«Сначала ты работаешь на зачётку, потом зачётка работает на тебя». Слышали такое, когда учились в институте? Такой подход работает не только с университетом, но и с карьерой.

🟡 Выбор места работы — это стратегический этап, результат которого окажет влияние на дальнейший карьерный путь.
🟡 Достижения и их умелое отражение в CV — та самая зачётка, на основе которой будущий работодатель оценивает, какой вы кандидат.
🟡 Интервью — как экзамен, на котором надо уметь показать себя с лучшей стороны, «продать» свои знания. К нему нужно готовиться.

📢 На курсе Hello New Job мы проводим по всему пути и обучаем карьерной стратегии и тактике: куда идти, зачем, как туда попасть, чего ожидать. Мы учим работать на зачетку — и даём фундаментальные знания для карьерных шагов.

💼 Чем отличается резюме на hh от CV кандидата на международном рынке? — Результатами в описании опыта работы.
Часть 2, первую часть читайте тут.

Главное правило:
📌 Результаты должны быть конкретны, измеримы, и соответствовать вашей роли.

Как писать результаты и достижения в резюме:
Используйте XYZ фреймворк

➤ сделал Х
➤ измеренное в Y
➤ с помощью Z

Например:
1️⃣ Написал резюме за 3 дня, с помощью материалов курса Hello New Job! и ChatGPT.

2️⃣ Data Scientist: Создал прототип веб-приложения на основе NLP для кластеризации коротких текстов и поиска похожего текста, что позволяет в 30 раз сократить ручную работу при выполнении определенных операций.

3️⃣ Продуктовый аналитик: Разработал и провёл A/B-тест для выбора наилучшего сценария продажи в телемаркетинге, который привел к увеличению продаж в телемаркетинге на 15%

4️⃣ Редактор: разработал контент-стратегию и внедрил систему выпуска контента для соц. сетей компании, что обеспечило непрерывный выпуск материалов (не менее 15 оригинальных материалов в неделю) и росту подписчиков (на 15% за первый квартал)

5️⃣ Продакт менеджер: Достиг месячной доли платящих пользователей в 12%, за счёт разработки и внедрения нового проекта Виртуальных подарков.

📌 Логика работодателей: Кандидатов ищут и выбирают не за умение что-либо делать, а за опыт эффективно решать задачи, которые стоят перед бизнесом.

Как понять, какую пользу я приношу бизнесу?

📌 Большинство успешных кандидатов пишут результаты своей работы заранее, ещё до поиска работы. Обновляют их ежеквартально/ежегодно на one-to-one со своим руководителем.

Полезные материалы:
— Как аналитику или дата сайнтисту оценить свою работу с точки зрения пользы для бизнеса
— Как digital-маркетологу описывать свои достижения для зарубежного работодателя
— Открытая лекция «5 фишек успешных кандидатов»

P.S. Работодателям нужны результаты в резюме, но как их написать? — этому мы учим на курсе Hello New Job!

Эфир про волшебную таблетку поиска работы

💫 Как из 0 собеседований получить оффер в компанию мечты?

В ближайший понедельник, 01 апреля, я проведу эфир с выпускником курса Hello New Job о том, что помогло ему найти работу в компании мечты:

🟣 До курса — 0 приглашений на собеседования
🟣 Во время курса — переделал резюме и линкедин = 7 приглашений на интервью и 1й оффер
🟣 Подключил холодный нетворкинг = 2й оффер в компанию-мечты

Дата: 01 апреля в 19:00 мск
Ссылка: youtube
Добавить в календарь

💊Эфир про волшебную таблетку поиска работы💊

Уже через 3 часа приходите к нам на эфир про путь к офферу в компанию мечты!

Сегодня, 01 апреля, в 19-00 мск Кира Кузьменко пообщается с выпускником курса Hello New Job о том, что помогло ему найти работу в компании мечты:

🟣 До курса — 0 приглашений на собеседования
🟣 Во время курса — переделал резюме и линкедин = 7 приглашений на интервью и 1-й оффер
🟣 Подключил холодный нетворкинг = 2-й оффер в компанию-мечты

Дата: 1 апреля в 19:00 мск.
Ссылка: YouTube
Добавить в календарь

🏃‍♂️Fast Track на курсе «Hello, New Job!» 🏃‍♀️‍➡️ — новый формат на курсе, созданный специально для тех, кто ищет работу прямо сейчас.

8 апреля — старт IV потока курса, на котором мы даем систему поиска работы в Европе, США и России.

Что входит в Fast Track?
🟢 Поддержка ментора.
🟢 Вы сможете искать работу в проектных группах по 5–7 человек, организованных по методике скрам.
🟢 Группы объединены общей целью поиска работы в конкретной стране или регионе.
🟢 Вы сможете решать как свои задачи поиска работы, так и тестировать разные гипотезы при поддержке группы и ментора.
🟢 Участники группы обмениваются информацией о нюансах поиска работы в конкретной стране.

🏆 Подходит тем, кому нужно найти работу срочно, в течение 1-2 месяцев, и кто готов выделять на поиск работы 10 часов в неделю и больше.

🔥 ОГОНЬ-ЖАРА! В IV потоке Hello New Job новый формат — прокачиваем бизнес-английский с преподавателями языка из школы Redu!

🤩 Мы запартнёрились с крутейшей языковой школой Redu, которая специализируется на бизнес-английском для подготовки топ-менеджеров к интервью и питчам в международные компании.

Особенность школы — в уникальной методологии на стыке психолингвистики, AI и индивидуального языкового коучинга.

🏆 И преподаватели, которые обычно помогают с английским крутейшим топ-менеджерам, придут к нам на курс Hello New Job!

В этом потоке вы дополнительно получите:
⭐️ Теоретические знания о том, как готовиться к интервью на английском: лекцию и чек-листы
⭐️ Практику на двух этапах обучения: самопрезентация и мок-интервью на английском!

Планируете релокацию? Хотите звучать не хуже конкурентов с международного рынка?

👉 Мы помогаем с этим на курсе Hello New Job, старт уже 8 апреля!

⭐️ 400+ русскоязычных компаний, вышедших на мировой рынок

Обновили для вас список компаний с восточноевропейскими корнями! В такие компании иногда бывает легче устроиться в рамках карьерной стратегии с релокацией.

🏆 В нашей таблице можно применять фильтры по специальности, стеку, геолокации, отрасли и размеру компании. И, конечно, даём LinkedIn и карьерный портал работодателя.

👉 Ловите список, пользуйтесь на здоровье!

А на курсе Hello New Job учим, как в такие компании можно попасть 😉

Почему программисты уезжают из России, несмотря на государственную поддержку IT-сектора? — спросил меня Бизнес ФМ и я решила написать тут тезисы, которые готовила к разговору:

👉 Почему программисты уезжают из России?

1. Уезжают не все
2. Часть возвращается
3. Те, кто уезжают, делают это по разным причинам:
➤ личным
➤ политическим
➤ карьерным — чтобы иметь перспективу устойчивой карьеры, стоит работать на глобал рынке, а не в закрытом российском.

👉 Почему не уезжают те, кто хочет и почему возвращаются, топ причин:

1️⃣ Не хватает английского для трудоустройства в международную компанию
2️⃣ Кризис на международном рынке (см про это лонг рид)
3️⃣ Другие культурные коды на европейском и американском рынке труда и сложность адаптации к ним даже на уровне поиска работы

👉 Кому проще уехать:

➤ Супер мотивированным
➤ Тем, кто готов снижать свои ожидания на первое время, потому что нужно начинать во многом с начала
➤ С хорошим английским, крутым бэкграундом и хорошими коммуникативными навыками — им проще трудоустроиться сразу в иностранную компанию.
➤ Тем, кто готов работать в русскоязычной компании как в буферной зоне для перехода на глобал рынок

👉 Востребованы ли российские айтишники за рубежом?

Базовый ответ — да, с поправками на кризис и относительно небольшое количество вакансий на рынке, а также, надо учесть, что не все, мягко скажем, международные компании готовы обеспечивать релокейт или удалёнку или разрешение на работу иностранцу. Если российский айтишник сам решает вопрос своей легализации в стране, то шансы на успешное трудоустройство увеличиваются в разы.

Бывают случаи отказов на уровне резюме из-за санкционной компании на последнем месте работы. Это скорее редкость, чем практика, но ряд айтишников меняют место последней работы для того, чтобы не триггерить международных работодателей.

👉 Как реагируют на это российские IT-компании, предпринимают ли они какие-то меры для удержания специалистов?

Краткая ситуация на российском рынке найма в ИТ:
➤ Острый дефицит кадров за счёт демографии и за счёт уехавших, а также тех, кто не рассматривает российские компании для трудоустройства.
➤ При этом, дефицит кадров накладывается на экономический кризис в ИТ, когда инвестиционных денег не стало и надо просто зарабатывать, а не вкладываться в перспективные проекты и в сотрудников на вырост. Из-за этого, компании хотят нанять специалиста с максимально релевантным опытом, за среднерыночный бюджет.

👉 Российские компании можно поделить на условные сегменты:
1️⃣ Есть компании, далёкие от гос регулирования (не банки, не телеком и т.д.). Такие компании чаще разрешают работать удалённо или открывают офисы в Армении, Казахстане, Узбекистане, Сербии для оформления сотрудников. Такие компании за счёт гибкости испытвают меньше сложностей с наймом по сравнению с другими.
2️⃣ Есть компании, которые не могут себе позволить удалёнку и возвращают всех в офисы, по дороге теряют сотрудников, которые не готовы ни к работе в офисе, ни к работе в России.
3️⃣ Есть компании, которые точно не могут себе позволить удалёнку, но для некоторых, особо компетентных сотрудников идут на спец условия, лишь бы удержать.
4️⃣ Топовых кандидатов, обычно директорского уровня, с востребованным бэкграундом пытаются вернуть в Россию, перекупая на х3 и более.

🔐 Cultural fit: почему без него никак

Когда мы собеседуемся в европейские компании, мы всегда проходим не только скрининг на хард- и софт-скилы, но и проверку на соответствие культурному коду компании.

📌 В интернациональных офисах важно уметь общаться с людьми с разными культурными бэкграундами
📌 Компании часто набирают людей по определённому «профилю»
📌 Во время собеседований в зарубежные компании нужно уметь ориентироваться в таких темах как diversity & inclusion

🧑‍🎤 Пример из подкаста «Собес». Кейс для собеседования: приложению по подбору нянь нужно прописать user journey. Что вам первым делом приходит на ум? Какой портрет вашей целевой аудитории? Женщины 25-45, из крупных городов?

👫 Но если во время защиты кейса апеллировать исключительно к женской аудитории, можно столкнуться с непониманием нанимающего менеджера из Европы. Ведь и женщины, и мужчины могут искать нянь. И женщины, и мужчины могут нянями работать.

Подобных нюансов — миллион, и с ходу крайне сложно предвидеть все потенциальные культурные трудности и расхождения. Чтобы успешно пройти собеседования в иностранные компании, кандидатам нужно целенаправленно готовиться и адаптировать свой селф-питч.

👉 На курсе Hello New Job мы рассказываем о подобных нюансах и о том, чего стоит ждать от собеседований в зарубежные компании. А также — отрабатываем все непростые вопросы на мок-интервью.

🚧 Не хочется звучать, как распродажа Sunlight, но курс Hello New Job уже не будет прежним!🚧

IV поток курса — последний в том виде, что он есть сейчас. На этом потоке мы даём максимум полезной информации и форматов взаимодействия. Это — интенсив, где вы получите лекции, практики, дополнительный формат Fast Track, дополнительные уроки в партнёрстве со школой английского.

✈️ В текущем виде курс полезнее всего тем, кто готов максимально погружаться и впахивать в ближайшие 2+ месяца.

Но к нам приходят с разными целями и задачами. Около 60% наших учеников планируют карьерные изменения в течение года или более. Это значит, что им меньше подходит формат интенсива, а важнее возможность учиться в комфортном режиме и ускоряться только в момент активного поиска работы.

Поэтому мы будем менять курс.

🎃 Что изменится?

👉 Будет 2 разных формата прохождения курса:
➤ Для тех, кому надо найти работу прямо сейчас, и
➤ Для тех, кто хочет заранее подготовиться к смене работы.

👉 Мы изменим лекции и практики в соответствии с разными целями учеников.

👉 Изменится ценовая политика.

Больше подробностей мы начнём рассказывать позже. Сейчас мы прорабатываем оба формата.

📌 Следующий поток будет только в сентябре.