При этом, дефицит кадров накладывается на экономический кризис в ИТ, когда инвестиционных денег не стало и надо просто зарабатывать, а не вкладываться в перспективные проекты и в сотрудников на вырост. Из-за этого, компании хотят нанять специалиста с максимально релевантным опытом, за среднерыночный бюджет.

👉 Российские компании можно поделить на условные сегменты:
1️⃣ Есть компании, далёкие от гос регулирования (не банки, не телеком и т.д.). Такие компании чаще разрешают работать удалённо или открывают офисы в Армении, Казахстане, Узбекистане, Сербии для оформления сотрудников. Такие компании за счёт гибкости испытвают меньше сложностей с наймом по сравнению с другими.
2️⃣ Есть компании, которые не могут себе позволить удалёнку и возвращают всех в офисы, по дороге теряют сотрудников, которые не готовы ни к работе в офисе, ни к работе в России.
3️⃣ Есть компании, которые точно не могут себе позволить удалёнку, но для некоторых, особо компетентных сотрудников идут на спец условия, лишь бы удержать.
4️⃣ Топовых кандидатов, обычно директорского уровня, с востребованным бэкграундом пытаются вернуть в Россию, перекупая на х3 и более.

🔐 Cultural fit: почему без него никак

Когда мы собеседуемся в европейские компании, мы всегда проходим не только скрининг на хард- и софт-скилы, но и проверку на соответствие культурному коду компании.

📌 В интернациональных офисах важно уметь общаться с людьми с разными культурными бэкграундами
📌 Компании часто набирают людей по определённому «профилю»
📌 Во время собеседований в зарубежные компании нужно уметь ориентироваться в таких темах как diversity & inclusion

🧑‍🎤 Пример из подкаста «Собес». Кейс для собеседования: приложению по подбору нянь нужно прописать user journey. Что вам первым делом приходит на ум? Какой портрет вашей целевой аудитории? Женщины 25-45, из крупных городов?

👫 Но если во время защиты кейса апеллировать исключительно к женской аудитории, можно столкнуться с непониманием нанимающего менеджера из Европы. Ведь и женщины, и мужчины могут искать нянь. И женщины, и мужчины могут нянями работать.

Подобных нюансов — миллион, и с ходу крайне сложно предвидеть все потенциальные культурные трудности и расхождения. Чтобы успешно пройти собеседования в иностранные компании, кандидатам нужно целенаправленно готовиться и адаптировать свой селф-питч.

👉 На курсе Hello New Job мы рассказываем о подобных нюансах и о том, чего стоит ждать от собеседований в зарубежные компании. А также — отрабатываем все непростые вопросы на мок-интервью.

🚧 Не хочется звучать, как распродажа Sunlight, но курс Hello New Job уже не будет прежним!🚧

IV поток курса — последний в том виде, что он есть сейчас. На этом потоке мы даём максимум полезной информации и форматов взаимодействия. Это — интенсив, где вы получите лекции, практики, дополнительный формат Fast Track, дополнительные уроки в партнёрстве со школой английского.

✈️ В текущем виде курс полезнее всего тем, кто готов максимально погружаться и впахивать в ближайшие 2+ месяца.

Но к нам приходят с разными целями и задачами. Около 60% наших учеников планируют карьерные изменения в течение года или более. Это значит, что им меньше подходит формат интенсива, а важнее возможность учиться в комфортном режиме и ускоряться только в момент активного поиска работы.

Поэтому мы будем менять курс.

🎃 Что изменится?

👉 Будет 2 разных формата прохождения курса:
➤ Для тех, кому надо найти работу прямо сейчас, и
➤ Для тех, кто хочет заранее подготовиться к смене работы.

👉 Мы изменим лекции и практики в соответствии с разными целями учеников.

👉 Изменится ценовая политика.

Больше подробностей мы начнём рассказывать позже. Сейчас мы прорабатываем оба формата.

📌 Следующий поток будет только в сентябре.

🌏 Куда податься в релокейт? Вопрос выбора страны

В чате курса Hello New Job! подняли вопрос:

🙋 «Существует ли какое-то описание и сравнение стран, чтобы помогло с выбором? C учётом особенностей легализации, работы и жизни».

💁 Ответ:

0️⃣ Единого удобного ресурса для этого нет. Вам придётся использовать разные источники, самостоятельно исследовать важные для вас факторы. Плюс обязательно используйте опыт переехавших или планирующих переезд в интересующую вас страну.

1️⃣ Изучите Гайд по релокации, который делает команда энтузиастов с начала 2022 года. Вот ссылка на инфу по всем странам.

2️⃣ Посмотрите Expatistan и Numbeo. Эти сайты позволяют сравнивать стоимость жизни в разных городах и странах, включая аренду жилья, еду, транспорт и другие повседневные расходы.

3️⃣ Levels и Glassdoor дадут базовые ориентиры о зарплатах в разных отраслях и компаниях. Там же есть отзывы сотрудников о работодателях. Это поможет получить представление о рынке труда в интересующей вас стране.

4️⃣ Hofstede Insights даст сравнение по культурным различиям.

5️⃣ Информация из первых рук. Тут могут пригодиться глобальные ресурсы экспатов: Expat.com и Internations.org. А, например, у нас на курсе Hello New Job! есть групповые чаты по странам, где ученики объединяются и делятся опытом релокации.

Если вы знаете другие полезные ресурсы для релокации, пишите в комментариях!

🛩 «Самое сложное — принять, что ты больше не звезда»

Автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко поучаствовала в репортаже проекта «Это Осетинская»* о массовой эмиграции русскоязычных айтишников.

В интервью Кира подвела краткие итоги последних двух лет для мигрантов в IT.

🛩 Устроиться на работу в международные компании айтишникам оказалось тяжелее, чем они хотели, когда брали билет в один конец из России.
🛩 Многие в свои 30-40 лет вдруг вернулись к роли новичков, которым нужно заново выстраивать связи и адаптироваться к другой культуре.
🛩 Русскоязычные айтишники «умеют пахать», чем выгодно отличаются от местных кандидатов на европейских рынках.

Наряду с Кирой в выпуске участвовали успешные IT-предприниматели из России. Кто-то из них покинул страну и доволен своей новой жизнью — кто-то, напротив, вернулся обратно.

👁 Смотреть выпуск

* — Журналистка Елизавета Осетинская признана в РФ иноагентом.

👾 НОВОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОТ NEWHR DATA!

Релоцировались? Планируете переезд? Или не собираетесь никуда уезжать?
🎯 Запускаем новое масштабное исследование про релокацию айтишников!

В нашем исследовании:
— узнаем, кто уезжает, а кто остаётся
— кто помогает в переезде
— как планы по релокации зависят от грейда специалистов

Нам важно ваше мнение! Опрос займет около 5 минут, участвуйте скорее! ⛷

👉 Результаты исследования опубликуем летом, участники получат доступ раньше всех.

🌷 14 сайтов для поиска работы в Нидерландах

Амстердам — один из крупнейших IT-хабов Европы. Делимся с вами списком нидерландских джоб-бордов из таблицы 900 джоб-бордов от Hello New Job!

🔹 Banenrijklimburg. All, Tech
🔹 Collegelife. Junior, Tech
🔹 Fontanel. Tech, Internship
🔹 Frankwatching. Marketing, PR
🔹 Hoofdkraan. All, Tech, Freelance
🔹 ICTergezocht. Tech, Internship, Junior
🔹 Intermediair. All, Tech
🔹 Limburgvac. All, Tech
🔹 Magnet. All, Tech, Internship
🔹 Nationalevacaturebank. All, Tech
🔹 No Fluff Jobs. Tech
🔹 Offerzen. Tech
🔹 Techniekwerkt. All, Tech
🔹 Vacaturevia. Marketing, Design

Ранее мы публиковали списки сайтов для поиска работы в IT-отрасли Германии и Великобритании.

#работные_сайты

Как просить реферал в LinkedIn — советы от нанимающего менеджера

🤔 Когда мы ищем работу на конкурентном рынке, прямой отклик и рассылка резюме во все подряд компании работают плохо — это занимает много времени и даёт низкую конверсию.
🌟 Один из хороших способов заставить систему работать на себя — это нетворкинг и запрос рефералов в интересные вам компании.

Но что и как писать незнакомым людям в LinkedIn?
❌ А можно реферал в вашу компанию?
❌ Здравствуйте, а на какие позиции у вас сейчас нанимают?
❌ У вас очень крутой опыт и классные вакансии, вы к себе в команду нанимаете?

Важно помнить, что вы просите об одолжении. Ваша задача — одним сообщением рассказать кто вы, почему вы пишите, что вы хотите и как вам помочь.
✅ Обязательно поздоровайтесь и представьтесь
✅ Покажите, что вы знаете что-то о компании, куда вы попросите реферал
✅ Расскажите вкратце о себе и своём опыте
✅ Уточните, есть ли реферальные системы в компании
✅ Дайте ссылку на вакансию
✅ Спросите, что от вас нужно, как от кандидата? CV, контактные данные, саммари?

Пример:
Добрый день! Меня зовут Василий, я PHP разработчик с 6-ти летним опытом в компании ХХХ. Мы работали вместе с НН над проектами в компании ООО и я вижу, что вы с ним тоже знакомы — рад, что добавили меня в свою сеть контактов!
Я сейчас нахожусь в поиске работы и увидел что есть вакансия XXXXXX в вашей компании. Подскажите, пожалуйста, как у вас устроен процесс найма, можно ли попросить вас помочь с рефералом? Я буду рад поделиться своим CV, портфолио и всем, что нужно :)

Заранее большое спасибо!

👉 А вы устраивались в компании через рефералы? Расскажите, как это было?

Как теперь обстоят дела с релокацией в IT?

Хотим разобраться с релокационными трендами. Что вообще сейчас происходит через 2 года после начала активной фазы.

➤ Как ведут себя уехавшие: остаются, возвращаются, едут дальше?
➤ Как ведут себя оставшиеся: остаются, собираются уезжать, вернулись и снова готовятся к переезду?
➤ Если переезжают, то с кем и за счёт кого: помогает ли компания, или это соло-переезд.

В мае 2022 году мы делали зондажное исследование рынка про релокацию и видели тренд, что большинство из тех, кто уезжал, выбирал для переезда транзитную страну. А большая часть тех, кто оставался, планировали переезд в течении 1-1,5 лет.

➤ Что с планами в 2024 у всех участников IT-рынка? Оставаться, уезжать, возвращаться?
➤ Есть ли разница стратегий для разных грейдов?

Всё это мы хотим выяснить и запустили опрос. Его уже заполнило 800+ специалистов, но нам нужно больше данных, чтобы делать корректные экстраполяции.

Пожалуйста, если вы работаете в IT-отрасли по любой специальности, заполните наш опрос! Даже, если никогда не планировали релокацию! Нам важно понять пульс рынка и рассказать его вам! Расскажите про исследование друзьям!

👉 Расскажите про ваше отношение к релокации!👈 Опрос займёт не больше 5 минут!

🎁 Всех участников опроса пригласим на закрытую лекцию курса Hello New Job! про то, как проходить собесы на английском. Лекцию будет вести Кира Кузьменко вместе с коучами бизнес-английского. На лекции расскажем про особенности англоязычных собеседований, как к ним готовиться и про культурные особенности таких интервью.